金钱作用越来越大(四辩稿)

金钱的作用越来越大是一种进步（正）

下面我要坚定不移的重申我方立场：

第一：金钱作为一般等价物，是随着人类神会发展需要而应运而生并不断完善的，从实物到金属再到纸币，在漫长的岁月中，它的重要作用不断被发觉并完美诠释，人们生活的富足使社会上逐渐形成了一个越来越大的阶级：中产阶级。这意味着人们不仅可以满足基本生活资料的需求，而且可以不同程度的满足享受资料和发展资料的需求，使贫富差距逐渐缩小。所以说一个较大的中产阶级正是社会成熟的标志。在我国日益强大的今天，谁能说这不是一种进步呢。

第二：金钱作用越来越大极大地提高了进步的积极性。对个人，人们加强自身道德修养，进行再深造，努力创造财富；对社会，营造竞争机制，建设完善设施，创建美好家园；对国家：推动产业经济，支持区域经济，促进社会和谐发展。对世界：加强国际合作，促进文化交流，共建生态地球。不管从哪个层面说，都是金钱作用的体现，也是进步作用的表现。

第三：当前历史背景需要金钱发挥越来越大的作用。我国现处于社会主义初级阶段，必须以经济建设为中心，从计划经济向市场经济的转变而带来的商品经济的大发展，使人们的生活越来越多的卷入市场，而市场经济的运行离不开货币，从而不可避免的把金钱推上愈来愈重要的地位。然金钱的作用逐渐扩大，适用领域从第一产业到第二产业，再到今天我们生活水平不断提高需求不断变大的第三产业，金钱的作用越来越大，适用范围也越来也广。

我想说的是，金钱作用的广泛化有助于符合市场经济要求的法律体系的建立和养成，金钱交易关系冲破个人的从属性，就为法治的建立和养成提供了社会前提和基础。

他还反映着社会开始获得一种巨大的力量，一种足以冲的冲垮自然经济传统的力量，一种能够推动着社会向前发展的力量，这就是金钱的力量。因此，我们应站在历史的高度去客观的理解这一现象，这样才能使我们的认识不落后与历史的发展，才不会因成为历史发展的阻力而被历史无情的抛弃。

同学们，我们可以想想看，有多少儿童因没有钱上学而白白浪费青春不能成才，有多少下岗职工因没有钱再创业而终日无所事事以泪洗面，金钱虽不是万能的，但他不断变大的作用能让孩童不会因为失学而发愁，让职工不会因生计而担忧。你们再想想看，从国家到世界金钱的作用越来越大，于是中国加入了WTO，航五航六升天了，杂交水稻出产了，宇宙黑洞发现了……这么多壮举哪项不完美的体现了金钱作用越来越大的进步性，我想说，之所谓进步，是指任何事物向前发展，那么我们一路走来，比过去成长进步太多，而金钱在同我们人类一起发挥着越来越的作用，我坚信，他会在未来发挥更广阔的作用，这必然是一种卓越的进步！

存钱的重要性

钱是存出来的：存钱与不存钱7年资产相差100倍 来源：常立永的日志 想变得有钱，却苦于收入平平？别担心，钱是存出来的！新年里，不妨带上存钱锦囊，避开重重陷阱，成为富人的道路人人能走。而且，存钱的过程也是一种享受。 《理财周刊》： 钱是存出来的 文本刊记者张安立 大卫·巴哈是全美首席理财大师，在谈到“幸福”时，他认为重点在于三点： 第一，你想当什么人？ 第二，你想做什么事？ 第三，你想拥有什么？ 财富无疑是很多人所渴望的，当上有钱人，买豪宅、开豪车、周游世界……梦想清单中的大部分内容都离不开钱。可在许多普通工薪收入者眼中，这些梦想永远都不可能成为现实，即便他们一辈子辛苦打拼，都无法变得富有。 不过，在巴哈看来事实并非如此。当他还是一个典型的高薪“月光族”时，巴哈遇到了吉姆夫妇。拿着不怎么丰厚的工资，却坐拥200万美元净资产，不靠继承，没有中过彩票，吉姆夫妇的每一元资产都是靠“存钱”攒下的。这让巴哈意识到，钱真的可以存下来。 “先存再花”的理念改变命运 巴菲特曾说过，“开始存钱并及早投资，是最值得养成的好习惯”。在吉姆夫妇身上，这句话得到了很好的印证。 巴哈遇到吉姆夫妇时，他们才50岁出头，尽管都是普通的工薪族，但两人的净资产已达到200万美元，光是股息、利息、足金，就足够他们提前退休的了。通过了解后巴哈发现，原来吉姆夫妇所遵循的法则就是“先存再花”。 与很多美国人的消费理念不同，吉姆夫妇总是会在刚拿到收入时，就自动提出一部分转到专项账户中进行储蓄、投资。起初收入较低时，比例较低只有4%，后来随着收入增加，这一提取比例也上升到了15%。他们的专项账户也从投资共同基金拓展到了房产账户、退休账户等等。 “看不到的钱就花不掉。”正是悟出了这样的道理，吉姆夫妇才渐渐成了有钱人。

精神奖励在激励中的作用分析汇总

精神奖励在激励中的作用分析 ———以L企业为例摘要：近年来，随着精神激励法进入大众视野，越来越多的现代企业也不同程度地在企业管理中运用了精神激励法。精神激励法是相对于物质激励法而言的，是指企业在管理中运行的一种以满足员工精神方面需求为出发点的内在激励方法。文本文从现代企业运用精神激励法的表现，探讨运用效果以及存在的问题，并从问题出发提出了几点解决措施和应该注意的问题，希望能给企业管理者提供实质性的帮助。关键词：精神激励，激励，作用，企业 Abstract:In recent years, along with the spiritual incentive method into the public view, the modern enterprise more and more are also different degrees in business management in the use of the spiritual encouragement method. Spiritual incentives is relative to the material incentive method, is refers to the enterprise operation in the management of a kind of spirit to meet staff needs for internal incentive method of the. Text from the modern enterprise with spiritual incentive method of performance, application and existing problems, and puts forward some measures and the problems should be paid attention to from the point of view, the hope can give the enterprise managers to provide substantial assistance. Key words:Spiritual incentives,incentives,function,enterprise 一、正文 （一）研究意义与目的

关于金钱的作文15篇完整版

《关于金钱的作文》 关于金钱的作文（一）： 金钱是万能的吗 金钱，在现实社会中起到很大的作用，所以有人说：钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。还有人说：有钱就拥有了一切。这言下之意就是说钱是万能的，只要有了钱，就会有种种物质享受，就会幸福，快乐以及健康。 在此刻这种物欲横流社会里，那些所谓的有钱人，无论什么事都会用钱去摆平，贿赂领导，高价买关系，甚至还出现了包小三，富二代的现象，这些人统统都认为钱就是一切。 但是，钱真的是万能的么？ 我记得以前看过这么一个故事：从前，有一个年轻人，没有钱觉得很痛苦。于是，他就离家出走，到处寻找挣钱的方法。第一次，他向一位盲人求教，盲人说：请把你的眼镜送给我，你就能够得到五十万美金。 年轻人想了想，说：如果我失去了眼镜，就看不到这美丽的世界，那要那么多钱还有什么用？第二次，他请教了一个囚犯，囚犯说：你替我服刑，我能够给你三十万美金。年轻人想了想，说：失去了自由，有钱还能做什么呢？最后，他请教了一位老者，老者说：你把青春给我，我给你一百万美金这时年轻人恍然大悟：原先有许多东西是用金钱是买不到的！可见钱并不是万能的。 钱，能够买到好药、名医，但买不到健康；钱，能够买到感情，但买不到真心和幸福；钱，能够买到漂亮的衣服和名贵的首饰，但是买不到心灵美；钱，能够买到娱乐，但买不到快乐；钱，能够买到书籍，但买不到智慧；钱，能够买到小人之心，但买不到君子之志。即使你家财万贯，没有家的温暖，再多的钱又如何？没有生活的快乐，再多的钱又如何？ 由此可见，钱并不是万能的。在现实生活中，金钱固然需要，它能够买到许许多多的东西，但是，也有很多东西比金钱更重要，都是金钱所遥不可及的。 关于金钱的作文（二）： 我对金钱的看法 有一句名言：金钱是好仆人，坏主人。是做金钱的主人还是做金钱的奴隶？这反映了两种不同的金钱观。 金钱观是对金钱的根本看法和态度，是和人生观紧密相连的。金钱是适应商品交换的需要而产生的，随着商品经济的高度发展而逐渐成为财富的象征。为什

激励与奖励的主要区别(doc 17页)

第19讲常见的误区 激励是公司的事情 职业经理人有时会认为，自己既没有加薪的权力，也没有升职的权力，激励应该是老总的事情、是公司的事情，公司有统一的激励政策，照章执行就可以了。 请看： 激励方法决定者 ·参考同行业及本地区的薪资水平，定期调整员 ·老总制定 工的工资水平 ·老总与人力资源部规定 ·定期设立公司部门业绩排行榜，如利润比赛、 销售比赛等 ·设立一些特殊成就奖，如超额奖、节约奖·老总拍板 ·定期改善工作环境并提高工作条件·公司统一规定是否改善 ·老总决定 ·根据任务完成情况等指标，安排员工携带配偶 出去旅游等 ·给员工配股·董事会决定 “怎么样，没有我的事儿吧，激励都是公司的统一规定、都是老总或人力资源部门来制定，还有董事会决定，那可不关我的事儿，我只管完成任务。”——你是否也如此认为呢？ 激励不仅仅是一些制度性或政策性的激励，它还是一个更广义的概念，激励包括工作的软环境即组织气氛、人事关系、经理与下属、下属相互间的协作等的关系，职业经理的工作

风格，对公司、对工作的责任与态度，人格魅力，威信，对下属的认可与赞美，与下属之间彼此的信任程度，下属的成就感与满足感…… 激励不只是公司的事情，职业经理对下属的激励起着非常重大和微妙的作用，真正的对下属的激励在于职业经理本身，他才是激励的源泉所在。 重业务，不重激励 一些职业经理在实际工作中，往往只注重员工的业务成绩，诸如是否完成了工作、是否达到了工作标准，部门的工作业绩如何，所定的指标是否完成。但是，对员工的工作态度、内心想法、有无积极性、是否发自内心认同等等都不太关注，更不要说如何去激励下属了。 经理的做法 下属的想法 不能只重业务而忽略了下属的正当要求，下属也同样是有各种需求和要求的，别忘了要适时地激励下属——包括对过程和结果，激励在管理过程中充当着重要的角色，能够促使下属高效率地完成任务。 把激励和奖励划等号

立论：金钱作用越来越大是一种社会进步

金钱，在字典中的定义是货币，金钱的作用，即货币职能包括价值尺度，流通手段，贮藏手段支付手段及世界货币，金钱作用越来越大体现在作为一般等价物,衡量的对象即商品范围的扩大，流通量增加，以及与过去相比，职能增多等方面。而社会进步是指社会不违背历史发展趋势（即合乎规律）地由低级向高级发展，包括了物质文明的进步和精神文明的进步。生产力是衡量社会进步的最高标准。人要生存发展，就要发展生产，因此社会进步首先是生产发展。从这一标准，我方认为，金钱作用越来越大是一种社会进步，理由如下： 一、金钱作用越来越大是合乎历史发展趋势的。，金钱作用增大是生产发展的结果，如 果金钱作用没能相应增大，必将阻碍社会发展。而金钱作用越来越大是生产继续发展的保证。从古到今，金钱作用增大促进了社会制度的进步，从原来的一般等价物发展为价值尺度与流通手段，刺激了市场的形成，推动人类进入奴隶社会，金钱的积累推动人类步入资本主义，世界货币职能的形成促进了经济的全球化促进了全球经济的发展。从历史中，我们可以看到，金钱作用越来越大是社会合乎规律的向前发展。 二、金钱作用越来越大促进了物质文明的进步。、金钱成为越来越多的物品的价值尺度，使许 多原本不是商品的东西的价值量化，扩大了商品贸易 .比如：钱能购买的东西由原来的具体商品不断扩大到现在所熟知的家电维修等服务，带来了第三产业的腾飞，提高了人们的生活质量，这正是一种社会进步 三、金钱作用越来越大促进了生产力的发展。由于金钱作用越来越大，金钱的激励作用 随之增大，从而有利于企业通过奖励制度调动员工积极性，鼓励创造个人财富，与此同时，人们因为金钱作用增大，而合理的追求金钱，于是购买力增强，拉动了供给，从而提高生产效率，促进生产力的发展 四。金钱作用越来越大，有利于协调生产关系。随着资本主义的发展，信用事业越展开,货币作为支付手段的职能也就越大, 在商品生产和货币经济发展到一定程度以后，不仅商品流通领域，而且非商品流通领域也用货币作为支付手段，充当交换价值的独立存在形式。例如，地租、赋税、工资等，也用货币来支付。其带来的便利性反过来使得商品贸易更快捷，利益关系更容易协调。 综上所述，我方认为金钱作用越来越大是合乎历史发展趋势的一种社会进步 驳：金钱意识导致了各种形式的权钱交易、权权交易、出卖良心、出卖信任等行为。这是金钱作用变大的表现之一，但这种表象的内在是在法律上和伦理道德上存在许多漏洞与矛盾的体现。而这种行为正在不断冲击着我们原有的伦理道德观和法律制度，迫使我们不断完善，这正是社会的进步。

浅析《高老头》中金钱对人心的腐蚀作用

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/a71659925.html, 浅析《高老头》中金钱对人心的腐蚀作用 作者：欧爱萍 来源：《考试周刊》2013年第90期 摘要：巴尔扎克是法国十九世纪伟大的批判现实主义作家，他经过几十年的努力，创作了鸿篇巨制——《人间喜剧》，把现实主义文学推向发展顶峰。《高老头》是巴尔扎克的代表作，在《人间喜剧》中占有非常特殊的地位，是《人间喜剧》的基石，拉开了《人间喜剧》的序幕。《高老头》揭露了资本主义世界中人与人之间赤裸裸的金钱关系，批判了金钱对人心、社会的腐蚀作用。 关键词：巴尔扎克《高考头》文学批评 《高老头》是一部多情节、结构复合的小说，它以一八一九年年底到一八二零年年初的巴黎为时代背景，以高老头的父爱和拉斯蒂涅的社会学习两个平行而又交叉的故事将小说铺陈开来，通过伏盖公寓和鲍赛昂夫人的沙龙这两个社会舞台的展示，勾画出波旁王朝复辟时期法国社会的全貌，揭示了金钱关系造成的社会罪恶和人与人之间的冷酷无情。正如马克思、恩格斯所说：“资产阶级撕下了罩在家庭关系上的温情脉脉的面纱，把这种关系变成了纯粹的金钱关系。”[1]《高老头》将这种金钱关系表现得尤为突出，将金钱对人心、社会的腐蚀作用刻画得入木三分。本文试图通过拉斯蒂涅在社会学习中的堕落过程分析金钱的腐蚀作用。 拉斯蒂涅的堕落过程鲜明地表现了金钱的腐蚀作用。有三个人对他的堕落起到了重要的影响，他们是鲍赛昂夫人、伏脱冷和高老头。拉斯蒂涅在这三个人的影响和教育下，逐步从一个天真、涉世未深、良心未灭、渴望权位和钱财的没落贵族青年，变成一个不择手段地攫取钱财的资产阶级野心家。 拉斯蒂涅是法国南方一个没落贵族家庭的子弟，他来到巴黎攻读法律，准备靠自己的学识和本领发家致富，以便跻身上流社会。然而在巴黎这个社会大熔炉的熏陶下，他的思想发生了巨大的变化。在社会的熏陶下，他逐渐认识到金钱才是社会的主宰，有了钱便有了一切。这种巨大的思想变化的第一个领路人就是鲍赛昂夫人，她给拉斯蒂涅道出了尔虞我诈的社会本质：“社会又卑鄙又残忍。”“你越没心肝，就越高升得快，你毫不留情地打击人家，人家就怕你。只能把男男女女当驿马骑，把它们骑得精疲力竭，到了站上丢下来，这样你就能达到欲望的最高峰。”[1]她给初出茅庐的拉斯蒂涅上了一堂极端利己主义的人生哲学课。而鲍赛昂夫人的个人遭遇：她的情夫竟然为了二十万法郎的陪嫁抛弃了她，娶了一位资产阶级小姐，使拉斯蒂涅认识到金钱的威力，领悟到没有真正的爱情，只有金钱才是这个社会的主宰。 拉斯蒂涅的另一个领路人是伏脱冷，伏脱冷是一个在逃苦役犯，他机智灵敏，将社会本质看得淋漓尽致。为了拉拢拉斯蒂涅一起谋财害命，他将金钱关系下的人生哲理告诉拉斯蒂涅，“要弄大钱，就该大刀阔斧地干，要不就完事大吉”。“人生就是这么回事，跟厨房一样腥臭。要捞油水不能怕弄脏手，只要事后洗干净”[2]，而且他还让拉斯蒂涅认识到道德和法律对有钱

激励和奖励的重要性

激励和奖励的重要性 激励机制和奖励措施是最为有效的管理手段之一。为了支持公司采用新的商业模式，美孚石油公司改变了以往的评估系统，将员工奖金的30%与评估指标挂钩。借助这一做法，该公司实施新商业模式的能力在不断提高。它在公司层级采用了非石油业务销售额增长的指标，借此了解渐进式创新为新商业模式带来的价值；在部门层级则采用了新产品投资回报率和新产品接受率等指标。这些做法最终让美孚石油公司占据了行业第一的位置。 但是，一定要慎重考虑究竟应该奖励哪些行为。一家刚刚被一个大型医药企业收购的发展迅速的新公司（姑且称它为ATH技术公司），面临着如何才能在将利润上缴给收购企业的情况下，激励员工并实现销售和利润目标的问题。一些非实物奖励、来自高层管理者的鼓励以及注重个人表现的企业文化已无法帮助该企业实现目标。于是，高层管理者决定改变现有的激励机制，规定如果员工可以完成销售额和利润指标，他将得到（相当于其工资总额）30%的奖金和一次夏威夷双人游。将激励机制与财务指标挂钩非常有效，企业实现了增长目标。然而，夏威夷之旅过后，该企业却发现其产品存在着严重的质量问题，以至于企业面临关闭的威胁。因此，虽然评估系统和激励机制都是非常有效的管理手段，但是必须对其进行精心设计，并且要与风险管理等其他管理手段配合使用。 激励 人们从事某项活动是因为： - 可以因此得到奖励； - 对活动的激情； - 认为他们会因此得到相应的认可； - 这是他们的理想。 在制定有助于创新的激励机制时，应考虑以上四个因素。 有些重要的奖励方式不会出现在企业的正规管理系统中。但它们会体现在人与人的交往中，如首席工程师在与一位普通工程师喝咖啡时，赞赏后者的工作；团队负责人在团队成员全力以赴、对工作感兴趣、取得了好的成绩、自身也得到了提高时所表现出的满意；老板对实施一个风险项目所付出的努力表示肯定，尽管该项目失败了；或者个人对自己努力的肯定。我们所采访的一位管理人员说了这样一句朴实的话：“对于技术人员来说，金钱的确很重要，但是精神食粮更重

关于金钱的名言警句

关于金钱的名言警句 1、金钱永远不过时。——托·德雷克斯 2、金钱创造人性。——阿里斯托得穆斯 3、爱情，只遵从直觉，与金钱或道德无关。——何炅 4、金钱是被铸造出来的自由。——陀思妥耶夫斯基 5、女人、金钱和坏事总是新闻。——斯·沃克 6、最容易上瘾的毒品是金钱。——马奎斯 7、金钱无臭味。——韦斯巴芗 8、金钱是胜利的基石。——彼翁 9、一人知俭一家富。——谭子化书 10、金钱是漂亮的妆奁。——普劳图斯 11、**的后台老板总是金钱。——罗曼·罗兰 12、节省下来多少，就是得到多少。——丹麦 13、金钱是爱情的基础，也是**的资本。——托·富勒 14、我们换取金钱的代价是自由。——罗·路·史蒂文森 15、时间就是生命。时间就是金钱。——富兰克林 16、慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦。——卢梭

17、俭开福源，奢起贫兆。——《魏书李彪高道悦列传》 18、金钱和享受的贪求不是幸福。——《伊索寓言》 19、金钱带来的是荣誉和朋友，征服和领土。——弥尔顿 20、金钱是世界上最坚实的基础。——塞万提斯 21、节俭本身就是一个大财源。——辛尼加 22、小钱不知省，大钱将滥花。——英国 23、金钱是好的仆人，却是不好的主人。——培根 24、我们当中最神圣的乃是尊贵的“金钱陛下”。——玉外纳 25、唯有金钱的力量才能征服整个世界。——塞·巴特勒 26、节约好比燕衔泥，浪费好比河决堤。——佚名 27、金钱不是做奴隶就是做主人，二者必一，别无其他。——贺拉斯 28、金钱可以收买小人，却不能收买真理。——《新格言》 29、有钱人实为金钱所占有，而不是占有金钱。——罗·伯顿 30、没有钱是悲哀的事，但是金钱过剩则更加悲哀。——托尔斯泰 31、金钱可以是许多东西的外壳，却不是里面的果实。——易卜生

金钱的利与弊

金钱的利与弊 金钱的利与弊_金钱议论文500字（1） 我们生活离不开金钱，但对于生活中的种种 现象，让我们产生了一种疑虑，金钱到底是利还 是弊？ 说它好吧，好处的确多的是，我们的生活离 不开金钱，正因为这样，许多人到处奔波谋生， 努力打拼，也涌现了比尔•盖茨，李嘉诚等 大富翁。许多人也用金钱做善事，扶贫济困。金 钱可以让我们拥有荣华富贵，国家也因为经济发 展而富强。金钱的好处实在太多了，也正因为这样，许多人也为此走上歧途。 许多不法分子敲诈勒索诈骗等手段，更有制 造假冒药品、危害患者的事件屡屡发生。这一切，都是为了一个钱``字，它们不顾国家利益，谋取 钱财。 古话说：君子爱财，取之有道。我们不能不 顾国家利益而贪污诈骗，应该走正当路，即使奋 斗一生，才能赚到钱，这样要何妨呢？没一种事 物都有两面性，他错不在金钱，错的是人为的错，我们必须用理智去降服金钱，不要只是一味的认

为是自己自制力差等客观原因存在的问题。人类 使用金钱的出发点和意图是好的，但是就有些人 为了一己私欲，整天幻想着发意外之财，到头来 只是受到法律的严惩，如果你觉得贪点小便宜而 毁了一生这样值得的话，那太阳就真的从西边出 来了！ 每一个公民都必须遵守法律法规，正确的使 用金钱是每一个公民应该遵守的。金钱没有利与弊，对与错，只有正确使用金钱，我们的祖国才 会更安定，走向繁荣富强！ 金钱的利与弊_金钱议论文500字（2） 说它好吧，好处的确多的是，我们的生活离 不开金钱，正因为这样，许多人到处奔波谋生， 努力打拼，也涌现了比尔•盖茨，李嘉诚等 大富翁。许多人也用金钱做善事，扶贫济困。金 钱可以让我们拥有荣华富贵，国家也因为经济发 展而富强。金钱的好处实在太多了，也正因为这样，许多人也为此走上歧途。 许多不法分子敲诈勒索诈骗等手段，更有制 造假冒药品、危害患者的事件屡屡发生。这一切，都是为了一个钱``字，它们不顾国家利益，谋取 钱财。

员工激励奖励,员工激励计划

员工激励奖励,员工激励计划 员工激励奖励，员工激励计划中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业 提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工 心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT 平台技术及强大的供 应商整合能力，已成功为近10000 家企业，350 万员工传递了关爱。 员工激励在线应用。目前有 2 款产品：为你点赞?和白领悦读?。 为你点赞? 是一款员工即时认可与激励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。 白领悦读? 是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。 物质激励所谓物质激励，就是从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人 的向上动机并控制其行为的趋向。物质激励多以加薪、减薪、奖金、罚款等形式出现，在目前社会经济条件下，物质激励是激励不可或缺的重要手段，它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工 的劳动热情有很大的作用。 情感激励情感激励既不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是指领导者与被领导 者之间的以感目标激励示意图目标激励示意图情联系为手段的激励方式。每一个人都需要关怀与体贴，一句亲切的问候，一番安慰话语， 都可成为激励人们行为的动力运用情感激励要注意情感的两重性：积极的情感可以增强人 的活力，消极的情感可以削弱人的亲和力。情感激励主要是培养激励对象的积极情感。其 方式很多，如：沟通思想、排忧解难、慰问家访、交往娱乐、批评帮助、共同劳动、民主协商 等。只要领导者真正关心体贴、尊重、爱护激励对象，通过感情交流充分体现出情味”，他就会 把你对他的真挚情感化作自愿接受你领导的自觉行动。 负激励美国心理学家斯金纳的激励强化理论，可以把激励行为分为正激励与负激励，也就是我们通常所说的奖惩激励。所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性。所渭负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移。在组织工作中，正激励与负激励都是必要而有效的，因为这两种方式的激励效果不仅会直接作用于个人，而且会间接地影响周围的个体与群体。通过树立正面的榜样和反面的典型，扶正祛邪，形成一种良好的风范，就会产生无形的正面行为规范，比枯燥的教条和规定更直观、更具体、更明确，能够使整个群体的行为导向更积极，更富有生气。 差别激励人的需求包括：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等若干层次。当一种需求得到满足之后，员工就会转向其他需求。由于每个员工的需求各不相同，对某个人有效的奖励措施可能对其他人就没有效果。管理者应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励。比如：

如何发挥好奖金的激励作用

如何发挥好奖金的激励作用 摘要：奖金作为企业对员工物质激励的主要表现形式之一，对于充分调动广大员工的工作积极性和创造性具有不容忽视的作用。但从近几年各单位的奖金分配和发放的效果来看，其激励作用呈现明显的弱化趋势。针对这种状况，笔者认为主要还是由于目前各单位对奖金制度的认识不很到位，发放方式不太科学合理，从而影响了奖金激励作用的充分发挥。因此，今后在单位奖金分配制度改革中，有必要认真地研究奖金激励机理，制定科学有效的措施，以强化奖金激励的主要功能。 关键词：奖金激励 一、正确认识奖金制度的性质、特点和目的。 奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。首先，奖金是企业员工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，其目的是为了更好地调动员工的积极性，鼓励员工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。基于奖金的这个性质决定了它具有下列几个特点。1．灵活性。可以根据工作的不同需要，建立不同的奖金制度。例如，超产奖、单项奖、安全奖等等。2．及时性。可以根据工作需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，及时准确地反映员工超额劳动的数量和质量。3．荣誉性。奖金是对那些为企

业做了较大贡献，付出了超额劳动的员工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁工作好、贡献大，谁就计奖。反之，就没有奖金。所以说，奖金不仅是对职工的物质鼓励，同时，还具有褒扬先进、鞭策后进的作用，具有很强的精神鼓励。 另外，要不断修改和完善现行的奖金制度。要及时搜集、了解奖金制度执行中出现的有关问题，分析其原因，采取相应的补救措施；同时，要随着生产的发展和单位实际情况的变化，对奖金制度及时提出修改意见，根据生产中的新需要和企业经济效益增长等情况，相应调整奖励条件、奖励范围、奖励期限、奖金水平等。从近几年各单位实行奖金制度的实践看，现行的奖金制度普遍存在的问题是奖金与员工的超额劳动联系不紧密，在一定程度上成了定额内劳动的附加工资。造成这一问题既有客观原因，也有主观原因，主要是奖金制度中规定的奖励条件偏低。因此，有必要在抓好奖金基础管理的前提下，重新严格完善奖励条件，使奖金与职工提供的有效超额劳动紧密联系起来，真正体现奖金的性质，从而更好地发挥奖金制度的作用。 二、明确奖金发放的标准 奖金的发放能否激励员工的工作热情.一个重要因素是员工是否认可奖金发放标准。标准合理，就会使员工心情舒畅，反之，就会牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其积极性。根据对公司各基层单位奖金发放所作的调查和分析可以看出，奖金的发放一般只考虑到各岗位的系数和检查分值，如图：（检查分值按100分）

树立正确的金钱观高三作文800字

树立正确的金钱观高三作文800字 金钱只是一种身外之物，但是离开了金钱却又同样不能生存!这里给大家分享一些以金钱为话题的高中作文，希望对大家有所帮助。 以金钱为话题的高中作文篇1 喜欢海，喜欢海和蓝天一样的纯净;喜欢海，喜欢海面上飞翔的海鸥;最喜欢的是海边那软软的沙滩。 那一年，我们一家三口去亚龙湾度假。一到酒店我迫不及待地冲向沙滩，捉沙蟹、堆沙堡、听海声、吹海风，玩得开心极了。 月亮慢慢升起来了，海面变得银光闪闪，像一大块镜子。“我们要回房休息了。”妈妈说。我们说着笑着、蹦着跳着往回走。这时我们走出电梯，穿过一条长长的走廊。突然，地上一堆红色的东西映入眼帘。走近一看，竟然是厚厚的一叠钱，全是一百元大钞，大概有十多张。我心跳加快，呼吸困难，睁大眼睛盯着钱，心里乐开了花，暗暗想这下发财了。走廊里静悄悄的，只有我们三个人。妈妈蹲下来捡起钱回到了房间。 回房后我们数了一下，一共一千九百元。啊，这样多的钱!我欣喜若狂，可妈妈却皱着眉，低着头，脸上的神情越来越严肃。我想她大概和我一样惊讶、开心;我想她大概和我一样正在思考钱的用途;我想她大概在猜测谁那么大意掉了这么多钱。 “妈妈，这钱……这个钱怎么办?”我迫不及待地问道。妈妈抬起头看着我说：“宝贝，你想怎么办?”我说：“这些钱可以给我当零花钱。”我满怀欣喜，等待妈妈的许可。“可以吗?”妈妈反问道。“为什么不能?没有人看见我们捡

钱。”我急切地_问道。“不可以!”妈妈斩钉截铁，“我们要把这些钱交给客房经理，让他帮忙寻找失主。”“妈妈，你傻吗?这些钱是我们捡的，谁也不知道。”“是啊，谁也不知道，我们不知道钱是谁的，可我们自己知道这钱不是我们的。”妈妈继续严肃地说：“君子不欺暗室，不欺于心，更不欺于人。即使在没有人看见的地方，也绝不能做见不得人的事情。希望你将来能成为一个光明磊落、品德高尚的人，而不是人前道貌岸然人后行为苟且。”妈妈的话我不知道什么意思，但我知道妈妈坚决拒绝不义之财;妈妈的做法我不理解，但我知道妈妈在用她的行为告诉我做人的道理。 转眼间五年过去了，当年那个不懂事的我，已成长为一个谢家湾小学的四年级学生。我再也没有捡到过像五年前那么多的钱。但是在人生的旅途中，我却不止一次地遇到了与那笔钱相似的诱惑。当我做口算的时候，原本我可以抄背后的答案，但是我没抄，坚持自己做出来;当我捉到大虾时，原本我可以带回家里，但是我没有，最终把它放回了池塘;当我过马路时，原本我可以闯红灯的，但是我没有，坚持等绿灯亮。每当我一个人的时候，我时常会想起五年前的那个夜晚，妈妈说过：“君子不欺暗室，不管有没有人看见，都要做一个好人。”这句话一直在我的脑海里萦绕，这件事一直让我牢记于心。 以金钱为话题的高中作文篇2 弗洛依德认为人由“本我”、“自我”、“超我”组成。追求财富乃人之本我，权衡义利乃人之自我，舍利取义乃人之超我。 金钱乃人类永恒的话题，从远古的农奴制到梦想的共产主义，每一次城头变幻大王旗都是金钱的重新分配。钱在日益匆促的现代已超万能：有钱可上好学校，有钱可以办假证，有钱可以住好医院……

员工激励与奖励实施办法(实用版)

昆明XX房地产开发有限公司文件 XX字[2010]02号 签发： 员工激励与奖励实施办法 一、目的与作用 激励与奖励是对员工进行有效管理的最基本的组织手段，是留住人才、开发人才、发挥人才潜能的一项重要管理措施。增强员工主人翁意识和树立自动自发的工作风，对员工做出的成绩给予肯定和奖励。表扬先进，激励后进，关心员工日常生活，以促进企业经营发展和稳定员工队伍，实现双赢。为此目的，特制定本实施办法。 二、适用范围 本实施办法适用于总公司及属下子公司、分公司所属全体员工。 三、奖励方式 （1）通报表扬； （2）嘉奖； （3）记功。 三、激励奖励情形与内容 1、年终绩效考核被评为公司年度优秀员工者； 2、年终绩效考核被评为公司年度优秀管理干部者； 3、年终绩效考核被评为公司年度优秀部门的； 4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财 产损失，经查实有立功表现者； 5、不顾个人安危，敢于与危害公司利益的行为作斗争事迹突出者；

6、当公司出现非常灾害事故，积极勇敢救护公司财产及人员脱离危难者； 7、见义勇为，敢于与坏人坏事作斗争，为公司赢得良好社会信誉者； 8、勇于改革创新，促进公司技术进步，提高管理水平，改善管理机制，为公 司经营活动创造利润，带来较好效益者； 9、引进项目并取得实际成果者，以项目合同金额的2%作为引进人的奖励； 10、提出合理化建议并被采纳，实施有价值作用并给公司管理或效益带来明 显改变者； 11、改善管理、技术革新，在保证工作质量和产品质量的前提下，节约开支， 降低成本者； 12、在公司工作满半年以上的员工生日之日，公司给予该员工一天带薪休假； 13、在公司工作满半年以上的员工结婚，公司给予适当金额贺礼，以示祝贺； 14、在公司工作满半年以上的员工生病住院，公司给予适当金额的慰问品， 以示慰问； 15、公司女员工，在“三·八”妇女节当日公司给予半天休假，并组织聚餐 一次，以示祝贺； 16、在公司工作满半年以上的员工，若直系亲属不幸去逝，公司给予适当金 额安慰金，以示哀悼； 17、为公司积极推荐适用人才，所荐人才能在公司工作满1年以上者，推荐1 名基础员工奖励30元/人；推荐1名普通专业技术人员奖励100元/人； 推荐1名中高级管理人员（含高级技术专业人才）奖励200元/人； 18、每一个年度公司组织员工省内旅游一次；每两个年度公司组织中高层管 理人员（含连续两年被评为优秀员工的人员）省外旅游一次。 四、奖励程序 由员工所在部门上报行政人事部，经核实评定后上报公司总经理批准执行兑现。个人申报的应经所在部门确认签字后上报行政人事部核实评定，再上报公司总经理批准执行兑现。 上报材料需真实、可信，否则将对申报人进行问责。

精神奖励在激励中的重要性分析

目录 摘要 (1) 关键词 (1) 引言 (1) 二、精神激励的概述 (2) 1、精神激励的内涵 (2) 2、精神激励的过程 (2) 3、涉及精神奖励的激励理论 (2) 三、精神激励的方式 (3) 1、目标激励法 (4) 2、环境激励法 (4) 3、领导行为激励法 (4) 4、榜样典型激励法 (9) 5、正负激励法 (9) 四、精神奖励有三个远胜于物质奖励的优点 (9) 五、安利的精神激励 (10) 六、结论 (11)

精神奖励在激励中的重要性分析 大学重庆工商大学专业名称人力资源管理学生姓名邱睿 指导教师朱力 摘要：随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈”，也是我国人力资源管理学界面临的一个重要命题。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，本文结合影响企业员工积极性因素，首先对精神激励的内涵、精神激励过程以及与精神激励有关的激励理论进行了全面回顾、然后重点概述了精神激励的作用、举例说明了精神激励的重要性、最后分析了精神激励的优点，进而论证了精神奖励在激励中的重要性。 关键词：企业、人力资源、精神激励 引言 激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励包括物质激励和精神激励两方面，相对于物质激励来说，精神激励几乎是不花钱的激励方式。有一个说法：发奖金激励不算本事，不发奖金也能激励员工的干颈，这才是管理者的本事。而且，在物质收入达到较高水平后，金钱等物质激励作用会越来越弱，而精神激励的作用会越来越大。重视精神激励是非常必要的，因为我们的企业普遍难以通过大幅度提高物质激励达到激励目的，更需要精神激励的作用。

树立正确的金钱观

树立正确的金钱观 战友们：眼下，在五光十色的商品经济大潮中，有的人因控制不住自己的私欲，竞被“酒绿灯红”所迷或被“金钱美色”所惑而陷入深渊；有的人因挣脱不了名利缰绳的羁绊，在追名逐名利中而丧失人格；有的人有着成就一番事业的美好愿望，但在金钱欲望的缚束下而葬送前程；有的人也曾经家庭幸福，爱情美满，然而物欲膨胀的趋使下妻离子散。为什么会出现这样的现象呢？这是因为在改革开放的浪潮冲击下，社会经济的飞速发展，人们的人生观、价值观发生了严重的变化，金钱观严重地扭曲。至使一些人因为钱而走上了犯罪的深渊。树立正确的金钱观。 钱，对在坐的大家并不陌生，是人们生活中不可缺少的东西，可以说，现实生活中谁也离不开钱。没有钱，国家富强、民族腾飞、人民致富就是一句空话。没有钱，军事训练及全军正在轰轰烈烈开展的群众性科技练兵乃至西部大开发都离不开钱。可见钱的作用之大。那么，金钱究竟有哪些作用?对金钱应持什么样的态度？这就是今天我们谈的话题：如何树立正确金钱观。这节课从三个方面来

谈：一是了解金钱的作用，正确认识金钱的价值；二是划清是非界限，抵御金钱的诱惑；三是经受住金钱的考验，树立军人正确的金钱观。第三个问题也是重点问题。首先先谈一谈第一个问题： 一、了解金钱的作用，正确认识金钱的价值 如果问钱有哪些作用？有的同志会脱口而出：钱能花。是的，钱能花，就象饭能吃、水能喝一样，非常自然的事,但具体地来讲，我认为钱有三种作用： 其一，钱是财富和国力的象征。钱多代表经济上的富足，也是一个国家综合国力强弱的表现。美国之所以能在世界上指手划脚，出兵伊拉克,轰炸科索沃，肆意践踏别国主权，充当世界警察，一个重要的原因是他们钱多，经济上强大。德国、日本是二次世界大战的战败国，在国际上有今天的地位，在很大程度上取决于他们经济上的迅速发展。 其二，钱是发展经济不可缺少的条件。无论开发建设项目，还是搞科研都需要钱，没有钱，一切设想都是空想。如：上海浦东的开发，长江三峡工程的建设，西部大开发乃至高尖端武器的研制，都离不开钱。从这个意义上讲，钱是发展经济、国家建设不可缺少的条件。

金钱的作用越来越大不是一种进步

金钱的作用越来越大不是一种进步 1.金钱的作用越来越大，绝不是一种进步，只能说是不种悲哀。 2.当越来越多的东西，需要用金钱来衡量时，社会正义、价值观念都在不可避 免地退步，社会其实在万劫不复地堕落着，这绝对不是一种进步。 3.金钱即货币，仅是一种适用符号而已，但人们却赋予了它太多太大的权力， 从俗语的有钱能使鬼推磨到现代的有钱能使磨推鬼，不能不说是人类的悲哀。 金钱的使用价值是人类所赋予的，而现在却恰恰相反了，人类的权力和欲望都是金钱买到的或是金钱催化的，荒凉的可怕！ 4.金钱的作用历来就很大；在现实社会中，还有比金钱作用更大的，那就是人 的素质，这才是一种进步。 5.因为人本身越来越没用了！金钱成了人类的帝王，人自然便苍白了。 6.钱其实人类文明发展产物，个不具主动性交易媒介．而恶则 个价值破坏，行动破坏． 7.钱具有任何商品进行等价交换现实合法性．方面，钱既财富象征， 又般等价物．具有无限效力，因此能煽起人无穷贪欲．但另方面，每个人于金钱占有又都有限，无限欲望根本不能得满足．金钱这种效无限性占有有限性间矛盾，使比其任何物品都更能激起人心非分想，从而使人迷失良知，堕人邪恶． 8.钱不仅以商品领域呼风唤雨，而且以使非商品商品化．不仅物 质财富象征，而且成精神价值筹码．权力、地位以钱购买，贞洁、名誉以公开出售，人性、尊严被待价而沽，甚至天理、良心染铜臭气．莎士比亚早就揭露道：金钱以使黑变成白，丑变成美， 变成，卑贱变成尊贵．因金钱具有如此混淆非，颠倒乾坤无边法力，才成滋生种类繁复，数量极罪恶肆意蔓延深刻根源。

9.人钱崇拜还异化人钱间关系．钱本应促进社经济发展种工具， 但现实，却被人们当作顶礼膜拜帝．因钱，人们迷失于这光怪陆离物欲世界；因钱，人们丧失良知却还浑然不觉；还因钱，人生价值人性尊严都被当作牺牲品（时间警示）供奉拜金主义祭坛．钱作工具，确以促进社经济发展，但问题就于现实，已经被人们当作目本身看待．但，当崇尚自由人类精神已经被缚黄金锁链时候，还能自由飞翔吗10.金钱的作用越来越大，人情味越来越淡…………这是为什么，连谈对象也要先 问有多少家产~我不寒而栗，人们的思想是退化还是进步~我无法判断~！！11.钱财乃身外之物，金钱只是理想与现实的一道桥梁，一种中介，快乐是做人 之本，精神生活胜于物质生活，够花就好，切勿沉迷钱奴！ 12.世人常说：钱不是万能的，但是没钱是万万不能的。这话有一定的道理，因 为任何人都不能否认，今天我们所生活的这个社会，几乎任何事物都与钱有关，没有钱的确很多的事情都难以解决。但这个问题要辨证的来看，既不能高抬金钱万能论，也不能否认金钱的作用。这是个仁者见仁，智者见智的问题。这个世界中，基本上无论做什么都需要钱，不管是有没有宗教信仰的人，不管任何宗教，基本可以肯定的说，都离不开钱，即使少部分宗教也许信徒不使用钱，但他们所用的、所吃的，所穿的，都是通过钱的途径来的。因此不能绝对否定金钱的作用。钱，其实就是一把达摩克利斯之剑，是把双刃的武器，使用得当，便可以帮助人解决大部分的生活难题，但是如果在心中将金钱的作用高举，便也会对自己造成伤害。是的，现今这个社会越来越实际，人越来越现实，注重金钱，追逐物质享受的人越来越多，而与此同时，很多人性中美好的东西都被抛之脑后了，比如正确的世界观、人生观、价值观、爱情观、道德观，亲情观等等，在很多人的心中只存留了一点点，甚至消失无踪。但是是否要因此而随波逐流，跟这些人一样改变呢未必需要如此吧毕竟这世界上还是有人保留着这些人性中最可贵的东西的，忘记是谁说过的了，好象意思是说不要因为人生道路上的一处景致而使自己忽略了更多的美景。 同样的道理，因为世界、社会的改变而改变自己原来美好的本性，值得么人

论激励方式中的奖励与惩罚

论激励方式中的奖励与惩罚 欧阳学文 姓名： 单位： 日期： 摘要 奖励与惩罚是领导管理员工常用的手法。但奖励与惩罚是把双刃剑，行使好奖励与惩罚权利能够控制员工以领导的意图、方式工作，相反就会对员工起到相反的作用。本文主要讲了奖惩的利弊、依据、原则、方式以及相互关联。 关键词：奖惩、利弊、依据、原则、公平、方式、侧重 问题的提出 奖励与惩罚广泛的应用在企业管理实践中，奖励与惩罚的作用不仅对员工的外在行为存在影响，同时对于员工的内在心理影响也应被管理者所重视。奖惩制度作为企业管理中人员激励方式的一种，在对员工的管理、道德教

育、塑造员工行为以及激发员工工作积极性等方面发挥着巨大作用。但目前我们企业的奖惩制度还不健全，存在些随意性。奖惩的结果可能代表管理者的目的，也有可能违背管理者的意图，甚至产生相反的的作用。只有代表管理者意图的奖惩才是有效的奖惩，才有利于被管理者的行为和心理的发展。 奖励与惩罚的利弊 1.奖励与惩罚 奖罚激励是奖励激励和惩罚激励的合称。奖励就是对人们的某种行为给予肯定或表扬，使人保持这种行为，奖励得当，能进一步调动人的积极性。惩罚就是对人们的某种行为给予否定或批评，使人消除这种行为，惩罚得当，能消除人的不良行为，化消极因素为积极因素。奖励是作为促进、改革某种行为产生及重复的正确强化方法，而惩罚是减轻或避免某种行为产生或重复的负向强化方法。 2.奖励划分 .奖励按其内容划分,奖励可分为物质奖励和精神奖励。物质奖励指以实物、奖金等形式表现出来的奖励;精神奖励

主要是指以赞许、表扬、夸奖、奖状等形式的激励。按其形式划分,奖励还可分为外部奖励和内部奖励。外部奖励,主要是用于满足个体的生理、安全和社交的需要;内部奖励,是指工作或学习本身直接含有能激发行为动机的奖励因素,这种奖励主要用于满足个体的高级需要,例如此次GMP认证的通过，对于大家工作的肯定，带来的成就感和自豪感。 3.奖励的正面功能。 奖励可以增强员工的认知能力与是非辨别能力,明白什么是好的、值得赞赏的行为。例如,当一个员工在工作中认真负责受到奖励时,他就认识到这一行为是好的行为。奖励能够增进员工在工作中坚持正确的工作方法或积极的工作行为的出现。一般情况下,奖励都会引起员工愉悦的情感体验,由于这种情感的出现,员工会重复那些受到奖励或可能会受到奖励的行为并逐渐内化为良好的品质,如工作的责任感。奖励有助于提高员工在工作中的自我肯定和工作的积极性，改变员工对于工作的态度。奖励还可以为其他员工树立模范作用，起到积极的带头作用，从而提高整体的工作积极性，大大提高工作效率。

金钱对孩子的作用

金钱对孩子的作用 在孩子不需要掌管钱的时候，他不容易形成“钱”的观念。 小孩五六岁的时候，想买什么零食和玩具，父母可以告诉他什么东西是需要的，什么东西是不需要的，并不是所有的好东西都要买。 到了孩子上学时，父母应该让孩子有点零花钱，每周关心一下孩子的零花钱是如何花掉的。对于好的花法，如买必需品，注意节俭储存起来等，可以夸奖他，并给他额外的钱作奖励，让孩子体验到节约可以生钱（父母多给的）。这个阶段的孩子容易私自拿父母的钱，父母要把家里的钱放好，不要到处乱放，诱导孩子犯错。孩子在这个阶段没有很强的自制力，加上文化灌输的“家里的也是自己的”这样的观念，难免会犯错。 父母要给孩子做表率。比如父母彼此不动对方的钱，让孩子看到，母亲用父亲的钱要征得对方的同意。重要的心理点是让孩子“知道边界”，知道钱有个人标志，钱是个人的。中国很多父母都不知道这样做的重要性，没有钱的界限，这也是社会上公私不分的文化根源之一。 孩子十一二岁时,情况就要复杂.。青春期的逆反,对父母的依赖与反抗,社会性敌意,社交需要.都让孩子想的到钱.父母要学习如何在用钱方面与孩子谈判. 很多孩子觉得富裕是令人羡慕的,没钱会被别的同学瞧不起.所以不给孩子买高档的衣物时,不要说家里没钱,要说:“作为初中生，在学校里边要和同学一样，同学们怎样生活，你就要怎么生活，不能因

为家里经济条件比较好，你就要活得和别人不一样。”家境不好的父母也不要过于强调没钱，拒绝孩子正常的经济要求。比如正当的集体活动需要用钱，一定要帮助孩子达成愿望，让孩子过有尊严的生活。如果这个阶段处理不好，孩子对钱会形成不恰当 的观念，比如仇视富裕的同学或瞧不起穷困的同学，喜欢用金钱去找自尊，这样往往会种下资源浪费、无节制生活、奢华或经济犯罪的心理根源。 家长也要适当地鼓励并挑起孩子的物质欲望。孩子的物质欲望弱，自我发展的心理动力也会减弱。很多成年人懒散，得过且过，抑郁，对什么都不感兴趣，往往就是欲望不够所致。贫困家庭长大的孩子对钱的欲望高，用刻苦学习来改变自己命运的欲望就强烈。 孩子小的时候不会追求名牌，名牌观念是大人或社会教给他的。十二岁的孩子大都人云亦云，看同学买了一双鞋，他也想买，爸爸妈妈可以买其它便宜好看的东西给他。但是到了十二岁以后，父母就要开始尊重他的感受了。如果他的环境里都是穿名牌的人，家里经济不困难，满足他的欲望也是对他自尊的保护。因为对个性怯懦的人来说，贫困会使他失去自尊。只有对个性很强的孩子来说，贫苦才是他奋斗的动力。每个孩子都会在社会化过程中与自卑做斗争，困苦的生活会让有的孩子变得更坚强，成为杰出的人，也可能让有的孩子因此而抬不起头, 传递的力量