党员档案出入库登记薄

党员档案出入登记簿

序

姓名所在党支部档案号领取人出库日期入库日期签收人备注号

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干部人事档案整理的方法步骤

干部人事档案整理的方法步骤 整理的第一个环节是审核。收到档案材料后，我们首先要做的是严格审核，整理的第一个环节还是审核。审核不仅贯穿收集整理工作始终，而且还贯穿在编打目录和整改工作的始终。干部档案审核的主要内容有四个方面：一是档案内容是否真实；二是材料是否齐全；三是材料填写是否规范、手续是否完备；四是档案整理是否符合要求。审核后符合归档要求的档案材料，才能归入干部人事档案，并且整理归档工作必须在接收材料之日起一个月内完成。除了审核以外，一般来讲，整理工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤：第一步，分类 按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为十大类。 第一类：履历材料。 这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。注意，中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大常委会委员、政协委员简历归入第一类。 第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。 自传材料包括自传和属于自传性质的材料。自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。 第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料。 这一类主要包括干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行考察和评价的材料。归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。注意，根据利用工作实际需要，“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归第九类”。 第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。 这一类主要包括记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料。注意，过去学生登记表归第一类，学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归第三类，此次修订中统一调整到第四类。 第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。这一类主要包括干部审查和干部基本情况更政形成的材料。注意，过去更改或认定姓名的材料是归在第一类的，此次调整到了第五类；“三龄一历”认定材料统一规定归在第五类。 第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。 这一类主要包括干部参加党、团组织的有关材料。注意，此类包括民主党派的入党材料。 第七类：表彰奖励材料。 这一类主要包括对干部给予奖励或表彰的材料。注意，享受政府特殊津贴材料有的归在第四、七、九类，此次统一规定归在第七类。 第八类：涉法违纪材料。问责材料、处分材料、上级决定解除处分材料、检察院不起诉决定书、法院裁定书以及公安机关有关行政处理决定等材料。 第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复员）安置、退（离）休材料；辞职、辞退、罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议；民主党派代表会议形成的材料。

应急物资管理制度

本文稿包含四项物资库管理制度 《应急物资标准化管理制度》《应急物资出入库管理制度》《应急物资检查维护保养制度》《应急物资库房安全管理制度》

《xxx公司应急物资库标准化管理制度》 一、应急物资应按照应急预案要求的种类、数量进行储备。在同级预案中，不同预案所需统一应急物资的，按照不低于单相预案所需的最大量配备。 二、应急物资由保管单位负责日常管理和维护，主要应急设备及物资应设置专人负责，定期清查、盘库；应急设施及材料应放置在指定地点，并保证24小时随时取用。 三、应急物资实行按标准定量管理，根据物资消耗情况，及时补充储备，确保应急物资品种和数量符合应急预案要求。应急物资是对突发事件而准备，任何部门和个人不得擅自使用应急物资。 四、应急物资保管单位应对物资实行专项管理，应急物资入库、保管、出库等应有完备的凭证手续，做到账实相符。每年第一季度向应急管理主管部门上报本单位应急物资台账。 五、应急物资储备应避光、通风良好、应有防火、防盗、防潮、防鼠、防污染等措施。 六、应急物资库明显位置悬挂应急物资管理制度，每项应急物资均须设置标识，配备出入库台帐、巡检记录等。 七、应急物资实行“五定”管理，即：定点、定质、定量、定期、定人。

《xxx公司应急物资出入库管理制度》 一、应急物资入库必须填写入库清单,经验收后统一入库保管。 二、应急物品管理要建立应急台账，库管员要严把物资入库质量关,做好物资的验收、登记建档工作。 三、应急物资建档内容包括: 入库时间、物资名称、物资数量、单位等相关信息。 四、库管员发现入库物资存在不满足要求情况时，有权拒绝入库。入库单由保管员填写，入库单由供销质检人员及保管人员签字。 五、应急物资出库管理必须填写出库记录。 六、应急物资实行专项使用，严禁私自调动应急物资;如有确需使用，需经中心领导审批后方可借调。 七、应急物资借调后需实时跟进应急物资状态，确保突发情况下可恢复应急使用。 八、在突发事件发生需应急抢险救援时应急物资可即时出库，应急救援结束后需完善出入库记录。

应急物资管理规定

应急物资管理规定 1 基本要求 1.1本规定所指的应急物资是指公司在发生冰灾、洪涝灾害、地震、消防、气防、水体污染防控等突发情况时需要使用的特殊储备物资。 1.2本规定中所称突发事件，是指在各单位突然发生，造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、环境破坏和社会影响的，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。 1.3应急物资应按照分类管理、分级负责的原则，根据相关标准和规定合理配备应急装备和储备应急物资；建立应急装备、物资的调配和更新机制，确保储备充足、调运顺畅。 1.4应急物资是公司特殊物资储备，形成的物资积压不作为物供部物资积压考核依据。当公司发生上述突发事件时所消耗的应急物资，由公司统一采购补充。应急物资的补充、报废等工作由公司统一组织进行，费用进公司安全生产费。 1.5应急物资管理实行统一计划，统一采购、统一管理、集中储备、集中使用的原则。 1.6公司专用应急物资库房比照物供部的二级库房管理，物供部负责帐务管理，消防支队负责实物管理。 2 职责 2.1 安全环保部 2.1.1安全环保部是公司应急物资监督管理部门，负责应急救援物资的计划申报与监督管理。 2.1.2负责公司应急物资损耗补充、报废等清单的申报工作。

2.1.3负责应急物资采购计划预算费用的申报工作。 2.1.4负责应急物资的监督检查。当应急物资计划下达时，督促物资供应部门及时采购，并对采购的质量、数量、性能、功能等情况进行核实，确保满足计划要求。每半年组织财务资产部、计划部、生产部、装备部、工程部、审计处、物供部对应急物资库房帐物盘点一次。 2.1.5负责重特大突发事件时应急物资使用的审批工作。 2.2 计划部 2.2.1 负责应急物资安全生产费用预算的分配工作。 2.2.2负责应急物资采购计划的下达工作。 2.2.3负责对采购计划完成情况进行督查督办并提出考核意见。 2.2.4参加公司每半年组织的应急物资库房帐物盘点工作。 2.3 财务资产部 2.3.1负责对应急物资支出费用的监督和费用的结算工作。 2.3.2参加公司每半年组织的应急物资库房帐物盘点工作。 2.4生产部 2.4.1负责冰灾、洪涝等自然灾害的应急救援物资调度使用。 2.4.2负责其它重特大突发事件应急物资的调度工作。 2.4.3参加每半年组织的应急物资库房帐物盘点工作。 2.5工程部 2.5.1负责抗震救灾急救援物资的监督与管理。 2.5.2参加公司每半年组织的应急物资库房帐物盘点工作。 2.6装备部 2.6.1负责应急物资中专用设备的型号、技术参数、性能指标等审定。

人事档案审核方法

人事档案审核方法 干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此，做好干部档案审核工作非常重要。 干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。 一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。具体审核方法如下： 一、出生日期 （一）认定依据 出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。 （二）审核要点 重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。 出生日期记载前后是否一致的界定：

1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题; 2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。 （三）审核程序 1.比对信息 首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。 (1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。 (2)最新《干部任免审批表》中记载的出生日期; (3)《公务员登记表》、最新《干部履历表》和《军人身份证号登记表》填写的身份证号中记载的出生日期。 2.涉嫌造假 出生日期涉嫌涂改造假主要指涉嫌涂改最早形成材料的出

材料采购及出入库管理制度

材料采购及出入库管理制度 为了加强公司材料采购和出入库的管理，充分发挥经费使用效益，减少不必要的支出和浪费，按照节省节约的原则，规范材料的采购、入库、出库的工作程序，建立科学有效的管理制度，特制定本规定。 一、采购 （一）采购原则： 公司设专职人员进行材料采购，采购员在对材料市场进行调查了解的基础上，保证以低价购入，并要保证材料的质量。对于易耗材料和常用物品要进行集中批量采购，每月集中采购1—2次，其他零星使用的材料，尽可能做到按批次采购。公司各部门对易耗材料和常用物品要按实际情况半月或一个月提报采购计划。在填写《材料采购申表》时要注明材料用途。采购员要严格按照领导审批的《材料采购申请表》进行采购，未经审批的不得私自采购。材料需求部门要配合采购员进行采购，以保证采购的材料的种类和型号相符。 （二）采购程序： 1、材料需求部门必须填写《材料采购申请表》，须履行部门主管和总经理审批签字手 续，然后交给采购员，由采购员安排统一进行采购。 2、采购员在采购前必须持《材料采购申请单》与保管员的库存帐核对，确定库中没有 留存方可进行采购。 3确定供应商：至少要确定没有关联关系的供应商3家以上，供应商的名称、地址、联系电话、联系人、负责人、销售的产品名称等详细资料 4确定采购价格：选择性价比最高的供应商，经公司总经理审批后签订合同，实施采购。 （三）审批权限：凡申请进行采购的，填写的《材料采购申请表》先由部门主管批准后，然后报总经理签批；对于急需材料，可先报总经理，同意后先行采购然后再补办手续。 二、入库的办理

（一）、采购后进行入库登记。 1、货物验收：采购回库房的货物，至少有2人参加验收并签字，有特殊情况项目经 理具体安排。 2、货物入库：到库房的货物，，登记入账。只有入库以后的物资，方可投入生产使 用。财务才可入账和支付货款。 三、材料领用出库的办理 材料需求人员根据施工项目或维修项目填写“出库单”，凭“出库单”到仓库领取材料，领料单上必须有材料领取人、部门主管和总经理签字，手续不全一律不允许办理出库。如遇特殊情况需要与部门主管和总经理以短信的形式报备，同意后方可领取材料，在领用材料后的2个工作日内补全相关手续，否则造成的经济损失当事人个人承担。 四、相关要求 （一）维修应急材料，备用量未经允许不得超量 （二）工具类材料各部门要建立档案记录，保管员在出库时也要建立备查帐。 （三）对于易损材料和工具出库时，要严格执行以旧换新制度。 （四）要严格执行材料采购审批手续，凡不按审批权限履行审批手续而私自采购的，在发票上不予签字。 （五）材料采购，正常情况下，采购员要做到货比三家，优中选优，严禁将质次价高的材料购入公司。 （六）采购工作中，要严禁虚开发票，抬高价格吃回扣等损公肥私现象，如有发生，要严厉处罚。 （七）要履行完所有签字与报销手续，对借款余额及时返回财务。 （八）仓库保管员一定要严格履行出入库手续，切实做到帐物相符，未经主管负责人允许，不得将材料占为己有或转借他人使用，否则，要进行严肃处理。 （九）领料人员严格履行领取手续，不得虚领、冒领，更不能占为己，否则，需进行经济处罚。 （十）各部门人员要以身作则，注意把好采购、入库、出库、使用等各个关口

档案出入库登记交接制度之令狐文艳创作

档案出入库登记交接制度 令狐文艳 为加强档案资料库的规范管理，确保档案资料的齐全、完整与安全，制定本规定。 一、档案、资料统一存放，由档案室履行保管职责，实行档案室主任统一领导、副主任分管、专人专库负责管理的制度。 二、档案出入库管理 (一)新接收归档的档案，档案室须逐卷并按每卷档案卷内文件目录逐件清点、检查，以卷为单位办理移交手续；调出、归入库的档案，须逐卷并按每卷档案卷内文件目录逐件清点、检查，办理交接手续。在清点、检查中发现卷内有缺件和其他情况，填写“卷内文件材料登记备查表”。 (二)新接收归档的档案，调出库10天以上的档案，外借其他单位的档案，必须由档案室进行杀虫灭菌，方可入库。

(三)档案出入库必须严格履行审批手续，相关手续资料按年度归档保存。 三、库房内部管理 (一)库房内部管理以防尘、防虫、防霉菌、防高温和高湿为主；库房温度必须控制在22℃以下，湿度控制在45％以内。 (二)库房每周保洁一次，主要对库房、通风机房及过渡间地面进行除尘。每月对密集架底部、顶部、侧面、房间角落清洁一次。库房保洁应使用吸尘器、半潮的拖把和抹布，库房内不得用带水拖把、抹布保洁。 (四)每年冬、春季节分别进行虫、霉情况检查，重点是过去生过虫、霉的部分，发现情况及时报告。 (五)每年对档案进行保密检查，重点检查上年度调、归的档案；每两年进行一次全面检查，逐卷清点档案。每年检查结果由库房专管员、分管副主任和主任签章，有关资料存档备查。 四、有关要求

(一)库房管理人员严格遵守档案、资料保管规定和调、归档案的规定；调阅档案、资料必须严格执行档案出入库的有关规定，履行相关手续。 (二)库房走廊要保持整洁，不得堆放杂物；不得将易燃易爆、滋生虫害的物品带入库内；走廊内严禁吸烟；不得在库内随意拉接临时电源线，工作需要时应由有关人员专门处理。 (三)库内消防器材应定期检查完好状况和有效期限，提出更换意见，固定摆放位置。 (四)除工作人员外，无关人员一律不得进入库区。参观者须经领导批准同意，方可进入库区；进入库区须穿鞋套，未经工作人员同意，不得翻阅档案。 (五)离开库房要做到窗闭、门锁、关闭电源。 五、档案资料交接 (一)档案专管人员工作调动、专管人员所管库房调整、库内档案调整，原专管员和新任专管员须以卷为单位清点，办理交接手续，主任和分管副主任为监交人； (二)部门负责人工作调动，按分管岗位的库房的保密检查结果办理交接手续，主任为监交人；主任工作调动，

病案出入库登记制度

病案入出库登记制度 1．病历是国家档案的主要组成部分。因此，医院必须高度重视贯彻执行卫生部《医疗机构病历管理规定》。并严格按照国际疾病分类办法对全院住院病历进行集中保存和管理（门诊病历由患者负责保管）。患者出院后的病历由病案室负责保管，原则上永久保存，至少不低于30年。 2．病历在患者办理出院时，医师应书写完毕并交上级医师或科主任审查签字，病案必须于病人出院后2-3日内归到病案室，移交病历时病案管理人员应签字，以便明确责任，并进行逐份回收登记。 3．病历交回病案室后，病案室工作人员负责病历完整性的检查工作，有缺陷的病历要登记在案，并通知相关负责人及时予以修正。 4．病案管理人员要严格履行病案室工作制度，做到病案不丢失、不涂改、不损坏、不泄露，特别是确认有纠纷或差错事故的“特殊病历”，更应专人专柜保管，并严格执行“特殊病历”登记制度。凡特殊病历应有特殊病历登记本并专人专柜保管。 5．病历属于医药卫生科教档案。除医院病案管理委员会、质控、医保合疗部门成员外，其它组织单位或个人均不得外借。因科研、教学需要的，可以到病案室查阅或者复印、复制，并做好登记。但跨科或专业查阅者，首先要征得所属科室主任的同意，并经信息科批准方可借阅，并做好登记；阅后及时归档。本院正式医务人员一次借阅不得超过50份；进修生经科主任同意、医务科批准后方可借阅，一次不得超过2份。借阅时应做好借阅登记，借阅病历应尽快归还，借阅最

长时限不得超过20天。 6．因晋升确需借阅病历时，必须有信息科签注意见，做好借阅登记，阅后及时归还，逾期不还者，病案室向借阅人发送催收通知。限期不还，催收无效者，按丢病历论处。 7．所借阅或查阅病历应保存整洁完好，不得缺页、污损和涂改等。8．借调、查阅病历必须履行登记手续，要求逐份填写病历号、姓名、签字并注明借调时间和目的。 9．违反上述规定，由此引发的纠纷造成医院经济损失者，按医院有关规定处罚。

员工人事档案管理规定

员工人事档案管理规定Prepared on 21 November 2021

1.目的：建立建全员工人事档案管理制度 2.范围：员工人事档案的管理 3.责任者：行政人事总监、经理、副理、主管、文员 4.内容： 4.1 员工人事档案属公司秘密档案，其保管及使用均应严格执行档案管理制度。 4.2 员工档案内容 新员工入职之日起，即由人事档案保管人员建立该员工人事档案，员工转正后人事档案应包括招聘表格、身份证复印件、一寸照片两张、《新进员工报到考核单》、试用期协议、《新进员工试用考核表》、转正申请、转正审批单、聘用合同、毕业证原件以及其他证件。 4.3 人事档案分类 人事档案分为在职员工档案、离职员工档案及储备人才档案 在职员工档案按部门对员工档案进行分类保管，其中包括哈尔滨、各连锁店、哈生产部、西安档案。 4.4 员工档案管理 4.4.1 人事档案保管人员必须遵守公司《档案管理制度》对档案的保管要求，保证档案的安全、完整，遵守公司的《保密制度》，未经允许不准擅自将档案给他人复印、借阅、使用。 4.4.2 档案检索工具：建立员工档案目录，员工档案封皮上面需注明部门、岗位、姓名、新增人员姓名及备注。 4.4.3 人事档案的借阅、复印、使用需由使用人提出申请，经行政人事部经理、行政人事总监批准后方可借用或提供复印。 4.4.4 查阅、借阅员工档案的人员须是副经理级别及以上管理人员，且只能查、借其下属的档案。查阅、借阅员工档案的人员必须填写《档案借阅登记表》。档案借出时间不超过5个工作日。查阅、借阅档案者负有保密义务和保管责任。 4.4.5 人事档案的保管人 4.4. 5.1 哈尔滨员工人事档案由哈尔滨行政人事部保管。

应急物资仓库管理规定

应急物资仓库管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

应急物资仓库管理制度 1、总则 为认真执行《XXXX公司应急物资管理规定》，加强应急物资仓库的管理，供好、管好、用好各类应急物资，防止造成应急物资的积压、短缺、挪用、浪费等现象，特制定本制度。 本制度适用于xx应急物资仓库的管理工作。 2、应急物资登记与管理 xx技术组是应急物资仓库管理的职能班组，安全员负责应急物资仓库的管理。 要建立《应急物资管理台账》和《应急物资领用、消耗记录》。 应急物资应按类别进行分区摆放，挂上鲜明的标签，注明物资的名称、规格、数量。 定期清扫仓库保持整洁和通气透风，做好防潮、防震、防锈等工作。 库存物资要定期进行清点，每年应清仓盘点一次。盘点时，将账、物进行核对。如出现亏、盈，要查明原因，并分别填写盈、亏表格，经领导批准后，方可进行账面调整。 应急仓库要切实做好防火工作，消防安全设施齐备，并定期进行检查确保有效。严禁带入火种、禁止吸烟，仓库周围不得堆放易燃、易爆等危险品，以免引起火灾。

主动接受并积极配合上级领导或主管部门对应急物资仓库的监督与检查。 3、应急物资的使用与补充 xx应急物资仓库贮备的应急物资原则上仅限于应用于应急事件或应急演习，并由技术组根据应急工作的需要统一调配和使用。 xx统一调配使用的应急物资，由仓库管理员如实在应急物资台账上登记，并经部门经理或领用人员确认。 xx贮备的应急物资应满足部门日常应急工作的需要。特殊情况需要从公司应急物资仓库调拨物资时，需要履行有关手续后再领用，并应及时按数量偿还。 应急物资使用后，可重复使用的应及时收回，并做相应的清洁、保养。 应急物资管理人员要根据应急工作的需要，定期提出应急物资补充计划，经部门领导批准后，报设备部按照《物资管理规定》同意采购。 应急物资采购到货后，要及时领取并按出入库手续做好应急物资的登记。仓库管理人员对入库物资的数量、规格、质量、品种、单价及配套情况应进行验收，做到准确无误。 在验收入库物资时，发现数量短缺、规格不符、质量低劣、品种及配套件不全，要及时与经办人联系作出处理，重大问题要及时向主管领导汇报。 仓库管理人员对随物带来的图纸、说明书、合格证、保修单和质量证明书等，要清点无缺，妥善保存。

应急物资仓库管理规定

应急物资仓库管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

应急物资仓库管理制度 1、总则 为认真执行《XXXX公司应急物资管理规定》，加强应急物资仓库的管理，供好、管好、用好各类应急物资，防止造成应急物资的积压、短缺、挪用、浪费等现象，特制定本制度。 本制度适用于xx应急物资仓库的管理工作。 2、应急物资登记与管理 xx技术组是应急物资仓库管理的职能班组，安全员负责应急物资仓库的管理。 要建立《应急物资管理台账》和《应急物资领用、消耗记录》。 应急物资应按类别进行分区摆放，挂上鲜明的标签，注明物资的名称、规格、数量。 定期清扫仓库保持整洁和通气透风，做好防潮、防震、防锈等工作。 库存物资要定期进行清点，每年应清仓盘点一次。盘点时，将账、物进行核对。如出现亏、盈，要查明原因，并分别填写盈、亏表格，经领导批准后，方可进行账面调整。 应急仓库要切实做好防火工作，消防安全设施齐备，并定期进行检查确保有效。严禁带入火种、禁止吸烟，仓库周围不得堆放易燃、易爆等危险品，以免引起火灾。 主动接受并积极配合上级领导或主管部门对应急物资仓库的监督与检查。 3、应急物资的使用与补充

xx应急物资仓库贮备的应急物资原则上仅限于应用于应急事件或应急演习，并由技术组根据应急工作的需要统一调配和使用。 xx统一调配使用的应急物资，由仓库管理员如实在应急物资台账上登记，并经部门经理或领用人员确认。 xx贮备的应急物资应满足部门日常应急工作的需要。特殊情况需要从公司应急物资仓库调拨物资时，需要履行有关手续后再领用，并应及时按数量偿还。 应急物资使用后，可重复使用的应及时收回，并做相应的清洁、保养。 应急物资管理人员要根据应急工作的需要，定期提出应急物资补充计划，经部门领导批准后，报设备部按照《物资管理规定》同意采购。 应急物资采购到货后，要及时领取并按出入库手续做好应急物资的登记。仓库管理人员对入库物资的数量、规格、质量、品种、单价及配套情况应进行验收，做到准确无误。 在验收入库物资时，发现数量短缺、规格不符、质量低劣、品种及配套件不全，要及时与经办人联系作出处理，重大问题要及时向主管领导汇报。 仓库管理人员对随物带来的图纸、说明书、合格证、保修单和质量证明书等，要清点无缺，妥善保存。 4、应急物资的消耗与报废 应急物资在应急事件中直接消耗的，由仓库管理人员按规定登记并由当事人确认。

新进人员人事档案材料接收登记反馈表(定稿)

南京航空航天大学新进人员人事档案材料审核表职工编号：姓名：审核人：档案分类档案材料内容存在问题备注 1、履历材料□干部履历表 □教职工登记表 ★有工作经历的必须 有1999版的《干部履 历表》 2、自传材料□自传★中共党员必有 3、鉴定、考核、 考察材料□★年度考核表 □学生学年思想品德评定表 □入党积极分子考察表 □预备党员教育考察表 ★有工作经历人员的 年度考核表须收集齐 全 4、学历、培训、职称材料学 习 经 历 高中□★高中毕业生登记表 ★如有相应学习经历 则必须有相应材料大学 □★高校招生报考登记表 □★高校学生登记表 □★学生成绩单 □毕业设计论文评语 □授予学士学位证明书 □★高校毕业生登记表 □★本科（大专）毕业证书、学士学 位证书复印件 硕士 □★报考（推免）硕士研究生登记表 □★硕士研究生登记表 □★硕士研究生成绩单 □★硕士学位答辩及学位申请材料 □★毕业研究生登记表 □★硕士毕业证书、学位证书复印件 博士 □★报考（推免）博士研究生登记表 □★博士研究生登记表 □★博士研究生成绩单 □★博士学位答辩及学位申请材料 □★毕业研究生登记表 □★博士毕业证书、学位证书复印件 国外 □★国外学历学位认证书（原件） □国外学位证书复印件 职称 □★职称任职资格评审表 □教师资格认定申请表 □职称资格考试登记表 ★评聘专业技术职称 的必须有相应的评审 表科研 □★博士后申请表 □博士后科研考核表 □★博士后工作期满登记表 ★如有博士后经历必 须有相应材料培训□★培训结业登记（鉴定）表 ★为期两个月以上的 培训材料

5、政治历史审 查材料□高校招生政治思想品德考核表□报考研究生政治审查表 □其父/其母/其配偶政审材料 6、党团材料□★入团志愿书 □★入团申请书 □★入党志愿书 □★入党申请书 □★转正申请书 □★加入民主党派的函（或通知） ★如有加入党团经历 必须有相应材料 7、奖励及先进 事迹材料★获得县处级以上奖励应有奖励材 料 ★如缺原材料可提供 相应奖励的证书复印 件 8、违纪处理材 料□★给予处分的决定 □取消所受处分的决定 □有关问题的调查报告 □上级批复 ★如有被处分经历须 有相应材料 9、任免、调资、出国审批材料工资、 待遇 □★转正定级审批表 □★工资（薪金）变动审批表 □工资变动登记表 □津贴（补贴）审批表 ★参加工作人员工资 档次须连续、齐全 聘用、 任免 □★留学回国人员工作审批表 □同意吸收录用为国家干部的函 ★留学回国人员参加 工作须有相应材料□★解除劳动合同的决定或辞职证明 书 □调动登记表 ★有辞职经历的人员 必须有相应材料 □★干部任免审批表 □干部任职登记表 ★有担任党政职务经 历的须有相应材料□★参军登记表 □★退伍军人登记表 □★军队干部转业审批表 ★有入伍经历的须有 相应材料 出国□★因公出国（境）审批表 ★有出国经历须有相 应材料 会议 □★参加会议的代表登记表（党代 会、人代会等） ★有相关经历须有此 材料 10、其他参考 材料□★高校毕业生就业通知书（报到 证） □★硕士毕业研究生就业通知书 □★博士毕业研究生就业通知书 □结婚申请表 □工资介绍信 ★全日制毕业生就业 须有相应的报到证 提醒：1、出生日期认定：对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据； 2、工作时间认定：高校毕业生以报到证和转正定级表为准；

人事档案转移

一、人事档案转移 1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章； 2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》； 3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章； 4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室； 5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章；（该步可能可以免除） 6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走； 7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章；（该步可能可以免除） 8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章； 9、完成。 二、养老保险和医疗保险转移 1、到接收地社保局，养老保险窗口开具《企业职工异地转入联系函》（含开户银行和帐号），医疗保险窗口开具《职工跨地区统筹基本医疗保险关系转移情况表》，一式两份； 2、原就职单位填写社保增减表，中止原单位对你的社保金缴纳义务； 3、到调出地社保局综合服务窗口，凭《联系函》、《转移情况表》、《职工社会养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、医疗保险卡办理，办理结果为取得《职工基本养老保险个人帐户转移情况》一式三联、《XX市城镇职工基本医疗保险基金异地转移表》一份，分别要仔细核对开户银行和帐号；之后将第一联《职工基本养老保险个人帐户转移情况》交给财务窗口，其余两联带回接受地，同时医保卡收回作废； 4、半个月后由个人或接受地工作单位凭《职工基本养老保险个人帐户转移情况》两联、《XX 市城镇职工基本医疗保险基金异地转移表》一份到接受地社保局办理具体转移手续； 5、完成。 三、注意事项 1、社保、医保月结时间为每月20日，每临近20日窗口办理非常繁忙，通常排队要1小时左右，建议尽量错开高峰日提前办理； 2、是否可以补交上月保险费视接受地政策而异； 3、政府部门办公时间一般为：上午：8：30~12：00下午：14：00~17：30 4、社保包含：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

人事档案转移流程

人事档案转移流程 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，如果要 转移个人的人事档案， 具体要按照哪些流程来办理呢?下面是整理的人事档案转移的具体流程， 欢迎阅读!人事档案转移的具体流程 1、 到接收地人才服务中心开具 《人事关系及档案接受函》 ， 并加盖公章;2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人 员情况登记表》;3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算 机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以 20 元/月累计;交清后在两份《登记表》主 管部门意见栏加盖公章;4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室;5、到原 就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章 ;(该步可能可以免除);6、凭《接受函》 和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信;此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自 带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份 《登记表》，另一份由你带走;7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章;(该 步可能可以免除)8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上 加盖调入地主管部门意见栏公章;9、完成。 个人人事档案转移流程一、以下是不用改派的流程：1.老单位解除劳动合同，把解除证明 拿到，调档用。 2.新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚 转移地址。 如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收 函和合同，有的还需要介绍信。 3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。 4.回来存档。 二、以下是需要改派的流程，一般是毕业后生刚毕业参加工作但在试用期内就跳槽，或者 在人才中心托管的档案未及时办理转正定级的：1.老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调 档用。 2.新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚 转移地址，注意要开两份，一份抬头写老单位，另一份抬头写毕业学校，分别交这两个地方。 如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收 函和合同，两份接收函都带上，有的还需要介绍信。 3.去老单位取档案。 注意顺便要回就业报道证，能要回老协议书的尽量要回，毕业时签的协议书必须有一份， 自己手里那一份没有丢失最好。 4.写改派申请，要交给你毕业学校的就业办公室，把需要改派的情况写明。 5.拿接收函(抬头是毕业学校那一份)、改派申请、原单位解除劳动合同证明、老报道证去

应急物资管理制度

药房工作制度 1、药房应设专职人员管理，药品摆放整齐有序，每种药品均配有价签，无假劣、禁用和过期兽药。 2、购进兽药，必须查看并留存兽药企业的营业执照、兽药生产许可证、证书、税务登记证和农业部批准的兽药标签复印件各一份，无以上任何一种证件的兽药产品，不得购入。 3、强制免疫用疫苗必须从区疫控中心统一领取或购买，禁止私自外购。 4、按照《兽药管理条例》的规定，建立兽药购销记录，并进行认真登记。 5、做好消毒药品、疫苗等防疫物资的发放和使用登记工作，认真填写并妥善保存《消毒药品发放登记表》、《疫苗发放登记表》，并应建立健全使用登记制度。 6、建立兽药保管制度，兽药出、入库进行检查验收，并认真登记。库房应采取必要的冷藏、防潮、防冻、防虫、防鼠等措施，保持兽药的质量。 7、在冰箱和冰柜内，必须按生物制品所需的保存条件分类保存各类兽用生物制品。 8、保持贮存疫苗冰箱、冰柜的清洁卫生，保持通电和温度正常，不准在放疫苗和生物制品的冰箱、冰柜内存放各类生、熟食品、饮品及餐饮用具等其它物品。 9、禁止储存、经营、使用明令禁止、假劣、过期、失效

的生物制品和兽药。 人员职责

1.认真做好重大动物疫病防控物资的及时申领、保管和供应，并详细规范记录、定期上报。 2.按照《兽药管理条例》的有关规定和区疫控中心的要求，认真做好兽用药械、疫苗的购销和保管。 3.对兽药、疫苗的购销和保管进行规范化管理，选择合法、规范厂家购进优价廉产品，防止购进假劣兽药、药物过期和销售时造成的责任事故。 4.坚持所有药品、器械和疫苗采购后必须先入库后支出和先进先出制度，加强药品出入库的电脑化管理。努力降低药品购进成本和药品、材料损耗，积极开发适销对路的兽药新品种，拓宽销售渠道，努力增加销售收入。 5.负责冷库的日常管理和维护，每天检查记录冷库的温度，确保存放疫苗的免疫效果。 6.做好动物疫病信息的收集和上报工作，发现可疑重大动物疫病，须立即上报单位主管领导。 7.及时做好本室业务工作信息的编写上报工作，全年上报工作信息5篇，争取超额完成信息上报任务数。 8.利用对外服务窗口，积极宣传动物疫病的防治知识。 9.制定并组织本室继续教育和技术培训，每月至少举办一次，并对培训内容、时间、参加人员等详细记录。 10.完成单位安排的其它工作任务，协助其它科室做好相关工作。

应急物资仓库管理制度

应急物资仓库管理制度 1、总则 1.1 为认真执行《XXXX公司应急物资管理规定》，加强应急物资仓库的管理，供好、管好、用好各类应急物资，防止造成应急物资的积压、短缺、挪用、浪费等现象，特制定本制度。 1.2 本制度适用于xx应急物资仓库的管理工作。 2、应急物资登记与管理 2.1 xx技术组是应急物资仓库管理的职能班组，安全员负责应急物资仓库的管理。 2.2 要建立《应急物资管理台账》和《应急物资领用、消耗记录》。 2.3 应急物资应按类别进行分区摆放，挂上鲜明的标签，注明物资的名称、规格、数量。 2.4 定期清扫仓库保持整洁和通气透风，做好防潮、防震、防锈等工作。 2.5 库存物资要定期进行清点，每年应清仓盘点一次。盘点时，将账、物进行核对。如出现亏、盈，要查明原因，并分别填写盈、亏表格，经领导批准后，方可进行账面调整。 2.6 应急仓库要切实做好防火工作，消防安全设施齐备，并定期进行检查确保有效。严禁带入火种、禁止吸烟，仓库周围不得堆放易燃、易爆等危险品，以免引起火灾。 2.7 主动接受并积极配合上级领导或主管部门对应急物资仓库的监

督与检查。 、应急物资的使用与补充3． 3.1 xx应急物资仓库贮备的应急物资原则上仅限于应用于应急事件或应急演习，并由技术组根据应急工作的需要统一调配和使用。 3.2 xx统一调配使用的应急物资，由仓库管理员如实在应急物资台账上登记，并经部门经理或领用人员确认。 3.3 xx贮备的应急物资应满足部门日常应急工作的需要。特殊情况需要从公司应急物资仓库调拨物资时，需要履行有关手续后再领用，并应及时按数量偿还。 3.4 应急物资使用后，可重复使用的应及时收回，并做相应的清洁、保养。 3.5 应急物资管理人员要根据应急工作的需要，定期提出应急物资补充计划，经部门领导批准后，报设备部按照《物资管理规定》同意采购。 3.6 应急物资采购到货后，要及时领取并按出入库手续做好应急物资的登记。仓库管理人员对入库物资的数量、规格、质量、品种、单价及配套情况应进行验收，做到准确无误。 3.7 在验收入库物资时，发现数量短缺、规格不符、质量低劣、品种及配套件不全，要及时与经办人联系作出处理，重大问题要及时向主管领导汇报。 3.8 仓库管理人员对随物带来的图纸、说明书、合格证、保修单和质量证明书等，要清点无缺，妥善保存。

人事档案管理流程

人事档案管理流程 人事部是如何管理人事档案的呢 ?需要注意什么细节?这是爱汇网整理的人事档案管理流 程如下，希望你能从中得到感悟!人事档案管理流程如下一、受理条件：接收档案的对象 1、国 有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益 事业组织以及其他无主管部门单位的在职(法定退休年龄之内)人员;2、律师、会计、审计、公 证等社会中介机构， 各社会团体的在职人员;3、 自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生;4、 出国(境)留学人员;5、辞职或者被辞退的机关工作人员;与用人单位终止或者解除劳动关系的人 员以及企事业单位改革中的分流人员。 6、成教、自考、远程教育毕业生(必须有教育部学历认证电子注册备案表)。 二、申请材料：人事档案及人事档案材料原件三、办理流程：1、接收档案的程序(1)、人 事档案在学校里的应历届大中专毕业生由所在院校直接将人事档案寄到人才市场管理办管 理;(2)、 人事档案在各地市人才交流机构管理的流动人员凭本人身份证原件及毕业证书复印件、 金华市本级单位录聘用证明 (点击下载》》》》》》》) (原籍为金华的毕业生可不提供)到人才 市场管理办开具调档函将人事档案转入;(3)、本地户籍的成教、自考、远程教育毕业生(必须有 教育部学历认证电子注册备案表)，直接将高中档案及大专或本科的学籍档案送到人才市场管 理办归档。 2、档案材料归档要求：从中学开始至当事人最高学历，每一阶段的学籍材料、每一阶段 工作经历材料都要归档(材料必须完整齐全)，包括下列材料：(1)、整套学籍档案;(2)、干部履历 表现或职工登记表;(3)、历年年度考核表;(4)、历年工资审批表;(5)、毕业生报到及调动介绍信、 工作调动的审批表等;(6)、解除聘用关系的审批表或批复、退工证明等 ;(7)、劳动合同;(8)、加 入党团组织材料;(9)、职称初定、评聘或资格考试材料;(10)、其他如奖惩材料、职务任免材料 等按规定应归入档案的材料 3、档案转出:人事档案转出须交清档案管理费用。 其中有集体户口和党组织关系挂靠的，必须把集体户口和党组织关系先行转出。 转出人事档案需提供下列材料：(1)有工作单位的，需提供单位劳动合同和解除合同证明。 (2)根据档案转出去向提供身份证和转入地市 (县)级以上政府所属人才交流机构的调档函 或政府人事行政部门开具的调令。 (3)其他认为需要的材料。 4 、人事转递手续和转递方式 (1)、档案必须由档案保管单位整理齐全后密封并加盖密封 章;(2)、开具转递人事档案通知单;(3)、跨省市转递必须通过机要交通寄送;(4)、市内档案转递 可通过机要寄送，也可派专人送交;(5)、专人送交档案，除档案密封、开具转递档案通知单外， 档案保管单位开具介绍信，送交档案人员须出具身份证或工作证;(6)、个人自带、快递、挂号、 EMS 邮寄的档案无论是否密封都不予接收。 看了“人事档案管理流程如下的人还看了：1.人事档案管理流程(附图)2.人事档案管理流程 图 3.人事档案的接受流程 4.人事档案管理条例 5.干部人事档案传递格式 6.人事档案方案

物资出入库管理制度

物资出入库管理制度 1总则 1.1目的 为规范公司各类物资的出入库管理工作，保证各类物资快速、准确地入库、出库，同时确保出入库物资质量，特制定《物资出入库管理制度（试行）》。 1.2适用范围 到达仓库经确认属本公司采购或接管的物资及再入库物资，均依照本制度执行。 本制度规定了到库物资的入库验收、入库、出库作业流程及作业内容。 1.3定义 入库验收：是对即将入库的物资进行质量、数量、包装、规格的查验，是保证入库物资合格的重要环节之一。 紧急放行：指因生产急需来不及验收就让来料入库并投入生产的做法。 甲类物品：主要指甲类液体即闪点＜28℃的液体、易燃易爆物质和强氧化剂。 乙类物品：主要指乙类液体即闪点≥28℃至＜60℃的液体、非甲类易燃易爆物质和助燃气体。 2相关部门职责 2.1物资部 2.1.1负责组织物资入库验收工作。 2.1.2负责验收所有物资的数量、重量、规格，并检查包装及外观情况。

2.1.3负责办理验收合格物资的入库、出库手续。 2.1.4负责对验收不合格的物资进行退货处理。 2.2技术安全部 2.2.1负责对计量器具、仪器仪表、消防安保用品、劳动保护用品进行质量验收，并填写质量验收记录。 2.3使用部门 2.3.1负责对管辖范围内的行车专业设备、备品备件、工器具、非标产品等物资进行入库质量验收，并填写质量验收记录。 2.3.2设置专（兼）职材料员，按规定程序办理物资领用、退库、借用等出入库手续。 2.3.3对领用的各类物资进行管理，建立台帐。 3物料入库管理流程及内容 3.1物料到货后，库管工作人员在“物资到货记录”上进行登记，并签名确认。 3.2库管员核对货物清单、发票、合同/订单复印件是否完整。 3.3库管员向相关采购人员索取采购合同/订单（复印件），通知采购人员、相关专业人员进行到货验收。 3.4验收人员各负其责，核对各项资料凭证，对物资外包装、数量、质量进行检查验收，填写“物资验收单”，出具验收意见。 3.5对同一合同中分批到货的，从初次到货时起，相关库管工作人员应留存合同清单，针对每次到货逐项勾消，直至合同全部结束。 3.6因工作需要，部分物资可直接安排送至使用现场进行入库验收，验收合格后凭货物发票清单及领料单办理入库手续。

人事档案

人事档案一般分为10类，分别为： （一）第一类：履历材料，按时间先后顺序进行排列。 1．干部履历表（书）、简历表、个人简历材料； 2．干部、职工、教师、医务人员、军人等各类人员登记表； 3．就读期间填写的反映其本人经历的登记表； 4．反映党、团员一般经历的登记表、简历表； 5．干部履历鉴定书（表），以履历为主的放第一类； 6．更改姓名的材料（报告与批件）或证明书的； 7、个人信息采集表（有单位章、个人签名） （二）第二类：自传材料，按时间先后顺序进行排列。 1．自传、干部自传（由本人叙述自己经历、思想变化过程、社会关系等情况，以自传为主的材料） （三）第三类：鉴定、考核、考察材料，按时间先后顺序进行排列。 （1）以鉴定（含自我鉴定）为主要内容的各类人员登记表； （2）组织正式出具的鉴定干部表现情况材料； （3）作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料； （4）干部考核和民主评议的综合材料； （5）党政机关、事业单位工作人员年度考核表（要填写完整, 单位盖章）； （6）离任审计材料（审计工作中形成的审计报告或干部离任审计考核材料）； （7）总结（毕业总结），以鉴定为主的； （8）新录用公务员到基层锻炼登记表； （9）单位提干推荐表、提干评议书； （10）单位评定证明（表现良好） （四）第四类：学历的评聘专业技术职务材料，按时间先后顺序进行排列, 复印件要加盖公章。 （1）报考高等院校考生登记表、报考书、审批表，包括考生政审材料、体检表合并在一起； （2）毕业生登记表； （3）学习（含培训结业）成绩表； （4）学历证明材料（毕业证、学位证原件由本人保存，复印件归档）； （5）授予学位的决定、决议、学位论文答辩决议，但论文原文不归档； （6）博士后研究人员工作期满登记表； （7）各种培训登记表（公务员过渡培训表）； （8）专业技术职务任职资格申报表； （9）专业技术职务考绩材料； （10）聘任、套改、晋升、解聘专业技术职务（职称）审批表、登记表； （11）科学技术干部业务考绩档案表； （12）专业技术人员任职期满考核登记表； （13）专业技术人员年度考核登记表； （五）第五类：政审材料 （1）审查班干部政治历史情况、（包括党籍、党会、国籍）的调查报告、审查结论、上报批复、本人对结论交待明情况的材料；（2）主要证明材料（担任职务、其它）； （3）甄别、复查结论、调查报告、批复及有关的依据材料；