中平能化集团首届职工代表大会代表名单

中平能化集团首届职工代表大会代表名单

（以下各单位代表排名不分先后）

一矿（46人）

陈建生程同军李永生杜国燕杜玉民桓广申岳殿召

刘彦昌杨平怀林东张竹友李水乔杨永胜李西河

汪建立叶国和褚平安向长军何群安张小牛彭坡

王俊有王金印牛万峰张德山张全志赵峰袁方亭

王金合韩永志宋水龙张怀洋张世杰孙绍明刘汉东

韩付岐李少甫宋海元李顺生温自强张军

刘萍花（女）刘翠玲（女）赵燕（女）石桂平（女）蔡红霞（女）二矿（15人）

杨建国李学涛秦海清杨海申郑清亮张永灿樊庆坤

魏占权陈全义刘斌毛成奎司良成宋天洲李红勋

王春玲（女）

四矿（31人）

张友谊邓戈陶伟陈志远周德元刘伟李豪杰

张建设王欣明石宪群杨治中王宗岭王汝海王洪涛

田新芳刘玉堂刘存良孙玉兴李民中时海义杨亚伟

胡青桥贺延飞耿铁民郭赞曹义皋侯红霞（女）

朱小伟（女）王晓平（女）刘浩若（女）臧秀溳（女）

五矿（20人）

徐建明胡琛义王德银张小洲郭东才李振顶尹保民

郭建伟朱永强郭俊江王建彪章立雷五洲崔占周

赵继华王小波董英平聂培松张跃民白建平（女）

六矿（32人）

梁铁山郑寿亭陈长河刘长凡刘地生宋伟毅

张革委王凡李志本韦汝勤张国勇史建平

李锁柱宋子良徐太超孙勇李建杨建军

郭建才冯万君王长河任敬斌韩卿哲刘团结

高阳景华阳于冠军谢绍伟刘智晶（女）

马智霞（女）岳春华（女）赵九利（女）

八矿（39人）

卫修君戴学增王耀宇石同利陈寒秋库明欣余贵军

安留记刘威罗志强王振宇童铁根张海庆赵昭仁

杨忠荣周学斌王国顺郭景洲马顺发蔡春祥聂振华

刘海欣洪延王春杰张长荣张玉敏徐长龙郭广甲

王成记周先锋彭高高王绍先张意志王桂花（女）

寇小利（女）吴秀芳（女）牛翠溪（女）丁桂娟（女）李淑霞（女）九矿（7人）

郑树森张建国高长海吴风华谢恩华张英团彭文杰（女）十矿（34人）

杨玉生杨岗郝相龙万里王中炳王喜海张晋京

刘岗和得江孙耕军牛大伟杨战勇黄超慧蔡栓正

姬延卿朱同功方旭阳罗万德魏纪良谢育民孟宪勇苏中国黄保堂张雷代跃东李广涛李新成徐平士谢海燕吴玉珊（女）王桂香（女）白梅兰（女）

郝秀莲（女）贺国英（女）

十一矿（22人）

于励民孔建伟屈凡非彭泽智邰俊卿何宗礼韩群亮

樊栓柱曾保亭郑立刘尚涵王友亮何保红左进才

刘德全刘培学杨峰赵中卫齐献民邢春峰。

刘燕阁（女）胡海菊（女）

十二矿（18人）

赵海龙李军民韩留生李向阳宋虎李世杰张岗郑广欣黄冠民惠功领侯立新王培英董国胜袁占奎马朝阳葛会兰（女）毛改香（女）马江燕（女）

十三矿（13人）

王伯俊张国旺陈黎阳李清锋李国晓韩和平涂克谦郭文志姚威臧朝伟娄红涛李亚红（女）黄军芳（女）高庄矿（16人）

韩建设闫学太王新卯郭百堂张发义裴兴军张晏文贾海亮葛严谋田海汀宋孩范国勋张川

郝涛育（女）张静（女）燕灵芝（女）

大庄矿（10人）

杨志安张瑞皋孟祥田郑建新王东风张俊义黄忠伏

李光辉蒋进才米丽芳（女）

朝川矿（30人）

李大军葛信立冯治河李法令杨国颖鲁大华苗润植庞海松李俊胜杨西军李子民王传顺骆应奇朱广义任万强杨志丹张文瑞王政伟赵全胜孙中会刘占良司永钊吕成坤李雪迎温新宽李小喜王献勇

郑爱琴（女）马改芳（女）王秋丽（女）

香山矿（11人）

康俊昌段子晔金鸿儒王结实麻新堂杨锐乔国营

蔡怀卿白由兵康国重李文华（女）

梨园矿（20人）

杨新民王焕忠赵玉祥孙增坡黄书全黄建芳马庆林马长武王政刘钰山李自立别玉平陈丙伟张广伟周书才范亮赵建堂郭明奇胡翠萍（女）温爱霞（女）三环公司（11人）

倪政新李少辉李涛杨鸿运李保成郭先文裴发喜毋本红张进宝杨占卿李淑钦（女）

天力公司（6人）

董国语王长平王宪超韩河岭周占许时锋（女）

七星公司（11人）

许金魁杨俊有周民路张买栓高中礼刘宏伟许必永

白国周尚东升段秀恋（女）胡斌（女）

田庄选煤厂（8人）

高书坤高亚平赵玉森卢安民朱子玉杜跃武

王艳涛焦显花（女）

八矿选煤厂（5人）

陈文军孔忠伟李元成陈钧张三圃（女）

七星选煤厂（4人）

兰江周亚平许亚鑫张

平宝公司（6人）

陈留武冯宝兴张卫东陈荣柱李少强王冠卿

设备租赁公司（3人）

张新城樊晋豫张辉

救护大队（2人）

祁明堂杨志华

铁运处（16人）

王德春徐树春苏建伟陈太收张建祥王长平王佩跃刘成才毛二军贾新洲郑建民魏毅陈克宇袁葛平杨惠莉（女）熊素敏（女）

安培中心（3人）

冯文志党国正王国镜

运销公司（4人）

张富有颜世文陆波陈亭

建井一处（10人）

裴大文郝顺华张会听任青春张晓辉杜卫东马聚良

张东彬范建杨静（女）

建井三处（6人）

孟力郭成方林波闫昕岭李洪亮杨君（女）

六处（4）

焦永军押朝伍孙文胜王志元

安装处（4人）

崔家春黄富安王臣顺朱淑娜（女）

土建处（8人）

孙燕平高山林李振宇周长生马天英张运河王志杰

田萍（女）

建材公司（4人）

余焕保张书元田国臣张国才

勘探工程处（4人）

李元发韩习运陈大清尚国安

设计院（2人）

刘庆云胡修文

房地产公司（2人）

毛鹏君温建增

医疗集团（15人）

张兆峰任文杰程连重李小平（女）王明君郭献勇张卫国薛秋香（女）朱蕾（女）王爱菊（女）刘文京樊民强

杨志坚张长顺陈富春

神马职工医院（2人）

王富山张凤莉（女）

瑞平公司（17人）

寇爱民王录合方秋营周胜贵陈国安潘树启史永军

陈顺民张襄安史文波吴胜利薛章生王建杰马付国

盛开（女）李保平（女）王琳平（女）

平禹煤电（35人）

刘银志殷耀西孙海良王超郑红彬姜伟锋赵铁军

赵保太张志明王全营薛明志贾献东郭建宇余中印

冀玉峰耿平杜俊民齐红伟顾向涛李忠臣彭国奇

邢丙炎屠永敏王红林李鸿志乔秋宪党明田杜英杰

朱万江苏红伟张双领陈龙灿赵君爱（女）李桂梅（女）徐冬梅（女）

平煤蓝天（13人）

李毛仝洪良徐志安郑延海王儒刘宏伟扶廷明

马新广宋学徐卫东王志田齐辉王林峰

物业服务中心（5人）

何一元陈继东杨爱平（女）秦跃民蒋彦玲（女）

林业处（2人）

陈志刚张羡州

供水总厂（3人）

王寿昌裴旭东曾宪光

休养院（2人）

宋俊亚袁保殿

神马生活实业公司（2人）

段志斌王建林

电务厂（5人）

李志宽孟宪利刘建国马鸿斌曹晓东

坑口电厂（3人）

王广民、张国凡、祁明贵

三和热电（3人）

李国伟王开李怀军

东联公司（11人）

黎战胜渠清团杨洪昌姬晓郝振芬李付生

殷春胜张中伟王红旗张体民赵建伟

天成公司（3人）

徐亚平张敦俊潘群（女）

劳服公司（3人）

路杰贺晓顺张国喜

天工公司（6人）

万建民葛艳辉董秋生向恒武郭永顺李双静（女）天宏焦化（19人）

万善福郝川声刘金祥窦红兵张轶群赵卿杜国平

李宏斌周云辉马力聂三董国学曹德彧张洪恩

李国军姜显川闫红伟李淑娜（女）庞秀英（女）

飞行公司（13人）

乔思怀王军栗卫平李晓星李明智肖运胜杨永

屈民权郭伟谢龙蔡钢军鲁向均李钦（女）

东大化工（9人）

张晓强王福贞杨英钢冯毅施光明韩华刘东海

王蕾（女）王博（女）

兴化精细化工（4人）

王正太杨国新张建新李薇（女）

开封炭素（4人）

李永平陈文来李丰功孙钢

联合盐化（3人）

吕洪流付襄叶陈俊亚

易成公司（5人）

买智勇孙毅翟志国胡言周曲丽伟（女）

爆破器材公司（4人）

李青亮曹长太宋俊超王建林

氯碱发展（6人）

张允春吴倜令江新生齐文兵陈红（女）余金凤 (女) 氯碱股份（5人）

王颖洲张顺立李俊臣聂子盘陶浪

黄金豹

新乡正华（4人）

韩同安杨海波张贵全邵静（女）

帘子布公司（24人）

马源张健张鲁亚王峰侯欲晓王海义刘伟军

宋国民候彦坡刘淼郑付亚闫国元耿书根高勇

张喜民袁书亮李国臣王平（女）魏红梅（女）许国红（女）刘卫平（女）王采（女）仵晓王征黎（女）

尼龙化工（10人）

王良刘冰王宏伟王大勇刘松桥张文广杨炎锋赵赞薛继平吕献然（女）

工程塑料（4人）

巩国顺陈国胜李晓明李鹏州

橡胶轮胎（7人）

王连山周京校黄贺军刘阳秋王志平杨操旭陈新歌（女）化纤织造（3人）

常伯阳王若群张国胜

材料加工（3人）

朱国超彭富群韩新杰

地毯丝公司（2人）

高留柱毕红（女）

王安乐摆向宇（女）

赛尔项目（2人）

高金卓李磊（女）

三梭公司（7人）

刘松坤武燕丽（女）郑培丁战伟王文斌李学民

徐小丽（女）

上海帘子布公司（2人）

李东平钱益林

平职学院（5人）

仵自连蔡志刚张立方王任远黄颖辉（女）

煤卫校（3人）

郝建生贝涛王炳友

党校（2人）

赵广义陈国方

中国神马报社（1）

李增杰

物资供应总公司（7人）

崔全良何顺忠陈同聚杨德志陈红阳王建中吴玉涛

公司机关（175人）

王玉（女）马明荣崔玉坤魏东辉孙晓维于泽阳

陈金伟江俊富李兆平张树勋王明安蒋刚王红磊

张健男孙观献肖旺云甘卉（女）张轶萱（女）

刘瑞玲（女）张琦李俊峰姚晓东孙长利郭凯军

聂世勇丁炜（女）吴跃峰吕纯良谢留申吉如升

韩伟徐继民陈德亮汤清德张志杰张国强

余清海郑永泉王万恩姚晟张杰蔡有章

赵良贤杨志强刘信业张慧臣杜铁山孙长贵陈文杰傅延民华戎孙流海吕有才李广民洪顺卿

王庆春（女）寇金亭梁建民殷成奇张志强

秦子龙赵全义李春奎李磊康国峰郑银柱郜宝杰杜传献范满长洪源曹恩平董光德谭绍先庞永忠赵运通许尽峰黄爱军欧阳广斌涂兴子张金常张建国杜波向阳李普山王新义秦建设李贵芝沈跃平李申军尚东平（女）涂平喜万昌吕有厂张玮

李晓辉陶士斌李合群李霞（女）陈林清陶建平

王和平黄国军王书庆王万杰李全河尚巧玲（女）

张长松马金营毕晓阳张电子郑晓广齐建华段文亮苗霄檀（女）王贺甫陈国法吴彦庆杨建中刘武松

张新生李云龙王慧（女）过秉坤孟四清田金林

李晓燕（女）张宏伟郭文东陈长木杨素贞（女）

张英存（女）王国顺李发阳姜玉山张建五杨红深

刘晓军孙运良程玮王岩刘杰王建峰朱三军

陈彦卿刘军民朱丙河王治江陈磊仝洪昌李勤山

朱元华赵春孝陈志刚李灿欣蔡秀宏肖宇乡（女）

武豪张帆靳国亭方国平郭文锋（女）苏俊玲（女）乔明翰周浏伟陈坤峰雷鸿聚尤红（女）李国山

孟庆录陈立胜刘永贵肖成胜吴战胜宋隽彦（女）

李宏（女）

召开职工代表大会顺序

召开职工代表大会程序 一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。 二、会前筹备： l 、起草请示报告： 内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案； 2、成立大会筹备组； 3、提出大会方案： 内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算； 4、起草报告； 5、征集提案； 6、选举代表； 7、审查代表资格和征集大会提案； 8、确定会议议程； 9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映； 10、召开预备会议。 三、召开职代会： 1、致开幕词； 2、听取行政负责人的工作报告； 3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案； 4、评议行政领导人； 5、审批集体合同； 6、讨论通过大会决议； 7、致闭幕词。 会员大会主持词 同志们： 工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，第一次会员大会今天如期在这里举行。出席今天大 会的有局工会副主席 同志。对他的到来我们表示热烈的欢迎。经筹备小组推举，并经中心党支部同 意，决定由我担任大会的主持人。今天我们第一次会员大会的主要议程有： 一、 由我代表筹备小组向全体会员汇报筹备工作情况； 二、 举行选举大会，选举产生第一届工会委员会委员和经费审查员。 首先我们进入第一个议程，筹备工作情况汇报。（读报告：附件1） 下面我们进入第二个议程，举行选举大会，选举第一届工 会委员会委员和经费审查员。 各位会员： 、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。 、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

职工代表大会

职工代表大会 一、职工代表大会组织制度 企事业单位工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。 职工（代表）大会实行民主集中制。 一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。 小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。 公有制企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次，非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。 职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。 会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求意见。 重要事项需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；其他有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。 表决事项需获得全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为有效。 职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数。 二、职工代表大会的职权 公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会行使下列职权： （1）听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议； （2）审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案； （3）审查同意或者否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项； （4）审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项； （5）评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议； （6）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督； （7）听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行； （8）法律、法规或者企业章程规定的其他职权。 非公有制企业职工代表大会行使下列职权： （1）提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议； （2）听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议； （3）审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项； （4）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督； （5）听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行； （6）法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工（代表）大会行使的其他职权。 民办非企业单位职工（代表）大会的职权参照前款规定执行。 三、职工代表的选举 依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。包括单位在岗职工、内退职工、待岗职工、临时工（签订劳动合同或具有事实劳动关系的临时工）等。 职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举产生。 大型企业职工代表大会的职工代表可由分厂（分公司）职工代表大会选举产生。 选举时本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的过半数同意，方可当选。 职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。 企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。

企事业单位职工代表大会制度全册

企事业单位职工代表大会制度

目录 1.职工代表大会操作规程（试行） (2) 2.职工代表大会制度（样稿） (11) 3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14) 4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15) 5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16) 6.×届职工代表大会代表名册 (17) 7.职工代表大会代表登记表（样表） (18) 8.职工代表大会代表提案表（样表） (19) 9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20) 10.关于×××公司职工代表大会审议讨论××× 规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21) 11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22) 12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23) 13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24) 14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)

职工代表大会操作规程 为指导企事业单位实施《湖北省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《湖北省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《湖北省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。 （二）确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做

职工代表大会管理规定

安顺市烟草专卖局（公司） 综合管理体系 职工代表大会管理规定 文件编号：ASYC/ZH-QD-ZG-04 版本：B/0 受控标识： 控制文件 编制：人劳科审核：武明批准：徐铭 2010年9月15日发布 2010年10月20日实施

1.0目的 保障本局（公司）职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥职工在民主管理、民主监督中的积极作用，持续推进“两烟”生产经营的发展。 2.0范围 适用于本局（公司）职工代表大会的管理。 3.0职责 3.1围绕职代会的中心议题对有关重大问题进行调查研究，并提出意见、建议， 3.2参与提交职代会审议的重要方案的讨论制订； 3.3提出有关重要问题的调查研究报告； 3.4根据各自的职责，有目的有计划地开展日常民主管理活动； 3.5检查督促职代会决议、代表提案的落实，听取和反映教职工的意见和要求等。 3.6根据群众和代表的意见，向局（公司）领导和有关部门提出改进工作的建议； 3.7完成领导交办的其它工作任务。 3.8 工会委员会 3.8.1 负责组织职工代表的选举； 3.8.2 负责提出职工代表大会议题的建议和组织、筹备职工代表大会的工作； 3.8.3 负责主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议； 3.8.4 负责组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议； 3.8.5 负责向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。 3.8.6 负责接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； 3.8.7 负责组织企业民主管理的其他工作。 3.9民主评议小组： 3.9.1负责拟定民主评议领导干部工作实施方案；

凝心聚力 建功立业 中国平煤神马集团工会

2011年二矿女职工工作总结 2011年是“十二五”规划的开局之年，也是集团“抓机遇，谋发展，创水平”的关键年，我矿女工组织紧紧围绕围绕企业的发展大局，充分发挥女职工的“半边天”作用，积极开展各项活动，为实现全矿安全生产做出积极贡献。回顾2011年女工工作，总结汇报如下： 2011年，我矿女职工组织在矿党政和矿工会的正确领导下，在上级女职工组织的指导帮助下，围绕矿井发展大局和工会工作重点，创新工作，建功立业，彰显特色，女职工工作取得丰硕成果，为工会工作和矿井发展做出了应有的贡献。 一、服务发展大局，深化双文明建功立业竞赛活动 （一）开展感恩教育。持续开展感恩系列教育活动，在全矿形成了领导感恩职工办实事、职工感恩企业做贡献、人与人相互感恩促和谐的良好氛围。一是“三八”节期间，以“感恩、善念、包容、快乐”为主题，在全矿女工中开展了感恩教育征文，征集优秀论文36篇，并进行了表彰，制作了《感恩的故事》下发各支部，《文化二矿》连续登了优秀征文，培养职工“感恩、善念、包容、快乐”的感恩理念。二是组织了二矿“安全在我心中”演讲比赛，并在演讲比赛中选拔7名选手，组成演讲小分队，深入井口、采、掘、机、通、安等井下12个单位进行巡回演讲，起到了识恩、感恩的教育效果。三是在广大女工中开展“做一件感恩的事”教育活动，重点引导女工为采掘一线职工做一件感恩的事，加快了和谐矿区创建步伐。 （二）开展岗位立功活动。广大女职工充分发挥矿山建设“半边天”作用，以岗位立功活动为载体，立足本职，实干创业，无私

奉献。机电三队灯房班女职工坚持“人人尽责，事事达标”企业理念，深入开展了“微笑服务”和“送安全嘱语”活动，把安全祝福送到一线职工心中，同时结合岗位特点开展了“修旧利废，节支降耗”活动，先后维修矿灯5271台次，检修线路、折装保护管等全年节约矿灯配件费41.475万元。机电修配厂女工修理真空、磁力、馈电开关共计430台，修补电缆15869米，三用阀修理3500多只，仅电缆一项就可节约资金100多万元！该队女工蒋彩慧今年还被矿聘为矿井维修电工技师。二食堂女职工开展微笑服务和优质服务竞赛活动，注重提高饭菜质量和服务水平，以精湛的厨艺，可口的饭菜，热情的服务赢得了职工赞誉。物业中心女职工积极参加文明小区创建活动，在社区服务、环境整治、巡查治安等多方面付出了辛勤劳动，为建设和谐小区做出了贡献。 （三）实施女职工素质提升工程。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、职工职业技能大赛活动为载体，积极引导女工投身学习岗位成才，联合宣传科、安检科、职教中心举办了协管员培训班，坚持每月召开协管员例会，以会代训，进一步提升协管员队伍素质。以读书会、研讨会等形式，组织女职工学文化、学业务、学技术，增强了学习力、创新力和竞争力，很多女职工利用业余时间继续学习，提高女职工自身素质，形成了“学技术光荣，懂业务自豪，有技术吃香”的良好氛围。在集团工会组织的“巾帼心向党”征文比赛中，我矿王云戈荣获一等奖，鲁兰萍、王占华荣获二等奖的好成绩。学习借鉴十矿机电房班的班组建设先进经验和微笑服务的具体做法，不断引导服务窗口职工提高服务意识和服务水平，机电三队灯房窗口在去年荣获市级巾帼文明岗的基础上，以“文明在灯房、满意在灯房、奉献在灯房”、“您的满意就是我们最大的心愿”为宗旨，把灯房服务打造成一个重要的服务品牌。2011

中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见

中华全国总工会办公厅文件 总工办发〔2011〕53号 中华全国总工会办公厅 关于规范召开企业职工代表大会的意见 （2011年12月7日） 为规范召开企业职工代表大会（以下简称职代会），充分有效地发挥企业职代会作用，根据相关法律法规，结合企业职代会运行的实际情况，提出以下意见。 一、企业职代会每年至少召开一次。 二、企业职代会实行届期制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。 三、企业工会是企业职代会的工作机构。未建工会的企业召开职代会，应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。筹备机构主要任务是：起草本单位职代会实施办法（细则）；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职代会主要议题和议程；听取职工的意见和建议，等等。 五、企业应当根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则）。职代会实施办法（细则）应当提交职代会审议通过。 六、企业应当根据职工人数和生产（行政）单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法（细则）确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。 七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。 八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。 九、企业领导（高级管理）人员应当在相应的选区，参加

市职工代表大会操作规程

市职工代表大会操作规程 （试行） 为指导企事业单位实施《省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。 （二）确定议题

职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。 （三）征集提案 工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活

动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表个人提出，也可以由多名代表联名提出。提案应以书面形式提出。 工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。 工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。已被采纳并在实施中产生效益（效能）的提案，可以建议单位给予相应的奖励。 （四）材料准备 单位行政准备以下材料：（1）行政负责人的工作报告；（2）依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；（3）上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告。

职工代表大会制度

职工代表大会制度 导读：本文是关于职工代表大会制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：公司职工代表大会制度】 第一章总则 第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。 第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。 第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作 第二章职工代表大会 第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； 第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告； 第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推

荐劳动模范候选人； 第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议； 第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案； 第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理； 第七条法律、法规规定的其他职权。 第三章工会组织 第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。 第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。 第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。 第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。 第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。 第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

中平能化集团信息化管理办法

中平能化集团信息化管理办法 中平…,,,,?？？,号 关于印发《中平能化集团信息化管理办法》的 通知 基层各单位～集团各职能部室～安监局～各直属单位～各事业部: 《中平能化集团信息化管理办法》已经集团同意～现予印发～请各单位认真贯彻执行。 中平能化集团 二??九年九月十七日 ,电子公文, 中平能化集团信息化管理办法 第一章总则 第一条信息化能力是集团核心竞争力的重要组成部分。为加强集团信息化建设～持续提升信息化能力～特制定本办法。 第二条集团信息化管理涵盖信息化理念、组织体系、管理制度、技术规范、基础设施、应用平台、数据标准、数据管理、项目管理、系统安全和风险控制等各方面～应通过强化管理～进一步整合信息资源～提高信息化应用绩效～降低信息化建设风险～保障信息系统安全。 第三条本办法适用于集团各职能部室～直属和特设机构、专业化公司、事业部、区域公司及其所属各单位。 第二章信息化目标和原则 第四条集团信息化目标是:“建设数字中平能化～推动创新促进发展”。即信息化要以科学发展观为指导～服从服务于集团发展战略～积极推进信息化进程～优

化配臵和开发利用有形、无形两种资源～为推进融合提供管控平台～为优化管理提供系统服务～为加快发展提供决策支撑～通过业务、管理、决策三个层面的全面信息化～形成持续巩固和不断提升的信息化竞争力。 第五条集团信息化原则是“统一规划～分步实施～效益驱动～突出重点”。即按照“理念清晰、组织健全、管理规范、监管到位、技术统一、系统完善、数据精准、资源整合”的要求～制 定集团中长期信息化战略规划～明确信息化决策的权力和责任～执行切实可行的治理流程～实现资源的最优配臵～保证信息系统建设有效、可用增效和安全高效～使集团从信息化投入中获得更高的效率和更大的效益。 第三章信息化组织和工作机制 第六条集团信息化领导小组由集团主要领导任组长～分管领导任常务副组长～成员由集团各职能部室和各专业化公司、事业部分管信息化工作的领导组成。领导小组下设办公室～作为信 息化管理工作的常设机构。集团各专业化公司、各事业部及所属生产经营单位也要成立专职或兼职的信息化工作机构。业务上较低层级服从较高层级。 第七条集团信息化领导机构建立明确的工作制度、例会制度或根据需要召开临时会议～审议和审批信息化工作机构的工作～以确保信息化规划与公司发展规划的一致性～确保信息化规划的健康发展。 第八条集团信息化工作部门职责:在信息化领导小组指导下～组织制定并实施集团中长期信息化规划、信息化阶段目标及实施计划、年度信息化工作计划及投资预算、信息化治理目标和工作计划,健全信息化管理制度和建设标准～完善信息化绩效和风险的评估与控制机制,协调集团信息化建设工作～向集团报告信息化重大事项～并对上报事项的真实性、准确性和完整性负责。 第九条着力建设复合型的信息化管理和技术人才队伍～制

职工代表大会开幕词精选4篇

职工代表大会开幕词精选4篇 【篇一】 各位领导、各位代表： xx中心小学第二届二次教代会经过近段时间积极的筹备，今天隆重开幕了。首先请允许我代表全校教职工向出席今天教代会的各位领导表示热烈的欢迎!向出席会议的各位代表和同志们表示诚挚的问候和深深的敬意!并向会议筹备小组和有关部门，为今天会议的召开所付出的辛勤劳动，表示衷心的感谢! 教代会是全校教职工政治生活中的一件大事，是学校领导和教职工进行民主协商、沟通信息的主要渠道，也是广大教职工参与学校民主管理，共谋学校发展的一次盛会。本次大会的召开，顺应了教育改革与持续发展的迫切需求，顺应了“以人为本、民主化管理”的现代大趋势，顺应了学校领导班子励精图治、群策群力、艰苦创业、再谱新篇的热切期望和坚定决心。它将对我校继续深化教育教学改革，强化教学管理，提高教学质量，产生巨大的推动作用。 本次大会的主要任务是：审议讨论《同心同德,求真务实，办人民满意的教育》、《学校财务工作报告》;讨论通过《教学年度考核量化细则》、《专业技术职务聘任量化考评细则》、《教师奖励性绩效工资考核分配方案》;听取并讨论提案的解答报告。 同志们!过去的一年，在县委、县政府的正确领导下，在县教育局的关心、支持下，学校领导班子审时度势，抓住机遇，把学

校送入了发展的快车道。办学规模不断扩大，教学设施日臻完善，办学效益日益显著，教学质量已得到了社会各界的一致认可。今天的xx中心小学有一个团结奋进、锐意进取的领导班子，有一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍。然而，新的形势对我们提出了更高的要求，我们未来的路更长，挑战更多，压力更大。这就要求各位老师必须以高度的主人翁精神，充分利用好教代会这个平台，大胆地解放思想，踊跃地谏言献策，在工作中，多一片饱满的热情，多一番灵动的智慧，多一点深刻的思维，集思广益、共谋大计，实现学校的跨越式发展。 希望今天与会的各位代表和同志们能以高度的责任感，认真履行自己的职责，充分行使权力，如期完成本次大会的任务。把本次大会开成一个民主、团结、向上的大会。 最后，预祝大会圆满成功!并祝各位身体健康，工作顺利! 谢谢大家! 【篇二】 各位领导、各位代表、 同志们： 在全院上下学习贯彻落实党的xx届三中全会精神、深入开展党的群众路线教育实践活动之际，我院第三届教代会暨第二届工代会今天开幕了。在此，我代表学院党委向会议的召开表示热烈的祝贺!向出席会议的各位代表致以亲切的问候!向应邀参加今天大会的各级领导、离退休老同志、各民主党派基层组织负责人表示热烈的欢迎和衷心的感谢! “双代会”的召开是学院政治生活

工会与职工代表大会的区别

职工代表大会与工会的关系 问题一:职工代表大会就是什么性质的组织？与工会有什么区别？ 企业职工代表大会就是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,就是职工行使民主管理权力的机构;工会就是职工自愿结合的群众组织,工会代表大会就是工会的最高权力机关。 两者性质、任务不同,代表机构也不同。职工代表大会的工作机构就是企业的工会委员会,企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作;而企业绝大多数职工就是工会会员,有的单位职工代表同时又就是会员代表,所以, 这两大组织人员有时存在重叠情况。 问题二:职工代表大会如何组成？ 职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。职工代表大会实行民主集中制的组织原则。 问题三:某企业没有建立职工代表大会,职工人数又非常多,就是否可以简化民主程序,将规章制度交由企业工会讨论？ 不可以。《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序,对于关乎员工切身利益的重要规章制度,必须经过职代会或者全体职工讨论,这 就是法定必经程序,并没有可用工会讨论来替代的规定。因此,该企业要通过 规章制度,必须先由职工选举职工代表大会。如存在囷难,则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。 问题四:组建工会的一般程序就是什么？ 组建工会的一般程序如下:(1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告;(2)发展工会会员,建立工会小纽; 选举工会代表与组织酝酿工会主席及委员候选人;(4)召开第一次工会会员(代表)大会,成立工会组织;(5)办理确认基层工会社团法人资格。 其中,工会主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生,企业人数较多、规模较大的,也可由工会委员会选举产生,并报请上一级工会审批。至于工会主席候选人提名,《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。提名人数未具体限定,可根据情况等额或差额选举■:,同时,企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选 问题五:在工会组建过程中与工会成立后,企业有哪些义务？

中平能化：高碳能源低碳化

中平能化：高碳能源低碳化

中平能化：高碳能源低碳化 ——访全国人大代表、中平能化集团董事长、党委书记陈建生 “低碳经济”当前正受到国际社会的广泛关注，我国也已明确表示要将“低碳经济”写入“十二五”规划，将其纳入国家的中长期发展战略。作为一家大型资源企业，中平能化集团在“高碳”能源企业低碳化上的做法和经验，为推动低碳经济发展作出了表率。 随着全球气候变暖，“低碳经济”受到了国际社会的广泛关注。对于以开发自然资源，进行后续加工，依靠自然资源的消耗实现成长的资源型企业而言，大力培育低碳产业链，不仅有助于调整产业结构，提高能源利用效益，实现可持续发展，而且也是企业积极承担社会责任、全面落实科学发展观的具体体现。 两会期间，十一届全国人大代表、中国企业联合会中国企业家协会副会长、中平能化集团董事长、党委书记陈建生在北京接受了记者采访，畅谈了中平能化集团积极转变经济发展方式，大力发展循环经济和低碳经济，实现“高碳”能源企业低碳化的做法和经验，也表达了积极承担环境保护责任，继续推动低碳经济发展的决心和信心。 企业发展需“低碳” 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（简称中平能化集团），是由原平煤集团和神马集团两个中国500强企业联合重组创立的一家跨区域、跨行业、跨所有制、跨国经营的特大型能源化工集团。旗下拥有两家上市公司、两个国家级技术中心和博士后工作站，是国内品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地，亚洲最大的尼龙化工生产基地。2009年实现营业收入801.6亿元，位居中国企业500强第80位、中国企业效益200佳第92位。

提高资源的综合利用效率，实现低能耗、低污染、低排放的目标，是打造健康低碳产业链、实现企业跨越发展的根本途径。对此，陈建生有着深刻的认识：“未来的竞争，是产业链与产业链的竞争。资源型化工企业，就应该立足自身所拥有的资源优势和特点，以资源为主干，向后续延伸，发展健康产业链，种植一棵‘化工常青树’。舍此，再大的资源型企业也难以走远。对于中平能化集团来讲，我们必须进一步做强核心产业，深化上下游产业协同，提高资产和资源的综合配置能力，使布局更集中、产业更集群、要素更集聚、资源更集约，形成各产业既能独立生存、竞相发展，又能资源共享、优势互补的格局，提高整个产业链核心竞争力。” 谈到循环经济与低碳经济，陈建生说：“低碳经济与我们过去所说的循环经济既有联系也有区别，低碳经济着眼经济发展和气候变化的关系，侧重于对能源结构特别是消费结构的考虑，目的是要达到温室气体减排和对气候影响的最小化。循环经济是低碳经济的基础。在下一步的企业发展中，只要我们继续按照循环经济的理念进行产业布局，延伸产业链条，调整产业结构，大力发展循环经济，就可能实现低碳经济发展目标，也能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。” 循环发展“四个一” 中平能化集团是国家2005年确定的第一批循环经济试点企业之一，也是以高碳能源开采、加工、利用为特征的能源化工企业。在这样一个企业，发展循环经济和低碳经济的空间会更大，转变发展方式，调整产业结构将大有作为。近年来，集团构建了以煤炭采选、尼龙化工、煤焦化工、煤盐化工四大核心产业和电力、高新技术、建工建材、装备制造、物流贸易5个辅助产业为内容的“4＋5”产业格局。 与此同时，他们把发展循环经济作为转变经济发展方式的主要方向，努力打造全国循环经济示范企业。通过努力，该集团逐渐形成了点、线、面相结合的循环经济发展格局，走出了一条技术上可行、经济上合理、适合企业特点的资源节约型发展道路，基本实现了“资源—产品—废弃物—再生资源”的循环发展。概括起来说，就是做到了“四个一”：

企业职工代表大会议程

企业职工代表大会议程 公司第八届职工代表大会第四次会议议程时间会议安排内容7月21日↓7月27日预备会议1、 7月21日召开代表组长会议，布置职代会工作2、 7月22日～26日，各代表组讨论，讨论审议大会文件3、 7月27日，各代表组长到公司本部汇报讨论审议文件情况，公司领导听取汇报。 7月28日（星期五）时间会议安排主持人内容报告人8：15 ↓ 9：30 全体会议林哲明1、通过大会主席团名单，主席团人员入座2、宣布大会开始，奏国歌3、大会筹备工作情况汇报4、作公司行政工作报告5、作2006年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报6、大会书面文件（1）2006年上半年业务招待费使用情况汇报（2）2005年度公司审计工作报告蒋旻张耀庆万峰 9：45 ↓ 11：00 分组会议各组长1、讨论公司行政工作报告2、审议2006年上半年度劳动保护技措计划实施情况汇报（草案）3、讨论2006年上半年业务招待费使用情况汇报5、讨论2005年度公司审计工作报告6、讨论大会决议（草案） 12：00 ↓ 12：45 讨论汇报张耀庆听取各代表组讨论情况汇报各组长13：00 ↓ 15：00 全体会议 林哲明1、对职工代表意见进行说明2、代表对大会《决议》作无记名投票表决关于2006年上半年度劳动保护技措计划实施情况汇报的大会决议（草案）3、大会报告无记名投票表决结果4、宣读大会 决议5、领导讲话6、宣布大会结束，奏《国际歌》张耀庆总监票总监票 学校教职工大会会议记录 时间12.23地点多媒体教室主持人韩杰 教职工代参加人员全体教职工代表会议形式 表大会 会议主题绣惠镇中心小学第四届第三次教职工代表大会

职工代表大会制度操作指南

职工代表大会制度操作指南 苏州市总工会 二○○八年四月

目录 1.苏州市职工代表大会操作规程（试行） (2) 2.职工代表大会制度（样稿） (11) 3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14) 4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15) 5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16) 6.×届职工代表大会代表名册 (17) 7.职工代表大会代表登记表（样表） (18) 8.职工代表大会代表提案表（样表） (19) 9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20) 10.关于×××公司职工代表大会审议讨论××× 规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21) 11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22) 12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23) 13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24) 14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)

苏州市职工代表大会操作规程 （试行） 为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。 （二）确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，

职工代表大会实施标准

职工代表大会实施标准 （讨论稿） 第一章总则 第一条为了保障职工的民主管理权力，健全规范职工代表大会制度，充分调动职工的积极性和创造性，推动企业健康发展，依据《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职代会条例》、《***职工代表大会工作规范》《***厂务公开条例》等有关法律法规和政策规定，结合***集团公司暨***公司（以下简称：公司）实际，制订本实施标准。 第二条职工代表大会实行民主集中制。依据我国法律、法规和政策规定行使职权；职工代表大会是公司实行民主管理、厂务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第三条职工代表大会接受同级党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第四条公司各基层单位要建立健全本单位职工（代表）大会制度。新设立的单位，在成立之日起一年内，建立职工代表大会制度，健全其他民主管理制度。保障和发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第五条公司及其行政负责人应当支持职工代表大会的工作，执行职工代表大会依法作出的决议和决定，接受职工代表大会的民主监督。 职工代表大会要支持公司行政依法行使经营管理决策和统一指挥生

产活动的职权。教育职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度，完成生产和工作任务。 第二章职工代表 第六条职工代表条件 （一）与公司建立劳动关系。 （二）具有一定的思想觉悟、政策水平和参政议事能力。 （三）胜任本职工作，具有一定的业务技能和组织管理能力。 （四）有较强的责任感，遵纪守法，公道正派，有一定的威信和群众基础，能反映职工群众的意见和建议。 第七条职工代表构成 职工代表应当具有广泛的代表性和群众性。生产一线工人代表占50%、管理人员代表占20%、工程技术人员代表占10%、领导干部代表占20%，青年职工代表、女职工代表、少数民族代表应占一定比例。 第八条职工代表产生 （一）职工代表必须由职工以无记名投票方式民主选举产生。 （二）选举职工代表根据各基层单位职工人数及分配名额，由各基层单位工会组织职工选举。 （三）职工代表选举应有选举单位三分之二以上职工参加，被选举人获得单位全体职工半数以上赞成票方可当选。 （四）职工代表选举，可以事先酝酿提出候选人后实行差额选举，也可以不提名候选人，组织职工竞选或直接选举。职工代表候选人由工

中国平煤神马集团许平煤业梨园矿

中国平煤神马集团许平煤业梨园矿长虹公司“人员定位系统”管理制度 河南长虹矿业有限公司 目录

第一节人员定位系统应急预案 一、总则 一、编制目的 为使矿井安全监控、人员定位系统正常运行，正确、有效和快速地处理矿井安全监控系统各类故障、事故、超限报警，最大限度地减少损失，保障 井下作业人员的生命安全和财产损失，有效地控制并尽可能减少煤矿次生事 故的发生，保证矿井正常生产经营秩序，制定本预案。 二、编制依据 依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《安监总煤矿[2005]133号、134号、135号文件规定》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令)、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（中华人民共和国行业标准AQ/T9002—2006）龙新煤〔2010〕89号文件，落实国家安监总局《生产安全事故应急预案管理办法》（安监总局令第17号）等法律法规，以及《中国平煤神马集团梨园矿长虹公司安全生产事故应急救援预案》的要求，矿井基本情况、安全监控系统及主要电气设备、设施基本情况编制本应急预案。 三、矿井基本情况 长虹公司1988年建矿，1998年简易投产，原设计能力21万吨，2007年达产，现核准年生产能力为39万吨。2008年11月国家能源局、河南省发改委将长虹公司列为国家、省2009年度煤炭产业升级首批改造项目，项目总投资亿元。产业升级和技术改造完工后，长虹公司年生产能力达到60万吨。 矿井开拓方式为三斜一立，主付斜井、新主斜井进风，回风立井配暗斜井回风，主斜井装备6吨箕斗担负提煤任务；副斜井担负升降人员及下料、 提矸等任务。目前，矿井采掘布局集中在一水平（+50）。

集团公司第一次职工代表大会主持词

集团公司第一次职工代表大会主持词各位代表、同志们: 我们集团公司拟于年月上旬召开第一次职工代表大会。为做好此次大会的代表选举工作,根据集团工会有关部署及运营公司工作安排,今天咱们在这里召开分公司第次工会会员暨职工代表大会。本次大会应到代表(职工)名。今天实际到会名,因病、因事请假名,符合法定人数,可以开会。本次会议的主要任务是进行集团第一次职工代表大会代表选举工作。我宣布会议现在正式开始,请大家把手机关闭或调整至静音状态。 现在进行大会第一项:讨论和审议《选举方案》 请×××同志宣读方案。 下面请各位代表(职工)进行审议。 各位代表对《选举方案》有什么意见请发表?(稍停)没有。同意的请举手(稍停) 不同意的请举手(稍停)没有。 一致通过。 现在进行大会第二项:宣布候选人名单 根据集团文件精神及民主推荐,共设定候选人6名,分别为**各位代表对候选人有什么意见请发表?没有。 同意的请举手(稍停)

不同意的请举手(稍停)没有。 一致通过。 现在进行大会第三项:通过大会总监票人、监票人名单。 根据公司党支部推荐,大会拟定了总监票人、监票人、计票人建议名单。 总监票人: 监票人: 计票人: 各位代表对总监票人、监票人是否同意?同意的请举手(稍停) 不同意的请举手(稍停)没有 一致通过 现在进行大会第四项议程:进行无记名投票表决,选举职工代表。 下面,请总监票人组织选举工作。 总监票人---- 首先,请监票人核实今天出席会议的职工人数。为便于清点人数,请各位代表不要随意走动。 (监票人向总监票人报告实到人数) 总监票人宣布:通过清点,目前到会代表名,超过应到职工 代表的三分之二。可以进行投票。 现在,请监票人分发表决票。

企业职工代表大会工作规范

广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范 第一章总则 第一条为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，保障职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，依据《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律、法规，结合我区实际，提出职工代表大会(以下简称职代会，包括职工大会)工作规范。 第二条职代会是具有中国特色的职工民主管理制度，是包括非公有制企业（指国有企业、集体企业及其控股企业以外的企业，下同）在内的所有企业职工民主管理的基本形式，是职工行使民主权利和参与企业经营管理的机构，是基层民主政治建设的基本制度。 第三条全区所有国有企业、集体企业及其控股企业都要建立、健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。非公有制企业要结合企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法，实行职代会制度。 第四条职代会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党的总支委员会、支部委员会）的思想政治领导，贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，依法行使职权。 第五条企业行政领导要支持职代会的工作，执行职代会依法作出的决议和决定。 第六条职代会支持行政依法行使职权，教育职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度，完成生产和工作任务。 第七条企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 第八条职代会实行民主集中制。

第二章职权 第九条国有企业、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，行使下列职权： 一、听取和审议企业的经营方针、发展规划、年度计划、企业财务会计报告、企业章程草案、重大技术改造方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议； 二、审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案、劳动用工方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、机构改革方案、裁员分流方案、改革改制方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度； 三、审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项； 四、评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议； 五、企业高、中级管理人员的任免，应当听取职代会或者半数以上职工代表的意见； 六、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商谈判的职工代表； 七、依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职代会行使的其他权利。 第十条正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、自治区党委和自治区人民政府关于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实： 一、企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。未经职代会审议的不应实施；