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利用党建工作推进科技人才队伍建设的方法探讨

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利用党建工作推进科技人才队伍建设的方法探讨

作者:陈守民王春苗邓志喜

来源:《现代企业文化·理论版》2016年第12期

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)06-000-01

摘要随着国家深化改革的有序推进,国企党建工作也面临着新的机遇与挑战,如何促进人才队伍建设成为企业乃至社会和谐、可持续发展的关键,本文围绕所在科研单位党建工作及科技人才队伍建设实际,浅谈几点体会与认识。

关键词党群工作科研单位人才建设工作机制

一、所在地质研究所党建工作现状

本文所指地质研究所为中国石油长庆油田分公司第三采油厂下属的一个集基础地质研究、勘探增储评价、油藏开发管理为一体的综合性科研单位。现有员工140人。管理干部13人,技术干部68人,下设党支部2个,党员63名。

党建工作中存在的问题:

(一)业务不精。没有专职党务工作者,总支书记、支部书记、政工干事均由技术干部兼任,导致业务不精。

(二)动力不足。日常科研任务繁重,员工存在生产是硬指标,党建是软指标的思想,抓党建工作主观能动性不足。

(三)梯队断层。与400万吨采油厂生产规模相比,梯队建设跟进不足,无新生力量接替。

(四)激励滞后。没有有效的绩效量化考核办法和激励机制,科研人员成长通道狭窄。

二、利用党群工作加强科技人才队伍建设的对策方法

(一)创新工作方式方法,建立健全人才管理工作机制

一是健全工作制度。该所党总支积极探索新形势下党建工作新途径,建立健全了党员“三会一课”制度、民主生活会、干部考核、专家选聘、职称(务)晋升、责任追究等规章制度,以制度约束、管理、激励人才。

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