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九型人格婚姻忌配九型人格100问

九型人格婚姻忌配九型人格100问
九型人格婚姻忌配九型人格100问

九型人格婚姻忌配《九型人格100问》

张皙玖

1号配偶有约束

2号配偶不用做

3号配偶不见人

4号配偶情绪化

5号配偶理论多

6号配偶重思虑

7号配偶哪句真

8号配偶很霸气

9号配偶大食懒

下面我们看看几对比较激烈的婚姻配对。所以当你了解了对方的性格,接下来你唯一要做的是,去接纳,去包容。然后也要控制自己在双方相对时不要掉在性格“陷阱”里。还有你可以去引导对方性格去到安全健康状态。

1号与1号,两个1号你不让我,我不让你的较劲。

3号与8号,双方都对抗,喜欢争赢。

3号与3号,两个为争权争地,都想是第一。

3号与4号,是截然不同的两类人,甚至可以说格格不入。

4号与7号,4号容易产生依赖感,7号却是一只风筝。

还有1号与8号;4号与9号;5号与5号;5号与8号;6号与4号;6号与7号;7号与3号;8号与8号;8号与9号。

当然,当一个人的性格有偏翼现象和健康整合现象时,以上婚配就有

许多改善了。

九型人格与亲密关系Ⅱ

九型人格与亲密关系Ⅱ 付:亲爱的,晚上好,我是沐欣,很开心我们又一次遇见在微课里,感谢你的到来。 今天的微课主题依然是亲密关系,大家都明白我们生活在各种关系里,从一出生的父母关系,到上学后的师生关系,再到成年后踏入社会的复杂关系,这里面恐怕最难搞定的,就是我们的亲密关系了。在爱情里,一段好的感情本是心灵的交融、平等的尊重,两个人用坚定的双手一起面对风雨,那本是一种并肩而行的姿态。 可往往是理想太丰满,现实又太骨感,身边的一切都在改变时,永远无法琢磨好这个亲密度需要怎样拿捏才能恰到好处、彼此心仪呢?今天有请我们Ahmad潘俊先导师的得意门生,我们熟悉的康瑾大帅哥给家人们答疑解难,告诉你性格到底决定着什么,在这层神秘的面纱里,有什么我们没有掌握的秘密呢? 一如既往,分享的时候呢,请家人们尊重自己和他人,静默听课,不要发表任何的言论和信息,有问题可以小窗我。好,请康瑾和家人们打个招呼。 刘:各位亲爱的新老朋友们大家晚上好。 付:希望此刻的你安静温暖而舒适,我们一起度过美好的一段时光。 刘:各位朋友,大家晚上好,我是康瑾,很开心今天晚上能够跟大家一起来分享九型人格与亲密关系的话题。我相信我们很多人都走过婚姻的旅程,并不是想说婚姻里面一定要区分出来不同的旅程,而是我们的婚姻、我们的亲密关系它是会经历不同的阶段和历程,在其中呢都会看到不同的风景,经历不同的温度,我们的亲密关系的对象也是一样。不知道各位亲爱的朋友,你现在的婚姻是处于什么样的阶段?你的亲密关系的对象是九型人格里面的几号呢?

我也特别好奇,你希望能从今天一个小时里面获得或者是学习到什么样的资讯和支持呢?我想我会先从这几年我跟随我的老师Ahmad潘俊先导师学习九型人格的感悟,包括我个人的婚姻家庭,包括我身边的一些朋友,以及在我们老师的工作坊上面认识的学员,还有一些来访者,他们在婚姻里面的困惑和成长,希望能够给大家一点点启发。到最后呢,也欢迎大家来互动,包括你想探讨的话题,我想这对我们来讲都是一次很新鲜的尝试。 那在正式开始之前呢,我先回应两个话题,这两个问题都是特别集中的一些所有的九型人格初学者经常问到的问题,我先做完这样一个回应,这样我们在接下来的探讨当中,会让你不会迷茫。 那么第一个问题那就是如何知道自己是哪个号码?经常有朋友问怎么判断自己的型号?或者是问到如何通过测试,知道自己是哪一个号码或者是哪一个类型?在这里呢,我集中回答一下这个问题,第一个是通过自我觉察找到自己的型号。找到自己型号的关键是了解九个型号的核心特征,然后你再进一步去对照,看自己和哪个型号最接近。首先你需要明白的是判断型号的关键是看动机、核心价值观,而不是看外在的行为表现。九型人格作为九种能量,每种型号的行为特征,在每个人身上多少都会有一些,只是表现的程度不一样而已。 那如何知道自己的动机和核心价值观呢?那这个就需要自己深刻的自我觉察。核心价值观,就是反映了一个人在社会上面的行为处事的方式。它最看重的是什么?它决定了一个人的注意力焦点会投放到哪里?或者是说会投向哪里?以及一个人的经历会投向在哪个领域?也表明了一个人的生命能量的流动方向。

九型人格与招聘

九型人格在招聘中的应用策略 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。 一、九型人格的基本概念 (一)九型人格解释 九型人格(Enneagram),又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力,与当今其它性格分类法不同,九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼,可以帮助人明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型,从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处,与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。 (二)九型人格分类 1.九型人格论并非宗教,但它明显地浓缩、结合了在所有主要信仰中发现不同原则。现今各个学派的心理学家已经发现,它和现代有人格底细竟然不谋而合。九型人格论既简单、精确,而且寓意深远,它连结、阐述并提出个人背景中无从比较的要素,以及个人(和他人)的动作方式,否则可能要花上多年的时间,才能达到这样的了解。 2.九型人格的九个类型,如图所示:

(1)完美主义者 在《九型人格》书中把这一类型说成爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该和不应该的清单。完美主义者认真负责,希望所做的每一件事都能和都是绝对正确。他们是优秀的组织人才,能够紧迫错误和必须完成的事项,把任务完成。 (2)给予者 这种类型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于帮助别人,普遍以事物乐观,以及慷慨大方。 (3)实践者 此类型的人精力超强,是工作狂。他们奋力追求成功,以获得地位和赞赏。他们具有较高的竞争性,尽管他们自己认为这是一种爱的挑战,而非击败他人的欲望。他们会成为杰出的团队领袖,鼓舞他人天下“在志者事竟成”的道理。 (4)浪漫主义者 这些人具有艺术气质、多情,他们寻求理想伴侣或一生的志向,活在失落了生命中某项重要事物的感觉中。虽然很容易陷入自己的情绪中,他们却能表现出最高度的同情心,去支持处地情绪痛苦中的人。 (5)观察者 这类型的人重观察胜于参与。他们带着距离来经历生命,避免牵扯任何情绪。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。他们需要高度隐私,如果得不到属于自己的充分时间和空间,他们会感到枯竭、焦虑。

九型人格测试题和答案解析

九型人格简易测试 ●下面有108个陈述,在你认为符合你的陈述后面做个记号。 ●然后把同一数字后面的记号统计相加。 ●拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。 ●结果只供参考,更精确的判断要你自己判断或者请教专业人士。 1.我很容易迷惑。9 2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。1 3.我喜欢研究宇宙的道理、哲理。5 4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱。7 5.我喜欢独立自主,一切都靠自己。8 6.当我有困难时,我会试着不让人知道。2 7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。4 8.施比受会给我更大的满足感。2 9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。6 10.我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。6 11.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们。8 12.身体上的舒适对我非常重要。9 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸。4 14.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒。1 15.我时常拖延问题,不去解决。9 16.我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。7 17.我认为自己非常的不完善。4 18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食、服装、身体的触觉刺激,并纵情享乐。7 19.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚。5 20.我习惯推销自己,从不觉得难为情。3 21.有时我会放纵和做出僭越的事。7 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦。2 23.我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。5 24.在某方面我有放纵的倾向(例如食物、药物等)。8 25.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们。9 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪。6 27.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力。8 28.我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐。7 29.我有时很欣赏自己充满权威,有时却又优柔寡断,依赖别人。6 30.我习惯付出多于接受。2 31.面对威胁时,我一是变得焦虑,一是对抗迎面而来的危险。6 32.我通常是等别人来接近我,而不是我去接过他们。5 33.我喜欢当主角,希望得到大家的注意。3 34.别人批评我,我也不会回应和辩解,因为我不想发生任何争执与冲突。9 35.我有时期待别人的指导,有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。6 36.我经常忘记自己的需要。9 37.在重大危机中,我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。6 38.我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事。3 39.我不相信一个我一直都无法了解的人。9 40.我爱依惯例行事,不大喜欢改变。8 41.我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容。9 42.我被动而优柔寡断。5 43.我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深。5 44.我沉默寡言,好像不会关心别人似的。8 45.当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情。6 46.我常常保持警觉。6

九型人格与适合工作类型解读

九型人格与适合工作类型解读 九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异,提出相对应的工作类型,学职信将从宏观角度给予解释、建议。 第一型:完美型(代表人物:周瑜——既生瑜何生亮) 1.相信原则,贯彻始终;诚实可靠,有让人信赖的本领; 2.组织能力强,有条理,做事井井有条; 3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力,并会提出实质性改进建议; 4.道德感强、理想主义,是团体中的精神领袖; 5.客观、公平、公正,追求真理,锲而不舍,坚持到底; 6.喜爱学习和认识事物,并极力将它们用于事业和生活中; 7.自律能力强,勇于自我批评。 适合工作类型:适合需要坚持原则与公正的所有领域,如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型(代表人物:雷锋) 1.有爱心和同情心,较易感知别人的需要,易与人产生共鸣; 2.乐于助人,主动地驱动自己把事情作好; 3.适应力强,善于同不同类型的人交往,获得他人的欢心和信任; 4.钟情,对人一往情深,并富于表达情感,容易建立长久友谊; 5.慷慨热情、友善体贴,外在具有弹性,调整自己迎合他人需要。 6.有欣赏能力,自发赞美他人,容易赢得他人友谊。 适合工作类型:在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业,例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能,如客服、

教师、护士、工会主席、推销人员。 第三型:成就型(代表人物:诸葛亮) 1.精力充沛、活力十足,与人融洽相处、有凝聚力; 2.有效率、灵活变通;实际、不好高务远; 3.乐观、自信,是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力强; 4.勤奋、自我推动,为实现目标卧薪尝胆、奋发图强; 5.目标明确、头脑清醒、条理分明; 6.有能力处理危机,知道如何避免冲突。 适合工作类型:充满弹性,擅长说服别人,又很有目标性,在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能,如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华,马云就是,他不会编程、不懂做账,但是他知道谁会。 第四型:自我型/艺术型(代表人物:林黛玉) 1.有创意、创造力和艺术感; 2.敏感性高,慈悲情怀,同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助; 3.敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力; 4.真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友,直率,善于表达; 5.热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作; 6.举止优雅、智慧、机智,为人和善。 适合工作类型:适合从事各类要求高度创意的工作,他们有对美的发现能力,所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。 第四型幻想力丰富,对不同角色扮演的适应力强,亦可担当如律师、医生、工程师等专

九型人格与家庭关系

知人者智----爱人的智慧自知者明----自爱的法宝 九型人格与家庭关系 九型人格如何揭示出人的深层心理冰山 九型人格如何标示出人的自我价值感高低 九型人格如何影响着夫妻关系与亲子关系的平衡 九型人格如何昭示出冲突的本质 九型人格如何提升关系中爱的质量 为什么需要学习九型人格 九型人格提供了一个真实、具深度而又层次分明的地图去了解自己; 九型人格带领我们研究行为背后的出发点也就是行为的动机和注意力的焦点,当你知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验,当您知晓他们的出发点时,您便可以有更多的包容、互相的谅解及设身处地; 九型人格提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法,去协助您达致个人成长,而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。 九型人格的其中一个重点是唤醒自我认知、自我学习的能力,当这种能力成为您的习惯后,您便踏上了知己知彼的第一步; 九型人格有能力协助您全面提升自己; 认识九型人格可以帮助您了解自己的局限,学习跳出这个局限,创造一个和谐完美的人生; 学习九型人格最终可以协助您发现自己个性的优势,学习善用这些优势,创造理想价值; 九型人格令您找到“我是谁”的终极答案,从此,您不再受性格的困扰和控制,完全掌控您的人生。 讲师介绍:金燕导师 国际九型人格协会EPTP机构认证中九型人格导师;中国九型人格学院导师团成员;NLP执行师;私人生活教练;SATIR家庭治疗导师班训练;注册心理咨询师。金燕教练师从九型人格大师彼得·奥多诺休(Peter O’Hanraban),深得九型精髓。多年来一直醉心于九型人格的研究与实践,融合西方九型人格精

九型人格-9种性格特征分析

九型人格-9种性格特征分析 1号性格:完美主义者 自白:我觉得凡事都应该有规有矩,我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美,但别人说我过于挑剔、吹毛求疵(ci)。 经常说的话:“应该这样,不应该这样” 性格特点: u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则(原则是自己定的):世界是黑白分明的,没有灰色地带,对是对,错是错,做人一定要公正,有节制,做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀,同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物:朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞:应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩。 2号性格:活雷锋 自白:我乐于付出(随时随地帮人,动机单纯)、善解人意、容易与人相处,总是热情地去满足他人的需要,别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀,可别人却常常忽略我。 性格特点: u 毫不利己,专门利人;喜欢帮助别人;不懂得拒绝别人;忽视自己,重视别人,心肠好;人缘好;喜欢被别人依赖而获得成就感;感性、天生的同理心,乐于助人、主动、取悦人,时常感觉自己付出的不够,取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求,忽略自己的需求,对家人不关心,做他的家人就比较痛苦;做自己家的事懒惰,为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求;戏剧化(吸引注意),拒绝别人帮助(自己记别人也记,怕记,漂亮,随便长的) u 语气柔和,喜欢与人身体接触(点菜,推一下) u 关注人,不关注事情 典型人物:牛根生、雷锋 团队价值观:财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇:你坐着,让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢? 「用有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋

九型人格试题答案

从下面9种描述中找出一种最符合自己的: A ·在工作中寻求平衡及和谐,避免冲突 ·程序清晰,不能容忍环境中有太多的未知数 ·适应能力强,能抗拒突如其来的转变 ·对人对事的接受能力较强,在别人心目中是个好的聆听者 ·遇到人际冲突的时候会做和事佬 ·立场清晰,害怕被别人的意见所左右 ·有时太过注重细节,不能集中精神处理重要的事情 ·需要同事给予较多的响应和支持 ·如果工作性质及环境合适,可以有高效的表现 B ·是策划高手,也懂得汇集各方面的意见及资料 ·对很多事情都感兴趣,享受崭新的经验 ·生命是一场极有趣的经历 ·享受工作,和同事和谐相处,讨厌刻板的工作 ·比较乐观,经常看到许多可能性 ·懂得辅导、推动别人,讨厌悲观及不分享自己热忱的人 ·有创造远见,精于开始新的工作项目,而没有兴趣参与真正的工作·工作方式并不传统 ·工作必须有创意,才能有出色的表现 ·不喜欢太多的督促及直接的指示 C ·坚强,能干 ·立场坚定,即使可能引起人际冲突,也不怕别人知道自己的真正感受·喜欢直截了当的沟通,讨厌说话拐弯抹角 ·就算不是刻意表现,也经常会充当领袖角色 ·每种环境都需要主持人,在必要的时候会主动请缨扮演此角色 ·欣赏并愿意追随有真正领导能力的人 ·相信直觉,也会贫直觉做决定 ·喜欢坐言起行,讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人 ·对同事相当慷慨,保护性强 ·有时对同事要求高 ·自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性 ·不在意别人是否喜欢自己,但必须要尊重自己 D ·处处关怀及支持同事 ·与大多数人相处的很好,建立正面积极及友善的形象 ·遭遇人际冲突或被批评会产生不按的感觉 ·矛盾来自既想取悦人,又想按自己的意愿做事 ·可以轻易洞悉别人的才干和潜能 ·对人付出太多,忙于照顾家人而忽略自身的需要 ·对事情的反应有时太过于激烈而失去平衡 ·不善于做领袖,会选择与人合作 ·不能够长时间独处,喜欢与人共处

九型人格对于人力资源管理有什么样的意义

(一)、九型人格之与人员任用: 人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环,将“合适的人用到合适的岗位上”是我公司一贯的用人原则。运用“九型人格理论”指导我们进行人员配置,有利于进一步确保公司人力资源优化配置,实现人与岗位的合理匹配,体现人才优化,岗位优化,从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。 (二)、九型人格之与招聘: 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。首先,运用于内部岗位竞聘,个性与岗位匹配维度、组合匹配维度事实上就是九型人格在我公司岗位竞聘中的运用,其重要性不言而谕。但这项工作我们目前还只是开始,存在的最大问题就是各个岗位的个性征太过雷同。其次,运用于外部招聘,员级以上干部的招聘随着公司规模的扩大招聘量将越来越大(今年能明显体现出),这对我们招聘工作质量及效率提出了挑战,而九型人格中的工具如目前我们所拥有的九型问卷,甚至条件允许可以购买此方面测评软件,将大大帮助我们招聘工作质量及效率的提高 (三)、九型人格之与职业生涯规划:

心理学家经过多年的研究与试验发现,个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系,因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的,但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配,人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束,而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此,根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划,才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥,人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。 (四)、九型人格之与培训: 培训工作是企业基业长青的动力源,是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。我们可以运用九型人格理论来指导我们的培训工作。通过九型人格的运用,可以让培训工作从性格角度针对不同的员工采取不同的培训方式,使得培训工作做到有的放矢。

张高睿分享九型人格6号性格者的亲密关系

张高睿分享九型人格6号性格者的亲密关系 6号性格者往往拥有长期的婚姻,因为他们愿意面对“婚姻中的问题”,而且觉得有责任去“解决问题”:他们通过不断的承诺来表现自己的忠诚:“我会留下来,直到我的丈夫/妻子完成学业。”或者“我会留下来等孩子。 6号性格者会担心如果自己表现得过于亲近或过于依赖对方,会让他们在婚姻中处于不利地位,但是他们的承诺会消除这种疑虑。尽管如此,要建立真正的信任侮奈是一个漫长的过程,因为6号是那么容易产生疑心。哪怕是一个很小的问题,都可能让双方的关系陷入危机。6号会一遍又一遍地对最初的承诺提出质疑。没有什么是永恒的。我信任我的伴侣吗?这样的问题总是在他们。 如果夫妻双方需要携手面对外来的危险,6号往往更容易感到幸福和快乐。当夫妻需要一致对外时,6号会与对方患难与共,会变成忠诚的伙伴。 6号喜欢去设计一一个幸福的未来,在他们看来,幸福的未来意味着家庭的责任都履行了,该偿还的房贷都还清了。但是当这样的时刻真正来临时,他们却不太容易感到快乐和轻松。 信任是一个关键因素。6号性格者往往更喜欢扮演给予者的角色,这能他们感到更多的爱。为了稳定双方的关系,61号会选择一种方式来帮助对方实现他或她的目标,、这时他们的伴侣是值得信任的,因为6号知道该如何帮助对方,知道该怎样让对方快乐。6号的付出并没有什么刻意的企图,他们不是为了得到回报才付出的。他们讨好伴侣的目的就是为了让自己感到安全,他们至能够容忍对方的一些极端行为。 一旦他们知道了自己也会受到对方的影响时,他们就会产生另一种反应。如果6号知道了自己也会被伴侣伤害,知道了伴侣所做的事情可能很糟糕,知道了伴侣可以控制自己的欲望时,他们就会很生气。他们会产生一种冲动去拒绝这种快乐,去断绝这段关系,或者把自己分割到不同的关系中。 培养6号的信任感需要很长的时间。他们一般都很清楚伴侣的性格弱点,这些弱点妨碍了双方天长地久的承诺,让6号对那些恭维的好话充满怀疑。他们担心对方是言不由衷,表里不一。这种内心的怀疑很容易被投影到伴侣身上,让6号相信伴侣也在怀疑他们。下面就是一个例子: 恭维是很难的。你很难完全相信这些话,因为你同样很在意那些没有说出来的负面信息。这是一种非常奇异的感觉,一个看上去完美无缺的脸,突然变得愚蠢了,就因为对方刚刚说了一句你根本不相信的恭维话。如果要我相信我确实做得不错,就需要让我听到“聪明的小意见”。也就是说,不要完全是溢美之词,要在夸奖的同时带上一些有用的建议,这样我就会相信对方的真诚。 要让6号朝着快乐的目标奋斗需要让他们付出极大的勇气,因为当他们开,始相信时,疑虑和恐惧也在随之增加。当他们陷入爱河时,他们很容易就对伴侣的承诺产生怀疑,认为对方的承诺并非真心诚意,怀疑对方另有企图。他们可能会去猜测对方的内心,在毫无事实根据的情况下,得出一套结论。一,一旦这样的假设出现了,6号就会把它当作事实,双方就会陷入混战之中。6号会根据现实中的蛛丝马迹对伴侣檔横加指责,让对方陷入无妄之灾中,而这一切实际上都是6号对亲密关系的潜潜在恐惧感在作祟。 如果对方能够及时重申对6号的忠诚和爱情,只要重复他们曾经对6号做出的那个简单而根本的承诺,双方的关系可能就会大有改善。如果可能的话,伴侣也可以尝试告诉6号哪些是被6号忽视的事实,哪些纯粹是6号毫无根据的猜测。当然,这种做法是有一定危险的,必须要找到一种回旋、委婉的表达方式。6号的思想很抽象,他们很可能无视对方真诚的表达,如果他们觉得对方“没有发自内心”,对于那些成功和快乐的记忆,6号总是十分健忘;对于承诺和计划,他们总是不愿相信()他人的意图总是令人怀疑的。

九型人格分析,看你适合哪种工作,神准

九型人格分析,看你适合哪种工作,神准 如果你的事业今天创造了辉煌的业绩,那么一定是你的性格成就了你!如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈,那么一定是你的性格制约了你! 欢迎推荐好文章给纯萌的每天君(私人微信:GHRvip7)如果性格决定命运,那么九型人格就是你性格背后的逻辑密码!如果说九型人格有什么问题的话,那就是这个系统太好用了!——海伦·帕尔默(Helen Palmer)当你发现自己的人格类型的时候,一定会体验到一种认知上的震惊,这便是九型人格具有精准性的重要证据。——唐·理查德·里索 如果知道了一个人的九型人格号码,你就了解了他70%,甚至你可以像一个算命先生,轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。——蔡敏莉 九型人格学(Enneagram/Ninehouse)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种——1号性格:完美主义者;2号性格:给予者;3号性格:实干者;4号性格:悲情浪漫者;5号性格:观察者;6号性格:怀疑论者;7号性格:享乐主义者;8号性格:保护者;9号性格:调停者。 要评估自己的性格,请看看以下的图片第一感觉选出选出你

最喜爱的一张图形(同时考虑形状和颜色)。九种性格直观列出如下: 第一型完美主义者(The Reformer):完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 第二型助人者(The Helper):成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使 第三型成就者(The Achiever):成就者、实践型、实干型 第四型艺术型(The Individualist):浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型(The Investigator):观察者、思考型、理智型第六型忠诚型(The Loyalist):寻求安全者、谨慎型、忠诚型 第七型快乐主义型(The Enthusiast):创造可能者、活跃型、享乐型 第八型领袖型(The Challenger):挑战者、权威型、领袖 第九型和平型(The Peacemaker):维持和谐者、和谐型、平淡型011号性格:完美型 觉得凡事都应该有规有矩,我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美,但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。经常说的话:“应该这样,不应该这样” 性格特点:一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面,整洁、挑剔、做事情

九型人格对应的相关工作类型“九型性格”

九型人格对应的相关工作类型 九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异,提出相对应的工作类型,下表将从宏观角度给予解释、建议。 下文中列出每一类型所具备的人格特征,而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的,普遍情况是只拥有特征中的某几个特征,根据所具备的特征,可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。 第一型:完美型(代表人物:包公) 1.相信原则,贯彻始终;诚实可靠,有让人信赖的本领; 2.组织能力强,有条理,做事井井有条; 3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力,并会提出实质性改进建议; 4.道德感强、理想主义,是团体中的精神领袖; 5.客观、公平、公正,追求真理,锲而不舍,坚持到底; 6.喜爱学习和认识事物,并极力将它们用于事业和生活中; 7.自律能力强,勇于自我批评。 适合需要坚持原则与公正的所有领域,如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型(代表人物:雷锋) 1.有爱心和同情心,较易感知别人的需要,易与人产生共鸣; 2.乐于助人,主动地驱动自己把事情作好; 3.适应力强,善于同不同类型的人交往,获得他人的欢心和信任; 4.钟情,对人一往情深,并富于表达情感,容易建立长久友谊; 5.慷慨热情、友善体贴,外在具有弹性,调整自己迎合他人需要。 6.有欣赏能力,自发赞美他人,容易赢得他人友谊。 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业,例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能,如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。 第三型:成就型(代表人物:武则天)

九型人格工作坊(the enneagram).doc

九型人格工作坊 九型人格工作坊(The Enneagram) 什么是九型人格学? 九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种。称为九型人格。 Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态),可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学,后来由苏非教派所传承。原来的「九型人格」是一套灵修学问,以口耳传播,教派中的大师藉此辨析弟子的性格类型,并依此指引他们灵修上的出路,帮助他们提升人格。 其后,九型人格学说辗转流传到欧美等地,美国心理学家海伦·帕玛(Helen Palmer)早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题,更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材,成为热门叫座的心理研究课程。据说,美国中央情报局(CIA)亦曾使用它,协助探员了解各国元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为,真正做到“知已知彼,百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 九型人格的特征 九柱图解: ?圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合 ?三角型:天地人/先天、后天,自己(上天赐给你的资 源,后天的培育,自己的创造) ?六边型:六六无究,变幻是永恒的。(走对方向=整 合,走错方向=分解)

第一型:完美型(Reformer/Perfectionist):一个完美主义者 ?基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败 ?基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚 信的 ?对自己的要求:只要我做得对,我就okay了。 ?特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人 一定要公正,有节制;做事一定要有效率。 ?顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求完美 ?逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性,自以 为是。 ?处理感情的方法:(1)压抑,否定(2)将感情注 入工作/活动中,追求完美,原意[跟大队],讨厌 不守规则的人。 ?身体语言:挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部 表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调缺 乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转:重复 讯息多次;速度偏慢,声线较尖。 ?常用词汇:应该、不应该;对、错;不、不是的; 照规矩。 ?工作环境:环境稳定不变;精确工作标准,技术性; 不需牵涉办公室政治。 ?性格:强逼性性格:背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、 吝啬;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配、 驾驭、控制;完美主义;高度控制;自我批判; 追求高度自律他律。 ?警钟:过强的责任感;我不做谁做;还是我做更好; 执着于纠正、组织、控制环境;焦点放在错;担子 日益沉重。 第二型;助人型(Helper/Giver):一个给予者 ?基本恐惧:被爱,不被需要 ?基本欲望:感受爱的存在 ?对生命的要求:如果有人爱我,及有人被我爱护, 我就ok了。 ?特质:感性、热心,友善、取悦人,时常感觉自己 付出得不够,乐于助人,甘于牺性,占有欲强, 感情帐簿。 ?顺境(可以爱人及被爱时):富于同情心,体恤别人 的处境,付出无条件的爱。 ?逆境(没有爱或被背叛时):横蛮无理,操纵性强, 对人有过分的要求。 ?处理感情的方法:过分强调别人的需求,而忽略了 自己的需求。否认:本身的需求,对生命的失望, 愤怒感,被伤害的感觉。

《九型人格与婚恋亲子关系》

九型人格与婚恋亲子关系 课程背景: 您是否每天忙忙碌碌,却不知道自己适合做什么,怎么更好的发展?您心中有许多的愿望,可是不知道怎么去实现? 您和家人无法高效沟通,他们不能理解你的事业,而你总是被误解?您和另一半长期共处,却感到乏味,如同例行公事一样?您每天和子女相处却总是处理不好彼此之间的关系? 您是否希望家庭更加和睦?爱情更加甜蜜?亲子更加融洽?交际更加顺畅?工作更加顺意?生意更加红火?商务更加锦锦添花? 《九型人格与婚恋亲子关系》课程将与学员一起探索我们所面临的问题本源,从而找到我们的自我成长、家庭和谐之道。课程将向学员提供一种全新且有效的家庭关系相处方法,其中包括夫妻相处方法、子女相处方法等;它跳脱了以往只针对个人问题加以解决的方式。我们相信世界上并不存在“有问题的人”,而是“背负问题的人”。我们所背负的问题,不单是出于自己本身,有些部份是出自社会、家庭的影响。 九型人格管理专家汪洋老师,他十多年来一直致力于探索人与人之间,以及人类本质上的各种问题。能熟练利用望、闻、问、切一套独特的快速识人技巧。帮助人重新认识自己、家人、家庭关系问题的本源以及提供行之有效的解决方案,从而达到学习亲子教育和改善两性关系的双重目的。 课程收益: 中国人说“修身、齐家、治国、平天下”;要有好的事业,家庭式必不可少的强力后盾!本课程将心理学衍生至家庭关系的学习历程,只要是关心子女成长与夫妻关系的人,都可在这个模式的学习过程中有所收获。 《九型人格与婚恋亲子关系》课程将系统的向您提供解决问题的新思路。导师将会运用心理学的各种方法和理念,协助你接纳自我,放下过多的期待与负荷,从而达到更一致、更负责任、更好的选择、更高的自我价值,促进你的正向转变,你的压力和不必要的负担都会随之烟消云散,你会找到属于自己的成长之路。 课程时间:1~2天,6小时/天 授课对象:

九型人格对人力资源的意义

“九型人格”对人力资源开发与管理的重要意义 一、什么是九型人格 九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发,进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论,近年来由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大,并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。九型人格是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论,是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。由于其理论掌握难度较低、人格判断迅速、应用简单实用,已被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域的许多行业的杰出工作者,如心理学家、精神分析师、管理者、教师、律师及宗教导师等日常工作中使用,不但有助于个人成长、企业管理及人际沟通,而且更加适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通、提升业绩、促进协作过程中,作为评价人员性格的工具,近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及家庭和谐等方面。如今九型人格论,更被全球大部分先进国家和商业机构如通用、微软、AT&T、HP(惠普)、可口可乐、Nokia、安利、美国中央情报局、俄罗斯安全部等广泛应用。 二、九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义 (一)、九型人格之与招聘:招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。首先,运用于内部岗位竞聘,个性与岗位匹配维度、组合匹配维度事实上就是九型人格在我公司岗位竞聘中的运用,其重要性不言而谕。但这项工作我们目前还只是开始,存在的最大问题就是各个岗位的个性征太过雷同。其次,运用于外部招聘,员级以上干部的招聘随着公司规模的扩大招聘量将越来越大(今年能明显体现出),这对我们招聘工作质量及效率提出了挑战,而九型人格中的工具如目前我们所拥有的九型问卷,甚至条件允许可以购买此方面测评软件,将大大帮助我们招聘工作质量及效率的提高。 (二)、九型人格之与人员任用: 人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环,将“合适的人用到合适的岗位上”是我公司一贯的用人原则。运用“九型人格理论”指导我们进行人员配置,有利于进一步确保公司人力资源优化配置,实现人与岗位的合理匹配,体现人才优化,岗位优化,从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。 (三)、九型人格之与培训: 培训工作是企业基业长青的动力源,是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。我们可以运用九型人格理论来指导我们的培训工作。通过九型人格的运用,可以让培训工作从性格角度针对不同的员工采取不同的培训方式,使得培训工作做到有的放矢。 (四)九型人格之与职业生涯规划:

九型人格具体讲义

目录——————————————————————————————————————— 九型学说的来源......................................................................... (2) 学习《九型人格》的意义....................................................... (3) 九型图解......................................................................... (4) 为什么会弄错性格号码........................................... (5) 同一性格的变化......................................................................... (6) 九种类型主要特征.................................................... (7) 自我整合计划................................................................ (16) 九型人格的整合............................................................. (17) 各型的相处之道............................................................. (18) 九型人格关系论............................................................. (27) 趣味小资料............................................................. (28) 附歌词............................................................. (30)

九型人格比较适合什么工作

九型人格比较适合什么工作? 九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异,提出相对应的工作类型,下表将从宏观角度给予解释、建议。 下面列出每一类型所具备的人格特征,而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的,普遍情况是只拥有特征中的某几个特征,根据所具备的特征,可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。 第一型:完美型(代表人物:包公) 1.相信原则,贯彻始终;诚实可靠,有让人信赖的本领; 2.组织能力强,有条理,做事井井有条; 3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力,并会提出实质性改进建议; 4.道德感强、理想主义,是团体中的精神领袖; 5.客观、公平、公正,追求真理,锲而不舍,坚持到底; 6.喜爱学习和认识事物,并极力将它们用于事业和生活中; 7.自律能力强,勇于自我批评。 适合需要坚持原则与公正的所有领域,如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型(代表人物:雷锋) 1.有爱心和同情心,较易感知别人的需要,易与人产生共鸣; 2.乐于助人,主动地驱动自己把事情作好; 3.适应力强,善于同不同类型的人交往,获得他人的欢心和信任; 4.钟情,对人一往情深,并富于表达情感,容易建立长久友谊; 5.慷慨热情、友善体贴,外在具有弹性,调整自己迎合他人需要。 6.有欣赏能力,自发赞美他人,容易赢得他人友谊。 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业,例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能,如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。 第三型:成就型(代表人物:武则天) 1.精力充沛、活力十足,与人融洽相处、有凝聚力; 2.有效率、灵活变通;实际、不好高务远; 3.乐观、自信,是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力强; 4.勤奋、自我推动,为实现目标卧薪尝胆、奋发图强; 5.目标明确、头脑清醒、条理分明; 6.有能力处理危机,知道如何避免冲突。 充满弹性,擅长说服别人,又很有目标性,在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能,如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。 第四型:自我型/艺术型(代表人物:林黛玉) 1.有创意、创造力和艺术感; 2.敏感性高,慈悲情怀,同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助; 3.敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力; 4.真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友,直率,善于表达; 5.热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作; 6.举止优雅、智慧、机智,为人和善。 适合从事各类要求高度创意的工作,他们有对美的发现能力,所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。 第四型幻想力丰富,对不同角色扮演的适应力强,亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士。 第四型富有同情心,凭着丰富的创意和与人为善的交际能力,也将成为优秀的的市场策划和推广人员。

九型人格

九型人格工作坊(The Enneagram) [编辑] 什么是九型人格学? 九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种。称为九型人格。 Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态),可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学,后来由苏非教派所传承。原来的「九型人格」是一套灵修学问,以口耳传播,教派中的大师藉此辨析弟子的性格类型,并依此指引他们灵修上的出路,帮助他们提升人格。 其后,九型人格学说辗转流传到欧美等地,美国心理学家海伦·帕玛(Helen Palmer)早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题,更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材,成为热门叫座的心理研究课程。据说,美国中央情报局(CIA)亦曾使用它,协助探员了解各国元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为,真正做到“知已知彼,百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 [编辑]

九型人格的特征 九柱图解: ?圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合 ?三角型:天地人/先天、后天,自己(上天赐给 你的资源,后天的培育,自己的创造) ?六边型:六六无究,变幻是永恒的。(走对方 向=整合,走错方向=分解) 第一型:完美型(Reformer/Perfectionist):一个完美主义者 ?基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败 ?基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、 有诚信的 ?对自己的要求:只要我做得对,我就okay了。 ?特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错; 做人一定要公正,有节制;做事一定要有效 率。 ?顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求 完美 ?逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性, 自以为是。 ?处理感情的方法:(1)压抑,否定(2)将 感情注入工作/活动中,追求完美,原意[跟 大队],讨厌不守规则的人。 ?身体语言:挺硬,可以长久保持,同一姿势; 面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方 式/语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂

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