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安全生产考核细则

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安全生产考核细则

安全生产考核细则

1.日常安全工作考核

1.1对部门日常安全工作考核

●公司每个月召开一次安全生产例会,由生产部组织,各部门参加,会议要求

各部门、行政正职经理参加会议,行政正职经理在会上对本单位的安全管理工作进行总结,并提出下步安全工作计划,没有定期组织召开安全生产例会,扣生产部经理当月绩效工资20元;各部门、部门行政正职经理无故不参加会议,扣该单位行政正职当月绩效工资20元;会议内容准备不充分,扣该单位行政正职当月绩效工资20元.

●各部门定期组织召开部门级安全生产工作例会并对会议内容进行记录,入会

人员须记录并说出本次例会的主要内容,会议达不到要求的,并扣行政正职经理当月绩效工资20元,当事人说不出例会主要内容的扣绩效工资20元;

●班组每周组织一次安全活动,活动要有记录,参加人员须掌握活动内容,达不

到标准的扣班长当月绩效工资20元,当事人不掌握活动内容的扣绩效工资20元;

●公司安全生产委员会每两个月组织一次公司安全生产委员会成员参加的联

合检查,不能按期组织的,扣生产部经理当月绩效工资30元.

●部门、班组没有定期进行安全检查或检查没有记录的,扣该班组班长当月绩

效工资20元,扣主管安全生产经理当月绩效工资20元.扣该单位行政正职经理当月绩效工资20元,

●劳动防护用品每次没有佩带、正确佩带、正确使用的,扣员工本人当月绩效

工资10元,本部门一月内连续出现两次或以上的,扣该班组的班长当月绩效工资20元,连续出现三次的或以上的,扣班长、主管安全生产经理和行政正职经理当月绩效工资50元,员工连续出现两次的调离岗位.

●在进行设备(机械、电气)检修、土建施工、登高作业、技术改造等工作前,

没有制定完备的安全防护措施或者安全防护措施落实不到位,每发生一次扣

该项目经理当月绩效工资20元;扣主管安全生产经理、行政正职经理和设备经理当月绩效工资30元.

●安全重点防范区域的警示标志没有或不完好的,扣该班组班长当月绩效工资

20元,扣主管安全生产经理或设备经理、行政正职经理当月绩效工资30元.

●有毒、腐蚀性、易燃、易爆、污染环境的物品没有实施专人管理的,没有进

行定置摆放的,消防设施不健全的,有毒物品没有实施“四双”管理的,扣该单位班长当月绩效工资20元, 扣行政正职经理、主管经理当月绩效工资30元.

●违章操作、违章指挥、违反劳动纪律未造成事故的每次扣本人、班长、主管

安全生产经理(责任涉及到设备经理的包括设备经理)和行政正职经理扣当月绩效工资50元.

●安全培训要有培训材料(书面)、记录、试卷要有被培训人签字,被培训人要

说出主要的培训内容,达不到上述要求的,每发生一项根据实际情况扣被培训人、行政正职经理当月绩效工资20元.

●转换岗位人员必须进行岗位培训,培训要有培训内容、记录、试卷要有被培

训人签字,被培训人要说出主要的培训内容,并报生产部备案,达不到上述要求的,每发生一项扣该单位行政正职当月绩效工资20元.

●公司组织的安全培训(考试)按生产部要求人数参加,考试人员必须严格履行

考试纪律,人数每少一人扣本人20元,不遵守考试纪律每人扣20元,成绩按不合格处理,考试不及格每人20元,累加3人次(包括少人(请假人员在内)、不遵守考试纪律、成绩不及格等)扣行政正职经理当月绩效工资30元.

●特种作业人员和特种设备作业人员无证上岗作业的,责任单位要及时反馈到

相关部门,否则每人次扣单位行政正职经理当月绩效工资20元.

●电器设备的安全使用每项不符合安全要求的,扣该单位责任人、主管设备经

理及行政正职经理扣当月绩效工资20元.

●检修作业(施工前)没有办理《安全防护单》或没有按《检修安全工作规程》

要求审批的,每次扣主管设备经理及行政正职经理当月绩效工资20元.

●检修作业(施工)过程中,没有按《检修安全工作规程》中相关规定执行的

每项扣责任人20元,设备班长当月绩效工资30元,设备经理、行政正职经理当月绩效工资30元.

●部门系统检修、设备大修、关键设备中修、危险性大的检修项目、新设备拆

装、起重吊装作业、拆除(工程)作业,建筑物、构筑物拆除工程,设备能源部没有制订检修方案每次扣项目经理30元,设备经理扣当月绩效工资30元.

●设备的安全防护设施在检修结束后要及时恢复,不能及时恢复的每项扣责任

人、设备经理、设备维修班长、行政正职经理(经理)扣当月绩效工资20元,设备所属班组班长扣当月绩效工资20元.

●设备(机械、电气)检修、登高作业、吊装作业、土建施工、技术改造、CIP

作业、重点危化品的使用等重点项目实施监护人制度,监护人要履行好监护职责,没有落实监护人的每次扣行政正职经理当月绩效工资30元,监护人职责履行不到位每次扣监护人当月绩效工资30元,并扣行政正职经理当月绩效工资30元.

●设备技术改造、新设备、新技术的使用要履行正常的申批程序,设备改造或

新设备、技术使用后,由使用部门提出安全使用的注意事项报生产部,生产部与所在部门共同完成设备改造或新设备、新技术使用后安全作业标准的修制定工作,没有履行申批程序或及时提报安全注意事项的每次扣设备主管经理、行政正职经理当月绩效工资30元,生产部组织修订安全操作规程不及时的扣安全员30元,扣生产部经理当月绩效工资30元.

●锅炉的安全附件、冷冻压力容器的安全阀、压力表、温度计、各阀门及报警

系统等均处于完好状态,每发现一处失灵扣生产班组班长、设备维修班长当月绩效工资30元,扣设备经理、行政正职经理当月绩效工资30元.

●气瓶使用、贮存要严格按《气瓶使用暂行管理规定》执行,每发现一项达不

到规定标准扣责任者当月绩效工资30元,维电修班长当月绩效工资30元,

设备经理、行政正职经理当月绩效工资30元.

●公司内运输车辆车速不得超过规定速度,司机不得酒后驾驶或无证驾驶,装

卸人员必须在规定的位置乘座,达不到上述一项扣责任人当月绩效工资20元,行政正职当月绩效工资30元.

●各单位必须在每天的9:00前清理所辖区域建筑物、管线、设备等冻结的冰

溜及冰柱,在规定的时间内完成所辖区域内积冰、积雪的清理工作,不能在规定时间完成的,扣责任人10元;连续出现两次的,扣行政正职经理当月绩效工资30元.

●危化品的使用、贮存要严格按《危险化学品管理规定》执行,每发现一项达

不到规定标准扣责任者当月绩效工资20元,扣责任部门行政正职30元;●设备设施安全防护装置失效的或不符合标准的,每次扣责任人10元,两次

以上的每增加一次扣兼职安全员10元,责任班长10元;

●没有执行安全作业标准的,每次扣责任人10元,两次以上的每增加一次扣

兼职安全员10元,责任班长10元;

●现场管理不达标(地面有积水、杂物、湿滑、通道有障碍物、物品没有定置

摆放、标识不规范或无标识等)每次扣责任人10元,两次以上的每增加一次扣兼职安全员10元,责任班长10元;

●其它安全检查项目不符合安全要求的,根据具体情况扣责任人及各级安全生

产管理人员当月绩效工资10-50元.

1.2生产部日常工作考核

●同类问题重复出现三次以上的,每超一次扣安全员10元,超过5次,每次

扣生产部经理10元;

●安全防护用品、防暑降温用品等不能在规定时间发放的,每次扣10元,超

过两次,每次扣生产部经理10元;

●安全培训不能在规定时间完成的,每次扣安全员20元,生产部经理20元;

安全培训档案、职业病防护档案不全或不规范的,每次扣20元,生产部经

理扣20元;

●外来施工安全资质审核不细或不规则的,每次扣安全员20元,生产部经理

20元;

●部门系统检修、设备大修、关键设备中修、危险性大的检修项目、新设备拆

装、起重吊装作业、拆除(工程)作业,建筑物、构筑物拆除工程,设备能源部没有制订检修方案进行施工的或施工过程中安全技术措施落实监管不到位的,每次扣安全员20元,生产部经理20元;

●危险性作业没有申批进行作业的,每次扣安全员20元,生产部经理20元;

●其他不符合安全要求及标准的,视情况扣安全员10-50元,生产部经理10-50

元。

2.安全事故考核

2.1记录工伤事故(责任事故)发生一起扣责任单位考核分2分,责任人及所在

班组班长按《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;若同一单位出现第二起及以上,责任人、班长、兼职安全员、主管安全经理、行政正职经理按《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;公司发生记录工伤三起及以上,从第三起开始,每发生一起连挂考核生产部(包括相关职能部门)2分,生产部安全员、生产部经理及相关职能部门人员将按《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;

2.2轻伤事故(含轻度急性职业中毒)一人,扣单位月份考核分5分,责任人及

所在班组班长、兼职安全员、主管安全经理按《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;若同一单位出现第二起及以上,责任人、班长、兼职安全员、主管安全经理、行政正职经理按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;公司发生轻伤二起及以上,从第二起开始,每发生一起连挂考核生产部(包括相关职能部门)5分,生产部安全部、生产部经理及相关部门人员将按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》连挂处罚;

2.3轻伤(含轻度急性职业中毒)二人或二人以上的扣单位月份考核分10分,

责任人、班长、兼职安全员、主管安全经理、行政正职经理按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;每发生一起连挂考核生产部(包括职能部门)10分,生产部安全部、生产部经理及相关职能部门人员将按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》连挂处罚;

2.4重伤(含重度急性职业中毒)一人,扣单位考核分20分,对主要责任人、班

长、兼职安全员、主管安全经理、行政正职经理按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;同时每发生一起连挂考核生产部(包括职能部门)20分,生产部安全员、生产部经理及相关职能部门人员将按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》连挂处罚;

2.5重伤二人或二人以上扣单位月份30分,对主要责任人、班长、兼职安全员、

主管安全经理、行政正职经理按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;同时每发生一起连挂考核生产部(包括职能部门)30分,生产部安全员、生产部经理及相关职能部门人员将按《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》连挂处罚;2.6死亡一人或一人以上(含职业中毒死亡),原则上取消当月绩效工资(具体

由公司领导办公会决定),对相关责任人、班长、兼职安全员、主管安全经理、行政正职经理、生产部安全员、生产部经理及相关职能部门人员按《生产安全事故责任追究办法》、《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》处罚;

2.7重复发生事故或在召开会议等公开场合多次强调某个事故隐患仍然发生事

故每出现一起考核该单位(包括个人考核)按该事故考核的双倍考核,相关责任人按加倍《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》及《管理人员行为准则》加倍处罚;

2.8发生安全事故后,责任单位必须在事故发生后的2小时内将事故情况报生产

部,在2小时至5小时范围内每迟报10分钟扣责任单位1分;每迟报10分钟扣责任单位行政正职经理当月绩效工资20元;超过5小时按隐瞒不报或弄

虚作假处理,每次扣该单位考核分5分,同时根据《生产安全事故责任追究办法》、《员工守则》和《管理人员行为准则》对行政正职进行处罚;

3.EHS合同承包指标考核

3.1死亡事故,每起扣责任单位行政正职年终奖的50%,主管安全行政副职年终奖

的(与设备主管副职相关的一同连挂)40%,须连挂生产部(或其它职能部门的)扣生产部经理(或其它职能经理)年终奖的30%.

3.2重伤两人(一次事故中),每起扣责任单位行政正职年终奖的30%,主管安全行

政副职年终奖的(与设备主管副职相关的一同连挂)20%,须连挂生产部(或其它职能部门的)扣生产部经理(或其它职能经理)年终奖的20%.

3.3重伤事故(包括一次事故中两人轻伤事故),每起扣责任单位行政正职年终奖

的20%,主管安全行政副职年终奖的(与设备主管副职相关的一同连挂)10%,须连挂生产部(或其它职能部门的)扣生产部经理(或其它职能经理)年终奖的10%.

3.4超过轻伤指标的单位每起扣责任单位行政正职年终奖的10%,主管安全行政

副职年终奖的(与设备主管副职相关的一同连挂)5%,须连挂生产部(或其它职能部门的)扣生产部经理(或其它职能经理)年终奖的5%.

4.奖励

4.1生产部每季度对各单位安全生产工作完成情况进行统计,达到规定标准的将

给予奖励, 各单位第四季度安全工作情况将纳入全年统计,达到规定标准的将给予奖励;

4.2日常奖励(适合于公司所有员工包括劳务工)

●发现安全隐患及时处治没有造成生产安全事故的,经生产部确认后,将依据

《员工守则》给予发现者嘉奖一次;

●班组安全活动、安全检查、安全培训等有创新性管理,在公司内其他班组进

行推广的,经生产部确认后,将依据《员工守则》给予该班组长记功一次;

一年度内出现两次或以上的,第二次起将依据《员工守则》给予该班组长记

大功一次,部门经理记功一次;

●其他安全创新管理,得到推广应用的,经生产部确认后,将依据《员工守则》

给予创新管理人员记功一次。

4.3出现下列情形之一者将不享受奖励(下述事故指造成记录工伤以上事故):

●由于突发性且人力无法抗拒的因素造成的工伤事故超过承包标准的;

●不按规定配备、穿戴、使用劳动保护用品和用具,造成事故的;

●工作前、工作中、工作后对作业环境安全隐患检查不到位或发现隐患没有及

时整改造成事故的;

●在工作安排中,没有考虑作业人员精神状态、身体承受能力而造成事故的;

●在安全检查中重复出现的安全隐患,在各种会议上提出的安全隐患,部门、部

门没有整改或整改不到位,造成事故的;

●对威胁安全生产的隐患问题,不负责任,玩忽职守,不及时整改,造成事故

的;

●重复出现安全事故的。

4.4兼职安全员出现下列情形之一者将不享受奖励(在一个考核周期内)

●没有按规定执行安全检查或没有记录的;

●没有按规定召开安全会议或没有记录的;

●没有按规定进行安全培训或没有记录的;

●没有按规定督促班组开展安全活动或没有记录的。

4.5承包单位每季度无记录工伤及以上事故(责任事故)发生的,该单位加考核

分2分;行政正职经理按《员工守则》记功一次、主管安全生产经理、设备主管经理、兼职安全员、各班长按《员工守则》嘉奖一次、.

4.6承包单位全年无记录工伤及以上事故(责任事故)发生的,给该单位加考核

分3分;行政正职经理按《员工守则》记大功一次,主管安全生产经理、设

备主管经理、兼职安全员、各班长按《员工守则》记功一次.

4.7公司每季度无记录工伤及以上事故(责任事故)发生的,生产部加考核分2

分;生产部经理、生产部安全员按《员工守则》记功一次;

4.8公司全年无轻伤及以上事故(责任事故)发生的,给生产部加考核分3分;

生产部经理、生产部安全员按《员工守则》记大功一次.

4.9上述承包单位指酿造部门、包装部、动力部、物流部、白酒部和设备部,其

他部门不参与奖励,但若出现工伤事故仍按该制度进行处罚。

企业安全生产考核实施细则

企业安全生产考核实施细则 一、《实施细则》的基本原则 一是依法依规原则。国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等,在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。 二是从严处罚原则。进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度,督促企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。 三是分类分责原则。根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。事故责任分为主要责任和非主要责任:主要责任是指直接导致事故发生,对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生,对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。 二、《实施细则》修订的主要内容 一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。进一步严格安全生产考核,加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业,在业绩考核中给予降级处理; 二是加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的,同类事故在同一区域同一企业重复发生的,按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。 三是对生产作业过程中应预见的风险,未采取必要的防范措施,导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业,参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业,参照生产安全责任事故进行处理。

四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业,发生较大及以上生产安全责任事故的,按照同类事故上限进行处理。 五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度,将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。 三、《实施细则》修订的意义 《实施细则》的颁布实施,将进一步提高中央企业对安全生产工作重要性的认识,督促中央企业牢固树立科学发展、安全发展的意识,落实安全生产主体责任,自觉把安全生产工作摆在更加突出的位置,切实采取有效措施,坚决遏制和防范事故发生,促进中央企业安全生产形势的稳定好转。 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一,生产和安全是一个有机的整体,两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容,它要求对各项指标考核,评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现,即使其他指标顺利完成,仍无法实现项目的最优化,安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过,当事人和群众没有受到教育不放过,事故责任人未受到处理不放过,没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)

安全生产工作考核办法暂行

四川烟草工业有限责任公司文件 川烟工安全〔2008〕40号 关于印发《四川烟草工业有限责任公司 安全生产工作考核办法》(暂行)的通知 公司各部门、各分厂: 为强化安全生产过程控制,引导职工搞好安全生产工作,促使各级安全责任人认真履行岗位安全职责,保证生产安全,特制订《四川烟草工业有限责任公司安全生产工作考核办法》(暂行),经公司批准,现予印发,请遵照执行。 特此通知。 二ОО八年十二月二日

主题词:规章制度安全生产考核办法 四川烟草工业有限责任公司办公室2008年12月2日印发★四川烟草工业有限责任公司规章制度★安全生产工作考核办法 (暂行)

1 目的和适用范围 1.1 为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产工作,特制定本办法。 1.2 适用于公司安全生产过程控制的考核。 2 术语 2.1 安全生产过程控制:指为实现当年安全生产控制目标、工作目标而采取的各项工作措施和方法及其管理执行过程。 2.2 严重不符合:安全生产过程控制系统失效、个别要素未运行,同一要素关键过程重复出现;个别部门全面失效。 2.3 安全生产重大隐患:是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停业停产,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 3 职责 3.1 安全管理部负责组织安全检查和过程控制的考核。 3.2 企业管理部负责控制目标的考核。 3.3 人力资源部负责考核结果的执行。 4 总体要求 公司各部门、分厂应确保本单位人员行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和公司财产安全,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,治理事故隐患,确

化工企业安全生产责任考核细则(2020版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 化工企业安全生产责任考核细 则(2020版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

化工企业安全生产责任考核细则(2020版) 1总则 1.1为加强安全生产责任的奖罚,规范奖罚标准,促进人人遵章守规,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规,结合公司实际,制定本细则。 1.2公司各单位的安全生产责任考核,适用于本细则。 1.3对责任单位的奖罚款,由单位按岗位职责奖罚到人。 2责任处罚 2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证,处分厂(部)主要负责人500元/张罚款、车间(作业区)主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员100元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字(相关责任人的上级可签字批准),安全措施不落实视为严重违章,安全作业票证办理不规范,视为一般违章。

2.2安全设施损坏、失效、失灵,不报、不修,处车间(作业区)主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。 2.3"三违"人员处罚规定 2.3.1"三违"的定义 "违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 "违章作业"是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。 "违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序,即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 2.3.2"三违"的类型 按照危害程度,"三违"划分为三类:即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。 轻微"三违":是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或

安全生产工作考核与奖惩制度

安全生产工作考核与奖惩制度 为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度,最大限度的控制和减少各类安全事故发生,项目部根据本工程特点及工地实际情况,制订本安全生产目标及奖惩办法。 一、安全生产目标: 1、重大交通责任事故:0 2、重大火灾责任事故:0 3、人员伤亡责任事故:0 4、“三违”施工造成的安全质量责任事故:0 5、重大用电事故:0 6、重大失窃事故:0 7、工伤事故死亡率:0 8工伤事故重伤率:0 9、违法犯罪率:0 10、刑事案件发案率:0 11、打架斗殴及群殴事件发生率:0 12、特殊工种持证上岗率:100% 13、安全设施及劳保用品配备率:100% 14、安全生产专题教育:每月两次以上 15、安全检查次数:每月两次以上 16、劳务合作队伍安全生产责任状签定率:100% 二、员工在责任区段必须完成的安全生产工作目标:

1、认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《公路工程安全技术规程》及上级有关安全生产的法律法规,增强法制观念和安全意识,自觉按安全技术规程施工。 2、坚持“安全第一、预防为主”的方针,牢固树立“安全责任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主题和最大效益”的思想。 3、施工作业队要有专人负责安全生产工作,配备齐全专(兼)职安全员,确保安全员数量的稳定。 4、严格规范施工管理,狠抓工程质量,确保工程一次验收合格率100%,优良品率90浓上,杜绝工程质量事故发生。 5、施工现场安全标志、标语口号醒目,安全设施齐全,杜绝安全责任事故发生。 6、重点部门和要害部门(如财务室),认真抓好“五防”(防 火、防盗、防爆、防电、防破坏)、“五大伤害”(高空坠落、触电、坍塌、物体伤害、机械伤害)和“三期”(进场期、大干期、收尾期)的安全工作,确保做到人防、物防、技防三位一体。 7、强化机械设备及车辆的管理工作,杜绝设备、车辆带病运行引发的安全责任事故。 8保证一般事故隐患整改率100%特殊隐患落实有效防范措施率100%确保事故隐患整改及时、彻底、不留后患。 9、抓好文明施工、文明生产的监督、落实工作,杜绝“三违” 作业引起的塌方,支架倒塌等造成的人身伤亡事故。 10、加强对施工作业队的安全常识教育,特殊工种(电工、 起重工、电器焊工、机械操作手、驾驶员、爆破手)作业人员培训率达到100%持证率达到100%

车间安全管理考核细则

车间管理细则 一、目的: 为了实现系统化管理、提高车间管理能力,解决往年管理漏洞,加强执行力度,建立完善的岗位竞争机制,提高车间、班组管理人员的整体素质,进一步规范和加强现场管理工作,完善现场管理制度,提高现有管理方式和水平,更进一步适应公司发展的要求,使安全管理、生产管理、基础管理工作逐步制度化、规范化,标准化,特制定本管理规定。 二、班长安全职责: 二、安全、环保管理细则 1、车间各类安全防护装置、设施、器材不齐全、损坏、失效、维护不当或弃之不用的,已使用、过期、失效,扣罚维护责任人100元/处。 2、车间各岗位负责安全设施的卫生清理工作,纳入交接班,若车间在检查卫生不合格扣罚当班班组50元/处。 3、随意取用、外借各类安全设施、器材、工器具的造成的损失由责任人照价赔偿;并扣罚当班班组100元。 4、未按规定对消防、气防、应急、通讯等安全设施、器材、机件进行维护、保养的,造成设施损坏、过期、失效、故障、配件缺损、铅封损坏和需进行维修而未及时上报、更换的,扣罚巡检人员50元/处。 5、未按规范正确使用气防、应急、通讯等安全设施、器材、机件等造成设施损坏、过期、失效、故障、配件缺损的扣罚当班班组50元/处。 6、消防、气防、应急设施未按规范摆放的,气防柜、消防箱内、外放置杂物,安全护栏未及时回复的扣罚岗位当班班组50元/处。 7、消防器具、气防器具没有台帐、检查纪录,或记录不全、

未按规定上报的,消防器材、气防器具使用后没有使用报告的或形成记录,扣罚当班班组50元/处。 8、常用急救药品缺失、急救药品不符合要求或过期的,使用药品后未形成记录的,扣罚当班班组100元/处。 9、在设备、管线、线路上、暖气上放易燃杂物,设备、仪表柜后乱堆杂物的,扣罚当班班组200元/处。 10、车间环保设施未按规定正常维护保养、出现故障未及时上报考核维护保养班组50元/次。 11、班前班上按规范穿戴好劳动防护用品,违规扣罚当班班组100元/次。 12、在班上随意倾倒石灰粉末、除尘粉末的扣罚当班班组200元/次。 13、活泥球作业时未按规的佩戴劳动防护用品,扣罚当班班组30元/次。 14、进入生产现场必须戴安全帽、防护帽、和防火面罩,女工长发需盘起,放入安全帽内,违反劳保用品佩戴规定的对当事人考核200元,班长、安全员付连代责任考核100元。 15、严禁佩戴手套擦洗运转设备,未按规定执行的扣罚当班班组50元/次; 16、动火作业、登高作业、进入设备内作业严格执行公司相关管理规定,未按规定执行扣罚当班班组200元/次; 17、熟练掌握本工序及事业部综合应急预案,应急能力达到公司和事业部要求,对应急预案不熟悉或不熟练扣罚当班班组100元/人.次; 18、检修期间或临时检修时安全措施未落实、检修人员未按要求穿戴好防护用品即开始检修的扣罚当班班组50元/次,造成事故或人员伤害的另行处理。

安全生产管理考核办法

xxxx通字【2017】63号签发人:xxxx 关于印发xxxxx煤矿2017年度 《安全生产管理考核办法》的通知 矿属各单位: 为提高广大职工安全素质,增强红线意识,切实提升矿安全生产管理工作,坚决防范和遏制煤矿重特大事故,且为了进一步加强xxxx煤矿安全管理、安全质量标准化及文明卫生管理工作,夯实煤矿安全基础,促进矿井健康发展,切实保护职工群众生命安全和企业财产安全,充分体现责、权、利相结合的原则。现根据xxxxx文件精神要求,特制定2017年度《安全生产管理考核办法》。 现印发给各部门、科室,请认真组织贯彻学习,本制度从下发之日起开始执行。 附件:《安全生产管理考核办法》

二 一七年六月二十六日 主题词:印发考核办法 报送:xxxxxx公司 发送:矿属各部门 xxxxxx煤矿办公室2017年6月26日印发(共18份)

xxxxx煤矿2017年度 安全生产管理考核办法 为提高广大职工安全素质,增强红线意识,切实提升矿安全生产管理工作,坚决防范和遏制煤矿重特大事故,且为了进一步加强XXXX煤矿下半年安全管理、安全质量标准化及文明卫生管理工作,夯实煤矿安全基础,促进矿井健康发展,切实保护职工群众生命安全和企业财产安全,充分体现责、权、利相结合的原则。现根据xxxxxxxx文件精神要求,特制定2017年度《安全生产管理考核办法》。 一、成立安全管理、安全质量标准化及文明卫生管理领导小组 组长: (矿长),负责全矿安全生产管理工作。 副组长: (总工程师),负责全矿生产技术管理,具体分管通风、采掘、地测防治水技术管理工作。 (安全矿长),负责全矿安全监督检查管理,分管安全科、职工培训中心、安全群众监督站、救护队、炸药库。 (生产矿长),负责全矿生产组织管理,分管掘进工区、巷修工区、综采工区、调度室。 (机电副矿长),负责全矿机电运输安全管理工作,分管机电、运输工区、机电科、机修厂、材料科。 成员: (曾用名:陈江平;后勤矿长),负责后勤所有安全管理工作。 (掘进矿长),负责全矿掘进安全生产管理工作,分管掘进工区、巷修工区。 (机电副总工程师),负责机电技术安全管理工作,分管机电科、机电、

2018年度安全生产目标考核细则

2018年度安全生产目标责任考核细则 一、安全生产组织 1、加强对安全生产及整治工作的领导 2、配置安全生产工作的安全员符合合同标准; 3、安全部工作及职责明确; (考核项)未制订实施方案的扣;未按规定配置安全生产工作人;不及时制订阶段性整治工作计划。 二、安全生产目标责任 1、明确安全工作目标,落实直接管理责任 2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路; 3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核; (考核项)安全生产工作目标及工作思路不明晰的;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的;安全生产直接管理履职不力的;职责内容不符合要求的;未全签安全生产责任书的 三、安全生产硬件保障 (考核项)所有新建项目严格执行安全、环保等,手续合法;生产设备装备安全性未能达到要求的。未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的 四、安全生产制度 1、掌握安全生产法律法规及标准 2、完善安全生产管理制度

(考核项)按照安全生产工作的新要求,对照管理制度,结合单位实际,完成基础安全管理制度汇编,健全制度体系。安全生产管理制度每缺少;修订安全技术操作规程并汇编,做到内容具体、可操作性强,作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程;岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的;内容不完善的; 五、岗位安全评估 1、安全行为评估。对照安全生产管理要求进行行为评估,制订整改措施。未组织安全管理行为评估的;对每一名职工的安全行为进行评估,确定等级。未有效开展行为评估的全扣;评估不规范的;重点人员未排摸的;对未落实有效整改措施的;未建立作业行为动态评估档案的;对作业人员劳动能力评估及对特种作业人员未定期体检的;对不适宜、有禁忌症人员未调整劳动岗位的 六、危险源分级管控 (考核项)未开展危险源辩识及风险评价的;未确定监控等级的,每一处危险源;对危险源分别建档,实行动态、闭环管理;危险源建档不全,未实行动态闭环管理的,明确分级管控责任。未制订管控措施、落实分级管控责任的,危险(临时)作业管理制度不完善的,危险源实行现场标识化管理,明确重点危险源、类型、危险因素、风险等级、管控措施、分级检查、督查频次及责任;不符合安全用电、防爆规定的。 七、隐患整治 1、按照事故隐患排查的规定,建立事故隐患排查制度; 2、定期开展事故隐患排查并上报 (考核项)未按要求开展隐患排查;隐患排查不规范的,隐患档案不健全、跟踪不到位的;对排查出的隐患整改落实不力的。

企业安全生产考核制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业安全生产考核制度 篇一:公司安全生产管理考核细则(修订) 公司安全生产责任制度 及考核细则 单位名称:陕西华山化工集团塑业有限公司 编制日期:20xx-6-25 修订日期:20xx-9-28 公司安全生产责任制度及考核细则 总则 为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障 职工职业健康,保护环境,公司结合实际情况,制定《公司安全生产责任及考核细则》,本办法自公布之日起施行。 安全生产管理方针 “安全发展、预防为主” 安全管理目标: ①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故;②杜绝重大交通和火灾事故;③杜绝重大设备事

故;④隐患整改率>98%;⑤安全教育实施率和员工安全考试合格率100%⑥全年无重大环境污染事故。 考核办法 1安全生产分析会管理规定。公司每月召开安全生产分析会议;确实做好公司员工的三级教育培训;公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。有下列情况者,处罚公司相关人员每人20元。 1.1公司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议,或开展不彻底,不按要求开 展安全教育活动,或弄虚作假,敷衍了事的; 1.2公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或 无故中途退场的; 1.3公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟 到、早退的; 1.4公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的; 1.5公司员工不认真学习参与危险预知活动的; 1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。 2安全隐患整改规定。公司各部门必须对定期安全检查及各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改,

总体和年度安全生产目标及考核办法

安全生产工作总体目标 追求最大限度的不发生各类事故,不损坏人身健康,不破坏环境。深入开展安全标准化管理,遵循以人为本的原则,加强员工培训,努力提高员工队伍的安全素质;在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

XXXXXXX有限公司 2012年度安全生产工作目标 各部门认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,严格执行各项制度和职责,实现六个为零,四个达标。 六个为零: 1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零 2、重大火灾(爆炸)事故为零 3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、重大环境污染事故为零 6、急性中毒事故为零 7、职工职业病发病率为零 四个达标: 1、员工安全生产教育培训率为100% 2、特种作业持证上岗率为100% 3、事故隐患整改率为100% 4、工作场所危害因素达标率为100%

XXXXXXX有限公司 安全生产指标考核办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标,减少和杜绝各类生产安全事故的发生,促进企业安全、健康、快速、协调发展,依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标,制定本考核办法。 一、考核内容 (一)控制指标 控制指标有:各类事故起数、伤亡人数;一般机械、设备事故,轻伤负伤率;火灾事故,交通事故以及职业病等。 (二)工作指标 工作指标有:安全生产例会,安全生产教育,重大事故隐患监控和安全专项整治,安全生产投入,事故报告和应急组织,安全档案管理,工作创新等情况,以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率,安全隐患整改率,劳动保护用品发放率等。 二、考核方法 (一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 (二)考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准,总分100分计算,其中安全生产控制指标为40分,工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法,每项扣分直至该项标准分扣完为止。

违反安全管理制度考核细则

违反安全管理制度考核细则 第一条目的 1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度,落实责任,违章必究,保障安全生产,保护职工的生命与健康,制订本细则。 2.本细则所列各项罚则,只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为;而对于违章并造成事故的行为,将按照《安全生产事故调查处理办法》追究责任,实施处罚。对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为,例如酒后上岗、睡岗、脱岗等,已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的,本文不再重申。 第二条职责 执行本细则处罚权的人员,以安全生产督察人员为主,劳动纪律巡查人员为辅,各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。广大员工可以根据本细则,对各种违章行为进行举报。 第三条控制要求 3.1职工违反安全管理制度处罚规定 3.1.1、进入生产、施工现场不戴安全帽的,每人次罚款50元。 3.1.2、无证人员从事特殊工种作业的,每人次罚款50元。 3.1.3、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的,每人次罚款50元。 3.1.4、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的,每人次罚款50元。 3.1.5、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的,每人次罚款50元。 3.1.6、违规跨越、攀附正在运行的设备的,每人次罚款50元。 3.1.7、违规越权开停设备的,每人次罚款50元。 3.1.8、擅自冒险作业的,每人次罚款100元。 3.1.9、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的,每人次罚款50元。 3.1.10、进入企业禁火区(油库、仓库等)吸烟的,每人次罚款100元。 3.1.11、擅闯有禁入标志作业区的,每人次罚款100元。 3.1.12、非电工人员乱拉电源电线和私装、违规、检修电器设备的,每人次罚款50元。 3.1.13、违规使用电热器具、易燃易爆及有毒物品的,每人次罚款50元。 3.1.14、在高温设备附近堆(存)放易燃易损坏物品的,每处罚款50元。 3.1.15、在空压机风包附近泼洒废油及从事高温作业的,每人次罚款50元。 3.1.16、违规使用、搬运、放置油料、乙炔瓶、氧气瓶的,每人次罚款50元。 3.1.17、从高空往下抛物的,每人次罚款100元。 3.1.18、施工作业后留下安全隐患的,每处罚款10~50元。 3.1.19、违规搭建脚手架并从事作业的,每处罚款50元。

安全生产管理量化考核办法

编号:SY-AQ-05499 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全生产管理量化考核办法Quantitative assessment method of safety production management

安全生产管理量化考核办法 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关 系更直接,显得更为突出。 为更好地发挥好安全管理在电力生产中的促进作用,进一步强化员工安全意识,提升安全管理水平,做到“电力生产,安全为先”,营造“抓安全、促生产、稳竞优、创效益”的安全生产氛围,公司决定开展“安全竞优”活动。特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司生产系统各分场。 二、考评领导小组 组长:殷绪强 副组长:赵清明李强 成员:郑保磊丛培庆张文博王焱姜晓宏 职责: 1.负责指导“安全竞优”活动的正常开展; 2.负责协调活动中发生的问题;

3.负责对“安全竞优”活动的考评结果进行批复。 三、考评工作小组 组长:郑保磊 成员:丛培庆张文博王焱姜晓宏周杰 王金刚乔卿枝李辉刘玉军 职责: 1.负责对各分场“安全竞优”活动的开展及落实情况进行检查、监督。 2.负责每月组织对各分场的落实情况做出考评。 3.负责将考评结果呈报领导小组进行审批。 4.负责组织对各分场上报自查评结果进行复核。 办公室设在安监部 四、评选要求 评选采取自下而上,分场自查、安监部组织复查的方式。 自查必须事实求实,保证质量;复查要坚持原则,客观公正。 1.评选程序

安全生产考核办法

安全生产考核办法 1.为进一步加强安全生产管理工作,贯彻“安全第一,预防为主”的工作方针,全面落实安全生产责任制,调动各方面积极性,不断夯实安全管理工作基础,推动公司安全工作全面发展,特制定公司安全生产责任制考核办法。 2.组织机构:公司成立以公司总经理为安全生产考核领导小组组长,各部门负责人为组员的领导小组负责对公司安全生产工作进行检查和考核。 3.考核对象:公司全体管理人员,行政职员,操作工人; 4.具体推行措施: 1.以安全生产为主题内容加强公司文化建设。(责任部门:安全科)(1)公司内部及施工现场显眼处悬挂或张贴安全生产有关标语或宣传画; (2)印制员工手册; (3)黑板报宣传表彰等。 2.建立公司安全生产培训教育制度。(责任部门:安全科) (1)加强各岗位新员工安全生产培训制度,由安全科组织实施培训安排; (2)坚持日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全并提出安全生产措施,作好记录,尤其对高危工序、高危设备的安全操作予以重视;

(3)生产班组建立每周周会安全生产总结制度,学习交流安全生产心得与体会,学习各工种安全操作规程。 3.加强施工现场管理。(责任部门:项目部) (1)初步实行施工现场定置管理; (2)清理并完善施工现场标识标牌; (3)明确班组整理整顿责任区域和内容; (4)在班组作业区或设备显眼处统一张贴岗位安全操作规程,且要求格式标准、目视清楚;(5)严格按质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 (6)设立专职或兼职安全员,每天由安全员定期巡检并记录安全生产情况; 4.行政管理人员考核内容包括:(责任部门:安全科) (1)各级领导是否按期组织实施安全会议、安全教育、安全检查的活动; (2)各类人员是否按时参加安全会议、安全教育、安全检查等活动;(3)各部门、各类人员安全管理目标是否得到贯彻、落实; (4)安全检查发现的问题是否整改、落实到位。 5.完善公司《安全生产管理制度》、《安全操作规程》,建立公司各岗位《安全生产责任制》;(责任部门:安全科) 6.建立公司《安全生产考核细则》。(组织部门:安全科) (1)规定考核部门、考核内容、评分标准; (2)考核分部门考核和个人考核两种,安全质量考核小组只对班组

化工企业安全生产责任考核细则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.化工企业安全生产责任考 核细则正式版

化工企业安全生产责任考核细则正式 版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 1 总则 1.1 为加强安全生产责任的奖罚,规范奖罚标准,促进人人遵章守规,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规,结合公司实际,制定本细则。 1.2 公司各单位的安全生产责任考核,适用于本细则。 1.3 对责任单位的奖罚款,由单位按岗位职责奖罚到人。 2 责任处罚 2.1 作业、办理安全作业票证视为安

全生产管理红线。作业不办证,处分厂(部)主要负责人500元/张罚款、车间(作业区)主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员100元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字(相关责任人的上级可签字批准),安全措施不落实视为严重违章,安全作业票证办理不规范,视为一般违章。 2.2 安全设施损坏、失效、失灵,不报、不修,处车间(作业区)主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。 2.3 "三违"人员处罚规定 2.3.1 "三违"的定义 "违章指挥"是指违反安全生产方针、

安全生产工作考核奖惩实施细则实用版

YF-ED-J3593 可按资料类型定义编号 安全生产工作考核奖惩实施细则实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

安全生产工作考核奖惩实施细则 实用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 为切实加强安全生产工作,保障员工在生 产过程中的安全和健康,表彰在安全生产方面 作出显著成绩的单位和个人,惩处违章人员, 减少伤亡事故的发生,特制定本实施细则。 1.奖励 有下列表现的单位和个人由公司给予奖 励: 认真宣传“安全第一、预防为主”的方 针,执行劳动保护、安全生产法律、法规、制 度措施有力,卓有成效。

改善劳动条件,防止职业危害,消除安全隐患有显著成绩。 发现事故预兆,采取果断措施,避免发生重大伤亡事故。 在事故抢救中使国家企业人民生命财产少受或免受损失。 严格执行安全操作规程,敢于同违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象作斗争,成绩显著。 公司每年进行一次安全生产先进的评比和表彰。 2.惩处 2.1生产安全考核细则: 2.1.1各部门、单位应积极开展安全教育活动,会议记录齐全。组织不健全、活动不正

安全生产绩效考核工作方案

安全生产绩效考核工作 方案 为深入贯彻落实国务院《关于坚持科学业发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发[2011]40号)精神,强化安全生产监督管理,促进安全生产形势持续稳定,按县安监局的年终考核方案的要求,特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,通过全面开展我镇安全生产绩效考核,进一步落实企业安全生产的主体责任,不断提高我镇安全生产管理水平,为全镇安全和谐发展提供可靠保障。 二、考核范围 各村、各直单位、企业。 三、考核目标 通过我镇所属各村、各直单位、企业的安全绩效考核,提高我镇的安全生产意识,提升我镇的保障力度,并达到县安监局及有关规定的各项指标的要求。 四、组织机构 我镇安全生产绩效考核工作领导小组: 组长:李立彪 常务副组长:郭晓盛 副组长:刘勇军刘社亮刘玉华曹跃平伍俊平

成员:企业线综治线城建线农业线 领导小组办公室设在镇安监站,具体负责安全生产绩效考核工作的组织指导及日常工作,并组织实施企业安全生产绩效考核工作。刘勇军为办公室主任 五、考核内容 (一)、村级考核: 1、有无安全责任事故; 2、有无自然体安全隐患,并做记录; 3、有无农机安全隐患存在。 (二)、直属单位考核: 1、工作单位与住宿有无安全防护设施; 2、所管辖范围有无安全责任事故。 (三)、企业考核: 1、企业有无安全责任事故; 2、企业内部存在的安全生产隐患排除情况; 3、企业的各项安全生产台长; 4、企业安全生产各项硬件设施; 5、企业安全生产教育方面的情况; 6、企业安全生产的应急措施情况。 六、考核结果 (一)、考核结果实行“一票否决制”,凡发生安全生产责任事故的单位,本单位的安全绩效考核为不及格。

某公司安全管理考核实施细则(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 某公司安全管理考核实施细则 (新版)

某公司安全管理考核实施细则(新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一章总则 第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。 第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。 第三条安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管,安全谁负责”的原则,将各级责任制落到实处。 第四条对于违反《公司安全管理考核处罚标准》(附件1)的单位和责任者实行经济处罚,并与单位、岗位绩效工资挂钩。 第五条本细则适用于公司各单位、机关各部门。 第二章管理职责 第六条公司领导责任 (一)明确国家及各级安全管理相关法规,负责审议公司安全管

理考核情况,组织调解考核实施中的各类问题; (二)负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准; (三)负责组织调查各类事故发生的原因,审议重大经济损失事故的处罚意见; (四)负责审议、下拨年度安全管理专项资金,并监督其使用情况; (五)负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。 第七条公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。 第八条综合管理部责任 (一)按照本部门职能参与安全管理的相关事宜; (二)负责执行保障部提交的考核结果。 第九条财务部责任 负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。 第十条保障部责任 (一)负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准; (二)负责安全管理专项资金的申请、管理和使用; (三)负责安全管理的监督、组织检查和考核;

企业安全生产考核办法

企业安全生产考核办法 1 范围 本标准规定了员工安全生产考核内容、奖励资金的来源和奖励条件。 本标准适用于XXXX公司(以下简称公司)在册员工的安全生产考核。 2 职责 2.1 公司安全生产管理委员会负责批准有关安全工作的管理办法,决定有关安全生产考核的重要事项。 2.2 HSE部是安全生产考核的主管部门,负责编写、执行及修订员工安全生产考核办法,制定安全生产奖励计划,对公司员工进行安全生产绩效考核。 2.3 计划财务部负责安全生产奖励经费的提取和发放。 2.4 综合管理部根据HSE部的考核结果负责制定奖金发放表。 2.5 总经理、主管安全工作的副总经理、各级安全监督(检查)人员在执行本职工作时,按 3.4要求填发扣款通知单。 2.6 公司员工对违章违规或安全隐患有举报的权利,举报电话:XXXXXXX,也可采用其他合理的方式举报。 3 管理内容 3.1 原则 坚持实事求是,公平公正的原则。 3.2 安全生产奖励经费来源 3.2.1 按年度工资总额的10%提取安全生产奖励经费。 3.2.2 违章违规扣款。 3.3 安全生产考核 3.3.1 HSE部每季度依照本标准3.4规定及表A.1对公司员工考核,汇总考核结果,并根据考核结果制定奖励或扣款明细表,报送综合管理部。 3.3.2 综合管理部根据明细表制定奖金发放表,报公司领导批准后由计划财务部执行。 3.4 处罚规则 3.4.1 扣款的事项包括但不限于以下范围: ——违反公司规章制度; ——违章指挥; ——违章作业; ——发生事故隐瞒不报,或隐瞒事故真相;

——未能按期完成安全隐患整改项目。 3.4.2 签发扣款单时应在调查取证的情况下,综合考虑事件的起因、过程、影响大小以及当事人的态度等因素,合理确定扣款金额。 3.4.3 安全生产扣款年度总额不超过员工当年工资总额的10%。 3.4.4 其他违章或违规行为依照表A.1的标准,按以下规定给予罚处: ——普通员工,每次对直接责任者罚处表A.1规定的金额,间接责任者罚处表A.1规定的50%金额; ——部门领导和HSE监督人员是直接责任者时罚处表A.1规定的双倍金额,是间接责任者时罚处表 A.1规定的金额。 3.4.5 HSE部安全管理人员和各部门安全监督在安全检查和安全监督过程中有权对违反表A.1中规定的人员提出处理意见,岗位经理级的安全管理人员有权填发不超过500元的扣款通知单,HSE部总经理有权填发不超过1000元的扣款通知单,分管安全的副总经理有权填发不超过2000元的扣款通知单,2000元以上的扣款通知单由分管安全的副总经理建议,总经理签发。 3.4.6 扣款通知单编号由“日期+三位数字序号”组成,如:2011年1月1日第一次签发扣款通知书,编号为“20110101001”。 3.4.7 签发扣款通知书时,应在“扣款原因”栏写明违规人因何事件违反何规定或标准,为何责任者。 3.4.8 公司其他扣款规定与本规定冲突时,以本标准规定的金额为准。 3.5 奖项设置及奖励标准 3.5.1 奖项设置 公司设立HSE特殊贡献奖,表彰为HSE工作做出贡献的公司员工。 3.5.2 奖励条件及奖金额度 对具有下列条件之一的公司员工,根据其业绩或贡献大小,按下列规定发给不同数额的奖金,有特别重大贡献或业绩的授予HSE先进个人荣誉称号并通报嘉奖: ——发现安全隐患或事故征兆后,立即采取措施或及时报告上级,从而减轻或避免事故危害的,每次奖励人民币100元~1000元; ——在发生事故后积极抢救人员、设备、物资,为减少损失做出特殊贡献者,奖励人民币300元~1000元; ——在安全工作中,坚持原则,敢于制止违章指挥、违章作业等不良现象和行为,并有反违章、防事故、维护安全生产方面突出表现的个案,奖励人民币100元~1000元; ——在安全生产技术方面有创造发明或技术革新成果,解决了影响安全生产的关键问题;或提出合理化建议被公司采纳者,根据实施效果的大小,奖励人民币500元~10000元; ——在HSE管理上勇于创新,围绕存在问题组织开展QC小组活动,解决了安全生产难题,其成果荣获总公司、XX协会一等奖或被全国总工会、中国科协、共青团中央、中国质协联合评为全国优秀QC小组的组长,嘉奖人民币1000元~3000元; ——连续三年或连续五年中有四年获得以上奖项的个人,额外晋升一级工资。 3.5.3 先进个人评选与表彰 公司每年12月中旬按下列程序对HSE先进个人进行评选与表彰: ——申请部门按表C.1的要求填写“HSE奖励申请表”报HSE部审核确认; ——HSE部确认符合条件后上报公司安全生产管理委员会审批; ——经审批同意后的先进个人,由HSE部牵头举办公司HSE表彰大会,按3.5.2.1的规定给予奖励。

安全生产工作考核与奖惩制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A87809 安全生产工作考核与奖惩制度标准 范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

安全生产工作考核与奖惩制度标准 范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度,最大限度的控制和减少各类安全事故发生,项目部根据本工程特点及工地实际情况,制订本安全生产目标及奖惩办法。 一、安全生产目标: 1、重大交通责任事故:0 2、重大火灾责任事故:0 3、人员伤亡责任事故:0 4、“三违”施工造成的安全质量责任事故:0 5、重大用电事故:0

6、重大失窃事故:0 7、工伤事故死亡率:0 8、工伤事故重伤率:0 9、违法犯罪率:0 10、刑事案件发案率:0 11、打架斗殴及群殴事件发生率:0 12、特殊工种持证上岗率:100% 13、安全设施及劳保用品配备率:100% 14、安全生产专题教育:每月两次以上 15、安全检查次数:每月两次以上 16、劳务合作队伍安全生产责任状签定率:100% 二、员工在责任区段必须完成的安全生产工作目标: 1、认真学习《中华人民共和国安全生产法》、

建筑工程安全管理考核办法

贵州威宁飞龙阳光城 安全施工管理考核办法 (试行) 批准: 审核: 编制: 遵义静山建筑安装有限责任公司 2012年9月15日 为了加强公司对项目的安全管理,落实安全管理各项要求,结合项目施工的特点,制定以下管理考核办法。 一、管理规定 (一)凡在安全生产工作中成效显着,具备下列条件之一的单位和个人,应当给予荣誉表彰或奖励: 1、全面完成年度安全生产目标责任确定的内容,安全生产和文明施工取得显着成绩的; 2、在安全防护和劳动保护方面,有重大技术改进和重大合理化建议,并经实践证明有显着成效的; 3、防止和避免重大安全事故发生或在事故抢救中有功的。 (二)对有下列行为之一的单位和人员,应予以处罚或处分: l、未按公司要求建立安全生产监督管理及保证体系,健全安全生产管理部门并足额配备相关人员

的; 2、未能全面完成年度安全生产目标责任确定内容的; 3、违章作业或违章指挥造成安全事故的; 4、不按照建筑安全生产技术标准施工或构配件生产,造成严重安全事故隐患或发生安全事故的; 5、发现事故隐患或事故险情,既不采取防范措施又不及时报告,而发生安全事故的; 6、由于设备超过检修期限运行,或设备有明显缺陷,或没有防护装置而造成事故的; 7、对上级或安全检查部门提出限期解决的安全隐患不积极整改而造成事故的; 8、不按照规定提取和使用安全技术措施费用,致使安全技术措施不能落实而导致发生安全事故的; 9、发生安全事故后破坏现场、故意拖延报告、隐瞒不报的; 10、发生安全事故后,不积极组织抢救抢修工作,导致事态扩大,或事故后不汲取教训,致使同类事故重复发生的。 二、奖罚措施 1、违反安全管理规定: (1)、整改通知书不及时反馈者罚100元 (2)、参加安全会议迟到罚50元、无故缺席罚100元 (3)、对整改通知单不及时整改者罚500元 (4)、配电箱内外放置任何杂物罚100元 (5)、一闸多机罚100元 (6)、机电设备未采取保护接零措施罚100元

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