2017华医网答案医疗文化建设-通向健康医疗与和谐医疗的桥梁(完整资料).doc
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中外（西医）医疗文化建设的内涵与历史沿革概要
1、医疗文化是医务人员的（D ），是协调医院与社会、医院与医院、医院与个人利益关系的准则
A、科技及载体
B、原则与规范
C、伦理与文明
D、行为规范
2、医院文化的浅层是（B）
A、物质文化
B、行为文化
C、制度文化
D、精神文化
3、以下哪项属于医疗文化三个维度中的器物（A ）
A、科技及载体
B、原则与规范
C、伦理与文明
D、行为与准则
4、以下哪项不属于医疗文化的作用（A ）
A、创造作用
B、导向作用
C、约束作用
D、激励作用
5、以下哪个不属于医疗文化的三个维度（D ）
A、器物
B、制度
C、精神
D、行为
1、医疗文化是（C ）的体现，它是医院的灵魂
A、科技及载体
B、原则与规范
C、医院精神
D、行为与准则
2、以下哪项属于医疗文化三个维度中的器物（A）
A、科技及载体
B、原则与规范
C、伦理与文明
D、行为与准则
3、以下哪项不属于医疗文化的作用（A ）
A、创造作用
B、导向作用
C、约束作用
D、激励作用
4、以下哪项不属于医院文化的构成层次（A ）
A、表层的精神文化
B、浅层的行为文化
C、中层的制度文化
D、核心层的精神文化
5、医院文化的中层是（C ）
A、物质文化
B、行为文化
C、制度文化
D、精神文化
1、全国卫生系统思想政治工作研究会第六次年会是在（B ）召开
A、北京
B、上海
C、广州
D、南京
2、2006年，（A ）高举人文医学的旗帜，倡导广大医师弘扬职业精神，开展普及人文医学执业技能的活动，对医院的文化建设起到了有力的引领作用
A、中国医师协会
B、中华医学会
C、中华口腔医师协会
D、中国女医师协会
3、我国医疗文化建设在(D )年的发展历程中积累了一定的经验，取得了一定的理论和实践成果
A、5
B、10
C、15
D、20
4、(B )江泽民同志在十四大报告中进一步强调要“建设中国企业文化”
A、1991年9月
B、1992年9月
C、1993年9月
D、1994年9月
5、(B )全国卫生系统思想政治工作研究会与中国卫生政策杂志社联合编辑出版《全国卫生系统思想政治工作文库》
A、1991年
B、1992年
C、1993年
D、1994年
当今国内外医疗文化建设的方略析要
1、以下说法错误的是（D ）
A、一个好的院长，一定要把自己的医院，要变成一个和睦的家庭，压变成一个共同体
B、医院里岗位千差万别，工作内容各异，都需要有一种东西来统领
C、医院需要靠文化来融合、统领，才能形成集体的归属感
D、医院里岗位千差万别，工作内容各异，需要多种东西来统领
2、医院文化建设的第一位是（D ）
A、以人为本
B、利润随善意而来
C、救死扶伤
D、以病人为中心，不能以我们自己为中心
3、梅奥医院建立之初是“集体行医”模式，并一直崇尚（C ）的精神
A、以人为本
B、利润随善意而来
C、协作医疗
D、救死扶伤
4、（C）是医院发展的必由之路，也是医院文化建设的必由之路
A、以人为本
B、利润随善意而来
C、创新
D、救死扶伤
5、以下关于核心价值观的说法错误的是（A）
A、核心价值观是组织上层决定的尊循原则
B、核心价值观就是组织从上到下，必须长期遵循的一个基本准则
C、是领导班子以及核心团队共同认可的、发自内心的一种价值追求
D、核心价值观应该是实实在在的内容，解决的是在医院里提倡什么，反对什么，遵循什么的一种基本价值态度
1、以下关于以人为本的医疗文化建设策略内容说法错误的是（D ）
A、企业文化或医院文化有两面旗，另一面就是以文化人
B、一面叫以人为本
C、一面叫以文化人
D、在进行文化管理的时候一定要强调医院利益至上
2、以下哪项不属于协和人的最高信条（C）
A、严谨
B、求精
C、创新
D、奉献
3、以下关于核心价值观的说法错误的是（A ）
A、核心价值观是组织上层决定的尊循原则
B、核心价值观就是组织从上到下，必须长期遵循的一个基本准则
C、是领导班子以及核心团队共同认可的、发自内心的一种价值追求
D、核心价值观应该是实实在在的内容，解决的是在医院里提倡什么，反对什么，遵循什么的一种基本价值态度
4、医院文化建设的第一位是（D ）
A、以人为本
B、利润随善意而来
C、救死扶伤
D、以病人为中心，不能以我们自己为中心
5、以下说法错误的是（D ）
A、一个好的院长，一定要把自己的医院，要变成一个和睦的家庭，压变成一个共同体
B、医院里岗位千差万别，工作内容各异，都需要有一种东西来统领
C、医院需要靠文化来融合、统领，才能形成集体的归属感
D、医院里岗位千差万别，工作内容各异，需要多种东西来统领我国医疗文化建设的机理、方法、路径初探
1、（A ）第26条之规定，医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利影响
A、《执业医师法》
B、《侵权责任法》
C、《母婴保健法》
D、《传染病防治法》
2、以下哪项不属于医院的形象识别（C ）
A、经营理念
B、行为识别
C、面部识别
D、视觉识别
3、（B）第55条第1款第2句：“需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意
A、《执业医师法》
B、《侵权责任法》
C、《母婴保健法》
D、《传染病防治法》
4、（C）亦将中药制剂添加西药问题作为查处重点。
A、美国卫生部门
B、香港卫生部门
C、台湾卫生部门
D、新加坡卫生部门
5、在中国的临床实践中，患者通常不愿参与医疗决策过程，因此告知的首选对象往往不是患者，而是患者亲属，并且由家属代表病人签署手术的知情同意书。这意味着，（B ）实施后，既有的操作存在一定的法律风险
A、《执业医师法》
B、《侵权责任法》
C、《母婴保健法》
D、《传染病防治法》
加强和优化医疗文化建设前瞻--迈向健康与和谐的医疗的桥梁
1、以下关于人本管理理念说法错误的是（B ）
A、从内部管理的角度来，人本管理理念应在医院文化建设中得到加强
B、管理者在管理过程中，必须认识到自己的管理只是工作管理，可掺杂其它内容
C、在医院的运作过程中，特别是在管理过程中，应突出人本理念
D、以人为本不应该只成为一个招牌、一个口号，而应当溶于各项工作之中
2、医院的业务管理要体现（B ）的服务宗旨
A、救死扶伤观
B、以病人为中心
C、尊重病人的自由
D、提高医护人员的素质
3、以下关于忠诚理念说法错误的是（A）
A、忠诚理念是强调医院对职工的责任
B、忠诚理念是突出职工对医院的责任
C、在医院文化建设中，引入忠诚理念，是解决不忠于医院行为的关键
D、对不忠于医院的职工要重点教育，违犯制度的要严肃处理
4、以下关于诚信理念说法错误的是（C）
A、诚信是社会主义道德的基本规范，是各行各业的行为准则，是医院最大的无形资产
B、对医院来讲，诚信是一种以契约为基础的诚信
C、对医院来讲，是一种信息对称条件下的诚信
D、患者到医院就医，医患之间首先建立起了一种法律上的契约
关系
5、建设科室文化，第一位的是（B）
A、喊口号、贴标语
B、科室领导的文化自觉
C、合作与竞争
D、安于现状