xx局2011年总结和2012年工作思路2

XX局2011年纪检监察工作情况及2012年工

作思路

XX市XX局：

2011年，XXXX局认真贯彻上级指示要求，严格落实局《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施细则》，围绕“一个中心”，突出“一条主线”，抓好五项工作，即紧紧围绕税收中心工作，以内控预防体系建设为主线，切实抓好党风廉政责任制落实、主题实践教育、内控体系深化、政风行风建设、“预防职务犯罪，打击虚开发票”专项整治等重点工作，不断完善内控预防体系。

一、2011年工作情况

（一）认真贯彻三个配套文件，扎实抓好责任制落实

利用春训学习机会，组织全体干部开展了《廉政准则》以及总局贯彻落实《廉政准则》的三个配套文件专题学习活动，并开展了“三个一”活动，即开展一次主题讨论，进行一次对照检查，撰写一篇心得体会，局领导班子成员带头学习，带头讨论，带头执行，营造了积极学习、认真落实三个配套文件的良好氛围。将三个配套文件的相关内容与实际工作相结合，纳入《党风廉政建设税务依法行政责任状》，局长与科室分局负责人、科室分局负责人与普通干部层层签订责任状，明确任务、职责、目标、要求等，督促各单位及全体干部认真贯彻，抓好

落实，确保执行到位。认真执行领导干部收入申报、个人重大事项报告等制度，建立健全了我局22名副科级以上干部的电子廉政档案以及股以上人员的纸制档案。上半年，我局全体干部通过人力资源管理系统按时进行了个人收入申报、个人重大事项报告。8月份，组织开展了“《廉政准则》执行情况回头看”活动，认真进行了自查自纠。

（二）开展“以人为本、执政为民”主题实践活动，提高廉洁自律意识

今年以来，XXXX局在全体党员干部中开展了“以人为本、执政为民”主题实践活动，把实现好、维护好、发展好广大纳税人根本利益作为工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和干部队伍中存在的“冷、浮、庸、奢、散”等问题，加强党的宗旨教育、科学发展观教育以及责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导广大干部职工牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，进一步转变工作作风，树立廉洁勤政形象。

活动开展以来，我局通过丰富多彩的学习教育手段，组织完成了“八个一”学习活动：一是组织学习了一套文件，重点包括党的十七大、十七届四中、五中全会、各级纪委全会、各级XX系统党风廉政会议精神等17份份文件材料等。二是组织了一次中心组专题学习会。领导班子成员带头学习胡锦涛总书记在中央纪委十七届六中全会上的讲话精神和《廉政准则》及三个配套文件，提高了班子成员防微杜渐、廉洁自律的意识，

更好的发挥模范带头作用。三是组织了一次反腐倡廉形势报告会。由局领导向全体党员干部作反腐倡廉形势报告，结合近年来发生的违法违纪案例，剖析原因，分析形势，解读廉政准则，并提出了加强廉政建设、廉洁自律的具体要求。使全局党员接受了一次反腐倡廉形势教育和警示教育。四是开展了一次纪念中国共产党成立90周年专题活动。组织全体党员干部观看了电影《建党伟业》，以此为契机认真开展好党史教育，进一步激发全体党员干部职工爱党、信党、跟党走的热情。五是组织了一次学习先进人物事迹活动。组织全体党员干部学习了本局典型XX同志、XX同志的先进事迹，引导干部向身边人、身边事学习。六是组织了一次学习心得展示活动。由广大党员干部结合自身实际，围绕加强党性修养、践行党的遵旨、密切联系群众、甘于敬业奉献、弘扬优良作风和坚持公道正派等核心内容，撰写心得体会文章，择优进行展示评比，起到了强化学习效果的作用。七是开展了一系列正反典型教育。组织党员干部集中观看了《远山的红叶—优秀纪检书记王瑛》、《贪欲是他走向了深渊—宋勇腐败案警示录》等录像片，发挥模范带动和案例警示的作用，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，老实做人，扎实做事。八是组织了一次理论知识考试。分别进行了党史知识、税收业务知识考核，提高了干部的理论知识水平。对考试成绩名列前三位的单位和个人按考核办法予以奖励，激发了单位和个人的学习积极性和自觉性。

通过主题实践活动的开展，全局兴起了积极学廉、思廉、

尚廉、守廉的良好氛围，干部的廉洁自律意识得到了进一步提高。

（三）深化内控预防体系建设，继续完善工作措施

我局按照省局、市局的部署和要求，全力开展内控预防体系建设，围绕教育、制度、监督三大支柱，构建以教育为先导，以制度为保障，以监督为关键的内控预防体系，取得了初步成效。潍坊市XX系统体系建设现场会结束后，我局认真对照内控预防体系观摩验收情况的通报，逐项查找问题和不足，认真落实黄玉远局长的讲话要求，结合税源专业化管理、机构人事调整等，采取有效措施，进一步深化内控预防体系建设。

一是明确岗位职责。结合当前的税源专业化管理改革、增设稽查局等人事、机构方面的变化，对全局各单位的岗位设置、工作职责及工作目标进行重新设定，实现定员、定岗、定责要求。

二是深入排查岗位风险。针对机构人事改革带来的变化，组织各岗位人员，尤其是稽查局、税源管理单位人员，立足新岗位的职责和要求，进行全面的风险排查。同时，针对观摩验收中发现的风险点等级评估不够准确等问题，我局组织人员对已排查出的风险点进行了全面的审核，对其中风险点表述不明确、等级评估不准确、防范措施不具体的风险点进行了修正，重新标示了高中低级风险点。

三是重点岗位流程梳理。对税务稽查、调整核实、分析评估等重点岗位的工作流程进行梳理，明确岗位职责、工作标准、

流转程序、各环节风险点等，并绘制了重点权力事项运行流程图，指导重点岗位人员规范操作，避免风险。

四是强化他控措施，提高内控效能。立足XXXX实际，发挥考核、监察职能作用，加大日常监督检查力度，突出监察室、职能科室的他控功能，通过内部考核、专项检查、重点督查、执法检查和执法监察等方式，对岗位人员风险防范情况进行监督检查，提高内控工作的实效。如我局于7月份组织开展了半年工作考核，重点对上半年各项工作开展情况、省市局二季度税收征管质量讲评指标落实情况、重点考核项目执行情况等进行了检查，查找存在的风险，及时予以纠正，并纳入工作质量考核，进行责任追究，较好地起到了及时纠错、源头治理和风险防范的作用。我局共通过各类考核、检查发现问题160余项，落实工作质量考核扣分169分，累计扣发款额7800余元。

五是抓好党务公开，强化内外监督。认真贯彻落实上级关于实行党务公开的要求，立足XX部门实际，将党务分开与政务公开、税收执法透明公开紧密结合，畅通意见建议征集和投诉举报受理渠道，接受广泛监督，规范权力运行机制，进一步推动了内控体系建设的深化与完善。我局的党务公开工作得到市纪委、区纪委的充分肯定，XX区纪委将我局设为全区党务公开工作的示范点，在我局召开了专题工作会议，并将我局作为全市党务公开巡回宣传报道的重点单位之一，对我局的党务公开工作进行了宣传报道，收到了良好的社会效果。

（四）认真开展专项整治活动，纠正违法违纪行为

我局注意立足实际，在强化组织领导、广泛宣传发动，加大案例警示教育、周密组织部署的基础上，结合税收重点工作，开展“预防职务犯罪，打击虚开发票”专项整治工作。

一是明确了局、科室、个人在专项整治活动中应承担的职责和任务，要求每个单位、每个干部都要按照要求，结合日常工作实际，从思想、作风、执法、行政等各个方面进行自查自纠，并设计制作了专项工作“自查底稿”和“抽查底稿”，分别从岗位实际工作和职能科室监控督导两个方面进行全面梳理，查找执法风险和管理漏洞。

二是明确了治理的重点岗位和重点环节。将基层一线执法人员，掌握审批审核权限的重点岗位人员及容易出问题的重点行业、重点工作项目作为治理的重点，使专项治理重点明确，便于各单位集中整治。

三是与重点工作相结合，大力开展专项检查工作。认真开展“打击发票违法犯罪活动”专项检查，克服稽查局成立时间短，人员、设施不到位等困难，组织开展专项检查，目前已检查580户企业，查处违法企业62户，涉及非法发票526份，涉及金额279.57万元，涉及税额63.14万元，查补税款63.14万元，罚款2.65万元，加收滞纳金1.72万元。对确认的问题，已责令相关部门及时制定措施认真落实整改。

与汇算清缴检查工作相结合，对相关企业开展了发票及其他扣除凭证专项检查，重点审核企业是否存在使用不合规发票

和假发票进行税前扣除等问题。目前，已查结企业7户，认定因发票不合规调整应纳税所得额24万元，补征企业所得税6万元，加收滞纳金0.7万元。

（五）积极开展双查双访，抓好政风作风建设

我局认真贯彻落实市局关于走访纳税人、明察暗访、“双查双访”等一系列文件要求，积极开展对纳税人回访工作，专门制定了《“双查双访”监督管理办法的补充规定》，进一步明确了监察室、稽查局、预警评估办公室的工作职责及工作流程，便于日常操作。同时，我局立足工作实际，抓好五个结合，切实加强对税务人员税收执法、纳税服务、廉政勤政等方面的监督，取得较好成效。

一是与优化纳税服务相结合。将回访内容紧扣纳税服务体系建设，由监察室、纳税服务科等干部组成回访小组，对纳税人进行回访，深入了解纳税人的需求，及时调整和完善服务措施，制作发放了“服务联系卡”，将服务热线、QQ群号、飞信群号以及监督电话印于其上，方便纳税人业务业务咨询，解疑释惑，搭起了征纳双方沟通的桥梁。

二是与日常工作相结合。分别针对纳税服务、税收征管、税务稽查、纳税评估工作的特点，设计制作了“纳税服务监督卡”、“廉政效能监督卡”、“纳税评估反馈卡”等，分别发放给服务对象，了解干部执法、服务、廉政等方面的情况，广泛征求纳税人对当前税收工作和干部队伍建设的意见建议，并将回访发现的意见建议进行整理，加以整改。

三是与廉政监督相结合。将辖区内的重点税源企业、软环境监督员、特邀监督员作为回访的主要对象，分别由主管纪检监察和税收业务工作的副局长带队，与纳税人面对面进行交流，重点了解税务人员是否存在执法不规范、以税谋私、吃拿卡要等不廉行为，并坦诚告知走访活动的目的和动机，打消纳税人的顾虑，让纳税人畅所欲言，确保回访活动取得实效。

四是与投诉举报调查处理相结合。我局尤其重视曾经对业务工作、干部队伍管理等进行投诉举报的人员的回访工作，了解其对调查核实过程、处理结果落实、后续工作开展、干部队伍建设等方面的意见与建议，争取投诉人的理解与支持。1-8，该局共走访该类人员6人次，其中反映纳税人不开发票的5人次，反映税务干部服务质量的1人次，投诉人均表示对调查处理工作满意，满意度达到100%。

五是与考核追究相结合。一方面加强日常监督、考核，多方位提高工作质量，改进工作效能，同时，将纳税回访的开展情况、落实情况纳入绩效考核，督促回访工作落实到位。我局制定了“走访纳税人实施办法”、“明察暗访工作办法”等，明确了走访的对象、相关要求，要求在本局组织回访的基础上，各科室分局分别针对不同的服务对象，开展不同层次的走访活动，及时了解各方面、各层次纳税人的需求。将走访开展情况、走访反馈情况作为重要依据，凡涉嫌不廉行为、影响征纳关系的，在评先树优时“一票否决”，同时严格落实执法责任追究制度。今年以来，已对一名同志进行了通报批评、考核扣分、扣

发奖金等责任追究。

截至目前，我局已走访纳税人160余人次，其中监察室参与走访50余户次，征求到纳税人对税收宣传、网站更新、网络建设、政策服务等方面的意见建议10余条，全部进行分类汇总，转相关职能科室办理，收到了较好的效果。

（六）认真对待群众来信来访和案件举报

2011年局收到群众来信2件次，接待群众来访2人次，对群众的来信来访，均按照规定进行了批转、核查和处理。从与往年统计情况对比来看，2011年全局信访次数同比有所下降。坚持信访举报重大事项及时报告、季度统计报表按时报送制度。

回顾2011年以来的各项工作，我局的纪检监察工作虽然取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距，如工作机制的运转有待于进一步优化，工作制度的落实力度需进一步加大，廉政风险防范措施需要进一步细化，纳税服务措施需进一步完善，等等。我们将在今后的工作中，继续深入研究，强化措施，抓好薄弱环节，扎扎实实做好党风廉政建设和反腐败工作。

二、2012年工作思路

2012年纪检监察工作将继续按照省、市局和区纪委的安排部署，结合实际，围绕科学发展大局，继续加强作风建设，加强以完善内控预防体系为重点的反腐倡廉建设，坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，认真学习贯彻落实省局日照会议精神及黄玉远局长在体系建设

现场会上的讲话要求，强化措施，加大力度，进一步做好纪检监察工作。为此，着重抓好以下工作

1、严格落实党风廉政建设责任制。加强对上级新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

2、认真抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，充分发挥教育、制度、监督、纠风、惩治的整体功能，建立完善长效机制，从源头上预防和遏制腐败。结合税源专业化改革，查找和发现税收执法过程中存在的风险点和重点权力运行环节。进一步完善规章制度，抓好现行制度的贯彻执行，不断规范干部的执法与服务行为。

3、以预防为主，扎实抓好党风廉政教育工作。继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《税务人员廉洁自律若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，积极引导各级干部准确把握廉洁自律的各项政策规定，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念。大力加强廉政文化建设，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围，

推进廉政文化进机关、进基层、进社区、进家庭，提高广大党员干部遵纪守法意识和自律能力。

4、继续深入开展“预防职务犯罪，打击虚开发票”专项整治活动，抓好打击发票违法、汇算清缴检查等工作，对发现的内部管理、纳税人执行等方面的问题及时汇总，及时纠正，切实防范廉政风险。

5、进一步加大“双查双访”工作力度。改进与纳税人沟通、交流方法，发挥好双查双访的作用，调动纳税人的积极性和主动性，切实了解干部队伍和廉政建设的真实情况。同时加大对双查双访结果的汇总、分析、利用力度，探索良性循环的长效工作机制。

6、优化纳税服务，抓紧政风行风工作。进一步加大纳税服务体系建设力度，不断优化纳税服务，同时做好面向纳税人、社会各界的宣传工作，使广大纳税人和各级领导及时了解XX部门优化纳税服务的措施，取得的成效，纳税人的反映与评价等，力争在行风评议中取得好成绩。

7、重视执法监察工作，及时发现和纠正风险行为。与预警评估复审复查相结合，加大对干部税收执法行为，尤其是评估环节的执法情况的执法监察工作力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防患于未然。

8、落实信访案件查办制度，严格责任追究。本着对干部负责、对纳税人负责的态度，认真查办来信、来访件，认真落实省局关于信访案件查办的三个文件，加大信访举报公开和核查

力度，查实问题，澄清是非，保护党员干部干事创业积极性；对发现的违规违纪问题，从严惩处，责任追究，决不姑息迁就，并发挥案件的警醒作用，教育和警示全体干部廉洁勤政，自觉遵守各项规章制度，不越雷池一步！

9、加强自身队伍建设。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设，提高纪检监察干部队伍能力素质。

2012年公务员个人工作总结

2012年公务员个人工作总结范文2011年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。 在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神和十七届三中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好农村公路工作，积极为民办事，努力在政府和农民间架起贴心的桥梁，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。 1年来，我主要的工作职责是配合单位共同来完成全年各项建设工作目标，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下： 一、抓学习、强自身。针对自已的工作特点，主要学习党的各种全会精神，中央1号文件，政策法规的学习，参加专家辅导专题学习。自觉深入学习实践科学发展观;通过认真学习，深入实践，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对社会全方位发展都具有重要意义。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。 二、强化职能，做好本职工作。我负责本单位的文书制作、农村公路路政管理和农村公路养护等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在人手少，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满

2012年宣传部工作总结

2012年宣传部工作总结 一年来，党委宣传部在学校党委的坚强领导下，紧紧围绕学校中心工作抓好宣传思想工作，现将开展的主要工作总结如下： 一、围绕爱校爱岗敬业教育主题，做好深入细致的思想政治工作 1.大力宣传典型人物、典型事迹，弘扬“进取、协作、奉献”精神 全年紧密围绕“创先争优”活动，组织宣传干部、校报记者走进基层，走到教师身边，深入挖掘、获取了大量来自基层的最朴素也最感人的第一手素材，连续推出化工学院、电气学院、环工学院、经管学院、理工学院、后勤集团等6个中层单位党委，信息学院电子工程系党支部、机关党委高等教育研究所党支部等2个基层党支部的先进事迹；连续推出全国优秀教师毛磊教授、张森教授，河北省高等学校教学名师、模范教师、师德标兵理学院仇计清教授，生工学院优秀辅导员马文刚，电气信息学院优秀教师梁国壮等6位党员教工的先进事迹，为师生树立了一批可亲可敬、可信可学的鲜活典型。 2、充分发展成就展室作用，对新生及教职工进行校史校情教育 学校发展成就展室及时更新展示学校的新亮点，全年设计更新展板30块，保证了参观师生和来宾始终能够看到校史校庆的最新信息。近年来把参观发展成就展作为新生入学教育的主要内容，本年度组织2011级新生3800人参观了发展成就展，此外接待各级来宾及各单位组织开展主题党、团日活动等共计8000多人次，培育了广大师生爱校荣校情怀，展示了学校良好形象。 3、以新校区进点建设5周年为契机组织系列活动，进一步凝聚人心、提振士气 今年11月24日是学校进点建设5周年，今年12月份在全校范围内举办了纪念我校新校区进点建设5周年征文活动；组织专门力量撰写新校区进点建设5周年回忆录，对部分校领导和在进点建设中表现突出典型人物19人进行了深入采访，目前已整理出个人回忆专稿12篇。借助新校区进点建设的艰苦历程的

行政人事部工作思路定文稿.doc

行政人事部新到岗工作规划 说明：根据企业近期发展目标及管理上提出的要求，结合面谈中了解的行政人事部基本组强架构及各岗位相关职责，结合自身对于行政人事部工作了解，从初到岗的适应与融入、到阶段性工作的开展，分三部分从初到岗、阶段性工作开展（人力资源管理部分、行政后或管理部分）进行工作规划。 关键词：工作、人力资源、行政、后勤、管理 第一部分适应与工作（新到岗的初步工作） 一、工作思路 对于新行业、新岗位，首要的是缩短磨合期，了解行业特性，结合自身知识、工作经验，尽快进入角 色。 1、了解熟悉企业对于行政人事管理工作目标、要求，熟悉企业工作流程； 2、调研分析行政人事工作，根据公司目标、部门年度计划作好协调及完成； 3、完善工作中不足，按企业发展需求进行工作规划补充完善； 4、从最简单事做起，做好后续工作的铺垫； 5、做好日常检查，完成行政、人事事务性工作指导检查。 二、具体计划 （一）熟悉岗位，盘点工作 1、了解公司战略目标，部门工作目标及公司高层对本部门的要求（包括对本岗位的期望值）。 2、熟悉公司环境（运营环境、办公环境、住宿环境等）； 3、熟悉工作流程中各节点人员（包括管理人员、主要责任人）； 4、安排时间与部门内部人员沟通，了解各项工作的开展情况； 5、了解和评估人力资源管理现状（人力盘点及查看年度人力规划）；A ） 各项人事事务的办理流程。 B ）人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况。 C）用人、留人政策及具体做法。 D ）教育培训系统的建立及实施状况。 E）人力资源基础及增值建设情况（薪酬﹑绩效﹑员工关系）。 F）各项规章制度的实用性和落实情况。 G）企业文化建设及宣传情况。 ◆ 注意﹕ 每企业都它固有的企业文化，不是一天两天形成的，有缺陷是必然的，要进入工作状态，必须扑下身 子，获取更多的信息资料； （二）进入角色，寻找工作切入点 1、从日常事务入手，尽自己所能做好行政、人事日常事务； 2、评估、分析工作流程，抓好日常行政、人事工作，并在工作同时，思考工作拓展与开拓； 3、加强沟通，了解必及时完成现阶段工作任务。

2012年县志办工作总结及2013年工作打算

2012年县志办工作总结及2013年工作打算 回顾XX年度工作，在中共xx县委、县人民政府的正确领导下，在州人民政府研究室的具体指导下，通过全体干部职工共同努力，完成了全年各项工作任务，现将主要工作总结如下： 一、XX年度主要工作 (一)加强学习，全面提高干部职工政治和业务素质 XX年度，我室注重干部职工的学习，每周星期五为学习日，主要组织学习中央、省、州和县级文件、材料，学习时事政治、阅读党风廉政刊物;学习《地方志工作条例》;不断完善和健全各种规章制度，并认真贯彻落实了《四项制度》、《党风廉政建设责任制量化考核责任书》、《安全生产责任状》等。学习贯彻党的xx大精神，深入学习实践科学发展观活动，培养了干部职工自觉学习的良好习惯，牢固树立了终身学习的思想。在抓政治学习的同时，进一步加强干部职工的业务素质教育。通过党的方针、政策、法律、法规的学习，促进干部职工政治素质和业务素质进一步提高，达到了教育党员干部职工明确方向、增强能力、服务群众的目的。 (二)全面做好二轮修志工作 按照《xx县第二轮地方志编纂工作规划》要求，XX年二轮修志主要工作任务是完成总纂、县级评审，报送州级评审。县委政府对此高度重视，保障了修志队伍和修志资金。XX年5月，全面完成总纂工作，10月，完成县志总稿改稿工作，形成县级评审稿，11月，完成县级评审工作，年内上报州级评审。 (三)全面开展深入学习实践科学发展观活动 按照县委的要求和统一安排部署，我室从XX年4月2日起全面深入开展学习实践科学发展观活动。在县委第五指导检查组的具体指导下，通过全体干部职工历时3个多月的共同努力，XX年7月初完成了学习实践科学发展观活动前2个阶段的各项工作任务。

2012年度工作总结.(办公室)doc

2012年办公室工作总结 本年度，办公室在各位领导的支持和关心下，在各部门主管的大力配合下，较为圆满的完成了各项工作目标，现就一年来的主要工作汇报如下： 一、办公室的日常管理工作 （一）公司所有证照的年审工作 年初，办公室到相关部门办理公司各种证照的年审、年检工作。经过细心准备年审所需各种资料，经市工商局、卫生局、行政服务中心、劳动社会保障局等部门审核通过，最终顺利完成了公司营业执照、组织机构代码证、卫生许可证以及劳动保障的年审工作。 （二）人事、档案管理工作 办公室统计所有劳动合同到期人员名单，并完成了合同续签工作。同时根据人事管理制度与新聘用的员工签订劳动合同，并按照有关规定，到劳动管理部门办好劳动合同鉴证、社保缴纳、调档等各项手续。办公室为每一位新入职的员工建立档案，在员工办理离职手续后，将离职员工档案整理移交市劳动局归档。 （三）负责考勤、劳资相关事宜 办公室负责对各部门的考勤表进行审核，严格按照公司总部下发的请休假审批制度执行，每月对各部门的考勤表进行认真、仔细的审核，发现问题及时联系部门责任人进行修改核对。同时负责服务中心每月工资表的制作，并做好工资表的审核、审批相关事宜及工资的发放准备工作。

（四）公司文件的收发管理及文字处理工作 认真做好公司有关文件的收发、登记和传阅工作，及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。制作文件收发登记台账，做到每一份文件的收发都有记录可查。将公司所有合同、协议整理归档，并制作目录以方便查询。同时负责草拟综合性文件、报告以及每次会议的记录、整理、传阅工作。 （五）员工的入职培训工作 针对所有新入职的员工，办公室将在员工入职一个月内安排新员工进行岗前培训工作，培训内容包括仪容仪表、礼仪礼节、公司概况、岗位职责、公司各项规章制度等内容，使新员工上岗后能够尽快投入工作角色，熟悉本岗位工作职责。 （六）积极开展多种经营业务 今年办公室负责办理商铺新租赁手续X户，办理续租手续X户。截止目前共催收多种经营用XX万余元。 （七）做好商铺代收代缴水电费的分摊工作 办公室每月将一、二期商铺水、电费发票数据进行分摊，并打印各商铺水、电费催缴单交由客服部进行催收。同时负责跟进大型商业如商务会所、世茂壹品、宝庆美食园的水电费催收工作，截止目前除公共能耗以外共计分摊收取代垫电费：186万余元。 （八）做好一、二期公共能耗的统计工作 办公室坚持每月对公共能耗产生的费用建立电子台账，时刻掌握园区公共用水、用电情况，发现异常情况及时联系工程人员到现场查看，避免因设备故障造成不必要的浪费现象。

区经信委2011年工作总结和2012年工作打算

区经信委2011年工作总结和2012年工作打算 2011年是“十二五”规划开局之年，一年来，经信委认真贯彻落实市区经济工作会议精神，围绕“十二五”三大培育行动计划和全年工业发展目标，继续深入实施工业富区发展战略，积极推进结构调整和产业升级，工业经济保持了高位运行态势。 一、2011年工作回顾 一是工业生产高位增长。预计全年新增规模以上工业企业12户，按照新的统计标准，规模以上企业由年初11户增加到23户；规模以上企业完成工业总产值64亿元，同比增长60%，实现工业销售产值63亿元，同比增长%，完成工业增加值17亿元，同比增长30%，工业产销率为97%，同比下降2.4个百分点；增加值增速居全市第二位。 二是工业效益稳步提升。预计全区规模以上企业实现主营业务收入62.2亿元，同比增长%；实现利税1.8亿元，同比增长29%，其中实现利润6000万元，同比增长2倍，应缴税金1.3亿元，同比增长25%；入库税金1.2亿元，同比增长33%；综合经济效益指数达到560，同比提高58个百分点，居全市第一位。 三是工业招商成效明显。积极组织经贸招商活动，预计全年新签工业招商项目25个，占全区新签招商项目的41%，协议资金14亿元，实际到位资金3亿元。其中皖粤对接签约项目1个，总

投资18亿元；与全国知名非公企业合作推进签约项目14个，总投资55.6亿元，已开工项目7个，完成投资2亿元；央企合作签约项目4个。更加注重选商选资，项目质量、投资强度等明显好于往年。 四是传统产业结构优化。机械制造、有色金属、建筑建材、农副产品加工等传统产业加快改造，生产规模、技术水平、厂区环境等明显改善。兴乐铜业完成熔铜竖炉改扩建，实现了燃气替代，产能增加了1倍以上；海安机械完成了整体迁建，永丰机电搬迁改造项目启动实施；六百里猴魁、猴坑茶业等农业产业化龙头企业基地不断扩大，产能继续扩张；鼎立混凝土、红松水泥等企业更新改造步伐加快；钼化工企业环保整治取得成效。 五是新兴产业快速发展。电子信息、节能环保、新材料、新能源、生物产业、新能源汽车等新兴产业不断培育壮大。盛基药业投资8000万元完成原新医药业整体收购，经过设备更新和工艺流程再造后全面恢复生产；金瑞泰科技建成一期CTP版材生产线并成功投产；好时达电动汽车加快投资建设进度，年内可望实现小规模试产；华绿园项目顺利开工，一期投资已经到位；科宇金属、晶威太阳能、波瑞电气等已投产项目继续完善现有生产线，为进一步扩规发展打下良好基础。 六是技术创新能力加强。好视达通信“移动通信网络覆盖优化系统开发及产业化项目”列入国家技术创新工程试点项目，申请发明专利3项；兴乐、海安获得省“数字企业”认定；猴坑茶

关于人事行政工作的初步思路

关于人事行政工作的初步思路 一、总体思路 根据***运营管理要求，结合发展规划及**对于人事行政工作提出的要求，人事行政工作总体目标初步规划： 1、建议将原行政部（含人事）、***部合并整合成“综合办公室”； 2、根据整合后的本单位组织架构，进行定编定岗定职责，确定和区分每个职能部门的权责、每个岗位职责，争取做到组织架构的科学适用，保证运营管理在既有的组织架构中运行； 3、进行本单位各部门各职位的工作分析，梳理工作流程，为人才招募、培训与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 4、建立培训体系，完善培训制度、内部培训师队伍建设，加大对培训的跟踪与评估，并以培训带动本单位文化氛围的建立； 5、在现有薪酬机制基础上，完善员工薪资结构，实行科学公平及有竞争力的薪酬制度； 6、结合现有绩效考评体系，进行绩效管理制度的推行，加大对于绩效管理跟踪与反馈，确保绩效考评体系的完善与正常运行、并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性； 二、初步工作规划 （一）梳理完善组织架构 本单位的组织架构建设决定着本单位的发展方向。综合办以稳定、合理、健全的原则，优化工作流程，节约人力成本、合理配置管理幅度、提高效率，保证本单位的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 完成本单位组织架构图及各部门组织架构图、人员编制方案。各部门对本部门职位说明书进行改造。人事行政部负责整理成册归档。 （二）职位工作分析 职位分析是本单位定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之

一，详细的职位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据，因此要做到保证相关方案尽可能细化，表单设计合理有效； （三）薪酬管理 以现有薪酬管理制度为依据，结合绩效考评制度，以绩效与薪酬相挂钩，确保薪酬管理制度执行的公平与公正。根据本单位运营发展需求，进行行业薪酬调查，为人才的引进、留用提供薪酬管理依据，制订出具有行业竞争力的薪酬制度。 1、对本单位现有薪酬状况分析，结合本单位组织架构设置和各职位工作分，完善本单位薪酬实施草案。即本单位员工薪资等级、薪资结构、薪资调整标准等方案； 2、在职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、分析本单位现有各职位人员薪资状况，招聘配置提供薪酬依据。 （四）绩效管理体系的推行与维护 绩效考核是保证***经营目标与员工个人目标保持一致的重要手段，人事行政部门主要负责制定工作绩效考核系统，把***目标分解到各部门，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持本单位经营的高效率。 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和提高工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进***发展。 1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的； 2、绩效评价体系在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时沟通； 3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

2012年工作总结

2013年工作总结 2013年即将过去，这一年来主要监理的工程是锦东新区1、2拆迁安置楼装饰阶段和山水钢板仓库建设。诚然，监理工作主要是控制工程的质量、进度与安全方面的，只有在保障工程质量与安全的前提上才能进一步讲工程的进度，而且在监理过程中不断学习充实提高自身素质，在这四方面做好的情况下注意协调工作的运用，就自然而然的控制了工程各方面的问题。我就这一年的工作做以下总结： 一、严格监理，优质髙效抓质量 质量是工程的生命和灵魂，是监理工作的生命线，也是监理工作永恒的主题，我始终把质量控制作为一切监理工作的重中之重，坚持“百年大计，质量第一”的原则，“严”字当头，狠抓落实，狠抓过程控制，事前控制，加强现场监理，杜绝工程质量事故的发生，使工程圆满达到了预期目标。 二、科学组织，计划切实，确保工期 制定科学管理、切实可行的施工计划，并能保证落实，是工程能否顺利完成的前提。为实现这一目标，我要求施工单位要根据工程内容、主次工程、关键内容，结合当地气候特点，制定详尽的总体计划，并监督施工单位落实到位。为落实的和施工单位查找原因，优化下阶段进度计划，尽可能把工期赶上。 三、安全生产常抓不懈 抓好工程质量，加快工程进度的同时，要始终把安全生产当作工程建设的重要组成部分，把安全施工要放在首位，切实做到“安全第一、质量第一”要落实各项安全施工措施，查找不安全因索，把安全工作落实到具体人员。切实做好安全生产工作,杜绝安全事故发生。 四、积极学习新知识 我们知道，工程建设监理是以协助业主圆满实现投资目的为已任，力求在预定的投资、进度、质量目标内建成工程项目。当今的工程项目规模越来越庞大，功能、标准要求越来越高，新技术、新工艺、新材料不断进入建筑领域，参建的单位和专业越来越多，市场竟争日益激烈，风险日渐增加。不言而喻，工程建设监理工作也会越来越复杂、难度越来越大。面对这样的形势，作为监理只有不断地学习新的科学知识，提高自身技术水平和管理能力，采用新的更加科学的思想、理论、方法、手段才能驾驭工程项目的建设，协助业主又好又快地实现其投资目标，同时也使自己的企业在市场竟争中处于优势地位。

2012年QC年度工作总结与2013工作计划(优选.)

2012年年度工作总结与2013工作计划 ------职务：QC 2012年即将过去，感谢公司提供给我们一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令我在公司的发展更上一个台阶。 在过去的一年中，我的主要工作是负责对公司的来料进行检验测试，加工电镀产品的盐雾测试及生产每工序的产品质量管控，供应商新产品的产品验证，和客户新样品的检测及成品出货磁性能检测。为完成公司质量目标做出贡献，现将2012年工作总结如下： 一、原材料质量管控 这项工作主要目的就是防止不符合要求的物料进入公司，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档保存管理。对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，对不良品的产品的原因分析，对工作现场的5S管理。对于供应商控制这点，我们对供应商的质量反馈率也比较高，从2012年1月至2012年12月，供应商的月度平均批次合格率为79%，而采购部的质量目标是供应商一次交货合格率≥97%，所以目前供应商应该管控到更好。铁氧体批次来料主要供应商有：XXX，XXX，XXX及XXX，目前品质控制最好的供应商是XXX，从来料到现在

它的磁性能比之前的磁性能更高；钕铁硼供应商主要：XXX，XXX，批次合格率较好的为XXX；圆片供应商：有XXX，XXX，XXX，尺寸控制最好的产品为XXX。原材料检验是整个生产流程的源头，这项工作是十分的重要，在今后的工作中，我一定要更加认真，更加仔细地做好这项工作，他直接影响到公司成本，供应商原材材品质这块我应该更积极地及时向领导与采购沟通，反应品质状况，让进料漏检率达到0%。 二、生产工序质量管控 针对生产运行所出现的问题，做好各项检测工作，为生产品质提供“准确、及时”的检测数据，同时加强对生产部门之间的沟通协调，对于生产异常和各种波动及时反馈。在上半年来，品质异常较多，从2012年1月至2012年9月，每个月的平均异常单达到22单，对于这项工作主要检讨我IPQC这项工作没有严格做到位，而在后半年从2012年10月到2012年12月平均异常单减少至2单，且在12月份没有出现任何异常，从这项工作，可以看出对于生产异常的这项公司做出了很大的改善，我感到非常的开心，我们要与生产部积极配合，永久持续这项好的现象，提高生产质量，保证客户的质量要求与交期。 四、对成品电镀产品的盐雾测试。 这在一项中，产品因盐雾不合格的产品也屡次返镀，导致达不到客户的交期及质量要求，公司也做出了很多改善的方法，从而让我们的电镀产品的盐雾状况达到最好的状态。

2012年春团委工作总结

2012年春团委工作总结 共青团王家河街长堰中学 2012年6月

共青团王家河街长堰中学团委 2012年春工作总结 本学期，长堰中学团委工作在上级团委和学校党支部的正确领导下，围绕开学初所制定的工作计划和学校的中心工作，深入践行科学发展观，努力创建和谐校园。紧密围绕学校党政中心工作，抓好团的组织建设，提高服务青年的水平，开展适合青年特点的活动，做好青年工作的研究和创新，与相关部门密切配合，发挥团组织团结青年、教育青年的核心作用，全面加强团的组织建设，广泛开展团员主题教育活动，针对本校学生的实际情况，开展了丰富多彩的学生活动，切实提高了广大青年团员的综合素质及创新意识，努力开创我校共青团工作的新局面。脚踏实地，开展了一些实实在在的工作，营造了良好的校园文化氛围，较好地完成了学校及上级团委交给的任务，深入持久开展团员意识教育，并积极探索学校团建工作特点，取得了一定的成绩，为做好学生管理工作、开展学生各项活动奠定了很好的基础。现将我校本度共青团工作总结汇报如下： 一、总体目标与工作重点 本学期我校共青团工作的指导思想是：按照上级团委要求，全面加强团的自身建设，加强对团员青年的政治学习和思想教育工作，重点完善学校的团队的组织建设。推动学校共青团工作。做好学校的宣传工作，积极配合各处室做好学生的德育工作。 二、本学年主要工作回顾 （一）加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。 为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，主动向

人事行政主管工作思路

( 工作计划 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 人事行政主管工作思路Thoughts on the work of personnel administrative supervisor

人事行政主管工作思路 【篇一】 岁末临近，新春将至，不知不觉20xx的工作告一段落。对于每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁末对自己进行一番：“盘点”、也是对自己的一种鞭策。20xx年是公司生产经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时也是公司市场大发展，支撑体系优化，企业形象增强的一年，面对新形势，行政部的工作计划是：在总经理室的行政领导下、在总监的业务指导和管理监督下、强化枢纽作用，前稳服务阵地，超前发挥承上启下，综合协调，参谋助手，多方沟通，督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作： 一、加强公司企业文化建设及宣传 企业文化是公司文化，是老板的文化。是企业中长期形成的共

同理想，基本价值观，作风，生活习惯和行为规范的总称、是企业在经营管理过程中创造的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣，目的，需要以及由此产生的行为统一起来。它包含价值观，目标，行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传，教育，培训和文化娱乐，交心联谊等方式，以限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量、为公司总的战略目标服务。企业文化内容 1、公司简介。 2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、企业作风、企业人才。 3、企业文化辅助：开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外拓展训练、书法等活动。 4、开展技术标兵评比，员工技术比武等活动。 二、优化后勤保障 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。要保证公

2012年销售经理年度工作总结及2013年工作计划

2012年销售经理年度工作总结及2013年工作计划 一、本年度工作总结 XX年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。 我是今年十月份到公司工作的，同时开始组建销售部，进入公司之后我通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对预付费储值卡市场有了一个深入的认识和了解。可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，逐渐取得客户的信任。所以经过努力，也取得了几个成功的客户资源，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。 虽然之前一直在从事销售的相关工作，有一定的销售知识与经验，但比较优秀的成功的销售管理人才，还是有一定距离的。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响销售部的销售业绩。 二．部门工作总结 在将近三个月的时间中，经过销售部全体员工共同的努力，讨论制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，公司宣传资料《至客户的一封信》，为各媒体广告出谋划策，提出“万事无忧德行天下”的核心语句，使我们公司的产品知名度在xx市场上渐渐被客户所认识。部门全体员工累计整理黄页资料五千余条，寄出公司宣传资料三千余封，不畏严寒，在税务大厅，高新区各个写字楼进行陌生拜访，为即将到来的疯狂销售旺季打好了基础做好了准备。团队建设方面，制定了详细的销售人员考核标准，与销售部运行制度，工作流

2011——2012学年度第一学期团委工作总结

2011——2012学年度第一学期团委工作总结本学年学校团委在学校领导的指导下，围绕学校工作要点，开拓进取，脚踏实地地深入开展了一系列教育活动。并且依据2011年市教育团委工作要点、工作计划，立足学校实际，本着服从学校管理，利于班主任工作，利于学生成长的原则。开展了一些实实在在的工作，营造了良好的校园文化氛围，并积极探索学校团建工作特点，走出了一条适合学校团建工作的新路子，取得了一定的成绩，为做好学生管理工作、开展学生各项活动奠定了很好的基础。现将我校本年度共青团工作总结如下： 一、加强团组织的规范化建设，探索民主、科学的管理方法。 本学年，将继续贯彻学校“以人为本“的管理理念，本着“高标准、严要求”的原则，从养成教育入手，努力探索民主、科学的管理办法，培养学生的管理能力。 开学初明确了团委工作人员的职责，团委书记，团委宣传委员，团委组织委员，分公明确，各尽其职。 二、发挥团员带头作用，积极开展团员先进性活动，增强责任意识，提高团员素质。 我校学生生源良莠不齐，行为习惯较差，为此，团委加强了团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于团校团前班学员，需经个人自荐、班级团支部、班主任、年级组层层推荐，经团委审核后主动向团委提出入团申请，并向全校公示，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。通过坚持不懈的理论教育，富有教育意义的实践活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。

首先通过中学生团校和平时的宣传，指导学生学习团的有关知识，明确团员青年的先进性和拥有的权利、应尽的义务，让团员在学校生活中起到带头作用，在学校各项活动中，身先士卒，给全体同学树立榜样，使广大学生认识到了共青团组织的先进性，增强了团组织的凝聚力。 三、配合学校活动，围绕学校中心工作，开展多种丰富多彩的活动。 1、为创设浓郁的读书氛围，促进学生个性特长的和谐发展，进一步丰富全校师生的人文底蕴，积极打造书香校园，于2011年9月起在全体师生中开展以“书香满校园师生共成长”为主题的“读书活动”。9月9日上午，“读书活动”启动仪式在学校操场隆重举行。启动仪式由学校办公室主任王君主持，学校工会主席王燕首先为读书活动致辞，团委书记石晶宣读了城关一中读书活动实施方案，并做了具体的活动安排。之后学校教师代表语文教研组长李晓红老师讲话，八年级六班杨青同学宣读了读书活动倡议书。启动仪式在全体同学“让读书成为习惯，让书香充满校园”读书活动口号的宣言中结束。 2、9月21日我校团委召开了团员思想教育大会，主题是《增强共青团员意识，发挥团员模范作用》，目的是强化团员意识，明确团员的责任和使命，加强我们广大团员的先进性，从而真正发挥团员在我们学校的先锋模范带头作用。通过此次教育希望大家行动起来，认真学习，积极进取，无私奉献，充分发挥团员的模范带头作用，提高团员意识，树立新时期团员的新形象。 3、9月底为迎国庆，我校团委开展了“迎国庆手抄报作品展”活动。各班学生积极参与，创作出了一幅幅标题醒目、图文并茂、内容新颖的手抄报。团委进行筛选制作出了美观大方的手抄报展板，使同学们感受到国

如何做好人事行政经理(工作思路)范文

. . 如何做好人事行政经理（工作思路） 人事行政管理是各级经理的最重要的工作之一，更是总经理的首要工作之一。但是由于总经 理在时间、精力、职业知识上的不充分，从而衍生出人事行政管理中心代行一部分总经理的管理职责。所以，人事行政经理就是总经理管理的一只手，要依据总经理管理的策略行动，时刻站在公司的立场上思考问题。 人事行政部门是企业的一个核心部门，主要工作是进行公司规化、职业化建设，是公司领导职能的延伸与具体实施、执行、监督部门，也是公司各个部门沟通的桥梁，人事行政部门能否高效、健康运转，是关系到公司经营目标能否实现的关键，而人事行政经理作为部门的负责人，必然对其综合素质、办事能力有全方位的要求。 下面我结合面谈中了解的企业近期发展目标、管理上提出的要求及人事行政部基本架构，结合自身对于人事行政工作的了解，分三部分从初到岗、阶段性工作开展（人力资源管理部分、行政管理部分）进行工作规划，由于我对公司具体运作流程不甚了解，其中必然有许多不足之处，请公司领导多多指教。 人事行政经理的职责，可以用“两个一”来概括，即：创造一种环境，使员工能够自觉高效地完成工作任务；塑造一支队伍，为企业经营提供最好的人力资源保障。所谓创造一种环境，就是要通过规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等手段，创造一种能让员工自觉高效地完成工作目标的氛围。塑造一支队伍，不是武断的满足人员数量上的要求，而是要根据企业经营战略的要求，塑造一支能够完成企业经营战略的职业化员工队伍，他是具有特别战斗力的高效精兵队伍。 第一部分：初到岗的适应与融入进入掌控计划期的人事工作 一、工作思路 对于新行业首要的是缩短磨合期，了解行业特性，结合自身知识、工作经验，尽快进入角色。 1、了解熟悉企业对于人事行政管理工作目标、要求，熟悉企业工作流程； 2、调研分析人事行政工作，根据公司发展战略目标、部门年度计划作好协调及完成； 3、完善工作中不足，按企业发展需求进行工作规划补充完善； 4、从最简单事做起，做好后续工作的铺垫； 5、做好日常检查，完成人事、行政事务性工作指导检查。 二、具体计划 （一）熟悉岗位，盘点工作 1、了解公司战略目标，部门工作目标及公司高层对本部门的要求（包括对本岗位的期望值）； 2、熟悉公司环境（运营环境、办公环境等）； 3、熟悉工作流程中各节点人员（包括管理人员、主要责任人）； 4、安排时间与部门部人员沟通，了解各项工作的开展情况； 5、了解和评估人力资源管理现状（人力盘点及查看年度人力规划）。 1）各项人事事务的办理流程； 2）人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况； 3）用人、留人政策及具体做法； 4）教育培训系统的建立及实施状况； 5）人力资源基础及增值建设情况（薪酬﹑绩效﹑员工关系）； 6）各项规章制度的实用性和落实情况； 7）企业文化建设及宣传情况。

2012年年终工作总结报告

2012年年终工作总结报告 ——2013年我（们）的目标 今年，在公司的正确领导下，项目部全体员工统一思想认识，明确责任目标，强化现场管理，各项工作取得了质的飞跃，工作质量得到了进一步提高，较好地完成了本年度工作目标和领导布置的各项任务。现从以下几方面对市政工程部今年工作总结如下； 一、个人职责 1．在项目负责人和施工负责人领导下，负责所承担的作业区，段内的施工织安排和施工管理工作。 2．负责管沟内的测量工作，协助测量员的放线工作。3．作好管沟内的技术、安全、质量工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。 4．随时掌握所管辖施工队或作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。 5．按工程质量评定验收标准，经常检查自己管辖施工队或作业组的施工质量。并搞好自检、互检和工序交接检。 发现不合格及时纠正或向施工负责人汇报。 6．负责分管区、段内的施工准备，保护好测量标志。7．严格监督、检查、进入施工区的材料、帮助装卸、检查方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。 8．按时填写各种有关施工测量记录、做到准确无误。

9．计量。积累原始资料，提供变更。 10. 测量的资料和原始记录应真实可靠 11. 认真做好测量仪器的维修和保管工作，定期进行校 验，以保证测量仪器的精准度 12. 坚持测量工作的自检、互检制度，杜绝重大质量事故的 发生 13. 施工时跟班检查控制桩（点）情况，发现异常及时复测、 矫正。浇砼前提 标高控制点，并及时作好测量资料 14.按设计图纸、施工方案和施工规范、规程、施 工措施等向作业队进行书面技术交底并在实施过程中认真检查和贯彻 二、加强工程周边相关单位的协调工作 为加快推进工程进度，我部打破部门职责的限制，积极参与了与工程周边单位的协调工作并亲自落实如；与恒邦集团相互协调用电、工作测量，路缘石、平石的安装工作。与领地集团相互协调暂时用地，用水，等工作。 三、与领导之间的沟通 认真完成领导交给的工作任务，遇到不明情况，不懂的，都及时向领导汇报，会及时的为我讲解，指导我们工作，让我们在工作有困难的时候，送来了温暖，让自己更加有了前进动力。

2012年度工作总结

2012年度工作总结 图书馆（档案馆） 2012年，在学校党委、行政的直接领导下，学校各职能部门、各院系的大力支持下，经过全体工作人员的共同努力，图书馆（档案馆）贯彻学校的总体发展规划及年度工作要点，秉承“服务育人、读者第一”的服务理念，认真履行教育职能与信息服务职能，按照2012年图书馆（档案馆）工作计划，以博士授权单位公共服务平台建设为重点，以全国精神文明单位建设、更名大学为契机，继续加强文献信息资源建设，优化服务育人环境、拓展服务功能，开展学术交流与资源共建共享，通过扎实努力的工作，较好地履行了图书馆（档案馆）的岗位职责，完成了本年度的工作任务。现汇报如下： 一、政治思想工作及班子建设 在政治思想方面，图书馆（档案馆）领导班子坚持社会主义教育方针，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，认真落实党的路线、方针、政策。在校党委的统一领导下，认真执行校党委的决定，贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导与分工负责，坚持党政联席会议议事制度，坚持馆务会议制度和全馆职工大会制度，对重大问题由集体研究、讨论、决策，依靠群众和各级干部，结合学校和本单位的工作实际，创造性地研究和解决本单位、本部门发展中的新情况、新问题，较好地完成了本年度各项工作。 在作风建设方面，图书馆（档案馆）领导班子能够坚持群众路线，广泛听取群众意见，执行民主决策制度；能够自觉开展批评与自我批评、互相监督、团结协作，互相支持，互相促进。在组织建设方

面，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，加强党组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。 二、文献资源建设工作 图书馆的文献资源建设紧紧围绕学校总体发展目标，以满足师生和教学、科研文献需求为宗旨，积极配合我校博士学位授予单位建设及更名大学等中心工作，已建成面向教学、服务学科建设、科学研究和人才培养的、具有我校鲜明专业特色馆藏体系，为我校的各层次教学、科研、学科建设提供了有力的文献信息资源保障。 1、中外文纸质文献采购2012年7月、9月由河南省教育招标公司组织中文图书和中文期刊招标工作，先后组织各院系教师赴武汉、北京、上海、西安现场采购图书4次，在郑州有学生参与的图书现场采购2次。至2012年12月，共采购中文图书10万册，其中，4万册已入库，6万册在加工中；订购中文期刊1703种，外文原版期刊60种，报纸66种。共计使用经费390万元。 2、数据库资源订购2012年订购中外文数据库40个，电子图书30万册。其中，新增科学在线、书生学术搜索、百链外文搜索平台、人大复印资料等数据库，共计使用经费240万元。 3、特色文献制作2012年博硕士论文及外文数据库期刊下载、复制、打印、装订4522册，扩充了纸质博硕论文文库；在自建数据库建设上，整理和上传专题数据库学位论文3577篇、华水文库2100篇和水利、地质、管理科学特色数据库论文31000篇。 4、文献管理工作根据两校区专业分布特点和新老校区图书馆的实际情况，加强图书整理、调拨、破损图书修补、期刊装订等管理工作，保证了图书资料的流通借阅。2012年共往龙子湖校区分配和

2012年度考核个人工作总结范文

2012年度考核个人工作总结 张剑 一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。 一、工作方面 在工作中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，民挥学生的想象力，切实地向课堂四十分钟要质量。开学初，能很快要组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干。例如滕玉妹、唐榕邑等同学，能积极配合老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。 二、教学方面 在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。例如，学期初，我制定了帮教计划，开展“伸出你的双手，帮助你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查，发现有进步的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的学习积极性，掀起学习热潮。 在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。例如当时有一个调皮学

生，他叫黄承昌。他学习成绩差，经常逃学，在班级中是“小霸王”。我采取和他经常谈心的方法，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密配合，发现有一点儿进步的就及时表扬他，鼓励他，树立起他在班级中的威信。通过教育，他进步很快，后来还成为三好学生。 三、业务方面 在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动积极肯干，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展。 2012年12月

行政人事经理初上任开展工作方案思路

行政人事经理初上任开展工作 方案思路 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

工作开展思路方案 行政人事部一般包括行政后勤和人力资源管理两大职能，行政后勤，从字面上理解，“行”就是行动、执行，“政”就是事务、业务，“后”表示时间的顺序，勤：眼勤、手勤、腿勤、脑勤，强调的是学习；人力资源管理，就是把人当成一种资源去管理，不浪费资源、充分利用资源、开发新资源是它的基本要求，并最终达到组织合理、人岗匹配、人尽其才、人尽其用。它的定位我理解含三个方面：其一是服务，为公司、公司、部门、员工提供环境、成长的保障措施、信息资源等服务要素；其二是管理，为公司、部门提供一些管理支持和管理工具；三是决策，通过分析或人力资源管理行为，为公司的决策层提供决策支持； 人事行政部门管理体系的完善对一个公司有着非常重要的意义，它不仅为公司的正常运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种有效的支持和服务。是承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽。它直接关系到整个公司规范化管理及发展的进程。 一、开展行政人事工作的思考 谈如何尽快适应融入公司，开展工作，我觉得应该有两个前提，一遵守并执行公司的一切规定，亲历亲为；二先把公司交办的事情或现在常态化的工作做好；在现有的环境下，按现有的流程先开展工作，不着急改变；在此基础上我觉得工作应该根据入职的时间，分三个阶段开展。 第一：“了解、学习、融入”融入阶段 （一）工作的主要方向或目标 1、了解公司战略目标、本部门工作目标及公司高层对本部门的要求； 2、了解公司现有业务流程、人力资源和行政后勤管理执行现状； 3、了解部门同事工作职责、个人目标想法、工作思路等基础情况； 4、学习公司现有的制度、体系，体会领悟公司的文化价值观； 5、学习同事工作中的优点及好的工作思路； 6、融入公司价值观及文化、完成从认识到认知再到认同的学习过程； 7、融入公司，认识各部门主要管理人员，多做沟通了解第一手信息； 8、融入部门，和部门人员拧成一股绳形成合力；