人力资源题选择 简答题

1、下面哪一项不是人力资源的特点 ( D )

A能动性资源 B特殊的资本性资源 C高增值性资源 D一次性资源

2、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点

A日本 B美国 C韩国 D中国

3、“好吃懒做,唯利是图”,符号下面哪种思想假设 ( A )

A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人假设

4、与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 ( D )

A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神

5、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A)

AIQ=(心理年龄/实际年龄)×100 B IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

C IQ=(心理年龄*实际年龄)×100

D IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

6、让秘书起草一份文件这是一种( A )

A任务 B职位 C职务 D职业

7、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ( B )

A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施

8、下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表 ( D )

A人力资源投资报表 B人力资源成本报表

C人力资源流动报表 D人力资源供给与需求平衡表

9、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段 (A )

A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段

10、根据劳动的复杂程度,繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度 ( A )

A技术等级工资制 B职务等级工资制 C结构工资制 D多元化工资制度

11、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是(C)

A、奴隶制

B、封建制

C、资本主义上升时期

D、资本主义初期发展阶段

12、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C )

A、技术环境

B、经济环境

C、组织内部

D、组织外部

13、人力资源中最高层次的部分是掌握(C)

A、管理知识的人

B、实践经验的人

C、科技知识的人

D、先进文化的人

14、当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系,这种职务关系的核心内容是(B)

A、适应能力

B、义务和权利

C、劳动能力

D、责任心

15、若干工作性质大致接近的岗群,可以划归为一个(A) A、岗类 B、岗系 C、岗等 D、岗级

16、人员培训属于(C) A、常规教育 B、学校教育 C、成人教育 D、自我开发

17、人力资源规划的主要工作是(C)

A、进行人力资源供求的调查

B、进行人力资源供求的预测

C、制定必要的人力资源政策和措施

D、使组织得到长期利益

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