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东风小康企业文化—职称转正考试题库(有答案)

东风小康汽车有限公司

企业文化-职称体系知识库

一、单选题

1、公司专业/技术类职称共设置( C )大职称序列

A、8

B、83

C、16

D、5

2、公司专业/技术类职称等级体系共设三个职层,以下不属于三个职层的是:

( C )

A、师层

B、专家层

C、首席专家层

D、员层

3、公司专业/技术类职称等级分为几级( B )

A、3

B、8

C、16

D、5

4、公司评定职称、颁发职称证书的依据是( A )

A、职称序列

B、职称类别

C、职称等级

D、职种

5、对于工龄较长而司龄不满足申报条件的员工,公司外的工龄可与司龄进

行换算,以下换算正确的是:( C )

A、一般车辆企业,工龄:司龄=2:1

B、机械制造型企业,工龄:司龄=1.5:1

C、标杆汽车企业,工龄:司龄=1:1

D、其他企业,工龄:司龄=1.5:1

6、以下职称等级与级别的对应关系正确的是:( D )

A、高级员=七级

B、高级师=二级

C、中级师=三级

D、助理师=五级

7、职称评定标准中,以下不属于专业能力评价标准项的是( D )

A、专业知识

B、专业技能

C、能力素质

D、企业文化

8、张三在上一年度职称评定中获得公司级先进员工二等奖,则在今年职称

评定中可获得多少加分?( D )

A、1分

B、3分

C、5分

D、2分

9、专业员级职称发展晋升采用哪种方式?( A )

A、晋升制

B、破格申报

C、逐级申报

D、竞聘制

10、专业师级职称发展晋升采用哪种方式?( D )

A、晋升制

B、破格申报

C、逐级申报

D、竞聘制

11、以下不属于职称评定机构的是( D )

A、职称发展委员会

B、职称评审委员会

C、职称评审小组

D、上级主管

12、专业职称申报时加分最高不超过分?( B )

A、10分

B、5分

C、20分

D、无上限

13、管理职称级别共分为几级?(C)

A、4级

B、5级

C、10级

D、8级

14、小李为技术部职员,工作业绩表现突出,若要破格申报高一级职称,须符合以下哪些条件?( C )

A、上一年度获得先进员工三等奖以上

B、有工业应用价值的发明专利获得者

C、上一年度内获得S级员工4次及以上

D、为公司资历员工

15、从事汽车设备的设计、选型、购置、安装、验收管理的岗位属于以下哪个职称序列?( A )

A、汽车装备设计

B、汽车制造技术

C、汽车工艺设计

D、汽车精益生产

16、对于一些司龄较长但学历不高的员工,其司龄与学历之间可按照一定的规则进行换算,该规则是( A )

A、每满4年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专

B、每满5年,可折算一级学历、最高可抵学历至本科

C、每满3年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专

D、每满5年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专

17、李四符合申报高级师职称的准入资格条件,他要申报高级师职称还必须满足以下哪项业绩要求?( B )

A、业绩评价必须在优及以上

B、必须在公司有成功案例/重要项目且在其中担任重要的角色,并提供相关

证明。

C、业绩评价必须在良及以上

D、必须获得国家高级师职称

18、张三在上年度因严重违反公司规章制度被通报批评(公司已发文),则

其本年度申报职称时,总分会被减去( B )

A、1分

B、2分

C、3分

D、5分

19、李四获得国家高级职称,则在公司参加职称评定时会给予奖励加分

( C )

A、1分

B、2分

C、3分

D、5分

20、张三是大专学历,入司4年一直从事采购工作,之前在对标企业从事销

售工作3年,工作业绩评价为优,则可申报职称等级为( B )

A、高级员

B、助理师

C、中级师

D、高级师

二、多选题

1. 公司推行职称体系的目的在于:( A、B、C、D )

A.建立以职称为依据的发展双通道,建立公司各专业人才梯队,形成动态的

员工职业发展机制;

B.建立以职称体系为基础的员工能力提升机制,通过相应的培养机制持续推

进员工专业技能提升,培养与企业发展相吻合的“专、精、深”人才和具备跨专业能力的复合型人才;

C.建立以职称体系为基础的岗位管理体系,使职称成为员工岗位任职的标准

与依据,实现“持证(职称)上岗”;

D.建立符合员工持续发展的职称待遇体系,初步形成以岗位能力评估为基础

的价值分配体系。

2.公司职称评定遵循以下哪些原则( A、B、C )

A、客观公正

B、评聘分离

C、促进发展

D、全面提升

3.公司职称评定人员范围包括:( A、C )

A、正式在职员工

B、试用工

C、劳务派遣工(已转正)

D、临时工

4. 职业发展双通道分为:( B、C )

A、晋升通道

B、职务通道

C、职称通道

D、技术/专业通道

5.公司职称新体系分为(A、D )

A、专业/技术类职称

B、技工类职称

C、服务类职称

D、管理类职称

6. 公司专业职称申报条件包括(A、B、C、D)

A、专业年限

B、学历

C、司龄

D、工作业绩

7.专业发展职称分为哪几种?( A、D)

A、晋升制

B、破格申报

C、逐级申报

D、竞聘制

8.职称评定周期包括( A、B )

A、定期评定

B、不定期评定

C、公司层评定

D、转正职称评定

9. 以下说法不正确的是(A、B、C )

A、小明现在获得初级员职称,明年可申报高级员职称

B、退休或与公司解除劳动合同的员工,其职称保留

C、严重违反公司管理制度或违反国家法律、法规的员工,职称降级处理

D、小红通过职称竞聘,获得中级师职称

10.职称评定结果应用于(A、B、C、D、E)

A、岗位任职资格

B、人才选拔

C、职业发展

D、职称工资和待遇

E、职称培养体系

11、职称专业能力考评包括(A、B、C )

A、专业知识

B、专业技能

C、岗位柔性

D、能力素质

三、判断题

1、有职位一定要有职称,但有职称不一定有职位。(√)

2、职称是终生制,职称只升不降。(×)

3、职称申报只允许逐级申报。(√)

4、公司员工年度培养教育不达标,则其职称被降级。(√)

5、因个人原因不能坚持正常工作半年以上的员工,职称降级处理。(√)

6、获得职称的目的是为了获得职称工资。(×)

7、职称的升/降级由员工职称委员会全权负责,不受行政因素影响。(√)

8、获得国家英语六级(CET-6)证书,在职称申报中可加2分。(×)

9、直接生产员工申报职称时,加分最高累计不限。(√)

10、高级工程师可享受与副总经理同等的用车、福利待遇。(×)

11、职称作为岗位、职务聘任的基本资格,但不与岗位、职务直接挂钩。(√)

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