家居风水大师推荐镇宅之宝

家居风水大师推荐镇宅之宝：“玉麒麟”聚财纳福助成功

无论古今，人们都希望自己的居住环境平安吉祥，然而，由于自然和社区环境的复杂多样性，总有一些住宅处在不那么“安全”的环境当中，如面对破山、屋角、道路直冲、巷口、桥梁等。为了消除视觉上和心理上的不安因素，以祈家门平安，堪舆学（即风水学）提出使用“辟邪物”或“化煞工具”应对“恶劣”环境。

家居风水大师为您介绍以下几款镇宅之宝：

金蟾：

旺财之上佳用具，三只脚，背背北斗七星，嘴衔两串铜钱，头顶太极两仪。尤其适合偏门，如彩票，股票，赌场等。

貔貅（pixiu ）：是古代瑞兽，有独角、双角之形，短翼、卷尾、鬃须，是最强之催财风水用具。貔貅能吞万物而从不泄，故有纳食四方之财的寓意。中国传统是有

“貔貅”的习俗，和龙狮一样，有将这地方的邪气赶走、带来欢乐及好运的作用

铜大象：大象善于吸水，水为财，若摆

放一只铜大象在家中，则大财小财均为己所纳。

招财羊：其性质为祛病减灾及增加偏财，因羊取“赢”之意，有利赌运。此外家中有长期病患者或旧患绵缠不去者，可将此物摆放在床头，左右各一只。此物还可化解工作不如意，减除小人口舌。羊属和平之物，摆在工作台上效应甚强。

麒麟：是古代的仁兽，乃吉祥之宝，能够消灾解难，驱除邪魔，镇宅避煞，催财升官。

同时，“麒麟”文化是中国的传统民俗文化，它不仅是中国古代神兽，还是吉祥神兽，它主太平，带来丰年、福禄、长寿与美好。盼麒麟送子，就是中国古代文化的缩影。对于小辈，麒麟可保小孩子健康、聪明成长，成为“麟子”；对于中、青人，麒麟寓意福禄，可保升官发财；对长辈，寓意健康长寿。

向以展现瓷尚大牌的“独特见地”——特地陶瓷2013年新品“玉麒麟”，是蕴含吉祥、

福禄、长寿与美好，同时也是在审美、实用与吉祥寓意三者间达到自然和谐的产品。

那么，“玉麒麟”的“玉”又作何解？

俗话说：“玉必有意，意必吉祥”。几千年文化积累和筛选，精炼也许许多多的优美传说、典故，各种各样精美图案，这为玉器雕琢提供了丰富的素材。玉镯堪称是翡翠中最矜贵难求的，寓意平安。传统智能认为，戴上玉镯可保安宁、平静、平安，是最自然简约的饰物。

家居风水大师为您解读，独创“立体悬浮触控”和“辊筒打印”技术，将陶瓷现代的工艺与玉、麒麟文化相融合，吸取了天然石材人文与自然的精华，将生动的麒麟纹理融入产品，肌理表现简约、流畅、细腻而富有变化，原创大师“特地陶瓷”打造2013新品——“玉麒麟”。

特地陶瓷“玉麒麟”系列空间效果图

据官方显示，“玉麒麟”在原料的配比中大量加入进口名贵的玉质晶体，含量高达60%，其整体呈出玉石般温润、雅致的气质，极致的通透性足以让同类抛光砖黯然失色。

特地陶瓷“玉麒麟”系列，型号：TQL21080P

特地陶瓷“玉麒麟”系列的消费人群，是一群社会精英人士，大多是政府官员、企业老板、公司高管等有一定经济能力与文化沉淀的高端人群，他们在职场上拥有举足轻重的地位，极其注重生活质量与品位，他们往往强调产品内在品质及价值观的同时, 拒绝浮夸与张扬，

更注重返璞归真的自然生活的品位与态度，信奉“低调之中方显奢华”的人生信条。

特地陶瓷“玉麒麟”系列，型号：TQL30180P

文学书籍必读书目推荐

文学书籍必读书目推荐 读书人上厕所时间长，那不是干肠，是在蹲坑读书;读书人最能忍受老婆的嘟嚷，也 不是脾气好，是读书人入了迷两耳如塞。吃饭读书，筷子常会把烟灰缸的烟头送进口里，但不易得脚气病，因为读书时最习惯抠脚丫子。可怜都是蜘蛛般的体形，都是金鱼似的肿眼，没个倾国倾城貌，只有多愁多病身。以下是为大家准备的文学书籍必读书目推荐，欢迎阅读。 1.《神箭》([尼日利亚]钦努阿·阿契贝著，陈笑黎、洪萃晖译，重庆出版社2011年8月) 阿契贝被称为“现代非洲小说之父”，他的冷峻与洞彻鲜明地体现在这部尼日利亚民族 的动荡史诗之中。 2.《遣悲怀》(骆以军著，上海人民出版社2011年8月) 一部参悟生死的书。 3.《H：死于非命》([美]苏·格拉夫顿著，张劼译，新星出版社2011年8月) 这是中译“字母系列”最新出版的一本，这一系列塑造了一位栩栩如生的“女硬汉”形象。当今最走红的推理小说作品中，要数苏·格拉夫顿写的最耐读了。 4.《抒情诗的呼吸——一九二六年书信》([俄]鲍·列·帕斯捷尔纳克、[俄]玛·伊·茨维塔 耶娃、[奥]莱·马·里尔克著，刘文飞译，上海译文出版社2011年8月)

此书曾以《三诗人书简》之名出过中译本，现在我们读到的是全译本，内容增加许多。三位作者都是二十世纪世界诗歌的重镇，他们的交谈，诚如译者所说，是“精神上的会见 和情感上的拥抱”。 5.《理想藏书》([法]皮埃尔·蓬塞纳主编，贝尔纳·皮沃介绍，余中先、余宁译，上海 人民出版社2011年8月) 此书有旧译本，现修订增补，重新出版。这是一本读书人必备的书。但展卷之际，也许一则以喜，一则以憾。喜欢者，自己读过的不少书列在“理想藏书”;遗憾者，“理想藏书” 所列书中尚有许多没有译介过来，我们无从读到。 6.《薇拉：符拉基米尔·纳博科夫夫人》([美]史黛西·希芙著，李小均译，广西师范大 学出版社2011年8月) “薇拉是谁?妻子、缪斯、经纪人、秘书、信使、司机、翻译、管家、厨师、账房、顾问、门卫、接线生、教学助理、守护天使……”一部引人入胜，而又充满人生启迪意义的传记。 7.《劫后书忆》(躲斋著，上海辞书出版社2011年7月) 作者藏书万卷，“文革”中十九丧失，由此所生感慨颇为深切，所述见解亦能落到实处，且多为独到。 8.《黄昏的下落》(皮皮著，译林出版社2011年8月) 一部从案件与侦破入手，实际上在探讨当下社会问题的作品。 9.《春尽江南》(格非著，上海文艺出版社 2011年8月) 一部文人小说，可以视为是作者对其所景仰的若干位作家有关我们时代的思考的承继，以及彼此之间的交流。譬如有意思地提到了作者一向关注的福楼拜未完成的《布法和白居榭》。——附带说一句，福楼拜那部作品早已收入《福楼拜小说全集》翻译出版，可惜迄今还没有一个单行本。 10.《七日谈》(刀尔登著，山西人民出版社2011年8月) 《七日谈》被认为“有点像小说，有点像随笔，也有点像寓言”，其实所体现的还是一 种现实关怀。

腾讯招聘面试流程

腾讯招聘面试流程 腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。如下是中国人才网给大家整理的腾讯招聘面试流程，希望对大家有所作用。 腾讯校园招聘面试流程： 一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。 二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。 三面，hr面。 运气不好的没下文，否则给offer。 腾讯社会招聘面试流程： 一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间(不过也有来了一次面完所有老大的`情况，不是绝对)，后面就是体检一周，等offer 一周。 通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。 另外如果是高级人才(空降GM和4级专家及以上)是需要面pony，tony等总办领导的。 腾讯内推后的流程： 经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门?具体流程是什么?大概要花多少天呢?成功跟失败的标志是什么呢? 具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。最少是要过三个人面试的。 大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理HR群面，第三天合适就给你发Offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。我想最快最快需要7天时间。

成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。

小学生必读的40本好书精编完整版附介绍

小学生必读的40本好书精编完整版附介绍 目录 一、必读的40本 (1) 二、补充详细介绍的5本 (3) 一、必读的40本 多阅读一些书籍对于以后的身心发展有很多好处，对小学生的教育不能忽视，要让孩子通过阅读，培养读书的兴趣，学到一些文化知识，为此整理了“小学生必读的40本好书”，相信读后，孩子一定会大有收获： 1《中国上古神话》 2《中国民间传说》 3《成语故事》 4《伊索寓言》 5《希腊罗马神话故事》 6《天方夜谭》 7《格林童话》 8《格列佛大小人国历险记》 9《吹牛男爵历险记》 10《爱丽丝漫游奇境》 11《小木偶奇遇记》

12《爱的教育》 13《彼得潘》 14《柳林风声》 15《杜立德医生》系列16《小熊温尼．普尔》17《莎士比亚故事集》18《鲁宾逊漂流记》19《金银岛》 20《汤姆历险记》 21《清秀佳人》 22《长腿叔叔》 23《长袜子皮皮》 24《福尔摩斯故事集》25《亚森罗蘋故事集》26《环游世界八十天》27《绿野仙踪》 28《夏绿蒂的网》 29《水浒传》 30《三国演义》 31《西游记》 32《唐诗三百首》 33《童诗五家》

34《说不完的故事》 35《城南旧事》 36《小太阳》 37《寄小读者》 38《法拉第的故事》 39《谢坤山的故事》 40《与它为伴——非洲丛林三十年》 二、补充详细介绍的5本 除此之外，小学生还应该读一些励志和成长方面的书籍，比如： 1.《假如给我三天光明》 生活在黑暗和寂静中，却又给人类带来光明和赞叹。不要去抱怨生活的不公平，用真挚、乐观的心态去面对，记录下每一个让人感动的瞬间，把更多的情感投入到对生活的点滴感悟中去！. 2.《小公主》 一个十岁左右的女孩，富贵时不张狂，失意时不沮丧，对恶势力不卑不亢，对弱小者心存怜悯。 在她的心里，没有等级意识，没有贫富之分。她用纯洁的眸子打量世界，她用真诚的爱心善待别人。 她让周围的每个人都温暖快乐，她让世上的一切因她的存在而增色。 她不是公主，却胜过公主。 无论贫穷还是富有，都要表现得像个公主。

人一生必读的100本书 世界级经典好书推荐

人一生必读的100本书世界级经典好书推荐 人生与书本，书本与人生，两者对爱读书之人来说，是分不开的一回事。如果人生只能读100本书，你该怎样去选择?下面是出国留学网收集的一生必读的100本书，供你参考。 纵观这份书单，涵盖了文学、社科、经管、少儿、科技、艺术、生活七大品类。占据最多位置的，则是《百年孤独》、《悲惨世界》、《活着》、《围城》、《红高粱》、《倾城之恋》、《尘埃落定》等经典文学名著，以及《光荣与梦想》、《中国哲学简史》、《乌合之众》等社科巨著。这些书以各自非同凡响的思想深度和审美品位，影响着一代又一代的阅读者，温暖着不同时代爱书人的心灵。 社交媒体和移动互联网的快速崛起致使浅阅读盛行，很多读者在选书时会无所适从，“人生必读100本书”就是想为中国读者量身提供针对不同人生阶段的经典入门书籍，或许一千人眼中有一千个哈姆莱

特，期望这份书单可以抛砖引玉，激发更多读者寻找、思考属于自己的必读之书。 此生未完成，愿总有一本书或深或浅地刻在每一位的记忆里…… 带着问题去读书：既可以避免空放子弹，也能高效地收割同类猎物。每个问题都能让你快速切入。 不做笔记枉读书：阅读需要高效，记录不仅便于回味，也利于二次阅读。徐特立说过，“不动笔墨不读书”，亦是这个道理。 跨界阅读最有益：人们总喜欢探险，而探索不同领域的奥秘且游刃有余，亦是一种探险的勇气和趣味。 读书如同访老友：读书如同访老友，每一次攀谈，都是一场心灵的对话，都是一番不同的体验。 古今中外,天南地北,读过这100本书,你的人生将从此改变!在人类历史的进程中,书籍的作用确实是无与伦比、不可替代的。书能够影响人的心灵,人的心灵和人的气质又是相通的。一个人要想把自己打扮

内部推荐

福利 1、上班时间：（9：00-17：30）双休，法定节假日均休息，为员工购买社会保险和商业保险； 2、假期：年假+婚假+丧假+陪产假+产假+生日假等，法定节假日有相应慰问金或福利； 3、工资组成：基本工资+岗位工资+补贴（餐补+交通+通讯+全勤奖）+绩效工资+年终奖。 内部推荐（又称员工推荐），是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。 目录 什么是内部推荐 内部推荐的优点和缺点 企业当前内部推荐现状 内部推荐提升策略 1.什么是内部推荐？ 内部推荐（又称员工推荐），是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。事实证明，内部推荐因其招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大中型企业而有效的招聘来源之一。调查显示，腾讯，德勤，渣打银行等知名企业近50%的员工都是通过内部推荐招聘到位的。 2.内部推荐的优点和缺点 企业内部员工推荐，是非常靠谱并且有效的人才获取途径，它有几个非常清晰的优点：效率高，候选人被举荐，目标明确，联系快捷；成本低，只需要支付内部员工推荐奖金；质量高，通常被员工推荐过来并且录用的，离职率低。另外，鼓励员工向公司举荐人才，还可以提高当前员工对公司的认同度，员工在应对被举荐人时，原则上需要向被推荐人描述公司的某些

特点，这些特点包括工作环境，人际关系，公司的业务目标等等，员工在陈述的过程中不自觉地加深了对公司的认同。 当前内部推荐普遍认为内部推荐的缺点就是容易造成企业内部“小团体“的形成，给公司带来负能量。造成这种原因主要有两点：一种是认知混淆的问题，一种是工具化不足的问题。认知混淆的问题主要体现在有些公司HR或者公司的管理者还处于一种莫名其妙的纠结状态，4.企业内部推荐当前现状 当前企业推荐内部现状主要有以下五点： (一) 参与度不高，员工的参与度普遍性不高，大约是员工总数的10~20%。参与度不高的原因主要是过于的结果导向，奖励方式单一，推荐手段落伍，信息反馈不及时等。 (二) 结果导向，不衡量且不计量员工的参与价值，被调查和访谈的企业，大多数还是按照结果来衡量并计量员工参与价值。员工推荐的候选人被录用了才有机会获得奖金，而其它的参与行为的价值被忽略不计。这或多或少打击了员工参与的积极性。 (三) 现金驱动的奖励模式，被调查的企业绝大多数是用现金的方式奖励员工成功推荐，而极少数采用了荣誉和实物奖励的方式。 (四) 缺乏工具化手段，员工参与内部推荐非常不方便，不便捷，操作的方式还非常滞后，只能通过邮件发送简历的传统方式，没有系统供给员工提交被推荐者资料，员工举贤的途径与当前员工社交资源的管理工具不同步。 (五) 数据化管理不足，人力资源部门不能够有效，及时地获得员工参与内部推荐活动的相关数据，包括参与者，参与行为，结果统计等等相关的数据，人力资源部门只能靠感觉评估员工参与度。 5.内部推荐提升策略 结合腾讯，阿里等知名企业成功实践案例，企业做好内部推荐需要做到以下三点： 1.公司高层领导的重视并给与支持；比如设置公司优秀伯乐奖，发放成功推荐奖金等，高管亲自发放奖金。 2.建立完善企业内部推荐流程和机制；内部推荐优先于所有其它招聘渠道，所有内部推荐渠道进来的简历Hr必须24小时内响应，对推荐合格的员工采用积分制等，并实行灵活的内部推荐奖励制度，确保内部推荐机制的畅通和有章可循，提高员工的参与度。 3.有好的系统工具支持；确保公司员工内部推荐有方便快速统一的简历递送入口，支持HR 能够积极响应优先处理内部推荐的过来简历，并能够实现人力资源部门简单快速地统计分析内部推荐的简历和效果。 在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示，来自传统网站的应聘简历在招聘中的有效率尚不足1%，而实行员工内部推荐，应聘者的简历有效率可达到近20%.一些内部推荐

一生必读的10部名著_励志书籍

一生必读的10部名著 读书，是世界上门槛最低的举动。那么人的一生中必读的名著有哪些呢？一起来看看一生必读的10部名著，看看你有没有阅读吧！一生必读的10部名著《圣经》【1】 对人类影响最大的经典著作之一 要了解西方文学首先应该了解《圣经》 震撼世界的10本书之一 改变世界的16本书之一 影响历史进程的经典着作 影响世界历史的10本书之一 1985年美国《生活》杂志评选出的人类有史以来的最佳图书 1986年法国《读书》杂志推荐的理想藏书 《圣经》是基督教的经典，又称《新旧约全书》。基督教在西方成了统治性的宗教之后，《圣经》拥有了一代又一代的千千万万的读者，这部书的发行量毫无疑问在古往今来是首屈一指的，这部书对于世界历史尤其是西方文明的历史发展的影响也是无与伦比的。 《论语》【2】 中国人的《圣经》 两千年中国政治伦理与社会伦理的基石 不把这本书读懂、读通、读透，就不能深刻理解和把握中国几千1 / 8

年的传统文化。 构建中华文明阶梯的重要典籍 影响人类文化的100本书之一 最能代表中国文化的哲学书 著名史学家钱穆所开列的中国人必读书 古有'半部论语治天下'之说，《论语》是孔子及其弟子的言行辑录，被称为中国人的《圣经》。这一本被中国人读了几千年的教科书，包含了中国古代的政治思想与治国之道，是我们了解中国古代社会的一把钥匙。由于《论语》和几千年的中国文化有着血肉联系，历代思想家对《论语》进行了无数的阐释和发挥，所以《论语》所包含的文化价值已大大超出了这本书原初的内涵。 《物种起源》【3】 一部划时代的巨作 标志着19世纪绝大多数有学问的人对生物界和人类在生物界中的地位的看法发生了深刻的变化。 影响历史进程的经典着作 震撼世界的10本书之一 对人类发展进程产生过广泛影响的巨著 影响中国近代社会的经典译作 1985年美国《生活》杂志评选的人类有史以来的最佳图书 1986年法国《读书》杂志推荐的理想藏书 2 / 8

10大招式帮你成功落地高效内部推荐

10大招式帮你成功落地高效内部推荐 内部推荐（又称员工推荐），是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。事实证明，内部推荐因其招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大中型企业而有效的招聘来源之一。调查显示，腾讯，德勤，渣打银行等知名企业近50%的员工都是通过内部推荐招聘到位的。 内推的效果是显而易见的，企业也越来越重视内推，但有些企业的内推效果却不明显。 84.2%互联网企业都用内部推荐招聘，可有些公司的员工为何不爱推荐？以下是关于内推的十大Q&A，希望耐心阅读，相信一定能够给你启发和帮助！ Q1内推成本怎么控制，或者说这个成本达到怎样的推荐比例是合适的？ 说到成本问题，某制造企业HRM在北森分享会上说了一个心得：传统制造业领导非常关心内推招聘成本，那么设计内推方案的时候，必须要精细化，方案中要有成本的细节体现。 比如，同样是过程奖励，开始的时候就奖励前5名。再比如，2C的奖品，可以把市场部的供应商借过来，以比较低廉的价格做一些内推礼品。这些都是可以显著降低成本的方式。 再有，有些客户看到北森内推3000、10000的奖金不由摸摸口袋，那是不是在内推推广前期先从500、1000、1500起步呢？毕竟内推的第一年，重点还是提高参与度。 Q2内推项目运营人员应该具备怎样的特质？ 这是传统行业普遍存在的一个问题，千万不要以为招个实习生就可以解决。 运营人员必须具备如下特质：1.有创意；2.爱动脑、善总结；3.踏实肯干，不怕困难。 在相应的运营人员到位后，北森的CSM、实施团队可以配合HRM与运营同学做重点的互动交流，帮助其梳理思路、提供最佳实践参考等。然后运营同学就要大胆实践，在实践的过程中可以根据实际情况不断调整优化。 Q3我们的内推就是各项措施都用了，但是不见起色怎么办？ 不能只说措施，关键是公司员工在想什么？这个可以回到金立的奖励设计方法上来看看：内推积极分子可以参与到奖励设计当中、内推积极分子可以做座谈。这要比企业向部门单向

鸡王镇宅

鸡王镇宅 尧王定都平阳后，天下风调雨顺，五谷丰登，形成了大大小小的国家。平阳恰好处在这大大小小的国家中间，因而大家把这一带叫做中国。各国使臣经常到平阳去，拜见尧王，互赠礼品。 这一天，祗支国的大臣来见尧王，带来了一只神鸟。神鸟装在笼子里，笼门一开，那鸟钻了出来，抖抖翅膀高叫了一声，叫得婉转悠扬，声音脆亮。再瞧那鸟，亮黄的羽毛，鲜蓝的长尾，头上更显眼，是大红大红的冠戴。 大家正瞧得出神，使臣说："请大王和众臣看看它的眼睛。" 大家一看，奇怪呀，怎么这鸟是两个眼珠呢 使臣见尧王和众臣好奇，告诉道："这是只神鸟，它有两只眼珠，所以都叫它重明。它一飞冲天，可以和凤凰对唱，可以掠杀恶鸟猛兽。因此，才作为宝物献给大王。"

正说着，重明鸟闪动翅膀飞出殿去，尧王、使臣和众臣也相随出来。那鸟已落在院中的梧桐树上，放开嗓门，引颈长叫，这声音可不比宫中那声，天地人间都回荡着醉人的旋律。 声音未落，飞来一只金灿灿的凤凰，两鸟相逢，鼓翅相舞，桐树上流光溢彩，长空中歌声悠扬。众臣都止不住高声赞好，惟有尧王皱眉为难，怔一怔对使臣说："这么好的国宝理应为子民效劳，我怎么能收礼贪宝？" 尧王不接受，要使臣带重明鸟回去。使臣见尧王态度坚决，跪地不起说："大王若不领受，小臣就无脸回去。你为众生传播谷种，调驯六畜，大旱年头，又亲凿水井，拯救了苍生。乡亲们特意要小臣来献这神鸟。" 尧王听了好不为难，想了想，让大臣收下神鸟，又重礼赏给使臣，命他回去散发给民众。 使臣一走，尧王即告诉身边的大臣："这样的神鸟，哪能蓄养在宫中独享，不如放飞出去，为天下子民除害灭祸。"

大臣遵命放了那重明神鸟。重明鸟展翅飞上天去，翱翔一周，又飞回来落在梧桐树上。如此往返，每日多次，不见异常。周围子民纷纷传言，自重明鸟来了后，不仅豺狼虎豹没了踪影，就连蝎子、蜈蚣这些小害虫也不见了，都说重明鸟是镇家宝鸟。 又过了几天，重明鸟在梧桐树上长鸣一阵，展翅高翔，好久不见回来。众人方才明白，那声长鸣是重明鸟远行前和大家告别再见。重明鸟飞走后，子民怕恶兽毒虫祸害再来，于是画出它的模样，张贴在屋里，这就是流传至今的"鸡王镇宅"年画。

中国人必读的经典书籍排行榜

中国人必读的经典书籍排行榜 中国人必读的经典书籍排行榜中国人必读的书籍1、《谈美书简》 作者：朱光潜 出版社：华东师范大学出版社 本书是朱光潜先生在82岁高龄的情况下写就的晚年心血之作，全书由十三封书信结集而成。深入探讨了美学、艺术、文学中的美和美感、审美范畴、形象思维、文学创作及人性论等一系列问题，对打破左的教条主义，冲破文艺创作与美学的一系列禁区有重大的历史意义，是学习美学与文艺创作的重要参考书籍。 中国人必读的书籍2、《生活在宋朝》 作者：吴钩 出版社：长江文艺出版社 如果你以为只有今天才有“黄金周”，如果你以为只有今日才有“元宵联欢晚会”，如果你以为只有当下才有“快餐外送”，如果你以为只有唐朝的女性才敢露“事业线”，如果您以为只有日本才会有香艳的“女相扑”，如果你以为只有现代中国才有职业的消防队，如果你以为现代西方国家才有引咎辞职制度，如果你以为现代社会才有“国家赔偿”…… 那么我想说，你“以为”的都是你自以为的。 因为这些事物与制度，宋朝社会早都已经有了。如果你不相

信，请翻开这部《生活在宋朝》。这本书并不是告诉你这些“死”了的历史冷知识。作者想重新讲述宋代中国的三百年繁华，重新发现中国的文明传统，破除人们对宋朝的成见与偏见，再现一个“活”着的时代。本书关注的每一个故事与话题，都发生在800年前的宋朝，却又拨动着我们身处的现实社会的和弦，足以让你产生穿越时代的代入感。 中国人必读的书籍3、《陶瓷之路》 作者：刘良佑 出版社：中信出版社 当我们用“国学”的视角回看中国文化，其实我们是在竖起一面高墙;当我们用“传统文化”的视角去看中国文化，其实我们是把它定格在遥远的过去。越想接近，越是遥不可及。 但是，几千年的磨砺和积淀，那里一定有什么东西我们还没真正触碰到。不如忘掉需要仰视的“国学”高墙，扔掉隔离时空的“传统”情怀，放空、平视，也许豁然开朗。 古典中国的文化和艺术，淬炼出了一套关于人的教养，儒雅、温文尔雅，一幅书画，一件瓷器，一方印章，一个诗句……都守护着一段关于物质与精神之美的密码。优雅地活着，也许是过去世界带给今天的我们的最关键的信息。 每个人都希望能够优雅地活着，“优雅”是当代人的精神深处不变的追求。无论中国人，还是想看懂中国的西方人，其实都在从古典中国寻找失落的优雅。 中国人必读的书籍4、《你是人间四月天》 作者：林徽因

一生中必读的好书籍排行推荐

一生中必读的好书籍排行推荐 一生中必读的好书籍：《穷查理宝典》 毕业后开始学价值投资，一学就是十年，这孤寂的十年，巴菲特的价值投资最先吸引我，将我引入正途。虽说，一直以来，价值投 资在中国并不热，也不吃香，但对于一个崇尚清净、清闲的人来说，这是一种相对较好的投资方式，至少比银行理财产品更好、更稳健些，只需用好的心态、好的企业加上时间去换较高的利息。 我更要指出的是巴菲特的黄金搭档——芒格，我的精神导师，对我影响极大，特别是他介绍的几本书，都特难读，却总是如此有用。 《穷查理宝典》，500多页的大部头，第一次看不懂，第二次还 是大部分看不懂，但这次越嚼越有味，特别是跨学科、任务清单等 理论直入我心，虽说不见得知其内涵，但我还将继续努力，不辜负 他老人家的用心良苦。 另外，我如此坚持看书、如此坚持实践价值投资，他的一句话对我的影响很大，“我们看很多书，我认识的聪明人没有不看很多书的，但光看书还不够，你必须拥有一种能掌握思想和做合理事情的 性格。大多数人无法掌握正确的思想，或者不知道该怎么应用它们。”这是一本值得反复读的经典好书，也必将会是一本一生的好书。 一生中必读的好书籍：《岛上书店》 为何能评上五星?其一是喜欢带书的故事，主人公费克里在一座 与人隔绝的小岛上经营书店;其二爱与被爱、付出与得到等人生问题 体现得淋漓尽致，孤独绝望时就是一剂良药;第三个我要说的是我被 这本轻松小说所写的美妙动人故事所感动，荡气回肠、热泪盈眶。 仅用一天就看完这本畅销书，我要为故事情节起伏跌宕、结局却四

方八稳击掌叫好，我要为所有对书和生活保持热爱之心的人击掌叫好，我更要为自己能在一天内而看够了一生而击掌叫好。 一生中必读的好书籍：《佛陀传》 一生中必读的好书籍：《投资最重要的事》 十年前，初遇价值投资书籍，如见老友，大量阅读，连续看了不少于20本，以巴菲特和芒格为首的价值投资派，以但斌、李驰为首 的中国践行价值投资的人物，这些理念集中轰炸，影响着我的思考、行为和投资方式。这种通过一段时间集中于某一范围内的炮轰式的 读书方式，现在回过头来分析，感觉还是相当不错。 如当初读价值投资的书，仅当是对经济方面知识的一种补充，哪知一发不可收拾，读着读着，十年磨一剑，此类的书也能对我的人生、生活、职业、心态等方面产生了明显的影响，当初如果有人告 诉我会有如此之大的作用，打死我也不会相信的。 如今股市也已经经历两个大的轮回，而我依然活得好好，全靠这投资理念深入脑髓。知易行难，管理类的书，只是将一些简单理论 或理念进行集合与总结，重要还在于行动，要学会用理论去指导行动，然后不断检验，不断微调，使理论来适合自己。有兴趣于投资 理财的人，这也是一本必读的入门好书。猜你喜欢：

腾讯内部推荐奖励制度

应收账款日常管理制度 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 应收账款日常管理制度 1.总则 1.1为加强对公司资金的管理，及时回收账款，制定本办法。 1.2各部门要定期检查销货收入资金回笼情况，对没有及时回收之货款，要登记造册，安排专人催欠。 2.应收款的范围 应收款包括应收账款、应收票据、其他应收款项和预付账款。 3.管理部门 应收账款的管理部门为财务部。 4.信誉调查

4.1赊销商品前，销售人员应对客户作信用调查，并报告销售主管。赊销金额在____万元以上的，应由总经理决定是否赊销。 4.2赊销产品时可以要求客户提供相应的担保。如果是财产抵押担保，对抵押物应当办理登记。 5.应收账款报告 5.1应收账款实行每月向主管经理报告一次制度。各单位于每月3日将上一个月的应收账款情况报财务部，由财务部汇总后报公司主管经理。 5.2应收账款报告的内容包括欠款单位、欠款数额、欠款时间、经办人、是否发出催债的书面通知等。 6.催款责任 6.1财务部对到期应收账款，应当书面通知该账款的经办人。由经办人负责催讨账款。 6.2经办人应当每旬向财务部报告一次催款情况。应收账款到账后，应当及时销账。 7.问题账款的处理 7.1对于欠账人赖账不还的，应当在诉讼时效期间内依据合同的规定向法院提起诉讼或者向仲裁委员会提起仲裁。采取法律手段催讨欠款的，由财务部提出方案，报公司经理会议决定。 7.2因经办人的责任导致应收账款超过诉讼时效而丧失胜诉权的，由经办人承担法律责任。

腾讯公司内部讨论流程

腾讯公司内部讨论流程 内部讨论流程编号：深腾办字[xx]007号各部门：现将《腾讯公司项目讨论流程》公布如下，请遵照执行。 深圳市腾讯计算机系统有限公司 xx年2月26日主题词：内部讨论、流程主送：开发部、移动通信部、综合市场部、广告销售部、信息部、财务行政部、北京办事处抄送：总经理（马）、副总经理（张、曾、许、陈） 印录：谢健艳存档：1份；公告：4份；印数：共17份xx年2月26日印发1-1：部门内部交流： 1、建议：Exchange内，各部门都建独立的讨论区。 2、部门内部交流不要求书面形式的《需求请调单》（附件4）。 3、自新增项目及项目变更的方案提出起，对方案讨论、确认、日程安排进行的会议都应作好会议记录，并放入Exchange存档。 4、部门知会：非会议性的内部讨论也必须建档。所有业务讨论的Email都要求抄送部门经理，重大的讨论和部门决定抄送主管副总，其他方式的讨论应由秘书定期整理进度，在Exchange部门文档内存档。 1-2：部门间交流：1-2-1：业务部门与开发部的交流： 1、Exchange内，各讨论的项目都建独立的讨论区。

2、部门之间的重大的工作安排，有书面的通知 3、部门之间的工作EMAIL全部抄送部门经理，涉及部门决定、项目的讨论和重要工作的安排的，EMAI抄送两主管副总。 4、自新增项目及项目变更的方案提出起，对方案讨论、确认、日程安排进行的会议都应作好会议记录，并放入Exchange存档。其他方式的讨论应由秘书定期整理进度，在Exchange部门文档内存档。 1-2-2：业务部门与信息部的交流：? 业务部门发布广告、新业务开展的宣传及其他需信息部配合的工作，需由业务部门相关PMM向信息部主管副总、部门经理提交需求申请（Email）并提供业务描述相关文档。 ? 业务部门相关的PMM负责审核信息部制作发布广告、新业务开展的宣传的页面制作和广告设计。 1-2-3：其他部门与财务行政部的交流：?财务：付款、报销按以前的公司财务制度进行。 ?人事：2招聘、新员工入司按以前规定的新员工入职手续执行（详见Exchange\tencent\01 普通讨论区\09 公司公告内2001-8-16发布的公告）。 2应届生招聘及人事安排稍后财务行政部将有详细的工作流程图。 2、项目的启动流程（附件5）：?业务部门内部对新项目经过讨论后，经主管副总同意，若已形成清晰构思，业务部门指定

八大镇宅之宝,家里至少也要放一个

八大镇宅之宝，家里至少也要放一个 居家有风水，镇宅需有宝！要想发财、健康、改运都需要一件镇宅之宝！ 今天小编介绍8件镇宅之宝，适用于求财、健康、避邪挡煞，求功名等等。。。您看看您需要哪件宝物？老祖宗的智慧还是博大精深的，不是迷信是玄学！ ? ?? ? 鱼缸 “山主贵，水主财”，鱼缸有很强的催财作用。但任何事情都 有两面性，水也是双刃剑，如用之不当，不但不能旺财，而且会损财损丁。因此摆放鱼缸一定要请名师量度方位。 ? ?? ? 小编提示 不是说所有人都适合养鱼。有的人生辰八字缺水，那么这类人养鱼就会对其运程有很大帮助，但还一些人生辰八字忌水，

因此这类是不适合养鱼的。如果你不知道自己是否适合养鱼，也可从以往的经验中来判断，如你曾经在养鱼期间运势顺利，则表示你是适合的，可以继续养；但如果你在养鱼期间总是遇到各种事情，则表示你并不适合养鱼。 五帝钱 五帝钱是指清朝顺治、康熙、雍正、乾隆、嘉庆五个皇帝的铜钱：可挡煞，避邪。 ? ?? ? 小编提示 小编不是宣传封建迷信，信则有不信则无。 1、挂在房屋中。可以家里的客厅里悬挂，以及一些风水有 问题的方位，用五帝钱可以很好地化解问题。 2、随身携带。可以为五帝钱专门缝制一个袋子，并且把一 些茶叶、米及一张钱币放置在一起，又或是简单地放在钱包中。 3、放在车中。有自己的车子就可以把五帝钱挂在车里，可 保平安及增加财运。 水晶 为运财之物，若全屋皆为未婚男士更为有效。此物忌已婚人

士选用。 小编提示 在屋内每个角落摆放一件黑曜石可防家宅不安或妖邪之事。家中放置紫水晶洞，可聚福气、财气。 公司行号或居家的财位放一个白水晶簇，可镇宅挡煞。 在学生的书桌摆放白水晶,有助于课业的理解增强记忆力。学生在书桌或床头放紫水晶，可开发智慧，可舒缓因看书造成的眼睛压力。 在电视、计算机、微波炉旁放白水晶簇可降低辐射。 若门口路冲、对屋角、树干、电杆可在门口悬挂水晶球或放置大的水晶簇、水晶柱以挡煞气。 在柜台、橱窗放粉晶或紫水晶可增加人缘及生意缘。 生意场所、办公室或住家放黄水晶或绿幽灵，是求财的好方法。 黄水晶招意外财，绿幽创造事业财富。 一个家磁场最差的地方就是厕所,所以将白水晶球挂在门上可以去霉气。 金元宝 以生财旺财为主，多以一对并用。 小编提示

2020腾讯校招笔试经验文档

2020腾讯校招笔试经验文档Experience document of Tencent school entrance exami nation in 2020

2020腾讯校招笔试经验文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 笔试（9.20 华工笔试岗位：移动客户端） 笔试基本流程：笔试前一天会收到笔试短信通知;带上2b 铅笔（我真是逗b,就是不带铅笔，害我涂黑了两道题，也改不了，考后还担心答题卡不能被检测）到达华工的指定教学楼教室，在门外找到你的姓名，并记住座位号和简历id;监考官发试卷和答题卡;答题，交卷...... 腾讯的笔试有几道题是比较眼熟的，做题过程中心里总算有点底，还有最后的附加题，有一道app的内存和性能优化相关的，幸好之前有看一本android的优化技术方面的书籍，所以感觉回答得还可以。部分题目如下：（另外，很多道有代

码的题目，不是c/c++的代码，好像是苹果的object c或swift语法的） 二叉树遍历：已知中序遍历顺序以及前序遍历顺序，求后序遍历顺序 sql语句：找出qqset中最小的qq号码 encodeuri接着解决方法分别从布局优化、系统优化、代码优化，还有使用一些工具监测等方面扯了一大堆）（附加题）定长内存池... 整体来说，笔试题还是有好些是有把握的，这得益于之前看别人的笔经和做完ctci的150道题，不过还是有很多是猜的，因为腾讯考的知识面很广，而自己很多东西学得也不是很系统，所以也没办法。 -------- Designed By JinTai College ---------

励志书籍排行榜推荐(人生必读)

励志书籍排行榜推荐 (人生必读) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

励志书籍排行榜推荐（人生必读） 做自己最擅长的事 (317) 做事有绝招 (227) 做事的资本：学会了做事你才有资格去面对挑战 (322) 做人做事做生意 (432) 做人做事做老板 (391) 做人做事得心应手 (371) 做人有绝招 (224) 做人72法则 (368) 做个自动自发的人 (293) 做不成船长，就做海员 (142) 最伟大的励志书：十诫 (141) 最伟大的励志书：上帝备忘录 (171) 最伟大的励志书：品格与个性的力量 (312) 最伟大的成功课 (382) 钻入顶级领袖的大脑 (343) 走向金领 (291) 走向成功的100个金点子 (292) 走向成功：超越人生极限的力量和方法 (332) 自助靠自己拯救自己而获得成功 (382) 自信何来 (366) 自信的力量 (156) 自我激励的100种方法（修订版）(370) 自我成功学：每天七分钟，改变你的命运 (176) 自驱力(163) 自励(292) 自己拯救自己(321) 自己挑战自己 (347) 自己提拔自己：职场胜出者的52个忠告(222) 自己的乳酪自己般独立思考必有所成 (123) 追求卓越的一生 (285) 转折：100位名人改变命运的故事 (245) 转败为胜：从失败走向成功的领导法则 (266) 抓住人生中的转机 (401) 煮酒论三国：做人、做事、做领导 (312) 主动选择敢于放弃(398) 忠告(326) 中国历史中的生存游戏 (241) 智慧人生 (298) 智富(238)

最佳招聘渠道部署你的内部推荐项目

最佳招聘渠道:部署你的内部推荐项目 靠关系总是会更容易一些。在招聘人才上也是如此，利用好内部员工的人脉资源，通过部署内部推荐项目，可以帮助你高效地找到合适的人才。 很多国外的企业都选择将其作为主要的人才招聘渠道，内部员工推荐项目推进得好的企业，招聘到的人才占全年招聘总数的50%-70%.不过在国内，大部分企业都选择性地忽略这一点，尤其是那些规模还不大的企业。即便有的企业部署了内部推荐项目，员工参与的积极性也不高，大部分员工对此无动于衷，招聘的效果也就可想而知了。 调查“用户”的真实需求 推行内部推荐项目，关键在与激励员工参与。如果公司全员都能参与到内部推荐项目中，将会产生非常巨大的招聘效果。 “通过内部伯乐这个招聘渠道招到的人才占到整个社会招聘的48%，资深岗位内部伯乐的贡献率也达到35%之多——这让和腾讯合作的猎头们…叫苦不迭?，他们不知道竞争对手是我们的内部员工。”腾讯电商人力资源部招聘调配总监殷小永就非常满意他所打造内部推荐项目。不过他也承认，必须将它当做一个产品来运营，要充分考虑“用户”的体验。 很多企业开始内部员工推荐项目时，自以为这是公司行为，且推荐还会提供一定的现金奖励，员工看到了自然会积极参与。须不知这是一个可怕的假设，最终会导致你的内部员工推荐项目走向失败。如果你期望内部员工推荐项目在企业内拥有更大的影响力，你需要掌握激励员工的方法和技巧，不能用猜，而更多依赖数据分析——通过抓住“用户”的真正需求，才能顺利推行你的内部推荐项目。 首先，你需要一个正式的内部推荐项目，详细定义激励的要素及操作的流程。在试运行的过程中，你可以调查参与推荐的员工，以及推荐并且其推荐的人进行招聘流程的员工，问他们这个项目里哪些方面对他们的参与有促进作用？哪些方面还需要提升？并询问他们期望得到的奖励和激励的列表，其中哪些部分尤其让他们感觉到兴奋？你也可以调查哪些没有参与的员工，哪些方面阻碍了他们参与推荐？在奖励和激励的列表里，哪一个可能会提升他们的参与度？你还可以去其他公司进行探讨，鉴别和分享最有效或最新的方式，激励员工开展内部推荐。

必读经典【经典书籍推荐】

。必读的国学经典 部必读的国学经典 第 1 部 《论语》 孔子 （ 春秋公元前 551- 前 479） 第 2 部 《道德经》 老子 （ 春秋生卒年不详 ） 庄子 （ 战国约公元前 369- 前 286） 孟子 （ 战国约公元前 372- 前 289） 墨子 （ 战国约公元前 468- 前 376） 荀子 （ 战国约公元前 313- 前 238） 第 7 部 《韩非子》 韩非 （ 战国公元前 280- 前 233） 第 8 部 《孔子兵法》 孙武 （ 春秋生卒年不详 ） 第 9 部 《左传》 左丘明 （ 春秋生卒年不详 ） 第 10 部 《楚辞》 屈原 （ 战国约公元前 340- 前 278） 第 11 部 《吕氏春秋》 吕不韦 （ 战国 - 公元前 235） 第 12 部 《史记》 司马迁 （ 西汉约公元前 145- 前 87） 第 13 部 《汉书》 班固 （ 东汉 32-92） 第 14 部 《论衡》 王充 （ 东汉 27- 约 97） 第15部 《嵇康集》嵇康（三国?魏约223-约263） 陶渊明 （ 东晋约 365-427） 刘义庆（南朝?宋403-444） 刘勰（南朝?梁约465-约532） 慧能 （ 唐代 638-713） 第 20 部 《韩昌黎文集》韩愈 （ 唐代 768-824） 第 21 部 《资治通鉴》 司马光 （ 北宋 1019-1086） 第 22 部 《苏东坡全集》 苏轼 （北宋 1037-1101） 第 23 部 《四书章句集注》 朱熹 （ 南宋 1130-1200） 第 24 部 《传习录》 王阳明 （ 明代 1472-1529） 第 25 部 《焚书》 李贽 （ 明代 1527-1602） 第 26 部 《日矢口录》 顾炎武 （ 明末清初 1613-1682） 第 27 部 《明夷待访录》 黄宗羲 （ 明末清初 1610-1695） 第 28 部 《读通鉴论》 王夫之 （ 明末清初 1619-1692） 第 29 部 《龚自珍全集》龚自珍 （ 清代 1792-1841） 第 30 部 《人间词话》 王国维 （ 清末民初 1877-1927） 2. 企业家必读的 16 部国学经典简介 周易》——华人永恒的经典 《周易》有“人更三圣，事历三古”之说，它的成书经历了上古，中古，下古三个时代，是 由伏羲，文王，孔子三位圣人完成的。 《周易》被尊为“群经之首，诸子百家之源” ，是中华文化发展的根本与源头，塑造了中国人 的民族性格与民族精神。 《周易》的伟大之处在于，以看似简单的阴阳二卦，揭示宇宙运行之道。在阴阳的交互作用 下，乾坤定位，万物化生，宇宙间变化万千错综复杂，都是基于乾坤开合，阴阳运化的结果。 在商战激烈的今天，企业家们懂乾坤阴阳之道，把握住《周易》所蕴含的大智慧，不仅能艺 术地解决企业决策战略性问题，更是对自己在为人境界上的一种提升。 《老子》——历代帝王之术 老子》亦名《道德经》 ，是春秋老子（约公元前 600 年 - 公元前 500 年）为出关所作，也 是老子消隐之前所作的唯一著作，可谓含尽其智慧精华。 老子的思想被称为 “帝王之术” ，其主张是 “无为”，以“道”解释宇宙万物的演变， 以为“道 生一，一生二，二生三，三生万物” ，“道”为客观自然规律，同时又具有“独立不改，周行 而不殆”的永恒意义。 掌握其精粹，即世间事物均为“有”与“无”之统一，而“无”为基础， “天下万物生于有， 有生于无”的思想。用于企业领导管理、市场竞争之中，必然使企业在任何情况之下，应对 自如，而自己亦可养鸟赏花，怡然自得。 第 3 部 《庄子》 第 4 部 《孟子》 第 5 部 《墨子》 第 6 部 《荀子》 第 16 部 《陶渊明集》 第 17 部 《世说新语》 第 18 部 《文心雕龙》 第 19 部 《六祖坛经》

家居风水的明财位和财神位,想要旺风水的快来看看

不管你有没有听说过风水，但有一个词相信业主们都是熟悉的，这个词就是"财位"。像我们最关心的客厅风水、卧室风水、房屋朝向风水等等，户型的不同，风水流派不同寻找家居风水财位的方法也是有一定区别的，今天视觉色装饰就以家居风水图解方式来给大家介绍一下家居风水的财神位。那么接下来，就开始吧！ 1、明财位和动位。从家居风水图中可以看得出来，当户门在房间一角时，“明财位”是与户门成对角的形式；但如果户门在房间某墙中间开门时，明财位与户门成斜对角方向就出现两个明财位。

2、明财位宜亮不宜暗。明财位还有一个说发叫做聚气位，是聚集气场之位，所以明财位光线充足的话，就可多多聚气给我们居住地更多阳气。 3、明财位宜生。“生”是指在明财位摆放常绿植物是最好的，特别是大叶 或叶厚的黄金葛、橡胶树等最佳。并且这些植物都是用泥土种植，水种植物放 在这个位置是不利风水的。

4、明财位宜卧。卧室床方位的吉凶对自身运程影响很大。但是睡床摆在睡房的明财位，那就不一样了，日积月累，自自然而然都会对财运有所助益。 5、明财位宜坐。明财位是财气所聚的方位，故此应该多多利用，并以静事为主，静事主要说的是把沙发放在明财位，当一家大小坐在那里休息谈论时，可以多沾染财气，这种形式称为静事。 6、明财位宜吉。可以在明财位摆放一些寓意吉祥的物件，这会吉上加吉，可以起到锦上添花的作用。

7、明财位宜净。上面已经提到了明财位也叫“聚气位，有藏风聚气之效，所以要是明财位卫生没有处理好或杂物过多，这样肯定会影响全家的健康和运势。 那么在接下来，小编在给大家讲讲家居风水中的文武财神摆放位置 居家风水财神位之文财神

社会实践报告(腾讯实习)

海南大学尤聪腾讯实习总结 ——我的扬帆YoungTeam路，祭奠我逝去的最美好的青春大一上学期的一个偶然的机会，一封偶然的求职信，一个偶然的回复。在这些看似的一个又一个偶然中，不曾想过我会在这里呆了一年半，最美好的大学时光中深深地烙上了扬帆的印记。现在回首，我是庆幸的，庆幸在这里收获的点点滴滴，庆幸看到自己的成长。 扬帆军团是一支腾讯的校园大使团队，主要推广腾讯的朋友网产品，同时也辅助推广腾讯的其他产品。工作上负责朋友网在学校的活动组织和执行，以及策划与朋友网有关的校园活动，用创意吸引同学积极参与，还有负责运营朋友网上学校的校园主页，引爆校园话题焦点等。扬帆是一个很有组织纪律性的团队，我们每周都会在qq群里面开一次团队例会，公司领导对我们的要求也很高，我很庆幸能提前体会到五百强企业的工作氛围，在这个团队里，我学习到了很多，也成长了很多。 作为校园大使，我们的日常工作就是通过贴海报，贴吧发贴等形式来提高朋友网的知名度。同时，在学校赞助社团和社团或者其他学生组织一起做活动。在扬帆期间，我每个月都按照标准高效完成贴海报，发贴等最基本的工作。同时，我很积极的去和社团沟通，和社团一起做活动，既给社团提供了经费和活动物资，同时也扩大了朋友网的知名度，达到了双赢的效果。比如我代表腾讯公司和我校英语角以及英语调频台合作，给予上墙的技术支持以及晚会的礼品支持，圆满完成了2011年和2012年两次圣诞晚会，得到一致好评。 因为工作认真负责努力，做事执行力高，2012年4月我便提升

为华南211团队第三小组的组长，负责华南10所211高校校园大使的日常管理。作为小组长，我要督促每位大使积极负责的完成工作并做好反馈。每到月末时，要整理整个小组的工资，根据业绩算出每位大使应得的工资。另外还有一些大的活动，也要做好跟进。这段时间，是我能力提升最快的一段时间。我感觉我的管理协调能力提升了很大一截。当然，工作中也遇到了很多很多问题，也要很感谢不厌其烦为我解决问题的公司的同事。 2013年4月份，因为团队改制，公司决定采用专业的推广团队代替校园大使团队，至此扬帆团队解散。大家都很伤心，但是，大家心里明白我们不能像企鹅一样永远呆在南极。人也是一样，要学会适应改变。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要，每个人都应找好人生的航标，找到一条适合自己的路来走，才能在风雨兼程的路上实现自己的价值，见到风雨之后的彩虹. 总结过去是为了更好地面对未来。对于今后，我给自己提出如下打算： 1、努力学习，不断的加强自己，我要学的东西还有很多，要做到精益求精。 2、自我解压，调整心态，创新求变。心态决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。创新是一个民族的灵魂，只有不断在思维上求创新，工作才能出亮点。