中报行情即将开启 题材业绩双管齐下

中报行情即将开启题材业绩双管齐下

■本刊记者刘增禄

2016年上半年，开年首月22.65%的跌幅让已经经历了两轮股灾洗礼的投资者再度无语，好在春节后展开的年报业绩炒作行情终于让投资者有了减亏的希望。至６月底，后５个月中，大盘录得7%的涨幅，期间两市有1941只个股涨幅超越同期大盘（占比67.7%），而涨幅超过30%的更是多达780只。随着时间进入7月份，A股上市公司将陆续公布2016年半年报“成绩单”，在中期业绩的驱动下，市场或将再掀中期业绩炒作热。

关注“提前交卷”的“好学生”

6月27日、30日，沪深两大交易所先后公布了上市A股2016年中报的预约披露时间表。深市创业板公司中文在线将率先于7月11日“亮相”，成为沪深两市2016年“中报第一股”。此外，深市主板公司中，首家“登台”的星美联合预约披露日期为7月15日，7月16日，中小板的“首秀”则预期花落佛慈制药。与深市相比，沪市的新潮实业、九华旅游也将于7月12日公布中报，成为沪市最先披露的企业。

“所谓艺高人胆大，这些公司之所以敢抢中报披露的‘头彩’，通常多数业绩预期较好。”一位不愿透露姓名的分析师对记者表示。他认为从历史规律来看，大多数提前披露正式业绩的公司都具有不错的业绩表现，且在市场表现中也会有一定机会。如早在4月23日即公布过中报业绩预增10%~50%的佛慈制药，7月2日公司再度公布了“上半年净利润预增幅度将提升至50%~80%”的修正公告后，该股连续日k线4连阳，整体上涨7%以上，跑赢同期大盘４个百分点。

通常来说，“好学生”才更加愿意提前“交卷”，上市公司也不例外。从历史规律来看，很

多抢先发布业绩公告的公司往往会在短短几个交易日实现股价快速上涨，甚至有不少机构会专门盯着交易所公布的时间表来进行炒作。如2014年两市首家披露中报的华平股份，在当年7月1日~7月12日累计涨幅为11.48%；2015年7月6日，沃华医药率先披露中报，在当年7月1日~7月6日期间累计涨幅为20.21%。两者分别跑赢同期大盘11.55个百分点和32个百分点。

据Wind资讯数据统计，今年7月份，两市将有185家公司陆续披露2016年中报，其中，美好集团、牧原股份等个股均有望在今年上半年实现业绩的翻倍增长。上述不愿透露姓名的分析师表示，从市场目前走势以及业绩发布时间表安排，以及结合中期业绩预告情况，部分中期业绩优秀的个股在7月份仍有较大炒作空间，“投资者结合相关条件提前对一些绩优股进行捕捉，减亏的好机会不能忽视”。

不过，上述分析师还表示，对于业绩大幅下滑且股价前期又大涨的公司，投资者也需警惕。如在7月份即将率先完成中报工作的公司中，深圳惠程、奥维通信等公司在报告期内业绩下滑的幅度就预计在100%以上，“对于业绩大幅下滑的公司，投资者不能因其短期的上涨而选择大幅重仓，毕竟在熊市中，业绩也是考量‘护城河’宽窄的重要因子”。此外，对于一些快速更改了中报披露时间的公司，投资者也要加以注意，结合公司基本面及当时市场环境去综合判断其质地优劣。“一般提前发布是好消息，推后则有可能带‘雷’，对于那些大幅推后公布半年报披露时间的公司，投资者需多加小心了。”

“高送转”仍是绕不过去的“主角儿”

随着中报正式“开演”时间的临近，“高送转”题材也愈加受到市场资金的关注。截至7月7日，两市推出中报分红预案的公司已达16家，其中有14家公司送转比例触及甚至超过每10股送转10股。

从这些公司在分配预案公告后的市场表现看，四通新材的涨势最为“傲娇”，6月14日至今，股价累计上涨114.41%。紧随其后的是今年中报“高送转第一股”爱康科技，4月22日以来，经历了早期的暴涨和随后的震荡上行，累计也实现了66.2%的阶段上涨。而在近期的“高送转”股中，风头最劲的要属煌上煌，6月30日公告分配预案以来，5个交易日内有4天封上涨停，累计涨幅高达53.3%。当然，在剔除目前尚处停牌期的吴通控股，16家推出了分红预案的上市公司中，仅有高澜股份、深大通2家公司在预案公布后股价出现

了下跌，观察两家公司的送转比例可发现，均不足10送转10（高澜股份拟10转8；深大通拟10转6），由此来看，在如今这个没有“最土豪”只有“更土豪”的市场中，１０送转１０以下的分配方案显然已不足以满足市场的“胃口”。

从Ａ股历史规律来看，大多数公司的分红送转都集中在年报期间，中报“高送转”股的数量通常并不是很多。如在2006年至2014年期间，即便是2011年、2014年两个高点，也只有31家和35家，2009年则是低得只有4家。2015年中期，此前多年的历史常规中期低送配规律终被改写，两市150家上市公司为了对冲股价跌势而选择实施10送转10甚至以上的“高送转”，2015年“高送转”公司家数的“井喷”直接提升了股灾中投资者对中报“高送转”股的关注度。不过，对于2016年中期“高送转”股的预期，有观点认为，随着市场的趋稳，“高送转”数量由此前的异常“井喷”现象将回复至常态。但另有一种观点则表示，尽管今年中报的“高送转”公司总数不会超过2015年，但目前两市仅有14家触及10送转10的高比例送转也过于太少，即使是相比2011年和2014年也仍有不小的差距，因此具有一定超额投资收益的“高送转”预期概念股，在目前还是值得投资者去进一步挖潜。

“在中报披露期，‘高送转’行情有望给投资者带来一定的相对收益。”联讯证券副总裁曹卫东在接受《红周刊》记者采访时表示，近期市场整体表现有所稳定，但总体来讲还不能判断为反转，在市场热点匮乏、确定性机会稀缺的背景下，市场中有限的资金仍会集中火力选择一些相对明确的题材，如“高送转”股，而这将会带来机会。

中金公司王汉锋认为，尽管“高送转”本身并不能创造价值，但投资者对填权的预期使得宣布“高送转”预案后的公司往往更加受到市场的追捧而短期上涨，这是A股这个散户投

资者占比较高的市场中一个相对奇特的现象。观察已公布“高送转”预案的公司特征，多具有“中小市值的非国有企业；‘新经济’中的信息技术、高端制造和可选消费行业；次新股；每股资本公积或未分配利润较高、净资产较高、股本较少、绝对股价较高”的特征。在投资时间的把握上，王汉锋认为，“高送转”公司股价的相对表现时点很多发生在预案公告日之前，所以对可能进行“高送转”的公司要做量化预测，提前布局是较为适宜的操作策略，目前“高送转”概率较高的个股有建艺集团、苏州设计、海顺新材、新易盛、蓝海华腾、凯龙股份、思维列控、中飞股份、富祥股份、柳州医药等。

周期与非周期机会并存

除了对“高送转”题材股进行相应布局外，如果从业绩的角度寻找中报的投资点，曹卫东还认为，白酒、医药等非周期性大消费板块则是稳健资金的首选品种。从目前已公布的中报业绩预告看，生物医药板块的预喜比例极高，73份中报预告中，59份上半年业绩预喜，占比高达80.82%。中信证券综合考虑多重行业数据持续回暖(2016年1~5月医药制造业收入+10.30%，利润+15.20%)、招标延迟带来的空当期和市场前期的悲观判断，认为医药类上市公司基本面的表现有望好于市场预期，下半年或将迎来一波预期修复行情。从成长性和预期差角度综合考量，建议关注恒瑞医药、恩华药业、通化东宝、益丰药房、同仁堂、浙江震元、山大华特等标的。

食品饮料股中，虽然64.29%的预喜比重要低于生物医药板块，但在A股全部行业中也是值得重点一提的。目前来看，食品饮料股的整体市盈率为28.86倍，相当于全部A股市盈率的1.38倍（全部A股的市盈率为20.98倍）。今年以来，食品饮料股的估值逐渐提升，但仍然低于历史平均水平，中报披露在即，业绩的相对稳定性成为机构投资者对其继续看好

的理由。细分子行业中，白酒和乳制品是最值得被关注的子行业。其中，白酒股龙头茅台、五粮液持续控量挺价,一批价分别提升至855~860元及650~660元,泸州老窖规范二批及零售价,二批不低于640元,成交价建议不低于680元。机构预测，在中秋旺季之前一线龙头价格仍有上行的可能。乳制品方面,行业竞争趋缓,企业利润率将得到复苏,伊利股份仍然是长期看好的标的。

“随着近期对美元加息预期的下降及通胀预期的提升，前期相对涨幅不大的有色金属板块近期也会有不错的表现。”曹卫东认为，随着资源税改革等政策利好的倾斜，前期业绩基数较低的有色股很可能有效减少亏损漏洞甚至实现扭亏，这对提升股价表现十分有利。消息面上，从6月下旬起，我国湖北、安徽、江苏、江西、广东等地发生大面积洪涝，而这些省份多是一些金属的主要产销集散地。据了解，已有金属企业被迫暂停生产，甚至有部分企业已经停产达半月之久，部分地区货运也出现延期。有机构认为，全球宽松的货币政策与暂时的风险偏好回升推动资金流入商品和股票市场，负利率环境为商品投资提供了合理的资产配置逻辑，商品价格上涨促使投资者在缺乏题材效应的A股市场中选择了资源和农业等具备商品价格弹性的板块，有色金属亦成为资金青睐的板块，尤其是具备供给收缩逻辑下价格出现大幅反弹的贵金属和基本金属板块。“未来2~3周中，预计有色金属板块有望继续获得超额收益。”■

世界市场行情分析与预测

《世界市场行情分析与预测》 实验报告 学院：国际经济与贸易 专业：国际经济与贸易 学生姓名：第九小组 指导教师：吴亮

一、实验目的 1、通过巴西的近几年债务数据做计量经济模型分析预测其今后发展； 2、通过巴西债务数据和国民生产总值分析其相关性； 3、通过巴西的近几年就业指标做计量经济模型分析预测其今后发展； 4、通过巴西就业和国民生产总值分析其相关性； 5、通过巴西物价指标做计量经济模型分析预测其今后发展； 6、通过巴西物价指标和国民生产总值分析其相关性； 二、实验内容 1、巴西国内生产总值； 2、巴西的近几年债务数据做计量经济模型； 3、巴西的近几年就业人数做计量经济模型； 4、巴西物价水平做计量经济模型； 三、实验步骤 （一）债务数据分析

参数估计值的标准误差分别为11.03976、0.001735； 参数等于零的原假设下，计算的t统计量分别为-2.564717、5.723041； 可决系数为0.803696拟合程度很好。 （二）债务数据和国民生产总值的相关性模型分析 剩余项、实际值、拟合值的图形如下所示

（三）就业指标分析

参数估计值的标准误差分别为0.733530、0.000112； 参数等于零的原假设下，计算的t统计量分别为86.15302、4.692780；可决系数为0.733530，拟合程度较好 （四）巴西就业和国民生产总值相关性模型分析 剩余项、实际值、拟合值的图形如下所示 （五）物价指标分析

参数估计值的标准误差分别为1989.823、19.57762； 参数等于零的原假设下，计算的t统计量分别为-4.375335、7.390480；可决系数为0.872244，拟合程度很好。 （六）巴西物价指标和国民生产总值相关性模型分析 剩余项、实际值、拟合值的图形如下所示

双管齐下》打草惊蛇》阅读理解

张璪在长安作画，绘画技法受王维水墨画影响，独创破墨法，植长画山水松石，尤其是以画松为世人称道。他在绘画艺术上有独创的技法和独特的风格，在我国唐宋绘画史上占有一定的地位。张璪作画的时候，一定是先屏气静坐，灵感一来，挥笔疾如闪电，彩墨淋漓。他在绘画创作上有个绝技，即他能一只手握一支笔.左右同时画两裸松树.而且一支笔将松树画得润含春泽、生机蓬勃，另一支笔则将松树画得惨同秋色、憔悴干枯。他同时画出的两裸松树，虽然形象迥异，但同样生动。更令人叫绝的是，他还能用两只秃笔，甚至是自己的手指代替笔，在纸上纵横抹按，揉擦转动把山石的凝重、泉水的径流表现得活灵活现。凡是看过他作画的人没有一个不佩服他的本事的。当时有人评论说:“张璪作画，真是双管齐下。” 1.这个成语故事的名字叫《》，故事的主人公叫。他擅长画，独创的绘画技法是。 2.从文中找出下列词语的近义词 称赞（）敬佩（） 3.联系上下文解释下列词语 疾如闪电：活灵活现： 4.“形象迥异”表现在哪？请用波浪线在文中画出来。 5.“双管齐下”在这个故事中指，现在用来比喻 南唐时候，有一个名叫王鲁的人。他在当涂县(现安徽省马鞍山市下辖的一个县）做官的时候，贪得无厌，财迷心窍，见钱眼开，只要是有利可图，他就可以不顾是非曲直，颠倒黑白。 常言说，上梁不正下梁歪。这王鲁属下的那些大小官吏，见上司贪赃枉法，便也一个个明目张胆干坏事，他们变着法子敲诈勒索、贪污受贿，巧立名目、搜刮民财。因此，当涂县的老百姓真是苦不堪言，一个个从心里恨透了这批狗官，总希望能有个机会好好惩治他们，出出心中怨气。 一次，适逢朝廷派员下来巡察地方官员情况，当涂县老百姓一看，机会来了。于是大家联名写了状子，控告县衙里的主簿等人的种种不法行为。状子首先递送到了县令王鲁手上。王鲁把状子从头到尾粗略看了一遍，这一看这个王县令吓得心惊肉跳，浑身上下直打哆嗦。原来，老百姓在状子中所列举的种种犯罪事实，全都和王鲁自己曾经干过的坏事相类似，而且其中还有许多坏事都和自己有牵连。状子虽是状告另外几个人的，但王鲁觉得就跟告自己一样。他越想越感到事态严重，越想越觉得害怕，如果老百姓再继续控告下去，马上就会控告到自己头上了，这样一来，自己岂不是要大祸临头？ 他一边看状子，一边只打寒战。等到他把状子看完后，已经忘记该怎么处理了，却不由自主地受他当时思想感情的驱使，在状纸上批了八个字：“汝虽打草，吾已惊蛇。”写罢，他手一松，瘫坐在椅子上，笔也掉到地上去了。 那些干了坏事的人常常是做贼心虚，当真正的惩罚还未到来之前，只要有一点什么声响，他们也会闻风丧胆。 1.这个成语故事的名字叫《》，故事的主人公叫。“汝虽打草，吾已惊蛇。”中的“汝”“吾”分别指和。 2.请根据下面句子的意思来说话，用上“打草惊蛇”这个成语。 ①警察埋伏周围带小偷。 ②对方仍未察觉，我们先按兵不动。 3.从文中找出下列词语的近义词 惩罚（）情不自禁（）胆战心惊（）大概（） 4. 联系上下文解释下列词语 大祸临头：苦不堪言： 5. “打草惊蛇”在这个故事中指，现在用来比喻 6. 下列哪个成语比喻做事之前已作好充分准备，对事情的成功已有了十分的把握；又比喻遇事不慌，十分沉着。（） A打草惊蛇B呆若木鸡C胸有成竹D妙笔生花 7.下列哪个词语比喻在关键地方简明扼要地点明要旨；使内容生动传神。也比喻在整体中突出重点。（） A画龙点睛B呆若木鸡C胸有成竹D妙笔生花

如何制定年终奖发放的规则与标准

每到年底，年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事了，本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情，然而现实情况却是：奖金发少了，员工不高兴；奖全发多了，看到有比自己更高的,还是不高兴。员工觉得委屈，老板觉得窝火，发年终奖已经成为了企业年底最为头疼的事情了，如何才能破解年终奖发放的困局，让年终奖不再成为困扰企业的难题呢？ 年终奖要不要发的问题 在谈年终奖要不要发这个问题之前，我们首先需要思考一个问题：年终奖对于企业的员工而言究竟意味着什么？从现实来看,年终奖实际上已经演变成了企业留住人才的一种手段和工具。 现代社会是一个互联网的时代,信息的高度发达导致很多企业的年终奖实际上是透明的，而年底又是各种同学圈子、朋友圈子、亲戚圈子聚会的高峰期, 相互一打听,谁家企业的年终奖高，谁家企业的年终奖低，都会被大家拿来作为谈资。 别人的企业都发年终奖，如果我的企业没有发年终奖，觉得面子过不去; 别的企业发的年终奖很多，我的企业发的年终奖少的可怜，说出去都觉得丢脸; 而这些"没面子”、"丢脸”极有可能演变成年后员工一到企业就提交辞职书了，这对企业来说是一大损失。如果优秀的人才被竞争对手挖去，那给企业来说会带来更大的损失. 可见，年终奖已经成为了企业在人才吸弓I和保留方面的一JmlJ剑，用好了年终奖，不仅能留住优秀人才，还能吸引更多优秀的人才加盟公司。因此，笔者建议除了那些经营业绩较差，无法承受年终奖的薪酬成本的企业外，经营正常的企业还是都必须得

发年终奖。 年终奖怎么发■金额怎么走，比例怎么设置？ 年终奖的设计离不开对总额的界定，以及年终奖占员工年度现全总收入的具体t 匕例。从现实情况来看，大部分的企业对年终奖有着一种错误的解读。 1.谈年终奖离不开年度现全总收入 从目前很多企业对年终奖的解读来看，都把年终奖当做是工资之外的一种额外薪酬了，其实这朗寸年终奖的一种误读，员工的总薪酬包含了四大部分：基本工资、补贴、浮动工资、福利。我们通常所说的员工薪酬其实是指年度现全总收入，包括基本工资、补贴、浮动工资。年终奖属于浮动工资的一部分，从这个角度来看，抛开年度现金总收入谈年终奖其实没有多大的意义。 比如某国企年度现全总收入大约在40分位左右，但是有一大半的工资收入是在年底以年终奖的形式发放的，尽管年终奖发放的很多，但是实际上员工平时拿的工资很低，年终奖对员工的激励性效果就不是特别的大。 年度现金总收入与年终奖的高低进行组合，我们可以归纳成四种模式，如 表7-3所示。 表7-3四种年终奖组合模式

2020年10月全国世界市场行情自考试题及答案解析.docx

??????????????????????精品自学考料推荐?????????????????? 全国 2019 年 10 月高等教育自学考试 世界市场行情试题 课程代码： 00102 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.正确的行情分析在正确的行情预测中是一种什么地位？（） A. 必要前提 B.主要任务 C.必然结果 D.核心内容 2.马克思主义的经济周期理论是以什么为中心的？（） A. 经济周期 B.经济危机 C.经济周期阶段 D.经济危机阶段 3.经济结构的变化属于影响行情变化的什么因素？（） A. 周期性因素 B.长期因素 C.季节性因素 D.偶然因素 4.战前，典型的经济周期形态呈现出以下哪一种字形？（） A.U B.V C.W D.M 5.以下哪一名词指的是在一个相当长的时期内，总体经济活动朝着某一个方向呈现出有规律 的变动趋势？（） A. 长期趋势 B.商业循环 C.季节波动 D.偶然波动 6.合理预期学派认为，经济波动的主要原因是什么？（） A.市场机制 B.预期到的政府政策的变动 C.产品过剩 D.由于缺少信息导致对政府政策预期的失误 7.下列哪一指标的变化一般先于总体经济情况的变化，对经济发展趋势有预兆作用？ （） A. 领先指标 B.同步指标 C.落后指标 D.重合指标 8.经济实力强大的发达国家的国民生产总值与国内生产总值的关系是怎样的？（） A. 等于 B.大于 C.小于 D.包括 9.保证交货期限如何改变，说明未交货定单在减少，因而表示经济情况在恶化？（） A. 缩短 B.变长 C.不变 D.基本不变 1

双管齐下——提高质量

双管齐下——提高质量 这就像部队作战一样，既要攻又要防。在现代战争史上，非正规军（即兼职士兵）可谓最成功的团队，专门在滋扰敌人方面，但在攻城拔寨的时候就显得成事不足了。这时候就必须要由全职的专业正规军出马。 同样，质量系统也必须既能攻又能防—既能解决老咨询题，又能防患于未然。 那么经理人是应该采取非正规军的策略呢，依旧应该招兵买马，组织正规部队，然后专攻敌人的要塞？在军事史上，如何部署部队的例子比比皆是，但在质量改进史上，有关的信息却寥寥无几。专门多质量治理泰斗都曾提出建议，但只有朱兰（Joseph M. Juran）为那个咨询题提出的解决方法值得参考。他认为，分析咨询题者必须有用心研究咨询题的时刻。 企业的治理层必须充分了解他们的敌人，也确实是企业所面对的形形色色的咨询题。长期性的咨询题一样来讲都比较复杂，而且牵涉到各个部门，而零星显现的临时性咨询题就简单多了。 如果临时性咨询题得不到解决，长期性咨询题就会随之而来，而解决这些咨询题的成本通常会比解决临时性咨询题的成本高出专门多。然而，长期性咨询题却得不到足够的重视，因为这些成本往往处于能够为预算所同意的水平。 企业面临的咨询题大多数都专门简单，因而往往采取诸如成立质量治理小组如此的方法来应付。小组成员同时还担任其他全职的工作，实际上确实是非正规军。质量治理小组在解决临时性咨询题方面一样都专门顺利，但一旦需要主动出击防范长期性咨询题时，他们往往力不从心，专门当咨询题专门复杂时。 跨部门的咨询题也专门棘手，因为来自不同部门的人在解决这些咨询题的时候往往不能专门好地合作。那么，是有一支非正规军就足矣，依旧必须要有一支正规军呢？也许借助以下那个案例分析有利于你得出结论。 非正规军？正规军？

世界市场行情(名词解释)

1、行情预测：在行情分析的基础上，根据行情分析的结论，依据行情变化的规律，考虑可能影响今后行情变化的各种因素，对今后一定时期内行情的可能变化进行估计。 2、经济全球化：指商品、服务、生产要素与信息的跨国界的流动的规模与形式不断增加，通过国际分工，在世界市场范围内提高资源配置的效率，从而使各国间经济相互依赖程度日益加深的趋势。 3、国内生产总值：反映一个国家总体经济活动的最重要的经济指标，它是指在一个国家范围内，国民经济部门在一定时期内生产的所有最终产品和劳务的市场价值的总和。既暴扣物质审查部门创造的价值，也包括非物质生产部门创造的价值。 4、偶然性因素：在短期内出现的，变化频繁，难以估计，但是对行情可能生产重大影响的因素，包括自然灾害，政治动乱，劳资纠纷，经济斗争乃至谣言等。 5、世界商品价格指数：反映国际市场价格水平的指标，实际上只是反映国际市场上那些重要的初级产品的综合价格指数，是人们将那些在国际贸易中占重要地位的初级产品价格加权平均所得到的。 6、异方差行：由于种种原因，回归规模中误差的方差会因为自变量的取值不同而发生变化，我们把回归模型中出现的误差的方差为变量的现象称为异方差行。 7、定量预测：以准确，及时，系统，全面的调查统计资料和信息为依据，考虑事物发展变化的规律性和因果关系，运用统计方法和数学模型，对事物未来发展的规模，水平，速度和比例关系的测定。由于定量预测和统计资料，统计方法有密切关系，所以也成为统计预测。 8、商品的需求：在一定价格水平上购买者从市场购入和准备购入的商品数量。在国家市场上，商品的需求是指在一定价格水平上进口商愿意并且有能力进口的商品数量。 9、定性预测：根据实物发展的性质，按照预测者的经验或几种专家意见，直接对预测对象的前景作出判断。 10、成交价格：人们在日常交易中所达成的合同价格，能够迅速而确切地反映世界市场价格动态和水平，是一种罪重要的行情指标，但通常只有卖主和买主知道，仅个别交易在报刊上有所透露。 11、货币政策：通过中央银行控制信贷来实现宏观经济目标的政策，实际上是指货币-----信贷政策，由中央银行发挥主导作用，其具体的政策手段是调整贴现率，调整法定准备金比率和进行公开市场业务及其他一些选择性措施。 12、商业循环：西方商业循环理论把经济活动围绕着长期趋势所不断呈现出的扩张与收缩交替的现象。 13、国民生产总值：以货币表示的一个国家在一定时期内国民经济个部门所创造的商品和劳务的价值总和。它也是按市场价格统计出来的货币金额。国民生产总值是按国民原则核算的。 14、生产能力：是在一定时期内，现有的劳动资料被充分利用的请款下所能生产的商品数量，它指的是现有生产水平的极限，或者说潜在的生产能力。 15、探测性：预测者不掌握任何可供控制的变量，只是通过考虑测定未来事件，如预测调差，历史类推，专家集体审定，外销员意见综合等方法。 16、账面价值：工商企业核算成本的一种记账方法，它不等于现实的市场价值，随着市场行情的变化，可以高于或者低于现实市场价值。 17、世界性经济危机：主要资本主义国家的经济在同一时间陷入危机，世界性经济危机对经济的破坏力比较大，其原因是各国经济都陷入了困境，彼此之间难以转嫁危机。 18、偶然波动：意外波动或不规则波动，是由于经济体系以外突发事件的干扰而形成的波动。 19、供给价格弹性：是衡量价格上升或下降一定比率所引发的供给量增加或减少的比率，也就是衡量商品供给量变动对价格变动的反映程度。 20、事件顺序预测：已知要预测的那个变量在历史上的一系列观察值，分析这些观察值所显

国际手机市场行情调研报告

国际手机市场行情调研报告 财经学院 国际市场行情调研报告 报告题目：江苏大学手机消费市场调查 小组名称： 小组组长： 小组成员： 班级学号姓名： 2012年6月

报告大纲 一、公司简介 二、手机国内外市场行情报告 三、江苏大学手机市场调查打算书 四、江苏大学手机市场调查咨询卷 五、江苏大学手机市场调查报告 六、三星集团手机在江苏大学市场营销策划 七、实地调研及小组讨论照片

韩国三星集团——三星电子公司简介 1996年，三星集团跻身全球第五大集团，包括多个下属公司及若干其他法人机构，在2003年在韩国政府税务预算中，三星占了6.3%的税款。三星毫无疑咨询的是韩国的龙头企业，而三星的经济状况也直截了当阻碍到韩国经济。 三星电子在美国工业设计协会年度工业设计奖(Industrial Design Exc ellence Awards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。这些证明三星的设计能力差不多达到了世界级水平。2003年三星在美国取得的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。 在数字时代，产品将会更多地按照其品牌进行区分，而不是以其功能或者质量。从1999年开始，三星电子坚持实施全球品牌传播战略。按照美国Interbrand公布的研究结果表明，三星电子的品牌资产价值从2001年的64亿美元增长到了2004年的125.5亿美元，成为增长最快的品牌。2005年11月10日以来，三星电子将实施整体市场营销战略，来取代单独的市场营销打算，以增强其市场力量，并用高质量的产品提升品牌价值。在“Wow （赞颂）、Simple（简单）和Inclusive（亲和力）”的品牌理念指导下，三星电子正在展开一个全球范畴的品牌推广活动，使三星品牌具有更大的国际市场竞争力。

季度绩效考核奖金发放相关表格填写说明

个人收集整理-ZQ （《绩效考核奖金审批表》和《绩效考核奖金发放花名册》市人事局有变动，请重新下载！）绩效考核奖金发放花名册 、依次按优秀、良好、称职、不称职、不定等次、当季度退休人员填写，方便填报统计《绩效考核奖金审批表》.文档来自于网络搜索 、当季度退休人员，不参与考核直接定为“称职”，不计入参加考核人数，只在备注栏中注明“何时执行退休工资”，当季度绩效奖金只发放在职期间月份.文档来自于网络搜索 、不享受考核奖金对象，应在备注栏中注明序号.具体序号如下：①当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满个工作日地，②当季旷工累计超过个工作日地，③当季请病事假累计超过个工作日地，④当季被效能告诫地，⑤受党纪政纪处分在处分期间地，⑥受刑事处罚在处罚期间地，⑦受立案调查地；文档来自于网络搜索 、本季度考核奖金：优秀元，良好元，称职元. 、每一季度数据应保存电子数据，连续填报，以便年终可按人员进行汇总统计.即年终时，要在本表中清楚看出每一人员绩效考核奖金.文档来自于网络搜索 、本表一式份，打印，每页人，插入页码排版，且最后一页体现本单位本季度奖金合计数.、其他事项：单位及职务填写专业岗位（如专技级、中级工、技术工级、普通工、见习期等）. 二、绩效考核奖金审批表 在填写好《绩效考核奖金发放花名册》后，再进行《绩效考核奖金审批表》统计.具体如下：、表内关系： ①在编人数＝优秀良好称职不称职不定等次，不含当季度退休人员. ②绩效考核等次：优秀＝在编人数×；良好＝在编人数×；应严格控制优秀、良好等次人数，每一计算结果采取去尾法.突破比例将被退回，请严格执行！文档来自于网络搜索 、表间关系：本表中在编人数当季度退休人员＝《绩效考核奖金发放花名册》所罗列地总人数. 、本表一式份，打印. 三、离退休（职）人员临时生活补贴花名册 、月补贴标准：离休人员元，退休人员元，退职人员和民办退养人员（民办退养应独立造册审批）元，自年月日执行.文档来自于网络搜索 四、审批时间： 初定月日审批第三季度绩效考核奖金，《实施方案》一式两份于审批时送交. 1 / 1

世界市场行情各种数据

世界市场行情分析作业 国贸081 谭斯珩200810954116 P91 6、利用网络查询最新的反映世界市场行情变化的国民生产总值和国内生产总值、石油美元、国际收支平衡、国际收支账户、黄金和国际价格等数据。 7、利用网络查询最新的反映世界市场行情变化的工业生产指数、失业率、通货膨胀率、利率、汇率、道琼斯全球指数、恒生指数、经济增长率、罗杰斯国际商品指数和义乌指数等数据。 一、国民生产总值（GNP） 数据无 二、国内生产总值(GDP) 资料来源：世界银行WDI数据库。(Source: World Bank WDI Database) 单位：亿本币 (100 million local currency units) 三、石油美元(oil dollar) 石油美元（Petro-dollar）是指上世纪70年代中期石油输出国由于石油价格大幅提高后增加的石油收入，在扣除用于发展本国经济和国内其他支出后的盈余资金。由于石油在国际市场上是以美元计价和结算的，也有人把产油国的全部石油收入统称为石油美元。目前的石油美元估计有8000亿到1万亿美元，成为国际资本市场上一支令人瞩目的巨大力量。

四、国际收支平衡（The balance of international payments）国际收支账户（International balance of payments） 2010年数据无

注：①2005年。②2003年。 五、黄金（gold） 国际黄金价每天是浮动的，一般以伦敦金市为标准，有开盘价、中间价和收盘价，其他还有纽约、苏黎世、香港等地区的金市价格，我国多彩用伦敦每日收盘价作为我国金银币出口的计价价格。

客户满意管理要内外部双管齐下

客户满意管理要内外部双管齐下 许多企业认识到了客户满意管理在日益激烈的市场竞争中的重要性，并积极地推行优质客户服务管理，但却不能达到预期成效。有资料显示（BrianThomas,1994），客户满意管理失败的比例超过80%。GarySalegna和FarzanehFazel在不久前所做的一项研究表明，大多数企业不能成功实施客户满意管理是由于企业内没有形成支持性的组织文化，没有树立客户导向的质量观，存在员工对变革的抵制、部门冲突、组织沟通缺乏、员工不能得到充分授权、高层管理者缺乏对员工的信任等障碍。通过在企业内开展内部营销，可以有效地消除以上障碍，因而可以推进客户满意管理的成功。 内部营销是服务外部市场的基础 当你的工作需要服务于内部客户时，营销原理也同样起作用。内部客户指公司内的个人、小组或团队。和内部客户之间建立的积极关系维持的时间越长，你们双方进行合作的收获就会越多。随着与内部客户长期关系的不断发展，这种关系会变得越来越有效率，从而给公司带来更大的盈利能力。真正高效的内部关系会形成一种协作力量。公司内部的两个部门可以通过不断增强的革新和创造力开发新产品或为同一个客户服务。而且，即使不和外部客户一起工作，对你们部门的称赞也会产生善意和正面的期望值。坏名声会带来负面期望、降

低信用度，还会和其它部门产生一连串的摩擦。要免费营销还是要不良声誉？你所做出的选择是影响你公司名声和利润的关键。 内部营销把市场概念引入企业内部，认为只有首先在内部市场开展积极的营销，企业才能更好地在外部市场服务外部客户。这有两层内涵：一是管理者把员工看作是自己的客户，重视员工需求，积极地与员工沟通，并通过互相协调的方法促使企业内部员工为客户更好地服务。二是企业各部门视彼此为自己的客户，加强部门之间横向沟通、信息共享与协作。 内部营销有以下特点： 1.突破了仅仅把企业员工视为经营发展的工具、忽略员工需求的观念与管理方式，把提高内部客户满意度作为企业经营的基础。认识到内部客户满意到外部客户满意的价值链是内部营销理论的重要贡献。实施内部营销的最终目的是为了更好地满足外部客户的需求。内部营销是外部营销的基础，并且所有的活动都是服务于外部营销。 2.内部营销是一个企业的员工以及部门之间建立、保持和发展关系的过程，并且这个过程建立在相互满意的价值交换基础上，这和企业与客户发展关系的原则是一样的。实施内部营销要求管理者首先考虑如何增加员工的让渡价值，而不能仅仅考虑从员工的工作中获取更多利益。

奖金发放办法

?奖金制度 ?奖金标准 ?奖励类别 ?奖励条件 ?奖励总额的确定 ?奖金分配方法 ?奖金效果评估 ?工作奖金核定表（一） ?工作奖金核定表（二） ?主管助理人员奖金核定表 ?间接人员奖金核定表 ?操作员奖金分配表 ?生产奖金核定表 ?利润中心奖金分配表 ?某公司奖励申请单 ?某公司奖惩制度 ?某公司处罚纪录 奖金制度

奖金是一种补充性薪酬形式,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种报酬形式,劳动者在创造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后,企业以物质的形式给予补偿,其中,以货币形式给予的补偿就是奖金.主要特点是： （一）较强的针对性和灵活性 奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。（薪酬福利） （二）弥补基本工资制度的不足 任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资主要是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。（三）较强的激励功能 在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策

后进的作用。 （四）将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合 奖金不具有保证企业雇员基本生活需要的职能，它既随着企业的经济效益而波动，但又能体现个人对企业效益的贡献。例如，当企业经营效益好的时候，企业和雇员的总体奖金水平都提高，但个人奖金不一定与总水平同步提高，因为每个人的贡献是有差异的；反之，企业经营效益不变，总体收入水平下降，但贡献大的奖金收入不一定会下降，甚至会脱离总体奖金水平而提高。 奖金标准 奖金标准的作用有两个；其一是规定奖金提取的额度；其二是规定奖金分配的各种比例关系。在奖金标准的确定中，有几个比例关系需要注意： 1、奖金与标准工资的比例。基本工资与奖励工资是雇员工资的两大组成,二者的比例一定要适当。按照一般的工资结构和工资职能原理，基本工资的比重应超过奖励工资，这种比例关系是由两者的不同性质和作用决定的。（薪酬管理） （1）奖金是超额劳动的报酬，工资是定额劳动的报酬。在劳动定

奖金与提成管理制度说明

连锁企业绩效 奖金及提成管理制度 第一条目的 本公司为激励员工士气并以提高营业绩效为原则。于每年末会计年度终了时，可提列税后盈余之一定比例金额作为犒劳股东、干部及员工一年来的努力与辛劳。 第二条奖金金额应于每年１２月３１日，会计年度终了时，结算当年度纯利所得，并在结算后一个月内（或翌年３月止）依实施支付计算方式与薪资合并发放。 第三条奖金计算方法及发放标准 公司在结算营业所得应按下列方式计算： （一）以各店为单位 １．销货总额－销货成本（期初存货十进货－期末存货）＝销货总利益（销货毛利）２．销货总利益－各店营业费用＝部门利益 ３．部门利益－应负担总公司营销费用＝经营利益 （二）营业外之各项费用计算公式如下： １．各门市（店）营业外费用（依各门市（店）销货总额比例分配） 各门市（店）营业费用／各门市（店）营业费用总额×销货额＝各门市营业外费用２．总公司费用比例 （门市薪资＋一般管理费）／各门市员工总数×店别员工数 ３．房屋租金则按实际平米数计算之，但若为设立于大楼时，则仅以营业面积计算。 ４．折旧费、修缮费等营业费甩，采用实报实销。 第四条奖金分配额之计算 （一）经营利益－课征税额一税后纯益 税后纯益×奖金比率＝奖金分配额 （二）奖金分配额／４＝奖金实际分配额及分配对象 （三）依奖金分配对象之金额支付员工时，则需扣减已支付之定期奖金后，并依下表所列之标准支付。 （四）同一门市（店）内之重要兼职人员奖金，则由人事科另行制定。 第五条本规则中第三条及第四条之数据资料，应于管理会议上讨论过后，以符合实际需求数字修正并实施。 第六条本规则所加发之绩效奖金若为０或为亏损时，则需衡量公司政策是否受市场或社会经济变化的影响，并由董事会议评定是否可提列其他津贴作为支付努力者的奖金。 第七条奖金分为定期奖金及决算奖金两种，主要支付对象以奖金支付日仍在职者。 第八条定期奖金之计算期间分别于每年６月及１２月计算并支付之。 第九条定期奖金之结构包括下列三项： （一）基本奖金； （二）等别加算奖金； （三）年资加算奖金。 第十条基本奖金和等别加算奖金之计算，乃以基本薪资及责任津贴为基础，并依各职等员工之给薪率相乘成绩再乘以出勤率后所得之金额即为其奖金支付额。 第十一条基本奖金中之给薪率在衡量公司的业绩及员工考绩评定等级别后，分别计算之。 第十二条等别加算奖金之给薪率，则依下列规定支付：

国际市场行情调研报告范本

国际市场行情调研报告范本 调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。下面是小编整理的国际市场行情调研报告范本，欢迎参考阅读！ 篇一：手机国际市场行情调研报告由于现代生活与科技的同步发展，手机更广泛地进入了大众的生活，成为人们现代生活中不可或缺的一部分。手机的实用价值也经受住了历史的考验，正在人们的现代生活扮演着越来越重要的角色。手机第一代手机是指模拟的移动电话。最先研制出大哥大的是美国摩托罗拉公司的Cooper博士。这种手机外表四四方方，算不上便携。第二代手机也是最常见的手机。具有稳定的通话质量和合适的待机时间。为了适应数据通讯的需求，一些中间标准也在手机上得到支持。第三代移动通信系统的手机，由于相关络的渐渐普及，得到了广泛应用。第三代手机的目标之一是开发一种可以全球通用的无线通讯系统，但是最终的结果是出现了多种不同的制式。本文对国内外手机品牌消费者购买行为、产品需求等进行调研并分析，为市场手机品牌的营销策略及新产品开发提供一定的理论依据。 关键词：手机；消费者；市场需求 一、手机产品简介

由于现代生活与科技的同步发展，手机更广泛地进入了大众的生活，成为人们现代生活中不可或缺的一部分。手机的实用价值也经受住了历史的考验，正在人们的现代生活扮演着越来越重要的角色。 移动电话，通常称为手机，旧称手提电话、手提、大哥大，是便携的、可以在较大范围内移动的电话终端。目前在全球范围内使用最广的手机是GSM手机和CDMA手机。在大陆及台湾以 GSM 最为普遍籆DMA 和小灵通筆HS菏只也很流行，这些都是所谓的第二代手机(2G)，它们都是数字制式的，除了可以进行语音通信以外，还可以收发短信、短消息、SMS骸MMS共市拧⒍嗝教宥绦拧⑽尴哂τ眯议筗AP旱取Ｊ只外观上一般都应该包括至少一个液晶显示屏和一套按键，部分采用用触摸屏的手机减少了按键。部分手机除了典型的电话功能外，还包含了PDA、游戏机、MP3、照相、录音、摄像、GPS 等更多的功能，有向带有手机功能的PDA发展的趋势。 二、手机国内外市场行情概述 XX年初，市场调查机构IDC最新发布的数据显示。在XX年韩国三星公司以全球9400万台智能手机的销量成为全球智能手机市场的新王者。苹果公司在去年6 月份超越诺基亚，成为全球智能手机霸主，但是3个月后，这一位置被三星取代。当季，三星智能手机出货量达到2360万部，同比增长%，市场份额为%。

善待严管双管齐下 倾情带队凝心聚力

善待严管双管齐下倾情带队凝心聚力 以人为本善待干部聚人心 以人为本是队伍建设的核心思想。**县地税局围绕这一核心，在全局范围内开展了干部职工思想问卷调查活动，倾听干部职工心声，及时掌握干部思想动态，密切关注干部的实际需求，营造“健康和谐、快乐工作”的环境，切实增强了干部队伍的向心力和凝聚力。 在干部工作上倡导融入大局。该局始终以组织收入为第一要务，服务于地方经济发展的大局，2013年，共组织税收收入**万元，征收社保基金**万元，为地方经济建设和社会保障体系建设集聚了财力。优化申报纳税“大一窗”服务模式，将76项涉税审批审核事项前移办税服务厅，极大地提高了办税效率；积极推行TIPS刷卡缴税方式，加大税收宣传力度，为纳税人提供便捷高效服务，营造了法治、公平、文明、效率的税收环境。并针对矿山企业管理难的问题，提议政府安装了“矿山税费电子化监控系统”，堵塞了征管漏洞，增加了财政收入。 在干部学习上开展“特色教育”。本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，开展了稽查人员查账技能培训、年轻干部教育培训和全员业务培训，全面提高了干部业务技能；持续开展“读一本好书”和“学哲学用哲学”活动，组织干部分组讨论，交流读书心得，提升了干部发现问题、分析问题、解决问题的能力；有计划、有步骤、有目的的选派多名有培养潜力的干部赴外进修深造，培养了一批业务尖子和科技带头人，涌现出了一批善于学习、学有所成、学以致用的复合型人才，为推动全局工作顺利开展提供了有力保障。 在干部成长上实行榜样示范。钢班子才能带出铁队伍，班子成员以身作则，叫响了“从我做起，向我看齐”的口号，为全局干部做出了榜样、竖起了标杆，影响和带动广大干部开拓创新、锐意进取，推动了各项工作的深入开展。同时，每年评选优秀公务员、优秀共产党员及爱岗敬业先进个人，用身边的人、身边的事教育干部，为干部树立示范效应。 建章立制严格管理保稳定 该局始终秉承“严是爱，松是害”的干部队伍管理理念，教育地税干部珍惜工作岗位，珍惜地税荣誉，建立健全各项制度，从严要求，严格管理。 建立健全机制，规范干部行为。针对干部队伍和征管工作中存在的问题，全面梳理整合、建立制度81项，印发《**县地税局制度汇编》，建立起了一套严密的制度体系，将制度的触角延伸到了税收工作的各个环节，形成了以制度管人、管事、管税的良好运行机制。加大制度落实力度，采取“一月一安排、一月一落实、一月一督查、一月一点评”的“四个一”工作机制，强化对税收过错行为的责任追究，促进了各项工作的深入推进。 狠抓廉政建设，弘扬清风正气。深入推进内控机制，切实构建“教育+制度+监督+文化”的立体化、前置化大监督、大预防的格局。根据岗位职责划分风险等级，查找风险点，设立风险等级，建立风险库及防控机制，对高风险岗位人员进行实时监督，做到防患于未然。以高度重廉、学习树廉、典型尚廉、对比思廉、管理促廉、活动引廉、道德养廉、机制保廉、监督评廉、走访问廉等“十廉”活动为牵引，不断加强“走廊文化”、“绿色文化”、“网络文化”以及“书香文化”等四项文化建设，实现了“一墙一砖有灵魂，一草一木能说话，每个角落能悟人，每个场所能育人”，在全局上下营造了浓厚的廉政文化氛围，有效发挥了廉政文化的导向、凝聚、激励、约束、辐射作用。

(市场调查)国际手机市场行情调研报告最全版

（市场调查）国际手机市场行情调研报告

财经学院 国际市场行情调研报告 报告题目：江苏大学手机消费市场调查小组名称： 小组组长： 小组成员： 班级学号姓名： 2012年6月

报告大纲 一、公司简介 二、手机国内外市场行情报告 三、江苏大学手机市场调查计划书 四、江苏大学手机市场调查问卷 五、江苏大学手机市场调查报告 六、三星集团手机在江苏大学市场营销策划 七、实地调研及小组讨论照片 韩国三星集团——三星电子公司简介三星集团（全球知名综合性企业）成立于1938年，创办人为李秉喆，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果，1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。1969年成立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，并由家族内的李氏成员管理，其中三间子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业，三星在中国主要经营产品包括：三星手机、电视、数码影音、电脑办公及BSV液晶拼接屏等产品。 1996年，三星集团跻身全球第五大集团，包括多个下属公司及若干其他法人机构，在2003年在韩国政府税务预算中，三星占了6.3%的税款。三星毫无疑问的是韩国的龙头企业，而三星的经济状况也直接影响到韩国经济。

2006年，三星集团是全球第35大经济体。而韩国在美国注册的8782项专利中，有3611项是三星电子所申请的，所占比率超过40%。从1999年的31亿美元，到2006年的162亿美元，三星的品牌价值成长了五倍之多，2002年，三星电子的市值首度超越日本索尼，4年后，三星电子跻身千亿美元俱乐部；2009年，市场不断预测三星电子终有一天可能取代半导体龙头英特尔的地位。 三星集团有3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中三星电子排名第59位。集团旗下的旗舰公司--三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。 三星电子在美国工业设计协会年度工业设计奖(IndustrialDesignExcellenceAwards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。2003年三星在美国取得的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。 在数字时代，产品将会更多地根据其品牌进行区分，而不是以其功能或者质量。从1999年开始，三星电子坚持实施全球品牌传播战略。根据美国Interbrand发布的研究结果表明，三星电子的品牌资产价值从2001年的64亿美元增长到了2004年的125.5亿美元，成为增长最快的品牌。2005年11月10日以来，三星电子将实施整体市场营销战略，来取代单独的市场营销计划，以增强其市场力量，并用高质量的产品提升品牌价值。在“Wow（惊叹）、Simple（简单）和Inclusive（亲和力）”的品牌理念

2019全球家电行业市场行情解析-10页文档资料

2011全球家电行业市场行情解析 前言 相比较国内家电零售业从单店经营到连锁经营仅有十年左右的历史，欧美日韩等国外同行，连锁经营的历史则多达近半个世纪甚至更长。 众所周知，上个世纪末才传入中国的连锁经营模式，其三大核心分别是：Simplication(简单化)、Specialization(专业化)、Standardization(标准化)，即连锁的3S原理，或称3S法则。所谓连锁的3S法则，简单而言便是：复杂的问题先简单化，简单化后专业化，而专业化后则标准化。相比较同仁堂等近现代药店，连锁萌芽状态的“分号”经营，现代连锁经营非但注重字号统一、服装统一、形象统一，更注重采购统一、陈列统一、行为统一等作业体系的统一性，从而保证连锁经营体系实现专业化分工和协调管理来维持经营系统的稳定性和高效率。 从历史维度来看，从单店经营到连锁经营，已经被证明为中外家电零售业做大做强，通向成功的必由之路。但是，连锁经营并非可以保证企业长生不老的灵丹妙药，对于有些企业而言，一旦资金链断裂，甚至是加速其走向衰亡的速效自杀药。 那么，对于近年来如雨后春笋般发展起来的国内连锁型家电零售企业而言，如何借鉴国外经验，吸取失败教训，既充分发挥连锁经营的威力，又能找到一条能够使企业走上一条可持续发展道路，打造百年老店的“永续经营”之路呢? 围绕这一课题，国内外家电连锁同行均做了大量的研究。但每家企业的实际情况不同，别家企业成功经验或失败教训，显然在借鉴吸收的过程中需

要一个因地制宜，为我所用的甄别取舍过程。 因此，笔者仅提供所掌握国外家电连锁同行的相关资料，供判断取舍，而不是越俎代庖，自作聪明的为诸君指出一条所谓的星光大道。 港澳台家电零售业概况 相比较欧美日家电零售业，港澳台家电零售业与大陆家电零售业的基本情况比较相似。 但比较而言，前者存在两大特点：第一，起源早。无论是香港的丰泽电器、中原电器、泰林电器(已破产)、镭射电子、张毛记电业等，还是澳门的金龙电器、太平洋电器，以及台湾的灿坤3C、全国电子、顺发3C、大同3C、上新联晴、雅光电器、真光电店、倍适得电器等，大都起源于上世纪60或70年代，因此在经营水平等方面相对于大陆同行而言，更为经验更为丰富，也更为成熟;第二，门店小。港澳台电器店大部分为60~100坪(180~300平米)小店，而台湾地区的倍适得电器、上新联晴、顺发3C、真光电店等大店型连锁商，门店面积也不过100~300坪(300-1000平方米)之间。其中，雅光电器1100坪门店便被媒体誉为家电店王，由此可见，相比较港澳台同业，大陆家电零售同行在门店物业资源方面的优势显然不言而喻。 不过，笔者认为，港澳台同行在门店服务、信息化、工程销售以及国际化服务等方面，三十多年的经验，还是值得大陆同行借鉴。因此，加强两岸三地同业间的交流，实属必要。 日本家电零售业概况 尽管，目前日本很多家电连锁巨头拥有60年甚至70年的历史，但是直到上世纪60年代末，70年代初，日本家电连锁业才开始正式从厂家专卖店

好表演的成语故事1：双管齐下

好表演的成语故事1：双管齐下 好表演的成语故事1：双管齐下唐朝的张璪，官拜员外郎。曾被贬为衡州司马。后来，又被调为忠州司马，在官场上很不得志。但是，他擅长画山水、松石，特别是画的松树，令人称绝。 他画松树时，总是双手各握一支毛笔。他用一支笔画新枝，另一支笔画枯枝。用两支笔画出来的松树，不论是新枝还是枯枝，都势凌风雨，气傲烟霞。人们请教他作画的方法，他说：“画的形在于大自然，画的神藏在你的心里。” 人们喜欢他的画，纷纷上门求索。大家称赞他的画为“神品”。他绘画的方式，则被称为“双管齐下”。 好表演的成语故事2:爱屋及乌纣王死了，商朝灭了，周武王仍忧心忡忡，问：“进了殷都，对商朝的旧部怎么处置呢?” 太公说：“我听说：喜爱一个人，会喜欢他屋上的乌鸦(爱屋及乌);讨厌一个人，会讨厌他家的墙壁篱笆。应该杀尽那些敌对分子。”武王认为不行。 召公说：“杀了那些有罪的;放了那些无罪的。”武王认为不好。 周公说：“释放所有的人，用仁德来感化他们。” 周武王听了，心中豁然开朗，觉得天下可以安定了。 好表演的成语故事3:开天辟地据说在天地、万物之初，宇宙中到处是一片混沌，好像一个浑圆的鸡蛋。在这浑圆的物质当中，孕育了创造世界的盘古。

盘古在浑圆的物质里睡了一万八千年。当他醒来时，发现眼前漆黑一团，他胳膊一伸，腿脚一蹬，浑圆的鸡蛋就被撑破了。轻而清的阳气上升，变成了高高的蓝天;重而浊的阴气下沉，变成了辽阔的大地。从此，宇宙间就有了天地之分。 盘古挺立在天地之间。以后，天每日增高一丈，地每日增厚一丈，盘古也每日长高一丈。这样光阴又过了一万八千年，天高得不能再高，地深得不能再深，盘古自己也变成了九万里长的顶天立地的巨人，支撑着天和地，使它们不再回复为过去的混沌状态。 盘古开天辟地后，天地间只有他一个人。天地随着他的情绪而变化。他高兴时，万里无云;他发怒时，天气阴沉;他哭泣时，天就下雨，落到地上汇成江河湖海;他叹气时，大地上刮起狂风;他眨眨眼睛，天空出现闪电;他发出鼾声，空中响起隆隆的雷鸣声。 不知经过多少年，天地之间不再需要盘古，盘古躺倒在地上。盘古的身体使宇宙具有了形状，同时也使宇宙中有了物质。盘古的头变了东山，他的脚变成了西山，他的身躯变成了中山，他的左臂变成了南山，他的右臂变成了北山。这五座圣山确定了四方形大地的四个角和中心。它们各自支撑着天的一角。后来，有了传说中的远古帝王──三皇;即天皇、地皇和人皇。 看了好表演的成语故事的人

世界市场行情分析之经济危机

世界市场行情分析之经济危机

摘要： 全球经济危机是当今这个时代的大话题，由于经济危机的周期性平均每隔10年爆发一次经济危机，并在1957年—1958年、1974年—1975年、1979年—1982年、1990年—1991年、2007年－2009年都发生了全球性的经济危机。每次的全球性的经济危机都有它们的相同点与不同点，每个国家面对经济危机的方式也各有不同。经济危机给全世界带来了巨大的影响，世界经济陷入了低谷期。经济危机的相隔时间越来越近，其中有着这样和那样的原因，给世界的经济也造成了很大的影响。 关键字： 经济危机近百年主要经济危机产生经济危机原因后果次数及年份新特点危机周期 2007年全球经济危机 总要：

●经济危机（Economic Crisis） 经济危机指的是一个或多个国民经济或整个世界经济在一段比较长的时间内不断收缩（负的经济增长率）。是资本主义经济发展过程中周期爆发的生产过剩的危机。是经济周期中的决定性阶段。自1825年英国第一次爆发普遍的经济危机以来，资本主义经济从未摆脱过经济危机的冲击。经济危机是资本主义体制的必然结果。由于资本主义的特性，其爆发也是存在一定的规律。 ●百年主要经济危机： 1、1929 年经济危机 2、二战后第一次世界经济危机(1957 年-1958 年) 3、二战后第二次世界经济危机(1973 年到1975 年) 4、二战后第三次世界经济危机(1980 年-1982 年) 5、1987 黑色星期一 6、日本经济危机 7、1994 年墨西哥泡沫经济危机 8、1997 年亚洲金融危机 9、1998 年俄罗斯金融危机 ●产生经济危机原因： 1、经济政策错误 2、原材料紧张，尤其是原油危机 3、自然灾害 4、全球化的后果 5、金融政策错误 ●经济危机的后果： 1、社会动乱 2、国民经济调节和经济恢复 3、政变 4、战争 一、经济危机的开始和主要国家经济危机的次数及年份： 自1825年英国开始出现第一次周期性普遍的生产过剩危机以来，每隔一定期间就要发生