判断对错
1.异化的合法化是劳动关系合作的根源之一
2.异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一
3.罢工是冲突最明显的表现形式
4.罢工是潜在的冲突的代表表现形式。
5.新古典学派主要关注经济效率的最大化。
6.自由改革学派主要关注经济效率的最大化。
7.在奉行新保守派思想的国家中,以美国模式最为典型。
8.在奉行管理主义思想的国家中,以日本模式最为典型。
9.在奉行正统多元论思想的国家中,以德国模式最为典型。
10.工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。
11.马克思资本主义理论中的两极分化,是劳动者的生活也变得没有目的和意义,感觉自己
和真实的自我、以及其他人都疏远了。
12.马克思资本主义理论中的异化,是劳动者的生活也变得没有目的和意义,感觉自己和真
实的自我、以及其他人都疏远了。
13.工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
14.工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
15.自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。
16.自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。
17.早期工业化时代,雇主对工人的剥削是残酷的。
18.早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗,劳动关系处于不稳定和直接对立之
中。
19.从工业革命开始到19世纪中叶,是劳动关系发展历史的第一个阶段。
20.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》,被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
21.1799年英国颁布的《结社法》,被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
22.在劳动关系发展的早期工业化时代,建立了集体谈判制度。
23.在劳动关系发展的管理时代,建立了集体谈判制度。
24.两次世界大战期间,建立了三方性原则的制度。
25.在劳动关系发展的管理时代,建立了三方性原则的制度。
26.二战以后,冲突的激烈程度在不断下降,合作成为劳动关系的主流。
27.雇主协会是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之
间关系的组织。
28.用人单位是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之
间关系的组织。
29.雇主组织是劳动关系的主体之一,是公共利益的维护者。
30.新古典主义特别强调工会的民主职能。
31.正统多元主义特别强调工会的民主职能。
32.管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
33.新古典主义认为工会的首要职能是整合职能。
34.斯坎隆计划最突出的特征是有效的员工参与
35.新自由主义主张政府应该扮演“守夜人”的角色
36.新保守主义反对建立工会
37.正统多元主义认为理想的政府应该作为中立的仲裁者。
38.自由改革主义政府理论的代表是精英理论
39.激进主义认为政府是资产阶级的工具。
40.社团主义是指这样一种制度,在这种制度中,利益的阐述和政策的确定都要通过作为其
成员和国家间的合法中介进行。
41.工联主义是指这样一种制度,在这种制度中,利益的阐述和政策的确定都要通过作为其
成员和国家间的合法中介进行。
42.同行工会是最早的工会组织形式
43.行业工会是最早的工会组织形式
44.提出忧患意识理论的是塞利格·波尔曼
45.提出忧患意识理论的是埃米尔·迪尔凯姆
46.劳动法是一个独立的法律部门,是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关
系的法律规范的总称。
47.劳动法是从属于民法的法律部门,是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会
关系的法律规范的总称。
48.我国法律规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
49.我国法律规定,工资应当以法定货币或有价证券支付,不得以实物替代支付。
50.我国法律规定,工资至少每月支付一次。
51.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的
最低劳动报酬。
52.最低工资是指劳动者在一定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付
的最低劳动报酬。
53.未成年工,指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
54.未成年工,指未满16周岁的劳动者。
55.劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
56.我国法律规定,在休息日安排劳动者工作的,首先是安排劳动者补休,在不能安排补休
的情况下,支付不低于工资的200%的工资报酬。
57.我国法律规定,在法定休假日安排劳动者工作的,首先是安排劳动者补休,在不能安排
补休的情况下,支付不低于工资的300%的工资报酬。
58.根据现行法律,企业破产人应优先清偿职工工资和其他福利。
59.根据现行法律,企业破产时职工工资和其他福利只能从未担保财产中清偿。
60.劳动合同的法律特征中包括合同履行中的隶属性
61.劳动合同的法律特征中包括合同履行中的平等性
62.非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。
63.非全日制用工,双方当事人不得约定超过1个月的试用期。
64.我国法律规定,劳动合同中有竞业限制条款的,在解除或终止劳动合同后,用人单位必
须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
65.我国法律规定,劳动合同中有竞业限制条款的,在解除或终止劳动合同后,用人单位必
须一次性给予劳动者约定好的经济补偿
66.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
67.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由政府劳动行政部门确认。
68.劳动派遣最早起源于美国
69.劳动派遣最早起源于日本
70.《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履
行各自的义务。
71.《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,真实履
行各自的义务。
72.申诉是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯,要求得到解决的行为。
73.协商是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯,要求得到解决的行为。
74.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内,以书面形式向仲裁委员
会申请仲裁。
75.不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建之后,任何一方采取不法手段试图对抗
对方的措施或行为。
76.不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建之后,雇主采取不法手段试图对抗工会
的措施或行为。
77.集体谈判的结构指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度,以
及相互间的内在联系。
78.产业行动是指在集体谈判过程中由雇员(无论是否通过工会)或雇主以施加压力为目的,
单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动,主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
79.民主行动是指在集体谈判过程中由雇员(无论是否通过工会)或雇主以施加压力为目的,
单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动,主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
80.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休
假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
81.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休
假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
82.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
83.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
84.两年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
85.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
86.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位
应当向劳动者支付经济补偿.
87.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位
无需向劳动者支付经济补偿.
88.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单
位无需向劳动者支付经济补偿.
89.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单
位与劳动者解除合同应当向劳动者支付经济补偿.
90.用人单位依照破产法规定重整而与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿.
91.用人单位依照破产法规定重整而与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付
经济补偿.
92.劳务派遣与传统的劳动关系的最大的不同是劳动力的雇用和使用相分离。
93.劳务派遣与传统的劳动关系的最大的不同是劳动力的使用地点和单位相分离。
94.劳务派遣与传统的劳动关系的不同体现在被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无
需按月付酬。
95.劳务派遣最早起源于德国。
96.劳务派遣最早起源于美国。
97.按照我国法律规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
98.按照我国法律规定,劳务派遣单位和用工单位除了合理的介绍费之外,不得向被派遣劳
动者收取费用。
99.按照我国法律规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬
和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
100.按照我国法律规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位所在地的标准执行。
101.按照我国法律规定,劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
102.按照我国法律规定,劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的,应当由劳务用工单位承担赔偿责任。
103.按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
104.按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
105.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
106.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动分工、企业规划、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
单项选择题
1 不属于日本劳动关系特色的是
A 劳资磋商和团队工作
B 终生就业
C 基于资历的工资制度
D 行业工会
E 以上都是
2.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是( )
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
3五大劳动关系理论学派,按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列,位于第四位的是:
A.正统多元派
B.新自由派,
C.管理主义学派
D.自由改革主义学派
E.激进派
4.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是( )
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
5.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的()
A.经济职能 B.民主职能
C.整合职能 D.阶级革命职能
6.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()
A.新保守学派 B.管理主义学派
C.正统多元论学派 D.激进学派
7 .20世纪30年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是()
A.资方 B.工会
C.政府 D.劳动者
8 .以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是()
A.新保守学派 B.管理主义学派
C.正统多元论学派 D.激进学派
9.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是( )
A.政府不干涉
B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现
D.劳动关系实现制度化、法制化
9 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是()
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
10 可以从职权结构的维度对管理模式进行分类,以下不属于这个分类的是
A 自主型
B 宽容型
C 独裁型
D 集权型
11 可以从管理理念的维度对管理模式进行分类,以下不属于这个分类的是
A 合作型
B 宽容型
C 自主型 D剥削型
12非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。
A 10日
B 15日
C 20日
D 30日
13 我国法律规定,当用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失时,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的。
A 10%
B 20%
C 30%
D 50%
14.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为。
A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁
15.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫。
A.过失性解除 B.非过失性解除
C.经济性裁员 D.随时解除
16.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少。
A.1人 B.2人 C.3人 D.5人
17.从事相关工作的志愿人员组成一个小组,在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是()
A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈
18.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是:
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划
19.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期为。
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
20.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是。
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
21.“黄狗协议”是指。
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
22.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为。
A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
23.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为。
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
24.我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,
需要经过获得批准的机构是( )
A.工会
B.董事会
C.经理
D.职工代表大会
25.劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是。
A.仲裁管辖制度 B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度 D.仲裁调解制度
26.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是()
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
27.在20世纪60年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是。
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
28.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
29.2004年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向。
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
30.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是。
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
31.在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
32.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是。
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
33.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是()
A.正统多元论学派 B.管理主义学派
C.自由改革主义学派 D.激进派
34.在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是。
A.《结社法》 B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》 D.《学徒健康与道德法》
36.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书,书名是()
A.《英国工会史》 B.《工会》
C.《资本论》 D.《劳动关系论》
37.由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为。
A.一般工作日 B.普通工作日
C.基本工作日 D.标准工作日
38.小王在一家私营企业工作,他的日工资是50元,由于赶货,厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是。
A.150元B.225元C.300元 D.450元
39.我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立。
A.规章制度 B.劳动合同
C.工作计划 D.集体协议
40.招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的。
A.50% B.60%C.70%D.80%
42.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的。A.100% B.200% C.300% D.400%
43.仲裁与调解的不同之处是()
A.调解需要第三者进行干预
B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C.实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D.仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力
45.当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时,雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做。
A.紧急支付原则 B.平等付酬原则
C.协商同意原则D.依法支付原则
46.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做。
A.劳动合同变更 B.劳动合同修订
C.劳动合同续订 D.劳动合同终止
47.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后,采取了威胁、收买工会代表
的行为,这种行为没有履行。
A.集体协商责任 B.集体谈判责任
C.劳动仲裁责任 D.诚信谈判责任
48、员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
49、下列不参与集体谈判的是()
A、企业雇主
B、公司董事会
C、工会代表
D、单位行政部门
50、处理劳动争议的程序是()
A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解
51、()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A、专项协议
B、集体合同
C、劳务合同
D、补充协议
52、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是()颁布实施的。
A、 1990年
B、 1992年
C、 1994年
D、 1996年
53、如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前月的平均工资。
A、 24个
B、 12个
C、 10个
D、6个
54.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是_________。
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.以上都不是
55.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满_________不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
56.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过_________。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
57.根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过_________个月。
A.12
B.8
C.6
D.3
58.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满_______个月的,不得约定试用期。
A.12
B.6
C.3
D.1
59 我国《就业促进法》于何时正式生效
A. 2007年1月1日
B. 2007年7月1日
C. 2008年1月1日
D. 2008年7月1日
60我国法律规定,对怀孕以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.5个月
B.6个月
C.7个月 B.8个月
61.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是_________。
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
C.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D. 按劳动者在本单位工作的年限,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
63.根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过________小时,每周工作时间累计不超过
_________小时的用工形式
A. 四;二十
B.四;二十四
C.六;二十四
D.六;三十
64我国法律规定,劳动合同中的竞业限制期限,不得超过。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
65 劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.三个月
B.半年
C.一年
D.两年
66 劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
A.十日
B.十五日
C.二十日
D.三十日
67.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
_________。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
68.国际劳工组织的基本原则是:
A.集体谈判
B.集体协商
C.三方协商
D.公平合作
69 . 国际劳工组织的成立时间是。
A.1889年
B.1909年
C.1919年
D.1929年
多项选择题:
1.我国《劳动法》第49条规定中,确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有( )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
2.在我国,实行缩短工作日的情况主要有。
A.从事矿山、井下工作的 B.有毒、有害工种的
C.从事高山工作的 D.夜班工作的
E.哺乳期工作的女工
3.管理时代劳动关系的特点是。
A.政府出台立法B.雇主改进管理
C.工人形成了工会组织D.集体谈判制度建立
E.三方原则等制度建立
4.订立劳动合同的基本程序包括。
A.申请 B.提议 C.协商
D.签约 E.履行
5.工会的职能包括。
A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能
D.社会民主职能 E.阶级革命职能
6 冲突按其表现方式,可以分为。
A.明显的冲突
B.潜在的冲突
C.异化
D.罢工
E.怠工
8 根据“韦布五分法”,以下属于工会的行为方式的是
A.互保互助
B.阶级革命
C.劳动立法
D.直接行动
E.政治行动
9 以下劳资合作的方式中,属于收益分享计划的是:
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.质量圈
E.劳资联合委员会
10 以下劳资合作的方式中,属于非收益分享计划的是:
A.拉克计划(Rucker plan)
B.质量圈
C.劳资联合委员会
D.工作生活质量计划
E.自我管理的工作团队
11 拉克计划和斯坎隆计划的区别主要体现在以下方面。
A.降低企业成本
B.雇员参与程度
C.低层管理者的角色
D.奖金计发办法
12 从劳动关系的角度看政府的角色有:
A.保护者
B.调停者
C.促进者
D.规划者
E.雇佣者
13 劳动法的本质是:
A.保护雇主即用人单位的利益
B.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准,是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准
C.保护雇员即劳动者的利益
D.以上都不是
14 以下属于劳动法律渊源的有
A.宪法
B.民法
C.劳动法律
D.劳动行政法规
E. 法律解释
15,在我国,法律解释一般包括:
A.立法解释
B.专家解释
C.司法解释
D.行政解释
16 根据我国法律,以下不得作为最低工资的组成部分的是
A.加班加点工资
B.夜班津贴
C.国家法律规定的社会保险等
D.高温津贴
17 有效实施员工参与的关键要素有
A.沟通
B.授权
C.共同决策
D.员工自身的素质水平
E.反馈和激励
18 以下属于员工参与管理的形式的是:
A.员工持股计划
B.质量圈
C.集体协商
D.建议方案
E.厂务公开制度
19 我国法律规定,订立劳动合同的原则是
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用
20 根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下 _________条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定
D.工作内容和工作地点
21、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,它的常见内容包括:
A、保密事项
B、试用期限
C、工作内容
D、补充保险
E、劳动条件
22、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务劳动的有效时间,它分为:
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、长期劳动合同
D、短期劳动合同
E、以完成一定工作为期限的劳动合同
23.根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是_________。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位必须支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D.劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位不同意的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
24.根据《劳动合同法》第四十条规定,下列 _________情形中,用人单位须提前30
天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
25.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下_________情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
26.根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有_________情形,用人单位无须提前三十日以书面形式通知劳动者就可以单方解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
27.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有 _________。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
28.根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列_________情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.劳动者实际工作年限二十年以上,在该用人单位连续工作满八年以上的
D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
29、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则:
A、内容合法原则
B、平等合作原则
C、兼顾劳资双方利益的原则
D、维护正常生产工作秩序原则
E、符合地方劳动力市场供需原则
30、集体合同只要符合,意思表示真实,就具有法律效力,集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
A、主体合法
B、内容合法
C、形式合法
D、程序合法
E、主件合法
31.根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将_________列为竞业限制人员。
A.中高层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.负有保密义务的人员
32 以下属于惩处的原则的是:
A.参与原则
B.热炉规则
C.及时原则
D.渐进性惩处原则
33 西方国家集体谈判的原则:
A.代表原则
B.多数原则
C.排它原则
D.自愿原则
34 以下属于谈判的过程的是:
A.接触
B. 磋商
C.敲定
D.签约
E.扫尾
35 以下属于谈判结果的决定因素的是
A.谈判力量
B.罢工力量
C.利益、价值和期望值
D.谈判技巧
36 用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.刚进入社会的未成年工
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
37按照我国法律,劳务派遣一般在以下什么样性质的工作岗位上实施:
A.临时性
B.独立性
C.辅助性
D.替代性
38 在西方,雇员或工会的产业行动包括:
A.怠工
B.联合抵制
C.纠察
D.关闭工厂
E.好名单、恶名单
39在西方,雇主的产业行动包括
A.关闭工厂
B.雇佣罢工替代者
C.复工运动
D.纠察
E.黑名单
40在我国,三方协商机制是指以下主体之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
A.人大
B.劳动部门
C.雇主
D.工人
41在我国,三方协商机制的特点是:
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.集体谈判
E.充分合作
42, 依照我国法律,劳动争议的范围是指:
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议
C.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
E.因考核、晋升时发生的争议
43 我国法律规定,劳动争议仲裁委员会由以下方面组成:
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.全体员工推举的职工代表
D.企业方面代表
44 有以下情况的仲裁员必须回避:
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
B.与本案有利害关系
C.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
D.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
问答题:
1.劳动关系的概念和实质
2.冲突和合作的根源
3.冲突的表现形式
4.劳动关系主要学派及观点
5.劳动关系主要学派的理论渊源
6.异化的含义
7.西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点
8.管理模式
9.雇主、雇主协会的含义、雇主协会的作用
10.简述雇主组织的角色和作用。
11.工会的概念、结构分类
12.掌握工会的职能和行为方式
13.比较分析劳资合作的不同方式
14.政府在劳动关系中的角色
15.简述政府在劳动关系中的作用。
16.政府与劳动关系理论
17.工作时间和休息、休假法规
18.最低工资的内涵和确定因素
19.女工、未成年工的保护标准
20.劳动法的概念、本质和功能。
21.我国劳动法的渊源
22.劳动合同的概念、种类
23.劳动合同的订立和内容(包括订立原则、程序、内容、形式)
24.无效劳动合同的确认及其处理制度
25.劳动合同的履行原则、变更含义
26.劳动合同的解除、终止的涵义、条件、经济补偿金的计算方法、相关程序
27.熟悉劳务派遣合同制度的含义、被派遣员工的权益、适用范围
28.各方在劳动合同相关过程中应承担的法律责任。
29.试述我国法律中有关“过失性解除”的具体规定。
30.劳动合同终止的程序有哪些?
31.劳动合同必须具备什么条款?
32.员工参与的四个关键点
33.什么样的劳动合同无效?
34.员工参与管理的七种形式
35.热炉规则和渐进性处罚
36.规章制度的合法性
37.申诉的含义
38.集体谈判的概念和作用
39.集中谈判与分散谈判
40.行使罢工权的条件
41.集体谈判进程及影响谈判结果的因素
42.我国集体协商的相关规定
43.试述“诚实谈判”的含义以及通常包括的内容。
44.产业行动的形式
45.罢工的分类
46.我国集体合同的概念、作用和内容
47.集体合同的订立原则
48.集体合同相关争议时的有关法律规定
49.集体合同订立程序是什么?
50.三方机制的概念和特点
51.劳动争议的概念和范围
52.劳动争议处理的原则
53.劳动争议协商调解制度(处理机构及其组成、程序、时间规定)
54.劳动争议仲裁制度(同上)
55.劳动争议诉讼制度(同上)
56.仲裁、调解、诉讼的不同点
57.主要西方国家的劳动关系制度的主要特征(日本;德国)
58.单位能强迫劳动者加班吗?要求劳动者加班有什么注意事项?
解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
59 用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?
a)解答:如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫
过失性解除劳动合同。
b)在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。
c)根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
i.在试用期间被证明不符合录用条件的。
ii.严重违反用人单位的规章制度的。
iii.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
iv.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
v.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
vi.被依法追究刑事责任的。
60.哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?
解答:如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定:在以下三种情形下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同时,应支付经济补偿金:
A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
61.什么是医疗期?
解答:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
B实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
C实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;
20年以上的为24个月。
62哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?
解答:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
63、“终止”与“解除”劳动合同一样吗?
解答:劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。
根据劳动部有关规定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
而劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定,劳动合同的终止只有法定情形的终止,而不能有约定条件下的终止,否则,即使约定了,也是无效的。
助理人力资源管理师考试试题 劳动关系管理 一、单项选择题 2007年5月 77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系, (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系(D)法律规 79、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规 80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约束型 (C)利益协调型(D)利益平衡型 83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的( ) (A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议(D)书面协议 84、( )的基本特点是体现意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规(D)劳动合同 85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动- (A)集体协商制度 (B)集体协商
(c)劳动争议处理(D)平等协商 2007年11月 77、( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303 (A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (c)计件工作时间(D)缩短工作时间 78、( )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。P268 (A)法律关系(B)劳动关系 (c)权利义务 (D)法律规 79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275 (A)集体协议 (C)集体合同 (B)劳动关系 (D)劳动合同 80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (c)劳动合同关系 (D)劳动关系 81、( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。P272 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (c)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。P275 (A)劳动合同(B)专项协议 (c)集体协议(D)集体合同 83、( )体现意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规和最低标准。P271 (A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同 84、( )应承担法律责任。P283 (A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务 85、( )不属于目标型调查法。P295 (A)选择法 (B)序数表示法 (C)正误法 (D)描述调查 2008年5月
《劳动关系管理》练习题 一、案例分析题 1、李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权按照公司的经营状况决定是否为其支付劳动酬劳和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。 请对上述案例提出你的分析意见。 2、因企业无法安排工作引发的劳动争议 周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部,遂住院治疗,两个月后出院,企业指定医院证明:“能够上班,两个月内幸免腰部剧烈活动,两个月后来院复查。”周某的躯体状况不能习惯原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位,从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作,而企业无法为其安排别的工作,同意周某某在家休息1个月,休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳动争议处理机构,要求坚持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。 3、劳动合同的解除 到2000年5月15日,孙名在慧达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产,孙名不能胜任岗位工作,通过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话,调整他的工作岗位为车间清洁员,被孙名拒绝后,企业将解除劳动合同通知书面交给他,并讲,如果同意企业变更工作岗位的建议,企业将坚持劳动合同期限届满。1个月后,孙名仍不同意企业的建议。慧达公司遂于200 0年5月15日,在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不同意企业解除劳动合同的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,要求坚持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。
劳动关系协调师员复习题与整理答案 一、单项选择题 1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()? A.行政法规; B. 法律; C.宪法; D. 地方性法规。 (P3 B) 2、劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正 确的()? A . 不低于当地社会平均工资;. B. 不高于当地社会平均工资 C. 不低于当地最低工资标准; D. 不高于当地最低工资标准。 (P6 , C) 3、不定时工作制是指(): A.每月不定时上下班; B. 每周不定时上下班; C.每季不定时上下班; D. 每日不定时上下班。 (P11 , D )4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原 则()? A.合法原则; B 、互利 原则; C.平等原则; D 、自愿原则。 (P55,B) 5、( ) 是集体合同的程序性条款。 A、集体合同期限; B 、工作时间; C、劳动报酬; D 、技能培训。 (P85,A) 6、下列表述中,()是错误的: A、劳动法律法规的效力高于集体合同; B、企业规章制度的效力高于集体合同; C、劳动合同的效力低于集体合同; D 、集体合同的效力高于企业规章制度。 (P112,B) 7、我国劳动合同的法定形式是()。 (A) 口头形式(B) 书面形式 (C) 集体协商形式(D) 固定期限形式 (B, P51) 8、()是我国的国家级雇主组织。 (A) 中国企业联合会(B) 国家人力资源和社会保障部 (C) 全国总工会(D) 国际劳工组织 (A , 基础P17) 9、劳务关系适用的法律主要是()。 (A) 劳动法(B) 经济法 (C) 合同法(D) 商法 (C, 基础P9) 10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。 (A) 自由职业者(B) 妇女劳动者 (C) 残疾劳动者(D) 未成年劳动者
燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名:专业: 班级:学号: 学院: 指导教师: 2013年12月26日
《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系: 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同: 是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议: 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密: 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期: 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。(√) 2、企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。(×) 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。(√) 4、非全日制用工也必须订立书面协议,不可以只订立口头协议。(×) 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。(√) 6、专项协议具有劳动合同的属性,属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充,但不与劳动合同具有同等法律效力。(×) 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关,与本人实际参加工作年限无关。(×) 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。(√) 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。(√) 10、加班应支付加班费,如不予支付的,用人单位除要支付加班费外,还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。(×)
《劳动关系管理实训》习题 目录 专题一:员工入职与建立劳动关系管理 (2) 专题二:履行、变更劳动关系管理 (6) 专题三:解除、终止劳动关系管理 (8) 专题四:特殊劳动关系管理 (10) 专题五:员工参与管理 (12) 专题六:员工沟通管理 (15) 专题七:劳动规章制度管理 (18) 专题八:劳动争议处理 (21)
2010年10月
专题一:员工入职与建立劳动关系管理 工作任务1-1 【背景材料】 假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理,经过几轮面试后,公司决定录用,从下个月1日开始上班,除节假日外每天的工作时间为8:30—17:00,起薪为每月4000元,试用期为3个月。 【具体任务】 请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。 工作任务1-2 【背景材料】 北京一家IT公司拟招聘一名销售经理,猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入,李磊非常期望得到这份工作。面试了两次后,IT公司对李磊也比较满意,向李磊发出了如下《录用通知书》。
公司,表示同意接受该职位,同时还辞掉了原来在央企的工作。但就在李磊准备到该公司报到时,公司又通知李磊,原来打算离职的销售经理又不走了,公司暂时没有销售经理的空缺。李磊找到公司,要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续,公司表示也很为难。 录用通知书已经发出去了,李磊也做好入职的准备了,IT公司应该怎么办呢?在公司内部也有不同意见,主要集中在以下四种解决方案: 方案一:书面通知李磊,宣布录用通知书无效; 方案二:直接拒绝与李磊签订劳动合同; 方案三:与李磊签订劳动合同,但不让他担任销售经理,将职位将为普通职员,同时减少其工资; 方案四:按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同,但是在试用期内就找个理由把他辞退了。 【具体任务】 请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣,并设计一个更好的解决方案。 工作任务1-3 【背景材料】 HT商场是一家中外合资企业,共有员工600余人。这些年来,商场和职工签订劳动合同一直使用市劳动和社会保障局提供的标准文本。由于劳动合同方面的立法发生了重大变化,原来的劳动合同文本已经不太适合。为了适应新形势的需要,同时满足本企业的特殊要求,商场决定制定本企业专用的劳动合同文本。 制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时,人力资源部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。这时候,人力资源部的职员带来了一位实习生小王。小王是附近一所大专院校的学生,想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。于是,赵经理把起草《HT商场劳动合同》的人物交给了小王。 两天后,小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。赵经理一看,不仅皱起了眉头。
《劳动关系管理》练习题 案例分析题(基本观点正确,所用理论恰当,案例分析清楚者,评卷者可参考标准答案,酌情给分。) 一、李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无 权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。请对上述案例提出你的分析意见。 二、因企业无法安排工作引发的劳动争议 周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部,遂住院治疗,两个月后出院,企业指定医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部剧烈活动,两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位,从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。 企业表示既然不能从事原岗位工作,而企业无法为其安排别的工作,同意周某某在家休息1个月,休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳动争议处理机构,请求维持原劳动关系。 请对本案提出你的分析意见。 三、劳动合同的解除 到2000年5月15日,孙名在慧达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产,孙名不能
胜任岗位工作,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话,调整他的工作岗位为车间清洁员,被孙名拒绝后,企业将解除劳动合同通知书面交给他,并说,如果接受企业变更工作岗位的建议,企业将维持劳动合同期限届满。1个月后,孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日,在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,请求维持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。四.国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 现问: 1.赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议? 2.劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系? 3.解决劳动争议的各种方式的法律效力如何? 五.叶某,女20岁,高中文化程度。1994年8月,某公司向社会公开招聘员工,其中办公室打字员2名,要求女性,高中以上文化程度,视力(裸眼)1.0以上。叶某前往应聘,在体检时,叶某怕自己视力不好(左眼0.7,右眼0.5)不能通过,让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期2年的劳动合同,试用期3个月。工作中叶某常出差错,有时还影响到公司对外关系。某公司认为叶某不能胜任本职工作,遂决定解除与叶某的劳动合同。叶某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求维持劳动关系,理由是:工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的,现在试用期
绝密★启用前 黑龙江外国语学院继续教育学院 2014年 秋 季学期 《劳动关系》试卷(A 卷) 选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) ------- 1?在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自( A. 美国 C ?英国 2?某合资企业为了促进企业的顺利发展, 经常对工人进行免费培训学习, 重视企业的组织建设,关心 员工的思想道德素质的提高,使员工对企业高度认同,有归属感,并形成了一种积极向上、团结 合作的氛围,使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看,影响这一现 象发生的主要因素是( ) A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 3?在劳动关系的价值取向理论中, 进行控制的联合体”,这是( A. 一元论的观点 C.多元论的观点 D. “客观”工作环境 认为组织面对的是“一个关系复杂、 紧张,必须对不同要求和主张 ) B.激进学派的观点 D.管理主义学派的观点 4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为( ) A.稳定的劳动关系 C.国家支持建立工会 5.管理时代的劳动关系的背景是() A.产业革命 B.政府干预劳动关系 D.雇主对工人的残酷剥削 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 6.下列说法错误的是( ) A. 管理模式是雇员的行动指南 B. 管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C. 管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D. 管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 ) B. 日本 D.德国
7?解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是( A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 8?最先提出“员工持股计划”的是( A.艾伦?拉克 B.爱德华兹?戴明 C.约瑟夫? N ?斯坎隆 D.路易斯?凯尔索 9?法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为( A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日 10?红光汽修厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间 6小时,导致劳资双方发生争议。 依据《劳动法》的规定,因特殊原因,企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超 过( A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11?签订劳动合同的程序一般为( A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约 12?某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协 商,首席代表归纳意见, 最后达成一致。 根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形 成集体合同草案,审议通过该草案的是( A.工会 B.法院 C.政府机构 D.职工大会 13?依罢工的目的不同,可分为( A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工 C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工 14?作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持( A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务 C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务 15?某电器企业管理方在金融危机时,做出了裁员决定,此前没有征求和取得工会的同意,这一做法违 背了( A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则 C.公平管理的规则 D.权利分享的规则 、多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15 分) 1?在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有( A.罢工 B.旷工
劳动关系管理试题 The latest revision on November 22, 2020
燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名:专业: 班级:学号: 学院: 指导教师:
2013年 12月 26日 《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系: 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同: 是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议: 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密: 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期: 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。(√) 2、企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。(×) 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。(√) 4、非全日制用工也必须订立书面协议,不可以只订立口头协议。(×) 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。(√) 6、专项协议具有劳动合同的属性,属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充,但不与劳动合同具有同等法律效力。(×) 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关,与本人实际参加工作年限无关。(×) 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。(√)
劳动关系管理复习题 名词解释 1、劳动关系: 2、雇主组织: 3、劳动合同: 4、失业保险: 简答题 1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些? 2、雇主组织的职能有哪些? 3、工资一般有哪些职能? 4、员工压力的来源有哪些方面? 论述题 1、试论述社会保险的功能。 案例分析题 王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作,负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》,协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。在竞业禁止条款中,约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。作为补偿,公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。如果王某违反竞业禁止条款,应向公司支付违约金三万元。违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。 2007年8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技公司任技术主管。通信公司在王某离职后,按时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信公司发现王某在信息科技公司工作,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为:因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位,故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定,应承担违约责任。故裁决: 1、王某向信息公司支付违约金3万元; 2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》,在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。裁决后,王某不服诉至法院,法院作出了与仲裁相同的判决。 问题:王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业秘密,又包含竞业限制的内容,那么两者的区别在哪里?员工和单位应当如何履行该协议呢?仲裁的时效如何确定?
第六章劳动关系管理练习题 一、单项选择 1.受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的() A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2.我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是() A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3.下面()不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4.职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是() A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7.职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是() A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8.集体劳动合同体制以()为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 9.企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的() A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10.关于集体合同,表述正确的是() A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表 11.下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是() A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12.实行劳动合同制度是保障双方的()的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。
劳动关系管理考试真题 名词解释 1、劳动关系: 2、雇主组织: 3、劳动合同: 4、失业保险: 简答题 1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些? 2、雇主组织的职能有哪些? 3、工资一般有哪些职能? 4、员工压力的来源有哪些方面? 论述题 1、试论述社会保险的功能。 案例分析题 王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作,负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》,协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。在竞业禁止条款中,约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。作为补偿,公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。如果王某违反竞业禁止条款,应向公司支付违约金三万元。违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。 2007年8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技公司任技术主管。通信公司在王某离职后,按时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信公司发现王某在信息科技公司工作,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为:因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位,故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定,应承担违约责任。故裁决: 1、王某向信息公司支付违约金3万元; 2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》,在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。裁决后,王某不服诉至法院,法院作出了与仲裁相同的判决。 问题:王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业
秘密,又包含竞业限制的内容,那么两者的区别在哪里?员工和单位应当如何履行该协议呢?仲裁的时效如何确定? 劳动关系管理参考答案: 名词解释: 1、劳动关系:是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系 2、雇主组织:是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。与工会一样,建立雇主组织也是结社权利的体现。 3、劳动合同:是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 4、失业保险:是社会保险制度的重要组成部分,它是指劳动者由于非本人原因失去工作,收入中断时,由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度,其核心内容是通过建立失业保险基金,分散失业风险,为失业者提供基本保障,并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进其再就业。 简答: 1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些? 1996年,韩国学者李孝秀从生产、分配和规则制定的综合与交互作用角度,提出了劳动关系的PDR模型。他认为劳动关系的决定因素有四个方面。 (1)环境。环境分为竞争环境和总体环境。 (2)主体,主体指雇员及工会、雇主和政府。 (3)PDR系统的内容和交互作用。 (4)产出的绩效。包括生产率和工人生活质量。其中,各子系统具有内在的联系,环境因素影响主体的价值观和权利地位,并进而影响主体在PDR系统中的战略选择,PDR系统的内容和相互作用,影响了绩效水平。 2、雇主组织的职能有哪些? (1)、代表会员表达观点、反映意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策的过程中,负责游说政府,传达会员的意见;为雇主的代表与政府有关部门交涉。 (2)、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当的角色可以分为两种:第一种是作为谈判主体,与同级工会直接进行集体谈
人力资源管理师四级单选试题及答案:劳动关系管理一、单项选择 1.受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的() A双务关系B双方行为 C劳动关系D生产关系 2.我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是() A社会保险B社会优抚 C社会救济D社会救助 3.下面()不属于信息沟通制度。 A纵向信息沟通B横向信息沟通 C混合信息沟通D建立标准信息载体 4.职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。 A劳动条件标准部分B一般性规定 C过渡性规定D其他规定 5.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是() A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护 C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护 6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对
A6个月B3个月 C1个月D半个月 7.职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是() A3个月B4个月 C5个月D6个月 8.集体劳动合同体制以()为主导体制。 A基层集体合同B行业集体合同 C集团集体合同D地区集中合同 9.企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的() A行为守则B行动守则 C行为规则D行为规范 10.关于集体合同,表述正确的是() A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表 11.下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是() A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对
第六章 劳动关系管理练习题 一、单项选择 1.受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的( ) A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2.我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是() A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3.下面()不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4.职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是() A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7.职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是() A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8.集体劳动合同体制以()为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 9.企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的() A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10.关于集体合同,表述正确的是() A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表 11.下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是() A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12.实行劳动合同制度是保障双方的()的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 雇佣过程 D 合作过程 14.仲载文书的送达方式不包括()
《劳动关系管理实训》答案 (2010年10月) 专题一:员工入职与建立劳动关系管理 工作任务1-1 【解决方案】 方案一优劣:要约如果要撤销的话,必须在承诺作出之前;李磊已经作出承诺;李磊已经辞去原来的工作。 方案二优劣:李磊已经做出承诺;录用通知书已经产生法律上的约束力;如果采用此种方案,结果与方案一相差无几。 方案三优劣:录用通知书中包含了劳动合同的部分内容,双方应当按照录用通知书的内容签订劳动合同,但也可以在协商一致的基础上予以变更;公司在录用通知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬,李磊有权拒绝在劳动合同中变更。 方案四优劣:此时公司遵守了录用通知书;但试用期解除劳动合同也受到法律的限制,如果到时候不能证明李磊不符合录用条件,就必须继续留用李磊;此方案有一定的风险。 更完善的方案:公司向李磊摊牌;公司表示愿意支付其一个月工资,双方不再签订劳动合同;公司如果李磊坚持要签订劳动合同,公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终,李磊同意双方不再签订劳动合同。 此方案的理由:录用通知书已载明的事项不能随意变动(职位、月薪、福利、入职日期),录用通知书未载明的事项则可以作为突破口,即劳动合同的期限。 给管理人员的启示:(1)录用通知书是对用人单位的单方约束,在起草录用通知书时,为了避免不必要的风险,应为用人单位留有一定的余地。(2)有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后,用人单位可以选择让录用通知书失效,也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候,用人单位必须终止录用通知书的法律效力。 工作任务1-3 【解决方案】 客观地来说,小王完成的这份劳动合同很糟糕。不过,小王也努力考虑到了商场的一些
劳动关系管理试题文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名:专业: 班级:学号: 学院: 指导教师: 2013年 12月 26日 《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系: 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同: 是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议: 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密: 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期: 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。(√) 2、企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。(×) 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。(√) 4、非全日制用工也必须订立书面协议,不可以只订立口头协议。(×) 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。(√) 6、专项协议具有劳动合同的属性,属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充,但不与劳动合同具有同等法律效力。(×) 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关,与本人实际参加工作年限无关。(×) 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。(√) 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。(√) 10、加班应支付加班费,如不予支付的,用人单位除要支付加班费外,还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。(×) 三、单项选择题 1、下列用人关系中属于劳动关系的是(D) A.保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工
员工关系:雇用组织与其员工及员工团体、雇用组织中管理方与员工及员工团体之间因雇用行为而产生的劳动关系和心理契约关系的统称。 心理契约关系:建立在劳动关系基础之上的,雇用组织中管理方与员工之间,以“相互之间应承担的责任和义务在心理上的期望、理解和承诺”为内容的人际互动关系。 员工关系特点:个别性与集体性、平等性与不平等性、对等性与非对等性、经济性、法律性、社会性 员工关系实质:动态-合作与冲突、相互交织、长期共存静态-劳动关系与心理契约关系的有机统一。 *员工关系管理:指雇用组织为了促进其组织目标的有效实现,通过制定和实施各种制度、政策和措施等,对其员工关系进行规范、协调和改善的一系列活动的总称。 *员工关系管理内容:劳动关系管理、员工关系诊断与员工满意度调查、员工沟通与咨询服务、组织员工参与管理、纪律管理、冲突化解与谈判、员工劳动权益保护、非正式员工关系管理 员工关系外部环境:政治环境、经济环境、技术环境、社会文化环境 员工关系内部环境:工作任务、管理控制方式、决策中的员工参与、职业安全性 劳动关系:依照国家劳动法律建立的,因雇用行为而产生的,用人单位与劳动者之间以劳动力的使用为交易对象的利益交换关系和以劳动者的人身支配和保护为对象的权力交换关系的有机统一。 劳动关系类型:(1)依据劳动关系建立的制度要求不同:劳动合同关系、聘用合同关系(2)依据劳动关系的基本特征不同:标准劳动关系、非标准劳动关系 劳动关系管理四大基本原则:合法原则、协商原则、三方原则、弱者保护原则 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动关系建立时用人单位的法定义务与权利:建立职工名册之义务、告知义务与知情权 劳动关系建立时劳动者的法定义务与权利:告知义务与知情权、不得扣押证件,不得要求担保,不得收取财物 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同订立原则:三项原则:平等自愿、协商一致、合法.五项原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 *劳动合同必备条款和约定条款:1、必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限(4)工作内容和工作地点(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2、约定条款(1)试用期(2)培训(3)保守秘密(4)补充保险(5)福利待遇(6)其他事项 固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 *无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 *订立无固定期限劳动合同的法定情形:1)双方协商一致的2)连续工作满十年的(从08年以前开始算)3)国有单位改制,连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的4)连续订立二次固定期限劳动合同的(从08年以后开始算)5)满一年不订立书面劳动合同的。*订立劳动合同的风险防范:劳动合同文本应当由当事人双方各执一份、三方协议不是劳动合同、及时签订书面劳动合同,杜绝事实劳动关系、做好入职调查,避免形成双重劳动关系。劳动合同无效或者部分无效情形:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
【关键字】管理 第六章劳动关系管理习题集 一、单选题 2009年11月 77、以下关于劳务派遣说法错误的是()。 (A)雇主是劳务派遣单位(B)雇员是被派遣的休息者 (C)是一种组合休息关系(D)本质特征是雇佣和使用相结合 78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。 (A)社会休息生产率(B)社会就业状况 (C)休息力市场价格(D)人工成本水平 79、休息力市场工资指导价位制度的意义不在于()。 (A)转变政府休息管理部门职能(B)构建完整的休息力市场体系 (C)构建完整的休息力市杨体系(D)对集体协商确定工资水平提供依据 80、工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数(B)中位数(C)低位数(D)标准数 81、()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的休息安全卫生管理制度。 (A)安全生产责任制度(B)重大事故隐患管理制度 (C)安全卫生认证制度(D)伤亡事故报告和处理制度 82、以下关于休息争议的说法正确的是()。 (A)只有存在休息关系的情况下才会发生利益争议 (B)是否遵循法律规范和合同规范是休息争议的实质 (C)休息争议产生的直接原因是休息关系主体的利益冲突 (D)不存在休息关系的休息者可能成为休息争议的当事人 83、休息争议调解委员会主任由()担任。 (A)职工代表(B)政府代表 (C)工会代表(D)用人单位代表 84、根据我国法律的最新规定,休息争议的仲裁时效是()。 (A)3个月(B)6个月(C)9个月(D)12个月 85、休息争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日 2009年5月 77、休息力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 a、专家访谈 b、问卷调查 c、统计分析 d、抽样调查 78、根据休息合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。 a、20 b、30 c、50 d、100 79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( ) a、平均工资的增长低于休息生产率的增长 b、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 c、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 d、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 80、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 a、高位数 b、中位数 c、地位数 d、标准数
2019年人力资源管理师四级案例分析试题及答案:劳 动关系管理 四、案例分析: 例1: 下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容: 1、乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司内部网数据规划 和建设;负责内部的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因外,应 予配合。 4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于2003年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别说明,本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,同意以劳动局为第一 审理机关。 问题: 请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 例2: 邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准为750元。1996年9月,该公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以月工资
750元除以每月日历天数30天,得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时,邓某等人实得工资529元,比过去少了221元。邓某等人找到公司,提出日工资标准太低,要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由,不改正。为此,邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题: 该公司的决定有没有错误,错在哪里? 例3: 1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工 工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元, 企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业 付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的, 其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的 标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么? 例4: 周某系某大型机床厂职工,1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳 动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月,该批发部由陈某承包经营,陈某与劳动服务公司签订了 承包经营协议。协议约定,批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后,该劳动 服务公司发现陈某在经营中有违法行为,从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资,多次向劳动服务公司反 映均得不到解决,便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后,对