不要强加于人

知己不想做为何强加于人

我们每一个人都有许多自己想做的事以及不愿意做的事可是在生活中还有这样的一些人他们把自己不愿意做的事强加道别人身上。

在现今社会上有许多不好的现象其中就有许多的“己所不欲，强加于人”的事。就像是一些人贩子抓上一些小孩把腿或脚打断去上街乞讨老养活他们；还有就是许多认为了一己私欲而强迫别人干一些不光彩的事……

我今天就看了一个这样的报道有一个犯罪团伙骗了许多年轻的乡村小姑娘骗他们出来打工这些小姑娘比较单纯没有一点防范意识别骗来以后还被蒙在鼓里等过了几天这些人贩子骗他们说是找到工作了让他们跟着去他们跟着就去了一个旅店接着那个人贩子拿钱走人可是这些小姑娘发现以后已经晚了。那些小姑娘法律意识比较小而且也就比较任命于是没办法开始了他们荒唐的人生她们从那时起就开始沉沦吸烟喝酒吸毒。。。。。只要能够使他们麻痹的事窦慧干。

可是天有不测风云在一次扫黄过程中这个窝点别发现了这些女孩才脱离犯罪团伙可是她们早已经沉沦太深无法自拔。这是其中一个乡村女孩讲的经历。当她讲完这些是早已泪流满面脸上有些许自责又有些许的痛苦还有一些后悔。我想她们应该自责没有好好孝敬父母痛苦没有好好珍惜自

己后悔为什么自己要如此的沉沦。

可是导致这些女孩最后沉沦以至于无法自拔原因是什么？都是因为那些人贩子为了自己的一己私欲而不管他人的感受都是因为自己的己所不欲强加于人的思想。

所以我想对大家说一句己所不欲勿施于人对你对我对大家都好己所不欲强加于人比遭天谴！！！！！！！

盲目跟风的坏处(英语作文)

Don’t be a fanatic of fashion Nowadays, more and more young people who are dominated by group psychology and comparing psychology tend to follow suit to do something not practical or not suitable for themselves. It is their blind pursuit of fashion that brings about a waste of social resources, a loss of individuality and the worsening of social morality. In order to change this situation, they should not only keep themselves away from being a fanatic of fashion but also endeavor to resist the temptation from fashion world. The young people are always in pursuit of up-to-date information, spending countless money purchasing a series of new products they like. Just like some iphone fanatics, they will grasp every opportunity to buy the latest model of iphone even if they have already got dozens of usable ones at home. Besides, there are also some brand sneakers lovers whose houses are full of various kinds of new sneakers just for personal collection. Their irrational pursuit of fashion leads to excessive cost of money as well as a large waste of social resources. It is of great significance that young people should learn to take a rational attitude towards fashion instead of spending money at discretion. Famous superstars are leading figure of fashion but they also deprive the individuality of some young people. It is worth noticing that an increasing number of young people are imitating the cosmetic style and dress style of their idols and even some of them are so crazy about their idols that they will do cosmetic surgery for thorough imitation. Some young people pay less attention on their study and work and address themselves to imitating their idols, failing to fulfill their own dreams. What’s more, some young people overlook the fact that doing cosmetic surgery actually is a symbol of diffidence and also an irrational decision for themselves. It is of great significance that young people should build up their confidence to chase after their own dreams instead of wasting their life in superficial pursuit of their idols. In the world of fashion, some young people lose themselves in comparing psychology, leading to the worsening of social morality. Young people always show great anxiety for catching up with times, too afraid of falling behind in the world of fashion. Thus they actually are suffering from psychological imbalance because they can’t get happiness when they are struggling to catch up with other people’s so-called fashionable taste. Worse still, some aggressive people with severe comparing psychology are likely to have conflicts with others and even commit crime in order to gain a sense of achievement. Therefore, to build up a harmonious society, people are supposed to get rid of comparing psychology and treat fashion objectively rather than be a fanatic of it. Fashion is always promoted by people’s creativity. If people are trapped in the blind pursuit of fashion, they will certainly suffer from a waste of social resources, a loss of individuality and the worsening of social morality. For all of the above, people should have a rational attitude towards fashion, live a special life of their own as well as get rid of the devil of group psychology and comparing psychology.

员工培训案例分析

培训与开发 B13090229 陈昕

中日企业在职教育培训模式比较案例分析 企业在职教育培训型人力资本再生产形式，是以企业为本位．对企业在职人员进行教育和技术等特殊培训，直接目的是提高企业职工的经营意识、劳动技能和经营管理能力。最典型的例子是日本企业普遍采取注重适应性的“上下一致、一专多能”教育培训模式。日本企业经营管理具有终身雇佣、论资排辈、集体合作等特点．因此特别重视对职工的在职教育培训。所谓“上下—致”，是指企业员工不分年龄、工种或职务高低，都要接受相应层次的教育培训；培训日标是“一专多能”，各级员上既要精通一门专业技术，又要能参与企业经济管理，具有较强的适应性。通过对在职员工的教育培训，把企业与员工紧密地联系起来。 日本企业教育培训的主要特点是分层次性的，大致可分为新职工、一般管理人员、中层管理人员和企业经营领导人员等层次，根据不向层次则采取不同的教育培圳模式。 新职工的教育培训主要是对新职工的忍耐力、承受的心理压力以及承担的社会责任等．培养他们对企业忠诚的“公司主义”、集体主义和团结合作的作风；在管理知识教育方向，除了让新职工了解企业的就业规则和管理体系外，各企业还重视对他们进行战略意识、自主管理意识和尊重人性的管理观念教育，并传授基本的工作技术和专业知

识。 一般管理人员教育培训的主要目的是使企业的基层管理干部(即班组长和作业长)接受基本管理方法的教育，主要内容包括工作指导方法、工作改善方法以及工作中的人际关系等，提高他们在基层经营管理上的能力。实施基本管理教育的目的，主要是为了使基层管理人员具备担当经营管理工作的基本素质。除了理论学习外，日本企业更重视对基层管理干部的现场教育培训，使他们通过工作过程学习技术和知识，并培养他们具有持续培养教育部下和随时激发部下的组织指导能力。 中层管理人员的教育培训主要是课长和部长等中层管理人员接受从经营管理基本理论到实际运作等广泛的内容，主要侧重于掌握企业经营状况、企业组织与计划的力法等内容。其培训的主要课题是：对经营现状具有明确的问题意识．提高经营管理上的能力。在提高经营管理技术方面．内容是多方面的，主要有领导能力、对部下的指导以及经营管理的手段等。这种技术培训本身始终被作为各企业特有的人力资源管理模式对受训者进行彻底教育。在实际能力的训练方面，实行定期调换岗位，轮换任职制度。通过轮换任职，可以开阔干部的视野，培养他们的全面综合能力。 企业经营领导教育培训是针对企业高级领导层而设立的，包括董事会成员、总经理、副总经理等都要接受特殊教育培训。经营层教育主

无友不如己者

无友不如己者 孔子说：“无友不如己者”（《论语·学而》）。这句话听起来与其说像教诲，不如说像感慨。难怪后来之人众说纷纭，理解不一，因为就连当时在场亲炙的弟子们所记都还各自不尽相同呢。 “不要结交不及自己的人。”这是最常见的理解，但也最可疑。其理由是：与比自己优胜的人交游，可以使自己进步，有益处；与不及自己甚至和自己水平相当的人相处就没有什么好处，只会浪费时间和感情。鲁迅就对无故浪费别人时间的人深恶痛绝，认为那无异于谋财害命。叶芝声称渴求与自己相等或高于自己的人的友谊，认为自己强而有能力，也希望团结强而有能力的人；其他人的友谊只会是羁绊和烦扰。《吕氏春秋》记述周公的话说：“不如吾者吾不与处，累我者也。与吾齐者吾不与处，无益我者也。”《韩诗外传》述南假子曰：“夫高比所以广德也，下比所以狭行也。比于善者，自进之阶。比于恶者，自退之原也。”《中论》：“不如己者，须己而植也。然则扶人不暇，将谁相我哉？”这些异口同声的论调似乎有些功利甚至势利，但也符合人之常情。然而，假如换个立场，这种想法岂不是一厢情愿？苏东坡即指出：“世之陋者乐以不己若者为友，则自足而日损，故以此戒之。如必胜己而后友，则胜己者亦不与吾友矣。”其实，《论语·子张》早已论之详矣：子夏之门人问交于子张。子张曰：“子夏云何？”对曰：“子夏曰：‘可者与之，其不可者拒之。’”子张曰：“异乎吾所闻：君子尊贤而容众，嘉善而矜不能。我之大贤欤，于人何所不容？我之不贤欤，人将拒我，如之何其拒人也？”子夏与子张的所闻应该都直接来自孔子。二者之所以不同，可能是弟子们记忆和理解的差异，也可能是孔子特殊的教学方法造成的。孔子往往因材施教，对不同秉赋的弟子予以不同的指导。他还常常在课外平时对“侍坐”的学生随机答问点拨。所以不同的学生很可能有不同的心得。子夏的见解符合“不要结交不及自己的人”这种理解。子张的看法则与之大相径庭。 “不要结交与自己不同类的人。”这第二种理解是把“如”字当“似”、“像”、“类同”之义讲。据传是孔子所作的《易·系辞上》说：“方以类聚，物以群分。”也就是这个意思。君子不与小人一般见识，自然不会与之为伍了。所谓“道不同，不相为谋”是也。 “没有朋友是不如自己的。”这第三种理解是把“无”字作“没有”解。但是，《论语·子罕》重见此句明明作“毋友不如己者”。二者必有一误。也许是因为孔子的弟子来自五湖四海，有人听不分明老先生的方音，故而笔 记有所差异。然而下面的“过则勿惮改”一句，以及《论语·述而》“三人行，必有我师焉：择其善者而从之，其不善者而改之”句，正可为此解作注。上述的子张也正是这样理解的。 那么，到底什么样的人才配做孔子理想的朋友呢？笔者认为，以上三种解释单独来讲都

电器公司员工培训案例

员工培训案例那些 １.试述企业培训风险的防范措施？ 依法建立劳动，培训关系；加强企业文化教育，增强企业凝聚力；建立有效的激励机制；鼓励学习，加大岗位培训力度；加大考核力度，提高整体素质；完善培训制度，提高培训质量；增强企业职工专利意识教育，运用法律手段保护企业的专利技术。 ２.培训的方法有哪些？ 理念性知识培训可用讲授法；技能速成培训易用演示法；专题培训易用研讨法；培训一线员工易用实习法；视听法和网络培训法。 ３.培训成果转化有哪几个层面？ 依样画瓢即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况都完全相同时才能将培训学习成果转化；举一反三即推广；融会贯通即受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识，技能与现实应用之间的联系，并恰当加以应用。 ４.制定奖惩制度应包括哪几方面的内容？ 制度制定的目的；制度的执行程序；奖惩对象说明；奖惩标准；奖惩的执行方式和方法。 ５.培训课程设计的原则是什么？ 符合企业和学习者的需求；培训课程设置要符合成人学习的认知规律；体现企业培训功能的基本目标。 ６.企业内部培训师的临场技巧有哪些？ 让学员积极参与；提升学员自信；倾听和回答问题；确保学员理解；时间管理；紧急情况处理。 7．简述培训的流程。 （1）前期准备阶段：①培训需求分析；②培训目标的设置；③培训计划的拟定；（2）培训实施阶段：①选择培训的具体负责人；②选择师资队伍；③选择受训人员（3）培训评估阶段。 8．简述员工培训中的主要目标。‘ 通过培训要达到的目标有：1）改变员工工作态度，从而加大提高企业利润的可能性；2)提高整个企业员工的工作知识和技能水平,带来更高的生产率；3）使员工之间更好地合作和信任，改善上下级关系；4）使员工理解并执行企业的政策和制度规定以及发展目标；5）促进企业的发展，是企业能更有效地作出决策并解决困难；6）开发培养管理人员的领导技能、管理能力、忠诚度、提高工作效率及质量，降低成本等。 （四）案例分析题 案例1： 南方电器公司成立于2000年，在过去的10年中，由最初总资产几百万元发展成为现在总资产为200多万元的大型电器公司。但最近南方公司遇到了比较麻烦的问题。公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多，这些变化

材料作文《感谢贫穷,倒不如感谢自己与贫穷抗争的勇气》优秀范文

32．阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于600字的文章。 “贫穷带来的远不止痛苦、挣扎和迷茫。尽管它狭窄了我的视野，刺伤了我的自尊，甚至间接带走了至亲的生命，但我仍想说，谢谢你，贫穷。”近日，一位家境贫寒的小姑娘通过自身努力考上北大，她写作的《感谢贫穷》被媒体挖掘后在网上迅速传播。 有人认同小姑娘的观点；而有的人认为，贫穷不值得感谢。你的感想和看法是什么？请写一篇文章参与讨论。 【答案】范文：感谢贫穷，倒不如感谢自己与贫穷抗争的勇气很多人都被王心仪文章中的励志言语感动，在她身上，我们看到了自信乐观的人生态度，以及懂得感恩贫苦、学会坚韧的人生哲学，但是在被感动的同时，我们也不应忽视贫穷带给她的伤害，与其说是感谢贫穷，倒不如感谢自己与贫穷抗争的勇气。 对于贫困的孩子而言，自信乐观的态度是推动人努力向前的强大动力，能让人拥有面对物质贫乏的勇气。对于社会而言，如若每个人都能自信乐观一些，那么整个社会都将少一些抱怨的负面情绪，多一些正能量的传递，面对脱贫攻坚战将更有胜利的信心。国家亦是如此，只有坚持践行四个自信，祖国的未来才会充满希望、愈加富强;懂得感恩曾经艰难的经历、感恩父母、感恩曾经帮助过自己的人，能让我们从过往经历中获得成长，让自己的人生更加充实，获得比金钱更加重要的精神财富。对于社会而言，也必将少一些锱铢必较，多一些付出与奉献，创造出更多值得我们学习的精神榜样。 然而，也有不少人败在了贫困面前，以贫困为由放弃了努力，等

待着别人的救济，单纯依靠着政府的帮扶，甚至有一些并不贫穷的年轻人，将自己的不成功归咎于父母的不富裕。当然，不可否认的是，对于大多数人而言，贫穷更多意味着伤害与挫折，给孩子带来的伤害、自卑，比激励要多得多，因此“感谢贫困”不应被媒体放大、美化，不应只想到励志，贫困一定是我们要消除的对象，我们应该让像“王心仪”这样的孩子拥有更加平等的教育机会。 对于年轻人而言，应该要坚持自信乐观的人生态度。面对困难，应该多一些踏实务实，少一些心浮气躁，生活或许受到了局限，但是不应再让心灵受束缚，通过多读一些文化书籍来陶冶情操帮助自己精神脱贫，再通过坚持接受教育来逐步实现物质脱贫。此外，我们也应学会苦中作乐，从困苦中感知人生经验，促进自己成长。

高考作文练习跟风

2018年高考作文练习：跟风 ? 高考作文练习题： 在个人经历中、社会生活中，常常会经历或看到追随某种潮流或紧随某种 风气的事情。请以“跟风”为话题，写一篇文章。要求：①除诗歌外，文体不限。②不少于600字。 篇一：学会理性，拒绝盲从 曼德拉夫曾经告诉我们：“盲目跟风随大流有时对你的伤害是致命的，没 有理性，没有方向。”我们没有了理性，就如茫茫大海上没有方向的小船，跟 风走，永远无法到达自己的终点，因此，我们要学会理性，拒绝盲目跟风。 借你一双看见理性的慧眼。不知你是否流涟于淘宝网上的小对象不肯关闭 页面？不知你是否被路边卖的小玩意儿而吸引驻足？人是群体动物，爱人云亦 云可盲目不理性成了我们的致命点，借你一双理性的慧眼，理性对待。谣“盐”是个谣言，当谣“盐”也能防幅射时，一哥们买了一万三千斤盐，“请神容易 送神难”缺乏理性，盲目从众，让他赔了一万多块块儿钱，当自以为聪明的蝇子，盲目跟从大多数飞舞的蝇子时，它冲向了牛皮纸，它便去了天堂。如果那 个哥们儿理性些，就不致于赔一万多块钱，如果那只蝇子理性些，就不致于走 向死亡，是的，盲目不理性只能给你带来祸患。因此，要学会理性。 不要迷恋表面现象，它只是个诱惑。苹果很红很大，它可能有毒，火腿很 美味，它可能有瘦肉精，奶粉很甜，它可能有化学添加剂。不迷恋表面现象， 理性对待，你会取得意外的成功。当雅各布布布博尔不迷恋于碎了一地的花瓶，他发现了倍比关系，当川端康成不迷恋于夜时盛开的海棠花，他便发现了结合律；当史铁生不迷恋于地坛的花花草草时，他便领悟了生与死的轮回。只要不 迷恋表面诱惑、深入分析，理性思考，你便可以收获意外的惊喜。 更改对待，拒绝盲从，人生精彩。托尔斯泰说过这么一句话：“理性，使 人看得更远，站得更高！”人的高度不在于身体的高低，而在于思想的高度。 正如怕斯卡尔的名言：“人是一棵会思想的苇草。”我们也许是那柔弱的苇草，可是，有了理性，有了思想，我会十分强韧。也许你曾经盲从过，也许你曾经 迷恋过，也许你曾彷徨过，过了很久，你会发现你所迷恋的，盲人的东西都是 过眼云烟，理性的对待， 篇二：盲目跟风不科学 近几年，出国留学热持续升温，甚至出现了不少留学儿童。赵佳今年高中 毕业，学习成绩向来不怎么样，却也很想去国外留学。当他将此想法跟他父母

案例分享一次成功的培训效果量化评估

案例分享：一次成功的培训效果量化评估培训经理们经常会遇到一个头疼的的问题：公司花钱做培训，有时候投入很大，却见不到效果，领导不满意不说，甚至参加培训的学员在培训后也抱怨不该安排他们参加培训，每当碰到这种情况，我都觉得真的“心好累”。不过每次事情过去之后我回头想想，都发现培训工作还真是有可以改进的空间，而且很多时候，培训看不到效果，不一定是培训效果不明显，而是培训经理没有通过培训后的效果评估将其有效体现出来。 工作的时间越来越长，做过的培训越来越多，在体现培训效果方面，我也总结出一些经验，这里和大家分享一下。我觉得培训效果难以体现主要是因为没做好四个方面的工作：第一：调动员工的学习积极性。“要我学”还是“我要学”培训效果会天差地别。 第二：培训需求调查。只有经过科学、严谨的需求调查，才能决定什么人需要培训，需要什么培训。 第三：选择培训师及培训方法。并非知名培训师就一定好，不知名的培训师就一定不好。“适合的才是最好的”。 第四：培训效果的体现。在引入培训前就必须考虑好培训的成果是什么，能否落地？如果落地，表现在什么地方？如何衡量？ 前三个方面的工作，有经验的培训经理都会有比较成熟的做法，网上也有很多前辈的经验分享文章。但是最后一步“培训效果的体现”，由于每个公司各类培训的层级和方式不一样，情况比较复杂，要做好真的有相当大的难度。 我们公司今年上半年引入了一系列项目管理培训辅导课程，五月底刚刚结束，在体现培训效果方面，我们和培训机构一起做了很多细致的工作，得到了公司领导和培训需求部门的一致好评。 这次培训我们根据公司研发部的需求，选择了一家可以提供定制课程的培训机构，定制了名为“项目管理生根计划”的系列课程，包括三次培训和三次课后辅导，培训中，所有参训人员在真实项目上边实践边提高，不仅“听”，而且“做”，以项目管理方法解决实际问题。在培训后的一个月，老师对学员的练习作业和项目真实实践效果进行讲评和指导，并指导他们编制以后可实用的项目管理模板。这样做了之后，在培训中，需求部门从参训人员的工作

做企业管理不能盲目跟风

想要做好企业管理绝对不能盲目跟风 众多的管理学家和企业家都在研究企业管理，探求如何提高工作效率、如何降低成本、如何增加销量、如何提高市场占有率、如何提高利润等等。尤其是近些年来信息化系统工程建设取得了显著的发展，信息化建设已经在社会上全面展开，而信息技术的革命同样也给企业管理领域带来了变化。越来越多的企业家开始意识到只有利用信息技术，提升企业的制造技术、管理技术，才能增强企业自身的核心竞争力。因此建立一套高效的信息管理系统，提供快速、准确、及时、全面的信息对企业的发展具有重大意义。然后做企业管理不能盲目跟风，企业信息化建设必须要结合自己的实际情况开展。企业管理需从以下几个方面考虑：一，企业管理实施需结合企业背景及自身现状 从大角度来讲，我国企业管理正处在从传统的管理阶段向企业现代化转变的关键阶段。从小的方面，企业规模不同，所涉及行业不同，以及企业自身的背景不同，企业管理所需要制定的方针也必然不同，大专家学者所讲的企业管理经验可能更多的是从整体企业角度去考虑，而你的企业未必适合于此。 二，中国企业管理的出路是制度性创新。 我们的企业管理不仅要加强，还要改革。加强企业管理，是在既定的管理体制、制度下加强，很难应用，原因在于制度、在于体制。所以我认为中国企业管理的出路在于制度性创新，具体来说是建立现代企业管理制度，以现代公司管理制度为代表，我们尤其要瞄准国际通行的跨国公司，他们的母公司、子公司实行集团化管理，必须瞄准这方面，我们的管理才能够真正提高一步，无论理论还是体制上。 三，企业信息化建设也绝不可盲目跟风。 近几年，企业信息化建设一直是很热门的话题，有很多大型软件开发公司纷纷推出自己的管理系统，但是真正实施起来也并非那么顺利，“云计算”也是近几年刚刚兴起的技术，很多企业将云计算应用于企业管理系统中，可是笔者认为“云计算”是趋势，可是并不一定适合于现在的经济环境和时期，一方面，“云计算”从技术上来讲并不是非常成熟，并且一般云计算系统都是按年收费，投入与回报并不成正比，相比之下C/S架构的软件较为成熟，也较为稳定，类似于新海科技的傻瓜进销存财务一体化管理软件以其“简单易用”“数据稳定”特色受到很多企业的青睐，企业在选择管理软件时也应以可操作性强为知道目标选择，而非技术新颖，可操作性差。 中国企业跟国外企业的差距，是制度的差距、文化的差距。我认为研究企业管理最主要是要解决问题，面对现实，要求得发展，而不是停滞。要讲究团队精神，企业文化凝聚力，我们搞个人英雄主义，这不是企业管理最主要的。再有，处理好人与制度的关系，三句话：先进的制度是由高素质的人制定出来，高素质的人要表现在先进制度上，因为人是暂时的，但制度是连续的；第二，人的作用体现在有了制度要执行；第三，制度过失要修改，制度和人的关系是中国管理的难点。谢谢大家。

盲目跟风不科学_议论文800字高中

盲目跟风不科学_议论文800字高中 '近几年，出国留学热持续升温，甚至出现了不少留学儿童。赵佳今年高中毕业，学习成绩向来不怎么样，却也很想去国外留学。当他将此想法跟他父母提出后，父亲的态度是坚决反对的，母亲的态度是支持的。赵佳觉得去国外学习也可以长长见识。由材料看出，盲目跟风不科学。 在现代生活中，时尚、潮流是必不可少的现代主题。在iPhone6出产后，有不少的俊男俏女纷纷前往去抢买。有些人是真正为了某些重要的事情去买，而有些人是为了跟上时代的潮流去买。这些跟风的人买了新手机后，又听见新手机的消息再去抢购，最后，他们最终会导致倾家荡产以至于还去买手机。这就好像材料中赵佳那样，宁愿不在国内读书也愿留学。所以说，盲目跟风会害人害己，从而导致自己一无所有。 美国歌坛歌后LadyGaga，她因为要录MV，出新专辑而经常染不同颜色的头发，导致了头发全部脱光。而韩国歌手金泫雅因为觉得这很潮流，又不相信头发脱落事件而学习LadyGaga，最后头发越来越短，她才放弃染发行为。盲目跟风会很容易危害到自己的身心健康。 小说的确实很好看，但也不要在现实生活中随意学习小说里的情节哦！ 最近网上出现了一个网络红人，名叫叶良辰。他狂妄不羁、口出狂言。“你若放他今日，他日良辰必定重谢”“你放学给我小心点，别出门被人打都不知道是谁打的”“记住，我叫叶良辰”······这些所谓的“金言”都是出自他的嘴。不知他是看小说学的还是看电视剧学的。据爆料人士说，叶良辰的这些行为是因为他崇拜黑社会的生活而威胁别人的。因为叶良辰的女友不肯打扫卫生，就和宿舍的同学闹矛盾了，叶良辰就找她的同学去威胁她们。因为叶良辰的种种行为都已经不合情理了，所以盲目跟风会使人误入歧途。 盲目跟风，弊大于利。就如材料中的主人公赵佳，缺乏明确的目标而选择出国留学。这样盲目留学的行为能给自己带来什么？盲目跟风会害了自己，面对种种选择要理性谨慎，切忌盲目跟风。盲目跟风的行为不科学。 '

企业培训方案(案例)

企业培训方案（案例） Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

企业年度培训方案实例又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希望能与同业者们共享，提供一些职场思路。 一、方案编制说明 随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发展速度。根据公司经营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。 二、培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，培训部认真进行了培训需求调查，共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下： （一）对公司企业文化培训的意见

（二）职位培训（96%希望接受培训） （三）提高能力培训（排名列前十位） 文化、专业技能及管理能力的培 训较为关注，本着“干什么学什 么，缺什么补什么”的原则，制订 本年度培训方案。 三、培训指导思想 1、工作即培训。培训的目的 是通过“培训——工作”的结合，使 员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。 2、经理即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。 四、培训目标

不要盲目跟风,你的企业并不适合云计算

虽然说云计算可以从许多方面给企业带来好处，但显然没有什么是万能的。事情都有两面性，云计算也不例外。在现在的技术条件下，并不是所有应用都适合采用云计算的方式。下面我们讨论一些不适合采用云计算的应用的场景，当然这里主要指的是公有云场景。 1. 安全和合规性 在目前阶段，安全方面的担心和法规上的限定可能是企业采用云计算的一个最大的担心。在企业自建的环境中，企业对硬件和服务流程有着完全的控制，包括数据中心的位置、谁可以访问和使用这些基础设施、采用什么样的安全流程等。但是如果采用第三方的云计算服务，企业就会面临安全和法规遵循方面的担心。比如有些国家规定存放企业数据的数据中心必须在自己国家内部，而有些国家则规定企业数据不能存放在一些指定国家的数据中心。所以，这就要求企业在选择服务提供商的时候要注意云计算服务提供商的数据中心具体位置是否可选，注意这些服务的使用与国家法规之间是否有冲突等。 除了国家法律规定外，一些企业还需要遵循相应的行业和上市企业所需要遵循的规定和标准。比如在美国上市的企业要求遵循萨班斯法案（SOX, Sarbanes-Oxley Act），医疗方面的应用要遵循HIPAA法案（Health Insurance Portability and Accountability Act）等。云计算服务商是否能够让用户或第三方对其进行审核来验证其安全策略的完备性和有效性也是一个重要的考虑因素。不是所有的云计算服务提供商都能够满足这些法规遵循要求，因此企业在权衡使用云计算服务的时候一定要详细评估这些因素。 2. 硬件依赖 如果企业的应用有特殊的硬件要求，那么云计算方案一般就不适合。这种特殊的要求可以分为两类。一类是应用需要特殊的硬件支持，比如需要GPU支持、特殊的芯片组或加密硬件等。对于这类需要特殊硬件支持的应用，云计算服务提供商不大可能提供支持，就算碰巧有服务商提供，但用户可选的余地也很小，从而减少了讨价还价的余地。另一类是虽然也采用标准的、通用的硬件，但是对硬件的容量和数量等有特殊要求。比如企业的应用需要完全控制它所运行的环境，比如多大的内存、多少处理器内核等。因此，对于这些应用，我们建议采用自建的方式而不是云计算方式。 3. 与现有应用集成 无论是流程、应用层或数据层面，如果企业有两个应用需要紧密集成，一般我们建议它们不要分隔得太远。在大部分场景中，这种基于互联网的应用集成会带来一些稳定性、性能等方面的问题。所以，如果企业有一个应用要与自己数据中心中的一个应用紧密集成，那么把这个应用放到云计算平台上就需要进行特别的论证，需要仔细研究这两个应用集成度到底如何，网络的延时是否会影响到服务的使用等。 4. 实时应用 云计算具有强大的处理能力，但它们是通过分布在互联网上的不同数据中心来提供服务的。如果企业的应用对响应时间要求不高，比如一般的Web应用或是批处理应用，那么采用云计算服务完全能够满足性能上的要求，但如果是一些时间要求非常高的应用，比如实时

高中作文 怨天尤人,莫如反躬察己

高中作文怨天尤人，莫如反躬察己2019.3 古人云：“五日三省吾身，则知明而行无过矣。”由此可见，自省察己何等重要！ 然而，面对失败，人们常常只知寻找客观原因，甚而怨天尤人，唯独忘记省察自身。 项羽在个性、用人等诸多方面不乏缺陷，于鸿门一宴中暴露无遗，然而兵败垓下，却归咎于“天”，至始至终不明失败原因，实在可悲。固然，外部条件至为重要，海尔得天时地利而迅速壮大便是明证。但是，仅仅拥有良好的外部条件，就一定能保证成功？我看未必。拥有高水平的教练团队和良好的训练条件，中国体操队的领军人物杨威却在全场观众静静的期待中饮恨单杠赛场。能否成功，其决定因素在于自身。自身能力不济，即便有“天”相助，也难以成功。我们丝毫不怀疑杨威的专业水平，但大失水准，痛失奖牌，恰恰从一个侧面凸显了这位运动员自身稳定发挥的能力不算超强这一不争的事实。我们丝毫不怀疑项羽有万夫不当之勇，但失猛将，走亚父，曾经不可一世的楚军灰飞烟灭，优柔不明的项羽难辞其咎。李嘉诚在世纪大盗面前所表现出来的自我反省意识，正是这位商界巨子事业成功的原因。 设若我们一味盯着身外因素不放，甚而放大其负面影响，看不到自己的缺失，那么，就不能从根源上解决问题。如是，我们又何以自我完善、不断进步呢？须知：人生的成功固然离不开外力的助推，但更离不开察己完善。唯有察己、完善，方能超越自我，铸就辉煌。 苏秦游说秦王，首度出山失败，他闭门思过，发现自身能力不济，于是“头悬梁，锥刺股”，终成高士，佩六国相印而叱咤风云。如果当初他只是埋怨秦王有眼无珠，不能以慧眼发现璞玉，那么，苏秦又怎

能反躬自省察己，发现自身不足而苦读鬼谷子的兵书呢？楚人卞和向楚王献玉，前后达三次之多，可惜楚王不识璞玉，以致卞和因欺君之罪而罹断足之祸。卞和诚心可嘉，然而只知一味进献，没能自我反省，寻求献玉良策，可敬又可恶。个中教训，实在令人深思警醒。 如果说反躬自省察己对于个人发现缺失、及时弥补完善不可或缺，那么，反躬察己对于执政者清明施政、惠泽黎庶则至关重要。汉文帝勤于察己，首开“罪己诏”之风，因而清明施政，河清海晏，从而拉开了“文景之治”的大幕。中国共产党正因有察己过纠偏差的品性和勇气，才得以涉过泥泞、沼泽，以星星之火，终成燎原之势。反躬自省，令执政者拥有明眸，洞开身外迷雾，从而达到胜利的彼岸。 朋友，怨人尤人莫如反躬察己。时时察己，善莫大焉。

求人不如求己议论文3篇

求人不如求己议论文3篇 某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？” 观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。”这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧？”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。 第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。 这人问：“你是观音吗？” 那人答道：“我正是观音。” 这人又问：“那你为何还拜自己？” 观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。” 活着就像是在舞蹈，一个有梦并为此追求一生的人，没有什么东西能阻挡住他。 ──题记 时光的印痕划过生命的沟壑，斑驳的影像随着记忆的残碎晃动，留下了深深浅浅的足迹，描绘着命运的音阶，还有你追求的身影和一脸淡定与从容。钱钟书聪明绝顶，人情达练，却天性追求淡泊。其小说《围城》改编成电视剧后，万余元的稿费，他坚辞不受。1991年，

18家电视台拟联合制作大型篇《当代中华文人名录》，钱钟书名列其中。摄制组几次与钱老商议，均遭谢绝。摄制组给杨绛打电话，说被录制的文化名人，可以得到一笔可观的报酬。而钱老从旁插话道：我都姓了一辈子钱了，难道还迷信钱吗？ 纵使金钱名利是很多人一生梦寐的追求，可对于钱老，一个毕生追求淡泊与知识的文人大家，名利皆抛却了，留下唯有书香氲氲。 当代大儒季羡林名满天下，他所追求的是一颗与常人无异的平常心。1983年秋，北大新学期开始了，一个外地来的学子背着大包小包走进了校园，实在太累了，就把包放在路边，这时正好一位老人走来，年轻学子就拜托老人替自己看包，自己轻装去办理手续，老人爽快地答应了。一个多小时过去，学子归来，老人还在尽职尽责地看守，谢过老人，两人分别。几天后是北大的开学典礼，这位年轻学子惊讶地发现，主席台上就座的北大副校长季羡林，正是那天替自己看行李的老人。 这一段已成为北大校园里佳话的典故，更是将季羡林追求平易的心境描摹得淋漓尽致。人生在世，有自己所追求与坚持的信仰，正如这位淡然的老人。君子之泽，润物无声。 追求是一种生命的态度，那个勇于追求，不断创造价值的照明工，那个摒弃璀璨人生追求实际生活，依然怡然自得的矿工，无不彰显着他们对生命的理解与追求。 人生正如背着一张名利追求的床，此刻寻找可以停泊的地方，抑或疼痛抑或幸福，从最初到最后，收获了整个天堂。

非常全面的《培训案例大全》-108个案例详解

目录 ?通用类案例 (1) 案例1：关于“晨光酸牛奶中有苍蝇”的顾客投诉处理案例.. 1 案例2：关于华帝炉具燃爆引发的顾客投诉 (2) 案例3：布猴风波 (4) 案例4：板油 (5) 案例5：豆浆 (6) 案例6：考试 (6) 案例7：促销员私拆封装，多加商品。 (6) 案例8：“不翼而飞”的影碟机 (7) 案例9：抢可乐的“勇士” (8) 案例10：会缩水的金耳环 (8) 案例11：游戏机币换钱 (9) 案例12：“管理”人员 (9) 案例13：就为一块小毛巾 (9) 案例14：计量秤的痛苦 (10) 案例15：好伙伴 (11) 案例16：小孩惨死商场母亲痛不欲生 (12) 案例17：有问题的青菜 (12) ?营业类案例 (14) 案例1：促销与顾客 (14) 案例2：如此服务 (14) 案例3：意见卡 (15) 案例4：你知道我在等你吗？ (16) 案例5：表扬信 (16) 案例6：一把坏椅子 (17) 案例7：不愉快的购卡经历 (17) 案例8：买伞风波 (18) 案例9：愉快的买鞋经历 (19) 案例10：温馨提示 (20)

案例12：一个红酒袋子 (20) 案例13：试衣事件 (21) 案例14：纯正油与调和油 (22) 案例15：“孩子摔伤”引发的投诉 (22) 案例16：购买“统一鲜橙多” (23) 案例17：早上八点来购物，下午四点还没走 (24) 案例18：热心帮助顾客 (25) 案例19：促销员同顾客争用购物车 (25) 案例20：热水瓶的维修 (26) 案例21：换不了的电饭煲 (27) 案例22：还是人人乐的服务好 (27) 案例23：失败的服务 (28) 案例24：一双已烂底的“木林森”皮鞋 (29) 案例25：亡羊补牢的代价 (30) 案例26：修表 (30) 案例27：“昨天的电视真有趣.....” (31) 案例28：“只要您满意就好” (32) 案例29：红提投诉 (33) 案例30：先推销自己 (34) 案例31：存包牌引起的 (35) 案例32：承诺之前请沟通好 (35) 案例33：摸奖 (36) 案例34：羊毛衫 (37) 案例35：可怜的空调扇 (37) 案例36：为了顾客 (38) 案例37：说到不如做到——“先热后冷”的服务要不得 (38) 案例38：长了“翅膀”的鞋子 (39) 案例39：“万一箱子砸下来了怎么办？” (39) 案例40：啤酒陈列 (40) 案例41：一只烤鸭 (41) 案例42：面包与刷毛 (41) 案例43：请客 (41)

不要盲目跟风

不要盲目跟风 最近，“头上长草”的发卡很受小孩子、青少年的欢迎。成都市的熙春路甚至一条街上都是戴着“头上长草”发卡走来走去的人，而这也在全国范围内刮起了旋风。 诚然，这种“头上长草”的发卡的确十分可爱，有人还认为此举可以舒缓压力。但事实是，这种发卡和前一段时间也十分流行的据说可以减压的《秘密花园》绘册一样，不出三个月即几乎销声匿迹了。那么。这些曾经如此喜爱它们的人们到哪里去了？答案是，她们像被“跟风”。这股风刮来之后，又被它带走了。盲目跟风让人们心浮气躁。所以，请不要盲目跟风。 在新中国诞生后的前期内，一直是按照着苏联“老大哥”的脚步前进的。但计划经济这条路最终让苏联走向了分崩离析的结局。幸而邓小平早早地看穿了这条道路的重重荆棘和后果。所以，他提出了：“我们要走中国特色社会主义道路”。引入市场经济的概念，让中国避免重蹈苏联覆辙，挽救中国人民于水火之中。邓小平的不盲目跟风，让中国焕发出全新的活力，使中国变得富强起来。 异域的星光，也因不盲目跟风而更加熠熠生辉。现在提到日本动漫，人们脑海中浮现出的不外乎“大眼睛”“尖下巴”“大长腿”的美少女。有的时候在不同的两部作品中都能看到十分相似的两个角色。但是吉卜力——像一股清流，在日本的动画中以“小眼睛”“圆脸”“短手短脚”的小孩的形象屹立不倒。《千与千寻》《龙猫》等经典暂且不提，即便是在日本动画业票房冠军之位。吉卜力的不盲目跟风，令自己成为了无法超越的强者，也让日本的动画行业保持多样化。 然而有人还是除不掉盲目跟风的劣根。2011年3月11日，日本福岛核电站发生核泄漏。而在与日本一海之隔的我们中，却因为不知道谁的一句谣言，而疯狂的购买碘盐。某些地方的超市食盐被抢购一空。最后竟然要国家机构的专家出来辟谣，这场闹剧才平息。就因为这一句话就闹出了如此大的闹剧，盲目跟风给人们徒增的是烦恼。 现在人们盲目跟风的是“头上长草”的发卡，那明天呢？后天呢？做一个追赶流行的人实在太累了。所以，我们保持理性，切莫盲从！

不要盲目跟从议论文满分作文

不要盲目跟从议论文满分作文 世界末日的谣言说道，黑暗三天，地球毁灭，一度引起蜡烛和手电筒的火爆销售。日本核电站泄漏，引起抢盐。正因为人们过于相信流言，盲目从众，才会引发一场场闹剧。面对流言与质疑，我们应该拒绝盲从，坚守自我，长久未来。 拒绝盲从，我们应该做到明辨是非。 对于从众，我们不能一概而论，而应具体分析，真的效仿的事情本身必须是正确的。我们要拒绝盲目从众，必须明察对错，从而做出正确选择。文天祥忠心为国，在好友也叛国投敌之际他依然坚守自己的信念，为国家甘洒一腔热血，留下了“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的铮铮名言;陆游一生主张抗金，虽屡遭弃用，被求和派严厉打击，却仍旧坚守自己的志向，相信救国才是正路，因而“位卑未敢忘忧国”，将个人与国家的命运紧紧联系在一起。他们相信自己的选择，明辨是非，书写出了一篇又一篇不朽的篇章。 拒绝盲从，坚守自我，才可成就辉煌。 在屈子的“举世皆浊我独清”的慨然悲叹中，我们看到他独行于天地间那一抹身影;在陶渊明“不为五斗米折腰”的气节下，我们看到他“采菊东篱下”的悠然生活;在苏轼“也无风雨也无晴”的境界中，我们看到他豁达气度，他们拒绝盲从，收到了内心的字的与安慰留下了千古绝唱。 拒绝盲从，我们应有淡然之心。 每个人都应明白我们每个人都是独一无二的个体，都应该坚守自己的看法，而不是追随他人，盲目从众。坚守自我，才可成就辉煌。汤显祖不愿接受封建礼教的束缚，创作出了杰作《牡丹亭》;鲁迅不愿接受国人的麻木无知，因而他弃医从文，一杆笔，唤醒无数国人的反抗意识，挑起了中华的脊梁;马丁‘路德金不愿盲从，不愿接受黑人被歧视的命运，于是他愤而引言，用他的努力换起来无数黑人心中的改革之梦。 当狂潮来袭向着正确的方向步行，不要犹豫，拒绝盲从，坚守自我方能成就辉煌，达到成功的彼岸。 毛毛虫有种“跟随者”的习性，只管跟从前面的虫子爬，把它们排成一个圈，首尾相接，整个毛毛虫队就无始无终，每个毛毛虫就跟着他前面的虫子爬啊爬，周而复始，最后精疲力竭。不难看出，毛毛虫失去了自己的判断，盲目跟从，从而进入了循环的怪圈。所以我说：拒绝盲从，学会选择! 2021年日本大地震后，到处都是跟风争相抢购食盐者，盲从的人很可悲，很容易受别人的支配人云亦云，只有拒绝盲从学会选择，人生之路才会畅通无阻创造人生的辉煌。