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斯威本科技大学毕业生起薪

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1 斯威本科技大学毕业生起薪

立思辰留学360介绍，斯威本科技大学每年的毕业率是95%，且斯威本科技每年的毕业生都在2-3月内都可以找到全职工作。斯威本科技独特而高质量的教育模式培养出的毕业生拥有将理论和实际融合的综合实力，因此特别受各用人单位的好评。斯威本科技毕业生起薪也是在澳洲名列前茅，部分热门专业起薪如下：

信息系统管理/工商管理专业：薪资待遇(澳洲)：1678澳币/周(Full time，各行业平均水平：1152 澳币/周)

技术(商业系统)专业：薪资待遇(澳洲)：1678澳币/周(Full time，各行业平均水平：1152 澳币/周)

实践会计专业：薪资待遇(澳洲)：1350澳币/周、薪资待遇(中国)：3000-12000人民币/月

2 斯威本科技大学教育优势

斯威本科技大学教育优势介绍：

1、斯威本科技大学在过去10年共计投入20多亿澳元用于重要领域的研究，学校对基础设施和教职人员进行战略投资，提高研究和教学声誉，在多项评比中，斯威本科技大学是研究实力获5星的3所墨尔本地区的大学之一

2、作为澳大利亚最早的信息通信技术的教育提供商，斯威本的ICT学院培养的学生受到了社会各个领域的认可。斯威本开发的系列课程对满足现代信息经济的需求至关重要。

3、斯威本的设计课程将让学生沉浸到创意的世界里。在这里，老师鼓励创新和个性，力图培养出优秀的设计人员。毕业生的的作品已经得到了越来越多的认可。

3 斯威本科技大学哪些专业好就业

斯威本科技大学好就业专业介绍：

实践会计专业：根据选择的专业方向，学生将拥有广泛的就业机会：业务风险经理;首席财务官;外聘审计师和担保专家;财务会计;金融分析师; 破产和重建专家;内部审计员;管理会计;管理顾问;税务专家;财务主管。

工商管理(高级)专业：毕业之后，合格的毕业生能够从事以下工作商业领袖政府高级领导人非营利管理器企业家顾问风险投资家合格的毕业生能够在以下行业工作会计金融市场营销销售沟通

2020年应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告进入8月，xx年的应届大学毕业生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低,还不如保姆，大学4年白读了。”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。近日，100位xx年-xx年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本：他们参加工作后的第一个月工资是多少？工作几年、几个月之后，现在的工资是多少？这5年来，应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何？这期报道，希望对将要求职、正在求职，或者刚步入岗位的大学生们有所帮助。样本此次调查共回收有效问卷100份，其中，xx年、xx年、xx年、xx年、xx年大学本科毕业生各20人；职业包括：公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。值得一提的是，这次调查的对象均为大学本科生，毕业院校包括：厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等。此次调查对象均在厦门工作。数据第一个月平均工资：1671元根据统计，这100 名大学生工作第一个月的工资平均为1671元，其中，1001—2000元这个档次占了七成多。调查发现，第一个月收入低于1000元的相对较少，且多为业务员。xx年毕业的小陈在一家网络公司工作，主要职务是营销。“名片上印着‘销售代表’，实际工作就是拉业务。底薪800元，其它收入就靠提成。”小陈说，他第一个月工资就只有

底薪，因为没有经验，还没摸着门道，没有完成一笔业务。不过第二个月他就拿到1000元月薪，他拉到第一笔业务，从中提成的200元成为他的奖金。不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。xx年从厦门大学毕业的小禹，在一家电子企业上班，第一个月工资3000元。别的同事大概在2000元，他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。第一个月工资3000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人员、教师、垄断性行业等。 xx年毕业的小张，在厦门一家媒体工作，第一个月工资就拿了近5000元。“不过，媒体的收入并不是每个月都固定的，底薪一般在几百元，奖金和稿件数量、质量有关，稿件发得多，工资就高，如果没什么稿件，收入就很低”。专家：1200元到1600元最集中郑梦旖，思明区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间，并且1200—1600元最集中。”有人抱怨1600多元的工资还不如保姆，保姆包吃包住还有1000多元，其实两者间没什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做得来。另一方面，大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间，但保姆的空间却很小。郑梦旖说，大学本科生月收入低于1000元的很少，除了上面提到的业务员，还有一小部分是在私营企业上班的。第一个月就能拿三四千元的也很少，公务员是其中一类，所以这几年考公务员的人越来越多，但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些，福利也不错，但刚毕业的大学生很难一进去就拿高

(招聘面试)应届毕业生招聘及薪酬情况调查

（招聘面试）应届毕业生招聘及薪酬情况调查

应届毕业生招聘及薪酬情况调查注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生关于此次调研本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生于录用过程中的全方位的信息。调研结果将于10月份发布，希望对今年各参和公司的应届生录用工作中能给予壹定的参考作用。声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！数据有效期为2009年8月1日。贵单位基本信息：填卷人姓名：填卷人职务：填卷人所于公司全称：联系方式：（电话及邮件）所属行业：制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他企业性质：国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明）______________ 贵公司于中国地区雇员人数： 1-99100-499500-9991000-49995000-999910000-4999950000或之上

1．贵公司是否招聘应届毕业生? ?是，每年定期招聘应届毕业--转至3 ?是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至3 ?否--转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了） ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和，没有招聘计划 ?宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 ?其他，请具体描述______________________________ 3.贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，和日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________ ?主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ ?其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campusjobfair大学招聘会 ?Campusrecruitingpresentation校园招聘演示会 ?Jobfair人才市场 ?Advertisement广告 ?Referrals引荐 ?E-recruitment网上招聘 ?Internship实习转正 ?Other,pleasespecify其它，请具体说明：

应届生求职-薪酬待遇(精选)

10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金 10.2.1 社会保险社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项的问题，像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种，包括养老保险、医疗保险和失业保险，一金即住房公积金。四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险，很多时候四金其实就是三险一金，及基本的三种保险加住房公积金被成为四金。当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论。 “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。 10.2.2 住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额？（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。（4）户口迁出本市或者出境定居时。（5）非沪籍职工调离上海时。（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。

应届毕业生薪酬调查报告范文

应届毕业生薪酬调查报告范文 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说xx年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。一.调查计划与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象：哈尔滨剑桥学院xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销

专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力于各个方面。对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。就业倾向分析 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。

应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告应届大学毕业生薪酬调查报告 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。一.调查计划与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象：哈尔滨剑桥学院XX届本科生(二本、三本)

其中性别比例：男生%(28份)，女生%(30份) 专业结构：人力资源管理专业%(9份)市场营销专业%(20份)，计算机专业%(9份)，机械或材料专业%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。对于当前的就业形势，%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，%认为就业人数多;%认为社会需求岗位少;%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占%;计算机专业占%;市场营销专业占80%;其它专业的占%，女性占%;男性占%。就业倾向分析

届毕业生招聘及薪酬方案

二○一五届毕业生招聘薪酬及福利安排方案一、目的：为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。二、适用范围：公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。三、需求专业： 1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；土建类：土木工程、井矿建、工民建； 2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求：以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，

并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。四、具体薪酬及福利政策安排： 1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。 3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。（见附表）

2020年毕业生平均月薪排名榜单2020年应届毕业生月薪

2020年毕业生平均月薪排名榜单2020年应届毕业生月薪 2017年毕业季来临，对于应届毕业生来说，薪酬现状也就成为了他们关注的焦点之一。今年的就业形势如此严峻，那么目前大学生的薪酬实际又是怎样的。本文是2017年毕业生月薪排名，希望对大家有帮助! 2017毕业薪酬比去年平均提高1818元传统名校依然占据了前几名的位置，多为去年上榜的老面孔。与去年相比，今年的排行榜一大的亮点在于：前100名高校，本年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元，平均涨幅达22.8%!其中清华大学(分数线，专业设置)以14823元平均月薪蝉联冠军，甩开榜眼上海财经大学(分数线，专业设置)1000元。北大排在第六位，平均月薪12425元。此外，榜单前14位都被北京和上海的高校所垄断，其中北京8所，上海6所。反映出京沪两地人才市场竞争的激烈程度。财经类和理工类高校毕业生依然钱途广阔榜单的前20名中，除了复旦大学(分数线，专业设置)和北京大学(分数线，专业设置)这两所综合类高校排名较高外，其余席位多被财经类和理工类高校占据，其中有7所财经类大学和7所理工类大学。而如果将眼光放到榜单前50名，理工类大学竟有21所。薪资水平上浮，共39位“万元户” 由于近年来国家经济的发展、学生毕业薪酬的提高和通货膨胀等因素，薪资水平是总体走高的。浏览榜单后不难发现，今年的万元户多达39位。第39位哈尔滨工业大学(分数线，专业设置)的平均薪酬为10008元。此外，共有185所高校的毕业生平均月薪突破了8000元大关，789所高校的平均月薪突破了6000大关。

6月16日，国内新锐人工智能公司iPIN发布了本年度的《中国大学毕业生薪酬排行榜》。排名前三位的学校分别是:清华大学、上海财经大学和上海交通大学。iPINCEO杨洋表示:“今年的排行榜与去年相比，引入了更多、更新的职业样本，从而使今年的数据更具时效性，也更加可靠。” 该排行榜共引入了4000万份职业样本，分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况。不仅是将薪酬数据进行简单的平均计算，而是对不同年份的薪酬进行加权处理，并且引入了对通货膨胀的考虑，以确保数字的可信度。与去年相比，今年的排行榜一大的亮点在于:前100名高校，本年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元，平均涨幅达22.8%。特别是清华大学，平均月薪达到了14823元。此外，排名前14位的高校均坐落于京沪两地，直到第15名浙江大学的出现才结束了这种局面。从类型来看，排名靠前的学校仍是以理工类和财经类为主。前十名中，清华大学、上海交通大学、同济大学都是典型的理工类大学; 而上海财经大学、对外经济贸易大学和中央财经大学都是典型的财经类大学。

应届毕业生招聘及薪酬情况调查

应届毕业生招聘及薪酬情况调查注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生关于此次调研本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。调研结果将在10月份发布，希望对今年各参与公司的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！数据有效期为2009年8月1日。贵单位基本信息：填卷人姓名：填卷人职务：填卷人所在公司全称：联系方式：（电话及邮件）所属行业：制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他企业性质：国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明） ______________ 贵公司在中国地区雇员人数：

1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000或以上

1．贵公司是否招聘应届毕业生? ?是，每年定期招聘应届毕业 -- 转至3 ?是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) -- 转至3 ?否 --转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了） ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和，没有招聘计划 ?宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 ?其他，请具体描述______________________________ 3. 贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________?主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ ?其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campus job fair 大学招聘会 ?Campus recruiting presentation 校园招聘演示会 ?Job fair 人才市场 ?Advertisement 广告 ?Referrals 引荐 ?E-recruitment 网上招聘 ?Internship 实习转正 ?Other, please specify 其它，请具体说明：

BOSS直聘大学生 2020应届生平均起薪5838元

B O S S直聘大学生2020应届生平均起薪5838元

2020年高校应届毕业生数量达到874万，创下新高。本来最近几年大学生就业就比较困难，又受疫情的影响，就业压力更大了。应届生春招季出现了时间上的延后，“金三银四”成为2020年应届生求职主战场。 BOSS直聘大学生 2020应届生平均起薪5838元 4月8日领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》 4月8日，BOSS直聘就发布了《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

BOSS直聘大学生 2020应届生平均起薪5838元 BOSS直聘研究院数据显示2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元在今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求比以往更苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。还有一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂。

BOSS直聘大学生 2020应届生平均起薪5838元 2020应届生期望过高和雇主太严成求职“拦路虎” BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。

应届毕业生就业及薪酬调查情况分析

一、 1、本身基数大就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率 2、市场需求差异 “如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从2003年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。 3、毕业生期望值和实际值之间的差距毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业

不感兴趣，致使高不成低不就。现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。二、应届毕业生所从事岗位 1、行业特色因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。三、应届毕业生工资水平 1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下：

应届毕业生在面试中如何谈薪酬

应届毕业生在面试中如何谈薪酬薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折

扣。其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”： .个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，

对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。 2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。 3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

2019杭州地区毕业生薪酬调查报告

2019 杭州地区毕业生薪酬调查报告

序言本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬调查报告。薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/ad8295130.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）主要调研对象：2018届应届毕业生报告涵盖以下部分内容一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类

学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,37715,30214,34212,445硕士/Master 7,86411,0549,9228,681 一、毕业生起薪点--按学历分类 11,377 15,302 14,342 12,445 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 7,864 11,054 9,922 8,681 2,000 4,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master

2018应届毕业生薪酬TOP200排行榜

2018年中国大学毕业生薪酬TOP 200排名榜。

谨以此报告献给： 2018 高考结束准备填写志愿的975 万考生 2018 同样奋斗在高考战场的1950 万家长 2018 届走向工作岗位的820 万大学毕业生祝莘莘学子们找到理想的学校，找到理想的工作！ 2017 中国各大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200 2017 中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20 2017 中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20 报告简述：调研对象：2017 届，2015 届，2013 届本科毕业生调研学校：按照 2016 届毕业生薪酬水平TOP200 排名涵盖 39 所 985 工程院校涵盖 112 所 211 工程院校薪酬口径：平均月薪既往的 1 年度已发放所有收入（含工资，补贴，绩效）/12 个月调研样本数量：2,816,302 人数据来源：各人力资源外包公司；合作机构，在线调研平台

首年是否是否平均月薪平均月薪平均月薪学校名称类型所在地薪酬排名985院校211院校2017届2015届2013届1清华大学理工北京√√9065 10969 12614 12 中国人民大学综合北京√√8737 10659 12258 16 北京航空航天大学理工北京√√8629 10096 11813 20 上海对外经贸大学财经上海8500 10370 12755 24 广东外语外贸大学语言广州8434 10542 12229 28 西安交通大学综合陕西√√8392 9987 11884 32 北京交通大学理工北京√8353 10274 12329 36 上海大学综合上海√8235 9470 11269 40 哈尔滨工业大学理工黑龙江√√8051 9258 10832

2020毕业生薪酬排行榜Top100已公布

2020毕业生薪酬排行榜Top100已公布出国留学高考网为大家提供2017毕业生薪酬排行榜Top100已公布，更多高考资讯请关注我们网站的更新! 2017毕业生薪酬排行榜Top100已公布日前，人工智能公司IPIN发布了一份2017年中国大学毕业生薪酬排行榜。榜单通过分析全国2000多所大学及1000多个专业的毕业生就业情况，计算出各高校毕业生毕业五年后的平均薪酬。这份数据非常详细地展现了我国各大学的就业现状，可以供大家参考哦~ 根据这份薪酬数据，前100名高校的毕业生毕业后5年平均月薪为10602.05元，排名前63的高校毕业生月薪均超过10000元，相比去年的39所“万元户”高校增长62%。从上榜高校来看，清华大学毕业生毕业5年后平均薪酬达到了14918元，相比去年有一定提升。上海财经大学的毕业生薪酬仅次于清华大学，达到14205元。上海交通大学毕业生毕业5年后的平均薪酬也达到13739元，位居第三。除了这三所高校外，位居前十的高校均为北京和上海高校。从整个榜单上来看，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。在众多高校类别中，财经、语言、理工类院校一直深受企业青睐，2017年亦不例外。本次上榜的5所外语院校，全部名列50名以前，且毕业生五年后平均月薪达11150.2元，位于所有类别院校之首。理工院校共有37所，是所有类别中占比最大的一类，而财经类院校则瓜分了前十名的其中三个席位。此外，今年的一个更大的亮点则是艺术类院校在激烈的竞争中异军突起，雄踞排行榜一方，例如中央美术学院、北京电影学院等均排名靠前。从今年的数据看，大学毕业生薪酬还是呈现出明显的上升趋势，有62所高校的毕业生毕业5年后的月薪过万，相比去年的39所，