2017年公需科目专业技术人岗位胜任力答案(80分以上)

一、单选题

1.（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。（A）

A．培训需求分析

B．胜任力培养

C．一般需求分析

2.美国学者汤姆?W?戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（C）

A．缺陷

B．缺失

C．缺口

3.（A）属于典型的知识型员工。

A．专业技术人员

B．劳动人员

C．白领

4.全球社会的时代特征中，（C）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。

A．经济持续而迅速的发展

B．政治民主化和普遍参与

C．社会结构日趋分化

5.职业岗位分析需要进行（C），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析

B．职业社会环境分析

C．组织环境分析

6.（A）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

A．职业责任心

B．职业良心

C．职业纪律观念

7.美国哈佛大学的（A）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A．德尔菲

B．哈茨霍斯

A．麦克利兰

8.（A），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

A．加强社会建设

B．加强政治建设

C．加强经济建设

9.以下不属于自我的三个层面的是（B）

A．原始的我

B．隐藏的我

C．现实的我

10.（A）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

A．人格

B．性格

C．自我效能

11.组织语句能力不够的主要原因是（A）

A．思想是立体的，语言是线性的

B．文学修养不足

C．口齿不清

12.企业战略的一般特定不包括（C）

A．目标性

B．全局性

C．短期性

13.（A）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。

A．执行力

B．团队

C．组织

14.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（A）

A．工作设计

B．人员甄选

C．绩效考核

15.（A）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。

A．兴趣测试

B．职业兴趣测试

C．职业发展测试

16.驱动绩效的是（C）

A．怎么想

B．怎么说

C．怎么做

17.（A）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力。

A．特质

B．自我概念

C．技能

18.根据适用范围的不同，可以将法律分为（B）

A．成文法与习惯法

B．一般法和特别法

C．根本法和普通法

19.职业生涯规划的（A）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

A．利益整合原则

B．公平、公开原则

C．协作进行原则

20.（A）是社会主义政治文明建设的根本保证。

A．坚持和改善党的领导

B．人民当家作主

C．依法治国

21.（B）不是专业笔试的优点。

A．测试习题较多，较为全面

B．直观性强

C．应试者的压力小

22.（A）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。

A．执行力

B．团队

C．组织

23.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（B）

A．上古时期

B．古罗马时期

C．春秋时期

24.根据适用范围的不同，可以将法律分为（B）

A．成文法与习惯法

B．一般法和特别法

C．根本法和普通法

25.绩效考核的主要目的是（A）

A．绩效改善与提高

B．发奖金

C．淘汰劣等员工

26.（C）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力。

A．特质

B．自我概念

C．技能

27.职业定向的心理偏差中，（B）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

A．自卑心理

B．自负心理

C．从众心理

28.行动学习法产生于（C）

A．亚洲

B．美洲

C．欧洲

29.职业定向的心理偏差中，（C）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

A．自卑心理

B．自负心理

C．从众心理

30.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。

A．法律手段和行政手段

B．经济手段和法律手段

C．法律手段

二、多选题

1.健康与环境素质维度包括（ABC）。

A．身体健康

B．心理健康

C．适应环境的能力

D．竞争意识

2.胜任力模型的主要特征包括（ABC）

A．胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B．胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C．胜任力模型具有一定的时效性

D．胜任特征素质的简单加和

3.岗位设置要根据（ABCD）原则。

A．因事设岗原则

B．规范化原则

C．整分合原则

D．顾客导向原则

4.情景模拟培训中培训师的角色定位有（ABCD）

A．导演

B．顾问

C．催化剂

D．观众

5.一般来说，主要的资料搜集方式有（ABCD）

A．行为事件访谈法

B．专家小组法

C．评价中心法

D．问卷调查法

6.职业习惯的培养方法有（ABCD）

A．有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善

B．通过小标语或标签提醒的方式，营造良好职业习惯氛围

C．开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识

D．建立健全各项制度，规范日常管理，促进职业习惯养成

7.虚拟培训的特点在于它的（BCD）

A．仿真性

B．超时空性

C．自主性

D．安全性

8.职业意识的培养方法包括（ABCD）

A．培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升

B．以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识

C．建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我

D．开展课程培训，强化职业意识观念

9.个别指导法的缺点有（ABCD）

A．指导者处于防备心理，有意保留经验

B．指导者本身水平影响员工学习效果

C．不利于员工的创新

D．存在安全风险

10.建设企业大学应该注意哪些问题？（ABCD）

A．确认建立企业大学的目的

B．正确定位企业大学

C．确认企业大学运作模式

D．内部协调与外部交流

11.我国当今时代的主要特征围绕（ABCD）等内容展开。

A．建立中国特色社会主义民主政治

B．建立中国特色社会主义市场经济体制

C．着力保障和改善民生

D．进行生态文明建设

12.人生的职业发展阶段有（ABCD）。

A．探索阶段

B．确立阶段

C．维持阶段

D．下降阶段

13.分析评估结果的步骤包括（ABCD）

A．统计分析评估数据

B．有效反馈评估数据

C．撰写报告

D．沟通培训项目结果

14.企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（ABC）A．职业行为

B．职业道德

C．职业意识

D．职业习惯

15.微培训的原则有（ABCD）

A．微内容的独立性原则

B．微内容的高黏度原则

C．启迪性原则

D．自学性原则

16.自信的人通常具有哪些行为表现？（ABCD）

A．通过让人产生强烈印象的方式来表现自己

B．与上级有冲突时，以清晰、自信的方式表达自己的立场

C．勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任

D．善于总结失败的教训，并改善未来的表现

17.基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（ABCD）

A．注重培训的战略性和全局性

B．注重培训的针对性和个人差异性

C．注重对深层次胜任特征的培养

D．有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性

18.专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（ABCD）A．有助于总结经验，提高组织管理水平

B．有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C．有利于对专业技术人员起到激励作用

D．有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

19.下面对于职业素养理解正确的是（BCD）

A．职业素养完全受控于后天的环境因素

B．职业素养具有综合性特征

C．职业素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果D．职业素养并不完全受控于后天的环境

20.胜任力模型的特征有（ABD）

A．胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B．胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C．胜任力模型的内容与岗位无关

D．胜任力模型具有一定的时效性

21.柯氏评估模型的不足之处有（ABCD）

A．评估体系中考虑的因素不够全面

B．因素的确定带有一定的主观性

C．数据的取得容易造成混乱

D．不能把各个层次形成一个有机的整体

22.职业道德的培养方法有（ABCD）

A．加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德

B．以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德

C．严格强化管理，规范职业道德建设运行机制

D．培训教育和舆论宣传

23.专业技术人员的工作特征有（ABD）

A．工作富有挑战性和创造性

B．工作过程自主性强

C．工作成果难以测量

D．工作技术含量高，工作环境复杂

24.培训需求产生的原因有（ABCD）

A．战略变化

B．工作变化

C．人员变化

D．绩效低下

25.评估报告主要有哪些部分组成？（ABC）

A．培训项目概况

B．受训员工的培训结果

C．培训项目的评估结果及处置

D．培训原因

26.一般来说，主要的资料搜集方式有（ABCD）

A．行为事件访谈法

B．专家小组法

C．评价中心法

D．问卷调查法

27.在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（ABCD）

A．需求分析不足

B．培训方式单一

C．评估机制不健全

D．缺乏有效监督

28.关于情景案例的选取和设计应该符合以下哪些原则？（ABCD）

A．结合授课知识内容

B．结合受训员工的工作

C．内容要耐人寻味

D．以“典”带面

29.加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义？（ABCD）

A．推动企业不断向前发展、提升企业竞争力

B．满足员工发展需要

C．维持企业的再生力

D．全面提升员工素质

30.国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（ABC）

A．乒乓球专业技术知识

B．专业基础知识

C．与专业相邻的其他学科的知识

D．自然科学知识

三、判断题

1.受训者自身的特性，不会影响专业技能培训的效果。（错）

2.所谓效标，是指与被试群体无关的外部客观标准。（错）

3.接受者是指获得信息的人。接受者必须会信息解码，即将信息转化为他所能了解的想法和感受。（对）

4.基于胜任力的人力资源模式现在占据主导地位，而传统的培训正在消失。（错）

5.对于专业技术人员来说，属于劳动者的范畴。在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。（对）

6.在培训教材和培训内容的编写和编辑过程中，要联系专业技术员工实际，以便让员工

听得懂、感兴趣，才能达到培训的效果。（对）

7.企业激励管制是提高员工岗位胜任力培训质量的有效手段。（对）

8.专业技术人员的专业技能培训效果只受外在因素的影响，内因可以忽略不计。（错）

9.培训需求分析即为培训愿望分析。（错）

10.小组讨论法的特点是信息交流时方式为单向传递，受训员工的参与型高，费用较高。（错）

11.行动学习法，就是简单得主张要在行动中获得新知识和新能力。（错）

12.柯氏评估模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效。（错）

13.从理论上讲，只要企业中的某个职能对企业来说不具备核心竞争力，即可以被虚拟化管理。（对）

14.在线答疑学习法是基于网络的一种在线实时培训的方式。（对）

15.岗位胜任力要素又称能力素质。（错）

16.CIRO模型是一个由沃尔、伯德和雷克汉姆三人于1970年提出的四层次评估方法。（错）

17.显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。（对）

18.从培训的角度看，自学并不是放任自由，它是实现培训计划的一种方式。（对）

19.对专业技术人员通用胜任特征的总结方面，应用最广泛的是Spencer等人的专业技术人员通用胜任力模型。（对）

20.人力资源领域四大板块：招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一基础性工具。（对）

2017年专业技术人员试题与答案

一、判断题 ( 每题 2 分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 错误 3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。 正确 4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。 正确 5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 正确 6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责 条款效 正 7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2 个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 错误 8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件， 通过考核其以往的工作经历 错误 9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制 电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确 10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确 二、单项选择 ( 每题 2 分) 11.不属于单位责任的是（ b）。 A 保护义务 B 劳动义务 C遵守义务 D实现义务 12.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的年休假（ b）天。 A5 B10 C15 D20 13.申诉和再申诉的有效期为 (a) 。 A30 天

B60 天 C90天 D一年 14. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ a）向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍 15.不属于劳动合同必备款项的是（ d）。 A 合同期限 B 劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限 16.公民的名誉权，指的是公民的（ c）受法律的保护。 A 人格尊严 B 财产安全 C人身安全 D人身自由 17.失业保险金本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，最长领取（ a）个月。 A12 B18 C24 D36 18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本 工资中的（ d）。 A1% B1.5% C2% D2.5% 19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（ d） A 厂长与职工因个人债务的纠纷

齐全各岗位胜任力模型评估手册

齐全各岗位胜任力模型 评估手册 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-

岗位胜任力模型评估手册 （初稿） 目录 第一部分岗位胜任力模型搭建 (1) 一、####核心能力要素 (1) 二、####专业能力要素 (1) 三、岗位胜任力模型构成 (2) 第二部分岗位胜任力评估 (2) 一、评估者 (3) 二、评估原则 (3) 三、评估过程 (3) 四、评估管理 (4) 附录1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 (6) 1、知识 (6) 2、工作技能与综合能力 (6) 3、工作经验 (7)

4、工作成果（研发、技术序列专用） (8) 附录2 岗位胜任力模型要素库 (8) 一、专业知识库 (8) 1、化工知识 (8) 2、专业技术知识 (8) 3、产品知识 (9) 4、质量管理知识 (9) 5、生产管理知识 (9) 6、战略知识 (10) 7、营销知识 (10) 8、财务知识 (10) 9、人力资源知识 (11) 10、法律知识 (11) 11、计算机及信息系统知识 (11) 二、工作技能与综合能力要素库 (13)

2、公关能力 (13) 3、沟通协调 (13) 4、关注细节 (14) 5、绩效导向 (14) 6、激励 (14) 7、计划制定 (15) 8、计划推行 (15) 9、解决问题 (15) 10、培养他人 (16) 11、前沿追踪 (16) 12、全局观念 (16) 13、人际交往 (17) 14、市场导向 (17) 15、市场分析 (17)

17、团队合作 (18) 18、团队整合 (18) 19、信息分析 (19) 20、学习发展 (19) 21、以客户为中心 (19) 22、指导与监控 (20) 23、制度优化 (20) 24、专业化 (21) 25、资源整合 (21) 26、自我控制 (21) 27、执行 (22) 28、创新 (22) 29、分析判断 (22) 30、排除疑难 (23)

2017年专业技术人员考试答案

2018年内蒙古专技人员继续教育工匠精神考试答案（最全） 1下列选项中属于“稻盛哲学”引发人们共鸣共振最重要部分的是（B ）。（单选题1分）得分：1分 A.练瑜伽就是养生 B.工作就是养生 C.吃素食就是养生 D.喝禅茶就是养生 2.导弹点火“把关人”指的是下面哪位名人？（A）（单选题1分）得分：1分 A.洪海涛 B.徐立平 C.孙家栋 D.王健儒 3. 人本主义心理学家马斯洛发现高水平的“（C）”，对别人有更强烈更深刻的友谊与更崇高的爱。（单选题1分）得分：1分 A.英雄主义者 B.自我肯定者 C.自我实现者d自由主义者4.数控机床零点计算软件的发明者是（C）。（单选题1分）得分：1分A.朱文立B.王亚蓉C.鲁宏勋 D.李志强 5.研制生产出代表世界最新水平的马蹄形盾构机的大国工匠是（D ）。A.孟剑锋B.王津C.方文墨D.李刚 6.中国“深海钳工”第一人是（B）。（单选题1分）得分：1分 A.李仁清 B.管延安 C.崔仑明 D.窦铁成 7.爱迪生认为，高效工作的第一要素是（D）。（单选题1分）得分：1分 A.经验 B.创新 C.钻研 D.专注 8.“钢轨女神探”是（B）。A.余福臻B.关改玉C.潘玉华D.顾文霞9.卡耐基在1936年出版的著作（B ），70年来始终被西方世界视为社 交技巧的圣经之一。A.《美好的人生》B.《人性的弱点》C.《沟通的艺术》D.《人性的优点》 10.上海市工业设备安装公司第一工程队起重班班长，被称为“吊装大王”的是（A）。A.季国安B.张冬伟C.卢仁峰D.未晓朋 11.工匠要想真正有现代的“工匠精神”，必须有一个基本的前提，就是（C ）。（A.精湛的技术B.信念 C.技术理论化水平 D.信仰 12.把困难的各个方面进行解剖，把自己的经验和别人的经验相比较，在比较中寻觅成功的秘密，坚定成功的信心，排除畏难情绪，属于(A)。A.推理比较法B.愉快记忆法 C.语言节制法D.认识社会 13.在当今快速紧凑的工作节奏中，（C）是最好的工作原则。（单选题1分）得分：1分A.勇攀高峰B.开动脑筋 C.化繁为简D.推陈出现14.大国工匠李仁清的技艺是（C ）。 A.研制生产马蹄形盾构机 B.为CRH380A型列车研磨定位臂 C.打破平面拓印的局限，创造高浮雕立体拓印法 D.缔造“神州八号”飞船与“天宫一号”目标飞行器交会对接 15.被称为“中国木匠鼻祖”的是（D）。（单选题1分）得分：1分A.李冰B.方文墨C.纪昌 D.鲁班 16.“工匠人生是苦尽甘来的修行”指的是下面哪位航天功臣（D ）。A.王广利B.李春来C.孙来燕D.沈良 17.在航天工业领域，大飞机零件精度加工的钳工是（A）。（A.胡双钱B.刘清池C.顾景舟D.高凤林 18.估计到某些场合会产生某种紧张情绪，就先为自己寻找几条不应 产生这种情绪的有力理由属于（A）。（单选题1分）得分：1分A.自我暗示法B.推理比较法 C.语言节制法 D.愉快记忆法 19.据埃姆尼德公司调查，最受德国人喜爱的汽车品牌是（D）。（单选题1分）得分：1分A.

2017年高新技术企业认定未通过存在问题与总结

2017年高新技术企业认定未通过存在问题与总结 福建省2017年第一批公示269家，国家备案通过261家，未通过8家。 福建省2017年第二批公示474家，国家备案通过465家，未通过9家。 福建省2017年两批共公示743家，通过726家，通过率97.7%。 福建省2017年第一批公示269家，国家备案通过261家，未通过8家： 1、龙岩市山和机械制造有限公司（龙岩） 2、福建茗匠竹艺科技有限公司（龙岩连城） 3、永安市有竹竹业有限公司（三明） 4、福建省尤溪县红树林木业有限公司（三明） 5、福建省水手食品有限公司（莆田） 6、福建省亚明食品有限公司（莆田） 7、商正（福建）展示用品有限公司（泉州） 8、汉佳（福建）展示货架有限公司（漳州） 福建省2017年第二批公示474家，国家备案通过465家，未通过9家： 1、福建省招宝生态农庄有限公司（龙岩） 2、福建省武平县龙兴木业有限公司（龙岩） 3、福建省郑氏花巷食品有限公司（福州） 4、福建福铭食品有限公司（福州福清） 5、西汉园林集团有限公司（福州） 6、福建绿泉食品有限公司（漳州） 7、福建省碧诚工贸有限公司（南平） 8、石狮市华宝明祥食品有限公司（泉州） 9、福建八马茶业有限公司（泉州） 经两次高新认定，不难看出，在2017年福建省高企未通过的17家企业中，从领域看，以食品行业企业和农业企业为主，可见2017年在高新企业当中，此两类行业受到的核查力度极为突出。对于此类企业申报高新技术企业时应注意的问题：主要以科技成果转化以及核心知识产权，能否证明出是否有科技含量较为突出。 科技成果转化能力（≤30分） 依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（专利、版权、集成电路布图设计等）。科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。 由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。转化能力强则≥5项（25-30分） 核心知识产权（≤30分） 知识产权可以从以下几个方面理解： 1.是我国的权利人具有独立支配权的知识产权； 2.是我国的公民、法人或非法人单位，所依法拥有的、可以独立地行使知识产权各项权能的知识产权； 3.自主知识产权的来源方式主要包括：自主研发或设计；受让或受赠；企业并购或重组。

2017年专业技术人员试题及答案

一、判断题(每题2分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 错误 3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。 正确 4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。 正确 5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 正确 6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效 正 7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2 个月向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 错误 8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历 错误 9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确 10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确 二、单项选择(每题2分) 11.不属于单位责任的是（b）。 A保护义务 B劳动义务 C遵守义务 D实现义务 12.职工累计工作已满10年不满20年的年休假（b）天。 A5 B10 C15 D20 13.申诉和再申诉的有效期为(a)。 A30天

B60天 C90天 D一年 14.用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（a）向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍 15.不属于劳动合同必备款项的是（d）。 A合同期限 B劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限 16.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。 A人格尊严 B财产安全 C人身安全 D人身自由 17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（a）个月。 A12 B18 C24 D36 18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（d）。 A1% B1.5% C2% D2.5% 19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（d） A厂长与职工因个人债务的纠纷

岗位胜任能力考核管理办法

员工岗位胜任能力考核管理办法 一、目的： 为了提咼一线员工对岗位理论基础知识和基本技能的掌握程度，增强一线员工学习业务、掌握技能的主动性，提高岗位胜任能力，达到以考促培的目的，打造一支高素质、业务精干的人才队伍；同时 也为培训教育、岗位调动以及薪酬调整、奖惩等提供客观合理的依据。二、考核内容： 各岗位员工必须了解、知道、掌握的基本知识和应该会操作的基本技能，即“应知应会”，其中应知部分考核内容包括专业基础知识、安全操作规程、技术规程、流程制度等岗位基本知识，应会部分考核内容为所从事岗位必须具备的基本操作技能。 三、考核周期： 定期考核、不定期考核、试用期考核、见习期考核 1、定期考核：每年一次。 2、不定期考核：由总经理办公会根据公司发展目标，结合员工岗位胜 任能力等因素综合考虑安排。不定期考核须至少提前两个月将考核 时间、考核范围、考核项目及基本技能评分标准等通知员工，并安 排学习和培训。 3、试用期考核：对于试用期员工，结合试用期评估情况，可依 据本制度考核试用期员工的岗位胜任能力。 4、见习期考核：对于见习期员工，可根据岗位特点结合见习期 评估情况，依据本制度考核见习期员工的岗位胜任能力。见习期包

括但不限于调岗、晋升、降职等。 四、培训方式：自我学习为主，部门培训和公司培训为辅 1、公司提供各个岗位所需的专业基础知识、安全规程、操作规程、 技术规程、规章制度等相关学习资料及考核大纲。并根据 实际情况适时安排统一培训。 ★生产运营部：提供考核大纲及相关学习资料、建立考试题库和技 能考核项目评价标准，并负责考核试卷的准备工作。 ★人力资源部：提供公司管理相关的规章制度和规章制度部分的考 核题库。 ★所在部门：配合生产运营部制定本部门各岗位基本技能考 核项目和评价标准，并负责安排本部门员工实操技 能的培训、指导和答疑。必要时可向人力资源部申 请内部或外部师资支持，人力资源部应予以协调安 排。 2、各部门内勤人员负责保存培训资料、员工签收签到表等相关培训文件。 3、员工本人负责所从事岗位应知应会知识的自我学习和掌握，确保达到 岗位胜任能力。 五、考核方法： 理论考试和现场实操考评 1、理论考试：考核员工对本岗位应知知识掌握程度。由生产运营部主 导，确定理论考试题库，每个岗位至少两套考试试卷和答案。试卷考题 必须结合员工所在岗位应知内容。采用闭卷考

2017年专业技术人员公需科目培训考试及答案

2017年专业技术人员公需科目培训考试及答案 一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。正确 2、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。(正确) 3、单设的突发事件办事机构，平时应急管理职能可以归结为“三预”：预警、预测、预防。(错误) 4、突发事件应急管理资源的主要构成是人、财、物、技术。(正确) 5、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法(错误) 6、根据我国《突发事件应对法》中的分类，2013年11月发生的青岛输油管道爆炸事件属于突发社会安全事件。(错误) 7、我国经济不具有强劲内生动力(错误)。 8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。(正确) 9、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。(正确) 10、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。(正确) 11、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。(正确) 12、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议于2013年11月9日至12日在北京举行(正确) 13、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。(正确) 14、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。(正确) 15、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。(错误) 16、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。(正确) 17、我国突发事件应对法对突发事件的应对范围是从预警阶段到补偿阶段。(错误) 18、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。(正确) 19、根据我国《突发事件应对法》中的分类，大规模事物中毒事件属于突发公共卫生事件。(正确) 20、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。(正确) 二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、下列哪一项不属于对专业技术人员的道德认知和道德行为的要求(A )。 A、律师应当珍视和维护律师职业声誉，模范遵守社会公德，注重陶冶品行和职业道 B、教师要模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚，言行雅正，举止文明，自尊自律，清廉从教，以身作则，自觉抵制有损教师职业声誉的行为 C、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业.律师应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律与社会正义德修养

2017年专业技术人员继续教育考试参考答案

一.单选 1．职务发明创造申请专利的权利属于（） A成果完成人B国家C该单位D工会 2．人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（） A配偶权B姓名权C生命权D肖像权 3．关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（） A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B工资薪金有现金形式和非现金形式 C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 4．下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B用人单位提议协商解除劳动合同 C劳动者存在违纪等过错而解除合同 D劳动者提议协商解除合同 5．公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人 6．下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）

A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C培训、保守秘密、补充保险 D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7．下列选项中，可以授予专利的是（） A动物和植物品种 B疾病的诊断和治疗方法 C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D智力活动的规则和方法 8．王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（） A发表权B报酬权C复制权D署名权 9．职务发明创造申请专利的权利属于（） A.该单位 B.国家 C.成果完成人 D.工会 10.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。（单选题3分） A.民营企业高管 B.政府官员 C.事业单位一般工作人员 D.事业单位主要领导 11.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。（单选题3分） A.教育部 B.财政部 C.劳动部 D.人力资源社会保障部 12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。（单选题3分） A.国际商贸谈判师 B.药师 C.建筑师 D.律师

2017年专业技术岗位聘任计分办法

2017年专业技术岗位聘任计分办法 为了更好地贯彻落实省、市关于专业技术职务评聘改革文件精神，进一步深化我校专业技术职务评聘改革，妥善处理设岗数量与评聘之间的矛盾，充分调动专业技术人员工作积极性，根据潍坊市人社局、潍坊市教育局有关规定，结合我校实际，特制定专业技术岗位聘任计分办法。 二、任职年限（最高32分） 相应专业技术职务任职年限，每满1年计2分（按整年计算），计算时间从聘任现职之日起，最高不超过40分（停薪留职等情况按照上级规定或文件计算时间）。改系列的专业技术职务年限，按照原职务和现职务合并计算。 三、资格年限 已经取得高一级专业技术职务资格未聘任的，每满1年计0.5分（按整年计算）。计算时间从取得专业技术资格之日起。 四、专业年限（最高40分） 获得正式编制后，从事教育教学或其他系列专业技术职务工作年限，每满1年计1分（按整年计算），最高不超过32分（停薪留职、脱产进修等情况按照上级规定或文件计算）。 五、工作业绩最高28分 1.年度考核16分 根据学校发文和主管部门批准的事业单位年度考核登记表，按近5年年度考核结果计分，优秀每年计4分，合格每年计3分，不合格计1分。 2.论文、论著、教科研课题6分 （1）论文 获奖论文

此项最高计1分。 此项最高计1分。 论文论著为任现职以来发表或获奖的。发表论文必须是公开出版发行的刊物上已发表的，获奖论文必须是省市两级教育行政、业务主管部门组织的，只计第一作者；论著（教材）为正式出版的，均以原件为准；副刊、增刊、特刊、论文集收录的论文不计分；论文论著（教材）必须是与本专业教育教学或学生思想政治工作有关的，否则，不计分。 此项最高计4分。教科研课题为为任现职以来结题的。国家、省、市级课题指相应教育行政部门或其主管业务部门立项的课题；自然科学和社会科学课题根据主管部门认定级别；国家课题的子课题以及协会、学会等主办的课题，一律认定市级。 参与各类教学改革项目、工程（产品）开发项目和制定专业人才培养方案（课程标准）的，参照教科研课题计分。

2017年专业技术人员职业道德答案

2017年专业技术人员职业道德答案 1.科技工作者做人做事有着内在的教化作用，对社会道德发挥灯塔和风向标,这是对科技道德的（）的表述。（3.0分） A.激励功能 B.规范功能 C.协调功能 D.教化和示范功能 2.科技伦理的调节功能是指具有以善恶为标准，通过（）等方式，协调科技成员之间、科技人员与社会整体之间关系的能力。（ 3.0分） A.评价赞同劝阻沟通 B.评价教化强制沟通 C.强制赞同劝阻教化 D.强制教化劝阻沟通 3.专业技术人员不仅是知识和技术的主体，作为社会生活中的人，也必然是（）的承载者。（3.0分） A.价值

B.道德 C.信仰 D.科学 4.专业技术人员是指其职业是有一定的（）并有（）的人员。（3.0分） A.专业知识基础、较高专门知识和技术 B.专业知识基础、较高个人修养 C.专门知识和技术、较高道德水准 D.个人修养、较高专门知识和技术 5.科技伦理是一个庞杂的体系，它涉及到科学家的道德问题，属于（）。（3.0分） A.生态伦理学 B.核伦理学 C.规范伦理学 D.生命伦理学 6.舆论引导、榜样激励、恶行批判和同行评议，形成正确的学术评审机制，建立科学合理的专家遴选和监督制度，是对（）的正确表述。（3.0分） A.完善监督措施

B.完善奖励机制 C.完善评价机制 D.完善引导机制 7.2001年中国科学院学部科学道德建设委员会公布了，便于发挥规范自律的作用。（3.0分） A.《首都科技工作者科学道德规范》 B.《中国科学院院士科学道德自律准则》 C.《农业科技职业道德的九条规范》 D.《中国工程院院士科学道德自律准则》 8.报奖成果在进入评审领域之前就接受社会审查和监督的异议形式是（）。（3.0分） A.理论阶段异议 B.技术阶段异议 C.报奖前异议 D.奖后异议 9.以下专业技术人员与技术职称对应正确的是（）。（3.0分） A.科研系统中的教授

2017年专业技术人员公需科目试题及答案

2017年度巴中市专业技术人员公需科目试题及答案 单选题 1.根据涂子沛先生所讲，以下说法错误的是哪项？（） A.计算就是物理计算 B.数据的内涵发生了改变 C.搜索就是计算 D.计算的内涵发生了改变 2.新《环保法》第五十九条规定：企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的（ A ）起，按照原处罚数额按日连续处罚。 A.次日 B.第十五日 C.第五日 D.第十日 3.下列不属于新《环保法》规定重点排污单位应当如实向社会公开的内容是（）。 A.排放方式 B.企业运营成本 C.污染物的名称 D.排放浓度和总量 4.根据涂子沛先生所讲，数据挖掘开始兴起于哪一年？（） A.1980年 B.1993年 C.1989年 D.1983年 5.根据涂子沛先生所讲，哪一年被称为大数据元年？（） A.2006年 B.2008年 C.2010年 D.2012年 6.根据涂子沛先生所讲，普适计算是由以下哪位提出的？（） A.摩尔 B.马克?维瑟 C.乔布斯 D.比尔·盖茨 7.关于新《环保法》的亮点规定，下列表述错误的是（）。 A.由重行政轻司法转向行政司法并举 B.法律基本原则，由“保护优先”变为协调发展 C.严厉惩处环境数据造假 D.由环保部门单打独斗转向全社会参与 8.根据涂子沛先生所讲，以下说法错误的是哪项？（） A.大数据等于非结构化数据加上结构化数据 B.大数据等于小数据加上大信息 C.大数据等于大容量加上大价值 D.大数据就等于非结构化数据 9.下列不属于新《环保法》亮点规定的是（）。 A.由恢复原状转向允许补办环评手续 B.将环境考核纳入政府考核指标 C.由泛泛保护转向划定生态红线 D.由单纯的行政管辖区防治变为联防联治 10.2015年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》要求：党政同责，一年评价，（）考核。 A.七年 B.五年 C.三年 D.一年 11.全国人大常委会通过《环境保护法》修订草案第四次审议稿的时间是（）。 A.2014年5月24日 B.2014年4月24日 C.2014年7月24日 D.2014年6月24日 12.《关于加快推进生态文明建设的意见》中指出：必须把（）作为推进生态文明建设的重中之重。

2017年专业技术岗位聘用和晋级的公示

2017年专业技术岗位聘用和晋级的公示 校内各部门： 根据学校《关于2017年专业技术岗位聘用和晋级的通知》和《专业技术职务聘任办法（试行）》文件精神，经个人自评申报，部门考核公示，教务处、科技开发处、组织人事部审核，经学校研究决定。具体情况如下： 专业技术三级：19人 姚晓瑞张敏雷丽华刘玉玲刘大明任玉林贺亚曼 杨平冯凌云马忠国王春翔任丽红洪流杨海波 詹发荣周桂香任杰张萍李建忠 专业技术四级：12人 赵建宁王秀花刘艳虎治勤王珏慧张存智尚雁鸿 韩海燕张志荣尹锋吴玉宁李永峰 专业技术五级：12人 高仲达翁银翔李学东杨秀琴李萍徐咏梅曹永宁 李华马杰王玲任全录张旭红 专业技术六级：25人 朱自力付西敏孙乐平王涛何芳张淑红何北宁 刘秀梅徐军张敬德李晓明何晓瑜张学礼侯俊晖 郭东萍王彦国马慧鲁菁李恒毅王桂芬张云

高世民李君丽梁莉陈芳 专业技术七级：22人 杨富平魏晓娟马宁凌旭东丁新义曹进军勉敬慧毛金梅陈丽李勇张永康杨刚方光明张萍孙艳玲韩玲杨晓燕李捷张红梅苏红磊冯鸿君李军 专业技术八级：26人 王海鸥刘仲博沈晶王庆锋张红升郝彩琴马云燕师誉傅长安宗春英于建君牛秀红马维顾海鸿尹爱军马辉杨颖韩立兵许宝林陈自荣刘煜降玮刘立轩田蓉杨娉麦玲 专业技术九级：58人 郭毅辉朱文丽王银梅张继波周媛李璐李莉纪民卜晓燕王鹏张志雯王萍周刚吴艳布冰郑慧颖施丽娟刘瑜朱自民胡瑞华王丹左莹马春骥李银亭朱文陈谡王茜田园王芳张玉翠张勇白秋凤闫坤豪冯芸张立红王玉荣黄华王维东王婷张立娣王蓓蓓吴红卫张丽樊嘉欣杨虎荣王刚李振威周艳段九君何淑玲张慧方晓明何岩李生虎魏鹏柳学芳何晶马晓莉 专业技术十级：34人 罗建红赵同奎纳芳段东满张鑫吴轶宏田宁

工作写实表及岗位胜任能力评价表最新版本

附件1： 工作写实 年月 姓名xxx 所在部门xxx 见习期间 学习心得 xxx年xx月-xxx年xx月 我在xx公司计划财务部学习有关财务的知识，发现自己有很多的不足。当然最重要的是我学到了很多新的知识，一些为将来工作准备的积累，如何打印发票，如何整理单据通过跟财务人员的学习，让我知道这些单据是从何而来，又是各自拥有什么作用的，让我跟之后的数据整合和处理相衔接，思路也变得清晰了很多，也开始逐步的掌握如何去删减无用的信息。虽然财务室的工作很繁忙，工作节奏也很快，但是我发现我已经逐渐去适应它，配合它了，在学习新东西的过程中，我感觉自己动力十足，明天都有不同程度的提升，我相信不久我就能掌握这些知识，学会怎么去运用，真正能体现自己的价值，做好一个财务工作者，同时也为自己的未来多一份经历，多一份积累。我会继续加油！努力！ 工作分析 指标优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）差（1分）完成情况 工作能力 工作质量 工作效率 团队精神 其它 大学生自我评价： 在财务部实习的这段时间，学习到了很多东西，才发现自己学习中欠缺了很多，知识量不丰富，做事还有一些急躁。也是经过这一段时间，发现自己成长了，进步了。慢慢改掉自己的缺点，在财务上更加严谨，明白作为一个财务人员应有的素养。 大学生签字： 年月日部门综合评价： 部门负责人签字： 年月日 说明：1、本表一式两份，其中工作描述及工作分析由实习部门负责人填写。

2、“大学生自我评价”栏由大学生对本月工作描述是否完整表明态度，同时对自我工作进 行评价。 3、实习部门负责人填写表内工作描述后、大学生签字确认并自我评价之后，实习部门负责人再进行工作分析及综合评价，填写完整后无需向大学生反馈、密封后交单位人力资源部。附件2 岗位胜任能力评价表 大学生姓名: 见习期所在部门: 拟安排岗位: 序号能力要素得分 1 工作完成情况 2 工作能力 3 工作质量\工作效率 4 团队精神 5 敬业精神 6 主动性 7 思考性 8 沟通协调能力 9 学习能力 总得分 胜任等级 大学生分配部门意见 区公司人力资源部意见 注:岗位胜任能力等级分为5等：1、优秀:90分以上 2、良好: 80-89分 3、一般:70-79分 4、较差: 60-69分 5、差:60分以下

岗位胜任力素质模型

各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。 ◆自我愿景有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之实现而不懈努力，并能够承受困难与挫折，甚至牺牲眼前利益。 ◆内激励成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣，而不依赖于外在的荣誉和报酬。 ◆行动性对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望。 ◆挑战性目标不满足于现状，敢于冒险，毫不畏惧地为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能。 ◆高标准对人对事有比较严格的要求，愿意使事情更接近完美，并努力驱动自己和他人为了做得更好而继续努力。 诚信 【定义】随时随地以诚信开展业务，遵守公司制度规定和社会道德规范，对工作具有较强的责任心。 ◆正直拥有积极向上的人生观和价值观，具有健康的心态，能对现象进行公正、公平的评价。 ◆尊重他人不分级别、文化等其他差异，对他人保持尊重与真诚。 ◆遵守规范遵守公司制度规定，不超越制度规定权限；不因个人情绪或其他想法而影响组织利益。 ◆社会公德遵守法律法规和社会公德，注意个人形象。 创新 【定义】不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求。 ◆开放性对信息持开放的心态；密切关注业内外的新动态和新发展。

◆挑战传统敢于质疑传统和常识，能够提出与众不同的观点、见解和方法。 ◆敢于冒险敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法。 ◆危机意识对潜在的危机较敏感，努力通过自身不断革新和发展，积极应对未来的挑战。 ◆鼓励创新积极营造创新氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。 弹性与适应 【定义】具有适应不同环境、不同个性或不同人群，并有效工作的能力。 ◆随遇而安对人、对事持乐观态度，不缺乏心理安全，能够以平和的心态面对环境的转换。 ◆方式权变能够根据不同地域、不同文化、不同人等情境因素，权变地调整自己的应对策略。 ◆善用策略能够以退为进，在必要时善于使用妥协、忍让等策略，化解冲突，推动事情进展。 ◆挫折耐受对挫折有客观正确的认识，能够经受挫折打击与压力，用积极的方式解决挫折问题，保持心理平衡和正常的行为，不易被强烈的情绪所困扰。 分析判断 【定义】对已知的事实进行分析推理，把握事情的本质。 ◆理解能力能够根据外界提供的信息，结合自己以往的经验与认知，对事物的性质、内涵、状态等形成清晰的认识。 ◆判断能力能够对事物的是与非、对与错、好与坏、真与假等品质做出恰当的评判和区分。 ◆推理能力对事物经过分析、理解、判断以及综合等逻辑思维过程后，得出结论。 ◆决断力对零散结论性信息进行整合加工，分析利弊，做可行性比较，选择最合适的方案。 感召力 【定义】为了使他人赞成或支持自己的态度、观点或行为，采取说服、示范等方法使他人信服、赞同的能力。

员工转正胜任能力评估表

员工转正胜任能力评估表 姓名:部门/岗位:时间, 评估权内容描述考核细则自评内容重 在专业上停滞不前，不愿意更新自己的知识结构，在工作中不注意向其他人学习。忽视同0积极地获取行业的发展状况，工作质量落后于同行。与工作有关在工作中，愿意并善于向其他同事学习。具有强烈的好奇心，希望了解工作当中的细节和的信息和知技术;积极与他人交流和向他人求助;观察他人的工作，从而学习和了解必要的知识或技7识，并对获取术。学习的信息进行从事自己不太熟悉的任务时，能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能，从而尽快适应能力加工和理解，新的工作要求。善于吸收和利用已有的工作成果，了解同行业信息并吸收他人长处。习惯(20%)从而不断地14性地搜集业界最新信息，追踪同行业技术发展的动态，积极了解对产业可能产生影响的更新自己的新工具、新方法、新技术。知识结构、提深入了解当前最新的知识和技术，并能够意识到它们在行业内的应用。能够将最新的知识高自己的工和技术与客户的需要联系起来，及时应用这些新知识到工作中，积极寻求更能满足工作需20作技能。要的、更高效、更低成本(包括管理成本)的做事方式。 不会自觉地完成工作任务，需要他人的督促。不能提前计划或思考问题，直到总理发生后在工作中不0才能意识到事情的严重性。惜投入较多自觉投入更多的努力去从事工作。在工作中，不需要主管的督促自主地完成工作;在没有的精力，善于主动人要求的情况下，工作中加班加点;主动承担不属于自己的事情或主动帮助人人解决问题;发现和创造7性尤其当分工尚不明确的情况下，能主动多做些事情或承担一些责任。新的机会，有(20%)预见性，并采及时发现某种机遇或问题，并快速作出行动。得知与公司发展有关的事作或政策后，能

岗位胜任力模型评估手册

建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册 （初稿）

目录 第一部分岗位胜任力模型搭建 (1) 一、####核心能力要素 (1) 二、####专业能力要素 (1) 三、岗位胜任力模型构成 (2) 第二部分岗位胜任力评估 (2) 一、评估者 (3) 二、评估原则 (3) 三、评估过程 (3) 四、评估管理 (4) 附录1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 (6) 1、知识 (6) 2、工作技能与综合能力 (6) 3、工作经验 (7) 4、工作成果（研发、技术序列专用） (8) 附录2 岗位胜任力模型要素库 (8) 一、专业知识库 (8) 1、化工知识 (8) 2、专业技术知识 (8) 3、产品知识 (9) 4、质量管理知识 (9) 5、生产管理知识 (9) 6、战略知识 (10) 7、营销知识 (10) 8、财务知识 (10) 9、人力资源知识 (11) 10、法律知识 (11) 11、计算机及信息系统知识 (11) 二、工作技能与综合能力要素库 (13) 1、弹性与适应 (13) 2、公关能力 (13) 3、沟通协调 (13) 4、关注细节 (14) 5、绩效导向 (14) 6、激励 (14) 7、计划制定 (15) 8、计划推行 (15) 9、解决问题 (15) 10、培养他人 (16) 11、前沿追踪 (16) 12、全局观念 (16) 13、人际交往 (17) 14、市场导向 (17) 15、市场分析 (17)

16、授权 (18) 17、团队合作 (18) 18、团队整合 (18) 19、信息分析 (19) 20、学习发展 (19) 21、以客户为中心 (19) 22、指导与监控 (20) 23、制度优化 (20) 24、专业化 (21) 25、资源整合 (21) 26、自我控制 (21) 27、执行 (22) 28、创新 (22) 29、分析判断 (22) 30、排除疑难 (23) 31、质量导向能力 (23) 32、技术应用能力 (23) 33、业务操作技能 (24) 34、安全导向能力 (24) 35、应付突发事件能力 (24) 36、策略性推销技能 (24) 37、表达能力 (25) 三、个性要素库 (25) 1、责任心 (25) 2、信心 (25) 3、组织认同 (26) 4、敬业 (26) 5、成就导向 (26) 6、分析能力 (27) 7、概念式思考 (27) 8、心理承受力 (27) 9、分析判断 (27) 10、严谨性 (28) 11、人际交往 (28) 12、同理心 (28) 13、诚信 (29) 14、进取心 (29)

2017年专业技术人员继续教育考试答案(完全版)

精心整理 2017年专业技术人员继续教育 考试答案 1职务发明创造申请专利的权利属于（C ） A 成果完成人 B 国家 C 该单位 D 工会 2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A ） A 配偶权3A B C D 4A B C D 5A 6A B C 培训、保守秘密、补充保险 D 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 7下列选项中，可以授予专利的是（C ） A 动物和植物品种 B 疾病的诊断和治疗方法 C 对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D 智力活动的规则和方法

10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D） A发表权B报酬权C复制权D署名权 11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（BCD） A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 12 A B C D 13 A B C D 应 14 A 16根据（ACD）A B 17 A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资 20事业单位工作人员的工资应与（ABD）紧密联系 A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责 21住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有正确 22工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付错误 23专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间正确 24人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定正确

2017年专业技术人员在线培训答案(1)

一、单选题 1、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。（单选题3 分）工伤和生育保险 2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。树立权利意识，重视自身权益保护 3、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支 付一次。（单选题3 分）每月 4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。（单选题3 分）人力资源社会保障部 5、事业单位现在实行的工资制度是（）。（单选题3 分）岗位绩效工资制 6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题3 分）经常性、共同性的 7、职务发明创造申请专利的权利属于（）。（单选题3 分）D.该单位 8、下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。（单选题3 分）民营企业高管 9、下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是().用人单位提议协商解除劳动合同 10、列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是().建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 11、狭义的劳动权是指（）。自由择业和平等就业权 12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。署名权 13、下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。国际商贸谈判师 14、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。全部划入个人账户 16、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。配偶权 17、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 18、行政许可类职业资格改革的方向是（）。规范专业技术人才职业准入，依法严格管理 19、下列作品中，受著作权法保护的是（）。获得诺贝尔文学奖的小说 20、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。原做出决定单位

关于2017年度各系列各级别专业技术职务

关于2017年度各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作安排的通知 根据上级职改部门文件通知精神，结合实际，现将2017年度集团各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作通知如下： 一、申报通知与评审政策 《河南省职称改革领导小组办公室关于2017年度全省高级职称评审工作安排有关问题的通知》已在“河南职称网”发布，请各单位各部门相关人员登录网站查看，为深化人才体制机制改革和职称制度改革，部分职称政策进行了较大变动和调整，请重点学习领会并遵照执行。 河南省各系列各级别专业技术职务任职资格的申报评审条件请在“申报评审条件”栏目内查看学习，并对照条件和政策，做好本年度的专业技术职务任职资格的申报推荐工作。 二、报送材料时间安排 集团各系列各级别报送材料的截止时间安排如下：

1、软件下载。登录河南职称网，下载“河南职称工作信息系统”个人申报版。 2、信息录入。 “省辖市（省直）”项填选“省直”； 主管单位代码：19034；

主管单位名称：河南省工业和信息化委员会； 工作单位代码：19034+二级单位代码（二级单位代码见附件1）； 工作单位名称：中国平煤神马集团+二级单位名称（名称过长可简写）； 单位性质：公有企业。 3、软件更新。录入信息前，请从河南职称网下载“有关数据字典更新代码”对职称软件进行更新。 四、需申报的材料 （一）申报高、中、初级专业技术职务任职资格分别需要《评审表》三份、二份、一份。个人申报时，在《评审表》相关栏目内填写：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确。对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚”。各单位要在《评审表》推荐意见栏目内填写：“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效，同意上报”，“单位人事部门电话”栏内填写单位及个人联系联系电话，由单位主要领导签署意见，并加盖单位公章。 （二）申报正高级职务需报《评审简表》一式55份；副高级职务需35份，参加答辩的人员需45份，；中级《评审简表》一式30份；初级《评审简表》一式15份。《评审简表》需通过河南省职称管理系统个人版规范录入