工厂劳动纪律规定

劳动纪律规定

为维持公司正常的生产经营秩序，保证公司生产经营目标的实现，特对公司劳动纪律做出如下规定：

1.坚守岗位、忠于职守、尽职尽责。不迟到、不早退、不串岗、不无故缺勤、不擅自离岗。

2.穿工作服，戴工作帽，着装整齐、仪容整洁、语言文明、行为得体、服务到位、工作规范。

3.上班时间：

禁止穿拖鞋、短裤、背心、裙子。

禁止从事与工作或生产经营无关的事情（如干私活、扎堆聊天、睡觉、电脑上玩游戏、QQ聊天、看电影视频等）。

禁止外出吃饭、喝酒、洗澡、买菜、逛街等（中午餐喝酒不得进厂上班）。

禁止不带领导签字的出门证进出厂大门。

禁止带小孩进入生产车间作业区。

4.禁止携带非工作需要的塑料袋、提兜等进入生产车间。门卫有权检查出入工厂大门的任何员工的携带的用品。

5.上下班所乘交通工具应按规定停放在指定区域，禁止自行车、电动车、摩托车、汽车停放在生产区域。

6.对于个别违纪员工不听门卫劝阻、无理取闹、辱骂门卫人员甚至殴打门卫执勤人员的，按照有关条例、法律法规处理，情节严重的报公安机关处理。

7.员工每月累计违纪5次以上并经教育仍然无效的，公司将与其解除劳动关系。

8.人像考勤机中的考勤数据为发工资的唯一依据。

9.每月迟到三次的：计件工扣罚50元，管理辅助人员免发当月绩效工资。

10.因偶发事件不能按时上班，必须及时打电话报告直接领导和靠勤人员核准，回厂后补办请假手续，否则，按旷工论处。

11.因故必须请假的，应在事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时突发重大事件需亲自处理时，必须第一时间打电话报告单位负责人。事后回厂补办请假手续。

12.下班前10分钟内离开工作场所提前下班的为早退，每次扣款10元；下班前30分钟脱岗或提前下班的，以旷工半日论处，每次扣款30元。

13.未办理请假手续或假满未续而不到岗的，均已旷工论处；旷工一天的：计件工罚款50元，管理辅助人员免发当月绩效工资；在接连星期天或国家法定假日前后矿工的，视为连续旷工。其中星期天或法定休假日不计入旷工天数内。

本规定从2014年5月20日起执行。原规定同时废止。

公司劳动纪律规定(范本)(精)

公司劳动纪律规定(范本一、着装1．所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。2．原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带；女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。3．员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。4．着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。二、仪表、仪容、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。2．男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。3．上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。4．与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。5．员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。6．在客户、同事面前不得有不文雅的举止。7．对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。8．员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。三、行为准则1．工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。2．使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。3．工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。4．要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。5．电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。6．严禁在办公室内留宿来访者。7．自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。8．注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。9．爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。10．严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。11．公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。12．未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。13．团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。四、

工厂车间员工劳动纪律

工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

劳动纪律管理制度范本

内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂

车间劳动纪律管理要求

苯酚丙酮装置管理规定之劳动纪律和工艺纪律管理 一、目的 为进一步规范装置管理，提高工作效率，防范安全事故，增强员工工作自觉性和能动性，提升员工工作能力，结合公司各项规章制度，特制订本规定。 二、劳动纪律管理 2.1 考勤管理 所有常白班人员工作时间每日8：30—17：30 ；所有倒班人员白班为8：30 —20：30，夜班为20：30—次日8：30，常白班人员考勤由文员记录，倒班人员考勤由班长记录。所有人员必须按照公司规定进行指纹考勤。迟到、早退、旷工、请休假均需如实记录。 2.2 请休假管理 2.2.1 班组成员请假，需经班长同意，且需找到顶岗人员，并取得装置长和分管经理签字同意。班长及以上人员请假需由装置长和分管经理签字同意。 2.2.2 调休、年假等假期需根据装置状况调整，避免同一班组同时休假人员过多。 2.2.3 正常情况下，所有人员请假需提前办理请假手续然后休假，特殊情况可电话通知装置长和分管经理。未办理手续且未打招呼者按旷工处理。请病假需提供病假证明。 2.2.4 工伤休假，根据受伤严重程度、恢复情况及主治医生要求进行休假，并与装置长和分管经理沟通。 2.3 交接班管理 2.3.1 所有接班人员需提前10 分钟到达公司参加班组交接班。 2.3.2 交接班时，除发言人员，其他人员不得交头接耳。 2.3.3 其他要求按照《交接班管理制度》执行。 2.4 劳保用品穿戴管理 2.4.1 上班时间，装置所有人员需穿戴好工装（工作服、劳保鞋）。 2.4.2 现场操作时，接触浓硫酸、氢氧化钠、含酚物料等物料时，必须戴好安全帽、防护面屏、长挂胶手套。必要时需穿防化服 2.4.3 特殊作业时：如登高戴好安全带，搭好脚手架；受限空间穿戴空气呼吸器等。 2.4.4 取样、清洗泵过滤器、拆装法兰等，按接触物料不同佩戴劳保用品。

公司劳动纪律规定

公司劳动纪律规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

公司劳动纪律规定 1、总则 为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。 2、适用范围 适用于本公司纪律的贯彻实施与管理 3、职责 公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。 全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。 4、公司纪律规定 公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。 必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。 本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到： 上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工； 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。 员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。 员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。 员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。 员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。 对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显着成绩者给予精神奖励或物质奖励。 附劳动纪律: 1、公司统一实行每月1日休息制。 2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根 据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。 3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10 分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次） 4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离 职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。 5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉 词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。 6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电 话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。 7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打 卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。 8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。 9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以 辞退。 10、下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一 次罚一次，每次5元。 公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。 我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

关于违反公司劳动纪律的处罚规定

关于违反公司劳动纪律的处罚规定 一、有下列情形之一的，给于50—200元的处罚并通报批评： 1.随意打听他人工资收入情况和泄漏自己薪资情况的； 2.在公司范围内向同事鼓吹任何政治理论或对公司进行诽谤性演说； 3.办公区域内大声喧哗，影响他人工作的； 4.对公司的规章制度有抵触情绪造成不良影响的； 5.无工作需要，喝酒或醉酒上班的； 6.工作消极，有抵触情绪，延误工作的； 7.工作期间借外勤为名，外出办私事的； 8.占有公司少量财务，尚不构成侵占的； 9.因疏忽大意，致使公司财务遭受损失或丢失，损失不大的； 10.向他人透露财务管理机密未给公司造成损失的； 11.出言不逊，打骂他人，尚未造成严重后果的； 12.对下属人员散布谣言、攻击他人或损害公司利益的行为不制止的； 13.职务变动拒不交接工作，对合理安排的工作进行推托或不服从的； 14.有意挑拨上下级关系和同事关系的； 15.辱骂上司及同事的，或有其他不利于团结的行为的； 16.在上班期间串岗、离岗、玩手机或做与工作无关的事。 二、有下列情形之一的，给于100-500元的处罚并通报批评： 1.在禁烟区内吸烟者； 2.上班期间发现睡觉。 3.指令他人违反安全规定或违规冒险作业的； 4.恶意中伤他人或散布谣言、诽谤、诋毁他人的； 5.过失引起火灾或未按规定锁门，致使公司损失在500元以下的； 6.主管人员管理不严，致使下属骗取公司财务，或携款逃走的； 7.擅自复印公司机密文件或让他人随意翻看机密文件的； 8.文件、票据审批人员对文件、票据审批不严，致使公司遭受损失的； 9.丢失公司重要涉密文件、资料，并给公司造成实际损失的； 10.向他人探听或偷窥公司机密文件； 11.利用职务之便，虚报、挪用、侵吞公司款额2000以下的；

公司劳动纪律管理规定版精编

公司劳动纪律管理规定 版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

公司劳动纪律管理制度 1、总则 目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 范围：本规定适用于公司全体员工。 原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度

公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序， 提高工作效率， 保证经营工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以 下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。 劳资员有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间， 行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表， 其中应包括： 部门名称、 员工姓名、 加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 为早退一次。 其方案在报企管部备案后， 按照规定的时间执 应出勤日、 实出勤日、 15 分钟离岗者，记 员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗， 过 15 分钟。否 则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过 15 分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 且时间不得超 (1) (2) (3) (4) 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽 回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚 不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 当月迟到、早退累计次数达 (1) (2) (3) 每次扣除 10 点； 1 小时的，记做旷工一日。 15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 (4) (5) (6) (7) 5 点；当月超过三次后， 6 次，或累计时间超过 5 点； 20 点。 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。 无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准， (8) (9) (10) 请假管理 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 旷工半日，扣除薪点数 当月旷工累计 当月旷工累计 员工全年满勤， 可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10点；当月超过 4 次，记警告处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

电气车间劳动纪律管理规定(通用版)

电气车间劳动纪律管理规定 (通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0979

电气车间劳动纪律管理规定(通用版) 一劳动考勤制 1．严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。 2．各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。 3．考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则按旷工考勤。 4．有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批；半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批；1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批；班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意；3天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。

5．病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。 二、劳动纪律 1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。 2．遵守作息时间，不迟到，不早退；严禁等候下班、等候买饭。 3．遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。 4．严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。 5．坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。 6．不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。 7．严禁酒后上岗。服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。 三、违纪处罚规定 1．迟到2小时以内者，一人次处罚50元；2小时后仍不到岗者，

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 公司劳动纪律治理制度 为了增强公司的规范化治理，打造一支优良高效的工作团队，促进公司发展壮大，依据公司无关章程的规定，特制定本公司治理制度。 一、公司整体员工须恪守公司的各项规章制度。 二、公司提倡“一家人”思维，任何部门及个人不得做有损公司利益、笼统、声誉或破坏公司发展的事情。 三、为了进步整体员工的业务程度，充散发挥员工的踊跃性、创造性，经过公平正当的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。 四、公司倡导整体员工刻苦学习科学技术和文明知识，为员工提供学习、进修的条件和机会，致力进步员工的全体素质和程度，培养一支思维新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工参与公司的治理，充散发挥员工才智，提出正当化建议。 六、公司实行岗薪制，为员工提供支出和福利保障，并随着经济效益的进步，逐步进步员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司倡导求真务虚的工作作风，倡导厉行节约，推戴铺张浪费，提倡员工勾结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强集团的凝聚力和向心力。 八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上讨论和辩论运营思维，治理战略，就发现的成绩进行探讨并提出处理办法。 员工着装治理规定 1.员工在下班时间内要留意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。 2.员工在下班时间内要求穿工装。 3.部门经理以下级别治理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。 4.员工下班应留意将头发梳理划一。男职工不得留长发及胡须；女职员下班倡导化淡妆。 5.各部门担任人应督促属下员工恪守本规定，员工月累计违犯本规定超过3次者，或该部门员工违犯本规定人数占到总数20%的，该部门担任人应罚款100元。 6.公司名牌一概挂在上衣胸前，违者以未配名牌解决。 7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经 考核录用后，由公司一致发放名牌及工装。 接待礼仪

员工考勤和劳动纪律管理制度汇编

员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。

工厂劳动纪律条例

劳动纪律条例 一、上班时必须按有关规定，穿戴好劳保用品，如穿戴缺件或不标准每次扣款5元。 二、不准串岗、离岗或聚众闲谈，否则每次扣款2元。 三、上班时间如出现看书、看报、下棋或干私活每次扣10元。 四、就餐时间应停的电动机必须停止运转，不停每人扣2元/台。（除必须轮班就餐的电脑机外）。 五、不应坐的工作，如发现坐每次扣2元。 六、上班时间打瞌睡每次扣10元，离开工作岗位睡觉每次扣20元。并必须立即写出保证书，按班长指定地点上墙公布。（如超出时间不愿上墙公布的，加倍罚款）。 七、吵架、打架每人扣款20-50元。（必须写出检讨书）。 八、上班时间打牌每人每次扣款50元。如发现赌博，不论大小每人每次扣款200元，第二天必须写出书面检讨，并上黑板公之于众，没收赌资，情节严重的送派出所处理。 九、职工上班必须服从车间主管的工作分配，在本组缺员需要重新调整的情况下，如不服从工作分配者作旷工处理。 十、由于违反制度，按条款扣款后认识态度差，经教育后写出检讨书或保证书，限定第二天上班前上交，不交则视为认识态度差，每次扣款50元。 十一、爱护公共财物、宣传用品等，损坏交行政科处理，并扣5-100元或按价赔偿。 十二、严禁小偷小摸，一经查实交行政科处理。 十三、鸵鸟公司规定的禁烟区内严禁带烟、吸烟。带烟的每次扣50元。吸烟第一次扣100元，第二次开除出厂，扣除所有工资。 鸵鸟服饰

职工上下班制度 一、所有职工必须上班时间表提前10分钟报到班组，做好上班准备（交接班工作）。 二、从要求提前5分钟算起，迟到1-5分钟扣1元，迟到5-10分钟扣2元，迟到10-30分钟扣4元，迟到30-60分钟扣8元，迟到60分钟以上本人要上班，经组长按排批准的扣款10元，不能按排上班的作缺勤计算扣元一天。 三、早退1-10分钟每次扣款5元，10-30分钟扣10元，超出30分钟不计当班工资。 四、个别确因特殊情况，需要迟到或早退必须提前办好书面请假手续，待组长批准后，作请假计算。 五、挡车工整点前脱去劳保或离开所管机台，视为早退处理。（如个别工种确因完成生产任务，经主管验收机台清洁、地面清洁等合格后，方可离开机台）到指定地点等候下班。 六、常日班、二班制就餐时间一律30分钟，延长时间作迟到计算，具体由主管掌握，迟到或提前一律作迟到或早退计算。 鸵鸟服饰

员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc

员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，

更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

公司劳动纪律规范

关于严格劳动纪律、明确岗位职责的规定 （征求意见稿） 各分厂： 为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。 第一部分岗位操作制度 电石车间 一、班长岗位职责： 1、全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定 的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。 2、各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要 会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现

接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。 3、各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车 间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。 4、严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请 示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。 5、杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200 元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚；如发现二次带头违章作业免去其班长职务。 炉面副班长岗位职责： 1、认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位 管理。 2、负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一 次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。 3、每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时 汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。

车间生产劳动纪律规定

车间生产劳动纪律规定 （一）十要 一、要学习、掌握、贯彻、实施食品卫生法，同时要全面了解实施本公司各项规章制度及本岗位安全文明操作规程和技术要求。 二、要安全文明生产，杜绝无标、无规生产、违章操作和粗制滥造。 三、生产员工要提前30分钟进厂，提前20分钟到岗，作好产前各项准备工作。 四、上岗员工要佩戴好劳保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到个人卫生整洁。 五、岗位员工上岗前要经健康检查，无传染性疾病方可上岗（要持有健康证书）。 六、要搞好环境卫生和岗位设备设施及个人卫生。环境卫生：墙壁、地面、门窗常清洗无污染；设备卫生：清新光亮、无污物、无油垢；个人卫生：常洗澡、常理发、勤更衣、勤剪指甲。 七、要增产节约，保证质量，降低成本，严禁跑冒滴漏，杜绝损失浪费。 八、司炉工、电工要持证上岗，达到应知应会，确保安全正常生产。 九、团结协作、密切配合，尽职尽责完成本岗位工作。 十、要服从领导，听从指挥。公司执行经理负责制，车间实行主任负责制、工段组长负责制、岗位个人负责制。

（二）十不要 一、违反公司各项管理制度和车间劳动纪律及操作规程。 二、上班不离岗，不串岗、不打架斗殴、不闲谈、不喧哗、不干与工作无关的事情。 三、不旷工、不迟到、不早退，严格执行考勤制度。 四、不损失浪费，不消极待工，不吃拿产品。 五、上岗不喝酒、不吸烟、不打瞌睡。 六、不化妆、不带假发、耳环、首饰、不留长指甲，不穿毛领衣服。男士不留长发。 七、不穿工作服出车间，不带领外人随意进车间，不往车间携带与生产无关的东西（含食物）。 八、机要岗位、关键技术不外传、不转让、不泄密。 九、不带病上岗，尤其是传染病。 十、设备不带病运行，要保持良好的技术状态，平时经常保养维修，发现问题及时汇报研究解决。 以上劳动纪律，业务总部研究通过，要认真遵照执行。违反一次说服教育，第二次经济处罚，三次辞退出厂。