取缔非法劳务市场需要“堵”与“疏”

原位于贵阳市瑞金中路的一个多年来自发形成的非法劳务市场，去年在有关部门的大力配合下终于被取缔。但记者发现，这些劳务人员又盘踞在新建路、延安西路形成一个新的非法劳务市场，曾被政府有关部门不断打击，取缔的非法劳务市场为何屡禁不止呢?

农民工：这里最容易找到活干

来自大方县小屯乡的雷朋招在外务工已有5年的历史。他告诉记者，到贵阳务工已有4年了。虽然去年才到该市场来找活路，但他发现只有在这里最容易找到活干。有时一来就能找到，最多也只不过是等几天就能找到工作，反正到这来找农民工的老板挺多，一般不愁找不到事做。

据了解，到此找活路的大部分民工都是来自省内不同地方一些偏远乡镇，也有少部分来自湖南、四川等邻近省份。

到此招工的不仅有餐饮业、建筑行业、推销业等的小私营企业主，还有需要刷墙、疏通管道等家政服务的家庭雇主。农民们说，那些招工老板都喜欢到这里找他们干活，因为他们要价不高，且什么样的脏活都愿意干，不管多么繁杂的临时性劳务，他们在此均能找到合适的人选。而在正规的劳动力市场，招工老板根本找不到像他们这样实惠的人选。一位在此市场正在寻找保姆的杨女土告诉记者，到这里来找方便，选择余地大，农村来的人不仅肯干，而且老实，在这里找还是比较放心。

但农民工也向记者谈到他们的苦处说，虽然在这里很容易找到活路，但他们有时也会遇到“黑中介”骗取他们仅有的钱财。一来自织金的农民告诉记者，3个月前，他就被一家打着搞房产招牌的“黑中介”骗去近百元的信息费。更让他们心烦的是，在这个不能遮风避雨的马路市场，还要经常遭到城管部门的驱赶。

记者询问农民工，为什么不到正规的劳动力市场去呢?他们告诉记者，一是自己没文化，学历低，本身就不好找工作。二是正规劳动力市场程序多，手续麻烦，且耽搁的时间太长。雷朋招说，从填表到面试结束，至少需要等半个月的时间，他去都司路一家劳动力市场找了上百次的工作，但现在一点回音都没有。正规劳动力市场繁多的程序和不定期的等待，不仅使他们身心疲惫，而且在金钱上也支撑不起。农民们希望政府部门能够采取措施把他们包容到正规的劳动力市场去，专门开设一个窗口来为这些零散的农民工提供求职方便。

城管部门：需要多家部门联手集中整治

在贵阳市市西街道办事处，记者采访了该处城管科主任张忠于。据张主任介绍，贵阳市非法劳务市场形成已有10余年之久，带来的负面影响确实很多。不仅有民工为争生意吵架斗殴、坑蒙拐骗的事情也较多，社会隐患大，而且阻碍交通，影响市容市貌。去年从10月23日起，根据市委、市政府全面清理整顿交通和市容市貌的指示，由云岩区区委、区政府牵头，云岩区城管局、云岩区城市管理综合执法局、城管大队、市西街道办事处、市西公安派出所多部门联合下大力对瑞金中路上的非法劳务市场进行了重点整治。而记者问及非法劳务市场虽然在瑞金中路消失了，但为何又在延安西路兴起时，张主任谈到，彻底取缔非法劳务市场，不单是城管部门一家的事情，而应该由劳动、公安、工商等部门联合起来共同取缔。随着大量外来民工的入城潮流，为了让打工者有一个真正、方便的劳务市场，这还得需要由

政府部门牵头，并由劳动部门对外来打工者建立相应的人事档案，健全一系列相应的法律法规政策，建立一个低价、高效的规范劳务市场，这不仅有利于彻底解决长期占道问题，而且有助于维护民工的合法权益。

劳动部门：“堵”和“疏”应该相结合

针对非法劳务市场为何屡禁不止的问题，贵阳市劳动和社会保障局就业和市场处的陈主任介绍，非法劳务市场难以取缔的原因是比较复杂的，但主要的两个原因是：一是非法劳务市场有“市”无“场”。一方面这些进城务工的农民需要打工来维持生计，另一方面市民也确实需要这些零散的民工为他们提供临时、方便的服务。由于“市”的需要离不开“场”的发展，所以非法劳务市场从最先的嘉禾路，经由喷水池、延安中路、新华书店门前、紫林庵等地，直至到今天的延安西路，都只是变换地方，屡禁难止。二是多部门管理不协调。城管只负责管理占道，公安只负责查涉嫌犯罪问题，加上劳动部门直接管理又不便的现状，致使虽然是多头管理，但又缺乏协调功能。

陈主任还谈到，正规的劳动力市场和这种零散的劳务市场有较大的区别，正规的劳动力市场工作很稳定，要求有一定的学历，工资相对高，而民工学历又不高，且具有很大的不稳定性，他们一般是几天换一家，有的甚至一天换两三家。因此，农民工一般都不愿意来正规劳动力市场求职，在这里很难找到工作。要从根本上解决此间题，看来光是“堵”还不行，应该是“疏”和“堵”相结合，变过去单纯的管理为服务和管理相结合的办法才行。这就需要由政府部门为这些零散进城农民工在城市的某个地方划出一块场地来，并辅之以一定的管理，对这些零散、无序的农民工和雇主进行分门别类地登记建档，为农民工营造一个良好的务工环境，这样才能彻底取缔非法劳务市场，才能切实维护农民工的合法权益。

劳动力市场调研报告范文(通用版)

劳动力市场调研报告范文(通用版) 汇报人：JinTai College

劳动力市场调研报告范文(通用版) 前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 调查问卷分析 一、调查目的： 1、进一步了解20xx年河南省劳动力市场的发展状况； 2、对河南劳动力市场相关的信息和制度及相关福利待 遇进行摸底； 二、调查地点： 河南省郑州市区、河南省人才市场 三、调查时间： 20xx年4月 四、调查方式： 问卷调查法、直接观察法、口头询问法、网络资源

通过问卷调查，我们发现河南劳动力市场现存的优势及不足有以下几点： 优势：1、总的来说，河南省的劳动力用工量在持续增加。 河南省全省经济形势向好的持续发展，一定程度上促进了企业持续增长，加之的中原经济区建设，招商引资力度的加大，全省产业集聚区加快发展，创造出了更多的就业岗位，增强了吸纳就业的能力，预期用工需求增加强劲。 2、总的来说，河南省劳动力供给数量充足。 不足：1、市场机制的作用仍然较小 目前在我省城镇劳动就业中，劳动力市场机制对劳动力资源的配置还没有起到根本性作用。从劳动力增量上看，每年新增劳动力就业总量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通过劳动力市场配置的就业人员所占比重偏低，相当多的职工或受多种限制不能进入市场，或依赖企业不愿进入市场。 2、劳动力市场中介组织的.功能不能满足实现劳动力资源市场化配置的需要。 河南省长期以来二元经济结构对形成城乡一体化劳动力大市场有很大程度上的制约。现行的户籍管理制度带来的直接

寒假实践活动调研报告：金融危机下的劳务市场情况

寒假实践活动调研报告：金融危机下的劳务市场情况 这个年纪的我们也许从未踏进过职业介绍所的大门，但通过这次的寒假实践，使我更深一层地认识了劳务介绍所，它涉及方方面的业务，在这工作紧缺的时候，它的真正价值得以体现，它为无数失业者提供工作的机会，无论是应届的毕业生，还是下岗的人群，在劳务介绍所你都可以看到他们的身影。它要求对招聘单位负责，对应聘者负责，为招聘单位提供他们所需的人才，也要为应聘者提供他们得以施展才华的机会，所以，劳务公司所起的总用非常重大 还记得第一天来到劳务公司，负责人为我安排了一个接待登记的工作，起先我认为这是一份非常简单的工作，但当求职者纷纷来到时，真的吓了我一跳。首先映入眼帘的是无数的人头，本以为求职者不会很多，因为这家劳务公司不是很大，但没想到来求职的人却非常多，大家都抱着不放过任何一个机会的心态，希望早日找到一份工作，可见目前求职市场竞争是多么的激烈 要完成着一份工作，首先我要让求职者求一份个人信息登记表，里面包括他们的个人信息、求职意向与一些附注信息。在他们填完登记表格之后，我会仔细核对一些他们的信息，例如联系电话等，因为如果有合适他们的工作机会，我要能够联系得到他们，尽量为他们争取到来之不易的机会。其次就是处理招聘单位所需招聘职员的要求，当有这样的招聘信息时，我们要把这些信息记录下来并誊写在正规的招聘信息纸上，贴于整个大堂的醒目位置，方便求职者查看。然后我会根据他们的求职意向，在我手头已有的工作机会中寻找有没有符合他们意向的工作，然后和那位求职者协商，如果他愿意去尝试这个机会的话，我要把这份工作的面试地点和联系人告诉他，方便他联系；如果他不愿意从事这类的工作，我会尽量在帮他注意这样的面试机会。最后就是一天的整理工作，我要把一天的求职者的信息与招聘单位招聘的要求输入电脑，进行存档 在这个过程中，我发现这样一些问题：有的求职者在填表时会写他愿意从事某一类的职业，但往往我根据他们的要求介绍相应的面试机会给他们时，他们往往会表示他们不愿意从事此项工作。从这个现象，我们不难看出这些求职者对于自己所想从事的职位并没有一个明确的定义。其实现在的我们和这批求职者很像，我们对未来要从事的职业没有明确的定位，定了目标之后，往往是朝订夕改，我想在这个时候，树立一个明确的目标的与规划是非常重要的 在工作的过程中，我碰到过一些比较难缠的求职者，他们一天没找着合适的工作就一直缠着你介绍别的工作给他们。我分析了一下，概括起来可以归咎为两个方面的原因 （1）首先是求职者自身的原因。作为一家职业中介公司，它在为人介绍工作时，会要求求职者交纳一定的费用成为其会员，才会为求职者详细介绍工作的内容，所以，当我们介绍给他们的工作屡次不能从事的话，他们会认为，我出了钱你就一定得为我服务到家，帮我找到合适的工作。其实，作为一个服务性行业的员工，尽心尽力为客人服务是我们的宗

关于我县劳动力市场建设和就业情况的调查报告

就业是民生之本，是富民之源，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。今年3 月中旬至4月上旬，县人大常委会主任王敬德、副主任周传新带领县人大常委会有关委办的负责同志就我县的劳动力市场建设和就业情况到县劳动就业职能部门、部分乡镇、企业进行了深入调查，对我县就业现状、存在问题和解决办法进行了认真分析。现将调查情况及建议报告如下： 一、基本情况 我县地处济南远郊区，总人口36万，辖7镇（乡）1办事处，设346个行政村。近年来，我县劳动就业工作始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，认真贯彻落实国家、省、市促进就业再就业的一系列方针政策，加强了《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传落实，逐步建立了市场导向的就业机制，就业形势基本稳定，从业人员稳步增长，就业规模不断扩大，就业结构进一步优化，促进了社会的和谐稳定。(一)以强化就业服务体系为基础，全面提升就业服务。大力拓展职业供求平台，健全劳动力供求网络。投资1600万元，建成建筑面积6300平方米的县劳动力市场大厦。依托县级劳动力市场，将市场服务功能向基层延伸，倾力构建县、乡、村三级劳动力市场网络，实现了服务功能全覆盖。完善服务制度，提高服务水平，打造公共就业服务品牌。通过推行“窗口式”、“一站式”、“登门式”、“全程式”服务，发展主动服务、个性服务、贴心服务和高效服务等服务形式，努力打造“就业直通车”服务品牌。开展劳动用工信息调查，发挥公共职介机构的信息引导作用。对全县较大的5家用人单位进行了用工信息调查，收集空缺岗位，实施用工信息库动态管理；每季度末发布一次劳动力市场状况分析，为全县用工企业、求职者和培训机构提供劳动力供求信息服务。 (二)以落实政策为依托，实现就业总量的扩张。狠抓就业目标责任制落实。通过每年的全县劳动保障工作会议，将就业任务层层分解落实，下达给各乡镇、各企业。2008年，全县共安置城镇就业4292人，今年一季度实现就业849人。加大资金投入和政策扶持力度。县财政每年兑付就业资金40万元用于就业工作，并

中国劳动力市场发展概况

中国劳动力市场发展概况 （一）劳动力市场供给需求矛盾突出 1．劳动力数量庞大，劳动参与率高 中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。 根据国家统计局的数据，2005年1月6日，中国的总人口达到13亿人（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省），其中15－64岁的劳动年龄人口为92184万人，占70．92％。2004末，中国的经济活动人口为76823万人，占全部劳动年龄人口的83．3％，中国的劳动参与率是世界上最高的国家之一。2004年末，全国就业人数为75200万人，其中城镇就业人数为26476万人，占35．2％，乡村就业人数为48727万人，占64．8％。 在未来几十年内，中国每年将新增劳动力700万左右，同时，农村约有2亿剩余劳动力；按照农村人口城市化每年增长1％计算，农村劳动力每年向城市转移约1000万人；而在经济每年增长8％－9％的情况下，每年新增就业岗位800－900万个；2004年末，城镇登记失业人数为827万人，登记失业率为4．2％；城镇调查失业率在7％－8％左右。因此，城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。就业总量矛盾突出，中国将长期面临巨大的就业压力。 2．劳动力总体素质低下 2004年末，全国就业人员受教育情况：大专及以上教育程度的占7．2％；高中教育水平的占13．4％；初中教育水平的占45．8％；小学教育水平的占27．4％；小学以下教育水平的占6．2％。表明中国劳动力的受教育水平低于世界平均水平（中国6岁以上人口的平均受教育年限为8．01年同比世界平均水平为11年）。事实说明受教育程度与失业率密切相关，世界银行基于2003年国统计局城市家计调查的统计：受教育程度小学毕业的，失业率为15．2％，初中13．3％，高中9．7％，大学及以上为3．2％。 我国的技能型人才总量严重不足；在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要，“有人没活干和有活没人干”，就业的结构性矛盾突出，也成为制约扩大就业的一个主要原因。 （二）就业结构和状况 1．三次产业的就业结构 2004年末，一、二、三次产业的就业人数分别是35269万人、16920万人和23011万人，所占比例分别是46．9％，22．5％和30．6％。2004年我国一、二、三次产业的ＧＤＰ比例分别是15．2％，52．9％和31．9％。就业结构与ＧＤＰ的比例严重不相适应，第一产业只占ＧＤＰ总量的15．2％，但就业人数却占了46．9％。加快城市化进程，实现劳动力由第一产业向二三产业的转移，由农村向城镇的转移，是中国面临的一项长期而艰巨的任务。

劳动力调查报告示范文本

劳动力调查报告示范文本 After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and future corresponding strategies. 某某管理中心 XX年XX月

劳动力调查报告示范文本 使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收 入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研， 现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。 一、现状：成效比较明显 全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围 绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服 务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的 成绩。 (一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培 训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关 键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民 进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施

了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。 (二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移 11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。 (三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。 (四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业

中国劳动力市场的真实现状

中国劳动力市场的真实现状 就业率增长很快 对劳动力研究而言，有两个问题我想探究。第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元（刘易斯拐点）。 完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。我们需要看到自己距离拐点还有多远。 第二个是我国城乡的真实就业增长情况。在劳动就业领域，一些认识几十年不变。例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。 首先来看就业率增长。很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。就业率一直是增长的，而且增长非常快。改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36%。 失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。2002年以后每年失业率都在下降。2005年真实的失业率只有5.2%。我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失

业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。 农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。 农村剩余劳动力到底有多少 农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。那时我测算是1.7亿农村剩余劳动力。后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村私营经济的是有重合的。这一部分重合，可以被测算出来。 我比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41%。根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22%。实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9%，即2.3亿。这样的话农村剩余劳动力总量还会少。 从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。现

劳务派遣市场调查分析报告两篇

劳务派遣市场调查分析报告两篇 篇一：劳务派遣市场调查分析报告 第一章劳务派遣的界定与历史发展 第一节劳务派遣的概念 何谓“劳务”呢？劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。 而“派遣”有多种含义，包括“①以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派；②派往某特定目的地；③命令地位低的人去干某事”。劳务派遣中的“派遣”取其第二种意思。按字面意思可将劳务派遣解释为“将以活劳动形式提供的某种服务派往某特定目的

地”。 就我国情况而言，劳务派遣首次出现在我国法律中，是20XX年实施的《劳动合同法》中，在此之前，各界对劳务派遣的名称不一，有劳动派遣、人才派遣、人才租赁等。我国学者大多将“劳务派遣”定义为派遣机构根据用人单位的要求，与用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，受派劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从用人单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式,它是一种存 在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式,对于用人单位而言,它实现了用人和管理的分离,因而它又是一种不同于传统的特殊的就业形式。 第二节劳务派遣与劳动派遣的关系 劳务关系是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系重视劳动成果，一般对劳动过程不作要求，它是与劳动结果紧密相连的，带有项目性和阶段性。劳动关系则着眼于劳动者向用工单位提供劳动力的实现过程，带有连续性和长期性。在劳务关系中，由劳务派遣方组织和指挥劳动过程，接受方不直接管理，劳务报酬一般不应由劳务接受方直接支付，即使直

劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析

劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析

目录 CONTENTS 第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势---------------------------------------------- 3第三篇：我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析---------------------------------------------------- 4第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇---------------------------------------------------- 5第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析 --------------------------------------------------------- 6第六篇：我国劳务派遣行业发展趋势分析------------------------------------------------------------- 8 一、基本情况------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名 --------------------------------------------------------------- 9 2014年中国劳务派遣企业排名 -------------------------------------------------------------------------- 10 1北京外企人力资源服务有限公司 --------------------------------------------------------------------- 10 2广州南方人才资源租赁中心 --------------------------------------------------------------------------- 10 3上海中企人力资源咨询有限公司 --------------------------------------------------------------------- 10 4吉林省万成集团有限公司 ------------------------------------------------------------------------------ 10 5万宝盛华集团（中国） --------------------------------------------------------------------------------- 10 6上海任仕达人才服务有限公司 ------------------------------------------------------------------------ 10 7广州骏伯人力资源有限公司 --------------------------------------------------------------------------- 10 8深圳鹏劳人力资源管理有限公司 --------------------------------------------------------------------- 10 9苏州汇思人力资源有限公司 --------------------------------------------------------------------------- 10 10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司 -------------------------------------------------------------- 10第八篇：2014年劳务派遣行业前景 -------------------------------------------------------------------- 10第九篇：2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇 -------------------------------- 10第十篇：中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告--------------------------------------- 12 本文所有数据出自于《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》 第一篇：2014年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计 2014年第二季度河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)人数为605.30万人，同比增长2.54%。第一季度为599.20万人，同比增长4.77%。

2020年劳务调研报告4篇

2020年劳务调研报告4篇 劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点： （一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。

（三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。 二、存在的问题 我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。 （一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。 （二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商

地区劳务市场现状及发展规划定稿

地区劳务市场现状及发 展规划定稿 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

地区劳务（人力资源）市场现状及发展规划 劳务（人力资源）市场坚持以人为本，以城乡统筹发展为目标，提高就业质量为重点，进一步健全市场就业机制和社会保障体系，努力做好各项就业服务工作。 一、劳务（人力资源）市场现状 全地区辖库车、新和、沙雅、拜城、温宿、阿瓦提、乌什、柯坪8个县和阿克苏市。截止2009年底，全地区及八县一市均建立了人力资源市场，93个乡（镇、街道）建立劳动保障事务所，104个社区建立劳动保障工作站。基本建成覆盖全地区城乡的“专业化、制度化、社会化”公共就业服务机构。 存在问题： 1、基层公共就业服务机构投入不足，不能真正形成县（市）、街道（乡镇）、社区（村）三位一体的就业服务模式； 2、人力资源市场信息采集的范围不广，信息分类整理不科学，供求信息之间对接不好，还不能完全满足供求双方的需要。 3、人力资源机构服务功能不完善，人力资源的测评机制不健全，市场化配置的效率不高，尤其是对高层次经营管理人才和石化等高技能人才的服务还不够理想。 就业状况： 市场抽查，从就业质量来看，整体质量不高：下岗失业人员再就业人员中灵活就业人员多，相当一部分收入水平低，就业竞争力弱，就业稳定性差，大中专毕业生高不

成低不就，大龄就业困难人员再就业难仍然突出；从企业来看，不少企业用工环境差，工资低，职工流动率高，制约了就业质量的提高；从就业服务工作来看，各地进展还不平衡，有的至今没有解决人员、经费问题，工作条件差；有的干部队伍素质水平不高，能干事、会干事的少；有的思想观念陈旧，创新意识不够，遇到难题等待观望，工作被动，难以适应高层市场就业新形势的要求；劳务派遣还处于起步阶段，其规模、数量和配套政策与领导的要求和社会的期望还相差甚远；有效整合社会资源、增强再就业培训针对性、有效性、实用性的动作机制尚未形成；就业培训与职业技能鉴定相结合的工作还要进一步加强。 发展规划： 二、指导思想 坚持把失业再就业、城镇新增劳动力（特别是大中专院校毕业生、两后生）就业和农村劳动力转移就业作为地区就业工作的重点，夯实市场“新三化”建设，以公共职业介绍窗口为平台促进和调节社会劳动力资源。 三、奋斗目标 市场服务的总体目标是：以提高就业质量为重点，推动 就业再就业工作取得新成效。具体目标：以进一步扩大就业为目标，全面落实再就业扶持政策，加强引导,强化培训，努力提高就业服务质量，保持全地区就业局势的稳定。 四、业务范围

劳动力市场情况的调研报告-调研报告.doc

劳动力市场情况的调研报告-调研报告 在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力资源起基础性作用的。一个成熟、理想的劳动力市场能够通过价值规律的作用和竞争机制的功能，把市场中的劳动力资源配置到合理、效益比较好的部门、行业和环节中去，达到“人”和“事”的匹配的最佳状态，从而提高整个经济运行的效率和活力。而当劳动力市场没能及时、准确的传递这种信息，就会出现空缺岗位与剩余劳动力之间形成断裂从而造成招工难与就业难并存。 一、劳动力市场现状 据统计，2018年北安市劳动力市场用工需求93家企业、总用工人数6000余人，用工单位多集中在服务业与制造业。用工年龄集中在25岁到40岁之间，男女用工比例基本各占50%。专业技术人员占10%。文化程度初、高中占85%，高学历比例较低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。虽然用工需求量较大，但是劳动力市场中的劳动力仍然存在着招工难、就业难的问题。 二、劳动力市场存在的问题 1、文化素质普遍偏低。在劳动力中，初中及以下学历的占总劳动力的比重较大，劳动技能相对单一，缺乏较高专业技术和开拓创新、积极进取的市场竞争意识，就业困难。 2、不愿在本地就业。部分劳动力（尤其大专院校毕业生）在选择就业时对用人单位工资待遇、工作环境等要求较高，加之外

出打拼心理，选择外出就业，造成留守儿童、空巢老人增多。 3、对信息知晓度低。部分劳动力对用工信息专栏和信息平台不关注，导致很大部分外出返乡人员和本地待就业人员对用工信息知晓度不高。 4、维权意识不够。部分外出务工人员在遭遇用人单位不签订劳动合同、不予办理购买社保、拖欠工资等侵权行为时，维权意识淡薄，无法找到合理的处置方法。 5、成功创业有困难。劳动力一方面面临项目、技术、资金缺乏的障碍，另一方面对市场需求、风险预测等难以准确把握，单凭创业热情和苦干精神难以成功创业。 三、劳动力市场存在问题的原因 1、城镇劳动力供大于求，供求比例严重失衡。国有、集体企业在容纳劳动力方面，均趋于饱和状态，加之近几年由于经济增长方式的转变，企业内部改革不断深化和产业结构的调整，特别是受市场经济大潮的冲击，使一些企业生产经营发生困难，失业、下岗职工群体成批增加。 2、企业用工行为不规范。企业片面强调用工自主权，大量使用廉价农村劳动力，冲击了城镇劳动力的就业，一方面企业内部下岗职工大量存在，一方面又用了大量的农村劳动力。 3、劳动者素质普遍偏低，且择业要求过高。由于经济的发展和人们生活水平的不断提高，就业结构发生了明显的变化。过去就业只是为找个饭碗，而且现在就业则较多考虑到个人的爱好、

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地区劳务（人力资源）市场现状及发展规划 劳务（人力资源）市场坚持以人为本，以城乡统筹发展为目标，提高就业质量为重点，进一步健全市场就业机制和社会保障体系，努力做好各项就业服务工作。 一、劳务（人力资源）市场现状 全地区辖库车、新和、沙雅、拜城、温宿、阿瓦提、乌什、柯坪8个县和阿克苏市。截止2009年底，全地区及八县一市均建立了人力资源市场，93个乡（镇、街道）建立劳动保障事务所，104个社区建立劳动保障工作站。基本建成覆盖全地区城乡的“专业化、制度化、社会化”公共就业服务机构。 存在问题： 1、基层公共就业服务机构投入不足，不能真正形成县（市）、街道（乡镇）、社区（村）三位一体的就业服务模式； 2、人力资源市场信息采集的范围不广，信息分类整理不科学，供求信息之间对接不好，还不能完全满足供求双方的需要。 3、人力资源机构服务功能不完善，人力资源的测评机制不健全，市场化配置的效率不高，尤其是对高层次经营管理人才和石化等高技能人才的服务还不够理想。 就业状况： 市场抽查，从就业质量来看，整体质量不高：下岗失业人员再就业人员中灵活就业人员多，相当一部分收入水平低，就业竞争力弱，就业稳定性差，大中专毕业生高不成低不就，大龄就业困难人员再就业难仍然突出；从企业来看，

不少企业用工环境差，工资低，职工流动率高，制约了就业质量的提高；从就业服务工作来看，各地进展还不平衡，有的至今没有解决人员、经费问题，工作条件差；有的干部队伍素质水平不高，能干事、会干事的少；有的思想观念陈旧，创新意识不够，遇到难题等待观望，工作被动，难以适应高层市场就业新形势的要求；劳务派遣还处于起步阶段，其规模、数量和配套政策与领导的要求和社会的期望还相差甚远；有效整合社会资源、增强再就业培训针对性、有效性、实用性的动作机制尚未形成；就业培训与职业技能鉴定相结合的工作还要进一步加强。 发展规划： 二、指导思想 坚持把失业再就业、城镇新增劳动力（特别是大中专院校毕业生、两后生）就业和农村劳动力转移就业作为地区就业工作的重点，夯实市场“新三化”建设，以公共职业介绍窗口为平台促进和调节社会劳动力资源。 三、奋斗目标 市场服务的总体目标是：以提高就业质量为重点，推动就业再就业工作取得新成效。具体目标：以进一步扩大就业为目标，全面落实再就业扶持政策，加强引导,强化培训，努力提高就业服务质量，保持全地区就业局势的稳定。 四、业务范围 以职业介绍窗口为依托，强化窗口服务功能，开展多项服务：一、总服务台服务：1.政策咨询2.业务咨询3.引导服务4.举报投诉接待；二、信息发布：1.电子屏发布2.触摸屏

装卸劳务市场调研报告

装卸劳务市场调研报告 针对承担我公司装卸任务的一牛劳务公司提出现行装卸费用标准低，用工招聘难，造成影响装车进度的问题，按照公司5月24日《关于站台装卸管理相关事宜》专题会议要求，企管部会同人力资源部、铁路运输部，对目前阿市地区化肥装卸业务进行了调研，结合我公司装卸劳务的特点等具体情况，拟订了公司装卸劳务费初步方案及相关问题的解决办法，现就有关情况汇报如下： 一、阿市地区袋装货物装卸费市场行情 为保证装卸费制订的科学性，在6月初选择了2家类似企业进行了初步调研，根据调研结果来看，省农资公司装卸队人员较少，淡季20多人，旺季40多人，均是周边农民，需之即来，用完即走，仅有少数人员岗位相对固定，用工来源能够保障。装卸火车和汽车统一定价，都是装车5元/吨、卸车5元/吨，集垛6元/吨，短运费1.5元/吨。人均月收入淡季2000元、旺季2500元，没有保底工资；四通化工装卸队人数多一些，平均在100人左右，相对稳定人员约60人左右。装卸工中少部分来源于周边农村，大部分是外地来阿市合伙打工者。综合装卸费7.5元/吨，其中集垛落地3.5元/吨、装车4元/吨，外协人员装车7元/吨。因业务量比较稳定，人均月收入在2300元

左右，装卸量集中的月份收入可达到2700元左右。 从调研的这两家公司反馈信息来看，有以下几个特点： （一）上述两家的管理模式不同于我公司，他们采用的是直接与装卸工签订劳务合同，都承担着人员的组织和管理，支付的费用相对我公司现行价格较低。而我公司运作模式是与劳务派遣公司发生合同关系，规避了人员组织管理带来的风险。同时，我们咨询了阿市铁西货场装卸价格情况，他们的管理模式更加灵活，全部市场化，装卸车13.6元/吨。 （二）人员流动较大，大部分是短期用工或临时对外协调人员。 （三）两家均不另行支付养老保险和工伤保险等社会保险，没有福利。四通化工半费承担一顿午餐。 （四）薪资范围基本在2000到2500之间。 （五）同我公司装卸业务相近，业务量不稳定。 二、装卸劳务费核定的基本思路和测算依据 我公司和一牛公司于2008年签定的装卸劳务合同，到今年3月底已到期。在这两年过程中，无论是一牛公司内部资源，还是外部劳务市场均发生了不小的变化，我们认为可以修订或重新核定劳务费。 本次劳务费核定是在前合同的基础上，充分考虑了外部市

我国劳动力市场发展现状及对策简析

我国劳动力市场发展现状及对策简析 案例1：中新网2月23日电(财经频道记者马丽)： 2011年春节刚过，“用工荒”便再次席卷东部沿海地区。正月十五元宵节过后，城市劳务市场迎来了新一批返工潮，此前未能达到招工预期的企业纷纷渴望抓住这一时机，而结果却几家欢喜几家愁。 每年春节前后，都是农民工市场的“唱荒”阶段，不少企业为招工难而头疼不已。年关刚过，“用工荒”的报道便见诸各大媒体的显著版面。今年对企业来说，招工似乎比往年来的更加棘手。原本作为劳动力主要输出地的中西部地区开始大面积“召回”本地农民工，调查显示，近几年，随着西部城市建设和企业西进步伐的加速，农民工回流的趋势也越来越明显。 结构性招工短缺的矛盾并没有彻底解决，中西部企业今年也加入劳动力市场的竞争，农民工短缺现象更加明显。而面对“80后”撑起的外出农民工主力军，在劳动力短缺的现实面前，企业要如何抓住这一新生力量？ 虽然针对农民工的各项保障措施已经在大力推进，但与2.42亿的农民工总数相比，农民工各项权益的整体保障率仍相对偏低，而随着新一代农民工自主意识和维权意识的不断增强，如何能够立足人本，吸引和留住人才已经成为企业亟待解决的难题。 虽然针对农民工的各项保障措施已经在大力推进，但与2.42亿的农民工总数相比，农民工各项权益的整体保障率仍相对偏低，而随着新一代农民工自主意识和维权意识的不断增强，如何能够立足人本，吸引和留住人才已经成为企业亟待解决的难题。 案例2：（英国）FT中文网 (2009-03-10) 英国《金融时报》中文网特约撰稿人王铮 大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。温家宝的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。3月7日，人大、政协的两场新闻发布会也均与此话题密切相关。 中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。民进中央常委、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明在7日的新闻发布会上预测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，不到应届毕业生的一半。 由案例1可以看到，我国在近年来每年都会遇到“民工荒”。“民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。我过国经济发展水平飞速提高，各项产业迅速发展，需要的劳动力数量和质量都变化很大。东南沿海一带分布了大量劳动密集型企业，吸引了大量劳动力到来，但是在前几年金融危机的影响下，很多工厂倒闭，从各地而来的农名工又返回到家乡。在春节前后是劳动力最缺的时候，这是季节性因素，因为大家都回家过年。年后，企业生意好转，有订单了，但劳工没有及时接到信息，以为还是没工作，所以选择不继续外出打工，这是信息不对称。现在在外打工的收入还不如村里人在家创业挣的多，索性就呆家里了。这是待遇问题。

劳务市场分析研究报告

劳务市场分析研究报告 一、劳务市场发展趋势与特点 近年来，在我国经济飞速发展的背景下，劳务市场出现了一些新的变化。 首先，经济的飞速发展促进劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。 经济的飞速的发展，导致劳务市场出现了两方面的变化： 一方面，在国家全面实施新农村建设，大力推进城镇化建设的过程中，大量农民工的产生，劳务市场规模稳步扩大。 另一方面，人员流动的方向日趋多元化，由过去单向的地西部欠发达地区向东部发达地区流动，发展到双向流动。 其次，人口增长放慢和老龄化导致部分发达地区劳动力短缺。 第三，大学生就业多元化。 由于近几年来，国家不断的扩招，大批公民在享受接受高等教育福祉的同时，却要面对就业困难的现实，面对这一切，当代大学生已近从当初的天之骄子转变观念而投入到现实的就业状况，择业也越趋多元化。 第四，劳务需求出现“两高一低”新特点。

一是高技术劳务需求普遍提高，人才短缺。现代科技发展日新月异，对劳动力素质的要求越来越高，各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是一专多能的复合型人才短缺现象更为严重。 二是脏、累、险工作由于无人问津，而呈现供给不足的现象。 三是普通劳务需求呈现下降趋势，劳务价格趋低。 第五、国际劳务输出发展迅速。 由于发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢甚至负增长，以及人口老龄化的影响，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加。另外由于西亚产油国近年来石油工业快速发展，加之本国劳动力短缺，因此对国外劳动力需求也比较大。 二、劳务需求分析 1、总体需求 据国家劳动社会保障部估计，目前全国每年的流动劳务约3000 -3500万人，比20世纪90年代初的2000万人增长了50%以上。 在劳务流动者中农村外出务工者居多，其次为刚毕业大学生，最后为相关行业经理人和专业技术人才 2、各服务部门的需求情况分析

中国劳保用品市场现状调查报告

中国劳保用品市场发展趋势及现状调查报告 随着中国经济的进一步深化与发展,太阳能光伏行业，电子技术产业,精密电子等产业也如雨后春笋地发展起来.相应地带动了劳保用品市场的飞速发展,据有关部门统计,中国每年的劳保用品市场需求约为300亿元.各种防护鞋需求量为9600万双,防静电鞋135万双,其它防护鞋2000万双,可见市场需求之大. 劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。因此，劳动防护装备在安全生产监督管理中也是一项重要的内容。 有资料表明，全国劳动防护用品生产企业有数千家，数万人从业，为安全生产服务。据全国劳动防护用品安全生产许可证办公室不完全统计，全国特种劳动防护用品生产企业800家，已颁发安全生产许可证 1288个，其中安全帽132家；安全带74家；防静电导电鞋112家；防尘口罩42家；保护足趾安全鞋150家；阻燃防护服46家；安全网190家；防静电工作服158家；耐酸碱皮鞋49家；电绝缘鞋147家等。可见，中国劳动国防护用品已形成一个很大的产业。但是，我国劳动防护用品产业仍是弱势产业，同发达国家相比，我们还有相当大的差距。主要表现为劳动防护产品达标极为落后，产品品种仍有缺口，科技含量不高，质量参差不齐，科研投入不够，更新换代较落后等。 人民生活水平不断提高，安全生产意识不断增强，对劳动防用品的需求越来越大，对产品的品种，质量要求越来越高，这将为劳动防护用品产业提供了发展的无限生机，同时也不断提出新的挑战，可以劳动防护用品产业是一个有发展前途的产业，是一个朝阳产业，在21世纪将有更大发展。 目前我国劳动防护用品企业为中小型企业，据有关部门统计，70%的企业停留在分散的，个体的，手工作坊式的陈旧生产方式上，资金薄弱，生产规模小，机械化，自动化程度很低，处于低水平，低质量，低效率，低效益的生产经营状态，与我国经济高速发展不相适应，尤其是我国加入WTO之后，国际上一些大的劳动防护用品生产企业已进入或准备进入我国市场，参与我国劳动防护用品市场的竞争。因此，我国劳动防护用品企业要生存，要发展，在市场竞争中处于不败之地，必须提高企业自身的竞争能力，将分散的财力，物力，资源进行重新组合，向规模化，集团化发展。 劳动防护产品的标准向先进标准靠拢，与国际标准接轨产品标准是生产劳动防护产品的依据，是度量劳动防护产品质量的尺度，没有先进的更加严密和科学的产品标准，就生产不出高质量的劳动防护用品，就做不到有效地保护劳动者的安全与健康。虽然我们已有标准等效或采用了国际标准，但仍有些产品还 未制定国家标准，有些标准技术指标还比较低，有些产品检验方法还比较落后。随着全球一体化的发展，劳动防护用品产业必然要融入国际市场，参与市场竞争，这是不可避免的事实。因此，因此必须使产品标准与国际先进标准靠拢，与国际接轨，提高产品质量和售后服务，从而在竞争中得到生存和发展。

2020劳务市场清理整顿方案

2020劳务市场清理整顿方案 为进一步加强对外劳务市场管理，切实保护外派劳务人员的合法权益，维护社会稳定，经区政府研究，决定在全区集中开展对外劳务市场清理整顿专项行动，根据国家有关规定，特制定本工作方案。 一、指导思想 按照对外劳务工作相关政策规定，全面清理整顿我区对外劳务市场，彻底清查对外劳务经营违规行为，严厉打击非法经营活动，逐步建立长效管理机制，减少对外劳务纠纷，切实维护劳务人员合法权益和对外劳务市场正常的经营秩序，推动我区外经工作健康发展。 二、整顿范围 全区范围内外经获权企业及涉及对外劳务中介和对外劳务信息咨询经营活动的机构和个人。 三、工作任务 1、掌握我区对外劳务市场基本情况。对全区范围内外经获权企业和在我区从事经营活动的各类对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构的基本情况进行核查登记，建立管理台帐，为下一步建立长效管理机制、规范市场秩序、处理劳务纠纷和应对突发事件提供基础信息。 2、排查对外劳务经营违法违规行为。重点排查以下几个方面：一是外经获权企业在对外劳务经营活动中存在的违法违规行为；二是各类对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构违规发布虚假广告、乱收费和超范围从事对外劳务经营活动；三是个人非法从事对外劳务经营活动；四是以对外劳务经营活动为名进行经济犯罪。 1 / 3

3、依法整治和打击违法违规经营行为。严格外经获权企业的管理，经排查发现其经营行为违反国家有关规定的，责令其限期整改；加强各类对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构的市场监督和管理，把好企业资格审验关。通过排查，处罚一批违规和超范围经营的机构和个人；清理一批发布虚假广告欺骗群众，高额收取出国人员费用和履约保证金，或以旅游、商务等形式签证，实际从事对外劳务经营活动的机构和个人；严厉打击利用对外劳务经营活动为名，涉嫌诈骗或组织偷越国（边）境等违法犯罪活动的机构和个人。 4、建立对外劳务市场管理长效机制。以本次清理整顿对外劳务市场行动为契机，进一步明确相关部门在对外劳务市场管理中的职责，理顺管理关系，逐步建立我区对外劳务工作长效管理机制。 四、工作步骤 全区清理整顿对外劳务市场工作自20xx年5月中旬开始，至6月中旬，分四个阶段进行： 1、宣传发动阶段（5月10日-5月20日）。组建行动机构，制定具体工作方案，层层进行动员部署。对社会公布举报和投诉电话，认真受理群众举报和投诉，动员广大群众检举揭发有违法违规行为的机构和个人。 2、调查摸底阶段（5月21日-5月30日）。各有关部门按照职责分工，深入开展调查摸底工作，摸清我区从事对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构，以及非法从事上述活动的单位和个人的情况，登记造册，分类汇总。 3、集中查处阶段（6月1日-6月10日）。对调查中发现的、群众举报的各类违法违规线索，按照职责分工和“谁主管谁负责”的原 2 / 3