典型三违行为
1、面对闸门进行开关
一、过程描述
联合站油岗泵房，岗位操作人员在开关阀门时，身体正对阀门进行操作。
二、辨识分析
违章操作。正对闸门操作，若管线压力过大，易发生手轮及丝杠被压力顶出，造成人员伤亡事故。
三、违反的规范或标准
SY 6320－2008《陆上油气田油气集输安全规定》
开关阀门、装压力表时，操作人员不应将身体和面部正对阀门丝杠和压力表轴向。检查采油树小四通和油嘴时，应先放压，确认无压后再操作。操作时脸部不得面对丝堵。
2、生产场所未穿戴劳保用品
一、过程描述
联合站、转油站等油气生产场所，岗位操作人员上岗时，不穿戴劳动防护用品。
二、辨识分析
违章操作。油气生产场所内，操作人员不穿戴防静电劳动防护用品，静电释放易产生火花，遇可燃气体引发火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
AQ2012-2007《石油天然气安全规程》
4.2.4 应建立员工个人防护用品、防护用具的管理和使用制度。根据作业现场职业危害情况为员工配发个人防护用品以及提供防护用具，员工应按规定正确穿戴及使用个人防护用品和防护用具。
GB12158-2006《防止静电事故通用导则》
6.5.2静电危险场所的工作人员，外露穿着物（包括鞋、衣物）应具防静电或导电功能，各部分穿着物应存在电气连续性，地面应配用导电地面。
3、易燃易爆场所内接打手机
一、过程描述
联合站、中转站的油泵房等易燃易爆场所，岗位操作人员使用非防爆通信设备。
二、辨识分析
违章操作。易燃易爆生产区使用非防爆通信设备,在拨打(或接听)过程中,会产生射频电流，若厂房内油气泄漏，射频火花易引燃可燃气体或可燃液体蒸汽，造成火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
SY/5225-2005《石油天然气钻井、开发、储运防火防爆安全生产技术规程》
7.1.2.5 在集输、输油等站、库易燃易爆区域内进行作业时，应使用防爆工具，并穿戴防静电服和不带铁掌的工鞋。禁止使用手机等非防爆通信工具。
4、锅炉点炉未通风
一、过程描述
锅炉房内，锅炉操作人员在进行锅炉点炉操作前，未用风机通风。
二、辨识分析
违章操作。锅炉在点炉前必须进行通风，若未通风，炉堂内有可燃气体泄漏，点炉后易发生锅炉着火爆炸事故。
三、违反的规范或标准
JB/T 10354-2002《工业锅炉运行规程》
5.3.1规定热水锅炉在点火前应启动循环水泵。当出水达到一定温度时(视条件在现场规程中规定)，起动风机进行小风量通风。
5、易燃易爆场所使用明火
一、过程描述
联合站、转油站等油气场所，收油泵污油缸凝堵时，操作人员用喷灯加热污油缸，使堵塞的污油融化。
二、辨识分析
违章操作。联合站油泵房和污水泵房等是油气密集的易燃易爆场所，岗位员工用明火融污油，易引燃污油，导致火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
SY/T 6344-1998《易燃和可燃液体规范》
5.7在有易燃蒸气的地方，应当采取措施消除或控制火源。火源包括明火、照明、吸烟、切割和焊接、表面炽热、摩擦热、火花（静电的、电的及机械的）、自然、化学和物理化学反应，以及辐射热。
6、配电箱与电机轮距离过近
一、过程描述
采油生产现场，游梁式抽油机配电箱与电机轮距离过近，岗位操作人员启动抽油机时胳膊暴露在抽油机皮带运转区域。
二、辨识分析
违章操作。配电箱与电机皮带轮距离过近，岗位员工启机时，胳膊暴露在抽油机皮带运转区域，易造成机械伤害事故。
三、违反的规范或标准
GB 12265.1-1997《机械安全防止上肢触及危险区的安全距离》
4.2.2 如果危险区有高风险，应采用安全措施。
7、雨天用手开关配电箱
一、过程描述
采油生产现场，岗位操作人员在雨天启停抽油机，未对配电箱验电，直接用手打开配电箱门。
二、辨识分析
违规操作。雨天，岗位员工在没有用试电笔验电的情况下，直接开启配电箱门，若配电箱漏电，易发生人员触电事故。
三、违反的规范或标准
GB/T13869-2008《用电安全导则》
10用电安全的管理
10.5当非电器作业人员有需要从事接近带电用电产品的辅助性工作时，应先主动了解或由电器作业人员介绍现场相关电器安全知识、注意事项或要求，由具有相应资格的
8、高处作业未系安全带
一、过程描述
注水井测试现场，岗位操作人员在进行测试过程中，未系安全带爬上3米多高的测试防喷管，安装井下测试仪器。
二、辨识分析
违章操作。测试操作时，岗位操作人员攀登高度已超过了2米，若不系安全带或采取其它安全保护措施，易发生高处坠落事故。
三、违反的规范或标准
Q/SY 1236-2009《高处作业安全管理规范》
5.1基本要求
5.1.1坠落防护应通过采取消除坠落危害、坠落预防和坠落控制等措施来实现。坠落防护措施的优先选择顺序如下：
——尽量选择在地面作业，避免高处作业；
——设置固定的楼梯、护栏、屏障和限制系统；
——使用工作平台，如脚手架或带升降的工作平台等；
——使用边缘限位安全绳，以避免作业人员的身体靠近高处作业的边缘；
——使用坠落保护装备，如配备缓冲装置的全身式安全带和安全绳。
如果以上防范措施无法实施，不得进行高处作业。
5.3坠落预防
5.3.2 应避免临边作业，尽可能在地面预制好装设缆绳、护栏等到设施的固定点，避免在高处进行作业。如必须进行临边作业时，必须采取可靠的防护措施。
9、明火烘烤冻堵管线
一、过程描述
采油生产现场，冬季油井油管线发生冻堵时，岗位员工用枯草、毛毡等物引燃烘烤管线进行解堵。
二、辨识分析
违章操作。操作人员用明火对输油管线进行烘烤时，若管线泄漏油气，遇明火易引发火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
AQ 2012-2007《石油天然气安全规程》
5.7.2.2 集输管线管线不得超压运行。管线解堵时不应用明火烘烤。
10、修剪高压线下方树木
一、过程描述
采油生产现场，油田电网周围树木很多，部分树木高大，岗位员工为防止树枝触到高压线，用剪子修剪树枝。
二、辨识分析
违章操作。岗位员工修剪临近高压线路的树枝，高压线路若达到放电距离，易发生触电事故。
三、违反的规范或标准
《国家电网公司电力安全工作规程（线路部分）》
4.4.4树枝接触或接近高压带电导线时，应将高压线路停电或用绝缘工具使树枝远离带电导线至安全距离。此前禁止人体接触树木。
28、戴污油手套安装氧气瓶减压阀
一、过程描述
采油维修现场，气焊工在使用气焊作业时，用带有污油的手套安装氧气减压阀，造成氧气瓶瓶体和气瓶阀门等多处沾有原油。
二、辨识分析
违章操作。操作人员戴沾有污油的手套安装氧气减压阀，使减压阀和瓶体多处沾有原油。污油一旦遇到纯氧，易引发火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
GB 9448-1999《焊接与切割安全》
10.1.2 氧气与可燃物的隔离“氧气瓶、气瓶阀、接头、减压器、软管及设备必须与油、润滑脂及其他可燃物或爆炸物相隔离。严禁用沾有油污的手或带有油迹的手套去触碰氧气瓶或氧气设备。
29、管工未佩戴防护眼镜
一、过程描述
采油生产现场，电焊工进行管线焊接时，管工配合管线对口作业未进行眼部防护。
二、辨识分析
违章操作。管工未进行眼部防护，电弧焊的弧光含有能量很强的紫外线，照射眼睛后，易导致人身伤害事故。
三、违反的规范或标准
GB 9448-1999《焊接与切割安全》
4.2.1 眼睛及面部防护 作业人员在观察电弧时，必须使用带有滤光镜的头罩或手持面罩，或佩戴安全镜、护目镜或其他合适的眼睛。辅助人员亦应佩戴类似的眼保护装置。
30、氧气瓶与可燃物混放
一、过程描述
采油维修现场，操作人员将氧气瓶、乙炔瓶混放在存有易燃物料的仓库内。
二、辨识分析
违章操作。操作人员将氧气瓶、乙炔瓶混放在一起，且周围有大量可燃物质，如发生气体泄漏，易发生火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
GB 9448-1999《焊接与切割安全》
10.5.3 气瓶的储存 气瓶在储存时必须与可燃物、易燃液体隔离，并且远离容易引燃的材料（诸如木材、纸张、包装材料、油脂等）至少6m 以上，或用至少1.6m 高的不可燃隔板隔离。
31、气瓶距动火点过近
一、过程描述
采油生产现场，气焊工在切割管线时，动火点距离氧气瓶和乙炔瓶间距均不足2米。
二、辨识分析
违章操作。操作人员在氧气瓶、乙炔瓶附近动火，若发生气体泄漏，易引发火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
B 9448-1999《焊接与切割安全》
10.5.4 气瓶在现场的安放、搬运及使用气瓶不得置于受阳光暴晒、热源辐射及可能受到电击的地方。气瓶必须距离实际焊接或切割作业点足够远（一般为5m以上），以免接触火花、热渣或火焰，否则必须提供耐火屏障。
32、铁锤敲击电机轮
一、过程描述
采油生产现场，操作人员在更换电机皮带轮时，将新皮带轮套在电机轴上后，使用铁锤敲击电机轮端面。
二、辨识分析
违章操作。操作人员用铁锤直接敲击电机轮端面，易造成电机轮损坏和铁屑迸溅，导致人身伤害事故。
三、违反的规范或标准
SY/T 5700-95《常规游梁抽油机井操作规程》
7.7安装皮带轮注意用力均匀，垫上铜棒或木棒，禁止用榔头直接打皮带轮。
35、动火作业未办理许可
一、过程描述
中转站、联合站内，操作人员进行辅助设施维修时，未办理动火审批手续，直接进行动火作业。
二、辨识分析
违章指挥。油气场所进行动火作业（除明火区），不进行必要的风险评估，办理相应的审批手续即开始动火作业，若附近有油气泄漏，易造成火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
Q/SY1241-2009《动火作业管理规范》
5.1.3 凡是没有办理动火作业许可证，没有落实安全措施或安全工作方案，未设现场动火监护人以及安全工作方案有变动且未经批准的，禁止动火。
36、电气线路未做防爆处理
一、事例描述
易燃易爆油气场所内，操作人员未对电气线路进行防爆处理，电气线路裸露在外部。
二、辨识分析
违章指挥。在易燃易爆油气场所内，电气线路裸露未做防爆密封处理，若出现电气火花，易引燃周围的可燃气体，发生火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
GB50058-1992 《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》
2.5.12 在爆炸性气体环境1区、2区内钢管配线的电气线路必须作好隔离密封。
37、不正确佩戴劳动护具
一、事例描述
采油维修车间，操作人员未戴手套收集车床铁屑。
二、辨识分析
违章操作。操作人员未戴防刺穿手套直接用手抓、捧铁屑，易造成人员手部割伤。三、违反规范和标准
AQ 2012-2007《石油天然气安全规程》
4.2.4 应建立员工个人防护用品、防护用具的管理和使用制度。根据作业现场职业危害情况为员工配发个人防护用品以及提供防护用具，员工应按规定正确穿戴及使用个人防护用品和防护用具。
38、无票证从事危险作业
一、过程描述
车队现场，司机发现污水罐车出口管线有砂眼，电焊工直接进行补焊。
二、辨识分析
违章操作。电焊工未采取任何安全防护措施直接进行焊接作业，易引燃罐内残余油气发生火灾爆炸事故。
三、违反的规范或标准
Q/SY 1241-2009《动火作业安全管理规范》
5.1 基本要求
5.1.1 动火作业实行作业许可，除在规定的场所外，在任何时间、地点进行动火作业时，应办理动火作业许可证。
5.1.2 动火作业前，应辨识危害因素，进行风险评估，采取安全措施，必要时编制安全工作方案。
5.1.3 凡是没有办理动火作业许可证，没有落实安全措施或安全工作方案，未设现场动火监护人以及安全工作方案有变动且未经批准的，禁止动火。
39、擦拭运转设备
一、过程描述
联合站、转油站内，岗位员工进行设备巡回检查时，没有停泵的情况下，使用擦布擦拭泵联轴器。
二、辨识分析
违章操作。操作人员未停泵擦拭高速运转的设备，擦布易被卷入高速运转的联轴器中，发生机械伤害事故。
三、违反的规范或标准
GB 12266-90《机械设备一般安全要求》
4.4.2 “防护措施应保证设备在工作状态下防止操作人员的身体任一部分进入危险区，或进入危险区时保证设备不能运转（行）或作紧急制动”。
4.5.1 “凡易造成伤害事故的运动部件均应封闭或屏蔽，或采取其他避免操作人员接触的防护措施”
“三违行为”的常见表现
“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，同时也不被别人伤害。 违章操作的行为： 违章操作的典型行为：任意使用未经批准使用的设备；违背操作规程；故意不使用规定的安全器械到作业现场等；不具备资格而使用某种设备；其他违章行为。图省事以求省时省力，违犯安全操作规程的规定。例如，不携带必要的工具和安全设备按指定方式完成任务，认为安全规程的程序过于复杂而在工作中按个人意志予以简化等。不按规定穿戴劳动防护用品、使用用具。1．留有超过颈根以下长发、披发或发辫，不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而进入有旋转设备和生产区域。 2．高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。3．操作旋转设备或进行检修试泵时，敞开衣襟操作的。 4．在易燃、易爆、明火等作业场所穿化纤服装操作的。 5．生产场所赤膊、穿背心的。 6．从事电气作业不穿绝缘鞋的。 7．电焊、气焊（割）、金属切削等加工中有可能有铁屑异物溅入眼内而不戴防护眼镜的。 8．高处作业位置非固定支撑面上、或在牢固支撑面边沿处、在支撑面外和在坡度大于45o的斜支撑面上工作未使用安全带的。违反安全生产管理制度 1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业。 2．设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用。 3．发现隐患不排除不报告，冒险操作。4．新到岗员工、变换工种复工人员未经安全教育就上岗。 5．特
种作业人员无证操作。 6．危险作业未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施。 7．在禁火区吸烟或明火作业。 8．受限或封闭空间内安排单人工作或本人自行操作的。违反安全操作规程 1．跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位。2．开动被封存或报废设备。 3．攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。 4．任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，以及显示仪表和其它安全防护装置。 5．容器内作业时不使用通风设备。 6．高处作业往地面扔物件。 7．违反起重“十不吊”，机动车辆驾驶“七大禁令”。 8．戴手套操作旋转设备。 9．冲压作业手伸进冲压模危险区域。 10．开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。11．冲压作业不使用规定的专用工具。 12．冲压机床配备有安全保护装置而不使用。 13．冲压作业时“脚不离踏”的。14．站在砂轮正前方进行磨削的。 15．调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的。 违反劳动纪律的行为： “不服管理”与“违反规章制度”的行为，如擅自移动有关安全生产方面的标志、开关、信号，在禁火区生产时使用明火作业等；又如值班时外出脱岗、睡觉打吨、精神不集中等等。1．在工作场所、工作时间内聊天、打闹。 2．在工作时间脱岗、睡岗、串岗。 3．在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。 4．酒后进入工作岗位。 5．未经批准，开动本工种以
反三违个人心得体会 三违行为分析与对策 精品
反三违个人心得体会“三违”行为分析与对策大家知道,煤矿安全管理是伴随着煤炭生产过程中一项长期的、复杂的、艰巨的管理工作,涉及面广.由于煤矿自然灾害多,生产工艺复杂,危险源随时出现.因此,在安全生产各环节稍有疏漏,就有可能造成事故.做为年产xxx万吨人员密集型现代化煤矿来说,近年来始终把安全生产当作关系企业生存发展的头等大事.在加大技术装备投入、改善作业环境、堵塞管理漏洞的同时,特别注重对人员行为规范的制约,完善了各工种岗位责任制、安全生产责任制、岗位作业标准和培训机制,相继出台了查究三违及隐患处罚办法、安全切块工资考核办法安全风险抵押考核办法、质量标准化考核办法等一系列奖罚办法,促进了安全生产稳步发展.总体安全生产运行平稳,稳中求进,采、掘、机、运、通各系统管理有序,秩序井然.保持了良好的发展态势.同时也应该看到,安全工作是煤矿生产管理中的永恒主题,关系到每一位职工的切身利益,来不得半点松懈.事故隐患没有完全消除,三违现象没有杜绝,安全事故时有发生,安全管理任重道远.在治理隐患的同时,必须加大对三违行为的整治力度. 从事故统计分析来看,近5年来发生事故29起.其中：人身事故27起,占93%；非伤亡事故2起,占7%.27起人身事故受伤害31人,其中死亡2人；重伤4人；轻伤25人.人身事故按事故类别分：物体打击8起,占29.6%；车辆伤害5起,占18.5%；机械伤害5起,占18.5%；冒顶片帮4起,占15%；坍塌1起,占3.7%；其它4起,占15%.29起事故,物的不安全状态有23起,占79.3%.其中：生产环境不良14起占48%；设备、工具有缺陷6起,占20.7%；防护装置缺乏或有缺陷3起,占10.3%.29起事故,人的不安全行为有28起,占96.6%.其中：违反操作规程15起,占52%；忽视安全18起,占34.5%；设备、工具有缺陷2起,占6.9%；安全设施有缺陷1起,占3.4%；对现场缺乏检查1起,占3.4%. 从三违人员的统计分析来看,近5年来,安监站为三违人员办学习班共计396人次,其中20xx年98人次,20xx年89人次,20xx年55人次.20xx年94人次,20xx 年60人次.对违章行为进行了分类,其行为主要在：一是劳动纪律方面141人次,表现为提前离岗、不在现场交接班、早升井、岗位睡觉.二是平斜巷运输、小绞车使用与管理、上下罐、乘人车方面计139人次.表现为斜巷行车行人,大巷爬人车,车未停稳跳车,电机车头带人；上罐拥挤,不按规定乘罐；小绞车提升超挂车,
克服“三违”现象 确保安全生产(2020年)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 克服“三违”现象确保安全生 产(2020年) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
克服“三违”现象确保安全生产(2020年) 考察我们以往发生的事故，其主要原因来自于违章，俗称“三违”现象，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。做为电力工作者，我们深深懂得安全责任重于泰山，必须要认真研究其形成的原因，寻找防范策略，致力克服“三违”现象，杜绝各类大小事故发生，以确保企业安全生产，提高企业经济效益。 一、“三违”现象形成的主要原因： １、安全宣传教育力度不够。部分职工的思想意识中对“三违”造成的危害性没有引起足够重视，甚至抱着麻痹松懈的思想和骄傲自满的情绪，对违章造成的后果没有引起高度重视，安全意识薄弱，这反映出企业对职工的安全宣传教育力度不够。 ２、安全管理制度不硬。有些企业管理制度虽然制定了，但其仅在表面上而已，有制度不执行，现行制度不落实现象存在。有些领导在“三违”事故上，不照章办事，人情网较广，舍弃企业制度，
久而久之，造成职工无视各种制度、法律，最终导致违章违纪。 ３、安监工作不力，安全管理环节薄弱。企业领导对安监机构没有足够重视，在人员，经费上没有落实，致使安全监督者没有权力管理生产部门，生产一线的人员不理会这些有名无实的工作人员，久而久之，生产人员的违章行为不断流露，违章行为无人管、不敢管。 ４、素质差下。生产一线的管理人员，特别是班组管理者，由于多种因素，造成本人整体素质较差，安全意识淡薄，在生产过程中，重生产轻安全，重完成工作任务轻安全监督管理，尤其是管理人员对安全知识不精，对《安规》、《安全生产法》一知半解，对工作中出现的违章行为不加以更正纠错，任其行事。还有些班组长，专横独断，安全意识不强，权力味道较浓，常常喝三吆四违章指挥、违章作业。 二、杜绝“三违”形象的主要策略： １、加大宣传力度，强化安全教育。一方面利用企业内部刊物进行安全话题为主的思想交流，利用橱窗、广播等宣传媒体大力宣
三违行为管理制度
“三违”行为管理制度 1. 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发 生特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。 3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。 4. 管理内容与方法 4.1 “三违” 行为种类的辨识 （一）违章操作作业行为 (1) 未经安全教育上岗作业。 (2) 特种设备未经法定单位定期检验。 (3) 非特种作业人员从事特种作业。 (4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 (5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 (7) 在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 (8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。 (9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 (10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。 (11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂 警示牌。 (12) 职业禁忌症者未及时调换工种。 (13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。 (14) 不按操作规定进行操作。 (15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 (16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 (17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 (18) 使用的安全工具、安全用具不合格。 (19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
对“三违”现象的深刻反思
对“三违”现象的深刻反思 煤矿生产，“安全为天”是人人共知的。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。 一、“三违”现象的类型及特点 通过对所查处“三违”发生的成因和性质分析，我们大致可以将“三违”分为以下六种类型。 1．盲目性“三违”。一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。 2．无知性“三违”。相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。 3．习惯性“三违”。现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性“三违”。 4．管理性“三违”。有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐
患整改，重制度制定轻现场落实。甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。 5．放任性“三违”。个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。 6．工序性“三违”。有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性“三违”。 通过分析可以发现，当前“三违”的发生有这样几个特点： 一是“三违”人员的主要群体是35岁以下青工，占“三违”总数的65％以上； 二是严重“三违”逐年减少，一般“三违”相对增加，“犯点小错误没关系”的思想在不少职工中仍普遍存在；三是作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重，掘进、开拓、运输等单位是“三违”的多发单位； 四是职工文化程度的高低与“三违”的发生成反比，文化素质越高，“三违”行为越少。 二、“三违”现象屡禁不止的根源 1．“三违”现象发生的主观因素 “三违”的主体是人，人的错误认识是导致不安全行为的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、个人素质等各
反三违学习记录
醋酸公司关于开展《“反三违”实施细则》 的学习报告 一、“三违”行为分类 俗话说，“三违”不反，事故难免。醋酸公司开展反“三违”活动以来，仍旧暴露出有章不循、有令不止的问题，那么“三违”行为和现象为何屡禁不止、久禁不绝?通过对由“三违”行为引起的事故进行分析得出，在日常工作中出现的“三违”行为主要有如下4类：1．不知型：即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的行为是“三违”行为。违章的主体主要是施工单位民工，大部分是人学历不高，安全意识淡薄，责任感不强。 2．不知所以型：即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行，但实施“三违”行为的当事人不清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能带来的后果。违章的主体主要还是文化素质较低的民工。 3．明知故犯型(习惯型)：即知道正在进行的行为是“三违”行为，但过去一直这么操作，也没有发生事故，存在侥幸心理，对自己控制危险的能力估计过高或者与按章操作相比，实施“三违”行为带来的时间上、物质上、体力上的得益大于前者，依旧冒险实施“三违”行为。实施的主体主要是有一定经验的熟练工和经常进行简单重复操作的人员，如：电工、电气焊工、架子工等特种作业人员。主要分两种情况，一是嫌麻烦、图省事，省略必要的操作环节和步骤，特别是在天气炎热期间，由于天气热、任务重，有些员工包括管理人员为了赶工期、抢进度时容易出现；二是即使“三违”行为被发现，由于未造成严重后果，相应施工单位管理人员的考核力度不够，不痛不痒，使“三违”行为没有受到应有的处罚，导致“三违”行为屡禁不止。
4．失误型：即由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”，虽然在整个“三违”行为中只占很小的比例，但在特定情况下发生的失误往往会带来严重的后果。 二、反“三违”实践 根据以上分析，醋酸公司在反“三违”活动的开展中，着重从5个方面来提高反“三违”活动的实效。 1．结合HSE管理体系运行的经验，将“三违”行为视为安全生产的隐患来对待 按照识别、分析、评价、对策措施(正确的处理方式)的步骤进行，动员全体员工全面细致地识别本岗位、本工序存在的“三违”现象和行为。各级安全人员组织班组长对“三违”现象和行为进行分析、评价并提出针对性的对策措施。 2．进一步加大对“三违”行为的考核查处力度 针对“明知故犯型”的“三违”行为中的第二种情况，公司要求各各级安全监督人员进一步加强现场的安全检查力度，特别是在节假日期间，作为安全监督管理的重中之重，同时在《反三违实施细则》里详细指出有关对“三违”行为的考核管理规定，将“三违”行为按照事故来对待，从重从严处理“三违”行为。在每周二监理例会上还以幻灯片形式将“三违”曝光，在进行经济处罚的同时，将“三违”人员单位、“三违”行为及相应的处罚内容予以公布。这样运用多种手段处理“三违”行为，使其无处遁形，实现“有章必循、违章必纠”。 3．对于“失误型”“三违”行为的防范 首先从完善设备、设施、工具的本质安全化着手考虑，在项目建设过程中，在条件允许的情况下，优先选用本质安全的设计方案、设备、设施和工具；其次，设立相应的警示、提示标志，如：悬挂安全宣传标牌、施工作业警示标牌、防护围栏等；另外，结合危险源辨识、评价的结果，对风险较大的工作加强监护，如：脚手架的安装与拆除、塔吊的安装与拆除、
“三违”行为现象的具体内容
“三违”行为的具体内容 （一）典型违章指挥的行为 1.指挥员工在不具备安全条件的情况下冒险作业。 2.未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和操作程序。 3.指挥员工违反操作、检修规程进行操作。 4.无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人 员作业。 5.在未办理特殊作业许可证的情况下，指挥员工开始作业。 6.未到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证。 7.强令使用超期未检的安全附件。 8.指挥员工违规进行运行设备、带压管线的维修保养。 9.指派未经培训或考核不合格的员工上岗作业或无证操作。 10.指派无特种操作证的员工到特种作业岗位。 11.安排无资质人员进行动火、受限空间、高处作业监护， 或作业前环境监测不合格、不具备条件，盲目指挥人员作业。。 12.职业禁忌症者未及时调换工种。 13.未对新员工进行三级安全教育就安排其工作。 14.发现员工违规作业时不及时制止、纠正。 15.制定检修计划时，未组织制定检修方案和安全措施。 16.布置工作时，未进行安全措施交底。 17.未组织开车前安全检查就安排开车。
18.指挥带病装置、设备的运行运转。 19.不按规定审查、批准作业方案和安全措施。 20.对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任 自流。 （二）典型违规作业的行为 1.未经许可进行动火、受限空间、盲板抽堵、高处、吊装、 临时用电、动土、断路、射线探伤等特殊作业。 2.未经许可进行非常规作业。 3.未进行动火安全分析或分析结果不合格进行作业。 4.进入受限空间作业前，未分析可燃气体浓度、氧含量、有 毒气体浓度，或未按照先通风后检测顺序进行受限空间作业，或 分析结果不合格仍进行作业。 5.作业监护人离开监护现场、做与监护无关的工作或参与作 业。 6.未对作业人员进行危害告知即开始作业。 7.作业过程未按要求佩戴、使用个体防护用品。 8.使用没有合格标签的移动梯子、电动工具，或未按照要求执行一人作业，一人扶梯进行作业。 9.使用没有验收合格牌的脚手架。 10.拆卸可能含有物料的管线设备时没有使用防护面屏。 11.在吊物、吊件下行走或逗留。 12.无特种作业操作证从事特种作业。
煤矿三违现象分析
“三违”可控，事在人为在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。通过对所查处“三违”发生的成因和性质分析，我们大致可以将“三违”分为以下几种类型：1．盲目性。一部分人认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。2．无知性。相当一部分人由于文化素质和技术素质较低，自控能力和个人安全意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。3．习惯性。不能够很好地摆**全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性“三违”。4．管理性。在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。5．放任性。工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了安全错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。6．工序性。在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性“三违”。 7.社会影响性。一方面，过多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等重大事件，也会使工人思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。“三违”的主体是人，人的错误认识是导致不安全行为的主要根源。由于个人的文化层次、社会阅历、家庭状况、素质等各不相同，因此，造成“三违”的主观原因也是多种多样的，主要有以下几种不正确的心理：1.侥幸心理。自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章违纪不会出事，便碰运气，一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理违章违纪。2.麻痹心理。在单位一段时间没有发生事故，安全形势较为稳定的情况下，有些人安全思想就会不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后，工作不细心。3.习惯心理。由于工作内容和形式单一，很多人看惯了、干惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违反规程，是否符合措施要求。4.马虎心理。安全思想松懈，在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事。 5.蛮干心理。摆不**全与生产、与效益的关系，只想着要产量、要进尺，不顾作业场所有没有安全隐患，即使发现了隐患也不处理，放任隐患，违规操作，最终导致事故。 6.取巧心理。为了达到目的，投机取巧，我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪，扒矿车、坐皮带、带电作业等等。 7.盲目心理。新工人和部分文化程度较低的老工人，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中糊里糊涂地违章，糊里糊涂地出事。 8.厌倦心理。因长年累月地高强度劳动或身体健康原因，不堪重负，生产热情不高，工作完全处于应付状态，使安全缺乏可靠性。 9.唯心心理。有文化程度较低的职工，受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法，不注意安全，随意工作，往往造成事故。要结合企业改革和社会发展变化的新形势，扎实做好一人一事的思想政治工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地看待改革发展进程中的各种问题，坚定理想信念。安全素质是工人安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。要借助安全培训这一提高职工安全素质的重要途径，以“一通三防”知识学习为重点和突破口，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能，使职工明白什么是安全，怎样才能保证安全。重视开展“三违”危害性的教育必须始终坚持以人为本安全教育不放松，紧密围绕工人心理规律、社会和家庭生活对人的影响规律、安全与生产发展规律，以有效、管用为原则，通过开展典型事故案例分析、“三违”人员现身说法等安全教育形式，使大家充分认清“三违”的严重后果和危害，自觉规范行为，远离违章。减少和杜绝“三违”必须立足严管重教，循序渐进，多管齐下，形成“人人要安全，个个争安全”的良好局面，最终杜绝“三违”。
煤矿学三违反三违心得
煤矿学三违反三违心得 “安全第一，预防为主，综合治理是煤矿生产中所坚持的安全生产方针。 但在实际工作中我们是否将这一方针落实到位 ?以下是为你整理的煤矿学三违反三违心 得，希望能帮到你。 煤矿学三违反三违心得篇一为贯彻落实党和国家的安全生产方针政策， 牢固树立“安全第 一思想，进一步提高煤矿从业人员安全意识，增强遵章守纪的自觉性，结合我市煤矿实际，现 对反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下称“三违)提出以下意见。 一、提高对反“三违的认识“三违现象及行为是导致事故发生的重要原因，严重威胁着煤 矿的正常生产和矿工的生命安全，危害极大。 煤矿职工对“三违现象和行为， 绝不能宽容和忽视， 要从自身做起， 坚决与“三违作斗争， 确保安全生产。 每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国 -家安-全生产法律、法规和煤矿规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业， 努力把安全措施和制度落实到生产全过程。 各级管理人员必须按《规程》、措施和制度对现场安全生产情况进行全面监督检查。 二、加强全员安全教育和培训 1、各煤矿每月至少召开一次管理人员和职工参加的安全生 产会议， 认真开展安全思想教育， 学习企业各项规章制度， 增强全员安全意识， 规范作业行为， 自觉遵章守纪，抵制“三违。 2、充分调动管理人员抓好安全工作的积极性，管理人员要从自身做起，确保自己不违章， 在职工中树立管理权威，加强对安全工作的领导。 3、加强对安全管理人员的业务培训和指导，提高监督质量。 4、有计划对要害工种及岗位人员进行安全技术培训，增强其业务保安能力。 5、各生产班组要以班组无“三违为目标，以规程、措施和制度为依据，认真抓好现场的 组织、施工，坚决做到“不安全不生产。 三、落实各级管理人员抓“三违责任矿级领导包括带班矿长，每月抓“三违不少于 3 个， 每少个罚款 200 元，每多 1 个奖励 200 元。 对“三违行为必须当场制止，讲清其事实及危害，及时报矿安全管理部门进行追查处理。 煤矿安全管理部门对“三违人员要登记建档， “三违人员必须在二十四小时内到安全管理 部门汇报违章事实，写出书面检查，接受处理。 四、按时上报反“三违情况煤矿每月末将本月反“三违情况报市煤炭管理局安全监察科。 在日常监管中，监管人员要对煤矿上报的“三违人员和违章事实进行调查，如煤矿弄虚作 假，将进行严肃处理。 五、接受职工监督各煤矿要公布“三违举报电话，设立“三违举报箱，鼓励职工检举揭发 “三违人员。 要对举报人员进行保密，并对举报“三违、制止“三违避免事故发生的有功人员一次性给
三违行为表现
“三违”及其主要行为表现
“三违”及其主要行为表现 在安全生产管理中，“三违”特指管理者或操作者违反安全生产法律法规、安全生产制度、安全生产操作规程及有关安全生产要求的人的不安全行为。包括：违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。 一、违章指挥：违章指挥指各级管理人员违反安全生产法律法规、安全生产规章制度要求、安全技术操作规程要求、安全生产保障措施要求和相关安全管理规定，在不具备安全生产条件的情况下组织指挥生产作业的不安全行为。主要行为表现为： 1、操作者未经安全教育及岗位技能培训，或教育培训不合格而安排其上岗作业； 2、作业现场（设备设施等作业条件）不完全具备安全生产条件，但又不采取安全措施，盲目安排生产作业； 3、工程项目及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用； 4、对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产；
5、不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业； 6、未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业； 7、安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产； 8、超员、超量、超时、超负荷组织生产； 9、当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时，没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业）； 10、其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时的生产组织指挥行为。 二、违章操作：违章操作指操作者违反安全生产法律法规、安全生产规章制度要求、安全技术操作规程要求、安全生产保障措施要求和相关安全管理规定，进行生产作业的不安全行为。主要行为表现为： （一）机械设备管理常见违章行为 1、设备传动部分保护罩（栏）缺损或未关好而开车操作； 2、检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌； 3、进入机械设备内检修运转部件不设人监护或不采取动
三违行为专项行动方案
巴林右旗建筑施工领域集中治理 “三违行为”专项行动方案 “三违”行为是安全生产的大敌，是引发事故最主要、最直接的原因，也是日常安全生产监督管理中屡纠屡犯的顽疾。惩治“三违”行为，将事故消灭在萌芽状态，对确保安全生产具有重要意义。为了有效杜绝“三违”行为，进一步强化安全生产稳定形势，规范和教育现场作业人员形成良好的安全习惯，我局将在全旗范围内开展“反三违”工作。具体方案如下： 一、指导思想 以深入学习落实科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本，安全为首”的安全发展理念，贯彻落实自治区建设厅、市建委的安全生产工作精神，建立反“三违”活动组织体系，加强领导，落实责任，通过学习《建筑施工现场安全防护与文明施工图集》，以点带面，强化作业人员安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反“三违”长效工作机制，切实保障人身安全。 二、工作目标 通过反“三违”专项活动，逐步提高建筑施工人员与安全管理人员的安全生产意识和操作技能，强化现场管控力度，促进养成良好行为规范和职业道德，自觉远离“三违”、抵制“三违”、纠正“三违”，最终实现消除“三违”现象，创造良好安全生产氛围。 三、“三违”行为
凡在生产作业和日常工作中出现的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、管理性的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，均为“三违”行为。 四、工作方案 依据本地区的安全生产特点，统计、分析历年安全生产事故，以及作业人员习惯性违规、违章行为，制定有针对性的预防、纠正工作计划，稳步开展反违章工作，逐步形成“遵规章、守制度、尽职责”的建筑施工安全生产氛围。（一）“反三违”工作由各建筑施工企业自行制定工作计划、自主执行,建筑施工企业与监理单位自查整改阶段（4月17日至7月17日） 各项目部与监理部要认真对本单位全部在建工程依据《建筑施工安全检查评分汇总表》对施工现场安全生产、文明施工进行检查评分，发现问题立即整改。 （二）安全监督站检查阶段（8月14日—9月24日）旗安全监督站核查各建筑施工企业的工作开展情况。对项目部施工现场依据《建筑施工安全检查评分汇总表》与相关法律法规、规范进行检查。 （三）总结、处理阶段（10月） 旗安全监督站对检查情况进行汇总、整理，对安全生产主体责任落实不到位的施工企业与监理单位依法严肃处理。（四）“反三违”工作的重点内容： 1、开展反“三违”活动宣传教育
三违现象剖析及产生原因
三位现象剖析及产生原因 一、三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 1）违章指挥：管理人员违反安全规章制度、安全规程指挥生产的行为。具体包括：不遵守安全生产规程制度、和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序，指挥未经培训人员上岗，使用未经安全培训的人员或无专门资质认证的人员；指挥作业人员在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 2）违章操作：主要指现场操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、票证办理规定等。具体包括：不遵守安全规章制度，进入生产区不正确佩戴安全帽、不正确穿戴劳保用品，高处作业不系安全带、不办理作业票、擅自动用他人设备等等 3）违反劳动纪律：主要指作业人员违反劳动纪律和秩序，不履行安全生产责任和用工协议规定，不遵守考勤与休假纪律、上下班不按规定行走穿越生产区，上班时间干私活、串岗。 二、违章行为的类型 1）冒险性违章：个人认为对自身、设施、设备起安全防护作用的用具多此一举，从而弃之不用。如登高作业不系安全带、进罐作业不办票外面无监护人；还有一种表现形式就是画蛇添足，滥用防护用品，如车工戴手套操作车床，冒险作业最大的特点就是一般情况下不会引发事故，从而使安全意识较差的员工更容易产生冒险冲动。 2）习惯性违章：就是对违章行为习以为常，把错误的组织、操作方法当成正确的加以实施。产生习惯性违章的原因：一是不知道正确的操作方法，二是为图方便、省事，从而下意识的操作而形成的不良习惯。习惯性违章特点：以前就是这样干的！ 3）侥幸心理：作业人员施工前已意识到危险存在，但是危险的程度不大，不足以引起重视，而在侥幸心理的驱使下违章指挥、违章作业。它的产生往往是由于在无意或有意进行了第一次违章或者是知道他人有过同类违章行为的发生且未酿成事故的情况下，产生了侥幸心理。如倒盲板阀不戴空气呼气第一次没事，到第二次时他还会采取这种方法。侥幸心理的特点：一次、两次没事，第三次就说不准了，切记：常从河边走，哪有不湿鞋 4）异常性和记忆性违章：大脑短暂“真空”，人体指挥系统失灵，引发操作失控。表现形式很多，如特殊情况下大脑缺氧，短时间心虚紊乱，长时间连续作业引发疲劳过度，大脑、手、脚失控，身体机能有缺陷， 5）环境性违章：指人员受到外界的刺激促成心理异常而发生的违章，如环境引发兴奋过度、忧愁担心、发怒等心理反应影响了对危险的预见，或根本不考虑危险，致使操作违章。三、违章行为的原因 1）技术不熟，能力不强，盲目蛮干。操作者没有熟练掌握操作规程，没有工作经验，又不像他人请教，没有察觉到危险的存在，这是产生冒险性违章的主要原因。 2）自以为是，习以为常。操作者自认为从事该项工作多年，很有经验，对不安全行为习以为常，满不在乎，甚至在工作条件下和环境发生变化后也没有引起足够的重视，始终凭经验办事，这是产生习惯性违章的主要原因。 3）心存侥幸，麻痹思想。在遇到难干、麻烦的工作时，为图快、省事尽快完成任务，虽然操作有一定的风险，但自认为问题不大，对潜在的风险没有足够的警觉，这是产生侥幸心理的主要原因。 4）力不从心，疲劳作业。操作人员过于疲劳，感觉机能减弱，注意力下降，动作准确性和灵敏性降低，人的思维和判断错误率高，无法正常操作，从而产生异常性违章和记忆、判断失误性违章。
“三违”行为及其预防措施(1)
“三违”行为及其预防措施 作者：张恒程王福国 【摘要】本文就作业区“三违”的情况谈起，细致分析了“三违”发生的原因，列出了“三违”的防范措施。 【关键字】“三违”行为；预防措施 “三违”行为是指在生产过程中出现的违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的人的行为，为进一步完善安全生产管理，彻底杜绝生产过程中的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的现象发生，进而提高各级领导干部的安全意识和安全管理能力，提高员工的安全生产意识和安全操作能力，提高全员的风险辩识、风险削减能力，增强全员的自我保护意识，推动安全工作上台阶。 2004年1月开始到2005年的6月份，我们专门深入开展了严反“三违”的活动，从实践中不断总结剖析“三违”行为的深层次原因，制定与完善安全生产管理模式，杜绝习惯性违章，从根本上消除生产当中的违章现象。 下面从严反“三违”活动所取得的经验与教训及防范措施加以讨论。 一、作业区人员的状况 “三违”行为主要是由人的不安全行为引起，在调查分析前对全区人员的现况作以分析，我区共有员工442人，男员工320人，女员工122人，25岁以上员工占40%，平均年龄27岁。其中正式职工占32%，其它用工形式占68%，班站长以上干部占总人数的20%。取得一定专业学历人员占到46%，在全区问卷调查当中，责任心强的员工占到45%，责任心一般员工占到37%，其它思想员工占到18%。 二、活动开展 （一）开展反“三违”活动的工作思路及方法 为了在反“三违”活动中吸取教训，探索安全生产管理方面的经验。我们将严反“三违”活动共分为四个阶段即：1、讨论阶段；2、剖析阶段；3、培训学习阶段；4、巩固、完善阶段。 （二）阶段性工作 第一阶段讨论阶段
“三违”现象的危害性
“三违”现象的危害性 “三违”现象的类型及特点。通过座谈了解及大量事实证明，“三违”现象的类型及特点主要表现是： 1、盲目性“三违”。少数职工认为，煤矿井下作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。 2、无知性“三违”。相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违了章还根本不知道错在什么地方，造成无知性“三违”。 3、习惯性“三违”。有相当一部分职工,包括工程技术人员、区队干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲进尺、产量，随意省略安全技术防范措施，在尝到“甜头”的情况下，实施习惯性“三违”。 4、管理性“三违”。有些区队管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力服从力差，接到隐患整改通知一拖再拖。甚至有的管理人员明知不具备安全生产条件，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。 5、放任性“三违”。个别管理人员工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成了放任性“三违”。 6、工序性“三违”。有的职工在作业中不按照规程要求施工，工
程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工序性“三违”。通过对发生“三违”的主体分析，40周岁以下占绝大多数，由于安全生产的高压态势影响，严重“三违”逐年减少，一般“三违”却相对增加，作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重，采掘、机、运、通单位是“三违”的多发单位，其主要特点是文化程度越高、年龄越大、资历深厚者，“三违”行为越少。 “三违”现象屡禁不止的根源。“三违”的主体是人，人的错误思想是导致“三违”的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相同，因而造成“三违”的主观原因也呈多样性，通过座谈了解、综合分析，其主观原因主要有以下几个方面。 1、侥幸心理。有的职工认为自己的自我控制能力强，对作业环境和条件变化能够掌握自如，偶尔违章也不会出事，碰运气一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理去违章作业。 2、麻痹心理。在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，有些管理人员、职工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施臵之度外，认为做好安全生产是一件容易的事，麻痹思想油然而生，“三违”现象屡见不鲜。 3、习惯心理。由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和职工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求，形成习惯性“三违”。 4、马虎心理。少数职工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时
三违现象主要表现(图文)-精选.
“三违”现象的主要表现 “三违”现象是指“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”。在生产中, 绝大多安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业，违章指挥和违反劳动纪律造成的。因此，了解"三违"现象，分析"三违"的成因和危害，减少和杜绝"三违"现象的发生,是实现企业安全生产的关键所在。 一职业防护违章 ?生产现场穿高跟鞋,凉鞋或拖鞋或打赤脚； ?生产现场穿短袖,裙裤,裙子,宽松衫,围巾或敞开衣襟,打赤膊等及其它 不安全装束； ?高处作业未设置平台时不系安全绳（带）； ?电气作业未穿绝缘鞋； ?未将头发置于帽内进入作业现场； ?戴手套或未扣袖口操作旋转机械的（如电钻）；
?工作时有颗粒物,熔盐和化学品飞溅时,未戴护目镜或面罩； ?在易燃易爆,明火,高温等作业场所穿化纤服装操作； ?在有害气体、粉尘等作业场所进食。 二、作业行为违章 ?酒后上岗、带病上岗、休息不好上岗的。 ?未严格履行交接班手续（如事故状态下交接、交接班人员未充分交流）； ?对动火、登高、受限空间等危险作业未经审批或虽经审批,但安全措施 未落实（如未设置警戒区域或未挂警示牌）； ?未按规定使用通风除尘等安全环保设备； ?吊装作业未设警戒区及未进行标识； ?狭小空间和容器内部作业时未使用通风设备及无人监护； ?在禁火区域内进行明火作业； ?断电未进行挂牌保护； ?随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志； ?叉车超速行驶、所载物件超重或超高； ?机动车辆行驶或未停稳时,进行上、下或抛掷物品； ?心存侥幸，明知危险还冒险作业；
?攀、坐、站、倚，行位置姿态，不符合安全规定； ?设备运转时,跨越，触摸或擦拭运动部位； ?在行车或吊物下面行走或逗留； ?高空作业时,任意掷扔物件或随身器具不妥善保管的； ?检修电器设备(施)时未停电,验电； ?安全电压灯具与使用电压及要求不符； ?从事与生产无关的活动和其它不符合"三不伤害"的作业行为。 三装置性违章 ?安全防护装置不全,有缺陷或不符合规程规定;
煤矿的三违现象及原因分析示范文本
煤矿的三违现象及原因分 析示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
煤矿的三违现象及原因分析示范文本使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 无论是发达国家、发展中国家还是欠发达的国家，煤 矿均被列为高风险和高危险行业，煤矿企业在为社会经济 发展和人民生活做出巨大贡献的同时，也付出了艰辛的劳 动甚至于生命的代价。 煤矿安全生产历来是党和国家、煤矿职工家属以及社 会各界人士所关注、关心的一个焦点问题。就其煤矿发生 安全事故的根源来看，除了受到井下地质条件不可抗拒的 自然因素的局限外，很大程度上是产生于煤矿职工和管理 (技术)人员的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等人为的 “三违”所至。 一是因情绪反常而导致“三违”。人的一生中不是一 帆风顺的，往往要遇到很多自身难以预料的事情发生。在
我们的日常生活中免不了会碰到这样或那样的烦心事，如果我们把这些使人不愉快的烦心事带到工作中时，往往使人在工作时感到心情郁闷、反应迟钝。如升迁受阻、夫妻之间感情不和或争嘴闹架、同事之间因为一些鸡毛蒜皮的小事发生矛盾、亲属生病住院、家庭生活窘迫、自己身体不适等等，都会不同程度地影响着职工的思想情绪，使其在思想上发生较大的波动，而对于职工这些波动的思想情绪，如果得不到及时的化解，那对于职工本人来讲，在其具体的井下生产工作中就极易丧失对其所工作现场安全隐患的防范意识、洞察能力、反应能力和处理能力，而这一最后的结果就极可能出现违章操作，从而导致井下安全事故的发生。 二是因经验主义而纵容“三违”。规章制度是做好一切工作的基础，严格的规章制度和安全操作规程是煤矿做好各项安全生产工作的有力保障。然而，在我们的具体工
坚持“三铁”精神 杜绝“三违”现象
坚持“三铁”精神杜绝“三违”现象
坚持?三铁?精神 杜绝?三违?现象 ?安全第一，预防为主，综合治理?、?安全生产，人 人有责?、?以人为本，安全第一?等各种各样的安全标语，在各种场所随处可见。天天说安全，时时话安全，但久而久之未见出任何事，使人们思想麻痹，然而每年发生的各种各样的安全事故，却令人触目惊心，特别是在长期安全、稳定的生产情况下，讲?安全?，在一些人心目中成了杞人忧天。有人认为，安全不安全，那全是上天安排，?是祸躲不过?，要发生的总归会发生；不该发生的，即使发生在自己面前也会有惊无险；生产操作时，我行我素，把领导、同事、家人的话当耳边风，不注意安全，违章作业，全然不顾他人和自己的生命安全；生产中重大忘小，即忽略操作中细小的漏点、隐患，而正是这些不起眼的隐患苗头，往往酿成重大的安全事故。 根除事故隐患必须首先根除?三违?行为，尤其是习惯性违章，把反?三违?作为当前安全管理的重点工作。?三违?即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是一项重大、艰巨、长期、复杂的工作，任何人、任何时间、任何环境都不 可放松，要形成人人讲安全、人人懂安全、人人会安全、人 - 2 —
人都对安全负责的工作氛围。要想有效的反?三违?，首先要树立科学的观念，即是牢固树立?任何偏差都是可以纠正的，一切事故都是可以控制和避免?的观念；二是牢固树立?安全首先源于责任心-即遵章守纪?的观念，从源头上杜绝事故的发生，牢牢把握反?三违?工作的特点，时刻掌握工作的主动权。下面就如何开展?反三违?、降事故?谈几点自己的看法： 一、落实领导安全责任建立安全管理规章制度 ?‘三违’除不除，关键在干部?，开展反?三违?工作要以领导为龙头，从各级领导抓起：一方面抓好领导干部安全责任的落实到位，把约束干部安全行为贯彻于安全生产管理的全过程。各级管理干部在安全生产中担负着重要职责，他们的安全责任落实得如何，不仅影响着安全生产的好坏，而且在群众中具有导向和示范作用，因此，各级领导干部应在安全生产中切实履行管理责任，在生产现场把好安全生产指挥关和管理关；另一方面是要求各级领导运用现代管理方法，按照?分级管理、分线负责?的原则，对?三违?实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反?三违?纳入安全生产责任制之中，做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反?三违?的强大推动力， - 3 —