劳动经济学复习资料

1.劳动经济学的定义：是研究劳动力市场的运行及其结果的经济学。

2.劳动经济学的主要内容：劳动力供给与劳动力需求理论；均衡工资的形成及影响因素；劳资关系问题；宏观经济中与劳动力市场有关的问题，如贫困、失业、政府管制政策等。

第一章

1.劳动力：人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2.劳动和劳动力是不同的概念：劳动力可能是一种潜在能力；劳动是人们有目的的运用劳动力创造价值的过程。

3.现代劳动经济学中的劳动力的含义：在一定年龄范围内具有劳动能力和就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

4.劳动力资源：指劳动适龄人口中具有劳动能力的那部分人口，有质量和数量的规定性。

5.劳动力需求：指在一定的时期内、在某种工资率下，雇主（们）愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。（欲望+钞票）

6.劳动力需求的的特性：派生需求（市场对产品或服务的需求）；意愿和支付能力的统一；当雇主有利润时才会产生（雇主追求）；与劳动力价格成反向关系。

7.劳动力需求分类：长期（都可变）；短期（技术、资本投入不变）；企业、行业、市场。

8.企业短期劳动力需求基本假设：生产技术和设备不变；组织目标是追求利润最大化；劳动力同质化；市场分为三种（完全竞争、不完全竞争、完全垄断），一般假设为完全竞争。第二章

1.定义：指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的社会劳动时间。

2.分析对象：a）个人劳动力供给：一个人一生提供的社会劳动时间总和。

决策方式：劳动的收益和成本

b）家庭劳动力供给：家庭成员向社会提供的社会劳动总量。

影响因素：养育子女

c）社会劳动力供给：全社会提供的劳动总量。

分析方式：所有个人和家庭劳动供给量的总和。

劳动力人口=法定劳动年龄人口*R

法定劳动年龄人口的影响因素有：人口总数、人口结构

R的影响因素：教育制度、工资政策、工资水平、个人非劳动收入、家庭生产率、社会保障制度、宏观经济。

3.为简化分析，假设：劳动者是理性的经济人追求效用的最大化；劳动力同质性假设；市场的状态假设（完全竞争）；只分析工资率的变化对劳动力供给的影响。

4.劳动力供给的类型（按工资弹性大小分）：工资变化百分之一时劳动力供给变化的百分比Es=0 供给无弹性；Es<1 供给缺乏弹性

5.劳动力供给量变动：工资率的变化导致的劳动供给量的变动。（沿曲线移动）

6.劳动供给变动：非工资因素变化导致的劳动供给量的变化（曲线平移）

7.劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动之间的区别：

劳动供给量的变动：是单一要素工资与劳动力的关系曲线s.

劳动力供给的变动：是工资不变时，其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动，是s 曲线的平移。

8.效用：是人从没物品的消费中得到的满足，越满足效用越大，痛苦是负满足。

9.效用的特点：是种心理感受；取决于使用价值但又不同于使用价值；评价时具有很大的相对性。

10.基数效用理论假设：每个人都是经济人；都有完全的信息；都有一定的收入；满足程度可以用数来计量；总效用随着人消费商品的数量的增加而增加；边际效用递减

11.序数效用理论消费者对任意的商品组合可以表达出自己的偏好顺序；消费者的偏好有单向传递性；消费者对品种相同而数量不同的商品组合总是偏好数量多的组合

12.总效用：消费者在一定的时间内增加一定的商品所得到的效用总和

13.边际效用：消费者在一定的时间内增加一个单位的商品消费而获得的效用增量

14.总效用：水>钻石资源的稀缺程度提高了资源的边际效用

边际效用：钻石>水

15.无差异曲线：提供给一个人相同满意程度的所有“商品”组合

16.收入约束线

17.家庭劳动力供给分析家庭收入影响个人的劳动参与率，家庭收入高，劳动参与率低

当家庭收入稳定时，个人有一个最低工资率要求

18.不同时期的劳动力分配影响因素有雇用条件（实际工资率）和实际利率

人们通常选择实际利率高、雇用条件好的时期就业

第三章

1.劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求的状态。

2.劳动力市场：劳动力要素买卖双方从事交易的场所和空间

①有形或无形②价格（工资）决定双方行为③其他因素对双方行为的影响

3.劳动力市场的构成：劳动力、用人单位、工资、劳动力市场的组织者

4.劳动力市场的特征：1）劳动力能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖或被购买

2）劳动者对劳动力有绝对的所有权，同资本一样可以分享利润

3）劳动力的价格是提供劳动的报酬，包括劳动者人力投资的收益

4）劳动力受雇的条件有：工资、工作时间、工作环境等

5）市场活动受劳资双方、政府、公会和舆论的影响

5.劳动力市场供求关系的模型：供大于求：即劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的一种市场状态。

供不应求

市场均衡

6.均衡的标志：劳动力供给能被社会全部接受、社会对劳动力的需求又能全部得到满足

7.劳动力市场静态均衡：在完全竞争的劳动力市场上，劳动力供求双方都是市场价格的接受者而不是制定者，当劳动力供给量与需求量相等时市场处于均衡状态，此时也就有了均衡工资率和均衡就业量

8.劳动力市场的均衡分析假设：劳资双方是理性的分别追求效用最大化和利润最大化；劳资双方具有充分的信息，不存在信息不对称；劳动力具有同质性；供需双方是工资的接受者；劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。

9.劳动力供给（需求）发生变化时对静态均衡的影响：供给减少（供给曲线平移）供给量减少（沿供给曲线变量）

10.企业工资失衡的表现：1）企业工资过高：可以削减工资仍可找到工人

求职者数量>职位数量

2）企业工资过低：难于找到劳动力

产出不足

11.动态均衡：由于劳动力在供给决策和执行或者实现决策有一定的时滞，因此动态均衡分析更与实际想符合。

12.劳动力市场的动态均衡基本假设

13.劳动力市场均衡的意义：劳动力资源达到最优配置（在行业间）、产出最大；同质的劳动力获得同样的工资，行业间、地区间、职业间不存在工资的差别；劳动力充分就业。

14.古典均衡：供、求在数量上相等；决定供求的要素不具有改变现状的能力和动机。

分析：局部均衡分析：考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化，均衡的实现

隐含前提：单变量（价格）；信息的完备性；均衡与非均衡的转化在瞬间完成当代均横：从市场扩展到整个经济

凯恩斯失业均衡：满足古典均衡中的一个条件的状态

15.现代非均衡与古典非均衡的区别：

古典非均衡：非均衡是不稳定的，必将收敛到稳定或发散到不稳定

现代非均衡：非均衡是稳定的

16.劳动力市场产生不均衡的原因：工资率的刚性；劳动力的需求受产品市场的制约；劳动受到人的主观偏好、财富总量、社会心理等因素的影响；信息不足；过度选择；制度和政策。

17.非均衡的现象：

自愿失业与非自愿失业

自愿失业：由于实际工资率太高引起劳动力供大于求

非自愿失业：厂商运转困难对劳动力数量的限定

劳动力短缺和过剩

劳动力过剩的具体表现：在企业外显性失业

在企业内隐性失业

18.时间的构成：休息时间休息时间

加班加点

计算报酬时间

制度工作时间出勤时间

缺勤时间

19.劳动的投入量：为完成某项工作而投入的劳动

以人员.时间为计量单位

20.劳动时间：劳动者从事有酬姓社会劳动所花费的时间

劳动时间的计量：工时与工日

工时：一个劳动者工作一小时

工（作）日：一个劳动者工作一个转班或者劳动者工作一日（一日内的额定工作小时）

21.工作时间的外延：实际劳动时间；停工待料时间；工间休息时间；辅助工作时间；依法参加社会活动时间

22.劳动时间的特征：强制性；基准性；实际劳动时间和其他有关活动花费时间的总和

23.劳动时间的功能：计量功能；指示功能；保证个人和社会维持与发展；人际交往

24.劳动时间利用指标：出勤率

制度时间劳动利用率

25.劳动供给者提供劳动时间的决策基本含义：劳动者根据既定的工资率选择对自己效用最大的劳动时间

潜在假设：1.分析收益提供劳动时间（获得工资--元/小时）

成本余暇时间

费用（准固定成本）

2.决策方法

劳动时间的下限由劳动者的最低效能（或成本）确定；上限由劳动者的生理要求确定。

26.企业对劳动时间决策的理论分析

生产函数

结果分析：在理论分析中得到劳动投入总量（以人员.小时单位计量的）

以什么方式满足劳动投入总量？

增加人员和增加劳动时间对生产总成本的影响是不同的

分析思路：劳动者劳动方式和劳动时间对效率的影响；增加劳动人数或延长劳动时间引起的成本变化。

1）劳动者劳动方式对工作效率的影响

由于劳动分工，企业更愿意选择集体作业、减少人员

2）连续劳动对工作效率的影响：

结论：个人连续工作时间的增加，工作效率最终会下降

企业对劳动时间的确定

正常劳动时间要大于劳动者平均生产率最高的劳动时间；只靠延长劳动时间来提高产出，效果是有限的；对劳动强度大的岗位适当增加工休次数；借助信息设备，对某些（考核绩效）岗位可以实行弹性工作制。

3）从准固定成本的角度

当人员.小时为定值时，增加人员对企业成本的影响

招聘成本；培训费；退职金；福利费

当人员.小时为定值时，增加劳动时间对企业成本的影响

高补贴记时工资（加班工资）

结论：是否延长劳动时间或增加劳动者人数要分别计算他们带来的成本

增加劳动者数量存在准固定成本

延长劳动时间（超过制度劳动时间）需要支付超高额加班费

因此企业比较其相对成本，采用成本较低的方式增加劳动收入

27.制度劳动时间

定义：由雇主根据法律和企业的通行做法而制定的劳动时间（以月、年计算）

1）制度劳动时间对劳动者效用的影响

分析：

2)企业对缩减制度劳动时间的态度

分析：在计时工资的条件小，可减少正常工作时的成本；但定单增加，人工费增加按业绩计酬时（与劳动时间无关）单位时间的工资率上升

结论：因此，企业反对缩减制度劳动时间

28.劳动者对加班加点的决策

假设：制度劳动时间已经达到劳动者效用最大

决策结果：劳动者对超时工作是接受的

当加班加点不经常发生时，超时工资率不用太高就可以使劳动时间供给量增加29.兼职工作：

也是一种超时工作，与加班加点的区别：雇主不统一，工作地点不同；兼职工作者认为余暇的价值较低，个人效用曲线与常人不同

假设：通常的制度工作时间为40小时

决策结果：乐于兼职的人即使兼职工资率低于原工资率也乐于兼职

如果兼职工资率高于原来工资率，劳动者会放弃原工作

对一般人来说，当第二职业工资率低于第一职业时，收入的差距越大，人们参与第二职业的可能性越小。限制兼职的办法：提高兼职的成本

30.倒班：对于生产连续性要求较强的行业每周实行168小时连续工作，劳动者的工作时间也分配在一天中的不同时段白班8-16 中班16-24 晚班0-8

人们在不同时段的辛苦程度不同

企业实行倒班的策略

倒班：在资本密集型行业和技术含量高的企业，为提高资金的利用率，往往采取倒班工作企业通常应给中班和晚班的员工给予补偿

通常的补贴形式有：免费就餐；晚班补贴；缩短制度工作时间

31.非全日制工作：每周工作时间低于法定劳动时间的工作

从事者分为两类：自愿从事者、被迫从事者（找不到全日制工作）

非全日制就业的特征：劳动时间的价格供给弹性大；从业者多为青少年、老年人和其他不能提供全日制劳动的人

32.有效劳动时间：人们恪尽职守所实际工作的时间

影响有效劳动时间的供给因素：

1）劳动力生理方面

启示：高强度的活动时间不可过长，且工资应较高

2）道德风险：（广义）市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行为

生产过程中由于不便监督或监督不力，劳动者偏懒（支付的劳动低于工资水平）启示：完善监督制衡体制；完善和强化劳动报酬激励机制

31.经济波动时，劳动供给量调整的决策

劳动供给量调整的方式：时间调整、人员调整（不续签合同、不补充空缺、削减员工）经济衰退时，影响劳动供给量调整决策的思路：

人员调整和时间调整的成本比较

未来产品需求的预测

人力资本投资的大小

经济复苏时，影响劳动供给量调整决策的思路：

人员调整和时间调整的成本比较

短期复苏还是长期复苏

劳动力市场供求变化

劳动时间的变化趋势：

劳动时间随着生产力的发展不断缩减

劳动时间变化的规律

劳动时间的增加和产量的增加不总是成正比，而成单峰形曲线（帕金森定律）

缩减劳动时间对经济的影响

促进管理水平的提高

使各生产要素得到充分的利用

扩大就业

利于提高劳动者素质

促进第三产业发展

第五章生命周期与劳动参与决策

1.影响人们决策的因素：人们的价值观；社会制度和政策；经济因素；对未来的预期

2.就业与就学的决策

从学生的立场出发：1）当把学习当成投资时，人们预期未来有更大的收益率

2）当把入学当成消费时与一般的商品消费相同，提高现在的效用3.中国高等教育入学率提高到的原因：家庭收入增加；人们对人力资本投资观念的认同；望子成龙期望的上升；国家的援助政策

4.婚姻决策

家庭生产函数能够说明由于工资率的变化而引起的劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。

5.婚姻的经济性决策：考察婚姻的收益和成本（广义），选择提高个人效用的途径。

收益（在自然经济条件下）

由于男女双方的家庭内外生产率不同，可以充分发挥各自的比较优势，使整个家庭的生产率上升

家族的继承和发展是首要的，结婚时必然的

由于分工和规模效益，两人的平均生活费将下降，余暇时间将增加

情感、心里和生理的满足

成本（在自然经济条件下）

结婚的费用

结婚耗费的时间

机会成本

婚姻失败带来的心理和财产的损失

6.经济和社会的发展对婚姻决策因素的影响

男女双方的工资差别

比较优势

工资水平的提高

外购商品和服务

家务劳动的社会化和专业化

结婚费用

婚姻失败的心里财产的损失

7.养育子女的经济决策

在自然条件的决策：

宏观：生活资料的需求量=人均最低需求量*人口数量

生活资料的供给量是在一定的生产技术条件下按收益的递减规律增加

当供给量大于需求量，人口数量上升；反之亦然

微观：为了生存的需要和产出更多，需要更多的子女作为提高家庭家庭产出的劳动力投入：养育子女的费用和养育子女的机会成本

收益：子女成年以后的劳动产出；继承和发展家业的期望；心理和情感上的满足由于生产力水平低下，子女成长过程中的不确定性，子女的成长周期较长，子女的劳动生产率水平的差异，导致多子多福，养子防老

9.生产力水平和经济发展水平的提高对决策因素的影响

养育子女的费用上升；教育费用上升；子女的成长周期上升；子女成长过程中的不确定性上升；养育子女的机会成本上升；父亲、母亲工资率上升；心理情感上的满足下降；期望子女对家庭的经济回报下降；继承和发展家业的期望。

10.转换工作决策考察跳槽前后的净收益选择提高个人效用的途径

1）决策因素主观：工作兴趣、个人风险偏好

客观：工资、劳保福利、劳动时间、企业的未来发展、企业的文化

2）决策方式：比较跳槽前后的期望收益现值（经济利益）；比较跳槽前后的精神收益；

考虑个人的效用

3）计算（面临的问题）

期望收益现值：将未来的货币折算为现在的货币的价值

信息对期望收益的影响：由于劳动力的异质性和劳动条件的不确定性，劳动者和雇主都要收集尽可能多的信息

收集信息的成本、直接成本、间接成本（机会成本）

分析结论：信息的边际期望收益随着信息的增加而减少；对于信息较少的新求职者较倾向选择口碑较好的企业，以减少信息不完备所带来的不确定性风险；当下或成立时劳动者跳槽跳槽后的纯收益>原单位的纯收益+跳槽费用+风险溢价

11.退休决策考察和比较不同年龄退休的收益，选择使自己效用最大的实际退休年龄1）法定退休年龄：法律规定的退休年龄，超过法律年龄的劳动者可以领取退休金

2）实际退休年龄：不参加有偿社会劳动的实际年龄

影响实际退休时间的因素：主观：工作兴趣、劳动偏好

客观：个人（家庭）财富积累程度、养老金制度、社会经济环境（再就业机会、雇用习惯、就业习惯）；个人生理条件（健康程度）

第六章劳动力市场中的工资生成理论

工资（劳动报酬）：劳动要素的均衡价格，包括基本工资、岗位、津贴、保险和福利、红利工资率：单位时间（小时、天、周）的劳动力价格

1.基本工资：货币工资（名义工资）：劳动报酬的货币形态（与工资率、工作时间、工

作制度有关）

实物工资（实际工资）：劳动报酬的实物形态（经过价格指数修正的货币工资）

价格指数：长期地大于1（由于资源的稀缺性和人类欲望的矛盾）

实际工资=货币工资/价格指数

基本工资的支付形式：计时工资和计件工资

1）计时工资=工资率*工作时间

带薪休假

适用范围：产品（服务）的数量难以度量；产品（服务）的质量难以度量；机械化程度高；产品（服务）的内容变化大。

特征：员工收入稳定；员工工作效率低；企业管理和控制的成本较高；对管理人员素质要求较高

2）计件工资：是计时工资的转化形式=计件单价*合格产品数量

适用人员范围：产品（服务）的数量、质量容易准确检验和计量；产品（服务）的数量、质量与员工的劳动投入直接相关；产品（服务）的数量较大

特征：员工承担的压力较大；管理方便

2.保险和福利的形式

1）实物支付（福利）：带薪休假；免费或折价服务或商品；班车、食堂；幼儿园；运动场所；旅游

2）延期支付（保险）：养老；疾病；工伤；失业；生育

3）保险和福利的特征：只与劳动者有关；企业的自定性和灵活性；与劳动绩效无关；

部分保险具有法定性

4）保险和福利对企业的意义：可以增强企业的凝聚力和团队精神；可以保持员工队伍的稳定。

3.红利：企业利润的再分配

对管理人员有很多的激励作用

4.岗位津贴：特征：与岗位有关；是对该岗位工作过程中存在的风险和危险的补偿

5.工资的职能：补偿职能，补偿劳动者的体力和脑力消耗；激励职能，激励员工提高劳动

生产率；调节职能，劳动力的配置和劳动力素质的调节；产生剩余价值的职能。

西方经济学中的工资生成理论

6.古典工资生成理论

威廉.配第：工资有一个自然水平，是维持工人生活所必须的生活资料的价值。

魁奈的醇产品理论：纯产品=农业总收入-种子-补偿农具消耗-工人吃的-农业资本家吃的

亚当斯密：原始社会时，工资是劳动者生产的全部产品；土地私有时，工资是劳动者生产的一部分劳动产品；工资有自然价格和市场价格，市场价格围绕自然价格变动；工资的自然价格=工人自己的消费+家属的消费

大卫李嘉图：工资的自然价格=劳动者的消耗+等量后裔的消耗

工资的市场价格受人口数量的影响

7.现代西方经济学工资理论：

克拉克的边际生产力工资理论

理论假设：完全竞争；资本投入不变；劳动力同质；生产技术和顾客的偏好不变所有员工的工资=最后一个员工的边际产出

马歇尔均衡价格工资理论：需求方：工资由劳动的边际生产率决定

供给方：工资由劳动力的生产成本（工人、家属的生活费用和工人的培训、教育费用）

劳动的付效用

工资水平是供需双方共同作用的结果

集体谈判工资理论：工资的决定是由劳资双方在谈判中相互妥协的结果；工会视为是劳动供给的垄断者，工会的武器是罢工，雇主的武器是关长；劳资双方都不愿意长期停产，可以达成妥协

按要素分配的工资生成理论

8.生产要素：土地、劳动、资本、企业家、技术、信息

9.按要素分配的基本要点：投入什么获取什么工资-地租资本-利润劳动-工资；多

投入，多获取；要素价格由市场确定；个投入要素要求的回报份额由该要素的边际生产收益确定，即什么要素越稀缺，那么他的要求的回报份额就越大。

10.分配方式-劳动分红：企业年终将其税后利润中的一部分根据员工的劳动成果分配给劳动

者

特点：是二次分配；数量的不确定性；分红份额的不确定性；激励水平的不确定性

分配方法：按统一的个人工资的百分比支付；按累进的个人工资百分比支付；点数分配法和分红系数法；领导分配法

支付办法：延期支付和一次性支付

11.分配方式-年薪制：以年为单位确定经营者或管理者的基本报酬，并根据经营成果确定收

益报酬

主要形式：（预付）基薪+风险收入；基薪+奖金和辞职

12.分配方式-股票类

借贷购股：管理者购买企业股票（企业可以提供一定数额的贷款，在管理者还清贷款前只有分红权）

期权分配：期权赋予购买者爱一个固定的时期内一某一固定价格购买或出售某种标的资产（如股票）的权利（而非义务）

分为买入期权和卖出期权

第七章

1.工资水平：指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额

工资水平变动的影响因素：宏观：物价、劳动者人数、工资总额；微观：企业内、外

3.影响工期水平的因素：

宏观因素：国民经济发展水平；劳动生产率；国民收入分配比率；可供份额的个人消费品；人口增长状况；

微观因素：企业外部：企业产品的需求变动时的影响；其他行业或者本行业其他企业工资水平变动时的影响；物价；社会劳动生产率

企业内部：劳动差别，岗位、职位和个体；分配形式；企业经济效益

4.工资水平的控制

1）控制方法：控制最低工资；控制最高工资；控制社会工资总水平

2）工资总水平的政策控制手段：政府劝说法；奖惩法；强制管理法

3）低端工资水平调控

最低工资制度

最低工资：劳动者在法定工作时间内为企业提供了正常劳动时，企业应支付的最低劳动报酬。

特征：与劳动绩效无关；不包括补贴、加班工资；与个人绩效无关作用：保护低收入阶层；减少社会贫困现象；制约平均工资的变化；维持社会与经济制度的稳定

构成：制定法规的程序；适用范围；最低工资率的确定方法和发布办法；最低工资的保障制度

我国最低工资标准的确定：由人民政府规定，报国务院备案

确定最低工资时要考虑的因素：劳动者和平均赡养的人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率水平；就业状况；地区间经济发展水平的差距

标准的发布

标准的调整

最低工资的测算方法：

恩格尔系数法：M=(Z/N)*S+_T T=平均工资*10%

S :人均赡养系数Z：最低食物费用N：恩格尔系数

恩格尔系数=食品支出（元）/个人消费（元）

比重法：M=PS+_T M –最低工资率P-该地区贫困户家庭人均生活费支出

4）高端工资水平控制：控制社会集团的最高工资水平；控制个人最高工资水平

5）平均工资水平的控制----采用工资指导线引导

工资指导线内容：上年宏观经济形势分析；本年宏观形式预测；本年度工资增长建议

5．工资差别：劳动者之间工资收入的差异

工资差别的形成规律：由于工作岗位的技能、知识的要求不同，而劳动者获取技能、知识的费用不同。

工资差别的运动趋势：随着工业化的发展，工资差别逐步缩小

工资差别的成因：根本原因是经济状况、劳动者的个人因素和职业的劳动特点

工资差别的类型：产业间的工资差别：我国最高达3：1

原因：产业内熟练劳动力所占比重；产业的技术经济特征；产业的垄断性；产业的劳动力供给

职业间的工资差别（我国国有企业已达13倍）

原因：职业补偿，劳动付效用补偿，风险补偿，人力资本补偿；劳动的质的差异，创造性劳动，重复性劳动

地区间的工资差别（我国已达4倍）

原因：产业结构差别；劳动力结构差别；劳动力流动不充分

不同年龄段的工资差别（工资与年龄成正比）

原因：早期的承担的人力资本投资；资历

劳动者个人之间的工资差别

原因：劳动力素质；垄断（素质）性差别

性别之间的工资差别

原因：传统观念；人力资本投资；生理、心理差距

5.工资与收入分配差别的度量

洛伦茨曲线P236

从形式上描绘社会分配的均等程度

基尼系数=a/(a+b)

给出了具体指标0<基尼系数<1

基尼系数>0.4（警戒线）社会分配很不公平

第八章

1.劳动就业：指达到法定劳动年龄的劳动者，运用生产资料从事某种合法社会劳动，并获得报酬或利润的经济活动。

2.失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种现象

失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）

3.就业人员的外延：国际劳工组织规定

在规定年龄之内：正在工作的人；有职业，因各种原因停工的人；离、退休后又从业者；雇主和自营人员

4.就业（失业）率的潜在含义：衡量宏观经济状态的重要指标；衡量宏观经济运行的指标之一；与国民的物质和精神生活有着密切的联系。

5.影响就业的因素：人口、经济、制度、技术、心理

人口因素：人口因素是决定劳动力供给的决定性因素

人口对就业的影响体现在两个方面：人口数量；人口质量（素质）（身体素质、思想素质、文化科技素质）

人口素质对就业的影响体现在以下两个方面：身体素质与产业、部门结构是否相适应；文化科技素质与部门结构是否相适应

经济因素：影响：经济增长速度；产业结构（劳动力转移：农业-工业-服务业）

制度因素：经济体制对就业的影响：市场经济、计划经济

劳动制度对就业的影响：国家政策、用工制度、工资制度

技术因素：技术进步可以提高劳动生产率，减少使用劳动力；技术进步可以使社会财富的积累加快，为扩大就业提供了物质准备；创造了新的就业；体力劳动者减少，脑力劳动者增加，服务行业劳动者增加。

心理因素：人们的就业意识。包括就业意愿、职业评价、择业动机等人们对就业问题的基本态度和基本认识。

6.社会的经济目标----充分就业

凯恩斯定义：在某一工资水平下，所有意愿接受这种工资的人都能得到工作。

统计学定义：失业率<3%~4%或6%

因此，充分就业是一个相对概念，不是消灭了失业。

7.凯恩斯就业理论要点：资本主义社会存在着自愿失业、摩擦性失业和非自愿失业；社会的目标是消除非自愿失业；非自愿失业不能通过削减货币工资来解决；非自愿失业产生的原因是社会的有效需求不足，导致工厂开工不足，即使工资再低雇主也不愿意多雇工人

8.凯恩斯解决失业的措施：政府干预和调控经济；放弃节约原则，鼓励消费；增加投资和提高消费来刺激需求；增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策，来增加有效需求。

9.菲利普斯曲线

10.摩擦性失业：由于劳动者要求就业和获得工作之间存在时间差。它是一种正常失业。

特点：行业广，人员多，失业期限短

原因：劳动力市场的动态属性；信息完善程度；现行经济制度的影响

11.结构性失业：劳动者技能结构和现有岗位技能结构错位，使失业与岗位并存的失业现象。表现为技能结构、文化结构、区域结构和年龄结构失衡。

特点：群体性、失业周期较长

原因：经济结构变化和劳动力变化不匹配；求职者与工作岗位地理位置不匹配12.周期性失业：由于经济周期或者经济波动引起劳动力市场失衡所造成的失业。

特点：市场上劳动力供大于求；与经济周期的深度有关；普遍性

原因：经济不景气；雇主愿意解雇工人而不愿意降低工资

13.隐性失业：经济部门中存在着边际生产率等于或者小于零的现象

特征：表面上就业；无法准确识别

原因：与公开性失业相同的原因；政府干预的结果（政府制度造成的）

14.其他类型的失业

季节性失业：生产或市场是随着季节而变化的，造成劳动力的需求出现波动

技术性失业：采用新技术代替劳动力而产生的

自愿失业：个人原因放弃就业

第九章人力资本投资

劳动力的差异是人力资本的投资差异所造成的

1.人力资本的含义和特点

1）定义：体现在劳动者身上的、能为个人带来永久性经济收入的能力和知识

2）人力资本与物质资本的区别：投资回报率（人力资本高）；收入的确定性（物质资本高）；产权的继承性（物质的资本高）；积累方式（都比较慢）；折旧；回收期的

确定性（物质资本高）

3）人力资本的特点：劳动者个体表现得一种生产能力；所有权不具备转让或者继承的属性；人力资本的价值只有在使用过程中通过对劳动者的工作绩效的评价来确定4）人力资本投资的形式：正规教育——增加知识；职业教育——增加技能；健康保健——增加劳动时间；劳动力流动费用——提高效率

5）人力资本投资的特点：收益主体的广泛性；收益取得的延迟性和长期性；收益的多方面性

2.教育投资决策分析：结教育本身来考虑是否值得投资（从微观的角度：家庭或个人）

1）预期成本：物质直接成本：因受教育而直接产生的费用

间接成本：机会成本

非物质成本心理成本：紧张，压力

2）预期收益物质收入，福利

非物质社会地位、工作条件、生活质量、精神生活、职业机动性模型一：收入流曲线模型P284

模型二：净现值模型

现值：将未来的收入（或成本）折算到决策时的价值

计算公式：未来的价值=

现值=

净现值NPV=未来的收入的总现值-未来的成本的总现值

NPV>0 可以投资

NPV<0 不可以投资

当两种投资相比较时选择NPV大的

2）教育投资分析结论：投资后收益时间越长，投入越合理；投资后收入的增量越多，投入越合理；投入成本越低就会有更多的人投入（接受教育）

3.企业培训的成本效益分析

1)概述

培训：人们通过一定的方式获得某项技能的过程

成本：直接成本；间接成本（个人机会成本；企业机会成本）

收益：企业的劳动生产率的提高；劳动者的劳动收益增加；选择职业的能力增加

培训的分类：一般（通用技能：大多数企业都用得上的技能）

特殊（企业专用技能：对某一家或几家企业有用的技能

2）一般（通用）技能培训

如果企业直接承担培训费用

分析：员工的工资=该员工的边际劳动产出

培训期间员工的边际劳动生产率<未接受培训的员工

培训前员工的边际劳动产出<培训后员工的边际劳动产出

结论：培训费用将无处收回；其他企业可能以更优厚的待遇雇佣该员工

因此企业是不会承担该费用

员工间接承担培训费用的形式

分析：分为培训前承担和培训后承担2种情况

员工培训后间接承担的情形：

即员工的工资率<该员工的劳动边际产出

该员工可能流向其他企业

员工培训前间接承担的情形：

员工在培训前领取的工资<其边际劳动产出

结论：员工直接付费参加培训或培训前间接承担费用

员工参加一般（通用）技能培训的决策

投资分析结论：

R>C 员工参加培训

R

经济学分析结论：

R

3）特殊培训的分析

该种技能劳动者无法在劳动力市场上出售，因此劳动者不愿在培训前承担这种培训费用；这时只有企业是受益者，因此只有企业（名义上）承担培训费用

企业名义上承担培训费用的形式：

劳动者培训前后的工资水平不变

特殊培训的成本和收益都归企业；员工离职企业可能受损失；必须和受训员工订立长期合同

提高劳动者培训后的工资水平

调整特殊培训的成本——收益结构可以降低受培训员工的离职率；企业一般也不愿解雇受过特殊培训的员工

4）劳动力的流动：劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。

5）劳动力流动的类型：工作岗位之间的流动；职业之间的流动；地域之间的流动；地域和职业之间同时发生的流动

6）劳动力流动的条件：劳动者有劳动力的个人所有权；地区间和工作之间存在工资、福利方面的差异；社会对劳动者就业给予充分的自主权；社会分工所造成的劳动技能和工作能力的专门化

7）劳动力流动分析的基本假设：劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿迁移的行为（不包括被迫迁移）；在劳动力市场上劳动者有流动的自由选择性

8）劳动力流动的成本收益分析

成本：交通费；安家费；在流动中放弃的收入；离开家庭和朋友所带来的心理损失；

资历和养老金的损失

收益：找到新工作岗位的预期收入

净现值收益=

如果预期增加的收入现值超过成本的现值，则可以流动（必要条件）

9）影响劳动力收益的因素：年龄、家庭、教育、流动距离、失业率、职业许可制度、国家和地方政策、国际环境、工会、流入地的环境和空气质量

第十章劳动力市场中的歧视

劳动力市场中的歧视：指具有相同教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业、晋升、工资水平、接受培训方面受到的不公正待遇。

1.非经济个人特征：种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质、

国籍等

2.歧视的类型：工资收入歧视：一部分人同工，由于非经济个人因素而低酬

就业歧视：一部分人由于非经济个人因素而被雇主拒绝聘用

职业歧视：一部分人由于非经济个人因素而限制（或禁止）进入某些职业

人力资本投资歧视：一部分人由于非经济个人因素而少（或不能）获得人

力资本投资的机会

3.中国的雇佣歧视：性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视

劳动经济学期末考试

一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动力市场的主体是（A ） A 劳动者和用人单位 B 劳动者、企业、政府、中介组织 C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织 2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ） A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b）

劳动经济学期末复习资料

第一章导言 劳动的定义 在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。 而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。 劳动经济学的定义 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。（劳动市场及其影响因素） 劳动力的定义 ? 现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。 研究方法 （一）实证方法： 实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。 实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。 实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。 劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。 （二）规范方法 … 解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。 规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。 它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。 经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。规范分析或规范经济学，需要对什么是理想的经济状态这个问题进行价值判断。在经济学的规范分析中，“互惠原则”、帕累托改进等都是重要的标准。 规范分析方法往往为政府制定公共政策服务。 在经济学研究中，往往将实证分析和规范分析相互结合，两者互相补充。纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中都是难以做到的，实证分析或多或少都带有效率、公平等价值判断，规范分析往往也需要借助实证分析的工具。 劳动经济学的主要学派

劳动经济学重点

影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻

劳动经济学(专升本)

河南工程学院 2017年秋劳动经济学期末考试 批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专 升本)总时长：180分钟 1.? ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。(本题 2.0分) ?A、? 时间? ?B、? 产量? ?C、? 规模? ?D、? 厂商的调整? 学生答案：C 标准答案：D 解析： 得分：0 2.? ( 单选题 ) 货币职能有（）。(本题2.0分) ?A、? 一种? ?B、? 五种? ?C、? 三种? ?D、? 四种? 学生答案：D

标准答案：D 解析： 得分：2 3.? ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：2 4.? ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 5.? ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。(本题2.0分) ?A、? 摩擦性失业? ?B、? 结构性失业?

?C、? 自然失业率? ?D、? 周期性失业率? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：2 6.? ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 7.? ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。(本题2.0分) ?A、? 紧缩的财政、货币政策? ?B、? 扩张的财政、货币政策? ?C、? 紧缩的财政策? ?D、? 紧缩的货币政策? 学生答案：C 标准答案：A

劳动经济学鲍哈斯版重点复习题总结

劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； （3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。 （2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋

势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。 （2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）

劳动经济学复习题及答案整理版word文档良心出品

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D.

( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B.

C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( )

A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场

劳动经济学知识点汇总

1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简

劳动经济学复习资料全

劳动经济学复习资料 一单选题 1.劳动经济学的研究对象是(D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B ) A.客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 3.规范研究方法要说明的是( C ) A.研究对象或现象“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题 D.研究如何规范的问题 4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D) A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( B ) A.需求弹性 B.资源的稀缺性 C.机会成本 D.边际生产力 6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B ) A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C ) A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率

C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D) A.就业率 B.失业率 C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D) A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是(A ) A.劳动者家庭或个人 B.政府或公共部门 C.行业工会 D.企业或雇主 11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B ) A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B ) A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B.最低劳动供给价格因家庭而异 C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布 13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A ) A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D ) A.中国具有13亿以上人口 B.张三家里18岁以上成员有3人 C.李四今年大学毕业，正在寻找工作

劳动经济学期末复习重点

一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

劳动经济学重点

劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件

7. 企业长期劳动力需求原则

______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料

从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

劳动经济学复习资料word精品

劳动经济学复习资料 单选题 1. 劳动经济学的研究对象是(D ) A. 稀缺的信息资源配置问题 B. 稀缺的技术资源配置问题 C. 稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B ) A. 客观事实 B. 价值判断 C. 经济现象自身的运动规律 D. 经济现象运动的内在逻辑 3. 规范研究方法要说明的是( C ) A. 研究对象或现象“是什么”的问题 B. 如何认识研究对象或现象的客观事实 C .研究对象或现象“应该是什么”的问题 D. 研究如何规范的问题 4. 劳动资源稀缺性的本质表现是( D) A. 相对稀缺性 B. 绝对稀缺性 C. 普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 5. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( B ) A. 需求弹性 B. 资源的稀缺性 C. 机会成本 D. 边际生产力 6. 马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B ) A. 每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B. 每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C. 每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D. 每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 7. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C ) A. 工资率大于边际替代率 B. 工资率小于边际替代率 C. 工资率等于边际替代率 D. 工资率等于边际技术替代率

8. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D) A. 就业率 B.失业率 C. 劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 9. 一般来说，劳动力供给曲线是一条( D) A. 从左上向右下倾斜的曲线 B. 从左上向右下倾斜的折线 C. 从左下向右上倾斜的折线 D. 从左下向右上倾斜的曲线 10. 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是(A ) A. 劳动者家庭或个人 B. 政府或公共部门 C. 行业工会 D. 企业或雇主 11. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B ) A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C .无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D .即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 12. 有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B ) A. 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B. 最低劳动供给价格因家庭而异 C. 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D. 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布 13. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A ) A. 收入效应大于替代效应 B. 收入效应小于替代效应 C. 收入效应大于规模效应 D. 替代效应小于规模效应 14. 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D ) A. 中国具有13 亿以上人口 B. 张三家里18岁以上成员有3 人 C. 李四今年大学毕业，正在寻找工作 D. 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

劳动经济学期末考试重点

1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。

劳动经济学复习重点资料整理

劳动经济学复习整理 1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。 2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。【即经济活动人口】 公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人] 作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。 3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100% 失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100% 4经济活动人口：

指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。也就是说是劳动力。 5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系： 工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬 +员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入 6为什么劳动力需求是派生需求： 第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。 第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接 需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。 7企业在对劳动力需求做决策时的原则： 实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。用公式表示为：VMP＝MP.P VMP=W 又MP.P=W

《劳动经济学》考试重点(00164)

《劳动经济学》考试重点 （课程代码：00164） 第一章 1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。 2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口 3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力资源有数量和质量两个方面。 4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。 5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理 论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求 7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。 8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。 9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。 10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。 11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应； 12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性. 13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性

2016劳动经济学期末考试样题

一、 名词解释（每题5分，共20分） 1. 劳动需求的工资弹性 2. 略 3. 略 4. 略 二、 辨析题（判断正误并简述理由，每题10分，共20分） 1. 工资率提高对家庭成员只有两种效应，即收入效应——诱使家庭成员退出市场回到家中；替代效应——促使家庭成员走出家庭，从事有酬工作。 2. 略 三、图形分析题（每题10分，共30分） 下图是存在雇主歧视企业中的雇员均衡就业水平图，请结合图形分析以下问题： 1. 雇主为什么会歧视雇员，歧视为什么使得他们得不到最大化的利润？ 2. 如果一个企业不是追求利润最大化，他们将如何生存？ 3. 针对雇主歧视雇员的企业，你有何对策？ 四、材料题（根据以下材料，结合所学知识分析问题。每问15分，共30分） N 1 N 0 工资（ W ） 边际收益产品 （ M R ） W F W F +d O 被雇用的劳动力人数

2014年中国硕士研究生报名结束，有“奶奶大学生”之称的65岁的仝正国赶上了报名的“末班车”。1日，她称自己正在积极备考，欲三冲考研，或将成为中国“奶奶研究生”。 2008年9月，河北联合大学轻工学院商学与人文部国际经济与贸易专业迎来了中国经统招录取的年龄最大的大学生仝正国，师生都称她为“奶奶大学生”。她在初中毕业38年后重返高中，3年苦读、3度高考，60岁终圆大学梦。2012年6月份取得经济学学士学位，以该校“学士后”身份留校学习一年。她曾两次考研，第二次以243分遗憾落榜。······ 自高考取消年龄限制以来，中国不断有老年人上大学的新闻见诸报端。仝正国成了校内外的明星，也引来了各种争议。对此，该校商学与人文部党总支书记李莉曾表示，仝正国学习刻苦、成绩优异，是“终身学习”的楷模，她这种精神值得在当代大学生中宣传。她对理想的执着、对知识的渴求，也向年轻人传递着积极的正能量。 与一些大学生相比，仝正国考研的目的少了许多功利性，她说：“我不是为拿文凭，就是享受学习的过程，增长学问，人活着，就要永不停止地前进。” 1. 从人力资本投资的和劳动力供给的角度，分析你对“奶奶研究生”这件事情有何看法？ 2. 略 饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语?阳货》

8山东工商学院期末考试《劳动经济学》复习题集

《劳动经济学》复习题 一、单项选择题 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（ C ）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（ A ）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（ A ）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（ A ）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（ C ）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ D ） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（ D ）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标 C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标

8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（ C ）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（ C ）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（ D ）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ A ）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ A ）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（ C ）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（ D ）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ A ）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（ D ）两类。 A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧视