离职会签单

离职会签单

说明：

1、请各负责人在签字前就审核项目认真查核。离职人员须于离职日期前1个工作日办理完交接手续，离职当日（遇节假日提前）办理完离职手续。

2、会签程序：离职人填单→工作交接受理人→离职人直属主管→部门主管（科长→经理）→仓管→网络管理员→人事文员→财务部→宿舍管理员→综合管理部存档。

3、离职人员薪资：在20号之前办理离职手续，由财务部结算现金，原则上周三、周五领取薪资；20号之后办理完离职手续则打入工资卡；无卡者，26号由财务部结算现金。建议周三、周五12：00前依《离职会签单》办完离职会签手续。

QR-ZH-人-002 版次：A/0

春节前提交辞职信

春节前提交辞职信 篇一：20XX怎么写因过年了要回家辞职书及范文 20XX怎么写因过年了要回家辞职书及范文 快过年了，不少人打算辞职回家过大年，这问题是怎么写辞职信呢？本文是学习啦小编为大家整理的因过年了要回家的辞职书，仅供参考。 因过年了要回家辞职书一： 公司领导： 春节降至，归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。 特此辞职 辞职人： xx年x月x日 因过年了要回家辞职书二： 尊敬的XX领导： 新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想辞职回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，望领导批准为盼。恭祝领导新春快乐!万事如意!特此辞职

辞职人： xx年x月x日 因过年了要回家辞职书三： 尊敬的各位领导: 您好!转眼间一年已经结束了,春节临近,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝****，****，****，****，****。 因****************(外公外婆年迈身体不好，平时没空看望老人，外婆最近生病住院了)，想借此(:春节前提交辞职信)机会************(回老家看望并照顾他们)。 我想辞职回家过年，恳请领导们体谅，给予批准。 辞职人： xx年x月x日 篇二：提交辞职信流程 辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定 不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版 姓名工号部门 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 部门副总 签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见 移交人（签） /日期：接收人（签） /日期： 部门主管：日期：年月日 工具交接： 库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失 应赔偿 _______元。 仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元 报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部 办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日

离职手续流程办理

离职手续办理流程 一、目的 建立规范、完整的离职管理流程，保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。 二、适用范围 本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。 三、职责 人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。 四、离职程序 ㈠试用期员工辞职手续办理流程 1、试用期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。 2、由人力资源部将辞职申请书逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。 3、离职员工按《离职会签表》内容依次办理，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。 4、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。 5、人力资源部将获批的辞职申请书、工资结算说明、《离职会签表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。 6、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。 ㈡正式员工离职手续办理流程： 1、正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部将辞职申请书和《解除劳动合同申请》逐级报请，经总经理、董

员工提交辞职信就离职

员工提交辞职信就离职 篇一：提交辞职信流程 辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定 不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这 一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或 者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对， 想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会 造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的 档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新 单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必 须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第 六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必 要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法 不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化 成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备 条件。 离职流程

员工离职流程及管理规范

员工离职流程及管理规范 1．目的 1)为规范公司与离职员工的交接工作，以利于公司工作的延续性； 2)离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷； 3)经与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。 2．原则 严格遵守相关政策法规。 3．操作流程 流程名称员工离职流程 员工本人支持文件 审核 离职申请审核审批审核审批 面谈Y Y N 办理离职核发离 相关手续职薪酬 继续留用 存档备案 《员工离职管理》 《员工离职通知单》 《员工离职会签表》辞退需求审批审批审批 离职面谈Y 办理离职核发离 相关手续职薪酬 存档备案 1

4．政策及权限 职责权限 用人部门经理 1)提出与部门职员解聘、终止劳动合同的建议； 2)审核员工离职申请，与离职人员进行离职面谈，离职会签； 3)审核《员工离职通知单》中的工作交接情况并签署。办公室 1)审核部门提出的对不符合岗位要求的职员提出的解聘、终止劳动合同的建议； 2)审核员工自行提出的离职申请，与用人部门一起对员工进行离职面谈； 3)进行员工离职会签； 4)办理《员工离职通知单》中的相关事宜；结算离职职员薪金。财务部 审核离职人员的薪金及发放薪金。 主管副总 1)审核部门经理的离职申请，进行部门经理的离职面谈； 2)审批部门经理提出的对职员工解聘、终止劳动合同的建议。总经理/董事长 1)审批部门经理以上管理人员的离职申请； 2)进行副总、总工、总监级管理人员的离职面谈。 离职手续工作程序 本部门：资料交接，工作交接，财务结算 办公室：公司资产、文件资料、电脑及相关软、硬件；Email 地址注销、工资结算、合同解除 财务部：（暂停工资发放，直到手续办理完毕）结算现金、应发工资。 相关规定 自请辞职： 员工在试用期内向公司提出辞职申请的，须提前一周以书面形式通知用人部门或人力资源与行政部；员工在劳动合同期内或合同到期不续签的，须提前一个月以书面形式通知用人部门或办公室。 公司解聘 试用期内不合格的员工，公司应提前一周以书面形式通知工本人； 劳动合同到期不续签的员工，公司应提前一个月以书面形式通知员工本人； 对于严重违反公司规章制度，符合《奖励惩处制度》中解聘条件、给公司造成重大损失的，公司将即时解聘。 1

离职会签流程单

离职人员汇签流程单 姓 名 所属部门 职 级 入职日期 合同有效期至 时 间 身份证号 联系电话 离职类型 □辞职 □解聘 □合同期满 □其他 所属 事业部 1、经办事项 合伙人意见： 年 月 日 2、未完成的报告、底稿、文件 3、有无遗留问题 应移交事项 移交情况 档案室 1、借用报告、图书资料及底稿是否全部归还 经办人： 年 月 日 2、经办业务底稿是否全部归还 行 政 部 1、电脑等大件办公用品是否归还 经办人： 年 月 日 2、办公桌、柜钥匙是否归还 3、电话、胸卡是否归还、指纹是否取消 信息部 1、ERP 帐号，邮箱、门禁卡、网线是否归还 部门负责人： 年 月 日 财务部 1、有无借支款项 部门负责人： 年 月 日 党团办 1、组织关系是否转出 部门负责人： 年 月 日 人 力 资 源 部 1、五险一金的缴纳截止至离职当月 当事人确认： 年 月 日 2、人事档案存档费缴纳截止至离职当月 3、社保和人事档案应于离职一月后转出 4、截止至离职当日未结薪金次月10日前发放 5、经济补偿金金额： 元（大写） 6、人事档案是否转出/执业关系是否转出 人力资源经办人： 年 月 日 7、离职证明是否出具 人力资源经办人： 年 月 日 其他需说明的事宜： 年 月 日 本人已经阅读公司相关规定，现双方依法解除劳动关系，不再提出其他劳动争议请求，即日生效。 签字： （不可他人代签） 日期： 年 月 日 执行合伙人意见： （高级项目经理及以上级别人员需执行合伙人签字）年 月 日

离职调查表 （此表仅作为人力资源部对人才流动的参考，采取不记名调查方式，以便更好的改进对人才的管理。） 再就业流向您在离开我所后，会选择那些类型的企业进行再就业： 国企□大型企业□其他会计师事务所□客户企业□其他 人际关系您在我所工作期间，与同事间的人际关系是否和谐融洽： 非常融洽□比较融洽□不太融洽□完全无法相处□其他 上下级关系您在我所工作期间，与上下级间的沟通是否顺畅，能否快速高效的解决问题：非常顺利□比较顺利□不太顺利□完全无法解决□ 其他 办公环境您在我所工作期间，对办公环境是否满意： 非常满意□满意□不太满意□非常不满意□其他 离职原因请您结合自身情况勾选以下选项：（可多选） 工作压力大□不能胜任当前职务□不满意薪酬待遇□地域因素□其他 改 进 建 议 请就您认为我所各方面还需要改进的地方发表些建议： 谢谢您的合作，并祝愿您有更好的个人发展！

员工入职离职管理规定

员工入职、离职管理规定 一、目的： 为了加强员工入职、离职、离任管理，规范人资作业流程，特制订本办法。二、适用对象： 全公司。 三、政策规范： 1、办公室部门职责： 办公室负责员工入（离）职手续办理的具体工作。 2、入职程序要点： 1）办公室按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带 的证件、资料等。 2）新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、无犯罪证明原件，现居住地证明原件及复印件、学 历证明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝底免冠照片 两张）到公司办公室报到。未按入职时间报到的员工，办公室要及时与入 职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。 3）办公室检查入职人员证件是否真实及齐备： (1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 (2)证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到；如暂时不能提供 身份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份 证件提交到办公室。

(3)新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续。 ●证件不真实者； ●不能接受调整岗位者； ●不愿意签订劳动合同者。 4）新员工入职须填写员工调入单，由董事长签字。 5）试用期，实习期过后签署劳动合同及相关协议： （1）入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签署劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份； （2）重要岗位需要签定《员工保守商业秘密协议书》： （3）办公室应在员工签署以上劳动合同及协议时，向员工宣导《劳动合同》及协议各项条款，以及公司有关管理规定。 （4）办理入职手续后，办公室依据岗位属性分别为新员工发放工服、制作考勤、工牌、更衣柜钥匙等，并登记确认。 （5）办公室应该为所有员工建立个人人事档案，员工人事档案分为书面档案和电子档案；书面档案：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对部门经理及以上离职员工的档案，纳入人才储备库以备用，被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。员工书面档案的内容应包括但不限于： ●《应聘员工登记表》 ●《入职员工会签单》 ●《员工入职登记表》（贴有员工相片）

(完整版)员工离职申请表(模版).doc

员工离职申请表填表日期： 姓名 部门 离职类别离职需知会 相关部门申请离职日期 离职原因 部 门 审 批 性别公司任职工龄 职务上班截止日期 □辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门 核准离职日期 签名：部门主管意见： 签名：部门经理意见： 签名： 人力资源部约谈审批总经理批复 签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理→人事经理 备注 中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理 高层人员：人力资源总监→总经理→董事长

《员工离职工作交接表》 姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话 序号承办 办理事项内容办理状况承办员签章部门 直 1、工作事物交接。已□未□ 2、个人保管使用工具交接。已□未□ 一属 3、交还相关重要文件与资料。已□未□部 门4、离职人员计算机系统作业。已□未□ 5、移交员工离职申请表。已□未□财 1、公司个人借款归还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 二务 部3、同事借款代还。已□未□门4、应付帐款处理。已□未□ 5、薪资结清。已□未□ 1、办公室钥匙归还。已□未□人 2、收回聘用合同、保密协议已□未□ 三事3、是否申请离职证明。已□未□部4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□门5、薪资扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 1、公司物品归还。已□未□综 2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□ 四 合3、借用公司器材归还。已□未□部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□ 6、其它。已□未□备注 : 五 部门经理财务经理人事经理离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为 未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依 法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职手续单模板

员工离职手续单 姓名员工编号属地 部门职位 您已奉准于年月日（离职生效日期）离职，请在此日期前依下表要求依序办理离职手续！ 离职交接（以下如有未结清事项请经办人在备注中标明） 顺序应办事项经办部门经办人备注扣款签字及日期 1 工作交接(工作事项/应收帐款等,列交接清单)、归 还文件、项目文档、磁片等; 就职部门 直接主管 2 确认员工timesheet填写完毕; 项目负责人 3 关闭内部特殊系统访问权限; 4 归还固定资产、《员工手册》、名片、个人领用 办公用品; 部门助理 5 考勤确认( 确认假期、迟到、早退等) ; 部门助理 6 使用的硬件、软件收回; 资产管理部 7 电话权限注销&VOIP电话会议账号注销; 属地IT管理部 8 归还公司钥匙、胸卡; 高管门禁权限删除; 行政部 9 行政费用结算( 宿舍、班车等); 10 注销VSS权限; 质量管理部 11 应补交培训费、应交劳动合同、协议等相关合同 协议规定的违约金; 人力资源部 12 档案转出( 约定离职日期起15日内) : 说明档案调出相关政策; 结算预缴档案费用; 出具档案转出介绍信; 13 社保、公积金等福利停缴; 确认是否有应补交保险费,并补交; 属地福利 14 财务清算--是否有借款; 确认销售人员应收帐款工作已交接; 相关扣款( 本离职单上所列扣款) 是否已结; 财务部 15 薪资结算(说明：员工离职当月工资或其他支付费 用在公司统一规定的工资发放日发放); 薪酬部 16 人力资源审核; 回收表单; 属地人力资源部出具 离职证明 人力资源部 本人签字确认（签字表示对以上所有手续及相关责任认可，不可代签）： 说明： 1、本表由员工本人发起，《员工离职会签表》完成后填写本表并在约定最后在职日前按照表单所列顺序将相关手续办理完毕； 2、员工应在约定离职日期起15日内完成档案转出，对于公司已向人才预缴档案费的，员工应在离职当天以现金形式返还公司预缴存档费； 3、员工办理完毕所有手续后，于约定离职日期当天开具离职证明； 4、本表单中列出的各项扣款采用现金交还财务方式办理； 5、本表所涉及事项全部完毕后，交属地人力资源部人事专岗存档处理。

员工离职相关表格模板

员工离职申请表 姓名工号部门产品服务部 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型 辞职□辞退□自离□开除□其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见 部门副总 签名：日期：年月日 □未面谈□已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》 移交人（签）/日期：接收人（签）/日期： 部门主管：日期：年月日 库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。 仓库办理人签名：日期：年月日 财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元 报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元 办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日

离职管理制度

离职管理制度 一、目的 为了规范离职员工的多种结算工作、交接工作，以利于工作的延续性，保护员工免于陷入离职纠纷，提供公司的管理水平，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司员工的离职管理 三、离职流程 公司及员工任何一方提出终止雇佣合同，须以书面形式通知对方。并于离职通知日起，最后一个工作日之前办理完毕交接手续。包括：人力资源部和员工的直接主管与员工进行离职面谈。目的在于给 员工一个机会表达自己的想法，提出意见或建议；完成有关交接工作（包括工作交接、归还公司的设备、文件资料、欠款等）；将个人人事档案转出公司集体存档户。 1、离职申请 申请时间期限：员工有权向公司提出终止劳动合同，并给予相应 的通知期限，通知期限为：正式员工 30 天（其中销售人员通知期限为45天），在试用期员工，需提前三天将辞职报告和员工离职申请表交于部门经理，然后由各部门经理签署意见。在提出辞职后，公司将于30 日（试用期员工在三天内）内通知员工有关的最终决定。 2、离职审批 （1）离职申请提出后，按流程办理申请审批，具体审批权限

划分： 部门主管以下的员工：由部门主管签署意见，部门经理签署意见，人力资源经理签署意见，最后交给总经理审批。（审批时如需要面谈，部门主管可对将要离职的员工进行面谈，对离职原因进行了解，看是否能留住人才） （2）部门主管：由部门经理签署意见，人力资源经理签署意见，最后交给总经理审批。（审批时如需要面谈，部门经理可对将要离职的员工进行面谈，对离职原因进行了解，看是否能留住人才）（3）部门经理：先交由人力资源部签署意见，再交给总经理审批。（审批时如需要面谈，可由总经理进行面谈工作，看能否留住人才） 公司批准员工的辞职要求后，由人力资源部通知员工办理离职手续，并做离职前面谈。 3、离职流程的规定 （1）各部门填写拟解聘人员《离职审批表》，人力资源部审核并出具意见，经公司领导审批（审批时如需要应安排面谈）。 （2）审批通过后，用人部门通知员工本人与其解除劳动关系，并按规定期限办理离职相关手续。在公司批准之前，任何部门的任何人员不得通知员工离岗，如未按照上述程序执行，造成人员先离岗后办理手续的，相应责任及后果由相关责任人承担。 （3）被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规章制度、扰乱公司正常办公秩序，使公司蒙受一定的经济或声誉损失的，公司

员工离职申请表(确认版)

精品文档 员工类别： □正式员工 □试用员工 申请离职日期： 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd 员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务 工 号 宿舍号 批准离 职日期 所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容） 部门主管签字： 年 月 日 人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌 □解除或终止劳动关系的证明文件 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □宿舍钥匙 □当月水费扣款（ ） □当月电费扣款（ ） □工衣扣款： □对讲机扣款： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日

员工离职流程 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提 前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。 4.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5.人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况）。 6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7.离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。