员工过失单

附表一：

员工过失单

酒店员工过失处罚通知单

员工过失处罚通知单 EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE 请在相应的处罚类别及犯规次数上划 V Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: ) 提议处罚方式：□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □幵除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职 □撤职 □留店察看 Debase Position 犯规次数 Times of violation: Dismiss Post □第一次 First time Remain for Probation --------- □第一次 second time □第二次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下(可加附页) You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below: 直接主管 / 日期 Direct supervisor/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately 我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 disciplinary action will be against to me if I violate again. 员工签字 / 日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by: 部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date: 人力资源部总监签字/日期/DH.R's signature/date: GM's signature/date: 本单一式四联：白色 一人力资源部 White-HR Dept. 红一财务-ed- Finance Dept. 黄一员工Yellow-Staff 精品文档 见证人/日期Witness/Date: □ 日内改正within days 如下次再犯将受到 You will be given for the next time: □经济处罚 □警告 Economic Punishment Warning □降职 □撤职 Debase Position Dismiss Post □严重警告 □辞退 □开除 Severe Warning □留店察看 Remain for Probation Refuse Disemploy I acknowledge my mistake and notice wha 绿一部门 Green- Dept

员工处理通知书

员工处罚通知书 编号：日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失： □拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 □违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班 □委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为 □工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 □未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 □未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 □工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站 □故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 □工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机） □工作时间内公司不能与其取得联系 □公私混淆，给公司的业务造成损害时 □其它不良行为： 造成后果： 处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日 □罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人：罚单签署人： 被处罚人： 备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知 公司名称 员工处分通知 员工姓名：员工号：部门经理： 日期：职位：部门： 警告 □□ 严重警告 处分原因 辞退

□□□ 迟到/早退工作质量不合格其他： 旷工 违反安全规定 □□ 违反公司规定怠工 违规说明： 改进措施： 改进情况： 在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及 其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。 员工签字 日期 经理签字 日期 证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字） 日期 篇三：员工纪律处分通知书 员工纪律处分通知书 编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉； 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇 五：公司员工处罚通知书怎样写 公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照 公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位 区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无 关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□ 屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入 公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过

公司裁员通知书

篇一：裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ x x x有限公司 2013年10月10日星期四 篇二：公司裁员方案 (2) xxx公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

员工过失单管理制度范本

内部管理制度系列 员工过失单管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-40350员工过失单管理制度 Employee Negligence Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、签批权限及程序: 1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。 2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。 3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理(含)以下过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员

工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 5、行政值班经理在值班期间，行使总经理签发《员工过失单》的权限。 6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管(含)以下员工直接签发《员工过失单》。 7、“轻度过失、重度过失、严重过失”三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的处罚;但严重过失中如情节特别恶劣，负面影响特别巨大，经研究决定可直接给予“辞退或开除”的处罚。 8、各部门过失处罚: (1)部门经理有权对本部门过失员工提出过失处罚;部门主管亦有权对所属过失员工提出过失处罚，并须经部门经理签批。 (2)各部门对本部门过失员工提出过失处罚时，如属“警告、记过”处罚，由部门直接签发，并报人力资源部备案。如属“记大过、辞退或开除”，须通知人力资源部，经人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源

酒店员工过失处罚通知单

员工过失处罚通知单 EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE 请在相应的处罚类别及犯规次数上划√ Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: ) 提议处罚方式: □经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □开除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职 □撤职 □留店察看 Debase Position Dismiss Post Remain for Probation 犯规次数 Times of violation: □第一次 First time □第二次 second time □第三次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下（可加附页）： You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below: 直接主管/日期 Direct supervisor/Date: 见证人/日期 Witness/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately □ 日内改正 within days 如下次再犯将受到 You will be given for the next time: □经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □开除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职 □撤职 □留店察看 Debase Position Dismiss Post Remain for Probation 我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 I acknowledge my mistake and notice what disciplinary action will be against to me if I violate again. 员工签字/日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by: 部门经理/总监签字/日期 Dept. Head's signature/date: 人力资源部总监签字/日期/'s signature/date: 总经理签字/日期 GM's signature/date: 本单一式四联：白色—人力资源部 White-HR Dept. 红—财务-ed- Finance Dept. 黄姓 名 Name 部门/分部 Dept./Section 工 号 ID No. 职 务 Position

物业公司员工过失处理规定

物业公司员工过失处理规定 一.员工违反各项规章制度(包括部门制定的规章制度，岗位责任制，操作规程等)视情节轻重分别给予口头警告，书面警告，最后警告，解雇或开除。 1.口头警告：员工如有下列行为，将给予口头警告。(须填写员工犯规通知单) (1)上下班不打卡,不签到或替他人打卡。 (2)迟到或早退(超过15分钟按旷工)。 (3)当班时不按规定的标准穿工作服或下班后穿便装,下班后在公共场所,值班室停留。 (4)当班时间仪表仪容不整。 (5)当班时串岗闲聊,追逐打闹,听收音机,翻阅与工作无关的书刊杂志,报纸等。 (6)未经许可在值班室,配电房等重地会唔和接待亲友。 (7)随地吐痰,乱扔纸屑,杂物以及各种不卫生的行为。 (8)工作时间打私人电话。 (9)上班时间吃零食,不按部门主管规定的时间用餐。 (10)在商场内对同事不礼貌,粗言秽语。 (11)违反公司其它规定并可给予口头警告处分的条款及违反各部门制定的规定。 2.书面警告：员工如有下列行为,将给予书面警告处分。 (1)工作不努力,没有完成主管分配的工作任务。

(2)因工作效率低影响了服务质量。 (3)与客户纠缠长谈,引起客户的反感。 (4)旷工一天以内(含一天)。 (5)擅离工作岗位,委托他人或代他人打卡。 (6)当班时间打瞌睡,下棋,打扑克。 (7)因不注意礼节礼貌造成客户不满意。 (8)擅自动用消防器材或改做它用(严重者将除名)。 (9)私自待客用餐。 (10)携物外出不遵守门卫制度。 (11)在大厦内任何地方乱图与乱画。 (12)未经部门主管许可私拿公司物品使用。 (13)未经允许擅自带人在商场内重要部位参观游览。 (14)违反公司其它规定并可给予书面处分。 (15)员工所犯错误和以上各款性质类似,按此类处分处理。 3.最后警告：员工如有下列行为将给予最后警告处分。 (1)用各种手段威胁恐吓同事或管理人员。 (2)与同事吵骂，影响正常的工作秩序。 (3)当班喝带酒精的饮料。 (4)当班时睡觉。 (5)未经允许在商场内向客户贩卖物品或举行墓捐活动。 (6)连续旷工二天。 (7)随便改动毁坏排班表,张帖的布告,通告等。 (8)在商场内偷看或传翻黄色淫秽书刊,画报等。 (9)在客户的场所内行为不当。

2021年《员工过失单》管理制度

2021年《员工过失单》管理制度 没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。 制度化管理有利于企业效率的提升； 制度化管理有利于企业运行的规范化和标准化 制度化管理有利于人才的培养； 制度化管理降低决策失误率； 下面是具体管理制度的分享，供参考。 一、签批权限及程序： 1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。 2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。 3、总经理有权对酒店部门经理级（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》；对部门副经理、助理级（含）以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理（含）以下过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》；对部门副经理、助理级（含）以下员工的处罚意

见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 5、行政值班经理在值班期间，行使总经理签发《员工过失单》的权限。 6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管（含）以下员工直接签发《员工过失单》。 7、“轻度过失、重度过失、严重过失” 三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的处罚；但严重过失中如情节特别恶劣，负面影响特别巨大，经研究决定可直接给予“辞退或开除”的处罚。 8、各部门过失处罚： （1）部门经理有权对本部门过失员工提出过失处罚；部门主管亦有权对所属过失员工提出过失处罚，并须经部门经理签批。 （2）各部门对本部门过失员工提出过失处罚时，如属“警告、记过”处罚，由部门直接签发，并报人力资源部备案。如属“记大过、辞退或开除”，须通知人力资源部，经人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源部有权对部门提出的处罚予以更正或调整。 9、大堂经理在值期间，有权在大堂区域对酒店主管（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚，并通知人力资源部，由人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源部有权对大堂经理提出的处罚予以更正或调整。

过失通知单

过失通知单 Warning Letter 姓名： Name: 员工编号： Associate No: 部门： Department: 职位： Position: 入职日期： Date Com. 级别： Grading: 生效日期： Effective Date: 由于以下过失发出过失通知单Warning issued for the following reasons: 日期Date 时间Time 地点Location 事件详情Detail ： 部门经理意见Department Head Comments ： 过失类别Level of Warning ： □ 口头警告 Verbal Warning □ 书面警告Written Warning □ 最后警告Final Warning □解雇Dismissal 扣款金额 □ 甲类过失 □乙类过失 □ 丙类过失 再次发生此类或相似事件将导致Further occurrence of this or similar behavior will ：__________________________________ 我已完全明白以后的工作要求，如果我继续犯同类错误，可能将导致我在酒店工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。 I understand what is required in the further and that if I persist in committing the same offence in future, it may entail action being taken to terminate my service. I ,therefore, understand that I must make every effort to improve my work and conduct. 员工本人意见Associate Comments ： 我同意并接受此过失单。I agreed and signed this warning letter. 员工签字 / 日期: 部门经理 / 日期: Associate Department Head 行政办意见Human Resources Department Comments: 行政办经理 / 日期 : 总经理 / 日期: Human Resources Mgr General Manager 一式三份 第一页—行政办 第二页--部门 第三页--员工本人 Copies 1st --Human Resources 2nd -- Department 3rd -- Associate

酒店员工过失处罚通知单

酒店员工过失处罚通知单-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工过失处罚通知单 EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE 姓名 Name部门/分部Dept./Section 工号 ID No.职务Position 请在相应的处罚类别及犯规次数上划√ Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币RMB Fined:) 提议处罚方式:□经济处罚□警告□严重警告□辞退□开除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职□撤职□留店察看 Debase Position Dismiss Post Remain for Probation 犯规次数Times of violation:□第一次First time□第二次second time□第三次Third time 上述员工犯有类过失第条规定，有关详情如下（可加附页）： You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below: 直接主管/日期Direct supervisor/Date:见证人/日期Witness/Date: 限期改正错误Require to correct your mistake by:□ 立即改正Immediately□日内改正within days 如下次再犯将受到You will be given for the next time: □经济处罚□警告□严重警告□辞退□开除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职□撤职□留店察看 Debase Position Dismiss Post Remain for Probation 我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 I acknowledge my mistake and notice what disciplinary action will be against to me if I violate again. 员工签字/日期Associate's signature/Date 批准Approved by: 部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date: 人力资源部总监签字/日期/'s signature/date: 总经理签字/日期GM's signature/date: 本单一式四联：白色—人力资源部White-HR Dept.红—财务-ed- Finance Dept.黄—员工Yellow-Staff绿—部门Green- Dept

关于员工停职的通知

关于员工停职的通知 篇一：员工停薪通知单 员工离职（停薪）通知单 填表时间；年月日 员工离职（停薪）通知单 填表时间；年月日 篇二：公司员工处罚通告 公司员工处罚通告 编号：日期： 姓名所属部门职位 不检点行为：□其它 不良行为：处分：□谴责图纸及 涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、

恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉 遭受重大损失的。 14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。 14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月 并依据成本赔偿公司损失。15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。15.2恶意破坏 公司生产设施或办公设施的15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综 合报废率在15%以上的)。 16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职 察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行 索要或变相强行索要他人财物。 16.6不服部门管理恶意报复他人。16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、 16.4.、16.5、16.6的行为的。 17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察 看二至三个月; 17.1因个人失职造成生产排期混乱。 17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致

《员工过失单》管理制度

《员工过失单》管理制度 一、签批权限及程序： 1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。 2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。 3、总经理有权对酒店部门经理级（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》；对部门副经理、助理级（含）以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理（含）以下过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》；对部门副经理、助理级（含）以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 5、行政值班经理在值班期间，行使总经理签发《员工过失单》的权限。 6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管（含）以下员工直接签发《员工过失单》。 7、“轻度过失、重度过失、严重过失”三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的处罚；但严重过失中如情节特别恶劣，负面影响特别巨大，经研究决定可直接给予“辞退或开除”

的处罚。 8、各部门过失处罚： （1）部门经理有权对本部门过失员工提出过失处罚；部门主管亦有权对所属过失员工提出过失处罚，并须经部门经理签批。 （2）各部门对本部门过失员工提出过失处罚时，如属“警告、记过”处罚，由部门直接签发，并报人力资源部备案。如属“记大过、辞退或开除”，须通知人力资源部，经人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源部有权对部门提出的处罚予以更正或调整。 9、大堂经理在值期间，有权在大堂区域对酒店主管（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚，并通知人力资源部，由人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源部有权对大堂经理提出的处罚予以更正或调整。 二、员工过失的连带处罚： 1、凡受到“警告”处罚的员工，三个月内不得加薪或晋级；受到“记过”处罚的员工，扣罚全部当月奖金，且六个月内不得加薪或晋级；受到“记大过”处罚的员工，扣罚当月及以后二个月的奖金，且一年内不得加薪或晋级；受到“辞退和开除”处罚的员工，扣罚全部年终奖金。 受到上述“警告、记过、记大过”处罚的员工不得参加优秀员工等的评选，但可享受正常福利待遇。 2、根据过失员工的过失程度，可同时辅以最低50元的经济

员工过失行为管理规定(A版)

融合通信服务部支持中心员工过失行为管理规定（A版） 目录

一．目的 (1) 二．适用范围 (1) 三．过失行为等级划分及处罚方式 (2) 五．过失行为发现及报告途径 (6) 六．过失行为处罚流程 (6) 七．稽查 (6) 八．附则 (6) 九．附件：《过失通知单》 (7) 过失通知/确认单 (7) 一．目的 为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工 的健康、持续发展，特制定本规定。 二．适用范围 本规定适用融合通信服务部全体员工。

三．过失行为等级划分及处罚方式 （一）过失行为等级分为一至四级； 以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。过失行为包括但不限于以下事例： 一级过失

二级过失

三级过失 四级过失

注：上述过失行为提及名词定义 竞争对手：指与公司的研发、生产、销售、售后等业务在经营、管理中存在竞争关系的企业、公司、个体工商户等。 合作商：包括代理商、服务商、授权维修站及其他与公司有合作关系的供应商、业务往来商或相关人员，包括企业、公司、事业单位、个体工商户和个人。 文件：过失行为描述中的“文件”指业务往来合同，财务单据（汇票、本票、支票、发票）、财务原始档案资料 或凭证，授权、声明类文件或其他与工作、公司相关的文件（包括但不限于书面、电子邮件等形式，也包括收受 的第三方文件）。 过失：泛指各种情形，包括故意、过失或过错（不论主观情况）等情形。 处罚：员工出现本规定中描述的行为时，公司根据员工的行为及具体情形，依据本规定确定采取的一种必要的措施。（二）多次过失行为累计处罚方式 （三）关于过失等级处罚补充说明 1.对于迟到、早退、缺勤、旷工等未实际工作的情形，公司按规定不支付未出勤部分报酬； 2.对于给公司造成实际损失的情形，员工应赔偿给公司造成的经济损失。赔偿经济损失的金额， 由公司根据具体情况确定，并有权直接从员工本人的工资中扣除； 3.过失行为同时适用于不同过失分类及等级划分的，按从重处理原则核定过失等级；

通知书之员工处罚通知模板

员工处罚通知模板 【篇一：企事业单位员工处罚通告范文4篇】 企事业单位员工处罚通告范文4篇 篇一：处罚通告 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在 公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对 xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 xxx（签署人签名、盖章） 2013年xx月xx日 篇二：通告 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒！相关纪律及奖惩条例 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工 5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄 像头拍照），一经 发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处 理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以 内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6s现场管理制度》，并严格执行！ 浙江旭瑞电子 生产部 2013-3-19 篇三：员工处罚通告 致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头 办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、 po12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们 要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样 房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的， 扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现 决定处理如下： 给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样 房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会 用于员工福利项目上。 恒朗国际企业（香港）有限公司 东城恒亮服装厂 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发： 篇四：处罚通知 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加 范文先生网小编补充： 公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个 公司处罚公告。 公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处 罚方式。 最后签署通告人签名、盖章、日。 【篇二：员工处罚通告范文】 员工处罚通告范文