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03325劳动关系学09年01月试卷(附答案)

03325劳动关系学09年01月试卷(附答案)
03325劳动关系学09年01月试卷(附答案)

全国2009年1月高等教育自学考试

劳动关系学试题(03325)

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46

A.新保守派B.管理主义学派

C.正统多元论学派D.激进学派

注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派

1)新保守派:主要关注经济效率最大化,认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派:关注员工的动机,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践,日本模式为该学派的典范。

3)正统多元:主要关注经济体系中对效率与公平,研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。

4)自由改革主义学派:关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇,瑞典模式。

5)激进派:认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

2.管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68

A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系

C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削,政府不干预劳资关系

管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立,政府采取了“建设性”的干预政策

冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出

成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流,劳动关系的制度化和法律化

3.权变理论的主要代表人物是( C)P73

A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B.亨利·明茨伯格和乔兰

C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:

1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合

2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名

3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,

普遍适用的”最好”的管理理论和方法

4.人力资源管理模式又称为( B )P103

A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式

C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式

5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( D )P111

A.工作理事会B.职工代表大会制度

03325# 劳动关系学试题第1 页(共6 页)

C.工人董事D.质量圈

质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.

共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.

工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度

建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.

职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.

6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上( B)P124

A.二者一样B.前者不及后者

C.前者超过后者D.无法比较

注:拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划,集体收益分享计划的雇员参与程度更低.

7.下列选项中不属于

...根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是( D)P129 A.职业工会B.行业工会

C.总工会D.政治工会

8.在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A)P143

A.维护职能B.建设职能

C.参与职能D.教育职能

注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能

维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.

建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能

参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管

理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.

教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.

9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作( C )P185

A.4小时B.6小时

C.8小时D.10小时

10.2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189

A.100%B.150%

C.200%D.300%

注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

03325# 劳动关系学试题第2 页(共6 页)

11.以下不属于

...劳动合同特征的是( D )P208

A.主体的特定性B.主体意志的限制性

C.合同履行中的隶属性D.劳动合同的目的是劳动成果的实现

12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A)P256

A.经济功能B.政治功能

C.文化功能D.决策功能

13.某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的( C )P257

A.经济功能B.政府作用

C.决策功能D.市场功能

14.在市场经济国家,主张“既不要求工人必须参加工会,也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D)P363

A.封闭式企业B.工会制企业

C.代理制企业D.开放式企业

注:工会保障制度的四种企业类型:

①封闭式企业:集体协议明确规定,工人被雇用前,必须成为工会成员

②工会制企业:雇主优先考虑雇用工会会员,若无工会会员则可招用非工会会员,但他们在一定的时间内加入工会。

③代理制企业:企业制度不要求工会加入工会,但必须要向工会支付一定的费用

④开放式企业:企业制度既不要求工人必须参加工会,也不要求缴纳一定的费用

15.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B)P370

A.集体协议的订立B.集体协议的变更

C.集体协议的终止D.集体协议的延长

16.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还包括( A)P394

A.监督作用B.控制作用

C.引导作用D.分配作用

17.根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议应遵循的工作原则是:合法、公正、及时原则,相互理解、信任、支持、合作原则,兼顾国家、企业、职工的利益原则和( A)P403

A.平等协商原则B.独立自主原则

C.全面履行原则D.民主集体原则

18.在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是( C)P417

A.协商B.仲裁

C.政府在必要时采取强制仲裁D.斡旋和调解

19.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括( C )P430

03325# 劳动关系学试题第3 页(共6 页)

A.调解、立案、裁决和结案B.调解、仲裁和结案

C.立案、裁决和结案D.调解、立案和结案

20.20世纪30年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为,称为( B)P417 A.协作B.共谋

C.黄狗协议D.伙伴关系

注: 共谋:二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。

禁止令:指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。

黄狗协议:指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是( AD )

A.关注均衡效率和公平的问题

B.以管理政策与实践为研究领域

C.增加政府干预和增强劳动法改革

D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E.推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作

注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派

1)新保守派:主要关注经济效率最大化,认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派:关注员工的动机,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践,日本模式为该学派的典范。

3)正统多元:主要关注经济体系中对效率与公平,研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。

4)自由改革主义学派:关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇,瑞典模式。

5)激进派:认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

22.在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE)

A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多

注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:

(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:

1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性

3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性

(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81

1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。

2)在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。

03325# 劳动关系学试题第4 页(共6 页)

3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。

4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。

5)劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多

(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-83

1)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化

23.雇主组织从事的活动包括(ABDE )

A.参与谈判B.解决纠纷

C.制定法律D.提供帮助和建议

E.代表和维护

24.雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )P135

A.对资方的不满B.一种社会化的途径

C.领导权力的获得D.同事劝导加入工会

E.被迫加入工会

25.工资支付的原则主要有(ABCD )

A.协商同意原则B.平等付酬原则

C.紧急支付原则D.依法支付原则

E.计时支付原则

三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分)

26.员工参与和参加管理P107

答:员工参与和参加管理,是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为,其目的是促进劳资和谐与企业发展。

27.工会P397 07.10 08.01有此题

答:工会是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

28.劳动争议调解P417

答:劳动争议调解,是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实,分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动。

四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

29.简述劳动关系的主体。P8 07.10有此题

答:劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。

30.简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102

答:主要特征:(1)专业化(2)职位阶梯(3)忠诚感

对待工会的措施:(1)工会的存在使企业成本增加(2)工会要求建立绩效考核的程序与规则

31.简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174 07.01 07.10有此题

答:(1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护,如劳动合同、集体合同制度。

03325# 劳动关系学试题第5 页(共6 页)

(2)解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而且还规定了保证这些权利实现的司法机制,这是民主法制的基本要求。

(3)确定基本劳动标准,如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。32.简述确定协议范围的规则有哪些? P347-348

答:(1)“剩余权利”规则(2)“公平管理”规则(3)“隐含义务”规则(4)“权利分享”规则(5)“工作权利”原则

33.简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401

答:(1)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度

(2)企业改制改组过程中的劳动关系

(3)企业工资收入分配

(4)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施

(5)劳动争议的预防和处理

(6)职工民主管理和工会组织建议

(7)其他有关劳动关系调整的问题。

五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

34.试述在我国集体谈判中应注意哪些问题?

35.试述集体协议终止的原因。P371 07.10有此题

答:(1)集体协议因有效期限届满而终止

(2)双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止

(3)集体协议因依法解除而终止

六、案例分析题(本大题共8分)

36.2000年8月,某纺织厂决定招收挡车工50名,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。

问:(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分) P188

(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分) P238

03325# 劳动关系学试题第6 页(共6 页)

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括 ...( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务, 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人数每方至少( C)

2018.1劳动关系学试卷及详解

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的( B )P137 A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能 2.早期的雇主组织就其职能而言主要是( A )P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的( A )P145 A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能 5.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是(C )P99 A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式6.认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是( B )P70 A.工业心理学理论B.社会系统理论C.权变管理理论D.决策过程理论 7.在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有( D )P190A.7天B.8天C.9天D.10天8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为(B )P420 A.15日B.30日C.60日D.90日 9.我国在计划经济体制时期,建立劳动关系的方式主要为( A )P214 A.劳动合同制B.统包统配C.市场配置D.三方原则 10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( B )P192 A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁11.我国企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工资的(A)P184 A.20% B.50% C.80% D.100% 精彩文档

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A )P4 A.美国B.日本 C.英国D.德国 2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D )P26 A.文化因素B.宏观经济环境 C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是(B)P47 A.新保守派B.激进学派 C.正统多元论学派D.管理主义学派 4.冲突制度化形成的时代背景是(C )P68 A.两次科技革命B.两次社会大分工 C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命 5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是(A )P68 A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散 C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系6.意识到管理者理性局限性的理论是( C )P95 A.权变管理理论B.战略选择理论 C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.以下管理模式属于职权结构划分的是(D )P98 A.剥削型B.宽容型 C.合作型D.自主型 8.高级家长制属于( B )P99 A.自主/合作模式B.权威/合作模式 C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P186 A.缩短工作日B.弹性工作日 C.综合计算工作日D.不定时工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定,企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间,一般每日不得超过( A )P188 A.1小时B.2小时 C.3小时D.4小时 11.属于劳动合同法定条款的是(C )P229 ①社会保险

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自( A )P4 A.美国B.日本 C.英国D.德国 2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是( D )P26 A.文化因素B.宏观经济环境 C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是( B )P47 A.新保守派B.激进学派 C.正统多元论学派D.管理主义学派 4.冲突制度化形成的时代背景是(C)P68 OR P511 A.两次科技革命B.两次社会大分工 C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命 5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是( A )P68 A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散 C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系 6.意识到管理者理性局限性的理论是( C )P95 A.权变管理理论B.战略选择理论 C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.以下管理模式属于职权结构划分的是( D )P98 A.剥削型B.宽容型 C.合作型D.自主型 8.高级家长制属于(B )P99 A.自主/合作模式B.权威/合作模式 C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P86 A.缩短工作日B.弹性工作日 C.综合计算工作日D.不定时工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

2012年1月和2012年10月自考劳动关系学03325试卷答案

全国2012年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A.合作 B.冲突 C.力量 D.权力 2.世界银行发展报告显示,自20世纪80年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是( A ) A.广泛的社会不平等 B.劳动力市场状况 P21 C.工作场所不公平 D.工作本身的属性 3.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) A.新保守派 B.管理主义学派 P40 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是( B )P73 A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.管理学派 5.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是( A )P75 A.劳资矛盾趋于缓和 B.冲突和斗争分散 C.政府不干涉 D.集体谈判制度建立 6.在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A.新古典经济理论 B.权变管理理论 C.劳动过程理论 D.利益相关者理论

7.下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98 A.独裁型 B.权威型 C.自主型 D.合作型 8.20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A.斯坎隆计划 B.拉克计划 C.集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A.计件工作时间 B.弹性工作日 C.不定时工作日 D.综合计算工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该摩配厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( C )P189 A.100% B.150% C.200% D.300% 11.属于劳动合同约定条款的是( B )P231-234 ①试用期②社会保险 ③劳动合同期限④补充保险和福利待遇 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.在某企业工作两年的员工赵某,因不满用人单位强迫劳动,于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元,赵某的月平均工资为1000元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( C )P241 A.1000元 B.1200元 C.2000元 D.2400元 13.某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表,并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业职工集体协商时

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社 会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

劳动关系学历年试题与标准答案

全国2006年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.订立集体协议应当遵循的原则是( A )p369 A.合法、平等、合作B.公正、公平、公开 C.效率优先、兼顾公平D.效率、合规、平等 2.20世纪30年代往常的劳动关系进展中,绝对有利的一方是( A )p458 A.资方B.工会 C.政府D.劳动者 3.以治理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的治理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是( B )p36-37 A.新保守学派B.治理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 4.1802年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即( A )p63 A.《学徒健康与道德法》B.《工厂法》 C.《劳动爱护法》D.《劳动保险法》 5.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析治理方

A.布雷弗曼B.科可恩 p96-97 C.梅奥D.泰勒 6.不仅关怀会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于( B )p140 A.工联工会B.福利工会 C.政治工会D.职业工会

7.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的酬劳不低于工资的( C ) A.100% B.200% p189 C.300% D.400% 8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、

A.生活条件B.劳动条件 C.环境条件D.交通条件 9.仲裁与调解的不同之处是( D )p440 A.调解需要第三者进行干预 B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C.实施调解的第三者能够是私人,也能够是政府所设立的调解机构的派出人员 D.仲裁人更加独立,依照争议内容独立进行推断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力 10.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正,保障职工依法行使民主治理的权利。 这体现的工会职能是( C )p145

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 2.管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预制度化、法制化D.劳动关系制度化、法制化3.权变理论的主要代表人物是( C )P73 A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B.亨利·明茨伯格和乔兰 C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4.人力资源管理模式又称为( B )P103 A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式 5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( D )P111 A.工作理事会B.职工代表大会制度C.工人董事D.质量圈 6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上( B )P124 A.二者一样B.前者不及后者C.前者超过后者D.无法比较 7.下列选项中不属于 ...根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是( D )P129 A.职业工会B.行业工会C.总工会D.政治工会 8.在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能 9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时 10.2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A.100%B.150%C.200%D.300% 11.以下不属于 ...劳动合同特征的是( D )P208 A.主体的特定性B.主体意志的限制性C.合同履行中的隶属性D.劳动合同的目的是劳动成果的实现12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A.经济功能B.政治功能C.文化功能D.决策功能 13.某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的( B ) A.经济功能B.政府作用C.决策功能D.市场功能 14.主张“既不要求工人必须参加工会,也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业 15.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

《劳动关系学》历年试题

《劳动关系学》复习题(3) 第七章 一、单项选择题 1.我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立(B)P206(200701) A.规章制度B.劳动合同C.工作计划D.集体协议 2.以下不属于 ...劳动合同特征的是(D ) P208(200901) A.主体的特定性B.主体意志的限制性 C.合同履行中的隶属性D.劳动合同的目的是劳动成果的实现 3.在劳动合同的特征中,建立劳动合同的目的是(B)P209 A.实现劳动成果B.完成劳动过程C.获取劳动报酬D.支付劳动代价 4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是(B)P210(200710) A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 5.在我国,非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( D ) P212 (201010) A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时 (注:本题按教材选D是对的,但按《劳动合同法》第六十八条的规定,正确答案应该是4小时、24小时) 6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是(D )P213 A.意大利 B.德国 C.法国 D.比利时 7.在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有(C)P217(200710) A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位 8.签订劳动合同的程序一般为(C )P220 (201101) A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约 9.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是(B ) A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的P225 (200810) 10.根据我国《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是 A P226(201301) A.劳动争议仲裁委员会或人民法院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 C.人民法院或检察院 D.劳动争议仲裁委员会或检察院 11.某矿业公司招用多名采矿工,劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作,否则不能结算当月工资。用工第二个月,矿业公司因违反安全采矿规定造成事故,致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此,劳动行政部门拟采取的下列措施, 其中不符合 ...法律规定的是( A )P227(201110) A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批采矿工B.收缴雇主在非法用工期间的经营所得C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿 D.告知受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助其向雇主索赔 12.下面属于用人单位主要义务的是( A ) P228 (200910) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 13.以下属于劳动合同法定条款的是( C ) P230 (201001) A.试用期 B.福利待遇C.社会保险 D.保守商业秘密

劳动关系学试题及答案(DOC)

劳动关系学试题及答案(DOC)

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )

A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更

03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是(A )P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是( C )P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( C )P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出(C )P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是( B )P102 A.独裁/剥削型模式 B.权威/宽容型模式 C.权威/合作型模式 D.自主/合作型模式 注: 独裁/剥削管理模式:特征:强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 浙03325# 劳动关系学试题第 1 页(共 7 页)

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A.新保守派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 2.管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化 3.权变理论的主要代表人物是( C)P73 A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B.亨利·明茨伯格和乔兰 C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4.人力资源管理模式又称为( B )P103 A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式 C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式 5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( D )P111 A.工作理事会B.职工代表大会制度 C.工人董事D.质量圈 6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上( B)P124 A.二者一样B.前者不及后者 C.前者超过后者D.无法比较 7.下列选项中不属于 ...根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是( D)P129 A.职业工会B.行业工会 C.总工会D.政治工会 8.在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A.维护职能B.建设职能 C.参与职能D.教育职能 9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A.4小时B.6小时 C.8小时D.10小时 浙03325# 劳动关系学试题第1 页(共4 页)

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2012年1月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A.合作B.冲突 C.力量D.权力 2.世界银行发展报告显示,自20世纪80年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是( A )P21 A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况 C.工作场所不公平D.工作本身的属性 3.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A.新保守派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 4.主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是( B)P73 A.经验主义学派B.经理角色学派 C.权变理论学派D.管理学派 5.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是( A)P75 A.劳资矛盾趋于缓和B.冲突和斗争分散 C.政府不干涉D.集体谈判制度建立 6.在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A.新古典经济理论B.权变管理理论 C.劳动过程理论D.利益相关者理论 7.下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98 A.独裁型B.权威型 C.自主型D.合作型 8.20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A.斯坎隆计划B.拉克计划 C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A.计件工作时间B.弹性工作日

2007.1劳动关系学试卷及答案

全国2007年1月劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是(C)P42 A.正统多元论学派B.管理主义学派C.自由改革主义学派D.激进派 2.在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是(C)P73 A.约翰·莫尔斯B.弗雷德里·泰勒C.彼得·德鲁克D.埃尔顿·梅奥 3.在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(D)P63 A.《结社法》B.《夏勃里埃法》C.《瓦格纳法》D.《学徒健康与道德法》 4.下列管理模式中,不是 ..根据管理理念进行分类的是(B)P98 A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型 5.关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是(B)P91 A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论 6.企业只建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,按企业生产率是否改进来分配奖金的是(C )P125 A.斯坎隆计划B.拉克计划C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划 7.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书,书名是(A)P129 A.《英国工会史》B.《工会》C.《资本论》D.《劳动关系论》 8.由于工会主席老张患有严重的糖尿病,工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作,小王认为工会的事情多,可以不干车间里的事了。其实,按《工会法》规定:小王占用生产工作时间处理工会的事,每月最多不超过(A)P156 A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日 9.由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为(D)P185 A.一般工作日B.普通工作日C.基本工作日D.标准工作日 10.小王在一家私营企业工作,他的日工资是50元,由于赶货,厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是(D)P189 A.150元B.225元C.300元D.450元 11.我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立(B)A.规章制度B.劳动合同C.工作计划D.集体协议 12.招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的(C)P247 A.50%B.60%C.70%D.80% 13.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种(A)P256 08.1多A.经济功能B.政府作用C.决策功能

劳动法及劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?() A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间 C.见习期内D.医疗期内 4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?() A.在试用期内 B.在用人单位濒临破产的情况下 C.在劳动者患病的情况下 D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?() A.协商B.调解 C.仲裁D.和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的()。 A.工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放 B.工资应当按月支付给劳动者本人 C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有

《劳动关系学》历年试题

《劳动关系学》复习题(2) 一、单项选择题 1.雇主组织的主要作用是维护(D)P91(201010) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法的理论是(C)P92 A.新古典经济理论 B.劳动过程理论 C.权变管理理论 D.利益相关者理论 3.在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是(B)P92(201201) A.新古典经济理论B.权变管理理论C.劳动过程理论D.利益相关者理论 5.关注组织的政治运作,假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得,此理论是(C ) A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论P93(201301)6.意识到管理者理性局限性的理论是(C)P95(201110) A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(B) A.布雷弗曼B.科可恩C.梅奥D.泰勒P97 8.下列说法错误的是(A)P97 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 9.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是()P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 10.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的 管理模式是(A) A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式P98 11.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是() A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式P98 12.以下管理模式属于职权结构划分的是(D)P98(201110) A.剥削型B.宽容型C.合作型D.自主型 13.下列选项中按管理理念划分的管理模式是(D)P98(201201) A.独裁型B.权威型C.自主型D.合作型 14.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,这种管理模式是(D)P99(200801、201301) A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型 15.管理模式朝着先进的方向演进,下列管理模式中最先进的是(C)P99 A.独裁/剥削模式 B.权威/宽容模式 C.自主/合作模式 D.自主/宽容模式 16.高级家长制属于(A)P103(201110) A.自主/合作模式B.权威/合作模式C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 17.改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是()A.独裁/剥削型模式 B.自主/宽容型模式 C.权威/合作型模式 D.自主/合作型模式P106 18.最先提出“员工持股计划”的人是()P110

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