工商联兼职副主席推荐提名条件

xx市工商联关于兼职副主席、副会长任职标

准及提名程序的规定

为进一步促进非公有制企经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，切实优化工商联（总商会）领导班子班子结构和活力，建立非公有制经济代表人士培养、选拔和进入、退出机制，不断增强市工商联（总商会）凝聚力、影响力、执行力，特制定本规定。

一、兼职副主席、副会长应具有以下基本条件

1、坚决拥护中国共产党的领导，做到爱国、敬业、诚信、守法、贡献；热爱工商联事业，积极参加活动，按章履行义务；支持建立健全企业党组织、工会组织和共青团组织，并能发挥作用；注重对员工的人文关怀，企业劳动关系和谐；自觉履行社会责任，积极投身光彩事业和社会公益事业，社会形象良好。副主席、副会长提名原则上应担任市工商联（总商会）执委（理事）一年以上，且身体健康；年龄一般不超过56岁。

2、企业发展符合国家产业政策，在本行业有较强的代表性和影响力；企业管理制度完善、资产质量较高、财务状况良好，近三年发展稳定，及时足额缴纳员工社会保险；合法诚信经营，依法及时足额纳税；重视安全生产、环境保护和产品质量，近三年没有安全、环保和产品质量事故发生并满足以下条件。工业制造业：营业收入2000 万元以上，从业人员300 人及以上；建

筑、房地产开业：营业收入6000 万元以上，资产总额5000 万元以上；交通运输业：营业收入3000 万元以上，从业人员300 人以上；餐饮、住宿业：营业收入2000 万元以上，从业人员100 人以上；批发业、零售业：营业收入5000 万元以上，从业人员50 人以上；租赁和商务服务业：资产总额8000 万元以上，从业人员100 人；农、林、牧、渔业：营业收入500 万元以上；从业人员100以上。

二、兼职副主席、副会长提名产生遵守以下程序：兼职副主席人选由市工商联党组推荐，市委统战部商有关方面后提名，市委组织部进行考察、审批，报市委常委会决定后，按工商联章程规定选举产生；副会长人选由工商联党组提名，商同级党委统战部考察，经统战部部长会议审定后，按工商联章程规定选举产生。

三、兼职副主席、副会长建立以下退出机制：兼职副主席、副会长任期一般为一届，特殊条件的不超过两届。因企业经营状况差、已失去代表性，三次以上无故不参加工商联主席（会长）会、常委会或执委会、不履行责任和义务，或因触犯法律受到刑事处罚和严重违纪、违规及其他原因造成不良社会影响不宜留任时，在届中进行调整及时免去所任职务。

关于非公有制经济代表人士担任工商联主席的实践与思考

关于非公有制经济代表人士 担任工商联主席的实践与思考 2001年，刚刚跨入新世纪的工商联面临换届，中央办公厅在下发的换届文件中明确提出：“非公有制经济代表人士担任省级工商联会长，可先在个别具备条件的省进行试点，并根据人选条件在当地政协领导班子换届时统筹考虑”，并确定浙江、重庆、贵州三省（市）作为试点推进此项工作。这是一项政治性、政策性很强的工作。广东省工商联虽未列入试点，但鼓励各地级市工商联先行探索。在中共广州市委的支持下，广州市工商联加入了先行先试行列，成为全国第一个由非公有制经济人士担任市工商联主席（会长）的副省级省会城市。 一、广州非公有制经济人士担任工商联主席（会长）概况 2001年5月，广州市海珠区工商联率先选举广州市星河湾集团有限公司董事长黄文仔担任会长，开启了我市非公有制经济代表人士担任工商联主席（会长）的先河。随后番禺区、从化市在2001至2002年的换届中亦选配非公有制经济人士担任工商联会长。2002年1月，非公有制经济代表人士、广州长隆集团有限公司董事长苏志刚被推选为广州市工商联第十二届执行委员会会长，成为当时广州工商界的一件大事！2005至2006年工商联换届时，越秀区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区、增城市均选择由非公有制经济代表人士担任工商联主席。花都区和南沙区则在2011年换届时采用了这一做法。至此，前后经历三届，时间超过十年，广州市、区（县级市）工商联主席全部实现由非公有制经济代表人士担任。 广州市、区（县级市）工商联到目前为止共有19位非公有制经

济人士担任过主席（会长），概括起来，具有以下几个基本特征：一是年富力强，精力充沛。19位主席（会长）任职时的最高年龄为53岁，最低年龄为38岁，平均年龄为45.9岁，年龄区间在40至50岁之间的企业家有13位，占68%。 二是文化素质较高。19位主席（会长）中，研究生学历9人（其中博士2人），本科学历6人，大专1人，中专以下3人。 三是所从事行业以实体经济为主。按照国家统计局行业分类标准进行分类，19位主席（会长）中，有9位从事制造业，1位从事住宿和餐饮业，2位从事居民服务业，2位从事房地产业，2位从事交通运输、仓储和邮政业，2位从事租凭和商务服务业，1位从事信息传输、软件和信息技术服务业。 四是所属企业多为行业龙头企业。19位主席（会长）的企业，有半数以上可算得上是本区或本市的行业龙头，有部分甚至是本省及全国的龙头，如广州市工商联主席企业广州长隆集团有限公司、金发科技股份有限公司，海珠区工商联主席企业广州市星河湾控股集团，荔湾区工商联主席企业广州立白企业集团有限公司等，在业界均有很强的影响力和号召力。 五是热心工商联工作，有较强参政议政能力。19位主席（会长）都对工商联的工作充满热情，愿意为工商联的事业发展贡献力量。同时有较强的参政议政能力，有着较丰富的参政议政经验。 二、在实践中逐步形成的“广州模式” 1、注重培养领军人物，增强非公有制经济人士对工商联的认同感。 广州是非公有制经济较发达的城市，截至2011年底，广州的私

兼职员工薪酬管理制度

兼职员工薪酬管理制度 制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态 编 号 第 章 总则 第 条 目的 为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。 第 条 适用范围 本制度适用于公司全体兼职员工。 第 条 薪酬体系 第 章 薪酬计算及发放 第 条 计算期间 薪酬计算期间一般以一个月的 日起至下月 日止（具体时间根据公司具体情况制定）。 第 条 时薪计算标准 时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。 第 条 规定工作时数外的加班津贴 因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付： 规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。 ??若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过 小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪× ×超过 小时以外之工作时数。

第 条 假日工作津贴 兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪× ×休假日工作时数。 第 条 交通津贴 兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过 ???米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。 第 条 支薪日期 薪资于每月 ?日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。 第 条 支付方式 薪金须以现金或打卡方式交付本人。 第 ?条 薪资扣除 一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。 第 条 奖金支付时间 奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年 月、 月定期发放。 第 ?条 奖金支付标准 奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从 月开始，到 月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。 第 章 附则 第 ?条 本制度自发布之日起开始执行。 第 条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

2019年工商联述职报告

2019年工商联述职报告 尊敬的各位领导，各位代表，各位委员，同志们： 现在我代表市工商联领导班子向大会述职，敬请评议。去年述职以来，市工商联在市委、市政府的正确领导下，在市委统战部、省工商联的精心指导下，围绕“四大一新”发展战略，打造独具xx特色经济“小巨人”总体目标，发挥新时期工商联“五项作用”，团结带领全体干部和非公有制经济代表人士，认真履行职责，开拓创新，奋发努力，各项工作取得了较好的成绩。在全省工商联系统评比中，成绩突出，名列前茅，荣获年度先进单位称号。现述职如下： 一、认真履职，当好“五员” 1、当好民营经济发展的“宣传员”为了宣传和塑造我市非公有制经济代表人士形象，去年9月，我会编印了《鹰翔蓝天——xx市非公有制经济改革开放30周年成果展》画册，彰显了非公有制经济人士“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的精神风采；10月份，围绕我市眼镜产业发展历程，协助江西电视台，完成了改革开放30周年专题系列电视片《突围》第五集的摄制工作，12月26日在江西电视台播出，由著名主持人赵忠祥解说，播出后反响热烈；为提升民营企业社会责任感，激发企业员工主人翁意识，今年3月份，我会组织开展了“民企之星”评选表彰活动，授予彭保太等10名非公经济人士“民企之星”称号；2月22日联合市总工会下发了“关于评选xx市‘优秀员工’的通知”，并在5月13日召开了表彰大会。 2、当好民营经济发展的“服务员”以服务非公有制经济发展为宗旨，努力当好政府管理非公有制经济的助手。我会建立了机关干部联

系帮助民营企业制度，经常深入企业，帮助协调解决在生产、经营中出现的困难和问题达26件；选派了一名优秀干部到美运鞋业挂职，一干就是2年，用真心去工作，用真情去服务，使外商真切的感受到xx 良好的投资环境，坚定了把生产中心转移至xx的信心；今年春节期间，我会与市劳动和社会保障局联合开展了“民营企业招聘月”活动，扩大了返乡务工人员、下岗失业人员、农村富余劳动力等就业和再就业；随后又制定了措施，建立了长效服务机制，推出了就业再就业“绿色通道”，开通了就业服务咨询电话。针对目前大中专毕业生、返乡农民工等就业问题，5月15日由市劳动和社会保障局牵头，与我会等五个部门联合开展了“xx市民营企业招聘周”活动；为保障非公有制经济合法权益，我会进一步完善了维权服务体系，并邀请江西华星律师事务所律师为非公有制经济代表人士举办了2期《劳动合同法》讲座；与市司法部门合作，促成了一批律师与民营企业结成法律服务对子，调处各类纠纷28件。 3、当好民营企业发展交流的“组织员”为充分发挥工商联桥梁和纽带作用，促进民营企业与政府及有关部门的沟通和了解，我会进一步完善了与公、检、法、国税、地税、工商等部门建立的宣传教育、预警防范、指导帮助和表彰激励互动机制，先后组织会员开展了《纳税人看地税》和《法官、检察官与民营企业家座谈会》等活动，通过座谈与参观，使非公有制经济人士进一步了解了国家税收政策和公检法等机关的工作职能，以及解决企业困难的方法和途径。为增进交流与合作，我会在继续为会员做好生日庆贺、体检等活动基础上，还先后组织开展了各种不同规模的餐叙会、茶话会、联谊会、参观考察等活动，进一步增进了党和政府与民营企业之间的了解和联系。为帮助

(完整版)兼职教师协议书(完整版)

兼职教师协议书 兼职教师协议书 ***兼职教师协议书 ***（以下简称“甲方”）就聘请（单位）先生女士（以下简称“乙方”）为校外指导兼职教师事宜进行了充分协商，达成如下协议： 1.甲方征得乙方所在单位的同意，聘请乙方为甲方系的校外兼职教师，聘期为 201X年X月X日至 201X年X月X日。 乙方在聘期内，根据甲方需要承担甲方以下几方面的教学工作（打“√”的项目）： □承担甲方校外实习实训的教学指导工作。 □为甲方的教师或学生开设技术讲座。 □承担甲方专业建设与课程教学。 3.甲方为乙方办理正式聘任手续，个人资料存入甲方“兼职教师信息库”。 4、乙方有利用学校各种教学资源和条件的权利，甲方为保证乙方兼职工作的顺利进行，提供一切可能的条件和便利。 5、乙方对教学要求与教学过程管理有权提出建议与意见。 6、乙方在不涉及商业秘密的前提下，尽可能向教师和学生传授当前社会、企业应用的新理论、新知识、新技术、新工艺、新装备，真实的反应社会、企业的管理、生产的情境，切实体现“工学结合”的教学特色。

7、乙方出现教学工作考核不合格或在教学中出现教学事故等情况，甲方有权进行解聘。 8、本协议书自双方签字之日起生效，本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 9、本协议一式三份，甲方二份、乙方一份。 甲方签字（盖章）： 乙方签字： 201X年X月X日 201X年X月X日 附件2 ***兼职教师登记表 兼职教师协议书 附送： 兼职教师聘用协议书 兼职教师聘用协议书 乙方： （受聘人姓名） 甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务（具体任务以《兼职教师登记表》规定为准）为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议： 1．聘用时限： 年月日起至年月日止。

关于印发《县工商联兼职副主席(副会长)副秘书长、常委述职办法(试行)》的通知

关于印发《县工商联兼职副主席（副会长）副秘书长、常委述职办法（试行）》的通知 宣工联发〔2012〕号 县工商联兼职副主席（副会长）副秘书长: 《县工商联兼职副主席（副会长）副秘书长、常委述职办法（试行）》已于2012年9月8日县工商联主席（会长）次会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。 2012年9月8日 县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委述职办法（试行） （2012年9月8日县工商联主席（会长）次会议审议通过 为增强县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委的责任意识，切实履行职责，充分发挥作用，根据宣发〔2012〕号文件精神和工商联章程有关要求，特制定本办法。 一、述职对象 县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委。 二、述职时间 在每年底召开的县工商联常委会议上县工商联兼职副主席（副会长）、副秘书长、常委就本年度履职情况进行述职。 三、述职原则 （一）本着对县工商联全会和常委会负责，对会员和本人负责的原则，根据《工商联章程》赋予的职责，按照工商联常委会工作报告提出的各项任务，结合自身履职实际进行述职。（二）本着实事求是、言简意赅的原则，把握好述职报告与工作总结的区别，精简文字，突出重点。 （三）本着发扬成绩、改正缺点的原则，既要谈履职中取得的成绩，也要体现履职中存在的问题，同时提出整改意见。 （四）本着“双重岗位双重职责”的原则，正确认识和深刻理解所担任职务的责任。四、述职内容 （一）履职情况 1. 思想政治建设情况。 2.参加活动情况。参加县工商联及其常委会组织的学习、培训、考察、视察、调研、民主评议、政协界别活动等情况。 3. 反映社情民意的情况，提出提案、建议、意见、批评的情况。 4. 企业经营情况 5. 履行社会责任情况。主要是参加扶贫济困、爱心助残、捐资助学、新农村建设等光彩事业活动。 5. 履行工商联领导职责情况.。主要是分管和联系的企业、行业、协会和基层商会情况。 6. 缴纳会费情况

地推兼职人员工作流程及薪酬制度.doc

地推兼职人员工作流程及薪酬制度4 地推兼职人员工作流程及薪酬制度 一、 二、工作流程 1. 2.工作流程 a) b)兼职人员工作流程： 登录App客户端查看当日任务，按照划分既定区域进行地推工作。工作内容包括：与除连锁企业（例如：KFC、麦当劳、7-11）外所有中、小型商户沟通，在展示讲解过二维码的作用以及给商家带来的好处后，将二维码贴到商户店里各处，并与商家签署三联。具体贴码数量和方式详见《地推手册.ppt》 c) d)小组长工作流程： 工作性质：兼职，需由负责人与校方进行身份考核 共计：50人， 工作内容：除基础兼职工作任务外，每个小组长还需管理9个兼职人员，并对手下9个兼职人员的iPad负责，对所有10名

（包括自己）兼职每日完成的工作任务 进行统计并对审查无效的商户进行标注记录，小组长负责领取补给码并进行工作分配。 e) f)负责人工作流程： 工作性质：全职 共计：10人（暂定根据实际情况增加）， 工作内容：每个负责人，对5个小组具有直接管理权、审核权，负责人每周整理所有5个小组的全部上报统计发至部门经理处。负责人还需要对所管理的小组长进行工作考核，考核依据例如：统计工作完成是否及时，对组员的管理是否得体等。 负责人还需进行小组成员的调配分组工作，以确保每组有充足的人手进行正常工作。 g) h)部门经理工作流程： 审查并统计所有工作，掌控工作进度，决定下一阶段的工作区域。 3. 4.配送名片

对于兼职人员谈成功的商户，由马客用品部门人员根据商户选择的名片格式，进行配送。 5. 6.小组长选拔 大会兼职报名结束以后，由公司统一安排行车路线，确定每所需要去的大学的时间。预定该学校内的会议室或者教室，提前安排call center对该大学所有报名兼职人员进行电话通知告知开会时间和地点，当天进学校由各部门负责人对所有兼职人员进行培训，地推部门的兼职人员集中在一起，以10人为一组进行分组，每组推选出一个小组长，优先自荐，后期根据工作表现决定去留。 三、 四、奖惩及惩罚机制 1. 2.薪资及福利待遇 a) b)薪资待遇：每个兼职，前100家（含第100家）每一家商户贴码（有效商户）， 给予8元报酬；第100-200家（含第200家），每一家商户成功贴码，给予9元报酬；第200-300家（含第300家），每一家商户成功贴码，给予10元报酬；第300-450家（含第450家），

工商联副会长的述职报告范文

工商联副会长的述职报 告范文 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

工商联副会长的述职报告范文 我自担任工商联副会长以来，在市委市府的正确领导下，在市人大、市政协和各级部门的关心和支持下，在工商联领导和同志们的帮助下，通过自身不懈努力，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，坚持工商联工作统战性、经济性、民间性的统一，不断强化学习，提高认识，认真履行参政议政和民主监督职能，服从领导，积极为xx的经济发展建言献策。并紧紧围绕市委市府的中心工作，把自身企业的发展和全市的发展紧密结合起来，把个人富裕与全市人民的共同富裕结合起来，诚实守信、依法纳税，明确自己的社会地位和社会责任，不断壮大企业实力，积极主动回报社会，积极参加工商联举行的各种活动，服从安排，主动协助会长工作，完成会长办公会安排的各项任务。倡导和参与公益事业，向贫困地区捐资助学，扶贫济困。为xx社会稳定、构建和谐社会尽一份微薄之力，创造性的开展各项工作，圆满的完成了各项任务。 在认真履行工商联副会长职能的同时，狠抓xx公司的建设与发展，取得了一定的成绩。2011年，我带领公司全体员工齐心协力，顽强进取，充分发扬“忠诚、团结、求实、创新”的企业精神，大力倡导“精、细、实、高、新”的管理理念，同心同德，真抓实干，全年共生产尿素吨，比上年增长%；实现产值万元，比上年增长%；销售收入万元，比上年增长%；工业增加万元，比上年增长%；利税突破万元，比上年增长%。各项指标均达到企业建成以来的最好水平。 狠抓安全不放松，重视环保求发展。 公司坚持以“安全责任重于泰山”为指导，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，全年未发生轻、重伤和死亡事故。同时公司按照iso14001环境管理体系

担任县级工商联主席的工作与体会

担任县级工商联主席的工作与体会 凝神聚力开拓创新 为工商联事业无私奉献 —— 临猗县工商联主席郭长胜 各位领导、各位同仁： 大家好！ 首先感谢省委统战部、省工商联领导为我提供了一个与大家交流的机会。我叫郭长胜，是临猗县工商联主席。近年来，在县委、县政府的领导支持下，在上级工商联和县委统战部的指导下，我县工商联工作取得了长足的进步，多次受到省、市表彰、奖励。XX年，我们非公企业加强党建工作、学习实践科学发展观的经验，在全国各大媒体广泛宣传，产生了积极效应。我本人也先后被授予全国纺织工业劳动模范和山西省劳动模范的荣誉称号。 回首往事，自XX年至今九年多，我担任县级工商联主要负责人以来，既有奋斗的艰辛，又有成功的喜悦。谈到工作，我的感受和体会是：当好一个县级工商联主席，必须在增强四种“力”上下功夫。就是内动力、凝聚力、创新力和带动力。下面我结合临猗工商联工作实际，向各位领导、各

位同仁作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。 一、当好县级工商联主席，首先要有内动力 内动力是搞好工作的前提。什么叫内动力？内动力就是内在动力。换一句话讲，就是发自内心，热爱我们这份工作，这份事业。 对于这个问题的认识，我经历了一个提升的过程。XX年4月，我刚当选为临猗县工商联主席，一场突如其来的“非典”灾祸席卷全国，“抗非”形势非常严峻，我立即召开动员大会，要求全县非公经济人士，立即投身抗击非典斗争。广大会员积极响应，纷纷捐款捐物。当我们亲手把价值50多万元的抗非药品和物资分送到乡镇、学校、大路口、公共场所时，受到群众的热烈欢迎。尤其是焦家营革命老区的群众，更是饱含热泪，拉着我们的手久久不愿松开。这件事对我震动很大。它不但树起了工商联的形象，也使我认识到搞好工商联工作的重大意义。这一阶段，由于非典影响，市场极度萎缩，许多会员向我反映生产和经营中遇到的各种困难，我进一步认识到，社会需要工商联，企业更需要工商联。为了尽快适应角色，我认真学习工商联章程，了解工商联工作的性质和宗旨。工商联在解放初期和改革开放中所发挥的作用，给了我很大的鼓舞。联系到全县正在由传统农业大县向新型工业强县转变的形势，我深深感到工商联事业前途无量，工商联工作大有可为。工商联是党联系非公经济人士的

《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》培训协议

1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字） 《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》第一条为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。 第二条本公司非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。 第三条非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在本公司一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 劳动者在本公司一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。 第四条制劳动从事非全日制工作的劳动者（以下简称非全日者）可以与本公司或者其他公司同时发生用人单位建立劳动关系。 第五条本公司自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。 第六条非全日制用工劳动合同具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。 非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 本公司依法向非全日制劳动者提供工作所必须的劳动条件和劳动保护。 非全日制劳动者在公司服务满1080个小时（一年）以上，工作表现优秀，可调整计时工资标准。 第七条本公司招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。 第八条本公司负责按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由本公司和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。 本公司为非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 本公司与非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本公司与非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，本公司不向劳动者支付经济补偿。 第九条非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：“全日制用工小时最低工资标准×（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。 第十条非全日制用工的小时最低工资标准应符合相关法律法规规定。 第十一条本公司在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。 第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保

教师工资参考方案

兼职教师工资参考方案 方案一: 工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金 课时费:每小时课时费为20元。 初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费，每次增长额度为2元。 绩效工资: 第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。文化课留生率达到60%以上发放绩效工资，60%——70%每个学生5元，70%——80%每个学生8元，80%——90%每个学生10元，90%以上每个学生12元。艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%——90%每个学生5元，90%——100%每个学生8元，100%——110%每个学生10元，110%以上每个学生12元。 留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定。 (1.鉴于管理方面需要，每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。 2.每月20日准时发放上个月工资。 3.来回车费自行解决。) ——祝阳学校方案二: 工资计算方式:课时工资+教学金+补贴 课时工资: 1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人,课次工资加10元. 2.提高精品班学生人数以4人为标准,一次课120元.每增加一人,课次工资加10元. 3.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,根据具体情况而定. 教学奖: 1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。 2.全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元。 补贴： 针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。（如暑期对教师发放50元冷饮补贴） ——沈阳新学生教育集团方案三： 工资计算方式：（按照续班率划分） 1. 续班率59.9%以下的，每课时28元； 2. 续班率60%-64.9%的，每课时32元；

兼职教师培养方案

广西省宜州职业教育中心 现代农艺技术专业兼职教师聘用、培养、 管理方案 为加强学校与行业、企业的密切联系，加强兼职教师资源的构建与培养，结合我专业的实际情况，进一步做好示范性特色专业的建设工作，加快高水平“双师素质”教师队伍建设步伐，强化实践教学环节，推动校企合作的深度融合，特制定本方案。 一、兼职教师聘用的基本条件 1. 热爱教学工作，教书育人，具有良好的职业道德和较强的工作责任心，能为人师表，履行教师的责任和义务，认真负责地完成教学任务。 2. 具有本科或本科以上的学历，中级或中级以上职称，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程，必须要求了解行业企业发展趋势，具有较丰富的实践经验和较高水平的操作技能，能胜任专业课程的教学或实习实训指导工作。 二、兼职教师的类型 学校聘请的兼职教师是根据学校的专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自行业、企业等社会各界的管理专家、技术骨干、能工巧匠。主要包括以下几种类别：（一）专家型 1.专业顾问或兼职专业带头人； 2.专业委员会成员。 （二）技能指导型 校外实践指导教师。 三、兼职教师的工作职责 （一）聘用专家的工作职责 1. 聘用的专家应参与专业方向的确定、调整，专业建设中课程体系建设、师资队伍建设、实训条件建设方案的制定、审议、论证等工作，对涉及专业建设各方面的工作提出意见，参与教学实训计划、教学实训大纲的制定、审议、论证。 2. 参加本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、技术研发等方面的工作。 （二）兼职校外实践指导教师的工作职责 1. 负责学生实训期间的技能训练、组织管理等工作，指导学生熟悉工作环境和工作要求，掌握流程和专业技能的实际操作； 2. 负责按照学校和企业联合制订的实训计划，落实实训任务，做好学生的职业道德

县工商联主席级别 县工商联2021工作计划安排

县工商联主席级别县工商联xx工作计划安 排 一、加强学习教育，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性 坚持好每周二下午的学习制度，及时传达贯彻县委、县政府有关会议和文件精神，确保政令畅通，确保各项工作落到实处。 二、大力加强党风廉政建设，努力推进学习型机关建议 认真落实党风廉政建设责任制，坚持党政"一把手"负总责，分管领导负责的责任制;严格执行公务员的行为规范，严格执行人事纪律，严格执行财务制度，努力使党风廉政建设再上一个新台阶。 三、全面提升非公经济人士的政治素质 组织引导非公有制经济人士学习领会好党的十八大精神，充分认识新形势，着力实践新任务，努力使得非公有制经济人士成为社会主义经济建设的合格者，优秀者。 四、努力提升非公有制经济人士的业务素质 通过举办各种类型的业务培训，切实增强他们对现代企 业管理，以人为本、科学发展等方面的现代管理，组织非公经济代表出去学习考察，做好组织会员培训引导工作。 五、发挥商会作用，加强对外联络 充分发挥商会组织的独特优势，进一步加强与友好商会的联系与合作，积极开展民间外交，拓展为会员联谊交流的服务项目，努力成立异地xx商会12个，新增会员2030个，搞好会员和异地会员积极

加入组织中来。 六、强化工商联经济工作基础，在引导非公经济转方式、调结构科学发展上实现新的突破 一是落实中、省、市文件精神，履行好社会团体业务主管单位职责。二是搞好人才工作，为非公经济发展提供智力支撑。三是搞好融资工作，为非公经济发展提供资金支撑。四是搞好维权服务。五是搞好商会服务。六是为xx年创建工商联"五好建设"做好前期工作。 一是搞好异地商会之间的关系;二是结合换届工作，精心挑选和发展一批工商联的直属会员。工商联要充分发挥好桥梁、纽带作用。政府有什么利于企业创业发展的政策，我们给予及时沟通、交流。正面宣传民营企业家，引导非公有制企业树立诚信品牌，打造良好的市场秩序。起到政府真正支持、重视非公有制的发展的政府，让非公有制企业健康发展，让商会不断壮大，共谋发展计划。三是要进一步加快街道基层商会组织的建设，努力探索基层商会富有成效的运行机制和活动方式，充分发挥作用。四是要根据产业发展的需要，积极探索组建行业商会、市场商会，发挥行业商会在市场经济中应有的作用。五是要切实加强工商联机关的自身建设，把工商联机关建成一个团结、和谐、高效、务实、进取、创新的集体，使全体机关人员进一步增强工作责任心，牢固树立顾全大局，敬业奉献，团结协作的精神，切实提高工作水平和组织协调能力，切实提高工作效能，齐心协力，开拓创新，为促进我县非公经济的继续发展和非公经济人士的健康成长作出更大贡献。

社会组织兼职人员备案管理制度

社会组织兼职人员备案管理制度 一、目的 为了规范社会组织制度，加强对社会组织兼职人员管理，特制订本制度。 二、兼职人员聘用 1、在校学生且年满18岁； 2、拥有与社会组织工作要求相关的技能； 3、无犯罪前科且身体健康。 三、兼职人员录用 1、各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要； 2、人力资源部根据各部门需要招聘兼职人员； 3、对符合社会组织岗位用人要求的人才予以聘用； 4、聘用者于人力资源部办理兼职入职手续。 四、工资的构成 1、兼职人员的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成； 2、基本工资及补贴（餐费补贴+交通补贴） 1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；

2）兼职人员因私事请假、迟到、早退，应根据社会组织考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额； 3）社会组织与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应与社会组织签订《兼职协议书》加以明确。 3、规定工作时间外的加班津贴 兼职人员因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于人力资源部备单，人力资源部根据加班时长核算其加班工资。 五、日常管理 1、所有兼职人员均需遵守社会组织各项管理制度，并能服从岗位安排； 2、兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退； 3、各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的社会组织内部信息、资料向外泄露。对违反社会组织有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随时递交取消其兼职资格申请，并报人力资源部批准备案； 4、因兼职人员非社会组织正式职工，社会组织不会为兼职人员购买社会保险； 5、出上班时间在本社会组织建之外，其他时间所发生的一切事情与本社会组织无关。 六、工资给付

2020年最新工商联述职报告5篇

2020年最新工商联述职报告5篇 2020年最新工商联述职报告(一) 一、加强理论学习，提升个人修养 1、认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。认真学习贯彻“三个代表”重要思想、十七大、地、市委扩大会议精神，以及统战、宗教工作会议精神，始终做到从思想上行动上与党中心保持高度一致。通过统一学习和自主学习，使自己对党的各项理论、路线、方针、政策有了更为深刻的熟悉;对当今国内国际形势和发展趋势有了更为理性的分析。从而丰富了自己领导科学、市场经济和依法办事等方面的知识，增强了自己实践“三个代表”、全面落实科学发展观自觉性，同时也提高了自己新形势下拒腐防变和抵御风险的能力。 2、认真加强业务知识学习，不断充实自己的业务知识。更好地开展工作，本人努力坚持“向人学、向书本学”的学习思路：一方面，虚心向领导请教，通过他们的言行举止、工作安排等来规范自己的行为;另一方面，认真学习努力把握有关业务知识。 3、认真加强科学文化学习，不断提高自己的综合素质。严格按照领导干部所必须的知识结构要求自己，在工作之余努力丰富自己全面的科学文化知识。 二、认真履行职责，积极开展工作 本人任**市委统战部副部长、工商联党组书记、民宗委副主任、工商联副会长，向统战部部长、民委主任负责，在工作实践中认真总结经验教训，不断完善自我，认真完成市委、政政府交办的各项工作任务，始终以经济建设为中心，以统战、民族宗教为工作重点，服从服务于我市的工作大局，为我市的社会稳定、民族团结做出了积极的贡献。lOCaLHosT 1、认真做好党支部工作。认真贯彻市委文件精神，制定适合本支部实际的实施方案，并认真组织实施，支部以“三个代表”重要思想为指导，认真落实地区和**市委党风廉政建设和纠风工作会议精神，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力

工商联领导班子岗位职责之令狐文艳创作

工商联领导班子岗位职责 令狐文艳 （一）主席职责 负责县工商联全面工作。 主持召开本届工商联执委会议、主席会议，研究工作事项，制定工作决议，作出工作部署。 贯彻、执行党和政府政策、法规，贯彻《中华全国工商联章程》，组织完成县委、政府和省市工商联交办的工作任务，组织完成会员代表大会和执委会议确定的工作任务。 主持制定县工商联的工作规划和年度计划，并搞好组织实施； 增强与省内外工商界、在外澄城籍企业家的联系，促进交流与合作，加大招商与引资，加强经贸与往来； 向执委会负责并报告工作。 （二）党组书记职责 1、主持县工商联党组工作，负责县委各项决议、决定在县工商联得到贯彻落实；加强县工商联思想、组织、作风建设；指导县工商联机关和全县非公有制企业党组织工作。 2、围绕“团结、教育、引导、帮助”的主题，加强对非公有制经济代表人士的思想政治工作。 3、积极探索加强全县非公有制企业党建工作的新路子，

保证非公有制经济沿着正确的方向健康发展。 4、把握县工商联党内、党外干部的合作共事关系，支持和帮助县工商联主席搞好行政事务。 5、积极完成县党委、政府交办的其他党务工作任务。 （三）专职副主席职责 6、协助主席搞好县工商联的行政工作； 7、协助党组书记搞好工商联的党务工作； 8、负责县工商联机关日常事务管理； 9、深入基层和企业，搞好调查研究，积极向县委政府建言献策； 10、积极完成县委政府及上级工商联安排的其他工作任务。 （三）秘书长职责 1、支持和帮助主席、书记、副主席搞好县工商联的工作； 2、负责工商联机关办公室日常事务处理； 3、组织主席会议决定事项的实施； 4、协调好各方面的关系，保证工作有序、高效的运转； 5、做好县工商联领导的参谋和助手。 （四）兼职副主席职责 积极参加主席会、执委会，勇跃发言，提出合理化的建议和意见，积极支持本会各项工作。 积极做好分管的各项工作。

4-关于调整校内外教师课时费标准的决定

津轻职院教字〔2015〕4号李云梅签发 关于调整校内外教师课时费标准的决定 为了更好的调动校内、外教师的任课积极性，吸引优秀教师特别是来自企业一线技术人员来我院任教，经调研并参考园区高职院校校内外教师课时费标准，决定修订调整我院校内教师超课时课时费和外聘教师课时费标准。具体调整办法如下： 一、外聘教师课时费调整办法 1.外聘教师的聘任与管理 严格按照我院制订的《天津轻工职业技术学院校外兼职教师聘用和管理办法（试行）》各项要求，认真做好外聘教师的聘任、管理及考核等工作。 2.每学期期末召开教师座谈会，对表现突出的外聘教师予以表彰，并使此制度常态化。 3.外聘教师课时费标准 （1）校外兼课教师（来自其他高职院校）

①初次来校第一次聘任并签订协议：按35元/课时； ②上一次任教（若不是连续在本校任教的，上一次任教应在三年以内）综合评教90分及以上（学生评教+教研室评教），再次聘任的初级职称40元/课时、中级职称45元/课时、副高及以上职称50元/课时。（以开学初审验职称材料为准） （2）校外兼职教师（来自企业一线）：50元/课时 4.本校退休教师可按照②执行。 5.如遇聘请特定行业专家或技能能手等特殊情况，需由聘用部门提出申请，说明理由，提出课时费标准，报主管院领导审批后执行。 6.以上各课时费标准均含交通补助。 二、校内教师课时费调整办法 1.本校专任教师学期课时数在200（不含200）～400学时（含400）的部分，上浮课时费标准，按40元/课时计算； 2. 本校专任教师学期课时数在200学时及以内、400学时以上（不含400学时）执行基本课时费标准25元/课时。 三、合班课系数的调整办法 以40人/班为标准教学班容量，合班教学课时费系数按上课人数确定，具体计算方法附件一。 四、补充说明 凡任技能型本科班课程的校内外教师仍按《天津轻工职业技

工商联领导班子岗位职责

工商联领导班子岗位职责 （一）主席职责 １、负责县工商联全面工作。 ２、主持召开本届工商联执委会议、主席会议，研究工作事项，制定工作决议，作出工作部署。 ３、贯彻、执行党和政府政策、法规，贯彻《中华全国工商联章程》，组织完成县委、政府和省市工商联交办的工作任务，组织完成会员代表大会和执委会议确定的工作任务。 ４、主持制定县工商联的工作规划和年度计划，并搞好组织实施； ５、增强与省内外工商界、在外澄城籍企业家的联系，促进交流与合作，加大招商与引资，加强经贸与往来； ６、向执委会负责并报告工作。 （二）党组书记职责 1、主持县工商联党组工作，负责县委各项决议、决定在县工商联得到贯彻落实；加强县工商联思想、组织、作风建设；指导县工商联机关和全县非公有制企业党组织工作。 2、围绕“团结、教育、引导、帮助”的主题，加强对非公有制经济代表人士的思想政治工作。

3、积极探索加强全县非公有制企业党建工作的新路子，保证非公有制经济沿着正确的方向健康发展。 4、把握县工商联党内、党外干部的合作共事关系，支持和帮助县工商联主席搞好行政事务。 5、积极完成县党委、政府交办的其他党务工作任务。 （三）专职副主席职责 1、协助主席搞好县工商联的行政工作； 2、协助党组书记搞好工商联的党务工作； 3、负责县工商联机关日常事务管理； 4、深入基层和企业，搞好调查研究，积极向县委政府建言献策； 5、积极完成县委政府及上级工商联安排的其他工作任务。 （四）秘书长职责 1、支持和帮助主席、书记、副主席搞好县工商联的工作； 2、负责工商联机关办公室日常事务处理； 3、组织主席会议决定事项的实施； 4、协调好各方面的关系，保证工作有序、高效的运转； 5、做好县工商联领导的参谋和助手。 （五）兼职副主席职责 １、积极参加主席会、执委会，勇跃发言，提出合理化

(2020年编辑)兼职教师协议

甲方： 乙方：姓名性别出生年月 毕业学校身份证号 最高学历学位名称所学专业 专业技术职务任职资格联系电话现工作单位 甲方同意聘乙方为兼职教师。为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务等问题，甲乙双方通过 友好协商，达成如下协议： 一、甲方聘任乙方担任兼职教师，聘期：自年月日起至年月 日止。 二、甲方聘任乙方在聘期内担任工作。平时主要安排星期六、日上课， 假期及有特殊情况时上课时间另定。 三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。甲方 以本公司教研部制度激励乙方。 四、甲方每月十五日左右结算支付乙方上月教案费用以及课时费，课时奖金部分在该学员本期学 习结束之后一次性发放。具体费用为： 高中：高三，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 25 元整，单课时奖金 10元整□ 高一、高二，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 20 元整，单课时奖金 10元整□ 初中：初三，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 20 元整，单课时奖金 10元整□ 初一、初二，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 15 元整，单课时奖金 10元整□ 小学：小六，教案费每小时 5 元整，课时费每小时15元整，单课时奖金 10元整□ 小一至小五，教案费每小时 5 元整，课时费每小时10元整，单课时奖金 10 元整□ 如小组授课超过2人，则每增加一人则相应增加每小时_5_元整。 五、聘用期间，乙方要服从甲方安排和管理(包括撰写教案、提供作业和月测试卷、编印资料、 教育教学活动等)，积极工作，认真做好备课、辅导、检查批改作业、检查测试、教学分析与研究， 定期向中心管理老师反映学生学习情况，尽快提高学生成绩。 六、乙方要遵纪守法，遵守秩序；注意安全,个人安全自行负责；严格执行公司有关教学、考勤 等各项规章制度、工作纪律及工作规程，保质保量地完成上述任务。如有违法违纪等行为，在劝告和 警示无效及严重违反公司条款和损坏公司声誉的情况下，甲方有权单方中止协议。 .七、乙方在聘用期间，如有违法违纪，违反本中心制度，教学质量差，未完成或不服从安排相 关的工作，甲方可随时解聘辞退；同时甲方有保留向乙方追究损失等权利。

工商联副主席XX年度个人述职述廉报告

工商联副主席XX年度个人述职述廉报告按照XX年度县处级干部考核通知要求，我就本人一年来履行工作情况和党风廉政建设情况述职述廉如下： 述职 一、在政治理论学习方面 加强理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”、十八大会议精神、“科学发展观”等重要思想，学习全国、自治区、地区重要会议精神以及有关法律、法规知识，努力提高自己的政治理论水平，坚定共产主义远大理想，坚定不移地为建设有中国特色社会主义而奋斗。认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，政治立场坚定，在大是大非问题上，始终保持头脑清醒、认识明确，牢固树立马克思主义“五观”、“四个认同”和“三个离不开”思想，具有较好的社会公德和职业道德。 二、组织能力方面 能积极探索和运用科学发展观指导工作，树立正确的政绩。以人为本，求真务实，不断增强以党的方针、政策指导工作实践的自觉性，提高从高层次、全局角度解决问题的能力；在工作中，善于探索、思路清晰，坚持原则；能尊重领导，顾全大局，协作意识强；能经常主动和领导、干部谈心、能够充分发挥组织协调、参谋助手的作用，探讨

工作中的问题及解决的方法，进一步提高了组织领导、综合协调和开拓创新能力。 三、工作作风方面 认真践行党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，认真履行工作职责，积极发挥参谋、助手作用。在工作中，能以求真务实的工作作风，深入基层调查研究；认真执行和完成党组的各项决议和工作部署。能自觉维护工商联领导班子团结，与同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，坦诚相待，团结各民族同志，不计个人得失，开展批评与自我批评，主动征求领导和同志们的意见和建议，不断改进工作中的不足。 四、工作实绩 一年来，在工商联的各项工作和活动中，自己能够积极参与策划和组织实施，并能从大局出发，尽职尽责地做好工作。完成的主要工作有： 1、积极参与工商联各类会议、活动的组织筹备。促，使大会成功举办。 2、坚持深入基层工商联和非公有制企业开展调研工作。今年共开展调研工作30余次，其中企业调研25次，商会调研5次，组织完成调研报告2篇。根据工商联党组的安排,向各商会和兼职副主席征收了XX年度会费。 3、协调解决非公有制企业涉及经营项目审批、

-- 兼职教师聘用管理办法

兼职教师聘任管理办法 为了适应中等职业院校人才培养模式改革需要，建设一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、专兼结合的高水平专业教学团队，聘请行业（幼儿园）的专家、技术骨干和能工巧匠担任兼职教师，可以促进高水平“双师素质”教师队伍建设，对教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。一、兼职教师的聘用 （一）兼职教师的界定 兼职教师是指学校从行业（幼儿园）聘任的，能独立承担某一门专业课教学或专业实践教学任务，精通行业（幼儿园）某一专业工作程序的专门人才、骨干教师。（二）兼职教师聘用的基本条件 1.接受学校各项规章制度的管理，懂得中等职业教育规律，具有教师职业道德规范，为人师表。 2.原则上应具有中级及以上专业职务、行业特许资格证书。 3.具有较强的实践能力和丰富的实践经验，专业水平高。 4.身体健康，原则上男性不超过60岁，女性不超过55岁，胜任教学工作，能完成学校规定的教学任务；对于专家型的兼职教师，年龄可以适当放宽，但男性不超过70岁，女性不超过65岁。

5.教书育人，帮助学生提高专业实践能力和职业素养。 6.具有良好的协作能力，精力充沛，有严谨的治学态度，认真履行教师职责。 7．经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。（三）兼职教师的聘用程序 1.申报计划 各专业负责人在每年6月底按新学年工作任务的要求，向学校申报下一学年兼职教师的计划和人选。各专业在每个学期结束前将下一学期所需的兼职教师计划和人选汇总后向教务处申报备案。 2.资格审查 由教务处负责对各专业申报的计划和人选进行资格审核、筛选，初步确定聘用人选并报学校教学委员会，教学委员会审议后确定聘用人员。各专业负责人收集兼职教师复印资格审查有关证件（学历、职称或技能证书），专业负责人留存一份归档，教务处留存一份。审核合格的各类兼职教师，由教务处将资科归入兼职教师资源库。 （四）兼职教师的岗位职责 1.遵守学校的教学管理规定和教学纪律，维护学校的声誉和利益。