比例
一、选择题
1、若
，则的值为（）
A
、B 、C 、D 、
2
、若果,则下列比例式中不正确的是( )
A. B. C. D.
3、下列四组线段中，能构成比例线段的是（）
A．1cm，2cm，3cm，4cm B．4cm，5cm，6cm，7cm
C．1cm ，m，
2m，4cm D．2cm，2cm ，cm，12cm
4、已知线段a=10，线段b是线段a上黄金分割的较长部分，则线段b的长是（）。
A
．B
．
C
．D ．
5、已知，在△ABC中，∠
A=∠B=∠C，则三条边长比为( )．
A．1：1： B．1：：2
C．1：： D．1：4：l
6、如图，在长为8 cm、宽为4 cm的矩形中，截去一个矩形，使得留下的矩形（图中阴影部分）与原矩形相似，则
留下矩形的面积是
________
A. 2 cm2
B. 4 cm2
C. 8 cm2
D. 16 cm2
7、一个矩形的长为，宽为（），如果把这个矩形截去一个正方形后所余下的矩形与原矩形相似，那么
、
应满足的关系式是（）
A
． B ．
C
． D ．
8、如图所示，在长为8cm，宽为6cm的矩形中，截去一个矩形（图中阴影部分），如果剩下的矩形与原矩形相似，那么剩下矩形的面积是（）
A．28cm2 B．27cm2 C．21cm2 D．20cm2
9、若x:：y=3：2，且y 是x、z的比例中项，则y：z=（）
A、5：4
B、4：3
C、3：2
D、2：1
10、下列说法不一定正确的是（）
A、所有的等边三角形都相似
B、有一个角是100°的等腰三角形相似
C、所有的正方形都相似
D、所有的矩形都相似
11、在长度为１的线段上找到两个黄金分割点Ｐ、Ｑ.则ＰＱ＝（）
A. B. C. D.
12
、若如图所示的两个四边形相似，则的度数是（）
A．87° B．60° C．75° D．120°
13、如果 = ，那么的值是（）
A． B． C． D．
14、已知矩形ABCD中，AB=1，在BC上取一点E，沿AE将ΔABE向上折叠，使B点落在AD上的F点，若四边形EFDC 与矩形ABCD相似，则AD=( )．
A． B． C . D．2
15、在地图上，两点之间的距离是，则两地的实际距离是（）
Ａ．千米Ｂ．千米Ｃ．千米Ｄ．千米
16、美是一种感觉，当人体下半身长与身高的比值越接近0.618时，越给人一种美感．如图，某女士身高165cm，下半身长x与身高l的比值是0.60，为尽可能达到好的效果，她应穿的高跟鞋的高度大约为（）
A．4cm B．6cm C．8cm D．10cm
17、下列各组中四条线段成比例的是（）
A. 4cm、2cm、1cm、3cm
B. 1cm、2cm、3cm、4cm
C. 25cm、35cm、45cm、55cm
D. 1cm、2cm、20cm、40cm
18、下列四组线段中，不构成比例线段的一组是
A．1 cm，2 cm，3 cm，6 cm B．2 cm，3 cm，4 cm，6 cm
C．1cm ，cm ，cm ，cm D．1 cm，2 cm，3 cm，4 cm
二、填空题
（每空？分，共？分）
19、已知
，则。
20
、已知里，则=___________.
21、如图，把一个矩形纸片ABCD沿AD和BC的中点连线EF对折，要使矩形AEFB与原矩形相似，则原矩形长与宽的比为
________
22、已知线段a＝6 cm，b＝2 cm，则a、b、a＋b的第四比例项是_____cm，a＋b与
a－b的比例中项是_____cm．
23
、若线段
成比例，其中，则．
24、2和8的比例中项是_________；线段2㎝与8㎝的比例中项为_________。
25、把一张矩形的纸片对折，若对折后的矩形与原矩形相似，则原矩形纸片的宽与长之比为_________。
26、若
，则
27、已知,则
28
、已知：，则．
29、若（abc≠0），则= 。
30、已知a ：b ：c＝2 ：3 ：4，且2a＋3b－2c＝10，求a， b，c的值。
31、下列两个图形：①两个等腰三角形；②两个直角三角形；③两个正方形；④两个矩形；⑤两个菱形；⑥两个正五边形. 其中一定相似的有（）.
A. 2组
B. 3组
C. 4组
D. 5组
32、已知
，则=_________。
33、P为线段AB=8cm的黄金分割点，则AP= cm。
34、已知线段d是线段a、b、c的第四比例项，其中a＝2 cm，b＝4 cm，c＝5 cm，则d等于……（）（A）1 cm（B）10 cm（C ） cm（D ） cm．
35、如图，E、F分别为矩形ABCD的边AD、BC的中点，若矩形ABCD∽矩形EABF，AB=1.求矩形ABCD的面积.
36、在比例尺1：10000的地图上，相距2cm的两地的实际距离是（）。
A．200cm B．200dm C．200m D．200km
37、已知线段a=10，线段b是线段a上黄金分割的较长部分，则线段b的长是（）。
A
．B
．
C
．D ．
38、若,且2a－b+3c=21.试求a∶b∶c.
39
、宽与长的比是的矩形叫黄金矩形．心理测试表明：黄金矩形令人赏心悦目，它给我们以协调，匀称的美
感．现将小波同学在数学活动课中，折叠黄金矩形的方法归纳如下（如图所示）：第一步：作一个正方形ABCD；
第二步：分别取AD，BC的中点M，N，连接MN；
第三步：以N为圆心，ND长为半径画弧，交BC的延长线于E；
第四步：过E作EF⊥AD，交AD的延长线于F．
请你根据以上作法，证明矩形DCEF为黄金矩形．
参考答案
一、选择题
1、A
2、C
3、C；
4、 B；
5、B
6、C
7、C
8、B
9、C 10、11、C12、A 13、D14、B 15、B 16、C 17、D 18、D
二、填空题
19、或l 20、 21、 22、【提示】6︰2＝8︰x；y2＝8×4．
【答案】；4． 23、4cm 24、，4cm； 25、1 ：。 26、，
27、- 28、2 29、
三、未分类
30、用设k法。a=4,b=6,c=8。 31、A 32、； 33、
34、B． 35、由矩形ABCD∽矩形EABF可得，设AE=x，则BC=2x，
又AB=1，所以，S矩形ABCD=2x?1=
36、 C； 37、B；
四、简答题
38、
五、作图题
39、证明：在正方形ABCD中，取，
∵N为BC的中点，
∴．
在中，
．
又∵，
∴．
∴．
故矩形DCEF为黄金矩形．
可能性推理——数据比例之样本比例
可能性推理——数据比例之样本比例版权所有翻印必究 中公金融人出品 可能性推理是判断推理题型中比重与难度均较大的一类题型。这类题型的特点是题干给出一定的数据或者比例，以这些数据或比例为前提，得出一个结论。涉及到数据比例的题目一般难度较大，其中样本比例与环境比例的关系是困扰考生的一大难题。接下来中公教育专家就从例题出发，来总结一下出现样本比例的题目应该如何破题： 【例1】：某咨询机构的调查报告显示，近几年在某科技园区内的高收入人群中，硕士 及以上学历的人数占比达到70%，该咨询机构得出结论，本科及以下学历人群在该高科技园 区内要获得高收入比较困难。 下列哪项如果为真，能作为上述结论的前提? A. 本科及以下学历人群占该高科技园区职工总数的比例高达40% B. 本科及以下学历人群占该高科技园区职工总数的比例不足30% C. 该高科技园区低收入人群中，本科及以下学历人群占40% D. 该高科技园区低收入人群中，本科及以下学历人群占比不足30% 【中公解析】：题干由“近几年在某科技园区内的高收入人群中，硕士及以上学历的人 数占比达到 70%”，得出结论“本科及以下学历人群在该高科技园区内要获得高收入比较困 难”。题干的高收入人群可以作为样本，其中硕士及以上比例为70%，本科及以下应为30%， 仅仅通过样本的比例无法说明结论，得出结论需考虑环境即整体中的比例。C、D选项通过 列举了低收入人群的比例，同样是引用样本比例来论证，不能得出结论。A、B选项涉及到 了环境即整体的比例，A选项说明在所有职工中本科及以下占40%，高于样本中本科及以下 学历的30%，我们认为从环境到样本，本科及以下所占比例下降了，本科及以下的特质对获 得高收入起到了负作用，可以得出结论本科及以下学历获得高收入比较困难。故答案选 A。 【例2】：据调查，某地 90%以上有过迷路经历的司机都没有安装车载卫星导航系统。 这表明，车载卫星导航系统能有效防止司机迷路。 以下最能削弱上述论证的一项是( )
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【最新公文】企业职工代表的人数比例 (一)企业职工代表的人数比例 企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产;比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。 (二)企业职工代表的构成 企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定:“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定:“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企
浙江省户数、人口数、性别比、户规模数据分析报告2018版
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前言 此报告围绕核心要素即户数，家庭户数，集体户数，人口数，男性人口数，女性人口数，性别比等展开深入分析，深度剖析了浙江省户数、人口数、性别比、户规模的现状及发展脉络。 浙江省户数、人口数、性别比、户规模分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。 本报告从多维角度借助数据全面解读浙江省户数、人口数、性别比、户规模现状及发展态势，客观反映当前浙江省户数、人口数、性别比、户规模真实状况，趋势、规律以及发展脉络，此报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。 浙江省户数、人口数、性别比、户规模分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。
目录 第一节浙江省户数、人口数、性别比、户规模现状概况 (1) 第二节浙江省户数指标分析 (3) 一、浙江省户数现状统计 (3) 二、全国户数现状统计 (3) 三、浙江省户数占全国户数比重统计 (3) 四、浙江省户数（2015-2017）统计分析 (4) 五、浙江省户数（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国户数（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国户数（2016-2017）变动分析 (5) 八、浙江省户数同全国户数（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节浙江省家庭户数指标分析 (7) 一、浙江省家庭户数现状统计 (7) 二、全国家庭户数现状统计分析 (7) 三、浙江省家庭户数占全国家庭户数比重统计分析 (7) 四、浙江省家庭户数（2015-2017）统计分析 (8) 五、浙江省家庭户数（2016-2017）变动分析 (8) 六、全国家庭户数（2015-2017）统计分析 (9)
河南省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
河南省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020 版
前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读河南省男性和女性人口数量、性别比现状及趋势。 河南省男性和女性人口数量、性别比数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读河南省男性和女性人口数量、性别比核心指标从人口总数量，男性人口数量，女性人口数量，人口性别比等不同角度分析并对河南省男性和女性人口数量、性别比现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现河南省男性和女性人口数量、性别比价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节河南省男性和女性人口数量、性别比现状 (1) 第二节河南省人口总数量指标分析 (3) 一、河南省人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、河南省人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、河南省人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、河南省人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、河南省人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节河南省男性人口数量指标分析 (7) 一、河南省男性人口数量现状统计 (7) 二、全国男性人口数量现状统计分析 (7) 三、河南省男性人口数量占全国男性人口数量比重统计分析 (7) 四、河南省男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、河南省男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国男性人口数量（2017-2019）统计分析 (9)
抽样调查样本量确定
抽样调查样本量的确定 在贸易统计中, 对于限额以下批零餐饮企业普遍采用抽样调查方法进行解决。然而，由于当前市场经济情况的多样性，经济发展的不均衡性，以及地域宽广性，导致情况多种多样；实际情况的复杂，决定了方案的复杂性，增加了具体抽样的难度。经过多年的探讨，区域二相抽样调查比较符合当前我国的实际情况，我们在这里根据试点所掌握的情况针对采用区域二相抽样调查的贸易抽样方案中如何确定样本量进行分析。 一、样本单位数量的确定原则 一般情况下，确定样本量需要考虑调查的目的、性质和精度要求。以及实际操作的可行性、经费承受能力等。根据调查经验，市场潜力和推断等涉及量比较严格的调查需要的样本量比较大，而一般广告效果等人们差异不是很大或对样本量要求不是很严格的调查，样本量相对可以少一些。实际上确定样本量大小是比较复杂的问题，即要有定性的考虑，也要有定量的考虑；从定性的方面考虑，决策的重要性、调研的性质、数据分析的性质、资源、抽样方法等都决定样本量的大小。但是这只能原则上确定样本量大小。具体确定样本量还需要从定量的角度考虑。 从定量的方面考虑,有具体的统计学公式,不同的抽样方法有不同的公式。归纳起来，样本量的大小主要取决于： (1)研究对象的变化程度，即变异程度； (2)要求和允许的误差大小，即精度要求； (3)要求推断的置信度，一般情况下，置信度取为95%； (4)总体的大小； (5)抽样的方法。 也就是说,研究的问题越复杂,差异越大时,样本量要求越大；要求的精度越高,可推断性要求越高时,样本量也越大；同时,总体越大,样本量也相对要大,但是,增大呈现出一定对数特征,而不是线形关系；而抽样方法问题,决定设计效应的值,如果我们设定简单随机抽样设计效应的值是1；分层抽样由于抽样效率高于简单随机抽样，其设计效应的值小于1,合适恰当的分层，将使层内样本差异变小，层内差异越小，设计效应小于1的幅度越大；多阶抽样由于效率低于简单随机抽样，设计效应的值大于1,所以抽样调查方法的复杂程度决定其样本量大小。对于不同城市,如果总体不知道或很大,需要进行推断时,大城市多抽,小城市少抽,这种说法原则上是不对的。实际上,在大城市抽样太大是浪费,在小城市抽样太少没有推断价值。
企业职工代表的人数比例.doc
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广东省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
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前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读广东省男性和女性人口数量、性别比现状及趋势。 广东省男性和女性人口数量、性别比数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读广东省男性和女性人口数量、性别比核心指标从人口总数量，男性人口数量，女性人口数量，人口性别比等不同角度分析并对广东省男性和女性人口数量、性别比现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现广东省男性和女性人口数量、性别比价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节广东省男性和女性人口数量、性别比现状 (1) 第二节广东省人口总数量指标分析 (3) 一、广东省人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、广东省人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、广东省人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、广东省人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、广东省人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节广东省男性人口数量指标分析 (7) 一、广东省男性人口数量现状统计 (7) 二、全国男性人口数量现状统计分析 (7) 三、广东省男性人口数量占全国男性人口数量比重统计分析 (7) 四、广东省男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、广东省男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国男性人口数量（2017-2019）统计分析 (9)
比例运算电路(有数据版)
暨南大学本科实验报告专用纸 课程名称模拟电子技术实验成绩评定 实验项目名称比例求和运算电路指导教师窦庆萍实验项目编号0712*******实验项目类型验证型实验地点实B406 学生姓名李佳学号2013053123 学院电气信息学院专业电子信息科学与技术 一、实验目的 1．掌握用集成运算放大电路组成比例、求和电路的特点及性能。 2．学会上述电路的测试和分析方法。 二、实验仪器 1．数字万用表 2．示波器 3．信号发生器 三、预习要求 1．计算表6.1中的Vo和Af 2．估算表6.3的理论值 3．估算表6.4、表6.5中的理论值 4．计算表6.6中的Vo值 5．计算表6.7中的Vo值
四、实验内容 1．电压跟随电路 实验电路如图6.1所示。 图6.1 电压跟随电路 按表6.1内容实验并测量记录。 表6.1 2.反相比例放大器 实验电路如图6.2所示。 图6．2 反相比例放大电路(1)按表6.2内容实验并测量记录。 (2)按表6.3要求实验并测量记录。
(3)测量图6.2电路的上限截止频率。 3.同相比例放大电路 电路如图6.3所示 (1)按表6.4和6.5实验测量并记录。 图6．3 同相比例放大电路 表6.4 (2)测出电路的上限截止频率。 上限截止频率为23.5KHz，且其为低通。 4.反相求和放大电路。 实验电路如图6.4所示。 按表6.6内容进行实验测量，并与预习计算比较。
图6.4反相求和放大电路 5.双端输入求和放大电路 实验电路为图6.5所示。 图6．5 双端输入求和电路 表6.7 按表6.7要求实验并测量记录。 五、实验小结 1．总结本实验中5种运算电路的特点及性能。 电压跟随器的显著特点就是，输入阻抗高，而输出阻抗低。 反相比例放大器，输出电压按比例增大，相位与输入电压相反。同相比例放大器，输出电压按比例增大，相位与输入电压相同。
人员比例
北方生产企业的比例为2:2:6，即管理人员：辅助生产工人： 生产工人。管理人员占20%。规范化、流水作业的的企业一般在1：2:7即管理人员为1，辅助生产工人为2，生产工人为7，管理人员占总人数的10%.这个同样要因企业性质而定，我公司是一个机电行业，管理比例在12%左右，对我公司来说还是比较合理，因为生产线比较紧，便于现场管理，效率较高，劣势是成本较高，管理者的比例还是偏高。 一个生产制造型的企业，管理人力/总人力之比例应该是多少比较合理。我们的企业总体已经达到 6."6%，个别部门达到30%了（1个人主管管理2个人）。 目前我公司所有的员工有２２００人，其中管理员工有４７０人(包括所有技术、行政、管理非生产类员工），生产工人有１７３０人，21%比例。 管理人员和一线员工的比例是：1：8，即一个管理人员管理八个一线员工，当然，这个也要结合公司的发展战略来安排，比如： 研发部门或者公司为扩张而作的人员储备等等。如果觉得行政支持人员较多，可以通过工资包干等办法，来削减。管理人员与技术人员的比例,这个比例一般和行业有关系,例如制造行业比较低,10%左右,因为工作简单,需要协调和管理的工作少,而在科研机构或者知识型的机构比较高,我们单位15%左右,因为知识型对管理,例如培训,薪酬,考核,激励要求较高,管理难度较大,所以适当高.但是个人认为如果超过了20%,不管什么机构,都有点臃肿.道理很简单,平均一个管理人员(行政,人事,质量,财务等)才服务5个技术人员,有点效率太低了,跟班的太多了.... 20%似乎有些高了吧，曾经听别人说过10%左右最好。我公司现在是15%。 制造业:5-8%.说标准的直接人力（就是带产的员工）与间接人力（比方管理人员）比时6：1（14%），在中国大陆是 4."5：1（18%），计算人力时需先从企业目标及战略分解到人力资源战略目标。。。。，然后才是编制出合理的编制人数。
可能性推理论证模型之数据比例题目解题方法
可能性推理论证模型之数据比例题目解题方法欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。辽宁中公事业单位考试网为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。 可能性推理是事业单位职业能力倾向测验中必考内容，而且是逻辑判断题目中的考查重点。解决可能性推理题目，特别是加强削弱类问题，最重要的是能够判断题目的论证模型，在此给大家介绍一种特殊的论证模型——数据比例。 顾名思义，运用数据比例进行论证的题目中一定会涉及数量或者百分比，其最常见的情况有两种：通过两个数量的大小比较说明结论、通过单一比例(部分比例)说明结论。下面就详细介绍一下这两种情况的加强削弱方式。 一、通过两个数量大小比较说明结论 这类题目中通常会出现两个事物，这两个事物在某一方面存在数量上的差别，题目就由此得到结论，这两个事物在某一属性上存在程度的不同。要对这类题目进行削弱，最重要的是要想清楚这个数量的差别与程度的不同是没有直接关系的，实际上程度的不同主要是通过比例来说明的，所以，可以将数量转化成比例来进行削弱。 例题1：有甲、乙两家公司，甲公司售后服务部门接到的产品投诉电话是乙公司的3倍。因此，甲公司产品的质量没有乙公司的好。 以下最能反驳上述结论的是( )。 A. 乙公司的产品操作相对来说更为简单 B. 甲公司接到的电话大多是咨询电话 C. 甲公司的咨询电话数量比乙公司多 D. 甲公司产品的市场占有率达到76% 中公解析：题目中由甲乙两公司在投诉电话上数量的差别得出两公司产品质量水平的不同，属于典型的数据比例问题。削弱需将题目中的数量转化成比例，也就是说，虽然甲公司投诉电话多，但是占整体比例是很小的，而乙公司虽然投诉电话少，但是占整体比例确实大的，这样就说明甲公司产品质量并不比乙公司的差。想要说明这一点，只需说明甲公司用户人数本来就多，而乙公司用户人数本来就少就可以了。四个选项中D正好说明了这一点。而A项操作简单、B项大多是咨询电话、C项咨询电话多都与投诉电话和产品质量无关，不能削弱。故答案选D。 二、通过单一比例(部分比例)说明结论
Minitab-单样本比率详解
https://www.wendangku.net/doc/a06644458.html, MINITAB ASSISTANT WHITE PAPER This paper explains the research conducted by Minitab statisticians to develop the methods and data checks used in the Assistant in Minitab 17 Statistical Software. 1-Sample % Defective Test Overview A test for 1-proportion is used to determine whether a proportion differs from a target value. In quality analysis, the test is often used when a product or service is characterized as defective or not defective to determine whether the percentage of defective items significantly differs from a target % defective. The Minitab Assistant includes a 1-Sample % Defective Test. The data collected for the test are the number of defective items in a sample, which is assumed to be the observed value of a binomial random variable. The Assistant uses exact methods to calculate the hypothesis test results and the confidence intervals; therefore, the actual Type I error rate should be near the level of significance (alpha) specified for the test and no further investigation is required. However, the power and sample size analysis for the 1-Sample % Defective test is based on an approximation and we need to evaluate it for accuracy. In this paper we investigate the methodology used to evaluate power and sample size for the 1-sample % defective test, comparing the theoretical power of the approximate method with the actual power of the exact test. We also describe how we established a guideline to help you evaluate whether your sample size is large enough to detect whether the percentage of defective items differs from a target % defective. The Assistant automatically performs a check on the sample size and reports the findings in the Report Card. The 1-Sample % Defective Test also depends on other assumptions. See Appendix A for details.
云南省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
云南省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020 版
前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读云南省男性和女性人口数量、性别比现状及趋势。 云南省男性和女性人口数量、性别比数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读云南省男性和女性人口数量、性别比核心指标从人口总数量，男性人口数量，女性人口数量，人口性别比等不同角度分析并对云南省男性和女性人口数量、性别比现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现云南省男性和女性人口数量、性别比价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节云南省男性和女性人口数量、性别比现状 (1) 第二节云南省人口总数量指标分析 (3) 一、云南省人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、云南省人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、云南省人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、云南省人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、云南省人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节云南省男性人口数量指标分析 (7) 一、云南省男性人口数量现状统计 (7) 二、全国男性人口数量现状统计分析 (7) 三、云南省男性人口数量占全国男性人口数量比重统计分析 (7) 四、云南省男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、云南省男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国男性人口数量（2017-2019）统计分析 (9)
企业职工代表的人数比例
（一）企业职工代表的人数比例 企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利 于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。 （二）企业职工代表的构成 企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：企业和车间、科室行政领导干部一般 为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。 根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。 企业职工代表产生的程序和方法 （一）企业职工代表产生的程序 企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表。 根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成 各代表团（组）等几个阶段的工作。
天津市男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
天津市男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020 版
前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读天津市男性和女性人口数量、性别比现状及趋势。 天津市男性和女性人口数量、性别比数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读天津市男性和女性人口数量、性别比核心指标从人口总数量，男性人口数量，女性人口数量，人口性别比等不同角度分析并对天津市男性和女性人口数量、性别比现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现天津市男性和女性人口数量、性别比价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节天津市男性和女性人口数量、性别比现状 (1) 第二节天津市人口总数量指标分析 (3) 一、天津市人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、天津市人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、天津市人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、天津市人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、天津市人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节天津市男性人口数量指标分析 (7) 一、天津市男性人口数量现状统计 (7) 二、全国男性人口数量现状统计分析 (7) 三、天津市男性人口数量占全国男性人口数量比重统计分析 (7) 四、天津市男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、天津市男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国男性人口数量（2017-2019）统计分析 (9)
行测技巧：比较和转换法解数据比例型加强削弱题
行测技巧：比较和转换法解数据比例型 加强削弱题 在国考的可能性推理题目中，数据比例型的题目往往难度较大，让很多备考的同学束手无策。其实，如果能够迅速把握此类型题的本质，就能轻松求解。所谓的数据比例就是题干出现数据或比例，并以数据或比例为核心论据得到结论的论证推理模型。这里的数据是一个绝对量，也称之为绝对数，而比例是两个量的比值，也称之为绝对数。中公教育总结，这种题常考的类型有三种：一是以相对数的比较来说明绝对数的大小。二是以绝对数的比较来说明相对数的大小。三是以样本概率的大小来说明整体特性。第一和第二种类型的核心是缺少一个量作为比较，因此要通过基数的比较来说明，而第三种类型的核心是缺少一个比较的标准，因此得找到环境比例作为标准来说明情况。 下面通过具体的例题看看如何具体解决此类型题目： 【例1】在过去的10年中，由美国半导体工业生产的半导体增加了200%，但日本半导体工业生产的半导体增加了500%。因此，日本现在比美国制造的半导体多。 以下哪项如果为真，最能削弱以上命题? A.在过去的5年中，由美国半导体工业生产的半导体增长仅100%。
B.在过去的10年中，美国生产的半导体的价值比日本生产的高。 C.今天美国半导体出口在整个出口产品中所占的比例比10年前高。 D.10年前，美国生产的半导体占世界半导体的90%，而日本仅占2%。 中公解析：D。第一步，通过题目问法可以确定这是削弱型的题目。第二步，观察分析题干，发现题干是通过两个相对数200%和500%的比较，来说明半导体数量的多少，符合我们上面说的第二种类型，这种类型的核心是缺少一个量作为基数，因此我们要比较他们各自的基数，也就是以前半导体的量，D选项说10年前美国半导体占了全世界的的90%，日本占了2%，美国是日本的45倍，现在日本较美国的增幅远远小于45倍，因此不能说明日本的半导体多，削弱。A选项和C选项只说了一个国家的情况，没有把把日本和美国的情况进行比较，不能说明情况。B选项说的是半导体的价值，为无关选项。故正确答案选D。 【例2】一项调查结果显示：78%的儿童中耳炎患者均来自二手烟家庭。研究人员表示，二手烟环境会增加空气中的不健康颗粒，其中包括尼古丁和其他有毒物质。与居住在无烟环境的孩子相比，居住于二手烟环境的孩子患中耳炎几率更大。因此医学专家表示，父母等家人吸烟，是造成儿童罹患中耳炎的重要原因。
医院人员编制比例和配备
医院人员编制比例和配备 （一）确定编制总额 医院人员编制总额的核定，是依据有关主管部门核准的床位数，按一定的人员编制标准核定的。其计算公式为： M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An 式中：M——核定人员编制总数； B——核定床位数； Bmax——规定该等级医院床位数的上限； Bmin——规定该等级医院床位数的下限； Y——编制常数平均值； Ymax——该等次常数上限； Ymin——该等次常数下限； A1，A2，…，An——医院其他附属编制。 （二）制定编制方案 人员编制方案是编制员额、人员编制类别以及岗位、职数、各类人员结构比例等方面的规定。 （三）核定编制比例 编制比例是指编制员额与核编参数之间的比例关系的规定。医院编制比例，通常由一定数量的编制员额与一定数量的核编参数组成。对于医院来说，病床数就是核编参数，医院的核定病床数通常是由卫生行政主管部门依据区域医疗规划所审定的。 （四）进行人员配备 我国医院的人员配备，主要依据卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则（草案）》进行。根据这个《原则》综合医院病床与工作人员之比，依医院的规模和承担的任务分为三类：300张床位以下的医院按1∶1.30～1∶1.40计算；300～400张床位的医院按1∶1.40～1∶1.50计算；500张床位以上的医院按1∶1.60～1∶1.70计算。 医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28％～30％，其中行政管理人员占编
制的8％～10％；卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25-35％，护理人员占40-50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。 1、临床科室负责人配备 （1）科主任。25张床位以上的科设科主任，超过40张床位可增设副主任。门诊任务较多的科，病床虽少于25张也可设科主任。门诊及病房任务较少的科，可由其他有关科的科主任兼任。 （2）科护士长。各科设护士长（助产士长），病床多时可设副职。 2、医师的配备 卫生部规定，各级医师结构比例为：主任医师∶副主任医师∶主治医师∶住院医师＝1∶2∶4∶8。在编配某一职级的医师时，通常采用的计算公式为： M＝(Tw×B×R)/Ta×15/P＋A式中： M——某职级医师数； Tw——住院医师日均诊治每位患者所需工时； B——核定编制床位数； R——病床使用率； Ta——住院医师日均有效工时； P——住院医师比例数； A——机动数。 根据医院担负的任务和规模的不同，医师中高、中、初专业技术人员的比例也应有所差异，以初级卫生保健和社区医疗为主要任务的医院，医师的配备应侧重于全科医师，其专业技术职称中，高、中级比例可相对较少；承担高度医疗或医学院校附属医院，高中级专业技术人员编配比例可适当增大。 3、护理人员和助产士的配备 护理人员包括护理技术人员和护理员。护理技术人员和护理员的比例为3∶1为宜。卫生部1997年颁布的《综合医院评审标准》规定，三级、二级综合医院中，实际从事临床护理工作的在编护理人员数不少于卫生技术人员总数的50％；病房床位与病房护士之比不少于1∶0.4；具有大专以上护理专业毕业文凭者，三级医院不少于护士总数的20％，二级医院不少
常用清洁剂使用方法及配兑比例
常用清洁剂使用方法及配兑比例 一、全能清洁剂 1）、呈靛蓝色，可用来擦洗瓷砖、不锈钢、大理石、花岗石等，能清除顽固的油渍和污垢2）、使用时，将清洁剂按1：30（或1：40）的比例稀释，如遇较难清洁的表面或污渍太厚时，可缩小比例，增强清洁效果 二、玻璃洗涤剂 1）呈现蓝色，能清除玻璃表面的油渍和污渍。 2）按1：30（或1：40）的比例兑水。 3）使用后不要用清水冲洗，因为光亮剂在不锈钢表面形成保护膜，具有防污作用。 四、起蜡水 1）无色透明液体彻底清除地面，地板上的旧蜡，以便重新上蜡。 2）按1：30（或1：40）的比例兑水。 3）起蜡进最好与40度——50度的温水配兑。 4）使用后必须用清水冲洗。 五、封底蜡 1）呈乳白色，能牢牢粘附在表面，在志表面形成保护膜。 2）无须配配兑，直接使用。 3）通常类地面上封2——3层底蜡，每次上蜡后须待完全干后才可再次上蜡。 六、面蜡 1）呈乳白色，能保护各种地表面，令表面更为光洁明亮。 2）直接使用，可需稀释。 3）应等面蜡完全干后，方可上面蜡。 七、抛光蜡（喷洁蜡） 1）呈乳白色，喷壶喷洒在地面上，配合高速抛光机，抛光地面。使其有光泽。 2）兼有清洁蜡面的作用。 八、除臭剂 1）无色透明液体，能清除厕所大、小便的异味。 2）使用时不需稀释，将除臭剂直接倒入大、小便池即可。 九、除渍剂（洁厕净） 1）呈浅蓝色，主要用于小便池，座厕等有污渍，黄污的地方。 2）视污渍情况，按1：30或1；40的比例稀释。 3）使用后用清水清洗。 十、除污剂（红色） 1）呈红色，能清除马桶、便池的水垢，反映顽固的污渍。 2）按1：30或1：40的比例稀释。 3）用后须用清水清洗。 十一、地毯起渍剂 1）可迅速去除水溶性及油性污渍，如咖啡、茶汁、果汁等。 2）比例：1比1——5 十二、干泡地毯水 1）消除各种水质泡沫，特别适用于碱化物形成的泡沫。 3）无须稀释，直接倒入吸水机或抽洗机内。 十三、静电牵尘埃 1）喷于尘推上，能牵引尘埃，用于各类石材回复表面光亮。
宁夏男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
宁夏男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读宁夏男性和女性人口数量、性别比现状及趋势。 宁夏男性和女性人口数量、性别比数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读宁夏男性和女性人口数量、性别比核心指标从人口总数量，男性人口数量，女性人口数量，人口性别比等不同角度分析并对宁夏男性和女性人口数量、性别比现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现宁夏男性和女性人口数量、性别比价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节宁夏男性和女性人口数量、性别比现状 (1) 第二节宁夏人口总数量指标分析 (3) 一、宁夏人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、宁夏人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、宁夏人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、宁夏人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、宁夏人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节宁夏男性人口数量指标分析 (7) 一、宁夏男性人口数量现状统计 (7) 二、全国男性人口数量现状统计分析 (7) 三、宁夏男性人口数量占全国男性人口数量比重统计分析 (7) 四、宁夏男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、宁夏男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国男性人口数量（2017-2019）统计分析 (9)
山西省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020版
山西省男性和女性人口数量、性别比3年数据分析报告2020 版
前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读山西省男性和女性人口数量、性别比现状及趋势。 山西省男性和女性人口数量、性别比数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读山西省男性和女性人口数量、性别比核心指标从人口总数量，男性人口数量，女性人口数量，人口性别比等不同角度分析并对山西省男性和女性人口数量、性别比现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现山西省男性和女性人口数量、性别比价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节山西省男性和女性人口数量、性别比现状 (1) 第二节山西省人口总数量指标分析 (3) 一、山西省人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、山西省人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、山西省人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、山西省人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、山西省人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节山西省男性人口数量指标分析 (7) 一、山西省男性人口数量现状统计 (7) 二、全国男性人口数量现状统计分析 (7) 三、山西省男性人口数量占全国男性人口数量比重统计分析 (7) 四、山西省男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、山西省男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国男性人口数量（2017-2019）统计分析 (9)