三个月成为一流员工-培训教材

三个月成为一流员工员工成熟比成功更重要

本书针对企业员工工作的困惑，指导其如何走向成熟，为成功铺路。员工尤其是刚入职场的员工，往往存在着各种的困惑，他们所能够做的就是不断地去重新审视自己，成为一名心智成熟的成熟员工。本书深入浅出的阐释一个想拥有成功，实现自己理想的员工如何树立正确的工作理念，以及如何磨炼自己，把工作看作是积极自我修炼、完善与积累的一个过程，只有修炼好了“内功”，并善于抓住合适的机会，成功便水到渠成。

自己珍惜自己，别人才会珍惜你拿破仑?希尔曾经说过：只有自己把自己当做大人物，并且努力向大人物看齐，你才有希望成为真正的大人物。成熟的员工在跳槽之前，首先应该想到的事就是对自己进行一次充分的审视，只有看清楚你自己，了解自己到底需要什么，才有可能越跳越高，实现成功跳槽。

从根本上来说，员工跳槽是人才的合理流动，能给企业带来新鲜的血液，推动企业的发展，为今天的人才提供了广大的事业发展空间和选择自由。在整个职场上，跳槽对于企业的损耗相对而言没有那么大，毕竟当今人才市场上是供大于求，而对于每个想取得好成绩的员工而言，跳槽往往是生命的一个转折点和重大选择。

现代社会，跳槽不再是什么新鲜事。每个员工都会思考如何改变现有的工作状态，例如使职位得以晋升，使薪金得以提高等。处在事

业的十字路口时，员工最不需要的就是一切不切实际的幻想，而应当做出理智和深思熟虑的事业规划。

那些跳槽的人们，想充分施展抱负、获得理想的薪水、有更多的升迁机会。可是，如果找不到正确的思考方向，那么所谓的对事业前途的思考就可能渐渐变成白日做梦一般的幻想，越幻想就越深刻地感觉到现实的那种活生生的痛苦。无论哪一种动机，要想成就一次理智的跳槽，就必须记住一个重要的前提：你已经对自己手头的这份工作尽心尽力。

如果你对目前的工作是漫不经心的，那么升迁机会也不可能向你敞开大门。如果我们对自己能干什么、不能干什么没有明确的定位，就随便找份工作试试，结果只能是在哪里都不能稳定，就会频繁地换工作，最终会毁掉自己。即使你通过自己的努力而成功地实现了跳槽，你对自己的下一份工作还会是这种态度和毫无激情，有可能陷入这样的一种恶性循环。

案例：徐刚是名牌大学毕业的一名大学生，没有毕业之前，就有几家大型设计公司想招他过去。毕业之后，他直接进了一家英资企业做策划。薪水高得让人眼馋，而且工作量也不大，公司的各项福利待遇都不错。可是，徐刚在试用期刚过就提出辞职，原因是虽然薪水高，但是却不见有升职的空间，同事和上司都极力挽留，都激励他只要努

力一定会获得提升的机会。他最终还是留下来了。

他记住同事和上司的话，几年如一日地忙碌工作，使他渐渐摆脱了对自己前途命运的担忧。徐刚通过自己的努力，工作业务不断精通，几年后便成为经理助理，经常出国洽谈生意。

就如同徐刚一样，在他刚开始工作的时候，曾经产生过跳槽的意思，但是他听从了建议，没有去敷衍他的工作，渐渐地提升能力，不断获得成就感。

所以，当我们有跳槽的想法时，我们应该坚持反问自己：“我目前所做的这项工作，对我的事业是否有所裨益？能否使我将工作与事业更好地融合呢？”只有抱着正确的工作态度，才可能取得好的成绩。

我们进行职业选择一定要对自己未来的发展负责，不过分高估自己、也不过分贬低自己，跳槽一定要深思熟虑，三思而后行。刚刚毕业的大学生是跳槽人数最多的，他们就业的最大弱点是职业稳定性极差、抗压强度不高，而且热切向往高薪、低工作量的好事。

不成熟的员工往往会因为向往跳槽而浪费精力，将大量的时间浪费在看求职报纸、搜索求职网站上，而当他们在做本职工作时，根本没有心思去尽心做好，而是在心中反复思虑如何跳槽以及对不同的公

司进行对比和参考。他们一般都会信誓旦旦地去想把跳槽后的工作做好，并以此作为现在毫不作为的借口和理由。

其实，现在的工作便是你值得去努力的事业，只要找到适合自己的工作，就要认真地、精心地做一段时间，争取做出成绩，这样也可以证明自己的实力。只有把手头的工作做好，才能发展自己的职业，成就自己的终极目标。人与人其实没有什么不一样，只不过有的人比较清楚自己的价值罢了。

频繁跳槽并不是职场生涯中的好的选择。反过来说，通过合适的岗位和一段时期的稳定工作，以此来不断提升自身能力，对自己身价有一个合理的认知，如此才容易得到企业的欢迎和认可，也更有利于个人未来的发展。

如果你在自己没有努力去工作时便产生了跳槽的想法，你应当设法及时纠正这个错误的想法，不能让跳槽的想法再来绊住自己前进的脚步。只有知道自己的工作能力、工作兴趣，珍惜现在并好好地利用，才能得到别人的尊重和珍惜。只有把工作当事业做，你才能做到最好，而如果所有员工都这样，公司就会有长远的发展，个人自然会有更大的发展。

成熟宣言：只有自己看重自己，并全力维护自己的形象，认真做自己应该做的，别人才会尊重你、欣赏你。跳槽是在自己已经尽力之

后的选择，而不是一种随心所欲的冲动之举。

只合理“跳槽跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。每个员工在跳槽时，都必须时刻加强自身的职业技术学习和职业道德建设，同时，更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计。

不成熟的员工经常会选择盲目跳槽，他们对职场所需求的人才状况不了解，而且没有经过深思熟虑，只是出于意气，追求过高的薪水或者是过高的职位；认为工作总是重复在做，太琐碎而缺乏意义，缺乏新鲜感，从而害怕自己的能力得不到锻炼而失去未来职场的竞争力。跳槽最怕盲目地跳，因为这样做的结果只能是人仰马翻，重重地摔一跤。那些在职场失败的人，往往都是因为不合理的跳槽引起的。

要知道，跳槽会使行为人付出资源与时间的代价，所以，决定跳槽，一定有非跳不可的理由，同时也要有一个预期的跳槽目标，也就是说，跳槽一定要给自己一个最合理的理由，并且选择一条最理智的后路。

为了只合理“跳槽”，每一个员工就必须避免下面这五种最不理智的跳槽：

（1）单纯为了收入而选择跳槽

如果仅仅因为工资或者待遇低，而不综合考虑其他因素就决定跳槽，这是员工不成熟的一种表现，代表了短视的看法。一个工作带给你的不仅仅是收入的单方面增加，还包括知识、技能、经验、人际关系等多方面的积累。任何跳槽，获得的收益只是其中之一，而为跳槽付出的代价，是一个需要认真考虑的问题。

（2）因为冲动而跳槽

许多员工往往都是因为当时被情绪左右，想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽，如未获得期望的升职与加薪；被上级批评；与同事发生争执等。这种跳槽一般会导致员工在选择新工作时过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作，从而违背了他们长期的职业规划。

（3）不断地跳槽形成依赖症，从而形成恶性循环

任何的公司都会和新员工有一个磨合期，除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外，最主要的还有对部门和企业文化的适应。如果跳槽到了不满意的公司，就越想着要跳槽，这样形成恶性循环，越跳越差，越差越想跳。另外，员工跳槽次数越多，公司对这个员工的忠诚度就会越发质疑。

（4）目标不明，轻易转行

为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为，轻易转行则是更不理智的行为。并非每个人的情况都一样，适合别人的岗位不一定适合你。与别人有别，每个人都有自己的优势，如果你是适合去游泳的小鸭，就不要羡慕爬树的松鼠，要坚信一定会有一天能够有一个展示自己、实现自己价值的舞台。

（5）对新东家缺乏全面了解或期望过高

企业都有各自的特点和文化氛围，在环境上很难分出优劣，一个不错的公司，也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人，会对环境越发敏感，放大对环境的不适应，跳槽的频率会不可避免地增高。

如果职员为了回避某种问题而离开原来的单位，或者为了追求某个理想的氛围跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望换了工作，就能够一下子把所有的问题都解决，更是幼稚的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的结局。

所以，跳槽之前你必须理智而客观地审视你的工作和心理状态。例如，把自己各方面的情况都摆出来，包括你的性格与职业是否适应、

你的优点和缺点等，这样可以帮助你用理性思考代替感性推断。

成熟的员工应该有一个良好的心态，在环境无法改变的情况下，可以改变的是你自己。对公司环境的期望，要放在自己的期望之下，把自己融入进去，当决定进入一个公司之后，就是打算与公司同舟共济、共患难共发展，从而充分利用公司平台发展事业。任何人都不会碰到一种天生就适合你的成熟的完美工作环境，参与创造的环境才真正是适合自己的工作环境。

成熟宣言：跳槽之前必须经过冷静的深思熟虑，即使决定跳槽，也只合理“跳槽”，那样才是一种理智的做法专心做好一件事一个人的精力是有限的，把精力分散在好几件事情上，并不是明智的选择。只有把你的精力集中到一个焦点上，在持续不断地处理一件事务的时候，才能发挥最佳功能，你的潜能才能被彻底激发出来。所以，专注地做事效果最佳，这样做的好处是不至于因为一下子想做太多的事，反而一件事都做不好，结果两手空空。

水珠不断地滴下来，可以把最坚硬的岩石滴透；湍急的河水一路滔滔地流过去，身后却没有留下任何痕迹。专注于某个目标，并全身心投入的人，往往会在工作中创造出奇迹。你应当把精力集中在一件事情上，随时工作、随时学习。你越集中精力，工作起来也就越觉得容易。

歌德曾经给那些三心二意的人一句忠告：“你适合站在哪里，你就应该去站在哪里。”每个员工都会在公司中找到自己的位置，明白自己应该发挥的作用，只要努力朝着这一个方向去做，集中自己的能力和精力，把这件事情做好，你便实现了自己的价值，就是为公司做出了贡献。

成熟的员工懂得倾注全部精力于一件事上，利用不屈不挠的意志和持续不断的恒心，去争取胜利，去实现自己心中的目标。一个人无论从事什么样的职业，都不要轻视自己所从事的工作。无论当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作，只有这样，才有可能取得成功。

案例：焦阳大学毕业后去了一家矿物研究所工作，这个研究所里很多人都有高学历，只有焦阳是本科。这种工作相对来说很枯燥，努力工作了两个月后焦阳发现，他的不少同事都不敬业，他们对本职工作敷衍了事，他们有闲暇时间不是打牌玩乐就是搞“第三产业”，炒股、兼职、用其他方式挣外快什么的。研究所的工作进展相当缓慢，很长时间都没有什么成果。

焦阳并没有受到同事们的影响，他扎扎实实地工作着，刻苦地钻研业务。每当同事们都早早下班出去吃喝玩乐的时候，他还在办公室里托着下巴苦思冥想，或者在实验室里亲手一遍遍做着试验，详细记

录着数据。面对同事们的冷嘲热讽，他一如既往地不断努力着。他的业务水平也快速提高，不久他研究的一个项目终于出了成果，不仅在一家专业杂志上发表了数篇有影响力的论文，还为研究所申请到了更多的项目和基金。

他并没有以此止步，还是像往常一样勤奋钻研着，大量地读书做笔记，一有空闲时间就钻进实验室做实验。终于，他慢慢成为了这个领域的知名人物。几年之后，焦阳无可争议地坐上了所长的位子。

当你工作时，你应该把精力都倾注在事业上，不管你的工作是什么，都一定要用心地去经营，这才是员工成熟的表现和行为。做一行、爱一行、专一行的员工是老板最青睐的员工，也是最容易取得成功的员工。把时间和精力放在一件事情上，全力以赴，并积极地希望它成功，这样你的心里就不会感到疲惫。

塞缪尔?斯迈尔斯说：“如果一个人集中所有的精力和心志去坚持不懈地追求一种值得追求的事业，那么，他的生命就绝不可能失败。”精通一件事情的人在这件事情上可以比其他任何人都做得出色，成功从来不会属于那种见异思迁、摇摆不定的人。

优秀的园艺家都懂得一个道理，那就是把许多能够开花结果的多余枝条剪去，因为要使树木茁壮成长，果实结得特别多，就必须将这

些多余的枝条剪除。同样的道理，与其把你的精力分散到许多无关紧要的事情上，还不如集中精力于一件最重要的事业，那样一定会收到良好的效果。

在这一个方面下苦心求进步，时时注意自己的缺陷，想方设法补足，将事情做得尽善尽美。相反，一个有十种技能的人一定会忙不过来，既要顾到这个，又要顾到那个，不管哪个只能将就一点，结果当然是一事无成。你必须聚精会神地面对自己的工作，才能得心应手，取得良好的成绩。

即使是最强大的生命，如果把精力分散开来，最后也将一事无成。蜜蜂不是落在鲜花上的唯一昆虫，但它是唯一采到蜜的昆虫。专心做好一件事是每位成熟员工的成功资本，因此，我们要有自己明确而具体的奋斗目标，并为此而全力以赴，只有目标明确，我们才会有所收获。

成熟宣言：无论从事什么样的工作，只要你具备了一颗专注的心，把全部精力集中到一个工作目标上，就一定会有所收获。用一生的时间去学习学习能力是一个成功者必须具备的能力，是未来新一代成功人士的第一特质。要想取得更大的成就，就必须忘记曾经取得的所有成就，寻找机会不断地充电和学习，以求完善自我、超越自我，而且要将学习当做一项事业，用一生来完成。

成熟的员工会时刻保持“饥饿”感和一种对知识和能力的强烈求知欲。任何人对于自己想要做的事情，在达成目标之前都会花很多时间做各种努力。但是，有很多人往往在取得初步成就后，就会产生满足感，并抱着自满的心态而不再前进。一个对自己的工作有“饥饿”意识的人，会主动充实自己。

在变幻莫测的职场中，那些思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士会不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与数百万的人在竞争，因此，你不得不去不断提升自己的价值，提升自己的竞争优势，不断学习新的知识并在产业当中学到新的技能。也就是说，如果你放弃学习，那你将无法永远保持优势。

学习是每一个人都需认真对待的事情，因为只有学习我们才能实现自己的理想，成就美好的人生。现在许多员工在干好本职工作的同时，都在不断地“充电”，无论是年轻的还是年老的，谁停下脚步，就意味着谁落后，就会被淘汰。

“逆水行舟，不进则退。”想要实现自己的职业规划，就要不断地积累知识、提升能力，给自己加重。如果你认为自己已经学会了一切，不准备继续学习，那么在你做出这个决定的那一刻就是你的竞争对手开始超越你的时刻。你要连续提升自己，为自己争取到更多的成

功机会，让自己始终抢先别人一步，只有做到这样，你才能成为职场上的强者，才能为自己赢得新的机会，才能成为最后的真正的赢家。

案例：宇嘉从事会计工作已经多年，并多次获得了公司的“优秀员工”称号，是公司的主管部门负责人的热门人选，面对这一个绝佳的机会，他并没有把握住，而是非常自大，整日信心满满，将时间都浪费在不断的应酬上。他从来都不懂得为自己“充电”，去掌握新知识，原先的知识也已经日趋老化，无法应对新的挑战，在知识和水平上原地踏步。

最后，公司的领导却并没有任命他，而是从外面招聘了一个懂得计算机操作以及说得一口流利英语的大学生。

其实，这并非是领导们不想培养他，而是他没有懂得不断学习，没有紧迫感和危机感。我们不能那么轻易地满足，要勇于给自己提出新的更高的要求。终生学习就是要随时保持好学求知的热情，不要让一个个学习的机会与你擦肩而过。活到老、学到老的道理谁都明白，但却很少有人能真正做到。

除了学习书本上的理论知识以外，学习存在于日常生活的每个角落，生活中到处都有值得你学习的东西，一个故事、一次经历、一番谈话……都能让你收获良多。但是很多人会因为自满而中途放弃，或

者把它当成一种苦差事而不愿做。

李嘉诚是一代富豪，取得了很大的成功，他是终生学习的楷模和代表。他把终生学习作为自己的人生信条和座右铭，用自己一生的行动去实践它。他一生都在想方设法博览群书，为自己的成长和事业的成功打下坚实基础。

现在，功成名就的李嘉诚已年逾花甲，他仍然坚持不懈地学习，没有停止学习的脚步，除了学习有关经济和科技方面的知识外，还特别喜欢看名人传记，并从中吸取经验与智慧，学习成了他生命中不可或缺的一部分。

学习并不是一件苦差事，我们应该学会去体验其中的乐趣，去分享收获知识的欢欣。现在的社会对于缺乏学习意愿的人是不留情面的，员工只能主动提升自己的工作技能，要不然就会被抛在后头。只要放弃不断地学习，转眼之间就会被时代淘汰。记住，永远不要满足于现状，你需要看到自己不足的地方，不断完善，不断“充电”。

职场中那些不成熟的员工最容易有满足和自大的心态，面对日益激烈的竞争，他们不懂得去为自己“充电”，不懂得学习是一生的事情这一道理，将大好的青春和时光浪费在享受上，最终只能在原来的

位置上纹丝不动，毫无突破和进展。如果你发现自己的短板，就立即行动吧，千万别拖延，不要找任何借口。

所以，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明。要想成为一名成熟的员工，就必须将自己的目标定在自己的能力之上，在工作中善于学习、善于总结，不能有丝毫的放松和懈怠，用自己的一生去实现理想。

成熟宣言：无论你现在有多么成功，你都要对自我职业生涯的发展不断规划，不断投资、继续“充电”，如果不这么做，工作成绩将难有很大的突破，最终只会陷入停滞甚至是倒退的境地。只有准备用一生去学习并付诸行动的人，才会实现自己的价值和梦想。

将生活和家庭的压力放置在工作之外对大多数员工来说，他所受到的精神压力一般是以来自工作中的压力为主，但是个人生活和家庭生活同样也会对他的士气产生很大的影响，工作中和在家庭里所发生的问题之间有着极密切的关系。

成熟的员工必须懂得处理好个人生活和家庭生活对于工作产生的各种压力和矛盾，要实现个人事业和家庭的双丰收，这样才会拥有幸福的生活。因为一旦家庭不安定或发生混乱时，

自然他就不能在工作中感觉到喜悦和意义。

职业角色和家庭角色的转换是影响家庭和睦的一个重要原因。现代家庭，大多属于双薪家庭，夫妻双方都扮演着“双性角色”，即女性一方面要扮演家庭收入的贡献者，同时还要扮演家庭主妇的角色；而男性一方面要维持传统的男性角色，同时还要担当起“家庭丈夫”的角色。

如果处理不好二者之间的关系，就会产生许多消极的影响，最严重的当然是导致离婚，这是所有家庭事件中给家庭成员带来压力仅次于配偶死亡的人生经历。离婚不仅会带来个人压力，也会给家人带来压力。当一个人离婚时，可能同时也失去了自己的生活目标和动力。除此之外，离婚还会带来经济上的纠纷、情绪的恶化、生活规律失调等。

案例：31岁的刘颖硕士毕业后在一家高科技公司任职，由于工作出色，现已升为部门经理。现在她面临着重新选择自己的人生路，可眼前的3条路，在她看来哪条都走不通。第一是回学校读博士，为了将来的发展继续“充电”，但她担心少了经济来源，当公务员的丈夫压力会很大；第二是出国留学，但那意味着抛开丈夫和两岁的孩子，

她担心会给家庭带来危机；第三是进一家更有实力的外企做副总经理，但那样会很辛苦，无法照顾丈夫和孩子。

她想做个好妻子、好母亲，但又舍不下苦苦追求的事业。连续一周准时下班回家围着灶台转会令她感觉浪费了生命，而看着父子俩泡方便面吃熟食，又让她于心不忍，这种无法两全的矛盾时时煎熬着她的心。

个人生活和家庭的压力的确会对员工产生各种影响，必须处理好个人职业发展与家庭的关系。刘颖的境遇充分说明了个人生活和家庭对于工作的影响，职业女性回到家中，要尽量卸下其职业角色，设法专注于主妇的角色，否则将会造成过度的精神负荷和角色认同的双重压力。

人们都会有这种倾向，即或多或少都会将一些职业习惯带入家庭生活中。这些职业习惯在工作中发挥了积极的作用，这些良好的习惯和思维方式使人们在事业上取得了巨大的成功。但是你必须清楚，这并不是“放之四海而皆准”的行为和思维方式。

事实上，用自己的职业行为和职业思维方式来处理家庭事务，最

终的结果往往是两败俱伤。如果一个部门经理可以对自己的员工用命令的方式来分配任务，而在家庭中，如果用同样方式来处理家庭事务往往会适得其反，家庭中其他成员也会对这种方式不买账，因此也会出现一些不必要的冲突。这种状况反过来也会影响工作。

每一个已经工作并且拥有家庭的人士都必须试着协调家庭与职业发展的关系，这样才能减少生活的压力。尤其是当小孩子出生的时候，就需要重新确定个人职业发展和家庭之间的关系，如果不能妥善处理这种关系的话，必然会造成很大的压力。

成熟宣言：为了享受高质量的生活，你就必须将工作和家庭的事情区分开来，这样你所承受的压力也会随之而减少。抱怨工作不如改变自己在工作中，你可能会抱怨，因为总会遇到很多让你不愉快的人和事，让你的工作无法顺利进行。这种情况导致你在工作中很难和同事融到一起，可能是他们不欣赏你，可能是你不喜欢他们。在遭受挫折与不公正待遇时，员工往往会采取消极对抗的态度；不满通常引起牢骚，希望获得别人的注意与同情。

抱怨虽然是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅会惹是生非，而且会造成公司员工彼此猜疑，打击团队士气。这些都是不成熟员工的常见心理，他们并没有想过让事情有所改观，去主动改变自己。

杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。你要做的就是让自己理解：把工作做得更好了，这样自己才有成就感，才会感到快乐。当你把工作做好后，快乐就会真正地来临。而当你永远保持着这种心态的时候，快乐将永远伴随着你，你也将取得更大的成就。

不能让别人制造的麻烦成为自己的烦恼。面对外来的麻烦，抱怨是没有一点用处的，无论你为此多么愤怒，他也不会消失，只会徒增你自己的烦恼。如果因为他人的过错而使你陷入无止境的烦闷、悲伤之中，你就成了唯一受到伤害的人，而且你的抱怨会加剧自己这种受伤害的程度。

但凡有成就的人都有一个共同点，那就是当他们处在情绪的“风暴”中时较能自持，不会把时间浪费在琐碎的事情上，不会去做无意义的抱怨发泄。这是他们为人处世的基本法则：只把百分之十的时间放在“问题”上，其余百分之九十的时间放在“解决办法”上。

案例：吴黎是一家酒店的一名普通服务员，从进酒店的第一天起，他就喋喋不休地抱怨：“服务员这活儿太烦了，瞧瞧我一会儿就弄一手油，总要洗手！”“真是累呀，我讨厌死这份工作了！”“做这个破工作，我什么时候能出人头地啊！”

吴黎每天都在牢骚和抱怨中度过，却从没有想过怎样去改变自己。他认为自己在像奴隶一样出卖苦力，这种伺候人的工作根本不是他应该做的。

接下来，他便在工作中偷奸耍滑、消极怠工，每天都是在敷衍应付中度过，而且对任何一项工作都不上心，经常招致经理和顾客的不满。

几年之后，当时与吴黎一同进酒店的同事，都各自凭着自己脚踏实地的积极干劲，或是成了大堂经理，或是成了酒店的大厨；而吴黎呢，依旧在抱怨，最后，就连他藐视的服务员也做不成了―酒店辞退了他。吴黎由于天天沉浸在抱怨中，没有思考如何改变自己，最终受到了惩罚。所谓“抱怨者，人远之”，无论什么时候，大家总想离那些消极沉郁、抱怨不满的人远一点。他们的出现只会削减你积极的能量。本来你有一个好心情，但是和他们相处了一会儿，就会变得沮丧起来。

为了让人们远离抱怨，美国曾经发起过一项“不抱怨”运动，邀请参加者戴上一个紫手环，只要一察觉自己开始抱怨，就将紫手环换到另一只手上。后来这种鼓励人们放下抱怨、用健康的心态面对生活的运动逐渐流行开来，被称为“紫手环的力量”。许多国家的人们也

企业员工安全生产培训资料(整理篇).

前言：本资料为2014 年夏季整理，请大家多转播、多扩散，让更多的人受益，让平安永相伴 恒达板簧安全生产培训资料 安全防范，平安相伴。 不讲卫生会生病，不讲安全会送命！ 第一节消防安全 第二节用电和雷电安全 第三节机械设备安全注意事项 第四节电气焊机安全注意事项 第五节砂轮机安全注意事项 第六节天车安全注意事项 第七节叉车安全注意事项 第八节锅炉安全注意事项 第九节高空作业安全注意事项 第十节警示标识和求救报警 第十一节员工安全生产权利和义务

第一节消防安全 一、灭火基本原理火灾过程一般分为初起、发展、猛烈、下降、熄灭五个阶段。在灭火中，要抓紧时机，正确运用灭火原理，力争将火灾扑灭在初起阶段。 1、冷却灭火 接喷洒在燃烧的物质上，使可燃物质的温度降到燃点以下，从而使燃烧停止。用水冷却灭火，是扑救火灾的常用方法，用二氧化碳灭火剂则冷却效果更好。还可用水冷却建筑构件、生产装置和容器等，以防止它们受热后压力增大变形或爆炸。 2、隔离灭火 是根据发生燃烧必须具备可燃物这个条件，将燃烧物与附近的可燃物隔离或分散开，使燃烧停止。 这种灭火方法，是扑救火灾比较常用的一种方法，适用于扑救各种固体、液体和气体火灾。 3、窒息灭火是根据可燃物质发生燃烧通常需要足够的空气（氧）这个条件，采取适当措施来防止空气流入燃烧区，或者用惰性气体稀释空气中氧的含量，使燃烧物质因缺乏或断绝氧而熄灭。这种灭火方法，适用于扑救封闭性较强的空间或设备容器内的火灾。 二、常用灭火器的名称和用途 1、二氧化碳灭火器 不导电，扑救电气、精密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、

铝物质火灾。 2、干粉灭火器不导电，可扑救电气设备火灾，但不宜扑救旋转电机火灾。可扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂、天然气和天然气设备火灾。公司的灭火器都是干粉灭火器。 3、泡沫灭火器 有一定导电性，扑救油类、或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。 三、正确使用灭火器灭火器是扑灭初起火灾的有效器具，正确掌握灭火器的使用方法，就能准确、快速地处置初起火灾。 1、二氧化碳灭火器的使用方法 （1）使用方法：先拔出保险销，再压合压把，将喷嘴对准火焰根 部喷射。

新员工入职培训教材文件

ＸＸＸ有限公司新职员入职培训教材 3 / 1

（更新日期：2015年5月6日）3 / 1

目录 第一章.........................................................公司简介. (1) 第二章.........................................................公司宗旨. (1) 第三章................................................... ............................. 应聘要求….1-3 第四章................................................... ..............................生活相关….3-4 第五章………………………………………………….收费项目…4-4 第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4 第七章………………………………………………….培训规定5-5 第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6

第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8 第十章…………………………………………………考勤制度8-9 第十一章………………………………………………安全生产9-10 第十二章………………………………………………产品质量保证10-10 第十三章………………………………………………职业道德11-11 第十四章………………………………………………休假治理制度11-13 第十五章………………………………………………薪资福利与工作时刻13-14 第十六章………………………………………………职员投诉举报14-15 第十七章………………………………………………职员奖惩规定15-19 第十八章………………………………………酒精、药品、毒品

机修厂员工安全培训教材(2017年)

员工安全培训教材盘县佳灵有限责任公司机修厂

二?一七年 安全培训教育是公司安全生产工作中一项十分重要的内容，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现公司安全生产、文明生产、提高员工安全意识和素质、有效减少员工不安全行为、防范生产安全事故的重要途径。 新入职员工由于对公司生产现场不熟悉，缺乏工作经验和安全知识技能等原因等，极易酿成各类生产安全事故。入职安全教育的目的，是使新员工进入公司后，熟悉和遵守公司各项安全规章制度，掌握安全操作技术，树立安全意识，防范事故的发生。入职安全教育是公司新员工（包括其他新调入人员）的必修课，既是企业的法定责任，也是员工的法定义务。 本教材主要是针对公司新入职员工岗前安全教育而编 写，也可作为公司各单位日常安全培训的教材。

第一章公司安全生产概况 机修厂产品生产工艺过程主要包括：下料、压型、拼焊、热处理、机械加工、表面处理、等，生产过程中使用到的主要设备设施有切割机、卷板机、液压机车床、铣床、钻床、磨床、刨床、数控加工中心等机械设备和起重机、空压机、行车等辅助系统。 参照《企业职工伤亡事故分类》( GB6441-1986),公 司在生产过程中，至少存在物体打击、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、火灾、高处坠落、爆炸、中毒、摔扭挫擦等类危险因素。 机修厂认真贯彻执行国家关于安全生产法律法规，切实落实安全生产责任制，建立了三级安全管理网络，厂长、副厂长及班组长。 第二章安全生产基础知识 第一节安全生产基本概念 一、安全生产常用的几个基本概念 (一)安全与本质安全安全泛指没有危险，不受威胁和不出事故的状态。安全是一个相对的概念，当危险性低于某种程度时，人们就认为是安全的。 本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上 防止事故的功能。本质安全是生产中预防为主的根本体现，也 是安全生产的最高境界，是人们追求的目标。 （二）安全生产安全生产是指在生产作业活动过程中，采取有效措施，消除和控制危险、有害因素，整治和消除事故隐患，防止各类事故发生，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

化工有限公司员工安全知识培训

安徽安庆化工有限公司 员工安全知识培训 为提高员工安全意识，增加安全知识，防止安全事故的发生，确保安全生产，必须树立“安全第一、预防为主”的安全生产思想及意识，遵守公司的安全规章制度。 消防工作的指导方针是：“预防为主，防消结合。”本公司属印刷特种行业，所用原材料主要是纸张，以及油墨、汽油、酒精等,属易燃易爆品。要严格控制领用、回收，应专人管理，统一存放。对进入厂区的所有人员要进行安全教育，严禁带火种进入。公司内的消防器材及灭火设备未经许可，严禁挪位、损坏，并保持显而易见、道路畅通。员工进出厂要遵守门卫制度，物资出厂要有仓储、财务、行政部等各相关部门办理的出门证。 在工作中，当不幸发生电气安全事故时，要保持冷静，首先应切断电源，实施紧急救护，确保救护者的人身安全。然后采取其他救护措施，并保护好现场，立即上报公司领导进行处理。 如发生火灾事故时，应道德明确是电气设施失火还是其他不导电物资失火，对电气设施失火应先断电源，严禁用水、泡沫灭火器等导电性物质灭火，以防触电。此时，要用干粉灭火器灭火。 如发生失盗及治安事故，拨打110报警；发生火灾，拨打119；医疗救护，拨打120；交通事故，拨打122，并马上通知领导,保护好现场。发生事故进行处理时，应遵循三不放过的原则： 1、事故原因没有查清不放过。 2、责任人和周围人员没有受到教育不放过。 3、没有落实有效的整改措施不放过。 一、用电常识、机械操作和消防安全常识 1、设备机械传动（转动）部位必须设置防扩罩，避免发生意外缠绕、拖拉等伤人事故及设施受损事故。 2、对人体致命的电流为50毫安，而人体电阻一般为1000-3000欧姆之间，

员工安全生产意识培训教材

提纲： 一、安全生产培训 1、《安全生产法》的简介 2、安全生产方针 3、生产现场的安全管理 4、安全隐患整改提案制度 5、事故的分析及处理 6、应急情况的处理 7、其它安全 二、消防安全培训 1、中华人民共和国消防法 2、单位和公民的基本消防义务 3、消防工作方针 4、我国的消防日 5、消防系统的种类 6、消防器材 7火灾的扑救与逃生方法 三、企业劳保防护用品使用 四、危险化学品安全操作培训 五、医疗急救常识培训

六、安全与健康 安全生产培训 一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。” 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。 2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；

（2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。 三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。 （3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理 （1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质

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安全生产培训资料 不讲卫生会生病，不讲安全会送命！ 第一节消防安全 第二节用电和雷电安全 第三节机械设备安全注意事项 第四节电气焊机安全注意事项 第五节砂轮机安全注意事项 第六节天车安全注意事项 第七节叉车安全注意事项 第八节锅炉安全注意事项 第九节高空作业安全注意事项 第十节警示标识和求救报警 第十一节员工安全生产权利和义务 第一节消防安全 一、灭火基本原理 火灾过程一般分为初起、发展、猛烈、下降、熄灭五个阶段。在灭火中，要抓紧时机，正确运用灭火原理，力争将火灾扑灭在初起阶段。 1、冷却灭火 接喷洒在燃烧的物质上，使可燃物质的温度降到燃点以下，从而使燃烧停止。用水冷却灭火，是扑救火灾的常用方法，用二氧化碳灭火剂则冷却效果更好。还可用水冷却建筑构件、生产装置和容器等，以防止它们受热后压力增大变形或爆炸。 2、隔离灭火 是根据发生燃烧必须具备可燃物这个条件，将燃烧物与附近的可燃物隔离或分散开，使燃烧停止。 这种灭火方法，是扑救火灾比较常用的一种方法，适用于扑救各种固体、液体和气体火灾。 3、窒息灭火 是根据可燃物质发生燃烧通常需要足够的空气（氧）这个条件，采取适当措施来防止空气流入燃烧区，或者用惰性气体稀释空气中氧的含量，使燃烧物质因缺乏或断绝氧而熄灭。 这种灭火方法，适用于扑救封闭性较强的空间或设备容器内的火灾。 二、常用灭火器的名称和用途 1、二氧化碳灭火器 不导电，扑救电气、精密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。 2、干粉灭火器

不导电，可扑救电气设备火灾，但不宜扑救旋转电机火灾。可扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂、天然气和天然气设备火灾。公司的灭火器都是干粉灭火器。 3、泡沫灭火器 有一定导电性，扑救油类、或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。 三、正确使用灭火器 灭火器是扑灭初起火灾的有效器具，正确掌握灭火器的使用方法，就能准确、快速地处置初起火灾。 1、二氧化碳灭火器的使用方法 （1）使用方法：先拔出保险销，再压合压把，将喷嘴对准火焰根部喷射。 （2）注意事项：使用时要尽量防止皮肤因直接接触喷筒和喷射胶管而造成冻伤。扑救电器火灾时，如果电压超过600伏，切记要先切断电源后再灭火。 （3）应用范围：适用于A（固体）、B（液体）、C（气体）类火灾，不适用于D（金属）火灾。扑救棉麻、纺织品火灾时，应注意防止复燃。由于二氧化碳灭火器灭火后不留痕迹，因此适宜扑救家用电器火灾。 2、干粉灭火器使用方法 （1）使用方法：与二氧化碳灭火器基本相同。但应注意的是，干粉灭火器在使用之前要颠倒几次，使筒内干粉松动。使用ABC干粉灭火器扑救固体火灾时，应将喷嘴对准燃烧最猛烈处左右喷射，尽量使干粉均匀地喷洒在燃烧物表面，直至把火全部扑灭。因干粉冷却作用甚微，灭火后一定要防止复燃。 （2）应用范围：ABC干粉灭火器适用于各类初起火灾，BC干粉灭火器不适用于固体可燃物火灾，它们都不能用于扑救轻金属火灾。手提式ABC干粉灭火器使用方便、价格便宜、有效期长。它既可以扑救燃气灶及液化气钢瓶角阀等处的初起火灾，也能扑救油锅起火和废纸篓等固体可燃物质的火灾。 3、手提式泡沫灭火器的使用方法 （1）使用方法：用手握住灭火器的提环，平稳、快捷地提往火场，不要横扛、

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新员工培训资料 壹、你选择的是壹份什么样的工作 1、市场繁荣 据煤炭行业发展规划关联内容，“十壹五”期间，我国将新建煤矿3亿吨左右，其中投产2亿吨。国家将于“十壹五”期间，对煤炭行业的工业结构进行调整，大力整合、改造、关闭小煤矿，同时适度加快大型煤炭基地的建设，开工壹批现代化大型煤矿、置换落后的生产能力。 “十壹五”期间煤炭行业现代企业制度要进壹步得到完善，大型煤炭企业集团基本形成，到2010年要形成5~6个亿吨级生产能力的特大型企业集团，5~6个5000万吨级生产能力的大型企业，产量将占全国煤炭总产量的60%左右。通过新建和老矿井技术改造全国将建成300处高产高效矿井，高产高效矿井产量将占全国总产量的50%左右。 同时，国家将建设神东、晋北、晋东、蒙东(东北)、蒙西、云贵、河南、鲁西、晋中、俩淮、黄陇(华亭)、冀中、宁东、陕北等14个大型煤炭基地，这些基础的储量，占全国储量的70%之上，作为煤炭供应规划和建设的核心。 初步预测全国煤炭需求量：2010年为25亿~27亿吨、2020年为30亿~32亿吨，均占能源需求总量的60%之上。到2020年，新建和于建的国有煤矿的生产能力约为7.1亿吨。如果届时中国小煤矿的产量仍保持目前的6亿吨，按需求预测的高端方案，未来20年中国需新增煤矿产能17亿吨，年均8500万吨；按需求预测的低端方案，未来20年中国需新增煤矿产能13亿吨，年均6500万吨。 2、现有煤矿设备落后

2005年煤炭产量达21亿左右，创历史最高水平。我国的煤炭产量已是世界第壹位，是煤炭生产大国，当下我国煤炭工业已具备了设计、施工、装备及管理千万吨露天煤矿和大中型矿井的能力，其中，现代化综采设备、综掘设备和大型高效露天剥、采、运、支成套设备于大中型煤矿大量使用。 但从另壹方面来说，我国煤炭开采技术装备总体水平比较低，煤炭生产技术装备是机械化、部分机械化和手工作业且存的多层次结构。全国煤矿中非机械化采煤占60%。大中型国有重点煤矿装备水平较先进，但设备老化程度较大；小型矿井生产技术装备水平极低，煤矿生产工艺落后，作业人员过多、效率低。 近俩年，国有煤矿连续紧张生产的矿井占到总量的50%，矿井主要生产设备严重老化，超期服役的占30%~40%，部分乡镇煤矿设备简陋、生产条件差，有的根本没有机械设备，仅为人工开采，不符合有关煤炭法规要求。 3、煤矿采掘设备是发展重点 “十壹五”期间，国家将建成140个高效安全现代化矿井，国家将加大煤矿建设项目的支持力度，建设17个煤炭项目，由国家开发银行出具贷款承诺，准备将100多个普采工作面升为高档普采工作面。这样，中国大型煤矿采掘机械化程度将达到95%，中型煤矿的机械化程度将达到80%之上；大型煤矿国内先进水平装备率达到20%，国际先进水平装备率达到6%，中型煤矿国内先进水平装备率达到10%。大型煤矿机械化、半机械化程度达30%之上。 煤炭需求的急剧增长对以下六大煤矿采掘机械提出了新要求。

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员工安全生产培训教材 适用范围：本教材适用于创盈精工科技（深圳）有限公司新入职员工“三级安全教育”（厂级、部门车间级和班组级安全教育）、员工日常教育和危险岗位安全教育培训。 编制: 审核: 批准:

目录 第一部分公司级安全教育内容 (1) 第一章创盈精工科技（深圳）有限公司安全管理体系概述 (1) 一、企业简介及危险性分析 (1) 二、创盈精工科技（深圳）有限公司安全生产责任制度及考核内容 (3) 第二章公司生产安全事故应急救援预案 (12) 内容详见《公司生产安全事故应急预案》 (12) 第三章我国安全生产形势及事故案例 (13) 第四章我国安全生产法律法规 (17) 第二部分车间级和班组级安全教育内容 (22) 第一节消防、防火安全常识 (22) 第二节职业健康知识 (29) 第三节机械安全知识 (32) 第四节用电安全知识 (36) 第五节公司使用化学品安全说明书及安全注意事项告知 (42) 第六节车间安全操作规程内容 (42) 第七节事故案例 (43)

第一部分公司级安全教育内容 第一章创盈精工科技（深圳）有限公司安全管理体系概述 一、企业简介及危险性分析 （一）公司简介 创盈精工科技（深圳）有限公司位于深圳市宝安区福永富桥三工业区D2栋，车间面积6000余平方米，目前有员工320人，是一家从事塑胶模具制造、塑胶件注塑成型、喷涂、丝印、镭雕、烫金及电子装配一条龙加工服务的企业。公司多年以来一直注重安全生产管理，建立完善的安全组织机构，配备有安全主任。 （二）生产过程危险性分析： （1）火灾、爆炸 本公司在生产过程中使用的开油水、油墨、脱模剂具有可燃、有毒等危险性，生产过程中如果由于员工违规抽烟或违规操作电焊、气焊，以及电气火花、静电火花、雷电火花、摩擦火花、阳光聚集、高温等原因，发生闪燃、自燃、爆燃等火灾的危险性非常大。危险化学品泄漏或挥发出的气体与空气形成爆炸性混合物，遇到明火、静电火花、电气火花、撞击摩擦等火源的情况下可能会发生火灾、爆炸事故；电气装置可能因为接地措施失效或电气设备线路绝缘损坏、线路短路或者没有按规定设置漏电保护装置，均有可能产生电气火花而引发电气火灾、爆炸事故，其危险后果则可能是人员伤亡和财产损失。 （2）中毒 生产过程使用的化学品的岗位多，使用的开油水、油墨、脱模剂是有毒有害物质，具有一定的毒性和腐蚀性，生产操作过程中如果作业人员不按要求佩戴劳动保护用品或在工作场所进食，这些危险化学品可经呼吸道、消化道和皮肤进入体内，接触化学品岗位的员工可能会有中毒或职业病危险。 （3）触电 机械、电气类设备设施的电源线老化、有接头等情况易导致生产作业场所的从业人员发生触电危险。车间使用用电生产设备，并有大量照明灯具、电气线路，容易发生触电事故。电气线路绝缘防护破损，气装置带电部分裸露未给予隔离或屏护，电环境潮湿，安全装置的相关参数未达到相应数值，电器端未安装漏电保护装置或保护装置失效，都能发生触电伤害。 （4）机械伤害。

员工关系管理培训教材

引言 【本讲重点】 员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位 员工关系管理经理或负责人的相关技能及训练方法 员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工 第1讲员工关系管理包含的要素及发展情况 【本讲重点】 员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位 员工关系管理经理或负责人的相关技能及训练方法 员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工 现代员工关系管理的发展状况 员工关系管理即人力资源管理萌生于19世纪50年代，至今为止经历了一个不断变化发展的过程，对一个公司而言，人力资源管理的重要性在现代呈现出一个不断提升的态势。 图1－1 公司业务发展各要素中首要问题变化 在人力资源这个概念刚刚产生的19世纪50年代，“人”并不是一个公司最重要的因素，对50~60年代的公司而言，资金才是最值得关注的因素，“人”则被远远抛在后面；历史发展到70年代中期，公司的关注重点发生了转移，技术开发能力成为新的焦点，一个公司是否有足够的新产品推入市场，变成了这个公司是否具有竞争优势的一个关键因素；到了80年代中期，技术开发不再是一个严重的问题，重心变成了公司的业务战略、组织流程；信息技术是90年代中期公司管理的新重点，如果一个公司有产品、能研发、有很好的业务流程及积极的公司战略，那么这个公司还需要用一系列信息化的技术来管理这些战略，来进行知识管理。 进入21世纪后，根据“冰山理论”，一个组织中位于海平面以上的内容（诸如一家公司卖什么产品、一年的销售额是多少、有多少人、每个人是学什么的等等）不再是公司真正的重点，真正的重点是位于海平面以下的内容，那就是“人”，具体包括人与人如何交往，人与人如何沟通，部门与部门之间如何共同解决问题等等。只有这些内容处理好了，才能保证海平面之上的内容具有真正的生机。所以，对当今企业而言，在其发展各要素的相对重要性方面，人力资源已成为许多企业考虑的首要问题。 现代员工关系管理的主要目的 1.员工的参与和投入是企业制胜的保证

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新员工安全培训教材提纲： 一、安全生产培训 1、《安全生产法》的简介 2、安全生产方针 3、生产现场的安全管理 4、安全隐患整改提案制度 5、事故的分析及处理 6、应急情况的处理 7、其它安全 二、消防安全培训 1、中华人民共和国消防法 2、单位和公民的基本消防义务 3、消防工作方针 4、我国的消防日 5、消防系统的种类 6、消防器材

7 火灾的扑救与逃生方法 安全生产培训 一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002 年6 月29 日经九届全国人民代表大会常务委员会第28 次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起 施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。” 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主” ，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。 2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害； （2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。现在我们进行的是厂级培训的部分内容。

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建泰新材料科技有限公司 新进员工入职培训教材 培训内容 1.职业意识 2.公司管理规划 3.员工手册概要说明 4.“5S”概念及其应用 5.ISO9000基本知识 6.公司质量体系说明 7．环保相关知识培训 8.标准化作业要求 9.消防知识教育 一、职业意识 1．为什么你要进企业工作? ①为什么你不在家里或者荒山野岭工作? ②如果你有很多很多钱或者你不进企业就能赚足够多的钱,你还要进企业工作吗?如果是那么你认为企业能给你什么?如果不 是,那么你认为你能给企业什么呢? 2．为谁而工作 员工要对自己、对上级、对老板负责,但不能认为是为了哪一个人而工作，准确来讲任 何一个员工都应该是为了企业的生存与发展、为了企业赢利或者公正的分配与回报社会而工作。 3.你要做的本职工作有哪些? 你的工作就是上料,开动机器,拿出产品,交付产品吗?或者就是检查产品外观吗? 或者就是上级叫你做什么,你就做什么吗? 如果你从来没想过你的工作是否对企业产生了价值,哪么你的表现绝对不会是出色的. 4．职业增值 上一天班，拿一天工资，仿佛是天经地义的，过后检讨自己工作的积极成果时，可能是空白的,但工作者仍不觉得内疚，这是以前大部分同事的习惯，但这时代已过去了。建泰每位员工必须确保自己的工作过程是增值的。一方面通过学习、训练和经验积累对个人增值，另一方面对公司产生利润。如果在工作过程中没有产生利润或者产生负值时，工作就失去了意义，而从公正的角度讲,这时工作者是不应该得到工作报酬的，甚至还应该得到罚款。因此养成职业增值的意识，对个人也受益非浅。 5．分工合作与责任制 在现代企业中,产品从订单洽谈、资源准备、正式投产到最终实现,都是在成百,上千、甚至几万名员工的共同协作下进行的。企业管理者必须把所有需要做的工作，组织成有秩序、高效率的并被监控的活动，并根据人尽其才的原则配置职员工。 从这个意义上讲，分工并不是为了分开来你做你的他做他的，而是为了落实责任制，即每个人按分工承担应该承担的责任，但同时每个人都对企业的最终目标负有不可推卸的义务，那就是每个人都应关心企业投入成本及如何更好更快地达成客户满

《员工关系管理》复习资料

《员工关系管理》复习资料 一、名词解释（20选5） 1、员工关系 是指由雇佣行为产生的关系，是员工与雇主之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 2、合作 合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 3、冲突 由于劳资双方的利益、目标和期望的不一致，而产生的分歧 4、新保守派 新保守派，也称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。 这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。 认为劳资双方的冲突微不足道，工会也难以组织。 5、管理主义学派 管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。 该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。 该学派对工会的态度是模糊的，管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观，把组织看成是由一个共同目标团结起来的团队，强调员工与管理方之间的信任和合作。 6、正统多元论 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成。 该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。 正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观，认为雇员对公平和和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的，因此劳动法和集体谈判才是确保公平与效率和谐发展的有效途径。 7、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止时间并不等于就是“终身”，而是指只要符合法律、法规的规定，任何一方均可解除或终止无固定期限劳动合同。 8、无效劳动合同 无效劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规的协议。无效劳动合同从订立起就不具有法律效力，不能继续履行，不受法律保护。 9、试用期 试用期，是指劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间。 10、最低工资 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

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精品

精品 提纲： 一、安全生产培训 1、《安全生产法》的简介 2、安全生产方针 3、生产现场的安全管理 4、安全隐患整改提案制度 5、事故的分析及处理 6、应急情况的处理 7、其它安全 二、消防安全培训 1、中华人民共和国消防法 2、单位和公民的基本消防义务 3、消防工作方针 4、我国的消防日 5、消防系统的种类 6、消防器材 7火灾的扑救与逃生方法 三、企业劳保防护用品使用 四、危险化学品安全操作培训 五、医疗急救常识培训 六、安全与健康

安全生产培训 一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。”二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。

2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害； （2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。 三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。（3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理

安全生产知识培训教材

安全生产知识培训教材 一、安全生产基本知识 1、我国安全生产的方针是什么？ 答：安全第一，预防为主。 2、什么是安全技术？ 答：安全技术是为控制或消除生产劳动过程中的危险因素，防止发生人生事故，而研究与应用的技术。 3、安全技术操作规程指的是什么？ 答：安全技术操作规程是指国家为了防止和消除生产过程中的伤亡事故，保护劳动者的安全，减轻繁重体力劳动，确保安全生产而制定的各种法律和操作者必须遵守的行动规则。是保证安全生产的措施，也是追究违章事故的依据。 4、什么是安全规程？ 答：安全规程是为贯彻安全生产方针而制定的有关安全、技术、安全管理方面的规定。 5、什么是事故和事故隐患？ 答：事故是由于危险行为和危险因素突然导致一项生产活动（或工作）中断，并造成人身伤亡（包括急性中毒）或财产损失的事件。 6、职工的安全职责是什么？ 答：厂、矿企业职工，应积极参加各种安全生产活动，自觉遵守安全生产规程和劳动保护管理制度，主动提出改进安全生产的建议，爱护和正确使用机器设备、工具以及个人防护用品。 二、安全用电常识 1、电有几种？ 答：电有交流和直流两种。一般用的照明灯和电动机用的电是发电厂输送的交流电，而蓄电池、干电池和直流发电机发出的都是直流电。 2、什么是电流？ 答：电子在金属导线中有规则地向一个方向移动叫电流。

3、什么叫电压？ 答：电压是指电路中任意两点之间的电位差或电动势，是形成电流的动力。4、什么上电阻？ 答：电流在导线中流动时受到的阻力叫电阻。 5、什么叫静电？ 答：静电是由于物体与物体之间的紧密接触和分离，或者相互摩擦，发生了电荷转移，破坏了物体原子中的正负电荷的平衡而产生的电叫静电。 6、哪些物质易产生静电？其条件是什么？ 答：金属、木材、塑料、化纤、油制品等易产生静电。其条件是高温、高压、干燥的情况下易产生静电。 7、防止静电有哪些措施？ 答：防止静电有七种措施：即增加湿度；采用感应式静电消除器；采用高压电晕放式消除器；采用离子流静电消除器；采用防静电鞋；采用防静电服；经地面导电。 8、什么叫泄漏电流？ 答：设备或容器具在外加高电压作用下，经绝缘部分泄漏的电流叫泄漏电流。 9、为什么静电能将可燃物引燃？ 答：因为可燃性气体及蒸气与空气混合的最小引燃能量为0.009毫焦,可燃性气体与氧气混合的最小引燃能量为0.002-0.0027毫焦，粉尘的最小引燃能量为5-60毫焦，通常静电放出的电火花能量，完全能使可燃物引燃。 10、人触电的现场急救方法主要有几种？ 答：主要有人工呼吸法、人工胸外心脏挤压法。 11、人体为什么会发生触电？ 答：在电路中，人体的一部分接触火线，另一部分接触其他导体，就会触电。 12、人身触电应怎么办？ 答：当发生人身触电时，要尽快脱离电源，然后对触电者进行紧急抢救。1）、在未切断电源时，不能用手直接拉触电者的身体，必须用干燥的木棒等绝缘物体去拉开电源线。或站在干燥的木板（板凳）上，或穿绝缘的胶底鞋，用一只手去拉触电者，使之脱离电源，然后进行抢救。

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安全生产知识 一、安全意识及安全常识 1．我国安全生产的方针是什么？安全与生产的关系是什么？ 答：安全第一，预防为主。“安全第一”是安全生产方针的基础,“预防为主”是安全生产方针的核心，是实施安全生产的根本途径。生产必须安全，安全促进生产。 2．安全生产中的“三不伤害”是指什么？ 答：①不伤害自己；②不伤害他人；③不被他人伤害。 3．安全心理教育包括哪些内容？ 答：⑴安全生产思想教育：安全生产的概念、意义与任务、方针、政策、规程和 制度的 重要性与作用；安全意识的培训等。 ⑵安全生产情感教育：通过个人的安危，家庭的幸福,集体的荣誉,来促使新 员工对 安全生产建立良好的情感和情绪，使他们明白“一人平安，全家幸福”的 道理。 ⑶安全生产意志教育： ①安全责任制教育： a.自觉遵守安全操作规程，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业。 b.积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的合理建议。 c.爱护和正确使用设备、工具及个人劳保用品。 ②遵规守纪的教育： a.上班作业前要“一想”、“二查”、“三严”。 一想当天生产作业中有哪些安全问题，可能会发生什么事故，如何预防。 二查工作场所所使用的机器设备、工具、材料是否符合安全要求，前道工序有无事故隐患，如何排除，还要检查本岗位操作是否会影响周围的 人身安全，如何防范。 三严就是要严格按照安全操作规程进行操作，严格遵守劳动纪律，不搞与工作无关的活动。 b.进入作业场所，必须按规定使用各种劳保用品。 c.保持工作场所文明整洁。

d.禁止在有毒、有害的工作场所饮食或吸烟。 e.严禁随意进入危险区域和乱动阀门、闸刀等。 ⑷安全技术知识的教育：包括机械、电气、防火防爆、防尘防毒、安全色。 4.哪些属于不安全行为？ 答：①操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未缩紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。 ②造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造 成安全装置失效。 ③使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。 ④手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、 用手拿工件进行机加工，物品存放不当。 ⑤冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地。 ⑥攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、 调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。 ⑦在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用：未穿戴劳保用品。 ⑧不安全装束：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转 部件的设备时带手套，女员工的长发不盘起来操作辊压 机。 5．不安全行为产生的三种主要原因是什么？ 答：①不知道正确的操作方法； ②虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。 ③按自己的习惯操作。 6．预防事故的基本原则是什么？ 答：①事故可以预防；②防患于未然；③根除可能的事故原因(直接原因、间接原因、基础原因)；④全面治理的原则。 7．什么是安全色？我国规定的安全色有哪几种颜色？含义是什么？ 答：安全色是特定的表达安全信息含义的颜色和标志。我国规定的安全色有红色、黄色、蓝色、绿色四种颜色。红色表示危险、禁止和紧急停止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。 8．国家规定的对比色是什么？安全色相应的对比是什么？

化工厂新员工安全培训教材

安全教育培训教材 一、安全知识内容： 1、企业安全观：保持万分的警惕，防止万一的发生。 2、安全生产管理过程中以控制人的不安全行为，物的不安全状态为主要目的。 3、化工生产具有易燃易爆、咼温咼压、有毒有害、腐蚀性等特点。 4、“三级安全教育”是指进入公司的新员工必须经过公司级、部门（车间）级、班组级的三级安全教育。 5、“三不伤害”的内容是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 现身说法 6、“三违”现象就是“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律” 7、 6 S的内容是：整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全。 8、隐患整改“三定”的内容是：定责任人、定时间、定措施；“四不推” 的内容是：个人能整改的不推给班组、班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司 无题 9、发生事故“四不放过”原则：事故的原因没有查明不放过；事故责任人与群众没有受到教育不放过；没有制订防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过。 10、员工必须做到“四懂”“四会”： 四懂：懂本单位、本岗位火灾的危险性；懂得预防措施；懂得灭火方法; 懂得逃生的办法。 四会：会拨火警电话119；会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织疏散逃生。。 不得要领

11、我公司的安全生产方针：安全第一预防为主以人为本全员参与 12、我公司的安全目标： （1）重大生产、设备、火灾事故为0； （2）重大环境污染事故为0； （3）重大人身伤害和职业病事故为0； （4）人身负伤率小于2%。 1 3、员工安全职责： 1）参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。 2）认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。 3）精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。 4）做好巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。 5）认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。6）正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。 7）不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。 1 4、用电管理： 1）凡不是自己使用的电器设备，不要随便乱动，如果电器发生故障，应

工厂安全生产培训资料

安全生产培训资料 每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实在两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《生产法》中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“四不伤害”。 一：安全总则 1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我国多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有很多项。 主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。 二：义务 ①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品； ②应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力； ③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。 三、安全治理基础 1、安全术语 （1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。 （3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。

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目录 一、安全生产的基本概念 (1) 二、安全生产的方针 (1) 三、安全生产的有关法律法规 (1) 四、施工现场安全生产纪律 (2) 五、主要工种安全常识 (3) （一）钢筋工作业安全常识 (3) （二）电、气焊工作业安全常识 (5) （三）模板工作业安全常识 (6) （四）混凝土工作业安全常识 (9) （五）装卸搬运工作业安全常识 (10) （六）架子工作业安全常识 (10) 六、高处作业安全常识 (12) （一）高处作业的基本概念： (12) （二）高处作业的基本类型： (13) （三）高处作业安全技术常识 (13) （四）高处作业安全防护用品使用常识 (15) 七、脚手架作业安全技术常识 (17) 八、施工现场临时用电 (17) （一）电气安全基本知识 (17) （二）触电事故 (18) （三）防止触电的安全技术措施 (19) （四）手持电动工具安全使用常识 (22) 九、机械设备安全常识 (24)

（一）垂直运输设备安全常识 (24) （二）起重吊装安全常识 (25) （三）中小型施工机械安全常识 (27) （四）桩机安全常识 (31) 十、施工危险作业安全常识 (32) （一）土方工程安全常识 (33) （二）爆破作业安全常识 (34) 十一、施工现场急救常识 (35) （一）触电急救知识 (35) （二）创伤救护知识 (36) （三）火灾急救知识 (38) (四)中毒及中暑急救知识 (40)

作业人员岗前培训资料 一、安全生产的基本概念 1、安全：“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美。 2、安全生产：就是在生产的过程中对劳动者的安全与健康进行保护，同时保护设备、设施的安全，保证生产进行。 3、事故：是在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违背人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，可能造成人员伤害、财产损失或环境污染的意外事件。 二、安全生产的方针 1、施工安全生产必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。 2、“安全第一”是原则和目标，是从保护和发展生产力的角度，确立了生产与安全的关系，肯定了安全在建设工程生产活动中的重要地位。 3、“安全第一”的方针，就是要求所有参与工程建设的人员、包括管理者和从业人员以及对工程建设活动进行监督管理的人员都必须树立安全的观念，不能为了经济的发展而牺牲安全。 4、“预防为主”的手段和途径，是指在生产活动中，根据生产活动的特点，对不同的生产要素采取相应的管理措施，有效地控制不安全因素的发展和扩大，把可能发生的事故消灭在萌芽状态，以保证生产活动中人的安全与健康。 三、安全生产的有关法律法规 1、《中华人民共和国安全生产法》第二十三条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，