“一带一路”背景下黑龙江省对俄经贸高端人才培养探析

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“一带一路”背景下黑龙江省对俄经贸高端人才培养探析

作者：崔鲁江

来源：《知与行》2017年第06期

2013年9月7日，习近平总书记在哈萨克斯坦发表重要演讲，提出共同建设“丝绸之路经济带”这一重大战略构想。丝绸之路经济带沿线国家中，俄罗斯是中国最大的战略合作伙伴，也是最大的贸易伙伴。随着丝绸之路经济带战略的实施，中俄经贸合作将由原来的能源、原材料、轻工业品等领域向尖端技术、基础建设等更广领域拓展，这势必对服务中俄经贸的人才产生了更高的要求。它要求对俄经贸人才由单纯技术型的翻译人才向懂俄语、懂经贸的复合型人才转变，从沟通型的辅助人才向决策型人才转变。它要求对俄经贸人才的培养目标必须和一带一路背景下国家对俄经贸发展的人才需求相匹配。

黑龙江省一直都是国内对俄经贸的桥头堡。同时也是俄语人才培养的大省。黑龙江省以黑龙江大学、哈尔滨师范大学、黑河学院等为代表的高校为国家和地方培养了大批俄语翻译人才。但是，随着中俄经贸的深入发展，传统的俄语人才培养模式已经不能满足中俄经贸发展对人才的高端需求。教育部副部长刘利民在2015年“丝路经济带建设和俄语人才培养”大会上发言指出：“懂俄语、懂贸易、懂经济、懂法律的俄语人才一定是大有用武之地的。”培养懂俄语、懂贸易、懂法律的对俄经贸高端人才已经成为国家战略实施和黑龙江省对俄贸易发展的迫切需要。黑龙江省应该进一步整合资源、统一规划、形成合力为一带一路国家战略和对俄经贸发展培养对俄经贸高端人才。

一、一带一路国家战略背景下对俄经贸高端人才需求新特点

随着“一带一路”国家战略的进一步实施，中国和俄罗斯在战略性新兴产业、高科技领域的合作进一步加深，传统俄语翻译型人才的其他专业知识缺失的弊端在工作实践中突显得更加明显。新的发展需求必然对人才培养提出新的要求，一带一路背景下对俄经贸人才的需求呈现出以下新特点。

（一）具备较高的个人道德修养和远大志向

对俄经贸的发展在很大程度上取决于具体从事外贸工作人员的业务水平和综合素质。目前，高校普遍重视对大学生业务知识的培养，而忽略了对个人道德修养的培育。在多年的对俄经贸案实践中发现，对俄经贸从业者个人业务水平的高低能够影响到合作项目的进展速度，个人道德修养的高低往往会成为对俄合作项目成败与否的关键因素。同时，俄罗斯比国内相对落后的经济和比较偏僻的工作环境成为很多大学生拒绝到俄罗斯工作的重要原因之一。一带一路国家战略是实现中华民族复兴的伟大战略，这就需要对俄经贸人才能够以国家利益为重，将民

浅析“一带一路”战略背景

浅析“一带一路”战略背景 概念 “一带一路”，简称“BAR”，是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。2013年9月和10月中国国家主席习近平分别提出建设“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想。 “一带一路”不是一个实体和机制，而是合作发展的理念和倡议，是依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，旨在借用古代“丝绸之路”的历史符号，高举和平发展的旗帜，主动地发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，在平等的文化认同框架下谈合作，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体，体现的是和平、交流、理解、包容、合作、共赢的精神。 “一带一路”作为中国首倡、高层推动的国家战略，对我国现代化建设和全面建设小康社会具有深远的战略意义。“一带一路”战略构想的提出，契合沿线国家的共同需求，为沿线国家优势互补、开放发展开启了新的机遇之窗，是国际合作的新平台。“一带一路”战略，是我国最高决策层主动应对全球形势深刻变化、统筹国内国际两个大局作出的重大战略决策，是关乎未来中国改革发展、稳定繁荣乃至实现中华民族伟大复兴中国梦的重大“顶层设计”，具有深刻的历史和时代背景。 历史背景 丝绸之路是西汉张骞出使亚洲中、西部地区开辟的以长安（今陕西西安）为起点，经关中平原、河西走廊、塔里木盆地，到锡尔河与乌浒河之间的中亚河中地区、大伊朗，并联结地中海各国，连接亚洲、非洲和欧洲的古代路上商业贸易路线，从运输方式上分为陆上丝绸之路和海上丝绸之路。丝绸之路是一条东方与西方之间在经济、政治、文化进行交流的主要道路，它最初的作用是运输中国古代出产的丝绸、瓷器等商品。 陆上和海上丝绸之路共同构成了我国古代与欧亚国家交通、贸易和文化交往的大通道，促进了东西方文明交流和人民友好交往。在新的历史时期，沿着陆上和海上“古丝绸之路”构建经济大走廊，将给中国以及沿线国家和地区带来共同

“一带一路”背景下我国自贸区的建设

“一带一路”背景下我国自贸区的建设 “一带一路”战略旨在依靠我国已有的双边多边机制等条件，进一步促进经济开放和发展。目前，我国已经采取了多项措施来推动这一战略的落实和发展。在“一带一路”战略提出并逐步落实的背景下，我国与“一带一路”沿线国家的往来都应该在这一战略指导下展开，其中当然也包括自贸区的建设与发展。 自贸区的建设对于我国的发展具有重要的意义，有利于提高外开放水平，进一步促进贸易发展，促进资源的合理配置，加强与其他国家的经济联系，促进共同发展。“一带一路”战略与我国自贸区的建立发展具有相似的背景和作用，该战略的提出为我国相关自贸区的建设与发展带来了很多机遇与便利，但同时，在这一过程当中也存在一些问题与挑战。我们应该结合自身的发展现状以及沿线国家的发展需求，在“一带一路”大背景下进行相关自贸区的建设。本文就“一带一路”战略背景下我国自贸区建设发展所面临的问题与风险进行简要分析，并提出相关建议。 一、问题与风险 1、政治风险 我国与“一带一路”沿线国家建立自贸区所面对的政治风险是不可忽视的。一国的政府换届、民族矛盾、武装冲突、恐怖主义等都会影响自贸区的建设与发展，而“一带一路”沿线国家中有相当一部分国家政局不稳定，社会较为动荡，甚至一部分受到战争和恐怖主义的威胁，其中地处中东、中亚、以及南亚地区的国家格外严重。这些为“一带一路”战略的推进和自贸区的建设发展带来很大的风险与不确定性，必须采取一定措施去规避这类风险。 2、经济风险 首先，“一带一路”沿线国家的经济发展水平差异较大，各国经济结构、需求等也大不相同，一方面增加了建立自贸区的复杂程度和难度，另一方面在一定程度上也影响了我国与其进行经济合作的广度和深度。其次，国际范围内市场环境的变化较大，当前世界经济仍处于不稳定状态，宏观经济、行业和市场环境的变化都有可能对投资造成影响，进而对自贸区的建立发展产生影响。然后，在经济发展不景气的大背景下，贸易保护主义有所抬头，部分“一带一路”沿线国家的关税水平仍然较高。尽管签订了一些自贸区协定，但是各种“隐形壁垒”的客观存在无疑阻碍了自贸区的建设发展，降低了“一带一路”与自贸区的协同作用。最后，在“一带一路”战略和自贸区的推进过程中，国际金融风险是无法避免的。美联储、欧洲等货币政策的改变加剧了国际货币市场的动荡不定，由此带来的汇率波动、物价不稳定、债务风险等会严重影响自贸区的建立与发挥作用。 3、法规文化风险 我国与“一带一路”沿线国家之间相关法律法规以及文化体系差异较大。一方面，由于文化差异的存在，会增加贸易与交往的难度，易导致贸易摩擦，意识形态、民族、文化、种族等的差异是我国企业走出去必须慎重考虑的因素。另一方面，“一带一路”沿线国家多为经济水平较低的发展中国家，这些国家的监管体系尚不完善，相关的法律、劳工保障制度等还存在一定问题，给中国企业的经营带来一系列问题和风险。 4、分布不均风险 我国与“一带一路”沿线国家签订自由贸易协定的数量还相对较少，且地区分布相对较为不均衡。从数量上看，“一带一路”沿线国家共60 多个，但与我

“一带一路”背景下中俄文化差异对经贸合作的影响

“一带一路”背景下中俄文化差异对经贸合作的影响 作者：丁艳菊 来源：《文存阅刊》2020年第17期 摘要：自古以来，我国的贸易发展大都注重于与外国的合作，早在秦汉时期，海上丝绸之路开通至今，一直都作为东西方贸易文化交流的重要桥梁，现如今，为了加深中国与其他国家的贸易文化往来，2013年9月和10月，由国家主席习近平分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的合作倡议，而我国重要的战略合作伙伴是我国的邻国，更是世界地理面积第一的大国——俄罗斯。随着近几年世界经济波动的影响，中国和俄罗斯两个大型发展中国家也同时受到了不小的影响。 关键词：“一带一路”;贸易合作;中国;俄罗斯 2020年初，我国迎来了一个世纪性的挑战——“新型冠状肺炎”，在全国上下的不断努力下，疫情得到了良好的控制。同年3月，新冠肺炎在全世界蔓延开来，所涉及到的国家多达一百以上，这次的疫情不仅对人民生命健康产生影响，也对世界贸易产生了不小的冲击。在各个国家的共同努力下，大部分国家控制了疫情，也使得各个国家对我国的疫情防御工作刮目相看，与此同时，各个国家之间的贸易也不同程度的受到了影响，进出口商品数量成大幅度下降。在这期间，各国之间相互帮助的情意也使人感动，这其中，俄罗斯在我国疫情严重期间为我国捐献了大量紧缺的医用物资，足以见得中俄两国情感深厚，互相信任互相帮扶，“一带一路”发展战略将会继续，我国与俄罗斯的贸易经济也将成上升趋势增加。 一、中俄贸易现状 苏联（前俄罗斯）解体之前，一直为独联体区经济发展一体化，努力去欧洲贸易加强联系，可是后期受到乌克兰危机的影响，俄罗斯一直以来被以美国为主的欧洲各国所压制，导致俄罗斯经济一直呈现低迷状态，也打消了俄罗斯人民的入欧热情。这种情况一直持续到普京上任执政后，中俄贸易才转变为现汇贸易为主，从此俄罗斯的市场经济逐渐转为可控性，“一带一路”发展倡议使得中俄两国贸易经济都有所回轉，从而进一步扩大。直至今日，新冠的出现加强了两国的交流，也使俄罗斯在此期间对我国的贸易结构做出调整，并预备与我国加强贸易往来，这种转变也会增强两国发展的有利趋势。 二、中俄贸易的互补性与资源差异性 （一）劳动力差异

国际化高端会计人才培养工程实施方案

国际化高端会计人才培养工程实施方案 为贯彻国家人才强国战略，不断增强我国在国际会计领域的话语权和影响力，着力培养一批符合会计工作国际交流与合作需要的国际化高端会计人才，依据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》等文件精神，制定本实施方案。 一、加强国际化高端会计人才培养的重要性 会计是国际通用的商业语言。为了适应改革开放和经济全球化要求，我国会计行业持续推进改革开放，会计对外交流与合作不断深化，包括企业会计准则体系在内的会计标准基本实现了与国际趋同与等效，会计工作为我国经济发展和更好地融入世界经济体系发挥了重要基础性作用。为进一步加强国际会计交流与合作，积极参与并影响国际会计标准的制定，不断提高我国会计话语权和影响力，更好地为我国经济走出去服务，切实维护国家利益，应当加快国际化会计人才的选拔和培养工作。 二、目标任务 认真贯彻中央关于加强高素质国际化人才队伍建设的决策部署，适应我国改革开放和会计国际化要求，按照“服务大局、内外兼顾、培用结合、统筹协调”的原则，力争用五年时间，着力打造一支国际视野开阔、实务经验丰富、专业能力突出、英语应用娴熟的国际化高端会计人才，更好地服务我国会计工作国际交流与合作。

国际化高端会计人才培养工程在企业会计准则领域先行先试，待积累经验后再扩大到其他会计领域。 三、组织领导 国际化高端会计人才培养工程由财政部会计司组织领导；财政部会计准则委员会受财政部会计司委托，具体负责国际化高端会计人才培养工程的组织实施；国家会计学院承担具体培养工作。 四、人才选拔 （一）选拔条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．年龄一般不超过45周岁； 3．政治素质高，服从大局，维护国家利益； 4．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，遵守会计职业道德； 5．具有充足时间、精力参与相关的国际交流和合作活动； 6．具有一定的企业会计准则实务经验和会计理论基础，在某一个或几个专业领域具有一定见解； 7．沟通能力强，能够熟练应用英语进行专业讨论； 8．获得本人所在单位的同意和支持。 最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，不得参加选拔。本人所在单位最近5年内存在严重违反会计法及有关财经法律法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，不得参加选拔。

万科高端人才的培训计划

万科高端人才的培训计划：千亿房企 如何培养人才 杨彦：万科集团人力资源部总经理 三十年的反思中进步成就了万科，对人才的渴求与珍爱则成就了万科的独步江湖。 “万科新动力” 1999年底，万科提出“新动力”计划，开启校园招聘，培养学生作为新生力量，以此补充万科因规模发展而出现的人才需求。“新动力”计划最难能可贵的是坚持了15年。自2000年开始，从第一年的只有36人，到最新一期的313人。万科15年间总共招聘1700多人，目前留在公司的有1280多名新动力成员。值得一提的是，万科总共41家一线地产公司的总经理，其中有11位是新动力出身，接近总经理群体比例的30%，他们已经成长为万科最中坚、最核心的一股力量。 “海盗行动” 万科“海盗行动”从2000年开始，将以“中海外”为首的优秀房地产企业作为人才吸纳的对象。在两到三年的时间内，

有50位中高管加入到了万科。那样一个举动对于当时的万科，在工程质量管理、项目管理、成本管理等方面都给予了极大的提高。而学习“中海好榜样”也曾经是万科的一个口号。“海盗行动”，确实支撑了万科的高速发展，这种定向挖掘的方式在一定阶段内对于公司的发展是非常有帮助的。现在万科也成为很多公司定向挖掘的对象，大家或许都会有这样一个过去、今天和未来。007行动007行动，对外更多的叫社会精英行动。2007年，万科成为千亿级企业似乎指日可待，但管理层只管理、或见识过几十亿、几百亿的企业，当万科到达千亿级的时候，谁来管理这家企业，谁又能够有眼界、有能力把握这家企业的组织规模、组织架构、人才管理、竞争策略、战略等。针对当时的情况，万科采取了走出去的策略，而且这次走出去不是在同行业内寻找，而是去寻找那些“既见过猪跑、又吃过猪肉”的人。 那段时间，一些真正管理过千亿级企业，或者在千亿级企业工作过的人，成为万科的挖掘对象。所以在社会精英行动中，宝洁、百安居、麦肯锡等等这样千亿企业中的优秀人才陆陆续续加入到万科。从那一个时刻开始，已经为未来万科达到千亿做好了人才准备。 千亿计划

高层次专业人才培养、引进与使用策略

高层次专业人才培养、引进与使用策略 由于高新技术产业的迅猛发展，一方面造成传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新科技人才严重短缺，这已成为全球性的普遍问题。本文力求围绕典型国家在发展高新技术领域高层次人才上的新策略、新举措，从培养、吸引和使用三大层面，做一概括性的研究分析。人类社会已步入21世纪，21世纪既是新百年的开始，也是新千年的序幕，同时又是以高新技术产业为主导的知识经济大放异彩的时代。无论是发达国家还是发展中国家，高新技术人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来，围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是高新技术人才的竞争。正因如此，发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上，采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策，努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中，高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。 高新技术人才培养：立足国内，面向世界，充分发挥大学、科研机构和企业等在培养人才上的作用 保住人才的前提是要有人才，获取人才的根本途径在于教育和培养。近年来，为应对由于高新技术产业迅猛发展而产生的对人才的迫切需求，发达国家以及新兴工业化国家都在持续加大教育投入的同时，着手调整本国的教育培训体制，充分发挥大学以及科研机构和企业在培养、培训高新技术人才上的作用，不仅立足国内资源，而且面向世界广招留学生，大幅度扩大高新技术人才的培养规模，以期满足蓬勃发展的高新技术产业不断增长的人才需求。 美国作为高新技术的发源地，向来高度重视科技人才的培养，历届总统都以担当“教育总统”为荣，大力发展教育和科技事业。美国一直认为，要保持在世界经济科技竞争中的领先地位，必须要比其他国家更快地发展高新技术产业，培养造就一支高素质的人才队伍。多年来，美国在培养高新技术人才方面下足了功夫，在大力推动高新技术研发和产业发展的同时，政府、大学、科研机构和企业共同行动，积极采取多种措施，加速培养所急需的高新技术人才，从而为高新技术产业的发展奠定坚实的人才基础。面对美国咄咄逼人的发展态势，欧盟深感自身人才匿乏以及因科研投入不足而带来的人才外流美国的问题，在2002年制定的欧盟第六个框架计划(2003—2006)中，除提出增加科研投入的10年规划外，还同时实施智力人才队伍建设行动计划，拨巨额专款支持科技人才队伍建设，力争迎头赶上其竞争对手，开创欧洲科技进步的新局面。 在亚洲，日本、韩国、新加坡近年来由于大力发展高新技术产业，把高新技术人才培养提升到前所未有的国家战略高度。进入21世纪以来，日本科技政策的目标由追赶世界领先水平转向力争领导世界潮流，提出以科技创新立国。为此，日本比以往任何时候都重视科技人才培养。2002年，日本经济产业省和文部科学省共同推出并实施“240万科技人才开发综合推进计划”，2003年，日本文部科学省又单独推出了“科学技术人才培养综合计划”，确立了未来5年系统、全面的科技人才培养目标。韩国政府1999年制定了“脑力韩国(Brain Korea)21”计划，投资11．7亿美元，从1999年到2005年，增加理科博士的培养，每年派遣2000名博士后出国研修，以因应信息通信等产业技术人才的需求。新加坡自建国之日起，一直奉行“人才立国”的战略，近年来尤为关注高新技术产业人才问题，不仅以与发达国家不相上下的

(开题)一带一路背景下中俄油气贸易研究

毕业论文开题报告 题目：一带一路背景下中俄油气贸易研究 一、题目背景和意义 本论文的题目是一带一路背景下中俄油气贸易研究。 （一）研究背景 伴随经济全球化的深入,世界政治经济的不确定性却日益增加，表现在：国际资本和汇率波动加剧，一些大国的深层次结构性矛盾凸显，欧债危机和叙利亚、乌克兰危机的余波尚存，基于如此纷繁复杂的国际局势，更需要国际社会达成互联互通和互利共赢之共识。而“一带一路”倡议的提出，正是作为一种合作的契合点恰逢其时，其有利的经济文化政策、平等包容的合作平台，为中国与世界特别是中俄能源合作深入发展提供了更加有利的环境。 面对经济的持续高速发展，中国已成为世界上能源第一消费大国，拓宽能源进口多样化成为必然趋势。俄罗斯作为中国陆上邻国，目前与中国关系处于历史上较好时期，俄罗斯独特的地域优势，丰富的能源资源，为中俄能源合作提供了可能，而近几年，发展状况低迷的俄罗斯经济需要我国在国际上日益发展成熟的高铁、航天、计算机等技术的支持，以便为本国经济发展重新输入血液，实现复兴本国经济的目标。因此，俄罗斯与我国能源合作便从可能性自然而然转变为现实性，并日益成为一种互补性的合作共赢的重要伙伴关系。 文章将在“一带一路”的大背景下，通过阐述“一带一路”概念，结合区域经济一体化理论、相互合作理论和地缘政治理论，回顾了中俄能源合作的发展历程，尤其是石油、天然气贸易，指出中俄“一带一路”框架下能源合作的基础性条件，对照石油、天然气和煤炭等几种主要能源合作的分析和特征情况，进行了“一带一路”前后能源合作状况的对比和说明并作出了分析和评论。但是，由于复杂的双边和多边形势，中俄两国能源合作成果丰硕的同时，也存在一系列问题。针对这些问题，以及中俄未来能源合作的发展趋势和目标，更好地进行机制建设、模式选择，本文也尝试性地提出了一些相应的对策建议，为中俄油气合作在未来向着更加良性的方向发展，共同开创油气合作的新局面尽绵薄之力。 （二）意义 在世界能源问题日益严峻的情况下，石油天然气作为不可再生资源，重要性日益凸显，面对我国油气中存在的需求增长过快、供需不平衡等问题，研究中俄油气贸易的意义则更为重要。那么，中俄油气贸易的现状是什么，又存在什么样的影响因素，最重要的是哪些因素会影响中俄油气贸易的顺利进行，怎样对待甚至抑制消极影响因

公司人才战略规划

公司人才战略规划 一、人才战略规划指导思想：全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为集团公司发展提供人才支持。 二、人才战略规划的原则 1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化中条人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。 2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。 3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。 4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变。 5、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合社会主义市场经济，有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。三、集团公司2015年人才发展预测 2009年－2015年集团公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期，面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源，为了抓住机遇，迎接挑战，实现集团公司“做优做精做强，打造百年铜企”的发展目标，必须增强集团公司的核心竞争力，提高职工素质，变人力资源为人才资源，这是集团公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。 随着产能扩大、产业调整，集团公司将面对劳动力转移安置、人员年龄老化等深层次问题，人力资源工作不仅要加大内部劳动力的消化，加大劳动力资源的合理配置，而且要加大所需各类人才的引进培养，加快人才结构优化的进度。要对人力资源的年龄结构、文化结构、专业结构的不平衡问题有一个根本性的扭转，集团公司的人力资源工作形势严峻，人才工作任重道远。 到2015年，集团公司人才规划的目标任务是：在职职工总数控制在13000人左右，其中，各类专业技术人员3000人左右，高技能人才350人左右（现有110人）。在各类专业技术人员中，高级职称达到300人左右（现有246人），中级职称达到1300人左右（现有1048人），初级职称达到1400人左右（现有1026人），较大幅度地优化职工队伍，提高职工队伍整体素质。为完成目标任务，在现有的基础上，需引进招聘各类专业技术人员800人左右，其中，工程技术人员600人左右。要培养出100名左右高级经营管理人才，100名左右高级工程技术人才，50名左右优秀政工工作人才，200名左右高技能人才，800名左右的年轻技术工人。 到2015年，各类人才的主要来源有以下五个途径： 1、高校毕业生。 2、自主培养。集团公司将成为各类人才培养的主体，依托职业技能鉴定站、职业教育中心，加快技术工人、高技能人才培养。 3、自学成才。要积极创造条件，提供发展平台，鼓励职工自学成才，实践中成才。 4、外培及再教育。充分利用各种社会培训资源，选送优秀人才进修深造，建设继续教育工程，加快培养各类专业人才。 5、社会招聘。按照发展需要适时外聘中高级人才。 四、未来四年人才规划目标 根据集团公司发展目标，基于集团公司现有人才现状分析，未来四年，集团公司对人才的需求，无论是在数量上、质量上，还是结构上都体现出高标准，严要求。 （一）目标任务

2018年公司人才培养提升工程计划方案

2018年公司人才培养提升工程实施方案 2017年是公司开展人才培养提升工程的第二年，也是公司深入推进结构调整、转型升级发展战略和实现瘦身健体、提质增效的关键之年。在公司党委的正确领导下，各单位、各部门按照《水电六局人才培养提升工程实施方案》（六局党发〔2016〕37号）（以下简称《实施方案》）、《关于人才培养提升工程具体培养计划及进度安排的通知》（六局党发〔2016〕50号）要求认真开展和推进人才培养提升工作，回顾一年来的工作开展，取得了一定的成绩，也存在一些不足。为进一步加强人才队伍建设，公司党委决定持续、深入推进公司人才培养提升工程，为切实保障提高人才培养效果，特拟定2018年公司人才培养提升工程实施方案。请各单位、各部门遵照执行。 一、高度重视、扎实推进人才培养提升工程 1.提高认识，进一步加强公司人才培养工作。思想认识是否到位是决定工作成败的关键。各级领导务必认识到公司人才能力不足、新业务领域人才短缺问题是制约公司、各单位及项目经营发展的最关键因素。从公司长远发展角度考虑，各单位、部门领导要高度重视人才培养、引进工作，强化人才培养意识，要将人才培养、引进工作作为年度重点工作来抓。持续、深入、扎实开展和推进人才培养提升工程是解决公司人才队伍建设的重要抓手。

2.因地制宜，根据实际情况开展人才培养工程。各部门要根据部门业务性质、岗位设置及人员分工的具体情况，通过部门例会等途径，采用业务交流、介绍、讲解、集中学习等方式，了解学习公司战略、形势、政策、具体业务办理方式、应急情况处置方案等内容，实现提高业务能力、团队协作能力、政策水平等目的。结对培养是现阶段人才培养提升工程的重要手段，各单位应结合人才专业、岗位特点合理采取结对培养的方式。但在结对过程中杜绝做表面文章，要切实避免人才培养中的形式主义。 3.结合实际，制订切实可行的培养计划。各单位在制定人才培养计划时，要充分考虑业务工作实际需要及人才培养工作重点、难点等因素，确定年度单位人才队伍规模、专业培养目标；各单位、部门要结合培养对子双方的特点，明确培养对子双方培养具体目标；培养对子要根据单位、部门培养计划，制定出较为科学、合理、具备较强可操作性和针对性的具体培养计划或方案。 4.进一步提高培养人才的效果和全员参与度。 （1）鼓励培养对象将培养过程中的实践结论、书面成果、所学所感通过论文（文章）撰写并发表，进一步将理论联系实际的成果释放、发挥出来，加大人才培养成果输出力度。培养对象每一个培养年度至少写出一篇心得体会，培养人应审阅并签字确认。 （2）扩大人才培养范围。公司业务不断增长，为了满足当前公司发展对于人才的迫切要求，各单位在人才培养工

“一带一路”背景下中国与俄罗斯贸易潜力分析与对策研究

“一带一路”背景下中国与俄罗斯贸易潜力分析与对策研究[摘要]本文通过对于中俄两国贸易的各项分析研究，发现两国的贸易源远流长，在近代史的发展过程中有着十分重要的意义。本文先后通过对于两国的贸易发展历史、贸易往来的现状、贸易过程中受到的影响因素以及对于将来两国的贸易潜力的深入探讨，对于两国的贸易发展有了一个相对全面的了解。对于两国之间的贸易在两国经济发展中所占有的重要地位有了一个初步的界定。在自身理解的基础上对于现阶段如何加强两国贸易往来提出了以及基本建议。 [关键词] 国际贸易中俄贸易一带一路

The analysis of China and Russian trade potential and Countermeasure of The Belt and Road background [ABSTRACT]In this paper, through the analysis of trade between China and Russia, it is found that trade between the two countries has a long history, in the development process of modern history has a very important significance. This paper has adopted for bilateral trade development history, the status of trade, trade process, the influence factors and the potential for trade between the two countries in the study in the future, for the development of trade between the two countries have a relatively comprehensive understanding. For trade between the two countries in the economic development of the two countries have a preliminary definition of the important position. On the basis of their own understanding of how to strengthen the trade between the two countries at this stage and the basic recommendations. [Key words]international tradetrade between China and RussiaThe Belt and Road

四川省会计高端人才培养工作方案

四川省会计高端人才培养工作方案
为了全面落实《四川省会计高端人才培养工程实施意见》的各项 要求，完善全省会计行业创新型人才培养模式，切实加强会计高端人 才培养工作，更好地服务全省经济社会发展，结合我省实际，特制定 本工作方案： 一、职责分工 省财政厅设立四川省会计高端人才培养工程联席会议办公室，全 面负责制订省级会计高端人才培养工作各项管理制度，负责培养对象 选拔、培训，会计高端人才管理和推荐使用以及培养经费管理等项工 作。各地区和各行业主管部门积极配合做好人选推荐遴选、跟踪管理 服务等工作。b5E2RGbC 企业类、行政事业类省级会计高端人才由省财政厅统一组织选拔、 培养与管理，采取“分类培训，联合打造”的模式实施培训:p1EanqFD （一）省财政厅负责组织管理各类会计高端人才的选拔培训工作， 研究制定会计领军人才能力框架，组织设计培训方式，建立会计高端 人才信息库，对学员实行跟踪培训。选择国内培训机构开展培训，并 负责做好相关协调工作。DXDiTa9E
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（二）培训机构协助四川省财政厅做好学员考试选拔、能力框架 建设等工作，负责会计高端人才培训的实施。具体负责协助培训管理 部门组织学员选拔、参与研究制定会计领军人才能力框架、结业考核、 学员档案库建设等教务管理工作。RTCrpUDG （三）注册会计师类省级会计高端人才由省注册会计师协会负责 进行选拔、培养与管理。 二、实施步骤 (一）培养对象的选拔 省级会计高端人才培养对象按照“高起点、高标准、高质量”的 要求，分类别进行选拔。省财政厅根据培养工程的进展情况，确定每 届培养对象选拔的类别及名额，一般每 1-2 年选拔一次。选拔程序包 括申报、笔试、面试等程序，按照择优录取原则，采用笔试与面试相 结合，综合个人材料及用人单位意见等情况，对报名人员进行综合评 定。重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把 握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质：5PCzVD7H 1.申报 申报参加四川省会计高端人才培养选拔的会计人员，根据自身实 际情况，选择一种类别报考。申报人必须符合《四川省会计高端人才 培养工程实施意见》规定的培养对象报名基本条件。jLBHrnAI 申报人应当如实填写《四川省会计高端人才培养项目申请表》 （附
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人才培养计划方案

人才培养计划方案 2017年是公司开展人才培养提升工程的第二年，也是公司深入推进结构调整、转型升级发展战略和实现瘦身健体、提质增效的关键之年。在公司党委的正确领导下，各单位、各部门按照《水电六局人才培养提升工程实施方案》（六局党发〔2016〕37号）（以下简称《实施方案》）、《关于人才培养提升工程具体培养计划及进度安排的通知》（六局党发〔2016〕50号）要求认真开展和推进人才培养提升工作，回顾一年来的工作开展，取得了一定的成绩，也存在一些不足。为进一步加强人才队伍建设，公司党委决定持续、深入推进公司人才培养提升工程，为切实保障提高人才培养效果，特拟定2018年公司人才培养提升工程实施方案。请各单位、各部门遵照执行。 一、高度重视、扎实推进人才培养提升工程 1.提高认识，进一步加强公司人才培养工作。思想认识是否到位是决定工作成败的关键。各级领导务必认识到公司人才能力不足、新业务领域人才短缺问题是制约公司、各单位及项目经营发展的最关键因素。从公司长远发展角度考虑，各单位、部门领导要高度重视人才培养、引进工作，强化人才培养意识，要将人才培养、引进工作作为年度重点工作来抓。持续、深入、扎实开展和推进人才培养提升工程是

解决公司人才队伍建设的重要抓手。 2.因地制宜，根据实际情况开展人才培养工程。各部门要根据部门业务性质、岗位设置及人员分工的具体情况，通过部门例会等途径，采用业务交流、介绍、讲解、集中学习等方式，了解学习公司战略、形势、政策、具体业务办理方式、应急情况处置方案等内容，实现提高业务能力、团队协作能力、政策水平等目的。结对培养是现阶段人才培养提升工程的重要手段，各单位应结合人才专业、岗位特点合理采取结对培养的方式。但在结对过程中杜绝做表面文章，要切实避免人才培养中的形式主义。 3.结合实际，制订切实可行的培养计划。各单位在制定人才培养计划时，要充分考虑业务工作实际需要及人才培养工作重点、难点等因素，确定年度单位人才队伍规模、专业培养目标；各单位、部门要结合培养对子双方的特点，明确培养对子双方培养具体目标；培养对子要根据单位、部门培养计划，制定出较为科学、合理、具备较强可操作性和针对性的具体培养计划或方案。 4.进一步提高培养人才的效果和全员参与度。 （1）鼓励培养对象将培养过程中的实践结论、书面成果、所学所感通过论文（文章）撰写并发表，进一步将理论联系实际的成果释放、发挥出来，加大人才培养成果输出力度。培养对象每一个培养年度至少写出一篇心得体会，培养人应审阅并签字确认。 （2）扩大人才培养范围。公司业务不断增长，为了满

“一带一路”背景下我国经济发展面临的机遇与挑战

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/916696035.html, “一带一路”背景下我国经济发展面临的机遇与挑战 作者：吉才琦江堰维刘义沨杜后荣刘小勇 来源：《智富时代》2019年第12期 【摘要】在“新常态”经济背景下，我国的市场经济得到了迅速的改革和发展，“一带一路”是实现各方面开放的主要战略，这表明我国经济进入了一个新的发展阶段。在“一带一路”的帮助下，许多国内城市可以进一步实现与其他国家的经济和文化交流，并通过产业结构调整和对外贸易合作为我国的经济增长提供新的动力。本文主要阐述“一带一路”的战略意义，然后分析“一带一路”背景下我国经济发展面临的机遇与挑战，希望它能进一步协调国内区域经济的平衡发展，为世界和平带来积极的新能量。 【关键词】“一带一路”;经济发展;机遇;挑战 丝绸之路是初中历史教科书中的重要内容。尽管本人对相关内容有所了解，但個人理解有限。简而言之，丝绸之路是连接亚洲、非洲、欧洲三大洲的古老贸易之路，实现了东西方之间的经济、政治和文化交流。陆上的丝绸之路起源于西汉时期，最初的作用是运输中国古代生产的丝绸。海上丝绸之路起源于秦汉时期，是已知的最古老的海上航线。如今，和平与发展是时代主题。“一带一路”是借鉴古代“丝绸之路”的历史标志，“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略计划，旨在积极发展“一带一路”沿线国家之间的合作与交流。该战略计划一经发布，便引起了国际社会的广泛关注，并随着“一带一路”倡议的逐步实施，成功地将活跃的亚太经济圈，资源丰富的中亚和发达的欧洲联系在一起，并逐步实现了沿线国家的共同发展。 一、“一带一路”的战略意义 目前，“一带一路”涉及沿线65个国家和地区，总人口约44亿，经济总量约21万亿美元。截至2017年，我国与沿线国家贸易总额达到7.4万亿元，同比增长17.8%。其中，出口4.3万亿元，增长12.1%;进口3.1万亿元，增长26.8%;我国企业在沿线国家直接投资144亿美元，沿线国家新签合同项目144.3亿美元，同比增长14.5%。可以说，“一带一路”是古代丝绸之路精神的延续和发展，体现了沿线国家合作和国家和平发展的理念，也符合沿线国家发展的实际需要。政治文化交流提供了广阔的平台，在内部，改革开放以来，尽管我国的经济发展取得了明显的成绩，但由于区域因素的影响，国内区域经济发展呈现出不均衡的趋势。西部和内陆地区的经济水平与沿海经济发展比较与地区有很大的不同。“一带一路”'倡议不仅在沿海开放的基础上加强了国际经贸合作，而且使许多内陆城市与欧洲和非洲连接起来，并使各方的有利

一带一路战略下中俄关系的重要性

“一带一路”战略下中俄关系的重要性20152689，会计学类5班，秦卓 摘要：长久以来，中俄都是对方重要的贸易合作伙伴。中国已经连续5年成为俄罗斯最大的贸易伙伴，而俄罗斯则是中国第9大贸易伙伴。近十年是中俄历史上双边贸易持续增长时间最长，贸易活动最频繁，贸易数额最巨大，增长速度最迅猛的时期。2014年，中俄两国贸易额增长了6.8%至952.8亿美元。“一带一路”政策预计将为中俄实现2020年贸易额达到2000亿美元的目标提供强有力支撑。在这个政策的推动下，中俄贸易必将得到两国政府更多政策、资金、项目的支持，随着两国经贸合作进一步深化，彼此间的经济依存度越来越高，中俄的整体关系随之深化和发展。所以研究“一带一路”政策下的中俄经贸关系具有重要的意义。 关键词：一带一路，中俄关系，经贸合作，未来展望 一、什么是一带一路？ “一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。它将充分依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，一带一路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任体。 二、中俄经贸合作现状 随着俄经济摆脱危机，进入恢复增长期，市场需求活跃。2001年，中俄贸易额突破百亿大关，达到106.7亿美元。2002年到2014年间，两国的双边贸易额从120亿美元增加到了952.8亿美元。除2009年金融危机时略有下降外，一直呈增长态势。2015年双边贸易额超过1000亿美元，到2020年的时候实现2000亿美元的目标是“绝对可行的”。贸易增加主要是因为：俄从中国增加进口一些产品，以替代西方禁售的产品；卢布贬值，有利于中国从俄增加进口货物；俄此前不售中国的先进技术或军技产品，现在也考虑出售了。 1

人才培养计划方案

2012年公司人才培养计划 【目的】 人才是企业的核心竞争力，如搭建一支有凝聚力、有共同目标和使命感、归属感、内在的技能和素养与公司发展同步而行的人才队伍，是每个公司人力资源部追求的目标。通过有效的人才培养和开发计划，合理地储备、挖掘、培养公司的后备人才，为公司的快速、可持续发展提供合格、优质的人才资源。 【原则】 坚持“内部培养为主，外部优质选用”的育人理念，并采用“滚动进出”的方式进行循环培养，不断提升、优化内部的人才素质。 【梯队人才培养分类】 管理型人才培养 技术型人才培养 后勤人才培养 员工全面素质提升培养 【人才的选、育、用体系建设】 【一】人才的选拔 一、招聘的渠道建设和开发 人才市场：评估好两至三家优质的人才市场，分管理类和技术人才类别的，相对固定 地点招聘，通过该人才市场长期刊登本公司招聘信息，让金正江大公司尽可能让招聘者 有熟悉和认同感。 职业学校：广东边缘开发一至两家职业学校，输送一些基层管理、文职类的人员，以 不断提升企业内部基层管理人员的素质。 网络招聘：评估一至两家优质的网络人才市场，可以不受时间上网搜寻人才，让招聘 专员有更多的资源进行选择； 高端猎头：对于公司高层管理，可以通过曾经辅导过的顾问公司、同行，通过猎头公 司进行物色合适、优质的人才的介绍和输送。 执行时间：2012年3月-2012年12月 二、计划地引进和吸纳的后备人才 依据学校在6月、10月份这两个毕业高峰期，可以储备3-6名应届毕业生，对有强烈 成就动机、具高度责任感的具备一定知识素质（高中、中专、大专毕业生）的人员进行

挑选，在工厂内部进行有计划性的关注和培养，为后备的发展提供一定的资源保障。 制定储备人才的培养计划和考核方法，确保人才得到关注和有归属感。 执行时间：2012年6月-2012年11月 三、招聘专员的专业度提升 A、招聘专员专业度的提升 ★制定岗位招聘的关键技能要求； ★熟悉了解各岗位的知识、性格、基本技能要求 ★到车间学习、了解各岗位的作业流程和技能要求 ★委外进行系统化的招聘面谈技巧 ★内部进行人才面相观的基本技巧培训（眉型、鼻型等面相观） B、面试测试工具平台搭建 ★性格、责任心、工作热忱度的心里测评：对于内在职业态度的测试除了面谈过往的履历行为判定，还需加上现代系统“性格测评”等心理测评工具，以便更加准 确地判定面试者的与我司的匹配度。 ★制定好各岗位关键测试工具：如IPQC要懂得使用游标卡尺、技工要懂得看懂图纸、文员要会使用电脑等实操性的工具，作为技能判定的最基本的依据。 ★对于管理人员的测试，要制定案例分析、情景模拟等手法，判定该岗位人员解决问题的思路和手法，同时也可以得出面试者的管理水平。 ★结构化面试：因应上述的要求做到可量化、可测评的方法，就可以做到结构化面试的成效。 执行时间：2012年4月-2012年5月 四、建立外部人才库 A、建立企业外部人才库，定期网上搜索本公司的关键、难以招聘的岗位，放在外部人 才库里，与对方进行电话交流，确定对方的意愿、现工作状况，以做好人才的在线储备。 B、通过本行业做得优秀的人员的信息储存，及有收到对方的求职意愿的但目前本公司 没有人员需求的，均可纳入外部人才库，确保人才库的人才人力资源部有每6个月有一次电话联系，定期更新相关信息。 执行时间：2012年4月-2012年5月

浅谈高层次创造性人才的培养途径

浅谈高层次创造性人才的培养途径 ［摘要］人才是一个国家科技创新、经济发展和社会进步的根本保证，人才就是生产力。高层次创造性人才对一个国家的综合国力起着不可替代的作用，成为综合国力竞争中越来越具有决定意义的因素。作为培养创新人才主阵地的高等学校无疑起着至关重要的作用，必须把培养和造就高层次创造性人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓，抓紧制订和调整人才培养计划，特别是高层次人才的培养与开发，构筑人才高地。 ［关键词］高层次创造性人才培养途径 当今时代，经济社会的发展，综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争，而高层次人才的数量和质量如何决定着一个国家在国际竞争中的地位。相对于经济和社会发展的实际需要，我国人才资源不足，特别是高层次人才比较缺乏。高等学校作为培养高层次创新人才的摇篮，应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想，重视人才培养，把加快培养高层次人才队伍摆在优先发展的战略地位，为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。 一、高层次创造性人才的含义 高层次创造性人才是社会上具有较高水平的创造性人才，高层次创造性人才的多少代表了一个国家的整体创造能力和创造水平的高低。那么，到底什么人才称得上是高层次创造性人才呢？笔者以为，所谓高层次创造性人才，是指既具有扎实深厚的专业理论基础，又拥有最新前沿知识的人；是指既有较强创新能力和创造性思维，能够不断地在科学研究和技术革命中创新，又能够首创前所未有的知识、事物的人；是指既熟悉中国国情，又具有国际视野，能够参与全球性竞争与合作，受到社会尊重的人；是指既胸怀大志、充满朝气，又脚踏实地，成熟稳健，能够主动适应、积极推进引导一系列社会变革的人。 二、高层次创造性人才的特点 高层次创造性人才应具备的基本素质和特点，大体可以概括为如下：

大数据高端人才的培养——党课讲稿(29页)

大数据高端人才的培养 （党课讲稿） 前言 学习大数据技术就像修炼功夫，途径有很多种。比较正统的是到某个名门正派去拜师学艺；当然也有野路子，自己在家里面练；或者有的人天赋异禀，生来就会，不过这样的人毕竟是少数。现在大数据产业越来越热，大家对它非常关注，但是我们并没有专门的大数据专业，那么，想要学习大数据分析技术的人要到哪里去学，该怎样修练呢？今天我就给大家分享一些学习办法和途径。 我主要从以下几个方面跟大家分享：首先，我们为什么会有学习大数据分析技术的需要。第二，大数据分析的数据是从网络上搜集并经过提取得来的，我们也可以通过大数据分析，来得出比较好的学习大数据的途径。第三，大数据学习的成果必须要得到社会的认可，得到认可的方式都有哪些？目前最具说服力的就是国外的认证证书。第四，关于大数据人才培养，我们国内现在是怎样的一种状况？在国内，几乎每个月都会有不同的学校成立带大数据字样的研究院或学院，他们是如何培养人才的？具体成效如何？第五，通过国外、国内的各种培养方式培养出的大数据人才，是否能与社会需求相适应？现在的就业市场对大数据高端

人才的要求是怎样的？我接下来对上述问题的阐释，都是建立在数据分析的基础上的，没有夹杂个人或团队的主观思想，但在分析过程中可能会带有一些个人想法，这些都是可以和大家分享交流的部分。 就目前来看，整个人才市场上的大数据人才是供不应求的。2012年我曾在国外访学一年，那时“大数据（Big data）”这个词的出现频率已经可以让人听到耳朵起茧了；但是在国内，直到12年底13年初，这个概念才开始变得热了起来。我是学统计的，所以对计算领域比较熟悉，就我了解，早在十年前，海量数据（Massive data）、巨量数据、数据挖掘等与大数据相似的概念就已经出现了。经过这么多年的发展，大数据人才短缺问题逐渐凸显。相较于国外来说，我国的大数据人才培养尚在起步阶段。 看上图中列出的第一点：大数据市场规模呈爆炸性增长，这指的是全球的数据量。全球互联网的各个服务器到底承载了多少