医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析

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医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析

作者:蔡颖

来源:《管理观察》2017年第23期

摘要:在现代医院的人事管理工作中,思想政治工作具有非常重要的作用。开展思想政治工作主要针对的对象是人,工作目标则以人和医院之间的共同发展为主,渗透到医院各项具体工作当中。坚持思想政治工作先行,将思想政治工作中所具有的特殊性发挥出来,从而使人事管理的开展更具有效性,为医院的改革和发展带来更大的精神促动力。本文试就医院在人事管理中提高思想政治工作的途径进行分析,提出几点建议,以期为医院管理提供助益。

关键词:医院人事管理思想政治工作医务人员

中图分类号:R 197 文献标识码:A

在市场经济得以迅速发展的同时,许多医院都将发展的目光放在了经济利润的获取上,从而忽略了思想政治工作的开展[1]。在当前医疗改革背景下,人事管理的有效性对医院发展具

有显著的推动作用,人事管理的大部分内容都与医务人员的切身利益密切相关,有些政策及规定难免与医务人员的意愿与利益发生冲突,并因此产生大量的思想情绪问题,这些思想问题如果处理不好,势必会影响医务人员的思想情绪和工作表现,进而影响医院的稳定和发展[2]。

为此,合理运用思想政治工作所具有的导向、凝聚、激励等作用,引导医务人员树立正确的思想观念,增强他们对医院的责任感和归属感,让全院职工同心聚力谋求发展,使思想政治工作在医院的人事管理中发挥更大的作用。由此可见,在医院的人事管理中积极推行思想政治工作,并充分发挥其作用,对于完善医院人力资源的管理与开发具有重要价值。

1 医院思想政治工作的特征

1.1具有局限性和开放性

医院在开展政治思想的相关工作过程中,所面向的对象基本都是具有较高学历的知识分子,思想层次从整体上看比较高,其本身就具备较高的思想政治素质,开展政治思想工作存在一定的局限性[3-4]。但在信息技术发展越发迅速的当下,传播媒介变得日益多样化,使得信息资源的获取也更加多元化,即便工作的对象存在一定局限性,也不会对思想政治工作所具有的开放性产生直接影响。

1.2具有自主性和适应性

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