双选会新闻稿

我院举办2016届毕业生校园双选会

11月12日，我院2016届毕业生校园双选会成功举办。院党委书记张进良、副书记刘会娟亲临双选会现场，了解企业用人情况，并与毕业生进行亲切的沟通、交流。

参加本次双选会的有、、等158家企业，提供就业岗位余个。其中，、、、，是第年来我院招聘，并与我院建立长期合作关系。到场毕业生近名，向用人单位递交简历近份，达成就业意向余人。整场双选会持续小时。双选会现场，毕业生与用人单位进行面对面的交流，了解企业用人需求，寻找自己的就业方向。

通过双选会，我院近名毕业生找到人生中的第一份工作，近名毕业生获得实习实践机会。用人单位对我院毕业生整体素质给予高度评价。

就业是我院一项常抓不懈的工作。就业工作部将进一步搭建就业平台、拓宽就业渠道、建立就业促进长效机制，推动我院就业工作再上新台阶。

高校招聘会通讯稿

高校招聘会通讯稿 篇一：模拟招聘会通讯稿 地“道”职场之模拟招聘会圆满结束 中山大学地理科学与规划学院第三届地“道”职场之模拟招聘会在历时一个月的策划与一个星期的紧张进行之后，在2011年5月14日落下了帷幕。 本次的模拟招聘会活动旨在搭建学生与企业的桥梁，一方面为企业了解学校的教学状况和学生的素质，更好的做好企业的人力资源工作，为企业招贤纳士做好准备，另一方面也为学生提供了与企业面对面的交流机会，提前了解企业需求，正视自身优势与不足，为毕业以后的顺利就业打好坚实的基础。 本次活动得到了学院领导的大力支持，师兄师姐的鼎力帮助，同时邀请到了伊帆贸易公司、广州城建开发兴业房地产中介有限公司、北京超图软件股份有限公司广州分公司、旭辉房地产有限公司四家企

业的参与，本次活动历时一个月的策划组织。由就业拓展部与公关部负责组织策划，全体学生会成员倾力协助与参与。活动共吸引了地理学院以及其他学院一共60多名同学的参与。 模拟招聘活动共分两轮进行，第一轮在5月8号举行，由具有丰富面试经验的师兄师姐充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。面试过后师兄师姐当场对面试者进行点评，授予面试者一些面试以及简历上的技巧。第一轮面试的进行有条不紊，每个面试者在5—8分钟的面试时间里不但经历了一次面试，收获了经验，同时也得到了师兄师姐们的精心点评，为自己正视自身的优点与不足提供了一个有力的参考。学生会的工作人员也在整个面试过程中，详细记录下了师兄师姐们给我们面试者的一些建议和经验技巧的传授。面试后很多同学也表示在这轮面试中获益匪浅，黄同学表示：“面试了之后才知道自我介绍的时候应该怎么讲，简历应该怎么样才能做得好一些。收获还是挺大的。” 模拟招聘的第二轮面试在5月14号举行，经了解，很多同学都

2012年春季校园综合双选会新闻稿

2012年春季校园综合双选会新闻稿 2012年4月7日上午9:00,在就业办公室和大学生就业指导协会的协助下，2012年春季校园综合双选会（以下称招聘会）在明德楼正式召开。招聘会是学校为应届毕业生和用人单位搭建的一个良好平台。此次活动中，中国银河证券、金盛人寿保险、北京耐奥广告有限公司等50多家用人单位前来应聘合格的毕业生，给毕业生带来了更多的就业机会。 在招聘会进行的过程中，就业指导协会的记者分别对樊江涛处长，李武书记以及多家用人单位和多位应聘大学生等进行了采访。被采访的人都从自身的角度回答了记者的问题，认可了招聘会在大学校园的地位与作用。 樊江涛处长表示，我院已建校8年，无论是综合实力还是知名度都得到了大幅度提升，同时也逐渐得到社会上各界人士的肯定。这些都为毕业生提供了更优异的就业条件。在采访中，樊处长一直强调职业生涯规划，只有清楚的认识自身实力，做出适合自己的职业规划，在选择用人单位时才不会盲目，而是选择更能适合自身发展的初次用人单位。可见，职业规划越早越好，我们每个人都应该有一份属于自己的职业规划。 对于毕业生选择企业，李武书记建议应该先就业再择业。由于金融危机，出现了日益显著的学生多岗位少的问题，随之而来的就是大学生的就业压力，每个毕业生都面临着一定的就业问题。李书记认为，毕业生应该结合自己的实际能力，理智的选择用人单位，切勿眼高手低，否则会得不偿失。 在采访中，樊处长和李书记都表示随着我国经济的日益蓬勃，民企成为毕业生的一个良好选择。国家对民企的重视使大学生在民企中有着更广阔的发展空间，也有着更光明的职业未来。 在对用人单位的采访中，我们知道不同的用人单位、不同的岗位会有不同的用人需求。我们应该根据自己的职业规划考取相应的职业证书，如证券从业资格证，会计证等。从用人单位对毕业生的选择看来，能力成为了一个重要考查因素。我们不难看出，丰富的知识固然重要，能力更是一个人自身价值的体现。这就需要我们大学生走出课堂，走向实践。在学校组织、社团的实践可以帮助我们培养沟通、组织等能力。公司的实习实践更能提高我们的社交、工作等能力。所以，能力总是与实践联系在一起的。为了自己更好的发展，我希望每个大学生都可以

应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文

应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。 招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。

此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。 中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。 报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。

招聘会通讯稿范文

招聘会通讯稿范文 招聘会通讯稿范文 XX年 11月12日下午，东华大学XX届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。 校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造就业直通车，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。本次供需洽谈会是我校XX届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。 用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分

展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务一站式服务，赢得了用人单位普遍赞誉。 本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。 亚运志愿者口试通讯稿 ，在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。 经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。 最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！ 苏州大学赢在校园系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿，大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与

招生就业处副处长竞聘演讲稿

招生就业处副处长竞聘演讲稿 S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 姓名：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日

招生就业处副处长竞聘演讲稿 招生就业处副处长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位老师大家好： 我叫xx，xx年生人，中共党员，大学本科学历，统计专业副教授，整合前任原xx学院任招生办主任，整合后任招就处负责人，招生办副主任。今天我竞聘的岗位是招生就业处副处长一职。记得三年前我就是站在这个演讲台上竞聘招生办副主任。 一晃三年聘任期已满，在过去三年里，我和各位领导、老师同志们朝夕相处，共同谋事，建立了深厚的感情，大家对我已有一定的了解。有人曾经说：“小冷这个人最大特点就是“实在”，最大优点也是“实在”，最大缺点还是“实在”，一句话就是“太实“在了。 的确，三年来我就是靠“实在”做人，靠“实在”做事，我为人正直，谦虚和蔼，心胸坦荡。作为副职，我对正职和部下能真诚相处，以诚相待，团结合作，配合默契。不搞宗派，不搞自由主义。工作上积极肯干，任劳任怨，踏踏实实，为人热情，乐于助人，为完成招生任务尽心尽力，是正职的得力助手。 任职三年来，我协助处长实实在在做了大量工作。 认真分析每年的招生形势，研究招生政策，编制招生计划，制定招生工作方案，精心组织、策划学院每年春秋两季招生宣传和录取工作。为搞好招生宣传，加大宣传力度，通过各种新闻媒体宣传我院办学特色。为组织生源，组建了招生队伍，培训招生人员，带领招生人员对省内300多所高中学校走访宣传，指导考生填报志愿，确保了我院理工类录取一志愿上线率100%，文史类录取上线率80%以上。为做好网上录取工作， 第 2 页共 5 页

双选会新闻稿范文

双选会新闻稿范文 双选会新闻稿范文 双选会新闻稿范文怎么写呢，双选会主要是针对毕业生，与单位企业的相互选择，在双方都有意愿的情况下签订第三方协议。以下这篇是双选会新闻稿范文文章，供大家参考。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。双选会新闻稿范文： 一年一度的毕业生供需洽谈会是我校毕业生就业的咨询盛宴。4月6日，201X年XX大学毕业生供需洽谈会在我校西体育场隆重举行。虽然寒风瑟瑟，会场上却仍然一片火热。上午九点，校长XX教授、XX省教育厅处长杨占军、校党委书记XX等领导出席了开幕式。首先，校党委书记XX教授发表了热情洋溢的讲话，表达了他对各位领导和来宾的热烈欢迎，并祝愿毕业生们都能在此找到合适的用人单位，实现自己的人生理想。XX处长在开幕式致辞中也表示，当代大学生应当敢于下基层，勇于磨砺自己，倡导大家把自己的青春奉献给祖国和党，打造无悔青春。随后，XX校长宣布201X年XX省XX类院校毕业生就业双向选择洽谈会暨201X年XX大学毕业生供需洽谈会正式开幕。此次就业双向选择洽谈会受到我院领导的高度重视。我院学生会在会前积极筹备相关事宜，职业发展部门成员通过发邀请函、电话联系、回访校友等方式多渠道联系招聘单位，效果显著，他们不遗余力地邀请到了社会上各类用人单位的参与。据了解，我院共邀请到了包括上市公司XX种业有限公司在内的各类大中型企业70余家，提供就业岗位1500多个，受到了我院广大毕业生的热烈欢迎和一致好评。会场上，学生们纷纷与企业进行交流协商，部分达成合作意向的学生与企业在现场就签订了初步就业协议。这次招聘会为我院应届毕业生提供了一个良好的就业信息交流平台，也让我院的大 一、大二的学生对招聘会有了切身体验，有利于他们明确方向、找准目标。向社会输送优秀人才、为学生搭建就业桥梁是我院毕业生就业工作的宗旨，此次供需洽谈会是我院毕业生就业工作的一部分，我院下一步将与更多相关单位和企业加强联系，为毕业生提供更多的就业机会，创造更美好的明天。更多的新闻通讯尽在： 新闻通讯

双选会新闻稿

双选会新闻稿 XXXXX年XXX月XX号，XXXXXX学院XXX分院、XXXXX分院于学生活动中心举办2017届毕业生双选会。诚邀了一百多家企业来校入场招聘。 虽然寒风瑟瑟，会场上却仍然一片火热。上午九点三十，学校有关领导干事等出席。首先，党委书记XXXXX致辞发表了热情洋溢的致辞，表达了他对各位领导和来宾的热烈欢迎，并祝愿毕业生们都能在此找到合适的用人单位，实现自己的人生理想。随后，用人单位代表XXXXXXX发展有限公司总经理XXXX 上台进行企业代表发言，希望应届毕业生的要求集中在有良好的沟通能力、有责任心、有团队合作精神、有较好的抗压能力等。注重的不仅仅是学历，更注重的是学生的实际动手操作能力和学生的综合素质。最后XXXXXXXXX学院院长XXXXXX院长宣布2017届毕业生双选会正式开幕。 此次就业双选会受到我院领导的高度重视。我院学生会不畏寒风的吹打，用积极饱满的热情投入到双选会准备中，迎宾人员做好礼仪会上入场等的事项。会场上，学长学姐穿戴整齐，怀着忐忑和紧张的心情将毕精心准备的简历投递给公司，询问公司招聘岗位，内部情况等。并通过就业处提前发布的信息，积极调整心态，争取在应聘过程中有良好的发挥。部分达成合作意向的学生与企业在现场就签订了初步就业协议。 这次招聘会为我院应届毕业生提供了一个良好的就业信息交流平台，也让我院的大一、大二的学生对招聘会有了切身体验，有利于他们明确方向、找准目标。向社会输送优秀人才、为学生搭建就业桥梁是我院毕业生就业工作的宗旨。真心祝愿学长学姐们能找到属于自己的一份格式的工作，实现自己的人生理想，创造更美好的明天。 XXXXX院 XXX宣传部XXXXX XXXX年XXX月XXX日

新闻采访稿

新闻采访提纲 一、采访主题 招聘会中的大学生就业情况 二、采访地点及时间 2010年12月10日 三、采访目的 现今大学生就业率低，就业机会困难。通过对招聘会的采访可以获得更多就业的信息，让更多的人了解大学生就业的情况，了解企业以及用人单位对大学生的需求。让社会以及政府关注起大学生就业困难的问题。 四、采访相关背景 1999年我国高校开始扩招以来,我国的高等教育事业就进入了一个全新的发展阶段。毕业生人数每年以六、七十万的数量不断增加。随着高等教育的迅速发展,大学毕业生数量剧增,大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡,甚至供大于求,大学生就业基本趋向市场化,价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。因此,大学生就业问题也逐渐凸现。 五、采访对象 1、愿意接受采访的大学生（包括刚毕业以及毕业一年以上的。） 2、愿意接受采访的招聘单位的人员。 3、愿意接受采访的相关老师。 六、采访形式 直面采访。 七、问题设计 1、愿意接受采访的大学生 a、你今天投出了几份简历，你的求职意向是什么？ b、你在招聘之前是否已经有明确的职业规划？ c、你对薪水的要求是多少？ d、你周围的同学找到工作的人多吗？ e、你在招聘会上遇到的问题是什么？你个人认为在招聘会上那些方面对你来说比 较困难？ 2、愿意接受采访的招聘单位的人员。 a、今天你们准备招聘多少大学生？ b、你们对来招聘的大学生的基本要求是什么？除了他们的学历以外，还有那些特 质比较重要？ c、你们对今天前来招聘的大学生满意吗？ d、对现今大学生就业越来越困难，作为企业单位，你们每年都有相对的招聘计划 吗？ 3、愿意接受采访的老师。 a、今年毕业的大学生比往年有多少增长？ b、对他们的招聘表现，你能提一些意见和不足吗？

招聘会新闻稿

我校应届毕业生校园招聘会隆重举行 今年的就业形势若何？企业更倾向于招聘何种类型的员工？大 学生如何应聘自己喜欢的岗位？如何选择一个适合自己的工作？面对愈来愈大的就业压力，这成为大学生特别关注的问题，同时也是社会关注的焦点。为了给广大毕业生提供更多的就业机会，3月26日，学校邀请了省内外多家企业在我校举行了隆重的校园招聘会，我校领导也亲临现场，进行了走访。参加本次招聘会的用人单位共计500余家，其规模超越以往任何一届。 清晨十点，三餐主干道前帐篷林立，人头攒动，众多毕业生身携简历穿梭其中。本报记者对本次招聘会进行了相关采访。许多招聘公司表示，他们更加倾向于录用社交能力较强，踏实肯干的求职者。当问及对“当代大学生工资不如农民工”这一热点话题的看法时，招聘人员认为，初始阶段不应把自己看的过高，以后的薪资取决于个人的努力和能力。一位回母校招聘的学长提醒应聘同学：一忌遍地撒网，明确自己想从事的职业；二忌眼高手低，摆正心态，从基层作起，这样才能具备强大的后续发展能力。 “只有在学好专业知识的基础上，以平和的心态灵活应对，才能找到合适的职位”应聘学生如是说。面对“找一份体面的工作”与“适合自己的工作”的选择时，大部分毕业生选择后者，这显示了出毕业生理性的一面。作为学哥学姐，他们也建议低年级的同学在学好自己的专业技能的同时，更应该多与社会接触，尝试一些与自己专业相关的工作，积累足够的社会经验。在对本校老师的采访中我们得知，

好的大学规划十分重要，学生可以由此加深对自己专业的了解，为将来应聘打下基础。 下午，一些招聘公司在我校公教楼进行了宣讲讲与初步面试，招聘人员对本公司的发展进行了前瞻，并对应聘岗位作了详细的讲解，与应聘学生进行了互动。 本次校园招聘会的成功举办，为应届毕业生找工作提供了一条道路，同时也让在读大学生产生紧迫感，在认识到机遇与挑战并存之时，更加努力的提高自己。

校园招聘会新闻稿

我校首次举办“离校不断线”应往届毕业生 校园综合招聘会 1月9日，就业创业指导服务中心举办“离校不断线”应往届毕业生校园综合招聘会。我院党委副书记王金文、就业创业指导服务中心主任张东及各书院领导莅临招聘会现场。来自德馨书院、羲和书院、崇德书院、仁智书院及精诚书院的1700余名应往届毕业生参加了本次招聘会。 本次招聘会主要服务对象为有就业意愿的离校未就业的我院毕业生，通过前期就业创业指导服务中心联络各相关书院就业专干，组成专业市场团队，积极联系省内外医疗卫生单位，认真交流、广泛邀请，最终来自省内外的开封市儿童医院、中牟市卫生局、安图生物股份有限公司、欣奕除疤、宝视达（眼镜）有限公司、步长制药、新乡雅仕杰检验中心等18家单位前来参会，共提供就业岗位1000多个，涉及临床医学、护理、检验、药学、公共事业管理、医疗美容技术、眼视光技术、生物工程等我院全部专业。会中参会单位普遍认为我校人才培养质量较高，学生踏实肯干，适应能力强。部分参会单位在问学楼即进行现场面试，当场进行选拔，签订就业协议。 招聘会现场气氛热烈，我校党委副书记王金文与用人单位面对面交流，了解其近期招聘要求及医院未来几年的人才

储备计划。就业创业指导服务中心张东主任则与参会的应往届毕业生亲切交谈了解其就业期望，鼓励其树立正确的择业观，做好长远职业规划，引导他们理性看待就业形势，把握政策导向，转变就业观念。 我校就业创业指导服务中心按照人社部印发的《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》要求，本着“以学生为本”的理念，以“离校不离线、服务不间断”为主旨，切实做好毕业生就业工作，组织实施离校未就业毕业生就业促进计划，将有就业意愿的离校未就业的我院毕业生纳入就业服务范围，综合运用各项措施和手段，帮助毕业生搭建就业平台，力争使每一名有就业意愿的离校未就业的我院毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。 （范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）

双选会新闻稿件

走进双选会，圆梦在青岛 ——“就业服务周，送岗位进高校”大型招聘会侧记 XX月X日，XXXXXXX中心里人头攒动、热闹非凡。届时，由市人力资源和社会保障局主办，我校与XXXX大学、XXXX大学承办的大型招聘会在此顺利举办，吸引了近千家用人单位，数千名XX高校应届毕业生的热情参与。宏大的招聘场面、数万用人岗位与毕业生的相互选择、大学积累与社会能力的互动、碰撞，打破了冬日的宁静，也为临近毕业的高校学子提供了一个展示与推销自己的舞台。 精英荟萃，激烈竞争拼积累 上午十时，来自各高校的毕业生们陆续赶来会场，开始接受着用人单位的现场检阅。 一名来自我校英语专业的毕业生表示，第一次参加招聘会比较紧张，在刚刚投了几份简历后，又逐渐地感到几分迷茫。她说，今天很想借此机会找到适合自己的工作，但因为自己前期准备工作不足，加上近几年来就业形势的日益严峻，对自己今天找到工作的态度并不乐观。我校一名社会工作专业毕业生则表示，他对于自己今后从事的工作没有过多的具体要求，大致是以文职，人力资源为主要方向。在招聘会之前他查阅参考了大量资料，自己心目中也有理想的公司岗位，希望今天自己好好表现，可以有一个不错的收获。 据悉，本次双选会主要面向XX各高校的应届毕业生，而在众多学子之中大多数人是背井离乡，甚至远赴千里来到XX求学，如今毕业在即，是去是留，也成为他们招聘会现场选择工作时需要考虑的重要问题。来自青岛科技大学应用化学专业的一名天津籍毕业生说：“用人单位大多是希望招收本地或者邻近地区的员工，这样工作的时候他们不至于过多的被家事牵绊。在地理位置方面，我们外地人不占优势，但我对我而言还是想克服阻力，留在XX，毕竟四年的大学生活让我对于这个美丽城市产生了诸多感情，如果继续在这里生活下去会十分满足。” 参加招聘会的诸多毕业生在接受采访时，无论是出于经验还是教训都不约而同地告诉记者：“好好学习是最重要的，许多用人单位在招聘简章中，规定了英语四六级标准等硬性要求。当然在学习的基础上也要多加实践，只有把丰富的理论基础付诸于实践，才能更好的锻炼自己的能力。” 企业云集，广纳贤士重能力 双选会在会展中心的一楼展厅举行，分门别类的分布在A~I9个区间，参加招聘的企业除了众多市内知名企业之外，也有相当比例的市外公司，在满足不同专业毕业生就业方向的同时，也充分考虑和照顾到外地学生的工作地区选择。 谈及招聘企业需要什么样的人才，山东海王化工有限公司的招聘负责人说：“我们公司需要这样的人才：专业知识扎实，工作认真负责，而且适应能力强，如此才能更好地完成任务。”盛安建设集团有限公司的招聘负责人则告诉记者，毕业生只要不挂科即在公司考虑之列，由于往来流动性的工作性质，应聘者也必须具有吃苦耐劳的心理准备。此外性格开朗，有良好的交际沟通能力的毕业生会

大学招聘会新闻稿

大学招聘会新闻稿 2014年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。 本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。 随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想! 宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团! 11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。 当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

双选会采访报道

海纳百川终破浪厚积薄发在此时 ——我校2020届毕业生双选会纪实 记者：通信员： 编者按：2019年10月24日早八点，太原科技大学一年一度的双选会拉开帷幕。与往年不同的是，这次双选会无论是规模还是场地都有了极大的改变，学校分别在新校区A、B、C、D 四座教学楼和新校区风雨操场设立了会场，场面盛大。记者及时赶赴现场了解情况。 双选会现场气氛热烈，参加应聘的毕业生都手持自己精心准备好的简历穿梭于人流之中，积极与企业的招聘人员交流着。西校区风雨操场均匀地分列着八排桌子，容纳了150多家企业，除此之外，还有300多家企业在新校区A、B、C、D 四座教学楼里设立了招聘点。 风雨操场内外都有来自学校招生与就业协会的工作人员维持秩序。而走进新校区教学楼的走廊，我们也可以看到，每隔一段距离就有学校工作人员负责引导学生并为学生提供咨询，每个教室门口都摆放着醒目的宣传海报，企业负责人给应聘的毕业生作详细的介绍。可以看出对如此大规模的招聘活动，学校考虑得十分周到，安排得井然有序。记者为了解此次招聘会的具体情况采访了学生处相关负责人。学校高度重视多种措施优化我校就业民生工程 记者在招聘会现场见到了正在对现场进行安排、指导、协调的学生处副处长赵明煜。赵明煜为我们介绍了这次双选会的前期筹备工作和具体情况。就业是最大的民生功臣。党的十九大报告提出的关于提

高就业质量和人民收入水平的论断体现了以人民为中心的发展思想，为就业工作指明了方向、提出了更高的要求。对这一政策学校积极响应，校党委高度重视，坚决贯彻和落实中央精神。为了此次招聘会的顺利开展，学校前期召开了专门的筹备工作会议，学校前期召开了专门的筹备工作会议，确立了领导组和工作组，尽全力为招聘会做好保障工作，给广大毕业生和各用人单位搭建起良好沟通的桥梁和纽带。 本次招聘会就数量和质量较往年有很大的提高。赵明煜副处长说：“根据我们统计的数据显示，此次双选会参会用人单位共计468个，其中省内157个，省外311个。国有企业125家，民营企业343家。在这些企业中百强企业80家，上市企业34家。此次双选会共为毕业生提供就业岗位20889个，我校今年应届本科生4521人、研究生685人、华科学院本科和专科毕业生1178人都参加了此次双选会。而本次双选会的相关信息在就业信息网上的点击量也达到了两万次。” 此次双选会体现了学校在就业工作上以毕业生为中心，处处为毕业生着想，为我校学子谋发展、谋出路的工作理念。这次双选会参加招聘的企业不仅有上百家大中型国有企业，还有很多实力雄厚的私企。不仅有百强企业还有上市公司，为我校毕业生搭建了一个很好的就业平台。赵明煜副处长说：“这次招聘会的规模相对而言还是比较大的，提供的岗位数量也比较多，种类比较齐全，覆盖了机械、材料、电气、计算机、化工、经管、外语等我校全部学科专业，满足了不同专业、不同层次毕业生的需求。我可以自信地说我们学校的学生，如果想要找工作，基本上就能找到工作。”正是因为学校坚持不懈地努力，才

双选会策划方案

logo 17届双选会策划方案 I WANT YOU! 主办单位：重庆学院 承办单位：重庆学院招生就业处

目录 一、组织机构 (2) 二、活动准备 (2) 三、双选会议程 (8) 四、后期宣传 (12) 五、经费预算（附件） (14) 六、应急预案 (16)

为了增加我学院毕业生的就业率，扩大我院的知名度，我学院特此举行一年一次的双选会，同时也给校企业搭建一个良好的合作交流平台，做好双选会期间的工作，定于2016年11月5日(星期六)举行2017届毕业生就业双选会。现制定方案如下： 一、组织结构 成立于2017届双选会领导小组，XX分管副院长刃此次双选会的组长，XX处长任副组长、团委、招生就业处的老师和2017届各系的书记、主任、辅导员任成员。 此次双选会由承办。 二、活动准备 （一）场地的确认 1.落实活动场地（学院临时运动场），并协商好场地 使用程序； 1）场地地址的考虑因素； 2）注重场地背景，受众认可度高； 3）地理位置优越，交通便利； 4）容量适中，与需求匹配度高； 5）展位排布集中，集聚效应较好。 （二）场地的布置 在招聘会开始前三天在学院周围进行布展：

1.在蚂蝗桥那里粘贴指路标由此去； 2.在红绿灯附近粘贴指路标欢迎您； 3.在学院大门、后门门口放置双选会现场由此去 的展牌； 4.经过楼梯、人行桥、楼梯后，在楼梯的对面放 置“双选会现场由此去”的箭头标志； 5.在老教学楼楼前的树上张贴“招聘会现场由此 去”的箭头。 在招聘会的前一天到会场进行布展： 1.在临时运动场门口，设置拱形门，拱形门上印有“重庆学院2017届双选会” 2.在运动场四周悬挂标语。东方悬挂：把握现在机遇，双赢美好未来；南方悬挂：祝贺各单位和人才双选成功；西方悬挂：伯乐识良马,明主觅贤才；北方悬挂：人才是企业的动力企业是人才的动源。 会场平面图

公司招聘员工的邀请函范文.doc

公司招聘员工的邀请函范文 又是一年毕业季，各种招聘会应接不暇，那么招聘会的邀请函该怎么写呢?下面小编为大家精心整理了公司招聘邀请函范文，希望能给你带来帮助。 公司招聘员工的邀请函范文 邀请函 主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅 承办单位：中国湖南人才市场湖南省人才流动服务中心举办地点：湖南省展览馆(长沙市开福区营盘东路19号) 活动宣传：1、通过专业类主流媒体潇湘晨报、长沙晚报、三湘都市报、红网、交通频道、湖南查字典、人才就业社保信息报等全面发布; 2、10万张招聘会预告单发放于长沙各人才集中地; 3、从人才库中挑选专业人才通过短信进行预约。活动时间：2XXX年1月30日-2月25日 参会对象: 1、国有、民营、股份制、高新技术企业以及大中专院校、科研院所等各类事业单位。 2、各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校毕业生。 特惠措施： 1、人单位凡参加给力XXX〃龙年新春系列大型人才交流活动二场者展位费总额优惠200元，参加三场者展位费总额优惠300元，以此类推。(会员享受折扣后不再参与此优惠活动)。 2、在春节前全额订一场龙年新春系列交流会(场次不限，1月31日的除外)，送(12月24、31、1月7号)中的任意一场。这

个活动从12月17号之后开始。会员全额扣费可以享受此活动相关服务 1、提供标准展位、招聘用文具、二位工作人员午餐及饮用水; 2、参会用人单位招聘信息会后在《人才就业社保信息报》刊登一次(限150字以内); 3、参会用人单位招聘信息会后在湖南查字典《现场招聘频道》发布一周; 4、参会用人单位招聘信息会后免费在现场招聘信息栏发布一次; 5、免费设计制作招聘海报一张;(参会单位须在会前2天提供电子文档，限800字内。超过按20元/张计费)。 用人单位参会要求 1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信。 2、提供招聘职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件)。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：招聘单位应注明单位基本情况、招聘岗位、招聘人数、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。 4、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。 订展服务热线： 联系人：周正 传真： 办公地址：湖南省展览馆北厅(长沙市开福区营盘东路19号)

三一集团大型招聘会方案

三一集团春节大型专场招聘会筹备工作计划 一、招聘会场 长沙市星沙剧场和开元大酒店，分配如下： 1、重工—星沙剧场全部和开元大酒店多功能厅；15个标间； 2、重机、汽车、客车—开元大酒店菠萝厅；9个标间； 3、集团总部—五楼会议室；3个标间。 二、组织架构 总指挥：周福贵 副总指挥：易小刚、毛中吾、季永平、黄建龙 现场总指挥：唐建国 现场副总指挥：刘卫民 现场指挥部成员：杨青、谢文辉、 各小组负责人： 专业面试组：贺东东、唐建国（兼）、刘卫民（兼） 策划组：杨青（兼） 宣传组：李翼邓灿 现场管理组：蒋建国、龚志刚 资格审查组：谢文辉（兼）、冯光林 引导组：陈启明、章建纯 运输保障组：袁元康 后勤保卫组：曾子力、王均 资料统计组：谢文辉、于小凡 资料审查组：蔡泽兰、徐幼平、陈凯、于小凡、杜攀 总结评价组：杨青、徐幼平

四、媒体报告投放方案 1、报纸广告：《潇湘晨报》 14日、28日整版 《长沙晚报》 15日整版 《楚天都市报》 16日整版 《南昌晚报》 16日整版 《广州日报》 16日报整报 2、湖南卫视：16日—20日，25日—29日 21：30晚间新闻前15秒 3、网站：4个网站 4、招聘特刊：30000份，考虑每位员工带两份回家、招聘现场派发、报刊二 次发行（长沙、湘潭、株州、常德） 5、近期三一集团报（招聘消息报导） 五、春节期间安排招聘热线值班 1、春节安排工作人员接听招聘热线； 2、工作人员事先经过培训。 六、集团各公司自行布置自己的招聘场地，准备资格审查人、引导人、招聘人和 面试人、综合复试人、维护秩序、准备招聘资料和文具。 七、后勤方面，重工行政本部负责中午盒饭供应。 八、如遇非典招聘工作应急措施 1、招聘现场值守； 2、加大电话、网站招聘力度。 三一集团人力资源部 2004-1-12 抄送：