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中国配音业：人才流失严重市场不成体系

在上周六胥渡吧各主创登上了快乐大本营，在呈现出的十分多钟的视频当中，呈现给我们的欢乐是不同于以前快本给予观众的综艺笑点。胥渡吧的S仔、小蝶为大家演绎了精彩的红楼梦片段，让人仿若在欣赏原片。明烛天为画皮配音时就如同周迅原声再现。在互联网上，我们能看到视频网站时常出现胥渡吧和淮秀帮的神配音。这两大配音神团借助互联网平台也越来越多的走进我们的生活中。这些二次元的配音鬼马们给各大神剧的再次鬼畜制作越来越多的受到观众的喜爱，在中国为国产剧引进剧的配音员也是不能忽视的。

随着微博上被称为"中国好声音"的季冠霖走红，人们开始渐渐关注到这个行业。中国的配音业被人们熟知始于上世纪七八十年代的译制片。童自荣、丁建华、乔榛等老一辈艺术家译制配音的《叶塞尼亚》、《佐罗》、《魂断蓝桥》等电影一直被人们奉为经典。现如今，配音业再被关注起来，作为当事人的季冠霖表示，"可能人们会比较倾向于关注稍显弱势的一方吧！"她提到的"弱势"在中国很常见，配音业可能表现得要稍微明显一些。在很多人眼中，幕前的大明星风光无限，有着可观的收入、响亮的名声。相对幕后的配音演员，配音工作不仅更辛苦且收入也远没人们想象得多。

中国著名的配音导演张伟曾在中央电视台《幕后》节目中这样说过："你选择了这个行业就注定不会被受到关注。"身为资深配音演员、导演的姜广涛在采访中也表达过类似观点："演员的武器比较多，我们的武器更为单一。那既然选择了就要一如既往的走下去！"

谈到一些人关注的待遇问题时，姜广涛与季冠霖两位资深人士却也表示"其实还好，比普通白领高一些"，"行业内的配音演员对报酬的抱怨不多。"姜广涛继续说到，"进入到这个行业大家就已经默认了这其中的事情，服从了游戏规则。"也曾有人这样评价过配音业的收入："他们配完一部电视剧后，会有一小纸袋的钞票。"只是，这种说法的真假还有待查证。

在日本，配音演员被称为声优，他们有着完善的体系制度，并且形成了产业。在中国，配音演员多是零散的，"丁建华、童自荣等老前辈从事配音工作的体系已经不复存在了，现在都是个体状态，剧组找到谁就签谁。如果真能有人将他们收编了或是大型影视公司成立个配音部，这也能让中国的配音市场形成个体系。"

随着市场的发展，中国影视产业的制作周期越来越短，"即便演员想给自己的角色配音，可能到了配音的时候她又接了别的戏，抽不开身。"季冠霖解释到，"而且配音这个活儿得有耐心，有些演员本来是想自己配的，但可能在录音棚里呆一天就受不了了。"另一方面，中国的收音设备也远没有达到国外的设备水准，"古装剧中演员衣服穿的多，周围也有好几百人，现场收声情况会受到影响，这个时候就需要后期配音去弥补拍摄时的不足。"她接着说到。

1995年，姜广涛考入长春电影制片厂开始当一名配音演员。经过几年的磨练来到北京发展，从当时的配音演员到如今的配音导演，姜广涛深谙配音程序。"一部新片子拿来后配音导演首先要看一下，根据人物的性格再定由哪些人来配音，然后就开始巴拉巴拉配音。过程挺简单的。"姜广涛口中的配音过程很简单，但对于身处外行的观众来说却像极了潘多拉的盒子，里面藏满了无限遐想。"一部电视剧一天可以配3集左右，一般来说十天配一部，电影的要求则会高一些，大概三天配完。"季冠霖介绍到。至于录音细节，季冠霖则将它比作"唱K"，"就像去KTV唱歌一样，音乐起，你要对着嘴型把该说的话说出来，直到歌曲结束，惟一的不同是不能有任何的出错。"

出错，这在配音演员的后期配音过程中时常发生。但不能一直发生，因为这不仅涉及配音演员的功力，还涉及到剧组的成本，录音棚的价格、录音师的报酬......"更多的导演想要的是一步到位，这也就对配音演员有了一定要求。"季冠霖这样说到。而这也使得配音演员多是经验丰富的资深者，"不是说新人不行，而是录音师和导演都在那等着，能有几次的机会让你在棚里试一下？不能让一圈的人都等着你一个人"季冠霖无奈的说到。在配音者口中，行业内有着这样一种要求："来之能战，战之能胜"，这只能要求配音者一次就成功。

让人担忧的是，如今的配音业开始出现人才断层、人才流失的情况。挖掘新人，姜广涛一直都在努力。每次听别人说了有不错的人才都会热切地请对方介绍来一试。"结果进棚配了，还差得挺远。"姜广涛接着说到，但同时配音界的进入门槛又很低，"什么样的人都可以成为配音演员，更重要的是你的内心是否丰富、感情是否细腻，能否通过自己的声音将感情再度表现出来。要想一进棚就能录通过，还得靠个人努力与机会。"

现在北京这批圈内的资深配音演员在去北京之前都经过了几年的锻炼。姜广涛曾在长春

电影译制片厂做了四年的配音演员，季冠霖在天津积攒了三年的经验，所以他们在尝试进入北京配音圈时才会稍微轻松些。

不仅是人才断层，配音人才的流失也是当下的另一个问题。实力派演员张涵予也曾是配音界中的一员，配音作品颇多。被中国人奉为经典的86版《西游记》中，黄眉妖王、黄狮精、刁钻古怪、有来有去、朱紫国老太医的声音皆是出自于他，还有后来的电影《特洛伊》、《变脸》，"给《魔戒》配音时张涵予还在，后来他就去当了演员。"姜广涛遗憾的介绍到。

"困境是有的。但哪个行业没有困境呢？"姜广涛反问到，"关键要看自己如何对待。太多的憧憬未来不会马上来，太多的怀恋过去也不会再重来。仅此而已。"

——————————————————我是分割线——————————————————配音人才市场正等待着新兴人员的加入，人才的断层也需要时间来弥补。在配音界当然不只有真人配音，合成配音也是一个发展的好方向。配音阁专注于精品合成配音的服务，有世界级水平语音合成技术为驱动力。配音阁高质量合成音频的自然度和清晰度已经超过了普通人的朗读水平。

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人才招聘市场发展现状趋势和对策

人才招聘市场发展现状、趋势和对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：（一）市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。（二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。（三）人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面：（一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。（二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。（三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。三人才市场发育程度偏低的原因

中国南方人才市场办事指引

南方人才市场办事指引一、基本信息我处营业时间：星期一到四 9:00-17:00 星期五 9:00-16：30 法定节假日根据国家假日办发布时间休息我处联系人以及联系方式：温小姐 85593781 他人代办加带材料：本人不能亲自办理，需他人代办的，请在本人需要携带材料的基础上，加带代办人身份证原件、客户本人身份证复印件以及亲笔手写委托书，委托书上需写明因什么原因不能亲自办理、委托人姓名、委托事项、委托人身份证号码、本人签名、日期。相关办事地点：天河公安分局：瘦狗岭路613号（体育西路地铁三号线到华师站E 出口，直过广源路人行天桥左边即到）天河南街街道办事处：体育西横街193号（天河城附近，居委会有指引地图）广和居委：广和路（中国南方人才市场东侧）南行200米，富景花苑小区内。档案存放单位：中国南方人才市场档案接收地址：广州市天河路104号华普大厦西座一楼人事代理部户口存放地址：广州市天河路104号户口所属派出所：天河南街派出所户口所属公安局：广州市公安局天河分局二、档案相关问题

1.档案转入：凭本人身份证领取调档函交由档案存放机构 2.档案调出：需要本人带身份证原件、存档机构的调档函（抬头写明“中国南方人才市场”或“广州市人才交流服务中心”）办理。 1)档案、均存放户口于南方人才市场的，原则上需先迁出户口，再调档案。各别城市要求先审核档案后调户口的，请确保所有用户口卡办理的事项都办理完毕，再到我处申请先调档案再迁户口，档案调出后，除迁出可以借户口卡外，其他情况不予借出户口卡。 2)档案在南方人才市场，户口不在南方人才市场，可以直接填表办理档案调出。 3)取档时间：本人自带方式取档，不计办理当日，第三个工作日10:00 可取；机要交换方式邮寄档案，广州市内请10个工作日后在档案接收地查询，广东省内请20个工作日后在档案接收地查询，广东省外请40个工作日后在档案接收地查询。 4)取档提供材料：本人身份证原件、我处给与的收条。 3.开具档案存放证明本人带本人身份证办理。 4.转正定级在我处接收的应届毕业生，在第一家工作单位工作满一年，于毕业的第二年可以向公司申请办理转正定级手续，请及时交公司盖章的转正定级表到我处办理。当时未办理，档案转出后将不予补办转正定级以及工资行政介绍信。三、户口相关问题 1.户口迁入 1)应届生入户请参见附件1 2)异地人才引进入户请参见附件2 2.户口迁出 3)携带材料：本人带本人身份证原件、准迁证原件、本人最高学历证或者学位证原件，到华普大厦西座一楼11-14号窗办理。 4)办理流程：借户口卡——到公安局领取户口迁移证 3.申领居民身份证 5)申请办理手续：由本人提供如下资料：（1）户口卡原件及盖章的户主页复印件；（2）广州市居民身份证数字相片2张及电子回执。 6)申办地点：天河区公安分局。（体育西站坐地铁三号线在华师大站E

人才市场实施方案

人才市场实施方案一、准备工作 1、人才市场运营人才的招募要求：性别不限，大专以上文化，年龄30-50岁，须懂企业人力资源招聘运作程序；懂人才市场运作流程；有企业经营管理经验尤佳。 2、场地准备：规划布置与评估根据量测尺寸，摊位平面示意图如下： 3、人才市场广告宣传：广告设计与张贴时机把握：测量摩托车铺面的面积和通道上方广告位置面积，设计内容。 1） 2）接待处后墙广告长：宽：高：

4、设备实施准备：办公设备、桌椅、海报打印机设备采购洽谈。 1）电脑先配5套：给接待厅3台，办公室2台：接待1台用于人来找工作输入人才简历，另外1台用于企业或个体雇主招人的信息资料，另1台为收银员试用办公室负责人1台，营业部负责人1台。以后人才到位陆续配置。激光打印机1台，费用1300元，以上小计13800元。 2）摊位桌椅：配置要求一张1.2米的面试台，两张大的凳子和两小圆凳即可。费用计划为：50套*（250+50*2+30*2）=20500 元 3）办公室：二楼一间房。办公座椅4套2000元。 4）海报打印机：A1+ 海报打印机，深证报价13000元， 5、招聘网络的设计方案与合同签订广东欣旺人才网建设方案

人才招聘网站开发简要说明人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、管理系统等九个功能模块。一、企业会员（招聘者） 1、企业会员的注册目的企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。 2、企业会员的招聘流程： 3、企业会员注册成为网站用户企业用户可通过网站注册页面进行注册网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。 4、企业发布信息企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。 5、企业接收应聘人信息当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。 (1).企业注册：让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。 a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。 b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别

人才市场的薪酬体系思考

人才市场的薪酬体系思考人才市场薪资行情的有效性市场是人才资源配置的主要渠道，狭义上讲，市场是招聘求职的具体场所。人才配置方式灵活、渠道多样，传统的招聘有现场招聘会、报纸招聘、专业杂志招聘、店面招聘等形式，新型招聘形式有网络招聘、电视招聘、电话招聘、短信招聘等等。近几年来，一些公共人才服务机构持续将现代科技手段使用于服务，开发出智能求职系统、无线信息传输显示系统等新型配置方式，信息覆盖更加广泛。在提供现场招聘服务的基础上，大多实现了与网站的相互贯穿，招聘单位往往也是组合使用多种招聘方式，但是与其他配置方式相比，现场招聘和网络招聘对于职位和人力资源信息的聚集水平最为强大，因为主体集中，信息量大，所反映出的薪酬水平更具有代表性。职位供求在达到平衡的时候，能够得出该职位的均衡薪资水平。而现实情况是，职位的市场价格在各种力量的作用下，是持续变化并无限向均衡点趋近的，精确统计出某一职位在某一时点的均衡工资水平只能是一种理想状态而且也并无实际意义。另外，对职位成交的全部价格实行统计也不现实。从人才交易行为分析，买方以职位定价，卖方以水平定价，当招聘单位和求职者不能与交易对象达成一致的时候，因为存有竞争和替代关系，都会另外寻找合意的交易对象。人才多是个体的交易行为，用人单位则采取“一揽子”式的多种人才的招聘方式，在议价过程中，相对于用人单位来说，个人对价格的主导往往处于劣势。从现实交易情况看，也多数是以用人单位开出的薪酬价格成交为主。所以，采纳人才市场某一时段内招聘单位给出的某一职位的平均薪酬作为该职位的市场薪酬水平具有较高的代表性和有用性。人才市场薪酬信息的主要表现形式及其整理公布人才市场所反应的薪酬信息来自于用人单位提供的招聘信息。完整的招聘信息一般包括以下几个方面：企业简介与进展前景、人力资源治理优势及特点、职位描述、工作规范、薪酬、联系方式等等。但因为招聘海报篇幅有限，实际主要显示了企业名称、职位名称、基本用人条件以及薪酬等，而对于薪酬的表达也不全面、不统一，主要列示了某一职位在正常工作

2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告

2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。一、供求总体情况从供求总体情况看（见表1），受疫情影响，本季度，人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降，特别是求职人数下降更为明显，求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。为促进求职者就业和用工单位复工复产，全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”，本季度，人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。数据显示：省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位89.48万个，同比减少5.9万个，减幅为6.18%，登记求职63.3万人，同比减少13.89万人，减幅为18%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.41，同比上升0.17。三、求职者情况（一）从年龄分布看，25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体，进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。本季度，16-24岁求职者占求职总数的23.96%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的38.08%；35-44岁求职者占求职总数的22.24%；45岁以上求职者占求职总数的15.72%。34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。（二）从学历分布看（见表4），进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占26.16%；大专学历求职者占25.27%，同比上升1.65个百分点；大学学历求职者占22.84%，同比上升11.94个百分点；硕士及以上学历求职者占1.91%。（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

中国劳动力市场发展概况

中国劳动力市场发展概况（一）劳动力市场供给需求矛盾突出 1．劳动力数量庞大，劳动参与率高中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。根据国家统计局的数据，2005年1月6日，中国的总人口达到13亿人（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省），其中15－64岁的劳动年龄人口为92184万人，占70．92％。2004末，中国的经济活动人口为76823万人，占全部劳动年龄人口的83．3％，中国的劳动参与率是世界上最高的国家之一。2004年末，全国就业人数为75200万人，其中城镇就业人数为26476万人，占35．2％，乡村就业人数为48727万人，占64．8％。在未来几十年内，中国每年将新增劳动力700万左右，同时，农村约有2亿剩余劳动力；按照农村人口城市化每年增长1％计算，农村劳动力每年向城市转移约1000万人；而在经济每年增长8％－9％的情况下，每年新增就业岗位800－900万个；2004年末，城镇登记失业人数为827万人，登记失业率为4．2％；城镇调查失业率在7％－8％左右。因此，城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。就业总量矛盾突出，中国将长期面临巨大的就业压力。 2．劳动力总体素质低下 2004年末，全国就业人员受教育情况：大专及以上教育程度的占7．2％；高中教育水平的占13．4％；初中教育水平的占45．8％；小学教育水平的占27．4％；小学以下教育水平的占6．2％。表明中国劳动力的受教育水平低于世界平均水平（中国6岁以上人口的平均受教育年限为8．01年同比世界平均水平为11年）。事实说明受教育程度与失业率密切相关，世界银行基于2003年国统计局城市家计调查的统计：受教育程度小学毕业的，失业率为15．2％，初中13．3％，高中9．7％，大学及以上为3．2％。我国的技能型人才总量严重不足；在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要，“有人没活干和有活没人干”，就业的结构性矛盾突出，也成为制约扩大就业的一个主要原因。（二）就业结构和状况 1．三次产业的就业结构 2004年末，一、二、三次产业的就业人数分别是35269万人、16920万人和23011万人，所占比例分别是46．9％，22．5％和30．6％。2004年我国一、二、三次产业的ＧＤＰ比例分别是15．2％，52．9％和31．9％。就业结构与ＧＤＰ的比例严重不相适应，第一产业只占ＧＤＰ总量的15．2％，但就业人数却占了46．9％。加快城市化进程，实现劳动力由第一产业向二三产业的转移，由农村向城镇的转移，是中国面临的一项长期而艰巨的任务。

人才市场工作汇报材料

人才市场工作汇报材料（2009年7月31日） 2007年以来，人才市场在人才中心领导班子战略指导下，在各职能部门的积极配合下取得了一点成绩，较好地完成了人才市场所承担的各项工作任务，现简要汇报如下：一、三年来的主要工作完成情况（一）紧紧围绕服务开发建设，准确进行现场招聘定位根据开发区支柱产业、行业和重大项目，每周三、周日定期举办的招聘会基本定位为汽车及相关行业专场、专业技术人才和管理人才专场、制造行业专场等。07年以来（截至今年6月30日），人才市场共举办各类专场招聘会188场，参会企业累计6,174户次；提供岗位累计74,648个，集市日现场求职累计99,520人次,为开发建设提供了较充足的人力资源供给服务。（二）积极进行网站建设和推广，提升信息化服务水平三年来，人才市场积极完善网站功能，不断提升服务质量，不断扩大品牌影响力。通过“名企展台”、“猎头推荐”栏目，提升了网站的服务层次；通过对“最新招聘信息”和“名企招聘”栏目格式的调整，使网站更具可读性和便捷性；通过举办网络招聘大会，以及与《新文化报》、《城市晚报》的持续合作和知名网站做链接，大大提高了网站会员的入驻率。2007年以来，人才市场共举办网络招聘会23场，新增网站会员968户次，在线招聘信息26,917条，网站人才库新增简历（含更新简历）24,765份，截至今年6月30日，经开人才网站库存简历51,262份，已经成为企业和求职者不可或缺的交流平台。（三）积极开展多元化业务，提供全方位人才服务几年来，人才市场在为企业提供人才配置服务的同时，积极提供全方位、多角度服务，在组织档案托管、人才劳务派遣等业务方面颇有收获。仅仅2007年，人才市场接收档案240本，组织收入5万以上；为富奥江

中国劳动力市场的真实现状

中国劳动力市场的真实现状就业率增长很快对劳动力研究而言，有两个问题我想探究。第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元（刘易斯拐点）。完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。我们需要看到自己距离拐点还有多远。第二个是我国城乡的真实就业增长情况。在劳动就业领域，一些认识几十年不变。例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。首先来看就业率增长。很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。就业率一直是增长的，而且增长非常快。改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36%。失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。2002年以后每年失业率都在下降。2005年真实的失业率只有5.2%。我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失

业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。农村剩余劳动力到底有多少农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。那时我测算是1.7亿农村剩余劳动力。后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村私营经济的是有重合的。这一部分重合，可以被测算出来。我比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41%。根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22%。实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9%，即2.3亿。这样的话农村剩余劳动力总量还会少。从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。现

人才市场工作体系的完善思考

人才市场工作体系的完善思考从选拔任用看，存有选用方式单一化、程式化等问题。一些地方执行干部选拔任用政策过于“机械”，不同水准地存有求全责备、论资排辈、平衡照顾，以及唯票、唯学历、唯年龄“划线”的现象。竞争性选拔人才的制度化、规范化有待提升，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，“少数人选人”和“在少数人中选人”的情况仍然存有。干部提名推荐的科学性、真实性有待增强，尊重民意不够与民意失真现象同时存有。从流动配置看，存有身份壁垒、政策壁垒等问题。有的地方和单位习惯按“身份”管理人才，搞“部门所有”、“地域所有”，人才在党政机关、事业单位（高校、研发机构）、企业之间流动还不够通畅。户籍、人事编制、住房等门槛，以及机关、事业单位、企业在退休、医疗等社会保障方面的政策差异较大，优秀人才流向企业、农村和边远地区的政策保障不够。人才市场体系建设尚不够完善，人才中介服务机构数量不足，人才服务水平有待提升。从激励保障看，存有激励不全面、投入不足等问题。以绩效为主体、以贡献为标准的薪酬分配体系尚未真正建立，往往出现“劳动成果是自己的，利益分配是大家的”现象，难以体现“以价值体现价值、用财富回报财富”，影响了高层次人才的创造活力。人才激励“重物质、轻精神”，“重短期、轻长期”的情况不同水准存有，对人才实现自身价值的需求重视不够。人才服务载体建设的投入和人才培养激励力度，与经济发达地区相比，政府对人才工作的引导性投入相对分散。进一步健全人才工作机制的思考针对上述存有的突出问题，我们认为，从实际出发，要进一步健全人才工作机制，应着力在以下六个方面取得突破。（一）建立健全人才工作领导管理机制。一是建立人才工作目标责任制。增大考核力度，把各级党委、政府以及人才工作领导小组成员单

南方人才市场职称业务指引认定评审

南方人才市场职称业务指引尊敬的人事代理客户：一年一度的职称评审工作即将开始，为了让您了解今年职称评审工作的要求和特点，以便能够顺利晋升高一级职称，敬请浏览以下相关说明：一、根据要求，自2008年起，全市高、中、初级各专业技术资格评审（含送省高、中级专

三、个人填写部分（用户登录后）：

A、填写之前务必阅读相关说明或指引，特别是红色字体的说明或指引。 B、通过南方人才市场申报专业技术资格评审、认定的，均须选择“正常申报”。 C、申报初级资格的，须选择“区县单位（含南方人才市场）”或“初级（区县含南方人才市场）”。 1、专业技术资格认定（注意事项）注意：

（1）“认定专业”必须准确填写，如不明，请致电南方人才市场咨询。 2、专业技术资格评审（注意事项） A、“4.专业技术工作经历”是指在何单位、何部门从事何专业技术工作。从事专业技术工作必须与申报认定专业一致、并且累计工作年限符合要求。 B、“5．见习期奖惩情况/个人专业技术工作小结”：“见习期奖惩情况”根据自己实际情况填写“无”或简写；“个人专业技术工作小结”建议不少于1000字（内容过于简单会影响通过）。 C、“8.计算机应用能力考试”和“8.证书、证明材料”两项不需要处理。 A、“专业技术资格评审委员会情况一览表”罗列广东省、广州市所有评审委员会名称以及可申报的专业。 B、申报省或市评委的要求：（1）若市开设了评委及专业，送市评委会；（2）若市未开设评委会及专业、但省开设的，送省评委会。

四、法人单位填写部分（登录后）：A、“2.基本信息”：上传照片、所有空格都要填写（该项没有内容的，请填写“无”或选“空值”）。 B、“4.学历(学位)教育情况/非学历教育情况”：学历从初中填起；没有相关专业证书的教育情况不用填写非学历情况。 C、“5.工作简历/聘任情况”：专业工作年限必须达到申报高一级职称的要求；填写聘任情况必须与聘书（纸质）对应。 D、“9.任现职前的主要专业技术业绩成果/任现职期间承担专业技术工作及业绩成果”：1、“现职”是指现在已经取得了的职称（如初级、中级等），非现任职务。 2、“任现职期间承担过何专业技术工作”要求罗列从上一级职称至今所从事过的工作。3、“任现职期间专业技术工作业绩成果”是指所从事的专业技术工作中某些成绩突出的项目（项目名称与“任现职期间承担过何专业技术工作”同，但在此处详述）。 E、“论文”：发表论文与未发表论文（又叫专项技术分析报告或实例材料）分开第10栏、第11栏填写；学术会议宣读的论文必须提供宣读证明书。 F、“14.年度考核结果/聘任期满考核结果”：1、“年度考核”是指每年度的考核情况。2、“聘任期满考核” 必须与聘书聘任时间相对应。 G、“16.完成并送审”：送审成功后，个人网上信息将自动发送至工作单位。 1．双击打开左边目录树的”单位业务”，直至“数据操作”界面，如下图： 2．点击红色字体的“单位评前公示情况”、“填写意见”进入填写单位意见。

云南省人才网站大全

云南省人才网站大全这里所指的云南省人才网站，是指主要以云南省或云南某一区域为主要使用对象的人才招聘网站。此处所辑录的网站，完全由本人收集整理，以为相关从业者和使用者提供便利。特别需要说明的是，辑录的网站排名不分先后，网站介绍内容为收集到的材料整理，不保证最新最全，但是基本能保证不删改、不站队。声明：网站收录有不足、不完整的，非本人视而不见，欢迎补充；有不准确的信息，我只转录，非本人撰写，欢迎更正。（E-mail：jiuyuexk@ 1、云南人才网云南人才市场官方网站，人才市场位于五一路中段。编者：貌似网站介绍打不开。。。 2、云南招聘网是云南省成立最早、访问量最高、服务客户规模最大的专业人才招聘网站，有效简历逾40万份，单位会员超过8万家，每日提供有效职位超过5万条，是云南省最具影响力的人力资源网络服务提供商。编者：实际上，云南招聘网是近几年才发展起来的网站，最早一说不准确。 3、贤士招聘网昆明贤士榜招聘广告有限公司前身为昆明贤士文化传播广告有限公司，成立于1996年，公司有办公场地近千平米，各类专业技术人员近百名。公司创立以来秉承“帮助他人，成就自己”的企业价值观，严格依法诚信经营，服从领导机关管理监督，从而得到了广大客户及有关部门的充分肯定。 2003年公司从报纸媒体专业代理公司成功转型为专业招聘媒体经营公司，创立了本土专业招聘媒体品牌“贤士榜”，拥有了完全自主知识产权的媒体《贤士榜》纸媒和《贤士招聘网》网媒。“找工作看贤士榜”的广告语遍布大街小巷，成了老少皆知的招聘行业品牌。经过九年的努力，我们累计为近三十万户企业发布了招聘广告，服务了百余万求职者，市场占有率超过60%，发展成为云南省规模最大的专业招聘媒体经营公司。编者：贤士榜是实打实的本土品牌，纸媒为主，占半壁江山还多，网站近些年也有起色。 4、西部工作网西部工作网作为云南信息港人才频道,致力于服务云南人才和企业,为西部提供大量的云南人才求职、企业招聘、猎头信息。编者：成立时间较早，份额占有较高，但是二级域名真心不好记。 5、云人网（HR运营，号称永久免费）云人网是由云南HR自行创办的免费招聘求职网站，是HR经理快速招聘、免费招聘、兼职招聘信息免费发布平台。为人力资源管理者提供HR工具、人力资源培训、招聘公告等信息；为云南求职者提供丰富的招聘信息和兼职信息，还提供面试、简历指导，打造云时代最便捷的云南招聘和快速找工作的免费自助网站。承诺永久免费，倡导“简单招聘快乐求职”。编者：云人网是近期发现的一个面对云南的招聘求职网站。其资料显示该网站为云南部分HR（人力资源管理者）自行发起创建，目的是为云南地区HR和求职者提供全免费的简单、高效的招聘求职服务。这种自建自用的模式在以往是少见的，是否能正常运转和实现其目的，

成都人力资源服务产业园入园须知(企业版)

中国成都人力资源服务产业园入园申报须知一、成都人力资源服务产业园简介中国成都人力资源产业园（），地处成都市商务CBD中心和产业核心区，是全国第7个获准建设的国家级人力资源服务产业园。项目以“政府主导、市场化运作”的管理模式运作，按照“一核一区”的总体布局，以园区内国际人才城万㎡核心楼宇为依托，着力引进国内外人力资源服务产业的龙头企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，并入驻人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源龙头企业的聚集区，一体、高效的人力资源政务服务区，以政策引导带动民营机构入驻，推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。项目建成后，将拥有“一中心、两平台、一基地”的功能布局，以“十大产业功能”全方位满足企业需求。实现产业服务园、智慧生态园、创新创业园、科技孵化园“四园合一”。打造人力资源服务全产业链条，促进产业链内各行业繁荣发展，成为中小企业理想孵化基地，提升政府人力资源公共服务质量，把项目建成国内领先的一流国家级人力资源产业园。二、成都人力资源服务产业园（）入驻基本条件 1、国内外知名人力资源服务企业或机构，世界500强、国内人力资源服务100强企业。 2、成都市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，北京、上海、江苏、浙江、深圳、四川等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位。 3、已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）2家以上的人力资源服务类企业。 4、人才派遣类企业纳税50万以上，猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。 5、本土知名人力资源服务企业。 6、高潜力、成长型、创新型企业。说明：申请企业须符合上述条件之一，且无违法违纪、无不良信誉记录，经园区管理机构核准，方可入驻产业园。三、成都人力资源服务产业园（）入驻流程 1、意向企业填写入园申请表，并提交相关申报材料—— 2、园区管理机构完成核准、审核—— 3、审核通过，企业与园区签订租赁协议，完成相关手续及费用的缴纳，办理入驻事宜—— 4、企业正式入驻。四、成都人力资源服务产业园（）申报所需材料 1、《成都人力资源服务产业园入驻申请表》。 2、《XXXXX企业入驻成都人力资源服务产业园（）规划书》

企业战略——后备人才培养体系

企业战略——后备人才培养体系如何做好后备人才培养体系？在针对某大型机械装备集团公司的现状后，人力资源专家华恒智信给出了以下建议：1、建立人才评价系统。构建科学合理的人才评价体系是建立企业内部人才库的必要前提。2、建立人才评价记录系统，为培养人才奠定数据基础，有效整合集团整体人力资源。结合企业、岗位工作特点及人员特点，建立人员评价的核心指标。并且华恒智信认为科学、合理的后备人才培养体系可以给企业管理者提供全面、客观、详细的信息，同时也能给人才本身提供一定的指导意见，让其明白哪里存在不足，并引导其改进行为，从而使有限的人力资源得到更多的保护和利用。人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础，后备人才培养体系是为了实现人事人才管理科学化、规范化。那接下来就请大家一起来看看华恒智信具体是如何解决某大型机械装备集团公司所面临的后备人才培养体系问题的吧。【客户行业】机械装备行业【客户问题】搭建后备人才培养体系【客户背景】捷瑞机械装备集团公司（化名）于2003年成立，下设三家研究所及八家生产制造子公司。公司总部位于大连市经济开发区，占地面积25万m2，总建筑面积8.5万m2，公司注册资金1.75亿元，拥有固定资产3.5亿元。业务领域覆盖了包括工业、农业、交通、能源、建筑、轻工、汽车等在内的国民经济重要产业领域。主要业务包括：以成套机电设备为载体的国内外大型工程承包；国内外建设工程的可行性研究、技术咨询、勘察设计、工程施工监理及项目管理；高新技术和重大装备的开发研制，科技成果产业化以及机电产品的研制、生产；以机电产品进出口为重点业务的国内外贸易等。该公司以细抓产品质量为核心、以严抓企业管理为基础、以狠抓改革创新为动力、以常抓市场开发为目标为企业发展理念，凭借先进的研发技术、生产设备及专业的人才队伍，近年来获得了快速发展，人员规模也逐年扩大。公司规模逐渐扩大，人员数量也逐年增加，但是优秀人才的数量增加却远远达不到企业发展的要求。在人才需求迫切，外部人才难觅，内部人才培养速度过慢的情况下，如何有效的盘活现有人力资源就被提上该公司管理者的日程。【现状问题】

精心汇集的人力资源招聘渠道(HR必看)

精心汇集的人力招聘渠道（HR必看）在招聘中根据岗位特点对招聘渠道进行分析选择是很重要的，可以说，渠道选择合适可以事半功倍。那么，究竟有哪些渠道可以供大家选择呢？这里梳理一下，如果有遗漏，欢迎大家补充。 1.现场招聘会：现场招聘会又分为人才市场和劳务市场，人才市场又有普通人才市场和高级人才市场，以广州为例，普通人才市场有南方人才市场和韦博人才市场，主要针对中层岗位和普通文职类岗位，劳务市场例如各社会保障部门的劳务市场；广州很知名的高级人才市场没听说过，深圳有西部猎头公司主办的金领人才专场招聘比较有名气。 2.人才网站：知名的如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，主要是全国性网络，其他的各有影响侧重，比如在广州影响较大的除了前程无忧之外就是南方人才网了。一些区域性的网站影响力甚至要超过全国性网站，这是我们在选择时需要注意的，比如在郑州，天基人才网就是如此，超过其他网站影响。人才网站又有收费和免费之分，用心去寻找，会有惊喜。 3.报刊杂志：包括各类综合类报纸杂志和专业类报纸杂志。 4.猎头：主要针对高级管理人才和稀缺技术研发类或专门人才。 5.人才中介：主要针对基层岗位，这个渠道又分为单纯的人才输出中介和劳务/人才派遣中介，企业可以根据自己情况进行选择。 6.内部晋升/选拔：这个属于内部渠道。 7.公司员工推荐介绍：这个又分为有偿和无偿，根据人才需求情况和企业特点可以是否给与推荐费。 8.校园渠道：也是有远见和实力的企业一个重要的人才来源。

9.电视：既可以招聘，也可以扩大宣传，一举两得。 10.广播：这个渠道好像用的不多，我至今为止只碰到两家企业用过，一个是一家银行，一个是广播媒体自己下属的企业招聘。 11.社交网络：比如人和网等，在里面也可以认识很多人，说不定可以碰到自己需要的人选，也不用花费金钱。 12.论坛：比如中人论坛，天涯社区等等，都有大量各行业精英在活动，有可能碰到自己需要招聘的人才。 13.博客：各种各样的博客，也是寻找各行业人才的一个好渠道。 14.专业网站：比如你想找销售人才，可以到中国营销传播网上去看看，通过查看网友发表的文章，下面都有网友自己的工作简介和联系方式，也可以找到自己要找的一些人才。 15.校友录：按图索骥，英才可得。 16.同乡会：老乡见老乡，两眼泪汪汪，不仅叙乡情，还要多帮忙：帮我找人，呵呵。 17.校友会：各大学校尤其名校在各大城市都有自己的校友会。 18.行业协会/行业大会/行业高峰论坛：通过行业协会组织人员的联系也可以认识行业精英。 19.行业销售峰会：比如你想找优秀的外贸人才，可以在广交会的时候去里面溜达溜达，收收名片；你想找优秀的快消品行业精英时，可以参加一下成都举办的糖酒会，说不定你会眼前一亮。

人才市场介绍信模板

人才市场介绍信模板【篇一：人才市场招聘手续介绍信】介绍信省人才市场管理中心：兹介绍我单位xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx x）前往贵处办理招聘工作事宜，请予接洽！ xxxxxxxx公司 xxxx年xx月ＸＸ日【篇二：招聘介绍信模板】介绍信 xx市人才服务中心：兹介绍我单位正式工作人员xxx同志携带我单位有关证件，到贵单位办理人才招聘事宜，敬请接洽并予以协助。此致敬礼单位行政公章：年月日【篇三：招聘单位介绍信范文】介绍信并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。单位（名称）：单位（公章）：日期：年月日篇二：单位招聘介绍信介绍信 xxx人力资源和社会保障局：兹有我单位 xxx同志（身份证号码：3707821000000000）持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。单位（名称）：山东有限公司单位（公章）：日期：年月日篇三：人才市场招聘手续介绍信介绍信省人才市场管理中心：兹介绍我单位xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx x）前往贵处办理招聘工作事宜，

请予接洽！ xxxxxxxx公司 xxxx年xx月ｘｘ日篇四：招聘会介绍信介绍信合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理 2012年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。联系人：电话：此致敬礼公司名称：（签章） 2012年 3 月27日篇五：招聘介绍信模板介绍信 xx市人才服务中心：兹介绍我单位正式工作人员xxx同志携带我单位有关证件，到贵单位办理人才招聘事宜，敬请接洽并予以协助。

云南省人才服务中心

云南省人才服务中心云南省人才服务中心(云南省人才市场管理办公室、云南省国际人才交流中心)隶属云南省人力资源和社会保障厅，是省级人才服务机构，人员编制25人，开办资金2000万元，是全额拨款的参照公务员管理的事业单位。本着“以人为本、服务社会”的宗旨，以强有力的政府保障体系、全面的业务范围为社会各界构建人才需求桥梁，为人才导航指路，为有志者提供施展才华的舞台。 2009年为各种所有制的企、事业单位，各类经济组织提供人才公共服务，共办理人事代理单位3837家，人事代理人员35134人，新增档案2821份，目前共保管人事档案24748份。办理安置落户的大中专毕业生1969人，办理大中专毕业生落户1221人，集体户口管理达7440人。办理“五险一金”社保业务26715人。办理人才派遣2947人。对已审批的18家人才中介组织进行年检，并按照行政许可法的规定，全年共审批人才招聘会534场。全年共对网上701035人的人事人才咨询问题进行了有效回复。对省人大代表、省政协委员、网上信访共13件问题及时进行了答复。全年流动党委工作开展得有声有色，得到省委领导的高度赞扬，组织119人参加入党积极分子培训，新成立建制支部3个，让1806名流动党员找到“家”。工会工作打破封闭、保守的思想桎梏，创造性地开

展工作。工会工作荣获2009年“昆明市工会工作目标考核三等奖”，并有9个集体和个人荣获昆明市“工人先锋号”“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”“优秀工会工作者”等殊荣。 2009年，人才中心主要开展以下业务： 1. 为各类型经济组织及单位、人才提供人事代理业务；承办人事代理人员的专业技术职务的评审申报、职称评聘。 2. 负责人事代理存档人员的身份确认及根据国家政策、规定调整档案工资；办理引进交流调配调整手续。 3. 办理大中专以上毕业生接收计划和安置及户籍管理。 4. 办理社会保险业务。为人事代理委托单位代办养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等各项社会统筹保险，以及住房公积极金和退休申报等事宜。 5. 市场管理。负责人才中介机构及有关人才市场开办的审批、监督、执法检查、年检。 6. 流动人员党委。在省委省直机关工委和省人社厅党组的指导下开展工作，开展流动人员党建调查研究工作。 7. 流动人员工会联合会。在昆明市总工会、云南省人才服务中心流动人员党委的领导下，履行工会职责。 8. 综合部。负责中心文秘、行政、后勤、人事、信访、保卫、对外联络、接待；指导各地、州、市人才服务工作；负责与中心财务有关的工作。