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BSCI行为准则

BSCI行为准则
BSCI行为准则

BSCI 2.3-11/09

保留所有权力。未经FTA授权,本出版物的任何部分都不得被复制、翻译以及存储于可反复使用的系统中,也不得通过任何形式或方法加以传播,包括电子的、机械的、影印以及复录,也不得通过租借、再次出售以及付费使用加以传播。

版权所有? 2009 归布鲁塞尔外贸商会(FTA)

倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)-行为准则

有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约、经济合作与发展组织跨国企业指导条例以及其他国际认可的相关协议,BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。成员公司通过签署BSCI准则,承诺将在其可以影响的范围内,接受和采纳这个准则中的社会和环境标准,并在公司条例中采取相应的措施实施执行这些条例。并且供应商公司应确保,以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也遵守本行为准则。这些供应公司应该在条例要求的范围内,采取适当的措施,以循序渐进的方式来履行以下的标准条例:

1、适用法律

应遵守所有的相关法律及法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。在农业方面,应遵守国际劳工组织公约第110条。

2、结社自由与集体谈判权

所有员工都应有自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力。公司应尊重这一权利,并应有效的告知全体员工,他们可以自由加入自己选择的组织和这样做不会产生任何的不良后果或被公司报复。公司不得以任何方式干涉类似工人组织和集体谈判的建立、运作或执行。在结社自由和集体谈判权受法律保护的情况下,公司应允许工人自由选择他们的代表。公司应确保工人代表和任何组织工人的相关部门不会受到歧视、骚扰、恐吓和因是工会的会员或参加工会活动而被报复。公司还应确保工人代表可在工作场所可以接近工会的会员。

根据国际劳工组织公约第11,87,98,135和154条。

3、禁止歧视

在雇佣,有偿劳动,获得培训机会、终止工作或者退休时,任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织(包括工会)的成员身份、政治立场或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。

根据国际劳工组织公约第100、111、143、158、159、169和183条。

4、薪酬和补偿

按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及(或者)行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及(或者)行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入,应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段,除非国家法律允许或集体谈判达成一致方可有效。供应商公司应确保,向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付;供应商公司还应确保,工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。

所有加班将按照国家法律规定的费率进行补偿。有些国家,加班费率没有规定在法律或集体谈判协议中的,相关人员将按照一定的标准或等同于行业标准的加班费率进行补偿。

根据国际劳工组织公约第12、26、101、102和131条。

5、工作时间

在工时和公共节假日方面,供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时,并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的,并按一定比例支付薪金。如果是为满足短期业务需求,且是以自由集体谈判的形式,与代表了相当一部分劳动者的组织(定义如上)协商的情况下,该公司可以按照相关协商条款的规定加班。任何此类协议必须符合上述规定要求。

每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。只有下列两条条款同时存在时,对这项规则可以有例外:

a)国家法律允许该工作时间超过这个限额;

b)经过集体自由协商的劳资协议允许对于工作时间以平均时间计算,并以此推算保证员工充足的休息时间;

根据国际劳工组织公约第1与14条和国际劳工组织的推荐意见第116条。

6、职业安全与卫生

公司将会提供安全健康的工作环境,为了防止员工潜在的事故和伤害,采取有效的措施,防止任何直接或间接因为工作造成的人身安全的隐患。应该熟悉行业的特点和发生事故的潜在因素,在合理范围内尽量最大限度的降低和避免事故的发生。由于工作环境本身的危险因素,要熟悉潜在知识和任何的具体的危险因素。

应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守,尤其是有关个人防护设施、有清洁的厕所设备使用、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能,也应提供储存食物的卫生设备。公司应为员工提供整洁,安全的宿舍,能满足个人的基本需求。对于有潜在的危险的物品,员工有权选择避开潜在危险的状况或环境,无需获得公司允许和批准。

工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。根据国际劳工组织公约第155和184条以及国际劳工组织推荐意见第164和190条。

此外应指出,应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外,新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。

7、禁止童工

依照国际劳工组织与联合国公约以及(或者)国家法律,童工是被禁止的。在各种不同的规定中,应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作,供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和书面程序,并以文件的形式出现。此外,供应商公司应提供适当资金资助和其他支持来保证上述儿童进入学校直到成年。

公司可以雇佣年轻员工,但是若这类员工年龄仍在该国法律的接受必须基础教育的阶段,他们应只是课余时间工作。任何情况下,任何一个青工,一天上课,工作和上学上班的时间,含路途,加起来不能超过10小时。且年轻员工的工作时间不能超过8小时每天。青工们不能夜班。

根据国际劳工组织公约第10, 79、138、142以及182条以及推荐意见第146条。

8、禁止强迫和强制劳动与惩罚性措施

任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的,是被禁止的,例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。

任何公司,任何提供劳动力的实体,都不能以扣留员工的工资、福利、财产或文件的形式来迫使其继续为公司工作。员工有权在完成基本工作日后离开工作场所,如果他们提供了合理的离职通知给雇主,他们可以自由的结束雇佣关系。

任何公司,任何提供劳动力的实体,都不能从事或支持人口贩卖。

公司应尊重,爱惜员工。不得使用纵容体罚、不得实施精神或肢体强迫,不得言语侮辱。

根据国际劳工组织公约第29和105条。

9、环境与安全问题

有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。

10、管理体系

供应商公司应制定并执行一个社会责任措施,一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中,应采取正确的措施,定期回顾行为准则,向全体员工说明行为准则的要求,从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

以下附件为本行为准则不可分割的一部分:

- 供应商公司声明

- 执行条款

- 违反准则的后果

布鲁塞尔,2009年11月

声明

执行BSCI行为准则义务的声明

我们,签名之人,在此确认:

-我们已收到并接受BSCI行为准则与BSCI体系2009年11月版本;规定与作用,与管理手册。

-我们了解我们的国家或者我们的公司所在国的所有相关法律法规。

-若我们的公司所在国的任何可适用的法律或法规与BSCI行为准则相抵触,我们将通知(BSCI参与者的名称)。

-我们将依照发展阶段完全执行BSCI行为准则,不得修改或废止。

-我们将告知所有下级承包商BSCI行为准则的内容与要求,并且我们保证,他们也将执行上述准则。

-( BSCI参与者的名称)与任何代表其的组织可在任何时候,可事先通知或不通知,在我们的业务地点以及我们下级承包商的业务地点进行审核活动。

此外:

-基于(BSCI参与者的名称)的要求,我们同意对自身以及下级承包商进行社会表现的自我评估,并将评估的详细内容上报(BSCI参与者的名称)以作参考。我们将完全采用BSCI自测问卷形式。

-我们将告知(BSCI参与者的名称)所有进行产品生产以及(或者)为(BSCI参与者的名称)提供服务的业务地点的地址。我们保证,产品生产以及(或者)为(BSCI参与者的名称)提供服务的业务地点仅限于我们所提到的地址。我们明白,未如实告知(BSCI参与者的名称)产品生产以及(或者)提供服务的地点是完全有理由立即无条件导致所有商业与合同关系被终止的。

-我们仅将BSCI管理手册用于与BSCI以及(BSCI参与者的名称)之间的商业及监督活动有关的目的。我们将不允许第三方参与BSCI标准管理/监督过程,因而也接触不到本手册。

日期..................................................................................................................... 公司名称................................................................................................................................... 签名 ........................................................................................................................ 公司印章.................................................................................................................................. 姓名 ....................................................................................................................... 地址............................................................................................................................................

公司的客户身份/号码..................................................................................................................................

本文件应由公司的合法授权代表签署并归还(BSCI参与者的名称)。

执行条款

全体供应商有义务采取必要的措施执行并监督BSCI行为准则:

管理责任:

-告知管理层与供应商有关BSCI行为准则的内容

-依照所有BSCI行为准则在公司组织内建立责任归属制

-任命一名或多名管理类员工负责BSCI行为准则的执行

-监督公司遵守BSCI行为准则的情况并在所在地进行必要的改进

员工意识:

-就BSCI行为准则的内容向员工进行说明,告知他们应当支持BSCI行为准则,并给予员工以及下级人员指导。

供应商应将BSCI行为准则的全文翻译成当地合适的语言,并在所在地以及其他地点的显著位置加以宣传。员工必须通过易懂的语言获得有关BSCI行为准则的口头指导和信息。

-定期就工作场所安全以及员工的行为对社会与环境所产生的影响对员工进行培训

保存记录:

-记录全体员工的姓名、年龄、工时以及支付的薪金,并在需要时向BSCI审计师提供上述文件

-记录危险物质的位置以及其他潜在的威胁

-看管与维护安全设施和材料

-更新有关的法定要求和规定。

投诉与改进方案

-任命一名员工负责处理与BSCI事务有关的投诉

-记录并调查来自员工或者第三方的与BSCI事务有关的投诉,并报告事实以及由此产生的任何必要的改进措施-为执行必要的改进措施提供所需的资源

-对于愿意遵守BSCI行为准则的员工,可避免开除或者其他的纪律处罚

供应商与下级承包商:

-在与供应商签订所有合同时,将介绍社会准则以及遵守BSCI行为准则作为一个条件

-要求供应商定期报告执行BSCI行为准则的情况

监督:

-向BSCI会员提供有关他们的活动以及全部生产地点的信息

-允许代表BSCI会员的组织在任何时候,可事先通知或不通知,对他们自身以及下级承包商的业务场所与活动进行审核

违反准则的后果

若供应商未能遵守BSCI行为准则的要求,且在合理的时间期限内,无法达成决议并加以执行,BSCI参与者可选择停止当前的生产,取消相应的合同,暂停未来的合同以及(或者)终止与违反准则的会员的商业关系。若审核显示,行为尚未完全违反BSCI行为准则,供应商应立即采取所规定的改正方案。供应商执行上述改正方案的时间应获得审计人员的同意,但不得超过12个月。若供应商过去因违反BSCI行为准则而被排除在外,但后来表明他能完全遵守

BSCI行为准则,那么原则上可以恢复与他的商业关系。

管理人员行为准则

管理人员行为准则 一、十个修养 1 心胸开阔,能容纳不同意见。 2 谦虚好学,能及时接纳新观念。 3 平等待人,能尊重下属的个性和价值。 4 诲人不倦,能耐心教导下属。 5 心地坦荡,行为光明磊落。 6 言行礼貌,能微笑常在。 7 守弱处低,能严于责己。 8 克己奉公,能以大局为重。 9 知恩感恩,有高度责任心。 10 宠辱不惊,能克志克行。 二、十个规范 1 完整理解自己的岗位工作标准,保证自己所承担的职责全面履行落实。 2 完整准确界定下属的工作标准,及时为下属的工作提供支持和帮助。 3 充分理解认同同级同事的工作价值,及时回应兄弟部门的工作请求和上级领 导的工作协调安排。 4 向下沟通保证决策内容都能与下属达成基本共识。 5 向上及时汇报反馈,保证上级领导全面准确把握组织运行状况信息。 6 通过目标实现管理,目标标准和目标措施同时确立认同。 7 定期跟踪下属工作过程,对下属的工作失误承担主要责任。 8 定期量化考核下属工作,公正评价下属工作绩效。 9 准确把握下属的优点和长处,及时奖励下属。 10 时刻牢记组织目标和发展战略,定期向上级领导提交组织发展建议报告。 三、十个守则 1 不越级授权,不越级指挥。 2 不越级报告,可越级申诉。 3 不冲动骂人,贬损下属的人格和价值。

4 不假公济私,侵占企业组织的利益。 5 不说有损企业形象和同事团结的话。 6 不阳奉阴违,无谓顺从讨好领导。 7 不和稀泥,不做是非不分的事。 8 不传小道消息,不信小道消息。 9 不议论同事和领导的人格人品。 10 不拉帮结派,搞小团体主义。 四、十个表率 1 关心下属,下属疾苦想在前。 2 理解他人,他人利益放在前。 3 承担责任,险事难事冲在前。 4 遵纪守法,约束自我行在前。 5 克勤克俭,费用投入省在前。 6 信心十足,工作愉快笑在前。 7 礼貌待人,“请”和“抱歉”说在前。 8 遇到冲突,严于律己让在前。 9 读书学习,提升修养做在前。 10 注重形象,仪表仪容亮在前。 五、十个常思考 1 上级的指示要求常思考。 2 上级的期待希望常思考。 3 自己的工作目标常思考。 4 自己的工作职责常思考。 5 下属的困难问题常思考。 6 下属的发展需求常思考。 7 他人的不同意见常思考。 8 常用工作方式效率常思考。 9 他人的恩遇和帮助常思考。 10 社会赋予的责任常思考。

TGT 供应商行为准则 (英文版)

? 2008 Target Corporation. The Bullseye Design is a registered trademark of Target Brands, Inc. All rights Reserved English Standards of Vendor Engagement Target Corporation (TGT), and its affiliated companies, conducts its business in an ethical manner. We are concerned about human rights. We expect our business partners to share our ethical concerns. We use the following standards in selecting our business partners and expect compliance with these standards by our business partners, including all manufacturers, contractors, subcontractors and suppliers utilized in the manufacture and finishing of products that are ordered by TGT or any of its affiliated companies. Safe and Healthy Workplace We seek business partners who provide a safe and healthy workplace that complies with local laws. Business partners who provide residential facilities for their workers must also provide safe and healthy residential facilities in compliance with local standards. No Forced or Compulsory Labor We will not knowingly work with business partners who use forced labor in the manufacture of products for our stores. Fair Disciplinary Practices We will not knowingly work with business partners who utilize physical or mental punishment against their employees. No Discrimination While we respect cultural differences, we believe workers should be employed based on their abilities, rather than their race, gender, personal characteristics or beliefs, and encourage our business partners to eliminate discrimination in their workplaces. Reasonable Working Hours and Overtime We seek business partners that do not require a work week which exceeds local laws or business customs, and encourage our business partners not to require more than a 60-hour work week on a regularly scheduled basis, except for compensated overtime in compliance with local laws. Fair Wages We seek business partners that provide wages and benefits in compliance with local laws, and encourage our business partners to commit to the betterment of wage and benefit levels that address the basic needs of workers and their families. No Child Labor We will not knowingly work with business partners who utilize child labor. We define child labor as either being below the local minimum working age, or the age of 14, whichever is greater. We do make an exception for legitimate apprenticeship programs. Country of Origin We will not knowingly work with business partners who use deceptive practices to deliberately misrepresent country of origin in order to evade quota or other import restrictions or duties on any products that will be sold in our stores. Facility Number: 16779674 Facility Name: Guangdong Yangjiang Rui Ma Hardware Ltd Registration Date: 07/10/2009

供应商行为守则

供应商行为守则 1 自由选择的雇佣关系 1.1 没有任何形式的强迫或强制劳动,包括抵债劳工、贩运劳工或监狱劳工。 1.2 雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地 离职。 2 尊重工人结社自由和集体谈判的权利 2.1 所有工人享有自主加入或组建工会的权利,以及进行集体劳资谈判的权利。 2.2 雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。 2.3 员工代表不受歧视。工厂要为他们发挥员工代表的职能提供便利条件。 2.4 在自由结社和集体谈判的权利受到法律限制的国家,雇主有义务促进而不是妨碍其它独 立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。 3 安全卫生的工作条件 3.1 提供安全卫生的工作环境,时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性和特殊危险性问 题。采取积极的措施,防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及 损害健康事件的发生。采取切实可行的措施,将工作环境中固有的各种危险因素降到最 低。 3.2 应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。对新员工和工种有变动的员工应重复 进行此类培训。 3.3 为员工提供清洁的厕所和饮用水,有条件的工厂应为员工提供卫生清洁的食物储存设施。 3.4 提供住宿的工厂,须保持宿舍的安全和清洁。宿舍的设施应满足员工的基本需求。 3.5 执行本守则的工厂,须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。 4 环境要求 4.1 Primark将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。

5 禁止使用童 工 5.1 禁止招收儿童工作。 5.2 所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。该政策和计划要求工厂一旦出 现童工,须承担相应费用,支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。 见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。 5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。 5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款相一致。 6 支付可维持生活的工资 6.1 每个标准工资周期所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业基准水平, 以高者为准。在任何情况下,所支付工资应能够满足基本需求并包含一定数额的可自 由支配收入。 6.2 在所有工人上岗之前,为他们提供书面的并且易于理解的工资待遇信息,并且 在每次发薪时,为工人提供本工资支付期间的工资计算详单。 6.3 不得将扣除工资作为纪律处罚措施的手段。除国家法律明令的企业代扣代缴项之 外,任何其它工资扣缴项的扣减,须事先征得工人的同意,否则不得扣除。 工厂所有纪律处罚措施须存档备案。 7 工作时间不得过长 7.1. 工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中 7.2-7.6 条款中的规定,以对工人 提供较强保护者为准。7.2 至 7.6 条款以国际劳工标准为基础。 7.2. 标准工作时间(加班除外)由合同确定,每周不得超过 48 小时。* 7.3. 所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用,考虑到所有如下方面:程 度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。 加班时数必须总是加价补偿,建议标准是不少于正常工资的 125%。 7.4. 任何7 天内的全部工作时间(包括加班)不得超过60 小时,第7.5 款规定的情况除 外。 7.5. 只有在满足如下所有条件的例外情况下,任何 7 天内的全部工作时间(包括加班)可 以超过 60 小时: ?国内法律允许这样做; ?与代表相当比例工人的工人组织自由达成的集体协议允许这样做; ?采取了适当的措施保护工人的健康与安全;并且 ?雇主能够证明加班确属于例外情况,例如出乎预料的生产高峰、事故或紧急情况。

《员工日常行为规范管理制度》的通知

一、目的为规范员工日常行为,不断提升员工的职业素养,并通过每个员工的规范行为树立企业形象,特制定本行为规范管理制度。二、适用范围本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。三、规范内容1、仪容、仪表规范1.1上班期间佩戴工牌,工牌应戴于左胸前,牌面要端正;如有遗失,请立即告知企管中心并补办临时工牌。 1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T 恤;不宜留长发、染异色,应该经常修剪胡须,保持脸部清洁。1.3女士不得穿短裙、超短裤(即裙边距膝盖不得少于10厘米)、吊带背心、运动服、拖鞋(夹板鞋)和不得穿奇装异服(提供工作服的岗位,上班时需按要求着工装)。保持修剪指甲,不得做彩色花甲;头发保持清洁,刘海梳理整齐,不能蓬松散落。1.4凡出席公务活动必须着正装,不得穿奇装异

服;女士应化淡妆。1.5所有员工应注意个人卫生,保持口气清新。女士如喷香水上班,香水应清新淡雅,不可浓烈、刺鼻。2、礼仪、礼貌规范2.1交往语言:在处理对外事务中,必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。2.2接电话语言:接电话、接人待物必须使用礼貌用语;办公室电话铃声不得超过三响,同事不在座位时应立即帮忙接听,拿起话机首先面带微笑并用普通话问候:“您好,科佳商业,我是***,请问有什么可以帮您?”。接听电话一律用普通话通话,并注意语音语调,以不影响其他同事工作为宜;认真听清对方讲话,并做好记录,挂断电话时,务必待对方挂断后,自己再轻轻放下话筒。2.3接待语言:接待公司来访客人时应使用:“您好,请稍候,请坐,我通报一下”等词语,切勿用否定语进行回答。2.4员工间称谓:员工之间可

某某某公司供应商行为准则

某某某公司供应商行为准则 本准则描述了社会责任和环境管理活动要求,适用于某某某公司的所有供应商。某某某公司致力于遵守商业道德和诚信方面的高标准,这反映在某某某公司的《行为准则》中。某某某公司期望所有供应商(简称“供应商”)遵守类似的良好工作标准和商业道德。某某某公司期望供应商遵守本《某某某公司供应商行为准则》中阐明的要求。此外,某某某公司和供应商可以在供应协议中就其他标准达成一致。我们鼓励供应商比这些行为准则的要求做得更好。 一、守法经营 1. 供应商应遵守国家及当地的法律法规及适用的要求,这些要求可能来自国际相关组织。 2. 供应商应同样地对其供应链施加影响,履行应尽的社会责任。 3.在法律允许的情况下,供应商应保留遵守适用法律法规的记录。 二、人权 按照上述商业道德标准,某某某公司要求供应商遵循下列商业惯例: 1. 尊重个人尊严、隐私和其他权利; 2. 不违背其个人意愿而雇佣员工或迫使其工作;和 3. 严禁任何性侵扰、强迫性、威胁性、侮辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和肢体接触。 三、童工、青少年工、女工 1.供应商不得雇用未满16岁的人员,除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时,应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。供应商应将每位员工的出生年月归档,或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。 2.供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。 3.如果没有独立的文件,供应商须通过其它合法、可靠的途径确定员工的年龄。 4.建立保护青少年工和怀孕女工的程序文件并确保得到有效实施。 四、薪酬 供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工,并不得有失公允。 1.供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。 2.供应商应按法律要求支付加班费及奖金。 3.供应商应支付所有法律规定的福利,不得非法扣减。 4.供应商应以口头或书面形式与所有员工沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获得的工资、奖励、福利和奖金。 五、公平、平等待遇 供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。此外,所有员工应受到尊重和尊严待遇。供应商的雇佣条款,包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休,应建立在个人的资质、表现、技能和经验之上。 1.供应商应保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状 况、性取向、残疾、怀孕,或其它与工作能力无关的歧视。 2.供应商应遵守所有关于纪律的适用法律。 3.供应商应遵守所有关于骚扰和虐待的适用法律。 六、自由结社、申诉权力 供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会,并拥有在适用法律下,以和平、合法方式集

(完整版)员工行为规范及管理制度.docx

页号 /总页数 1 / 5 员工行为规范管理制度 一、目的 为了进一步强化企业内部管理,规范员工的工作和行为标准,严肃公司纪律,维护正常经营 秩序,提高公司整体素质,结合企业实际情况,制定本制度。 二、适用范围 本制定适用于公司全体员工。 三、具体规定 (一)职责内违规违纪处理规定 1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务,不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。 2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。 3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责,服从工作分配安排,主动协调工作关系,单 位之间相互推诿扯皮,拒不履职,影响工作,不作为者。 4、不按规定时间提报反馈信息或相关报表。 5、为方便业务联系及沟通,全体员工应保持手机全天24 小时开机状态(单位领导及重要岗 位人员休息日也不例外),不得无故关机失联。 以上职责内违规违纪行为,视情节严重度处以100-500 元罚款,其所在单位负责人处以100-500 元罚款。 (二)行为违规违纪处理规定 1、工作期间不得串岗、带非工作人员进工作场所;不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆 闲聊、打盹睡觉、玩手机,看与本职工作无关的书报刊物,用公司电脑干与工作无关的行为(浏览 与公司无关的网页、视频,聊天工具等)等。工作期间干与工作无关的事或私用公司办公电脑电子 设备等违规违纪行为,违犯者处以100-500 元罚款,其所在单位负责人处以100-500 元罚款。 2、未按公司规定佩戴工作证者,处以100 元罚款。 3、工作期间不得饮酒(包括中午及值班期间),违反者处以500 元罚款。 4、业务单位宴请需向直接上级汇报请示,批准后方可赴宴,如有违反者处以500 元罚款。 5、不得打架斗殴、聚众闹事,谩骂、恐吓、威胁打击报复他人,违反者视情节严重处以500

全球供应商行为准则审核手册

SEARS HOLDINGS CORPORATION 全球供应商行为准则审核手册 SEARS HOLDINGS CORPORATION 全球供应商行为准则审核手册 2005年6月有27日 致Sears/Kmart公司全球供应商︰ 在过去的几年里,Sears和Kmart公司已制订了一系列劳工人权保护计划以帮助供应商及其下属协作工厂遵循Sears供应商采购准则和Kmart供应商行为准则,诸如童工,工资,福利待遇,工业健康安全等项目。根据Sears和Kmart公司合并方针,我们已将各自的采购政策和供应商行为准则做出相应的整合计划,包括相应对策的变更和修改。我们期望整合后的准则计划简练适用并能有效地促使供应商及协作工厂能够遵从更高的商业道德行为标准. 本文将概述Sears Holdings Corporation供应商行为准则,其中新准则大部分内容类似于原Sears/Kmart相应部分。以下仅列举几个主要变更事项供参考︰ ●采用新的Sears Holdings Corporation供应商行为准则代替原Sears采购准则和Kmart供应商 行为准则; ●此标准适用于在Sears及Kmart零售机构销售的Sears和Kmart品牌产品;供应商品牌产品或其 它公司授权品牌产品的所有供应商及协作工厂; ●所有供应商/工厂行为准则审核将不预先通知; ●此准则更加注重供应商/工厂持续改进; ●介绍Sears Holdings Corporation供应商内部商业行为准则; ●此准则审核内容包括供应商行为准则审核和海关贸易合作反恐计划; 对于已遵从高标准商业道德及已具有良好内部审核体系的供应商/及协作工厂,我们将按新的商业行为准则降低审核频率。而且,新的供应商行为准则对过对各项审核方针和程序加以整合,以强调对Sears 和Kmart公司供应商提供支持以促进供应商及其协作工厂持续改进。 我们诚挚向供应商/工厂介绍最新Sears Holdings Corporation供应商行为准则,如你有任何疑问或建议,请随时联络Sears Holdings Corporation全球供应商审核部︰laborc@https://www.wendangku.net/doc/a49913260.html, 感谢您对我们长期以来的不懈支持。 Sears Holdings Corporation全球供应商审核部 如有咨询,请电邮︰laborc@https://www.wendangku.net/doc/a49913260.html, 版本︰12.1.2005 或致电︰1-847-286-1213(美国),852-2733-6233(香港),86-755-8218-7383(深圳) 2 SEARS HOLDINGS CORPORATION 全球供应商行为准则审核手册 简介 Sears Holdings Corporation(以下简称为SHC)公司推出SHC供应商行为准则(由Sears采购准则准则和Kmart供应商行为准则整合而成),旨在帮助Sears和Kmart供应商/工厂,了解在同SHC公司的合作过程中必须遵从的行为准则要求。供应商行为准则适用于Sears公司和Kmart公司的所有百货

苹果公司供应商行为规范

Apple Supplier Code of Conduct Apple is committed to ensuring that working conditions in Apple’s supply chain are safe, that workers are treated with respect and dignity, and that manufacturing processes are environmentally responsible. Apple’s suppliers are obligated, in all of their activities, to operate in full compliance with the laws, rules and regulations of the countries in which they operate. This Supplier Code of Conduct goes further, drawing upon internationally recognized standards, in order to advance social and environmental responsibility. Apple requires that its first tier suppliers implement this Code using the management systems described below. Apple’s Supplier Code of Conduct is modeled on and contains language from the Electronic Industry Code of Conduct. Recognized standards such as International Labour Organization Standards (ILO), Universal Declaration of Human Rights (UDHR), Social Accountability International (SAI), and the Ethical Trading Initiative (ETI) were used as references in preparing this Code and may be useful sources of additional information. A complete list of references is provided at the end of the Code. Labor and Human Rights Apple suppliers must uphold the human rights of workers, to treat them with dignity and respect as understood by the international community. Discrimination Suppliers may not discriminate against any worker based on race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, religion, political affiliation, union membership, or marital status in hiring and employment practices such as promotions, rewards, access to training, job assignments, wages, benefits, discipline, termination and retirement. Suppliers may not require a pregnancy test except where required by applicable laws or regulations. Harsh Treatment and Harassment Suppliers must be committed to a workplace free of harassment. Suppliers may not threaten workers with or subject them to harsh or inhumane treatment, including sexual harassment, sexual abuse, corporal punishment, mental coercion, physical coercion, or verbal abuse. Involuntary Labor Suppliers may not use any form of forced, bonded, indentured, or prison labor. All work must be voluntary and workers should be free to leave with reasonable notice. Workers must not be required to hand over any government-issued identification, passports, or work permits as a condition of employment. Child Labor Suppliers may not use child labor at any stage of manufacturing. Workers must be at least the minimum age for employment in that country or the age for completing compulsory education in that country, whichever is higher. In no event may a worker be less than 15 years old (except as permitted by ILO Minimum Age Convention No. 138). Workers under 18 years of age may not perform work likely to jeopardize the heath, safety or morals of young persons, consistent with ILO Minimum Age Convention No. 138. This Code does not prohibit participation in

管理人员廉洁自律行为准则

关于印发《公司管理人员 廉洁自律行为准则》的通知 公司各部门、各单位: 《管理人员廉洁自律行为准则》已制定完成,现印发给你们,请遵照执行。 附件:公司管理人员廉洁自律行为准则 二〇一一年六月十四日 主题词:印发行为准则通知 抄送:公司高管,党委委员 抄发:股份公司各部门,各单位 公司纪律检查委员会 2011年6月14日印发 (共印120份)附件: 公司管理人员 廉洁自律行为准则 第一章总则 为增强企业各级管理人员的廉洁自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护正常的生产经营秩序,提高劳动效率,促进企业健康持续快速发展,依据《中国共产党章程》、《中

国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关法律、制度、规定,结合公司内部管理工作实际,制定本准则。 企业管理人员是指在企业中行使管理职能,指挥或协调他人完成具体任务的人。 第二章廉洁自律行为规范 第一条禁止利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不准有下列行为: (一) 索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物; (二) 接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三) 在公司各项验收、表彰、竞赛等活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四) 利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利益; (五) 在采购、过磅、取样、化验、仓储、领料、门卫等管理环节内外勾结,串通作弊,损害公司利益,从中谋取个人私利。 第二条禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。不准有下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用;

全球供应商行为准则审核手册

SEARS HOLDINGS CORPORATION 全球供应商行为准则审核手册

SEARS HOLDINGS CORPORATION 全球供应商行为准则审核手册 2005年6月有27日 致Sears/Kmart公司全球供应商︰ 在过去的几年里,Sears和Kmart公司已制订了一系列劳工人权保护计划以帮助供应商及其下属协作工厂遵循Sears供应商采购准则和Kmart供应商行为准则,诸如童工,工资,福利待遇,工业健康安全等项目。根据Sears和Kmart公司合并方针,我们已将各自的采购政策和供应商行为准则做出相应的整合计划,包括相应对策的变更和修改。我们期望整合后的准则计划简练适用并能有效地促使供应商及协作工厂能够遵从更高的商业道德行为标准. 本文将概述Sears Holdings Corporation供应商行为准则,其中新准则大部分内容类似于原Sears/Kmart相应部分。以下仅列举几个主要变更事项供参考︰ 采用新的Sears Holdings Corporation供应商行为准则代替原Sears采购准则和Kmart供应商行为准则; 此标准适用于在Sears及Kmart零售机构销售的Sears和Kmart品牌产品;供应商品牌产品或其它公司授权品牌产品的所有供应商及协作工厂; 所有供应商/工厂行为准则审核将不预先通知; 此准则更加注重供应商/工厂持续改进; 介绍Sears Holdings Corporation供应商内部商业行为准则; 此准则审核内容包括供应商行为准则审核和海关贸易合作反恐计划; 对于已遵从高标准商业道德及已具有良好内部审核体系的供应商/及协作工厂,我们将按新的商业行为准则降低审核频率。而且,新的供应商行为准则对过对各项审核方针和程序加以整合,以强调对Sears和Kmart公司供应商提供支持以促进供应商及其协作工厂持续改进。 我们诚挚向供应商/工厂介绍最新Sears Holdings Corporation供应商行为准则,如你有任何疑问或建议,请随时联络Sears Holdings Corporation全球供应商审核部 感谢您对我们长期以来的不懈支持。 Sears Holdings Corporation全球供应商审核部

管理人员行为规范

管理人员行为规范 为规范员工行为,弘扬企业文化,树正气、绝歪风,保证公司健康、持续地发展,特订立本规范。 一、适用人员 公司所有管理人员以及具备某一方面工作管理职责的员工。 二、行为规范具体内容 (一)基本行为规范 1.制度执行:严格遵守国家法律法规及公司规章制度,积极贯彻执行公 司各项决定和决议; 2.忠诚度:对公司忠诚,自觉维护公司利益,不做损害公司利益和形象 的事,与损害公司利益的事和人作斗争。 3.责任心:具有强烈的工作责任心,在工作中克服困难,精益求精、精 诚合作,不推诿扯皮; 4.原则性:具有坚持原则、敢于碰硬、勇于负责、勇于承担的工作作风; 5.大局观:从公司大局出发,对公司客户和员工要热情、真诚、耐心; 6.执行力:提高办事效率,严格执行首问负责制、岗位责任制等制度, 接受员工监督; 7.创新性:不墨守成规,要不断进取,勇于创新,敢于尝试和承担风险; 8.事业心:具有较强的事业心,保持乐观向上的态度,加强自身学习, 不断地提高自己的业务水平和管理水平。 (二)廉洁行为规范 1.商务贿赂 禁止收受供应商、承包商、政府等外界单位、个人以及公司下属的礼品、礼金、购物券、纪念品、红包等各类财物,禁止各种直接或间接的损公肥私; 2.利益冲突 ⑴员工在职期间,员工包括其直系亲属,禁止开展与公司相竞争的业务;不得开展与公司有直接关联的业务(例如产品制造,原辅材料供应、后勤物资供应、

运输等); ⑵未经公司书面同意,员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司有竞争关系的同类行业; ⑶员工在职期间,不得利用自己的职位之便帮助亲属生产经营或帮助亲属为 他人经营与公司有竞争关系的同类行业; ⑷员工在职期间,员工包括其直系亲属,不得以咨询人员、员工、顾问或者任何其他身份为竞争对手提供服务; ⑸员工不得利用职务之便影响其在当中拥有任何个人利益的公司与供 应商或客户交易,不得利用职务之便安排亲属在供应商、客户等利益相关 方任职。 3.保密原则 ⑴员工不准以任何方式将公司发展规划、产品配方、产品成本、财务状况、资金流量等涉及公司经营机密的信息透露给他人或其他公司; ⑵员工必须维护公司及其他公司(包括供应商和客户)委托的机密资料的机密性,禁止未经授权披露任何保密数据; ⑶员工未经授权不得与公司外部人员讨论公司内部保密事宜,或向外部人员传递公司内部资料。 4.回避原则 ⑴事务回避是指员工本人应当回避的亲属关系,在开展招聘、选拔(含竞聘) 、调薪、任免、考核、奖惩、审计等特定敏感工作时应当实行回避。涉及本人及亲属的有关应回避的事务,本人不得参与调查、讨论、审核、决定,也不得以任何形式施加影响; ⑵任职回避是指有亲属关系的员工,在担任特定职务或岗位时应当实行回 避。 ①公司员工及其近亲属,不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位,也不得担任有直接上下级领导关系的岗位; ②在同一个部门,原不存在回避关系的员工,因其他因素出现需要回避关系后,应按照制度规定向直属领导和所属人事部门汇报,申请必要回避。 (三)管理行为规范

COSTCO供应商行为准则)

COSTCO供应商行为守则 目的 Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全,同时,Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco: 1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工 2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规 3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为守则)的目标” Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco 有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释。 定义 高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位,都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何,供货商有责任保证生产设施皆遵守《供货商行为守则》。 商品是指所有的产品陈述在Costco的采购订单和包装上,包括栈板、说明书、保证书以及其他一切包括在商品中的材料和服务。 供货商是指为Costco提供商品的公司,这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员,以及与销售Costco之商品相关的其他业务、名称或商标。生产设施的供货商和分包商 供货商有责任保证所有生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》,并确保其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。童工 除非当地法律许可,否则所有的员工必须至少为14周岁以上,供货商和相关生产单位必须确保有可验证每名员工出生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下,供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。 监狱员工或奴役及虐待员工 供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐待和体罚员工。 劳动和雇用标准 供货商和相关生产设备必须遵守所有所在国家、地方性或其他适用的劳动和雇用法规,包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役,允许自由结社,工资和工时规定,运行自由结社,使用外籍员工或移民工,禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。 另外,以下规范可能是当地法律法规要求的,供货商和相关生产设备必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求,Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标”,并且作为其管理实践的以部分: A、工资和福利:供货商和生产设施支付的工资必须达到法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工,且须符合法律要求,包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。 B、正常工作时间和加班时间:供货商和生产设施必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订,否则不准强制加班。如果适用,必须获取具有法律效力的加班豁免证明。员工必须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外,如果必须安

供应商行为准则

供应商行为准则 一般原则 供应商行为准则(“准则”)适用于为劲量公司 (Energizer Holdings, Inc.) 或其任何子公司、部门、附属公司或代理人(以下统称为“劲量公司”)生产或供应商品的所有第三方(“供应商”)。此外,术语“供应商”包括供应商直接或间接1雇佣的为劲量公司生产或供应商品的劲量公司的授权商、任何设施和/或工厂,以及以“劲量”商标生产、获得、经销和/或销售商品或服务的任何第三方。本准则阐明了所有供应商为与劲量公司建立业务关系而必须满足的基本和最低期望。劲量公司还要求每位供应商遵守所有适用法律、规则和规章(“法律”)。劲量公司要求其供应商表现出最高水平的诚信度并将遵守本准则视为诚信度的必要组成部分。 环保 供应商必须遵守所有适用的环保法律。供应商对提供给劲量公司的材料和产品的回收物质含量应具有环保意识并展示出持续的改进。劲量公司鼓励供应商在提供给劲量公司的材料和产品方面实施废弃物最小化和减量化、再利用和回收理念。供应商必须: ?拥有可证明其遵守环保法律的环境管理体系,并取得任何必需的许可、许可证和政府许可; ?拥有在违规的情况下通知当地社区机构和相应环境机构的程序; ?根据所有环保法律,识别和管理生产中使用的有害物质; ?遵守适用的有害物质和有害废弃物回收与处置标签法; ?按照适用法律的要求,管理和处置经营活动产生的无害固体废弃物; ?按照适用法律的要求,在排放经营活动产生的废水之前对其进行监测、控制和处理(如需要时); ?采取适当的预防措施,防止供应商的设施对雨水径流造成污染。 劳动权与人权 供应商应在其所有设施的醒目位置张贴已被翻译成适用母语的本准则。 无歧视供应商应根据工人的工作能力而非其个人特质或信仰雇佣工人。供应商不得因工人的民族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、性取向、政治面貌、生育或婚姻状况而歧视任何工人。供应商不得在诸如求职、招聘、晋升、嘉奖、派遣培训、工作分配、惩戒和/或雇佣关系终止等任何雇佣行为中歧视任何工人。 无强迫劳动供应商不得雇佣任何形式的监狱劳工、契约劳工以及非自愿或强迫性劳工。供应商不得以暴力、欺诈或胁迫等手段,雇佣任何奴役或人口贩卖形式的工人,包括但不限于招聘、窝藏、运输、招揽、提供或购买获得劳工或服务人员。供应商不得以雇佣条件为由,要求任何工人交出任何由政府签发的身份证明、护照或工作许可证。供应商不得违背工人的意愿要求任何工人在任何一段时间内留任。 1 于 2014 年 3 月 14 日修订第 1 页

中高层管理人员行为规范

中高层管理人员行为规范 中高层治理人员行为规范 1.目的 为提升企业内部治理水平,树立良好的企业形象,增强企业的凝聚力和团队精神,制定本行为规范。 2.范畴 本行为规范适用中层以上治理人员。 3.职责 3.1中层以上治理人员对行为规范要严格执行,并相互监督指正。 3.2中层治理人员要同意上一级治理人员的检查。 3.3质检员对治理人员进行监督检查,发觉咨询题及时指正并向其上一级治理人员反馈。 4.具体行为规范 4.1会议规范 4.1.1治理人员明确公司/本酒店/部门/班组的有关例会或临时性会议时刻,按时到达会议室(一样提早10分钟)。 4.1.2会议前预备好所需的有关资料,保证提供及时、准确的信息。 4.1.3认真倾听各位领导发言,个人发言时表达要清晰,围绕会议主题进行发言,做到内容明确。 4.1.4在会议中遇到意见分歧时,要保持平复,禁止发生争吵,保持会议的融洽气氛。 4.1.4会议期间禁止交头接耳,作小动作,要主动发言。为爱护会议气氛,通讯工具应处于关闭或震动状态。 4.1.5按时向本部门或班组传达会议精神。 4.2日常行为规范 4.2.1礼仪规范 1.工装 a.工作区域一律穿工装,因公外出时须摘掉工号牌(厨房部须便装)。

b.勤换衬衣、内衣,保持整洁、洁净,衬衣衣领保持挺括,领带佩戴工整。 c.工服必须保持整洁、完好,挺括,无破旧,无掉钮扣,无开线。 2.个人卫生 a.勤洗澡,体无异味。 b.每天刷牙,保持口腔清洁,不食葱、蒜、韭菜等异味食品,口气清新。 3.工号牌 工号牌必须端正的佩戴在工服的左胸前,端正,不倾斜,无破旧。 4.面容 a.男士发型整洁,整齐;后只是衣领,鬓角只是耳;厨房部门寸头。 b.女士头发梳理整齐,整洁、必须盘起带深色头饰,前只是眉毛,后只是肩,外观端庄得体 c.男士不留胡须,在1米处看不到胡碴。 d.不得染彩发,不留怪异发型 e.不喷浓烈气味的护发品。女士淡妆上岗,不浓妆艳抹,不得用刺激性香水及化妆品。 5.手 a.不得留长指甲,不得涂指甲油,指甲长只是1毫米,指甲内无污物。 b.勤洗手,保持手/指甲洁净。 6.鞋袜 a.女士穿肉色袜;男士穿深色袜。 b.袜子洁净,无破旧,开线。 c.按规定穿工作鞋,鞋底不得打铁掌,皮鞋保持光亮,无破旧。 7.饰物 工作区域不准佩戴项链,手镯、耳坠、夸张性手表等饰物。 8.站立 a.挺胸、收腹、沉肩、两眼平视前方。

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