东莞市建富电子厂-员工手册

公司简介：

一、总则

1 敬业精神

1.1爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。

1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。

2 团队协作

2.1 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。

3 劳动纪律

3.1下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。

3.2遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。

3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。

3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。

4 着装

4.1班期间须穿公司统一制作的服装。

4.2所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。

4.3着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。

4.4穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。

5 仪表仪容

5.1员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。

5.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。

5.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。

5.4员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

5.5经常剪指甲，保持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。

5.6注意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，保持口腔卫生。

5.7坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。

5.8行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。

5.9站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。

6 文明礼貌

6.1会客应到专用会客室。

6.2对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，做到微笑服务，恰当地用好敬语。

6.3与客人相遇时，要主动让路；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下。

6.4见到上级要主动问好，上班时称“早上好”，其它时间为“您好！”，工作时间相互称呼一律按职务称呼。

6.5接待客人时，要把握好握手的分寸；握手应姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。

6.6与客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语气温和文雅，听到意见，批评时能冷静对待，及时上报。

6.7接转电话，要先说：“您好”，再报上公司名，声音要温和，一律用文明用语。需要记录的，要准确无误。

7 美化环境

7.1爱护公司的一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。

7.2养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以保护公司环境的清洁。

7.3创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随意乱堆乱挂各种物品。与办公无关的物品，不得带入办公现场。

7.4保持办公环境的肃静，不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音。

7.5保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

7.6办公区域严禁吸烟。若吸烟请到会客室或卫生间。

7.7办公物品实行定位置管理，以利于提高工作效率。

8 清正廉洁

8.1遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

8.2不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。

8.3不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。

9 安全保密

9.1要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

9.3不得将贵重物品、现金存放在办公室内。办公室无人时要随手关门。

9.4严守机密，公司的机密文件资料要及时归档，妥善保管，严格借阅手续。任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密（包括经营决策、市场资料、制度文件、工艺文件、产品标准、财务收支情况、合同、员工收入数额等），做到“不该说的话不说，不该问的事不问“。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。

二、公司财政年度

公司财政年度为每年10月1日至下年度9月30日，公司业务计划、员工绩效目标、员工工资调整、年终奖金发放等都以此为时间基础。

三、5S运动

整洁有序的工作环境，既能营造良好的工作氛围，又能提高工作效率，还能提升公司形象。“整理、整顿、清扫、清洁、素养”是5S的的基本内容。每个员工应按5S的要求去做，对工作台面、工作文件与记录、个人办公用品、责任区域等进行常整理、常整顿、常清扫、常清洁，以保持公司良好形象。5S执行情况将进行每周一次的监督检查与评比，结果将作为工作考评的一个项目。

四、人事政策

1 基本政策

1.1录用

员工需在完成如下手续后，被正式录用：

1）详实填写个人履历及员工档案，紧急联络电话号码必须填写亲属的固定电话；

2）签收并保证遵守员工手册。

公司将在员工到职后一个月内与员工签订劳动合同。

1.2健康体检

员工在进入公司之前须在正规医院进行有关健康体检，并提交体检报告，体检合格后方可录用。

1.3须呈交公司的资料

新员工在入职当天，应提交以下资料；

1)身份证、毕业证及专业资格证明书的复印件；

2)四张一寸近照；

3)流动人口婚育证；

4)其它公司要求的资料。

1.4个人情况汇报

员工个人状况发生变化时，须及时通知公司人事部，以便及时更新个人资料。如：

1）婚姻状况

2）紧急联络电话号码

3）新近所受教育证明

4）工资帐号

1.5合同终止

合同期间，如任何一方欲解除劳动合同，都必须于事前提出书面通知。

?试用期内双方可随时提出终止合同。

?试用期满后，应提前30天提出书面通知对方。

具体情况依劳动法相关规定执行。员工在试用期满后未提交一个月书面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天数工资作为补偿。

除合同约定事项外，如下事项，公司即时解雇而不须支付任何补偿：

?不诚实

?行为不检

?营私舞弊，用不正当手段获利

?泄露公司商业机密

不遵守公司合法合理的要求。

1.6合同的重新订立

在合同期满前一个月，公司将通知员工是否续订合同，员工同意续订合同时，将重新订立劳动合同。

1.7离职手续

员工在离职当日须归还一切公司财产，包括与工作相关的文件和资料、设计软件等岗位成果、文具、办公设备、宿舍财产等，并做好工作交接。工作交接未完成不能办理离职手续。所有未归还的公司财产的损失将从该员工薪金中扣除。

1.8调任

根据业务发展需要，公司可以在员工合同期内合理调整员工工作岗位。员工也可自己申请调任，但必须在有相应的空缺并且员工技能、经验方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才给予考虑。所有的调任都需事先征得受调员工的部门负责人及总经理的批准。

1.9晋升

公司重视培养并发挥所有员工的潜能。对于工作业绩突出的员工，公司会根据业务发展需要考虑给予其晋升的机会。

1.10绩效考评系统

绩效考评系统是公司员工薪酬及晋升的基石。公司绩效考评系统由以下部分构成。

1）转正考评：在员工试用期满后由部门负责人进行表现评估，以确定员工是否胜任。

2）工作表现：由部门负责人每月对员工基本工作表现进行考评，以确定每月工作表现奖的发放比例。

3）绩效考评：对员工工作绩效进行考评，并作为奖金发放的依据。

4）晋升及特别加薪考评，员工的部门负责人提出晋升或特别加薪申请报总经理审批。

详细规定参照公司薪酬、考评制度。

1 工时安排

2.1工作时间

公司具体工作时间为8：30AM至5：30PM，12：00---1：30PM为午餐时间。公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。

2.2 公共假日

根据政府及公司规定，员工享受以下公共假日：

元旦：一天 1月1日

春节：三天农历正月初一、初二、初三

劳动节：三天 5月1日、5月2日、5月3日

国庆节：三天 10月1日、10月2日、10月3日

具体放假安排以公司的最新通告为准。

3 考勤管理

3.1考勤记录

考勤记录是记录员工考勤时间的客观证据，由公司授权人员进行考勤工作。

如因工作原因未能及时与考勤人员沟通的，应再回公司后及时补上考勤记录，并需交部门负责人确认。

3.2 外出

员工因公外出（包括出差）时，必须填写“外出申请单”，由部门负责人批准后才能外出。当外出时间超出一周时，需总经理加签。无效之外出作旷工处理，若因急事未能先填写“外出申请单”的，需先打电话口头征求部门负责人以上人员批准，回公司后再补办外出申请单。因工作需要，实际外出时间超出申请时间时，应电话征得部门负责人同意，回公司后，须在两个工作天内补办外出申请单，过期按旷工处理。

3.3 事假

如员工确实需要在工作时间内办理个人事务可申请事假。事假需以书面形式提前至少一天申请，请长假（一星期以上）需提前至少一周。三天以内的请假申请由部门负责人批准，三天以上的请假申请由总经理批准。确实有紧急事务而无法以书面形式提前申请的，应在上午9：00前致电部门负责人，并于回公司后即时补写请假申请。无效的请假按旷工处理。请假申请交考勤负责人，作为考勤依据。

3.4积假与补假

因工作需要在法定公共假日工作的，可作为积假。积假应在回公司后两个工作日内填写申请，交考勤负责人备案，否则无效。积假可进行补休，补休需在当年（以公历年为准）使用，过期作废。积假及补假申请均需由部门负责人以上人员批准，并交考勤负责人备案。

3.5迟到与早退的处理

准时上下班是公司最基本的要求，员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。迟到或早退半小时以内者，扣半小时工资；半小时至一小时者，扣一小时工资；一小时以上（含一小时）者，按旷工半天处理。

3.6 旷工的处理

旷工是严重的违纪行为。旷工按旷工时间的三倍扣发薪金，连续旷工三天者，作自动离职处理，扣发所有工资且不给予任何补偿。

4 工资管理

公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，将员工薪酬与其表现、业绩和公司的盈亏状况紧密联系起来。

4.1工资结算

公司以每月初统计员工考勤，考勤时间为上月1日至月底。

计算公式为：

应得工资比率=当月实际出勤小时数/当月应工作小时数

公共假日计入当月出勤时间。

4.2工资的发放

公司于每月15日将员工上月工资存入其工资帐户内。特殊情况下，公司可提前或

推迟发放工资。

4.3 工资调整

公司会在每个财政年后的第一个月对公司正式员工的工资进行调整。调整幅度依据本地市场薪金水平、上年公司业绩情况以及个人绩效情况而定。

以下情况将不获年度工资调整：

1）试用期

2）在年度工资调整前三个月内曾给予工资调整。

3）已递上辞职通知书

4）双方已确定不再续约

5）在书面警告及以上处分后三个月内。

5 纪律处分

公司希望每位员工都能严格要求自己，遵守公司的规章制度，实现相互尊重。任何员工违犯公司规章制度，公司将按事情的严重程度，进行以下惩处：

●口头警告

●罚款：罚款额度最低20元

●书面警告

●停职

●解雇

书面警告以上处分，将记入员工个人档案，作为业绩考评的重要凭证。

员工实施以下任何一种行为将导致立即解雇：

1)盗窃公司及他人财物。

2)蓄意损坏公司及他人财物。

3)使用武力、或以武力对他人进行威胁或攻击。

4)伪造个人资料欺骗公司。

5)泄露公司机密，如公司价格政策、市场策略、产品资料等。

6)在工作时间内睡觉。

7)在公司内使用、持有或贩卖非法药品。

8)被判定为有罪。

9)故意违抗上司合理的命令、指示。

10)利用工作时间兼职。

11)利用职务之便收受利益。

12)中伤、毁坏公司声誉。

13)故意扰乱工作秩序或消极怠工。

14)上班时间玩电脑游戏。

15)连续旷工三天。

16)一年内两次及以上被书面警告及以上处分。

以上行为，情节严重的，将移交司法部门处理。

员工实施以下行为者，将依情节轻重给予纪律处分：

1)员工在工作时间擅自离岗。

2)在公司的公告栏上任意放置、张贴文告或拿走公告栏上的文告。

3)在公司范围内争吵，或对同事、上司使用粗俗或辱骂性的语言。

4)在公司非吸烟区内吸烟。

5)在公司内肆意喧闹。

6)使用公司的设备从事与公司事务无关的活动。

7)未关相关的电器设备。

8)上班吃东西，唱歌或谈笑嘻闹。

6 各项福利

6.1、休假

公司不仅关心您，也关心您的家人。公司希望每位员工都能在一个事业与家庭生活保持平衡的状态下工作，以下休假制度将有助于达成这种平衡。

6.1.1 年假

员工试用期后可享受有薪年假，休假规定为：

服务年限年假天数（工作日）

1年以内 5

1年及以上每多一年增加一天

年假为跨年度工作员工的假期，当年进入公司的员工，下一年度才可享受年假。当年没有休完的年假不可以积累到下一年。

6.1.2 病假

正式员工因病请假时，每天按基本工资的70%计发工资，病假需有正规医院开具的证明。病假不得超出法定医疗期。

6.1.3 婚假

正式员工在受聘期间，第一次合法结婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注册登记后6个月内进行，婚假需提供结婚证明正本。

假期具体规定如下：

正常结婚假期为3个工作日

晚婚假期为10天（连续计算）

晚婚标准：女性二十三周岁以上、男性二十五周岁以上

具体情况依劳动法有关规定

6.1.4 产假

女员工享有国家规定的产假，产假一般为90天，具体情况依劳动法相关规定。产假连续计算且须一次休完。

6.1.5丧假

员工直系亲属过世，公司给予3个工作日的有薪丧假。直系亲属指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。员工申请休假时需提供家属死亡证明书。

6.1.6台风假

台风期间，公司将依照政符规定及公司有关政策给予放假。

6.1.7员工请假均需提前申请。

6.2、保险

为保障员工利益，公司将根据政府的有关规定为员工办理社会保险。

6.2.1 养老保险

所有员工都享有养老保险，养老保险由公司负担8%，个人负担5%。个人负担部分从员工每月工资中扣出。东莞户口的员工，公司还需交1%的地方补充养老保险。

6.2.2 工伤保险、失业保险

公司按政府规定为所有员工办理工伤保险和失业保险，保险费由公司负担。

6.2.3医疗保险

具暂住户口的员工办理住院保险，保险费由公司按规定缴交。具东莞户口的员工办理综合医疗保险，由公司负担7%，个人负担2%，个人负担部分从员工每月工资中扣出。

6.2.4住房公积金

公司将为有东莞户口的员工按规定办理住房公积金手续。

6.2.5门诊费用报销

具暂住户口的员工，门诊费用（不包括挂号费）公司报销90%，但需有社保医院的正式收费单据。报销范围参照政府有关规定，自费项目不予报销。

6.3食宿

6.3.1 公司提供餐饮。

6.3.2 公司提供免费住宿。住公司免费宿舍的员工，公司承担30元/人的月水电费，超出部分，由员工自行解决。外人一律不得在公司住宿。特殊情况,总经理批准方可执行。

6.4、调干

表现优异、符合条件者，在公司服务满两年后，由本人申请、直属上司推荐，公司可办理其调干事宜，但发生的一切费用自理。

6.5、体检

公司每年初集中安排一次全员体检，并进行乙肝疫苗接种，费用由公司承担。

6.6、业务培训

为提高自身业务素质，员工参加与工作有关的培训与学习，公司可视具体情况予以一定比例的报销，但需事先得到总经理的书面批准。

6.7、健康生活

为加强员工之间的沟通，营造团队精神和企业文化。每月由人事部组织一次集体活动，如打乒乓球/羽毛球/网球/桌球、登山、下象棋、唱歌、品尝美食、欣赏美景等活动。每位员工承担活动经费10元/月，不足部分由公司承担。

七、附则本手册之解释权、修改权属公司。

电子厂员工薪酬福利制度

第八章员工薪酬福利制度 1. 目的: 根据合理、公平的分配原则，建立有效激励的薪酬制度,保证员工的福利,特制定本制度。 2. 适用范围: 公司的全体员工 3. 定议: 无 4. 内容： 4.1 具体工资制度 4.1.1 工资结构： 员工工资=底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+夜宵补助 职员工资=底薪+职务津贴+加班工资+全勤奖+工龄工资 主管级以上人员工资：底薪+职务津贴+加班工资+保密费+绩效工资+出勤通讯补贴 4.1.1.1 基本工资指国家规定为员工最低生活保障工资，不低于当地的最低的工资标准。加班工资是指各 部门在每日工作饱和情况下，因工作需要加班的，各部门必须在加班前2小时（下班前30分钟）填写《加班申请单》报部门主管审批，交由管理部审核，不履行加班程序的视无效加班。 4.1.1.2 加班工时是指满足当月五天八小时标准工时外的方可计为加班 4.2 工资发放 4.2.1 发放时间：工资于每月的15日发放，遇节假日则提前或顺延发放。 4.2.2 发放形式：员工工资以现金方式直接在公司发薪日支付给员工本人或以银行转账。 4.2 具体福利制度: 4.2.1 住宿与膳食: 4.2.1.1 公司为员工提供住房，住房由管理部统一安排。 4.2.1.2 公司为在职员工提供伙食,伙食标准依不同工种而异。(部分管理人员公司给予包吃住, 但扣除住宿水电费。其它员工需扣除相关伙食费及住宿水电费,公司将根据工资标准每年会作相应的调整) 4.2.2 津贴与补贴: 4.2.2.1 职员、员工另设有全勤奖：50元/月（备注：请假、迟到、早退、漏打卡、上班违纪都无全勤奖）。 4.2.2.2 公司根据员工的不同岗位和级别,给予适当的津贴,(如:岗位津贴、电话费津贴等)但须经管理部审核，月岗位津贴的计算方法：月岗位津贴/当月标准工时*当月实际出勤工时。部分岗位津贴规定如下： 岗位名称金额岗位名称金额 执锡2元/天波峰焊150元/月 测试2元/天SMT操作手150元/月 目检3元/天丝印工100元/月 手贴2元/天刷锡膏100元/月 高周波2元/天切脚机2元/天 13

(生产企业)员工手册

序言 xxxx食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。公司以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。在这一精神的指导下，全体员工为公司的兴旺发达同心同德，勤勉工作。员工待遇的不断提高取决于公司经济效益的稳步增长，公司注重员工的福利，员工关心公司的利益。公司一切规章制度的制定都以形成、维护和促进这一良性循环为目的。公司希望这一思想能深入人心，贯穿于行动中。 人才乃企业之本，公司注重人才的培养。各种文化、娱乐设施将持续完善，公司每位员工都有施展才华，发挥特长的天地，每个员工都将享有晋升的机会。 总则 公司品质政策：全员参与品管持续提升品质满足客户需求 公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡 公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零 为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。 本手册由管理部人事科负责释义！本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。

目录 第一章公司简介 第二章雇用制度 第三章员工薪酬福利第四章考勤制度 第五章纪律处罚 第六章宿舍管理 第七章沟通管理 第八章安全卫生 第九章释义

第一章公司简介 xxxx食品有限公司是由xxxx有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施；公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。 第二章雇用制度 1．公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。 2．员工录用条件 2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符； 2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。 2.5员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 3．应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。 3.1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。 3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理；如涉及到相 关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。 3.3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。 3.3.1当前陷于任何司法案件. 3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外) 4．员工被录用后, 试用期三个月，10号（含）前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号（不含）以后入厂的，试用期从入厂下月算起；试用期满，由直接上级领导提交《转正申请单》. 5．新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退；出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。

东莞新进电子厂参观报告20070121

东莞新进电子厂参观报告 1月21日，在新来的两位IE技术员的带领下，控制器分厂IE组协同设备动力部IE组员对东莞新进厂进行了一个简单的参观，新进有专门IE部进行IE工作的推进，每个分厂都配备有2~3个IE工程师负责IE的改善，所有IE工程师接受咨询机构的专业培训，考试合格方发合格证，自从开展IE改善以来，新进在多品种、小批量的生产中的转切线时间、多能工、柔性生产以及产量取得一定成效。现将参观所了解以的情况简单汇报如下: 一、 CELL拉生产情况介绍： 1、新进已经将小批量、多品种的产品按照单元细胞的生产模式，主要有U型布局和E型布局：U型布局既从波峰焊出板后分成两个独立的小作业单元，完成所有工序；E型布局则由波峰焊出板后直接周转到中间ICT位置，由于中间ICT位置全到两边的独立单元完成作业。 2、在F工厂主要生产汽车周转产品，采取将波峰焊集中管理的方式，配置万能过锡载具进行波峰焊焊接，从而实现多品种的同时生产。过完波峰焊的控制器通过工装车运到对面的多个不同的独立的小CELL 拉进行生产。 从CELL拉生产情况来看：主要适合多品种，小批量，换线频繁的生

产模式，优点是不存在换线的影响；缺点：搬运太多。比较适合控制器分厂的遥控器和显示器机芯部分的生产或主板小批量的生产。 我们的传统流水线工生产方式则主要受换线频繁而影响生产效率，但对于大批量的订单还是有一定的优势，较顺畅。另：CELL拉的生产方式不一定适合我们的遥控器的机装部分的生产，主要是机装部分的物料大，不利于在CELL拉上周转。 二、新进大金变频机生产线的情况简单介绍： 1、新进有六条专门生产大金变频空调控制器的生产线，共三套完整工序。每套线配置人员（包括生产检验人员）共34人，生产变频机的速度为75块/小时。 2、插机线第一个岗位为放板，新进采取了自动出胶纸机，对须在波峰焊插件的元件由放板岗位进行直接贴板。另：新进对很多机芯板采用牙签工装，直接将工装插到须在过波峰焊后的元件孔位里面，在过波完波峰焊就取出，这样就不会堵塞焊接孔位。

深圳市XX技术有限公司员工手册

公司简介 XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人

才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是XX的事业，也是每一个XX人的责任。为此，所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为XX的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市XX技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了XX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 XX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有

电子厂规章制度范本

最新实用合同模板 电子厂规章制度范 本

电子厂规章制度范本 一、总则 1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。 2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。 4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。 二、员工的权利和义务 1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。 3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本

公司名义办理私人事件。 4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。 5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。 6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。 8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。 9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。 10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。 11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。 12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。 14、遵守本公司其它合法的规章制度。 三、任用

TM集团东莞生益电子有限公司

TTM集团东莞生益电子有限公司 2012届应届毕业生招聘简章 我们的公司： 东莞生益电子有限公司，位于国际花园金奖城市——广东省东莞市市区，是TTM Technologies, Inc.成员之一。作为领先中国的高品质多层印制电路板制造商，生益电子是中国电子电路行业第一届优秀民族品牌企业的优秀代表，实现了持续十多年的业绩增长及规模扩大。生益电子成立于1989年，占地44，000平方米，现有员工2600多人。多年的系统化管理运作经验以及先进的ERP系统，相继通过的ISO9001、QS9000、ISO14000、TS16949、OHSAS 18001、ISO/IEC 27001系列认证体系，以“品质”为核心的优秀企业文化、“以人为本”的经营理念，让我们一直保持国内业界的领先地位。 生益电子有限公司于2007年10月正式启动了在东莞东城科技园建立新厂的项目，该项目投资2亿多美元，总占地面积达18万平方米。我们的技术定位将是行业中最先进和最富前瞻性的，以高混合型、高技术含量为生产特色，以HDI板、高层数/高密度/高可靠性的PCB母板，超大/超高层的通讯背板及运用特殊材料的高档PCB板为核心产品。投资分四期进行，投资全部完成后，年销售额近28亿元人民币，年度税前利润超过4个亿，公司规模将是目前的四倍。 秉承原集团创业董事长，唐翔千先生“以人为本”的思想，针对公司近几年规模快速扩大的发展策略，继2006年开始的人才培养计划后，我们将在近几年大规模招聘的基础上继续面对2012届应届毕业生进行技术管理人员储备培养，提供极具竞争力的薪酬福利、完善的培训计划和巨大的发展空间！ 集团简介： 东莞生益电子有限公司前身属于香港美維集团，成立于1985年，总部设于香港，是一家垂直一体化制造企业，是NT information Ltd.评选的“全球PCB产业集团５０强”、“中国顶级PCB制造商排名第五”（前4皆为美国、台湾等在华投资）。主要产品为高端印制电路板，同时提供用于生产先进电路版的半固化片和覆铜面板。从印制电路板的设计，样板生产以至批量生产，提供"一站式"服务。可生产半导体市场用的集成电路基板，多样化的产品被广泛应用于电脑设备、通信设备、网络设备、电力设备、医疗仪器、汽车电器和家用电器产品等方面，并和战略性伙伴组成技术联盟，率先引进高尖技术。主要客户来自中国，日本，韩国，北美和欧洲，包括有国际及中国原设备制造商，电子产品制造商及印制电路板商家。 美维集团致力于为世界各地的客户提供价格合理的优质产品以及方便完善的立体服务，并从全球性企业和中国企业之间取得新业务的均衡发展。目前集团旗下机构已分布于美国、

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：

工厂员工手册

阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司

目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16

东莞某电子厂员工手册

东莞市XX电子厂 员工手册 编希H : _________________ 批准：____________________ 生效日期：________________ 公司简介:

1.1爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。 1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作 2.1紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评 2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。 3.1下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。 3.2遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。 3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。 3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。 3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。 4.1班期间须穿公司统一制作的服装。 4.2所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。 4.3着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。 4.4穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子 5.1员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。 5.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。 5.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。 5.4员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：

顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

纸品厂员工手册

东莞塘厦佳盟纸品厂 KILOMATE PAPER PRODUCTS FACTORY 员 工 手 册 持有人工号 发行日期: 2004 - 04- 01

第一部份 ISO 宣 传 文 件

版本：第二版编制：ISO推行组 批准：管理者代表 ISO标准宣传 1.0何为ISO？ISO成立什麽时候？总部设在何地？ ISO是国际标准化组织，英文全称The International Organization For Standardization；ISO成立於1947年，总部设在瑞士日内瓦。 2.0甚麽是ISO9000系列标准? ISO9000系列标准是国际标准化组织(ISO)於1987年发布的首个质量管理和质量保证系列标准(共五个)组成,再加上1986年发布之ISO8402标准,构成1987年版ISO9000六项系列国际标准。 1994年负责制定ISO9000系列标准的ISO/TC176质量管理和质量保证技术委员会进行了第一次“有限修改”也即是对标准结构上不做大的变动,仅对标准的内容进行小范围的修改,也即是1994版ISO8402、ISO9000-1、ISO9001、ISO9002、ISO9003和ISO9004-1

等六项国际标准,统称为1994版ISO9000族标准. 我国等同(Idt)采用了这套国际标准,我国国家标准的编号是GB/T19000系列标准. ISO/TC 176 (质量管理和质量保证技术委员会)在2000年重新修订了ISO9000族标准,其中ISO9002和ISO9003取消.仅保留ISO9000 (基础与术语) ﹑ISO9001(质量管理体系要求)﹑ISO9004(质量管理体系业绩改进指南)。我们公司采用了ISO9001-2000版标准。. 3.0 ISO9000系列标准主要管理思想和管理方法: 3.1突出职责分明,各司其责; 3.2讲究依法(文件﹑程序等)管理; 3.3强调预防为主,不断改进; 3.4坚持有始有终; 3.5以事实为依据(各种记录等). 4.0管理者代表及其职责: 实施ISO9000国际标准的首要步骤是统一认识,落实组织,其中有一项就是任命管理者代表,管理者代表是如何产生的,又具有哪些职责呢? 管理者代表应由公司最高管理者指定并履行相应的任命手续,管理者代表应是公司管理层成员,必须直接向公司最高领导者汇报工作,其职责主要有: 4.1确保按照ISO19000标准规定建立﹑实施和维持质量管理体系要求;

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同 时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 （1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部； （5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业 部。 3.经营管理 （1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系

我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信 用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 （2）关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 （3）以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将 公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一 股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 （4）立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效

东莞君雄精密五金制造有限公司员工手册协议考核制度

聘用协议 姓名____________________ 性别___________________ 部门____________________ 职位____________________ 编号____________________

聘用方（甲方）：XX恒昊化工技术XX（恒昊企业）地址： 法定代表人： ： 受聘方（乙方）： 姓名： 性别： 出生日期： 住址： 邮编： 文化程度： 婚姻状况： XX：劳动手册编号：劳动服务公司： 第一部分

聘用协议书 XX恒昊化工技术XX（恒昊企业）(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工，根据《中华人民XX国劳动法》、《XX省劳动合同规定》以及有关中国、XX省法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。 1.聘用期限 本协议有效期限为年， 自年月日至年月日止， 其中前个月为试用期；试用期内甲方有权根据乙方的实际工作业绩和工作能力，终止本协议或变动乙方的任职岗位。 2.工作岗位、工作职责： 2．1协议期限内，甲方聘用乙方任常务副总经理。乙方须按照甲方《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉确定的岗位工作内容和责任要求及工作标准，按时、按质、按量完成工作目标和工作任务。 2．2工作标准： 乙方应按时、按质、按量完成《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉规定的工作内容，达到《常务副总经理工作说明书》及本协议规定的工作目标和工作标准，并按《常务副总经理工作说明书》及本协议行使岗位权利。 2．3甲方可根据乙方实际工作能力变动乙方的工作且乙方应予服从。当工作岗位变动时薪资随岗位同时变动。 3.工作时间、工作条件、劳动保护： 3．1甲方依照中国政府有关工作时间的规定执行。 3．2甲方确因工作需要，可安排乙方加班，乙方应予以服从，乙方的每月固定工资中已含所有加班工资。 3．3乙方享有国家规定的有关假期。 3．4甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境。保证乙方在人身安全及人体不受危险的条件下工作。 3．5甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 3．6乙方应严格遵守国家有关法律、法规及公司的各项规章制度。 4、业绩考核指标及考核办法： 乙方每月、每季及年度考核奖金按《常务副总经理业绩考核指标及考核办法》（第五部分）〈附件4〉执行。 5、乙方必须严守双方约定的“XX协议”（第四部分）〈附件3〉，否则，乙方应赔偿由此造成的经济损失及承担相应的法律责任。 6.劳动报酬和保险福利待遇： 6．1甲方实行岗位等级工资制及按月计勤（但每月出勤不得少于国家法定工作日）、

科技公司员工手册资料

员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ ***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ ***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在

***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理:

目录 一.走进*** (1) （一）***的愿景 (1) （二）***的使命 (1) （三）***的基础企业文化 (2) （四）***的企业精神 (2) （五）***的组织结构图 (4) （六）*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) （一）仪容仪表 (4) （二）人际行为 (4) （三）日常规范 (5) （四）职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) （一）录用 (6) （二）离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) （一）薪酬 (7) （二）福利 (7) （三）员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)

电子厂车间管理制度72714

车间管理制度 第一章总则 第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。 第二条规定适用于本公司生产相关全体员工。 第二章员工管理 第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。进入车间必须换静电鞋。第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班从19：00开始，依生产任务确定。 第六条按时上下班（员工参加早会须提前5-10分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条工作时间内，除管理人员因工作关系在车间走动（除特殊调动的除外），其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向管理人员申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。 第九条现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。私自离岗，窜岗等行为违者依员工奖惩制度处理。 第十条作业时间谢绝探访，可以听私人电话但时长不得超过一分钟。员工工作期间手机必须来电静音或调低铃音量，免影响他人。 第十一条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十二条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。如水杯，手机，早餐零食等等。 第十三条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第十四条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 第三章生产管理 第十五条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十六条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十七条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十八条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十九条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

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×××科技公司员工手册

员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。

目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $

一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及

东莞电子公司劳动合同范本

东莞电子公司劳动合同范本 根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳 动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章;用 人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 东莞电子公司劳动 甲方(用人单位)：_________________ 乙方(职工)：_______________ 名称：___________________________ 姓名：______________________ 法定代表人： _____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________________ 住址________________________ 经济类型： ________________________ 联系电话：_________________________ 联系电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。 ( 2)无固定期限：从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20______ 年______ 月_______ 日起至工作任务完成时止。 第二条甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。试用期最长不 超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期限在

员工手册范本(工厂)

员工手册范本(工厂) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。