2012、2013全国大学生就业形势分析报告

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2012、2013年大学生毕业全国就业形势分析报告2012, 2013 college students graduated from the national employment situation analysis report

应届毕业生就业形势

大学生毕业人数

持续上涨

历年毕业人数以及

就业率【699万毕业生再创就业难北京签约率3成】今年全国普通高校毕业生规模将达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。大学本科生签约率下滑逾一成，北京毕业生的签约率只有33.6%。由于专业结构，英语等专业连登失业榜。（新京报）

用人单位对学历要

求高、专科生没有优

势

招聘岗位数同比下降15%

冷门专业就业难（主观行为不就业）十大冷门职位：分别是进出口贸易业务人员、部门经理、物流管理人员、保育及家庭服务人员、裁剪缝纫人员、摄影服务人员、计算机与应用工程技术人员、餐饮服务人员、物业管理人员和机电产品装配人员。这些职位的求人倍率普遍高于1.5，即每10名求职者至少能够得到15个岗位机会。但是很多毕业大学生不愿意就业这些领域，导致企业岗位闲置，大学毕业生人力资源浪费。

热门专业好就业十大热门专业：1、营销学 2、计算机科学与技术3、管理学4、建筑类5、化工类 6、机械类 7、财经类 8、能源矿产类 9、劳务服务类（行政人事）10、广告传媒

企业提供职位80%面向有经验者20%面向应届毕业生

留学生1、海归竞争激烈，优势不明显

2、相对于国内学生，没有面试经验

3、供需不对称，大城市饱和，小城市靠关系

期望值较高，往往对刚就职时的起步薪资不满意，眼高手低。

薪

资

应届毕业生就业压力逐年上涨

调查一：“本科毕业生试用期工资2600元，转正后2900元。”记者在一家制造业

企业的摊位前看到，企业对本科毕业生开出的薪资水平并不高。企业薪资下调，

毕业生对薪资的期待水平也同样有所调整。一位学机械的毕业生告诉记者，他在

现场转了几圈，发现专业对口的岗位薪资大多在3000元左右，而他期待的薪资

水平在4000元左右。“企业给的钱少了，我们也只能降低一点期望值，毕竟先找

到就业岗位才是最重要的。”

调查二：前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，从当前经济形势看，2013年

我国的大学生就业形势不会太好。由于大学扩招和教育产业化政策推行，大学生

人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长尤其是2009年以来大学生的毕

业数不断增加，2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高，因此，2013

年大学生就业形势并不乐观，所以建议参加2013年校园招聘的学生，请提前做

好准备，应对可能出现的问题。

调查三：放眼二线城市寻找机会据中华英才网的观察，2012年，在毕业后一年

内选择留在一线城市的大学生占比最高，为63%，和上年的38%相比有较大幅度

的上升。此外，东部、南部发达地区也是大学生选择的热门地区，比重为20%，

而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生愿意到其他城镇，非城镇和其他地区工作。继逃离北上广的现象后，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然仍然面对高企的房价和拥堵的交通，但一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对求职者更加具有吸引力。

四川应届毕业生签约率61% 十多万人仍未就业

成都商报(微博)记者江浪莎余文龙祝讯实习记者王垚

这是大学毕业生数量最多的一年，2013年，全国应届生规模699万人，比2012年又增加了19万人，再次刷新纪录。

宏观经济低于预期增长，计划招聘岗位数下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。

于是，今年被网友和媒体戏称为“史上最难就业季”

2013年的699万应届生中，包括了四川近百所高校涌出的33.85万毕业生。时值5月，各类考研读博、校园招聘、公务员和事业单位考试基本敲定，截至4月底，全省毕业生的签约率为61.12%。虽然比上海市高校毕业生总体签约率44.4%（截至5月10日）的情况要好，但仍有十多万的高校毕业生，正在迎接名为“无处可去”的毕业典礼。

一个寝室：姐妹们无一人敲定工作

毕业生：成都某高校一寝室，4人

专业：英语

她投出80份简历,不下20次面试

和许多同学的经历一样，5月初，鲁楠参加了学校为2013届毕业生举办的最后一场招聘会。适应不了套装和高跟鞋的束缚，她挤在一条条“长龙”中等待面试，双腿酸得发抖。

当场投出十几份简历，但三天过去，却杳无音讯。鲁楠苦笑，“没关系，反正我们宿舍4个人，到现在都没签。”这个寝室，似乎已对投简历、面试后的失落，习以为常。从去年10月起，鲁楠就经历过不下20次面试，单是计算投简历的数量，恐怕也高达80份了。捧着英语专业八级、普通话一级乙等、计算机二级等一大叠证书，再加上丰富的面试经历，鲁楠觉得自己“够优秀了”。然而，

她相中的名企、外企，却从未向她抛出过橄榄枝，“也许名企都喜欢名校，而我学校的牌子太不上档次了。”

毕业逼近，鲁楠给自己设了一个期限，“实在不行，就从销售干起吧。”

同寝室的恩施姑娘李琳，要求倒不像鲁楠那样高。但前不久，当她第三次辞去工作时，她感到现实比预想还残酷。给小老板打零工、去学校当英文老师、做兼职……李琳觉得这些工作都“太不靠谱”，公司不是不给买保险，就是连约定的薪水都发不够。

“我的要求很低很低。”李琳有些委屈，她说为了留在成都，找个“马马虎虎”，待遇两千左右的工作就成。无论如何艰难，李琳只是不想回老家，她个人认为，在小城市谋生，更多的要靠父母的关系，这不是她喜欢的生活。

她考研，考公务员，考事业单位

在室友拼命找工作时，卢佳却还未投出一份简历，她信奉“只有考试，才能考出好前程”。考研、考公务员、考事业单位……卢佳加入一次又一次考试，她重复着自习室、食堂、宿舍三点一线的生活，但结果却不如人意。考川大研究生，差10分没能过线；考省公务员，也没能通过笔试……

事实上，求职不过是几十人竞争一个工作岗位，而公务员、考研是数百乃至数千人竞争一个名额，其实更为残酷。但她不认为自己的执着有何不妥，“这很正常，我们班考公务员、事业单位的有一大半”。她认为只有读书和做公务员才能“避开社会的压力与艰辛”。

“以前，我也像卢佳那样想，但现在必须面对现实了。”寝室中年龄最小的刘希文，在考研失利后，开始找工作。但她没有任何实习经历，碰壁是必然的。于是，她在一家雅思培训学校，开始担任实习讲师，“我只是想赚个实习经验，哪怕负薪酬都行。”

数据

去年蓉公务员新增数已超减少数

《2012年成都市人才资源状况报告》显示，去年成都新增公务员3094人，减少公务员2802人。去年成都事业单位工作人员公开招录5925人（其中招录应届毕业生3190人），退休人员4496人。

昨日，成都市人社局发布《2012年成都市人才资源状况报告》，报告显示，2012年末，全市户籍人口1173.35万人，常住人口1417.78万人，从业人员778.98万人。报告显示，截至2012年底，成都地区各类人才共有334.2万人。报告所称人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并作出贡献的人，是人力资源中能力素质较高的劳动者。

一个班里：绝大多数专业不对口

毕业生：省属某高校一班级，约60人

专业：国际贸易

临近毕业，班里的团支书王晴还没落实工作，这令她有些尴尬。她是众人眼里的“好学生”：英语6级，成绩在年级15%左右，当学生干部，待人也和气。按这样的条件，她不该成为就业“困难户”，但现实是，她投出的70余份简历仅20%反馈，录用她的公司更是屈指可数。

今年2月底，她终于迎来江苏某外贸公司的邀请。当时，她原本能到绵阳某燃气公司做客户服务，但眼看理想就要实现，王晴果断买了一张700多元的机票，飞到江苏开始实习。但到了公司，王晴就傻眼了，“全公司只有30多人，还是刚起步的，一副很不正规的样子。”待了10天，王晴就飞回了成都。

“现在，如果再有一个燃气公司摆在我面前，我一定选择它，不敢再要求什么了。”王晴开始承认，国际贸易专业确实难找工作。去年12月初，她曾去参加学校的双选会，近百家公司，只有一家招国贸学生。于是，全班同学都跑到该公司前排队投简历。

“现在，我们班大多数暂时找到了工作，但绝大多数人的工作和国贸无关。”在王晴看来，四川大型国贸公司的职位并不紧缺，而且又喜欢熟手，对应届生不屑一顾。王晴的同学蒋孝说，即便是已找到工作的同学，他们并不满意现状，“很多人做销售，是因为门槛低，对学历、学校都不看重，招收的职位多，大家实在找不到别的工作，才退而求其次的。”

数据

最缺的岗位还是销售

《2013年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》显示，非常紧缺的岗位21个，前5个岗位是：市场营销，建筑装饰，计算机应用，通信技术，机械

加工；比较紧缺岗位320个，前5个岗位是：市场营销，建筑工程，电子技术，生产制造，技工。

（应被访者要求文中人物均系化名）

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截至今年3月全国本科毕业生签约率仅为38%：有人说，2012年-2013年是“史上最难找工”的时期，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。据某网站最新调查结果，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成>>>详细

各大型招聘会现场

自考生就业形势

所以说，随着中国教育形式的发展，自考生的优势将越来越明显：

1.胜在“双专业”或“双学位”文凭：很多的毕业生在就业推荐表上写的是“自考在考”而非“双学位毕业”，但即使这样，他们在就业时仍有优势。有些招聘单位一看专业不对口，连简历也不肯收，像这样即使是自考的，也能算个双学位，起码招聘者会有兴趣看简历。招聘单位对这样能拿到自考文凭的本科生还是很有兴趣的，因为不是所有的人都能坚持到最后。

2.赢在理性择业：自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过的人，善于自主学习的人才是自考的胜出者，同时也是职场的胜出者。因为他们懂得怎样把握薪资 第二学位获得者可享受硕士毕业生待遇，工资一般会高出普通

本科生2000元/月

文凭含金量

专升本/第二学位的优势

1、时间短、费用低、学习时间灵活自由

2、含金量高、国家承认、世界公认、具有品牌优势

3、主考院校大多是名校、开考专业热门

4、（本科生）可免考公共课

5、拿学位几率高

机会，怎样筛选机会，怎样创造机会。

3.有恒心、有毅力和自学能力：自考生与统招生相比，知识的系统性相对差一些。但是，自考的考试不见得就比统招考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

有关报道：

自考生专场招聘月薪最高开到8000元和“院校生”相比，自考生一向给人以非“正规军”的感觉。不过由江苏省教育考试院、省高校招生就业指导服务中心联合举办的2009年江苏省高等教育自学考试毕业生专场招聘会上，记者发现自考生其实挺受用人单位“待见”，不仅120多家单位带着3000多岗位来招自考生，开出的价钱也挺高，最高的一家房产公司招储备店长，还开出了8000元“天价”。据统计，这场自考专场招聘会，共有2700多名考生进场参加应聘。记者现场观察发现，多数毕业生的期望工资一栏所填数目都在1000-1500元之间。而就现场招聘方开出的价位来看，几乎都比毕业生心理价位翻了一番，甚至开出5000/月的也不在少数。记者在一家房产代理公司招聘展位看到，宣传纸上赫然写着：储备店长，8000/月（本科）；置业顾问3000-5000/月（专科）；网络经纪人5000/月（专科）。另外在不少计算机网络职位中，用人单位给出的价位也都在3000元左右。

自考名人：

官方网址:中国自考教育中心网https://www.wendangku.net/doc/9f9911703.html,

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