对共青团改革看法(秘书处三组夏嘉春)

对于共青团改革的看法

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视、亲切关心青少年和共青团工作，把共青团改革作为全面深化改革的重要方面作出战略谋划和部署。主要目标是更好团结带领青年发挥生力军和突击队作用，更好肩负起党交给共青团的光荣使命，紧跟党的步伐、走在群团改革前列。

这次党领导的共青团改革是一次全面的改革，涉及人员组成、部门设置、干部来源、运行机制等各个环节，涉及团的机关和直属单位，涉及“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的方方面面，可以说是范围广、任务重、标准高。

在共青团不断的发展过程中，多多少少积累了一些问题和不足，而这次改革正好带来了机遇，使得这些问题能够解决。例如，之前的团代会代表、团中央委员中存在普通青年比例偏低的问题，经过改革之后，注重吸收农民工、社会组织骨干、自由职业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员，明显提高基层和一线团干部、团员的比例。改革目的在于正本清源，核心是要不忘初心、回归本源，使全部工作符合组织的根本属性、纲领和目标；改革必定伴随着利益调整，其中既有具体利益格局的变动，也有新的工作方式和运行机制带来的种种不适应。作为具有鲜明改革属性的举措，在最初阶段，对“1＋100”工作就难免会有这样或那样的不适应，进而产生认识上的偏差。比如，共青团工作就是面向青年，团干部开展这项工作的必要性在哪里？团干部在搞活动、开会、调研时都会接触不少青年，为什么还要单独搞“1＋100”？单位里日常工作繁重，开展这项工作时间如何保证？这项工作做了就行了，为什么还要录入网络管理系统？等等。

思想是行动的先导。认识到位，行动才能自觉。各级团组织和广大团干部必须深入了解“1＋100”工作的“来龙去脉”，深刻认识建立这一制度的必要性和紧迫性。

改革就是要动真格，越难越要加强管理。“1＋100”工作落实得怎么样？必须做到工作过程可呈现、可检验、可评估。为此，全团建立专门的网络管理系统。团干部把联系青年工作的过程录入系统，养成注重积累的习惯，长期坚持，就是一本难得的“青情”日记；团组

织可以通过大数据分析，及时了解工作进展，分析存在问题，做到有的放矢地推动工作。

落实“1＋100”是对团干部工作能力和作风的全面考验。牢记党的青年群众工作使命，落实“三个基本”的要求，在扎实推进“1＋100”工作的过程中，团干部一定能够更好地培养群众工作作风、提高群众工作能力、成为青年知心朋友，共青团一定会深深植根于青年，成为联系服务青年的坚强堡垒。

对于这次共青团改革，我们也应该做出相应的改变。学生在进入高校学习，多数已为共青团员。这种共青团的普及本来应该有利于团开展工作，但实际上，这种普及化又上造成了一种团员意识的模糊，认为自己就是一名普通群众，而不觉得自己是优秀青年的代表。因此在大学里日常的言行上对自己要求不够严格；一些团员干部也出现了素质不高、学习成绩不佳、作用发挥不好的情况，很难让别人从他们的身上看到团员意识的体现。有些大学的基层团组织把简单地重复上级文件和讲话精神看做是贯彻执行，不把上级精神与本院、本系、本组织和部门的实际情况相结合。

在开展各项工作和活动时，也是注重形式和影响，仅仅为了完成规定的任务，做给上级看，而不注重实际的工作意义。从高校学生基层组织的情况看，由于高校学生团组织人员流动性大等特点，以及伴随着大学高等教育的普及，学分、综合素质分的重要性等新情况的出现，高校基层学生组织的建设面临着新的挑战，团组织的作用也遭受着来自各方面的冲击。发现问题之后，要联系高校的特点和组织的自身实际情况，考虑解决的办法。一是在思想政治工作上，要求与同学们的意愿之间能够寻找最佳结合点，总体上能保持一致；二是提高各组织各部门间协调与权衡的能力；三是提高校基层学生团总支、团支部自身建设的能力。

大学的基层学生团组织——团支部与团总支，是团在学校的最基层组织，共青团作为先锋组织的领导力和战斗力，首先就表现在基层团组织的战斗堡垒作用上。所以，基层团组织工作是否坚强有力，能否充分发挥与党看齐、向党靠拢的作用，就成为团在高校工作优劣、成败的关键。