招警信息
2015年上海市公安系统人民警察学员
招考政策问答
一、关于招考对象
1、问：今年招考公安系统人民警察学员的对象是哪些？
答：招考的对象是：
（1）具有上海市常住户口（高校集体户口除外），取得2014届或2015届全日制普通高等院校大专（高专、高职）及其以上学历的人员。
（2）具有上海市常住户口（高校集体户口除外），取得2012、2013、2014、2015届全日制普通高等院校大专（高专、高职）及其以上学历的本市2014年退役士兵。
2、问：哪些人员不具有报考资格？
答：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）在中央及地方公务员考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（4）服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公
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务员法管理的机关（单位）工作人员；
（5）现役军人；
（6）在读的非应届普通高校毕业生；
（7）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的公务员。
二、关于报考条件
3、问：取得非全日制学历的毕业生是否可报考？
答：本次招考的学历条件为全日制普通高等院校大专（高专、高职）及其以上学历。成人高等教育（夜大、电大、函授、自学考试、学历文凭考）、业余大学、网络学院以及其他非普通高等院校全日制教育学历的毕业生不可以报考。
4、问：在全国各军队院校取得大专以上学历证书的人员可否报考公安系统人民警察学员？
答：在全国各军队院校学习，获得大专以上军队院校学历证书的人员就读期间必须为现役军人，当年入学时必须参加国家教育部组织的全国统一招生考试、经省级招生部门录取的，可以报考。面试时须提供当年军人服役证。
5、问：对考生的学历如何进行认证？
答：考生的学历资格通过教育部或上海市教委进行认证。
6、问：今年公安系统人民警察学员报考年龄条件怎样计
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算？
答：本科及以上学历的考生，年龄不超过25周岁，即1989年4月2日至1997年4月2日期间出生；大专（高专、高职）学历的考生，年龄不超过23周岁，即1991年4月2日至1997年4月2日期间出生。
7、问：考生年龄方面有何其它政策？
答：本市公安系统革命烈士或被公安部授予全国公安战线一、二级英雄模范称号的公安英烈子女，以及退役士兵，符合其他报考条件的，年龄可放宽至不超过28周岁，即1986年4月2日至1997年4月2日期间出生。
8、问：原系本市常住户口人员，后被外省市高校录取户口迁入外省市高校的毕业生是否可以报考？
答：上述人员户口若可于本次招考拟录用人员公示结束前迁回本市，且符合本次招考学历、年龄等其他条件的，可以报考。
三、关于招考人数
9、问：本次招考人数是多少？
答：本次招考总计划数为900名，其中男、女比例为9:1。
在本次招考中，根据上海市人民政府、上海警备区《关于做好本市2014年退役士兵接收安置工作的通知》（沪府发〔2014〕79号）精神，定向招考45名（其中女性4名）本市
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2014年退役士兵，并纳入900名招考总计划数之内。
四、关于考试
10、问：考试的内容有哪些？
答：本次考试分笔试、面试。
笔试内容包括《行政职业能力测验》、《申论》、《法律基础》和外语（《英语》或者《日语》）。《考试大纲》在上海市公务员局网站、上海“21世纪人才网”公布。笔试总分为350分，其中《行政职业能力测验》、《申论》和外语各100分，《法律基础》50分。
笔试成绩合格的考生参加由上海市公安局统一组织的面试。
11、问：笔试合格分数线如何确定？
答：根据考生笔试成绩总分，从高分到低分排序，按照招考人数三倍的比例确定笔试成绩合格分数线，并在上海市公务员局网站、上海“21世纪人才网”公布。
定向招考本市2014年退役士兵的，单独划定笔试合格分数线。
如果报考人数不足，将根据招考人数与报考人数的情况，对招考人数作适当调整。
12、问：面试的内容包括哪些？
答：面试包括心理测试、结构化面试和体能测评。其中体
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能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行，测评项目先后顺序为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女生800米跑）。报考特警职位的，加试150米障碍跑。
13、问：综合成绩如何计算？
答：综合成绩的计算方式为：笔试总成绩占40%、体能测评成绩占10%、结构化面试成绩占50%。其中，体能测评作为单项淘汰，凡有一项不达标的，即视为体能测评不合格，并不再进行下一项测评、不计算综合成绩。
14、问：体能测评成绩的计算方式？
答：体能测评全部达标后，具体成绩的计算方式详见“上海公安门户网”（https://www.wendangku.net/doc/9c13456144.html,）发布的《上海市公安局招考人民警察学员体能测评标准》。
15、问：考生如何获取面试和体检的信息？
答：面试和体检的通知将发布在“上海公安门户网”，请考生注意浏览网站，逾期责任自负。
16、问：参加面试时应持有哪些证件和相关材料？
答：参加面试的考生须携带本人准考证、身份证、户口簿（户籍证明）以及学历证书原件，具体详见面试通知。
五、关于体检、考察
17、问：报考人民警察学员应具备哪些身体条件？
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答：对考生的身体检查，执行《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》。其中特殊标准规定的体检项目均不进行复检。
18、问：体检合格后如何进行考察？
答：体检合格后，由上海市公安局负责对考生的政治思想、道德品质和任职资格等进行综合考察。
六、其他相关政策
19、问：关于对部分有经济困难的考生免费考试、体检的问题如何处理？
答：拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在网上完成报名、选择身份并正确上传照片后，持街道（乡镇）以上民政部门出具的特困证明和“社会救助通知书”（原件和复印件），同时携带身份证和下载打印的报名信息表，于4月7日下午14:00-16:30到上海市职业能力考试院（徐汇区漕宝路120号内40号楼受理大厅）办理减免手续，可免去其考试、体检等费用，其费用由上海市职业能力考试院和上海市公安局分别承担。逾期视为放弃。
20、问：入学教育的收费标准是什么？
答：按照市教委批准的收费标准每学年学费为6500元/人，以一年半学制计，共收学费9750元。住宿费每学年为820元/人，住宿标准按规定配置。
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21、问：本次公安系统人民警察学员招考与本市2015年公务员招录考试如何衔接？
答：参加本次公安系统警察学员招考的考生，如同时还参加了本市2015年公务员招录考试，且已进入录用程序的，本次考试的招录程序自动终止。
七、关于报考者违纪违规和不诚信行为的处理
22、问：报考人员违纪违规如何处理？
答：报考人员有违纪违规行为的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》分别给予取消报考资格、考试成绩无效、取消（不予）录用、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在的单位（学校）通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。
23、对报考人员尚不构成违纪违规的不诚信行为如何处理？
答：为规范本市公务员考试录用秩序，营造公务员考试录用良好环境，对不构成违纪违规的行为，如被确定为面试人选但最终无故放弃面试，以及进入面试、体检、考察、公示和录用等环节后无故放弃的，将记入诚信档案库。
八、关于考试辅导教材
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24、问：报考人员如何备考？
答：报考人员可以仔细阅读《考试大纲》，准备考试。
25、问：本次考试是否进行考前培训？
答：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
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人员招聘录用程序与策略
?招聘目的 ?人员招聘录用程序 ?招聘工作的承担者 ?招聘计划 ?招聘信息 ?招聘策略 ?招聘评估 招聘目的 明确招聘的目的是招聘工作的前提。一般情况下，企业招聘工作是源于以下几种情况的人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的人员需求； 3、为了确保企业所需的专门人员； 4、为了确保新规划事业的人员； 5、当企业管理阶层需要扩充之时； 6、预先安排调动企业的经营者之时； 7、企业其他机构有所调整之时；
8、为了使企业更具有活力，而必须引入外来的经营者之时。 人员招聘录用程序 用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓ 人事部主管收集应聘材料 ↓ 人事部门初试（面试） ↓
人事主管整理求职材料 ↓ 招聘专家组深入面试 ↓ 应聘材料真实性核对与经历评估 ↓ 各项智力、技能、性向测验 ↓ 候选者体格检查 ↓ 人事部建议录用 ↓ 顶头上司的面试 ↓ 录用，进入企业试用期 ↓ 对新进人员岗前培训 ↓ 人事部培训、考核并记录 ↓ 用人部门试用期满考核并提出去留意见 ↓ 人事部下达正式录用令，签订劳动合同 招聘工作的承担者
一般情况下，招聘工作的主要承担者应是企业的人事部门。企业的上层领导一般不参与招聘技术工人、办事员的活动，但是在招聘管理人员和专业技术人员时上层领导要充当主动角色。重要岗位的招聘必须有专家参加。 人事部门在招聘活动中的主要职责是： 1、向上级主管部门提供招聘政策、发展战略和招聘程序； 2、同相关部门一起研究员工的需求情况； 3、派出招聘工作人员进行具体的招聘活动； 4、对应聘人员进行必要的甄别筛选； 5、检查整个招聘过程，并做出必要的修正和改进。 招聘计划 招聘计划是把对工作空缺的陈述变成一系列目标，并把这些目标和相关的应聘者的数量和类型具体化。 （一）招聘计划的主要内容 1．招聘人数。需要招聘数量往往多于实际录用的人数。这是由于一些应聘者可能对于该工作没有兴趣，也可能资格不够，或者两个原因兼而有之。
实验室信息化管理现状和信息管理平台的必要性 (2)
实验室信息化管理现状和信息管理平台的必要性 很多实验室，处于深化市场机制的过程中，还未采用各种现代化管理手段，作为实验室主管，无法快速、全面、准确地掌控合同状况、试验进度、人员管理等实验室信息；人员和任务分配过程较复杂；检验任务书、试验报告、原始记录等信息需要重复录入，而且查询、生成不方便；实验仪器设备的查询、维修、校准、各种标准文本的发放、查询等管理手续繁琐；从检验任务书的传递、检验，以及检验报告等都由人工处理；虽然各部门都配备了电脑，但是大多数部门的计算机都是独立使用，没有很好地实现资源共享。这种不适应当前检验工作需要的现状，说明了引入实验室信息管理平台的必要性。 LIMS可用于管理完整的实验程序，从样品登记到检验、校核、审核到最终批准报告，建立在过程质量控制的基础上，对检测流程进行有效全面的管理，对影响质量的人、机、料、法、环因素加以控制，同时为质量改进提供数据依据。进行LIMS功能模块设计，可有以下几个模块：委托管理：样品登记、样品接收、留样管理、客户管理；实验管理：任务分配、检验结果输入、报告校核、报告审核、报告批准、规程管理、仪器管理、系统管理等 青之软件专业从事实验室软件开发已经有十多年了，系统符合17025的管理体系，功能涵盖业务受理、出具报告、收费、人机料法环等所有常见的管理职能、帮助实验室改善管理、提升竞争力，在不同的模块下可以对相应的部门进行一个系统的归纳和管理。不仅方便了部门员工平时对于工作进度和结果的查看，也方便了管理者整体把握实验室的各项信息。 支持标准：ISO/IEC 17025、E1578 实验室类型：第一、二方实验室，第三方实验室 细分行业：综合质检、食品药品、检验检疫、计量校准、纤检、环检、石油化工、机械制造、电子电器等全行业支持。
企业管理类短信
企业管理类短信 1、企业只有良好的管理才能吸引住最优秀的工作人员，并且指导他们，让他们各展其才；有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任。 2、我们的员工都感觉需要被爱。没人能坚强独立得不需要别人喜欢他，不过管理者一定要在工作地点寻求尊重。一个绝对要得到爱的人将永远无法有效地执行工作。 3、人不能完全被动的工作，要焕发主动精神或主人翁精神，有创造性的工作，而做到这一点仅靠制度是不行的，必须要有新的价值观和理念的引导，才有可能产生自觉的行为。因此，在追求卓越管理的过程中，核心就是文化的更新和变革。 4、人性化的工作环境是任何员工都期望的。人性化，也就是尊重他人的愿望、爱好和行为方式等，提供使人心情舒畅健康的环境和条件。所以先把人性化放在前面。但是只有人性化容易造成自由散漫，还要有纪律。 5、员工在公司发展的最根本动力是他的职业发展，一位敬业的员工的工作效率是普通员工的4倍，所以，每个公司都要尽力的为员工提供一个广阔的发展空间，使员工对自己的工作和企业忠诚，这样不仅可以为企业带来不菲的利益，更可以有效地避免怠工现象。 6、在企业经营过程中，鼓励高层以资金或自身的人才资本入股，通过适当分配股份使人才与企业利益共享，把人才自身的利益与企业发展联系起来，这对人才既是一种鼓励，又是一种束缚，有利于人才的稳定和潜力的发挥。还可以引入股权激励，充分发挥人才的潜力。Xx与您共勉！ 7、企业的核心竞争力就在于执行力，没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。Xx与您分享！ 8、高效的领导者都意识到，领导能力最终的考验是能获得永久的成功，而这就需要不断地培养未来的接班人。早上好！ 9、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通，管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面，正如人体。Xx与您分享！ 10、曹操用人成功之道：1）真心实意，以情感人；2）推心置腹，以诚待人；3）开诚布公，以理服人；4）言行一致，以信取人；5）令行禁止，以法治人；6）设身处地，以宽容人；7）扬人责己，以功归人；8）论功行赏，以奖励人。尚泽xx与您分享！ 11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。尚泽xx与您分享！ 12、管理智言：目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。 13、企业管理混乱的三大病症：1）无章可依2）有章不依3）违章不究。Xx与您分享！ 14、智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。我们企业的经营过程中一定要做到知人善任，将人才放在最合适的位置上。尚泽xx与您分享！ 15、领导力与团队的差距：中国企业强调权谋，世界级企业强调认真！Xx与您共勉！
网络招聘的优缺点
如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘 能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在找工作时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者 与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。因此网络招聘也成为了人们找工作的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。今天，乔布简历小编就和大家一起来谈 一谈网络招聘的优缺点。 优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点： 1、灵活性 网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它 不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地 域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职 还可以大大缩短求职周期。 2、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位 还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘 过程中的盲目行为。 3、资源充足 招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余 人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。 4、覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一 个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。 现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职 者的求职简历。 而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点： 1.信息虚假 虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都 存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些
招聘信息模板
深圳奥贝尔电子招聘信息 1、3D 美工（ 2 人：男女不限） 职位要求： (专兼职均可 ) ①熟悉 3dsmax 软件，熟悉贴图UV 拆分与绘制，熟悉Vray 渲染器 , character studio; ② 熟悉低多边形的建筑，自然场景建模（山，树等）与贴图绘制。 ③熟悉 zbrush 软件，熟悉人体解剖，熟悉人物与动物建模 ④ 有良好的美术基础，能绘制场景概念图。 2、SMT 技术员（ 1 人：男） 职位要求： ①.要会转机、调机、一般故障能够处理。 ②. 要有 2 年以上工作经验。 ③. 待遇面谈。 3、SMT 工程师（ 1 人：男） 职位要求： ①有 5 年以上工作管理经验。 ②了解“松下”贴片机设备原理，能熟练对其进行操作 ③有了解 SMT“松下”机器设备者优先。 4、QC （1 人：男女不限） 职位要求： ①有 2 年以上验货工作经验。 ② 能够熟练掌握电子产品的品质标准和要求。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君屈原朗诵：路英 君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火， 她含着笑，背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦， 大堰河，为了生活， 在她流尽了她的乳液之后， 她就用抱过我的两臂，劳动了。 大堰河，深爱着她的乳儿； 在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖， 为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去， 为了他，走到她的身边叫一声“妈”， 大堰河，把他画的大红大绿的关云长 贴在灶边的墙上， 大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿； 大堰河曾做了一个不能对人说的梦： 在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒， 坐在辉煌的结彩的堂上， 而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆” ???? 大堰河，深爱她的乳儿！ 大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。 她死时，乳儿不在她的旁侧， 她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪， 五个儿子，个个哭得很悲， 她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字， 大堰河，已死了， 她死时，乳儿不在她的旁侧。 大堰河，含泪的去了！ 同着四十几年的人世生活的凌侮， 同着数不尽的奴隶的凄苦， 同着四块钱的棺材和几束稻草，
试验室信息化试题1
试验室信息化系统试题 姓名：职务：得分： 1、登记信息化软件后，第一次录入试验项目，应该，将右侧模板窗口的模板拖拽到相应的工地试验室节点下，松开，弹出后，试验模板添加成功。 2、新录入的试验报告，可以右键点击，选择，全部内容重新填写；也可以选中最近的一份已经录入完成的试验报告，右键点击，，粘贴后的资料保留部分固定不变的内容，仅需要填写或更改其他变化的部分，如、、、试验数据等。 3、试验数据录入过程中，系统设置了公式和，录入试验数据，系统，另外相同内容单元格只需填写一次，其他单元表中的此单元格，完成后点击保存。 4、原材料模板内包含。试验数据录入完成后，应完善表内内容，并及时进行报验。 5、、为试验后数据自动采集，其他试验均为试验后。数据自动采集试验，应先填写好，之后登陆试验采集系统，采集，试验完成后试验数据自动采集上传至信息化软件对应的试验记录报告模板中。 6、为保证试验资料的，防止用户，系统
设置了指定用户自己上传的资料，如果确实需要修改，需要通过系统向权限部门（如、业主用户）提交申请，通过审批后，改用户才能修改资料。 7、试验数据修改申请应先从台账模板上找到要修改的资料，双击打开该条资料的编辑界面，点击左上角的打开申请界面，输入申请修改的和，必须如实填写，点击确定等待即可。监理查看施工单位的申请原因和内容，填写相应的，点击后，申请的用户打开自己试验资料可以进行修改，若点击，则用户申请的资料不能修改。（对于采集上传的试验数据，如需修改应在申请监理审批过后联系做相应处理。此类常见的修改原因如：试验过程中、等。）8、用户在台账上可以通过来查询需要的资料。例如要查询某个已知试验编号的试验报告，首先进入该报告的台账模板，在报告编号标题栏上点击右键，在左侧筛选栏里输入要查询的试验报告编号，点击左下角即查询到所要查询的资料。 9、登记试验软件界面后，在软件正下方存有待做事项列表一栏。点击该栏，会弹出四个标题栏：、、、。 10、用户可以通过工具栏查询以往的不合格报告。具体路径为：工具栏- -查询不合格报告。
短信平台管理办法
武汉三玖家政服务有限公司 短信平台管理办法 第一条、目的 为了保证公司短信平台安全、规范的使用，特制定本管理办法第二条、范围 适用于客户消费通知、服务提醒、节日问候等短信群发 第三条、短信内容 1、表达清晰、文字简洁 2、格式统一。短信内容前必须有“【三玖家政】通知：”签名。例：【三玖家政】通知： 第四条、短信容量 1、一条短信的容量为70个字符；大于70个字符，即为二条短信；大于140个字符，即为三条短信；依次类推。 2、发送短信长度大于70个字符时，接收方仍能以一条长短信接受完毕。 第五条、短信模板
第六条、发送范围 该短信平台发送范围仅针对会员和内部员工，不得擅自以个人名义发送与公司无关的短信 会员短信发送暂分为三类 1、办卡充值类 2、刷卡消费类 3、派单通知类 4、放假通知类 员工短信发送暂分为两类 1、节日祝福：新年、端午、中秋、五一、元旦、国庆等 2、重要会议通知 第七条：处罚 1、短信正常发送有营业厅主管负责，其他部门如需发送短信的，需提前向胡主管申请，未经许可擅自发送短信的，每发送一条处罚10元。 2、短信模板如需更改，需向胡主管申请，没有申请擅自发送短信的，每发送一条处罚10元。 3、营业厅工作人员，没有按照公司要求，或者由于工作疏忽，造成短信内容与公司规定的短信模板内容不符的，每发送一条处罚1元。 4、新办卡客户、充值客户、电子卡刷卡消费客户、当天已派单客户，必须按照公司规定10分钟内发送短信，如果漏发短信，每条
处罚5元。 第八条：信息安全责任 不能制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息： 1、反对宪法所确定的基本原则 2、危害国家安全、泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的 3、损坏国家荣誉和利益的 4、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团的 5、破坏国家民族宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的 6、散步淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖犯罪的 7、散步谣言、扰乱社会秩序，破坏社会稳定的 8、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的 9、含有法律、行政法规禁止的其他内容的 第九条：一经发现有违反第九条，当追究当事者法律责任第十条：本办法自颁布之日起，有公司总经办解释、修订并完善，有总经理签批颁布。 武汉三玖家政服务有限公司 二零一四年十月二十七日
如何在网上发布求职信息
网上求职申请指南 作者：就业处发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南 --- 以51job为例做详细介绍 为什么要网上录入简历？ 专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括： 一份高质量的求职简历 51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。 免费在51job网站上投递求职简历 只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。 如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。 让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务 51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。 高级人才有机会得到“猎头”服务 有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。 及时更新简历，获得更多机会 在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。 如何在51job上填写简历？ 上网填写简历 只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。 离线填写简历 网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。 使用方法如下 在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库 怎样在51job上找到好工作？ 51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。 寻找您所在的城市的最新招聘职位： 为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。 使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。 “51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招
实验室信息管理系统(LIMS)
1.实验室信息管理系统（LIMS）主要功能 1）样品的管理（Sample Management） 是指样品进入实验室到分配检测项目直至完成并认可检测结果出具证书的过程。样品被登录到LIMS 后，系统将严格按照预先定义好的有关规范对其实行管理。样品登录后，系统将自动分配一个按照一定规则命名的sample ID作为该样品在实验室中唯一的标识，并打印出条码。所有与样品有关的信息在样品登录时都将被记录下来，如送样单位付款单位接收报告单位的信息、需要出报告的日期、检测的项目及要求、样品的状态及描述、接收样品的日期部门及人员等。样品登陆后，根据检测项目的不同会自动给相关的技术小组下达工作任务，即自动分配样品。检测结果可以从仪器直接传输或者人工键盘输入，并且会有三级审核认可的过程，只有通过认可的结果才可以进行发布和产生分析证书。 2) 质量控制的管理(Quality Control Management) LIMS 应该提供相关的功能模块为实验室建立一套完善的质量管理体系，对影响实验室质量的诸要素进行有效的管理和控制，并严格规范实验室的标准操作流程（SOP）。为了保证分析数据的准确性、分析结果的可靠性和监测测试仪器的稳定性，过程质量控制中的数据进行统计分析。并通过对质控样品的数据分析，自动评价实验室总体或者个体的质量状况。通过对一定时间内样品关键质量数据的分析，预测其质量的趋势。 3) 仪器集成(Instrument Interface) 将测试仪器跟LIMS 集成，实现从测试仪器到LIMS 的自动数据传输代替测试和质量控制结果的键盘输入，从而大大提高工作的效率和减少错误率，缩短样品在实验室中的生命周期。 4）统计报表。 提供报表软件，生成准确反应实验室需求的报表，包括统计、计算等。通过开放式数据库连接，同时保持数据的一致性和安全性。 5) 厂家的管理。 包括厂家基本信息、厂家意见反馈、厂家送样历史记录、厂家样品监测信息、厂家与实验室业务往来统计、费用统计和厂家信誉额度等信息。
信息管理重点
信息的定义 (1) 信息是用来消除未来的某种不确定性的东西信息论创始人香农的观点 (2)信息是与外界相互交换的内容控制论创始人维纳的观点 (3)信息是事物变化或差异的表现于光远的观点 (4)信息是一切事物运动的方式和状态，以及对这种方式或状态的反映和表述钟义信的观点 信息管理界的信息定义：信息是按照用户决策的需要经过加工处理的数据。 在信息管理界,信息是按照用户决策的需要经过加工处理的数据。 信息的特征 ①信息存在的依附性、普遍性与客观性 ②信息产生的主观性、加工性与可开发性 ③信息运动的储存性、传递性与共享性 ④信息利用的价值性、时效性与整体性 信息的分类 （1）按照主体的认识层次： 语法信息：事物存在方式和运动状态的外在形式（是什么形式） 语义信息：认识主体所感知或所表述的事物存在方式和运动状态的逻辑内在含义（是什么意思） 语用信息：认识主体所感知或所表述的事物存在方式和运动状态的效用价值（有什么用处）信息管理关注的主要是语用层次上的信息现象。 （2）按信息载体和存储方式划分 文献型信息：它包括由传统介质（纸张、竹、帛）和各种现代介质（磁盘、光盘、胶卷等）记录和存储的知识信息。 实物型信息资源：由实物本身来存储和表现的知识信息。如样品、样机，本身代表一种技术信息。 （3）加工程度：从信息管理的角度看，信息按加工深度分为一次信息（原始信息）、二次信息（对原始信息加工处理后的信息）、三次信息（管理决策信息）。 零次信息：是通过直接交流获得的未经过人脑进行加工和组织的信息资源。即口头传播的信息资源。获取方式：通过谈话、咨询、旁听、聚会、讲演、会议、教学、电话交流等。 一次信息：是以零次信息资源为基础，对自然状态和社会表象的信息以及大脑存储的信息进行初步加工，经过文字、图像等各种方式表达的信息资源。这类信息资源末经过系统化的组织。通常表现：讲演、手稿、日记、录音、录像、广告等，具有原创性、表达性等特点。 二次信息：是指在一次信息资源基础上，进行科学思维加工整理所得到的信息资源。如专著、论文、报告、剧本等。 三次信息：是对大量的二次信息资源进行浓缩、编排、综合而产生的系统化成果。如：科学评论、书评、各种资料汇编、信息检索工具（书目、文摘、索引）、综述、述评等。具有工具性、综合性、系统性的特征。 信息资源的内涵及功能 内涵： 狭义的理解：指人类社会经济活动中经过加工处理的有序化并大量积累起来的有用信息的集合。如科技信息、政策法规信息、市场信息、金融信息等。
网络招聘工作流程.doc
网络招聘工作流程
网络招聘工作流程一、流程简图： 1.提交招聘需求 2.招聘需求分析汇总 3.制定招聘计划书 4.发布招聘信息 5.获取招聘信息 6.简历收集汇总 7. 简历筛选 各部门经理根 据人员配置于 通过 人力资源部总经理 审核审核 通过 登录智联招聘 企业用户版 每天9:00和 初步筛选简 历，进行汇总， 每周二、三各 部门经理筛选
8.面试通知 9.初试 10.复试每周四、五集中安排面试 11.拟聘用人员汇总人力资源部总经理 审核审核 通过 12.制定培训考核计划 培训目的 13. 入职前培训考核培训地点 14.发聘用通知书 二、步骤说明： 1．提交招聘需求 每月 5 日前，各部门经理根据部门现有人员配置、职位安排、职位职责等因素，确定招聘人员需求，将招聘职位名称、人数、职责、任职要求等招聘需求和职务说明提交给人力资源部。 2.招聘需求分析汇总 人力资源部根据各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行分析汇总，分析各部门现有人员配置与招聘需求的合理性。例如，部门现有职位人员数量是否已经足够完成日常工作任务，招聘职位与部门其他职位的职责是否相重叠，部门现有人员配置是否合理，是否需要职位调整来满足招聘需求从而避免外部招聘，招聘职位是否有必要性等进行分析。
人力资源部对部门提交的招聘需求存在异议时，提出修改的意见和建议， 将招聘需求返还给部门经理进行修改调整。部门经理对招聘需求进行重新修改 后再次提交给人力资源部，人力资源部再次进行分析提出意见和建议。这样反 复进行，直到人力资源部审核通过部门提交的招聘需求和职务说明，人力资源 部将各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行汇总。 人力资源部将汇总后招聘需求和职务说明提交给总经理审核，审核未通过， 则根据总经理的要求进行调整再审核，直到审核通过。 3.制定招聘计划书 ⑴确定招聘职位和人数 根据审核通过的招聘需求，确定招聘职位的名称和人数。 ⑵确定招聘信息发布渠道 目前公司采用的主要招聘方式是在智联招聘网站公布招聘信息。若智联招聘即将到期，速联系智联招聘负责人，沟通进行续订。 ⑶确定招聘时间 ⑷确定招聘用的公司简介 ⑸招聘职位描述 招聘职位描述包括招聘职位名称、人数、职位职责和任职要求等内容。以 附表形式提供《招聘计划表》。 ⑹招聘工作实施方案 ① 确定招聘职位面试负责人 ② 确定面试比例 面试比例就是招聘人数与面试人数的比例，即欲招聘 1 位需要面试几位应聘人员。 ⑺招聘费用预算 4.发布招聘信息 ⑴发布新职位 登录智联招聘网站的企业用户版，输入用户名和密码，进入公司招聘首页。 点击“职位管理”中的“管理职位列表” ，会显示正在发布中职位。点击右上角的“发布新职位”进行职位添加，填写相应的职位名称、职位类型、招聘人数、 工作职责、任职要求等信息，核对无误后点击确认，然后选择发布时间和截止时间，确认无误后点击发布。
招聘信息怎么写
招聘信息怎么写 怎样写招聘信息 很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢第1步：说明招聘单位 要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。 第2步：职位要求 职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)： 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 第3步：岗位职责 最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。 第4步：待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。) 第5步：联系方式&联系人 很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。 招聘启事范文 范文1 GSIS实验室招聘启事 北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。 招聘岗位1：C++工程师(2名) 要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++ 2.熟悉VS2008，MFC
短信平台使用管理办法
短信平台使用管理办法 第一条为推进XXX管理工作，规范XXX政务短信平台（下称短信平台）的使用和管理，保证该平台安全可靠运行，提高工作效率，降低工作成本，依据《中华让人民共和国电信条例》及国家通信短信管理有关规定制定本办法。 第二条短信平台是由XXX办公室（下称办公室）根据本单位内各部门日常政务工作需要，采用手机短信技术所建立的、满足各部门以手机短信形式沟通的政务活动需要的、全XXX系统统一的短信平台。 第三条短信平台投入使用后，XXX各部门需对外发送的政务信息短信一律在短信平台上发送。 第四条办公室具体职责包括： （一）负责监督和规范平台的使用； （二）负责短信平台管理员权限的分配和管理； （三）负责短信平台设备管理工作； （四）负责收集和分析整理各部门对平台提出的正常业务需求； （五）负责收集和整理各部门提供的手机号码，并严格执行保密工作； （六）负责平台的短信内容规范及发送对象； （七）负责定期通报各单位的短信使用情况。
第五条 XXX负责短信平台维护，并提供日常应用的技术支撑。 第六条短信平台的日常使用费用由XXX统一支付，使用部门不再支付任何使用费用。 第七条平台只用于处理工作中的公共事务信息，不得用于处理个人信息。部门主管领导为平台使用第一责任人，应切实加强内部管理，做好登记和审批工作。 第八条使用短信平台的XXX办公室应指定专人负责该单位日常电子政务信息的发送，XXX各部门发送的信息由各分管领导签发后，再报送至办公室，由办公室主任审阅后，报送XXX党组书记签发后再发送，严格审批信息发布和内容审核制度。 第九条使用短信平台的科协各部门必须严格遵守国家有关信息安全各项法律、法规及规章制度，严格执行信息安全管理规定，按照“谁发布、谁负责”的原则，对由本单位发出的所有短信负全部责任。健全内部使用制度、信息安全保密制度、用户信息安全管理制度。所发短信有违法现象的，将采取措施停止违规单位的短信服务功能，并追究该单位领导的责任。 第十条操作人员实行实名制，在使用平台发送短信时应显示部门和用户姓名，不允许匿名的短信直接发送到其它手机用户。
网络招聘的发展趋势
一、互联网上人才市场建设加快 它突出表现在：网站数量迅速增加、网站类型多种多样、网上服务方式丰富多彩、市场占有量不断扩大、人才网站赢利的消息不时传来。就服务方式来讲，不仅具有查询供求信息的基本功能，而且人才网站还围绕人才和用人单位的需要，开辟了许多栏目和服务项目。如：人才市场动态、人才问题讨论室。由于互联网和人才招聘、应聘及就业服务的高度吻合性，具有有形市场无法比拟的优势——地点、时间、规模不受限制，方便快捷，通过互动电子邮件传递就能达到目的，所以，在未来人才市场中它将扮演一个极为重要的角色。 二、电子招聘是未来的发展趋势 2000 年度全球500 强企业电子招聘调查结果显示：到2002年，世界500 强企业将全部实行电子招聘；因特网技术将把企业的招聘过程完全简化为一种电子商务供应链。还预测，到2003年世界500 强企业100% 实现完全数字化招聘。如今这一切都已经成为现实。目前，我国许多企业也已经实现电子招聘，尽管其方式不尽相同，但是，根据不同的复杂程度和效率大致可以分为“中心资源库方式”和“初级电子招聘”两种。“中心资源库方式”是指企业在网上发布招聘信息并通过E-mail 或简历库收集应聘信息。它是一种完全数字化招聘的方式。“初级电子招聘”是指企业在网上发布招聘信息，鼓励应聘者通过传统渠道（如传 真或写信）来应聘。它是一种没有把招聘过程完全数字化的方式。我国更多的企业正在朝“中心资源库方式”努力，绝大多数企业还处于“初级电子招聘”阶段。其实无论哪种方式，都促进并加强了企业人力资源的管理，同时对社会的发展也起到了极大的推动作用，所以，电子招聘是未来的发展趋势，这一点是不容质疑的。 电子招聘是指人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。它是人力资源招聘的重要途径与手段。 一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动。企业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。2002年5月网络调查显示，电子招聘方式以28%排名第一亲友介绍排名第二口7%)，随后是招聘会口4%)，报纸和杂志广告(13%)，猎头公司和中介机构口%)。与2001年相比，电子招聘上升了5%。仅2003年我国一季度人才市场月需求245.8万个职位，登记求职641.8万人。随着互联网技术在我国的迅速发展，网上求职日渐成为时尚，越来越多的求职者，特别是高校毕业生，纷纷加人到这一千含」中来。到2001年底，我国的专业人才招聘网站已发展到数百家。而世界500强的企业中，实行电子招聘的比例也在逐年上升，1995年为29%，1999年为6既，2000年为79%。可见，电子招聘已经成为人才招聘的一种重要途径，成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。 ［摘要］“找工作难”一直以来都是以应届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中，网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。面对日益完善、成熟的电子招聘机制，用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。这一看似双赢的招聘机制是否真的可行，它的优劣各在哪里，未来的发展方向何在？本文将就此进行探讨。 根据《财富》的统计，世界500强中有88%的公司在使用网络招聘，预计在2010年，网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。在国内的一次统计中，2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。艾瑞咨询预测，到2011年将网络招聘的市场价值将达到26．3亿元。通过发放企业招聘信息、自动投送简历的基本做法充当招聘双方的中介而谋取
研究所信息化平台建设方案
研究所信息化平台建设方案 研究所信息化平台建设 方案 研究所信息化平台建设方案 目录 系统概述...................................................................... . (1) 1.1 项目背 景 ..................................................................... (1) 1.2 系统作 用 ..................................................................... (1) 1.3 研发理 念 ..................................................................... (2) 1.4 设计原则...................................................................... .. (2) 1.5 系统特 点 ..................................................................... (3)
二、平台功能介绍...................................................................... (4) 2.1 平台架 构 ..................................................................... (4) 2.2 部署架 构 ..................................................................... (5) 2.3 具体功能列 表 ..................................................................... .. (5) 三、平台功能描述...................................................................... (7) 3.1 系统管 理 ..................................................................... (7) 3.2 BBS .................................................................... . (7) 3.3 信息系统登 录 ..................................................................... .. (7)
网络招聘的优缺点
网络招聘得优缺点 人才……,得确，随着社会得不断发展，企业竞争得不断加剧，企业之间得人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速得找到自己所需得人才已经成为各企业人力资源经理所面临得难题。 网络……,不可否认,21世纪就是信息得时代，“信息”得革命让人类得沟通更加方便快捷.INTERNEＴ爆炸式得发展，彻底颠覆了传统得生活方式,网络传媒，网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们得视野，网络招聘就在这种背景下崛起得. 网络招聘经过几年得发展与完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业与求职者得青睐。?对于企业来说，网络招聘得优点可以说就是优点众多。上午签订合同,发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元得费用可以在网上把招聘信息发布一年.同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说,也就是非常方便得。主要就是投递简历得成本非常低,只要浏览职位点击应聘就可以了,而且可以不用四处奔波去找工作,也不用面对招聘会拥挤不堪得场面,轻松网上求职。?对于网络招聘得优点，有目共睹，但在越来越多企业与求职者疯狂涌向网络得同时,缺点也渐渐凸显出来，尤其就是企业得人事经理，往往面对低成本投递造成得简历海洋,苦不堪言.由于求职者投递简历得成本过低,轻点鼠标,一秒钟完成投递，才导致得非常多得不负责任得投递,最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。人事经理面对汹涌而至得简历,招聘信箱常常出于“爆炸”边缘,大量明显不符合条件得简历让人不胜其烦.从这成百上千得简历中找到适合自己企业职位得人选就就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业得一大难题。？另外，还存在一个更大得问题就就是：当您在这种低效得查瞧简历得工作同时，您已经在慢慢得磨灭获取优秀人才得机会。 １信息真实度低 网络招聘面临着与传统招聘同样得问题，即信息得真实性问题.如何进行网上身份得认证,以避免虚假信息与不严肃行为得侵入，就是目前困扰网络招聘发展得最大难题。网络招聘中得不真实信息来源于用人单位、招聘网站与个人。 有些招聘网站由于没有充足得信息源，就采取“盗用"知名招聘网站信息得做法。这样,明明一个公司得招聘已经结束，但就是过期得招聘信息与作废得E—ｍａil 信箱依然挂在公司根本没有正式委托过得网站上，成为无效得信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力得限制，无法做到对每条信息得真伪一一甄别，网站会员得登记还没有真正实行“实名制”,也没有强制性得核查与惩罚措施.因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费与培训费，个人也可
短信平台管理制度
短信平台管理办法 为确保我单位短信平台安全运行，特制订下列管理办法，请相关部门严格遵照执行，并建立本部门相关管理规定。第一条短信平台申请使用程序 申请使用短信平台的部门必须详细填写《操作员申请表》（见附件3）主管经理批准签字后交由综合管理部留存。短信平台使用时要认真填写短信群发表（见附件1），经有权人逐级审批同意签字后才能发送，发送信息内容及范围必须纸质版留存，并按季度汇总交给综合部保管备案。 短信群发审批权限如下： 一、对我单位发送信息客户的业务提示 向我单位客户发送收息提醒、生日提醒、会议通知等信息，需业务部等部门经理审核批准，授权本部门操作员操作即可。 二、对我单位业务进行宣传推广 对我单位业务进行宣传和推广使用短信平台，须经主管经理、总经理审批同意后，提交申请表和短信内容、通讯录电子版至综合部，由综合部操作员发送短信。 三、其他需使用短信平台情况 其他需使用短信平台的情况，须经经理审批同意后，提交申请表纸质版同时将短信内容、通讯录电子版传至综合部，由综合部操作员发送短信。 第二条短信平台的维护职责 综合管理部负责短信平台的技术支持和日常维护； 使用短信平台的部门负责本部门的短信内容、通讯录等审核以及监督职责。业务部、综合部各设一名操作员，由部
门经理授权该操作员负责短信平台日常维护和短信发送及统计工作。 第三条短信平台的管理规定 短信平台实施专人管理，所有使用短信平台的部门指定专人负责起草短信内容、确定发送范围，填报申请表。 使用短信平台的部门要自行建立通讯录，格式必须为TXT格式文件或者EXCEL2003格式文件,每行一个号码（英文状态下的数字），只录入手机号码即可。 第四条短信平台的安全保密条例 任何人不得使用短信平台系统发送涉密信息、不良信息和垃圾信息。未经行内批准不得开展短信经营、广告发布等业务。 用于发送短信的系统账号及密码应由专人保管，如遗失应及时与综合部联系，并由所在部门出具证明，尽快联系服务商进行补办。 第五条相关法律法规 使用信息平台需遵守相关的法律法规和国家政策，发送信息不得违反政府相应规定以及信息产业部的相关规定。 附件1：短信群发申请表 附件2：在短信平台上进行手机短信发布服务的过程中，保证遵守以下各项规定 附件3：操作员申请表
招聘信息怎么写
招聘信息怎么写 怎样写招聘信息？ 很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司 名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢？ 第1步：说明招聘单位 要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发（比如工作环境、成长空间方面），良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。 第2步：职位要求 职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容（以招聘编辑为例）： 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验（需提供材料证明）。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 第3步：岗位职责 最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。 第4步：待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。（具体薪资，可根据所在地的 最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。） 第5步：联系方式&联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的 是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。 招聘启事范文 范文1 GSIS实验室招聘启事 北京大学信息地质研究实验室（GSIS）成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。 招聘岗位1：C++工程师（2名） 要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++ 2. 熟悉VS2008 MFC 3. 有COM6程经验 招聘岗位2：岩土软件工程师（2名） 要求：1. 一年以上工作经验； 2. 精通C++ 了解ATL/COM; 3. 本科以上学历，有岩土工程专业背景； 4. 具备独立解决问题的能力。 招聘岗位3:空间数据库工程师（2名） 要求：1.要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历； 2. 熟悉C++; 3. 对MSSQ或Oracle有较深了解