考勤总复习题
员工保障管理复习题
一、填空：
1、社会保险是政府通过（立法）强制实施，运用保险方式处理劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供（基本收入）保障的法定保险制度。
2、我国目前采取（社会统筹）与（个人账户）相结合的模式，这是中国在世界上首创的一种新型的社会保险制度。
3、社会保险费的分担主体是国家、（企业）和（个人）。
4、养老保险费由（社保）部门核定，由地税部门征收，企业缴费在税前列支。个人缴纳的养老保险费（不计征）个人所得税。
5、医疗费的支付与结算：员工需（持卡）就医，按规定比例结算。
6、员工在生育假期间，公司停发基本工资、年功工资、绩效工资，由市医保中心支付（生育津贴）。
二、选择：
1、社会保险的主要项目包括：（ B ）
A 养老保险医疗保险工伤保险商业保险
B养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
C 养老保险医疗保险工伤保险失业保险平安保险
D 养老保险医疗保险工伤保险生育保险
2、职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位缴费比例依次为：（ B ）
A 20% 7% 2% 2% 1%
B 20% 7% 2% 2.3% 0.8%
C 20% 7% 2% 1% 1%
D 8% 2% 2% 2% 1%
3、职工养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费比例依次为：（ B ）
A 20% 7% 2%
B 8% 2% 1%
C 8% 0.8% 2%
D 20% 2% 1%
4、国家法定的退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁；女干部年满55周岁。如符合特殊工种退休条件则（ B ）可办理提前退休。
A 男年满50周岁，女年满45周岁
B男年满55周岁，女年满45周岁
C男年满50周岁，女年满40周岁
D男年满45周岁，女年满40周岁
5、方大化工员工住房公积金，以本人上一年度月平均工资作为月缴存基数，单位与个人缴存比例均为（ B ）
A 15%
B 10%
C 8%
D 12%
三、判断：
1、参保人员年度内住院或紧急抢救由统筹基金支付医疗费用最高限额为6万元。（对）
2、超限额补充医疗保险费由参保人个人账户、用人单位和统筹基金共同负担。其中参保个人账户承担48元/年，用人单位承担18元/年，统筹基金承担6元/年。（对）
3、符合计划生育政策规定，并在生育保险定点医疗机构进行的生育、节育等事项人员，可享受生育津贴和生育医疗费补贴，职工必须持卡就医，挂生育保险专号，否则不予结算。（对）
4、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。（对）
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（对）
四、简答
1、社会保险的主要性质是什么？
（1）保障性：实施社会保险的根本目的就是为劳动者提供最基本的生活保障，从而维护社会稳定。
（2）强制性：由国家立法，强制实施，企业单位和职工都必须参加。
（3）互济性：社会保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
（4）福利性：不以盈利为目的。由公共权力机关管理，征缴的标准低，以最少的花费，解决最大的社会保障问题。
（5）普遍性：指社会保险实施范围广，覆盖全社会劳动者。
2、职工个人缴费基数是如何确定的？
以职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计入。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。
3、符合特殊工种退休条件是什么？
（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；
（2）从事井下或高温工作累计满9年以上；
（3）从事其他有害身体健康的工作累计满8年以上。
4、职工医疗保险个人帐户基金是如何计入的？
医疗保险个人账户基金从用人单位和职工本人缴纳的基本医疗保险费中按月划入，标准为：职工以缴费工资为基数，按年龄段确定比例划入。即30周岁以下按2.5%划入；31-45周岁按2.8%划入；46周岁以上按3%；
员工培训复习题：
1、（员工培训管理）是人力资源管理中最重要的环节之一；
2、员工培训内容和形式与企业的战略目标及员工的职位特点相适应，内容大体分为三方面：一是（知识的培训）；二是（技能的培训）；三是（态度转变的培训）。
3、员工培训属于（A ）范畴有着鲜明的特性。
A、继续教育；
B、普通教育；
C、学历教育。
4、员工培训的直接目的是什么？
员工培训的直接目的就是要充分发挥员工职业技术水平、发展员工的职业技术能力，更好的胜任现岗位工作及接受工作任务。
1、培训三个重要阶段是培训的准备阶段、培训实施阶段、培训评价阶段（∨）
2、培训的实施阶段要做好哪几方面工作？
即选择培训教师、选择培训教材、选择培训时间、准备培训场地、做好课程计划。
1、内训又分为职前或（岗前培训）、（岗位技能）、相关知识和企业文化的培训。
2、在岗培训和师傅带徒弟属于外训部分（×）
3、简答五种培训学习方法中的三种？
一是教师讲授法，即教师按照讲义系统向受训者传授知识，适用于各类人员的培训。二是专题讲座法，即教师针对一个专题对受训者进行培训，适用于管理人员和专业技术人员。三是实践训练法，即教练法或实际法，边干边学，适用于一般管理人员、岗位操作工人。四是心理训练法，在训练中模拟真实的工作情景，进行角色体验。五是网络系统法，主要是用因特网至上而下的培训。
1、企业培训制度，促使培训沿着（法制化）、（规范化）的轨道运行。
2、培训期间，严格执行（《学员考勤规定》）、《课堂纪律要求》和《考试考核制度》规章制度。
1、培训计划的主要内容有：设计培训项目、（确定培训对象）、培训项目的负责人、（培训的方式与方法）、确定培训地点、确定培训课程、课程大纲、教材及资料、培训教师、教学方法、考核方法、教学设备。
2、制定完善的培训计划或方案是实施好员工培训的重要前提条件。（∨）
劳动关系复习题
一、填空题：
1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、简答题：
（一）在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）在什么情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、判断题：
（一）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（√）
（二）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（×）
（三）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（√）
四、选择题：
（一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、15日
B、30日
C、60日
（二）签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A、三个月
B、六个月
C、十二个月
（三）用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保
存年备查。
A、一年
B、二年
C、三年
员工工资考核管理试题
一、填空题
1、公司现行薪酬管理规定中，当月病假累计（7 ）天全月无绩效。
2、法定假日加班工资为日基数的（300% ）。
3、员工内部调动时，调出单位负责发放（激励）工资和（绩效）工资。
4、员工死亡（含因工死亡），其工资待遇从其死亡（次）月起停发。
5、员工婚、丧假期间享受（基本）工资、（年功）工资和（绩效）工资。
6、（2010年8月1日）薪酬体制改革，开始实行绩效工资制。
7、生产一类单位包括：（氯碱厂）、（聚醚厂）、（树脂厂）、（热电厂）。
8、绩效考核结果的运用包括（与待遇挂钩）、（与能力开发挂钩）、（同职务升降挂钩）。
二、选择题
1、现行月平均制度工日为（ A ）天。
A．21.75 B．28 C．30 D．31
2、双休日加班工资为日基数的（ C ）。
A．100% B．150% C．200% D．300%
3、公司现行薪酬管理规定中，当月事假累计（ C ）天全月无绩效。
A．1 B．3 C．5 D．7
4、我地区现行最低工资标准为（ C ）元。
A．480 B．750 C．900 D．1188
5、以下哪项不是关键绩效指标的主要类型（ D ）。
A、数量
B、质量
C、成本
D、岗位
6、某公司考核市场部门员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要考核市场部门员工的（ D ）。
A、工作成绩
B、工作态度
C、工作能力
D、协作精神
7、关键绩效指标法是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ C ）。
A、关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的；
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核；
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效；
D、关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程。
8、下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（D ）。
A、市场占有率达35%；
B、使设备保持良好的运转状态；
C、成本下降30%；
D、每月成品率不低于99%。
三、判断题
1、延长工作时间的加班工资为日工资基数的200%。（×）
2、年功工资标准每年1月调整。（√）
3、方大化工员工每月工资中发放的绩效工资是当月绩效工资。（X）
4、绩效考核是绩效管理的核心和关键，而不是绩效管理的全过程。（√）
四、简答题
1、某员工工龄18年，计算休3天病假的基本工资。（工龄满15年不满20年的，医疗期六个月内的，工龄百分比为85%）
750-（750-750*0.7*0.85）/21.75*3=708.10
2、某员工当月发让2个法定假日加班、2个双休日加班，计算其当月加班工资。
900/21.75*300%*2+900/21.75*200%*2=413.79
3、员工带薪年休假时，不同工作年限的假期标准分别是什么？
答：（1）累计工作1年以上并在岗且与公司签订1年以上的劳动合同的员工可享受带薪年休假。
（2）员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
4、什么是工作绩效？
答：工作绩效是人们在一定期间与条件下，完成组织规定的任务所取得的成绩或业绩。绩效，顾名思义指成绩或业绩，但在实际工作中，涵义更广泛，包括工作成绩、工作态度和工作能力。
5、关键绩效指标主要包括哪几种类型？
答：常用的有四种，数量、质量、成本和时限。
6、绩效管理的内容？
答：明确职务说明书、确定工作目标和计划、确定考核内容、制定考核标准、确定考核者、制定考核表、培训考核者、确认事实、评价、向被考核者面对面反馈、评价审核以及考核结果运用等。
培训托管机构教师考勤管理制度
XX教育科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。 第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
培训学校教师考勤制度
学校教师要遵守考勤管理制度，强化教职工岗位责任和服务意识，增强教职工纪律观念。 下是为你整理的培训学校教师考勤制度，希望能帮到你。 培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度，按时到岗履行职责，积极参加学校教育教学和学习培训活动。 不迟到，不早退，不得替代签到，中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。 有事、有病要履行请假手续，事、病假一天以内的，在签到簿上注明，超过一天至一周以内由校长批准，凡请假事宜都要由校长登记备案。 具体细则如下：1、考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。 签到时间：上午：7：30下午：12：502、教职工上班时间为：上午：7：30-------11：20 下午：12：50----------16：303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查，代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分，一天扣2分。 每学期病假两天之内不扣出勤分数，超过两天每超一天扣2分，特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假，并在临时请假记录簿上注明日期、时段，每次超过3个小时按半天计算，每月允许临时请假4次，超过4次，
每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校，查出勤不在岗，请假簿上无记录，无论任何原因视为溜号，每次扣30分，扣完为止。 为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期
课堂考勤管理制度
河南省理工中等专业学校 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理，配合学生科工作安排，根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》，各班学习委员为本班考勤员，课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计，实际上课时间超过六课时，按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0．5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条，并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理，对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督，如有考勤失误，可直
接向学生科反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O．2分；旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O．4分。 3、每月进行班级出勤情况评比，各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90％)、“月课堂出勤较差班级，，(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90％)，并将评比公式，以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假，弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定，及时做出处理，并上报学生处。 二〇一四年九月一日
培训学校员工考勤制度
培训学校员工考勤制度 员工考勤制度 学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工一、作息时间 1、学校实行每周5天工作制 早班:9: 00-18: 00(午休1小时) 晚班:13:00-21:00 2、在学校办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时 的扣全天工资 ;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者， 扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月1 0天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;3 0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告 处分;每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基
本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;全年累计旷 工7天以上者(含7天)，予以辞退。 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、违纪:指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开 会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过 30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天, 特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限
培训学校考勤制度范本
考勤管理制度 1. 目的 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五周六至周日 上午9：00---12：00 上午：8：00---12:00 下午14：00—18：00 下午：14:00---18:00 1.2 教务老师周一至周五周六至周周日 时间：14:00---20:00 上午：8：00---12:00 下午：14:00---18:00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外
出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三
教育培训机构考勤管理制度
考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00 下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。 二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下： ①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。 六、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。 2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。 3、旷工按当天双倍工资计算。 4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。 八、休息安排 1、教师在前半年休息1天；授课每周超过10小时（周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数），休息按1天半计算；后半年调为2天（非教学员工休息制度另定）。 2、超过半年以上教师每周休息2天，每天工作8小时。超出上述标准由员工自行申报。学校在3个月内安排调休，不能调休则超出时间按5元计算工资。 3、在不影响开会开例会、宣传、教研、上课和大型活动的情况下，有累计休息的，可提前1天以书面形式申请调休。
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最新小学生考勤管理制度 （一） 1.学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。 2.学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。 3.学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。 4.请假手续: ①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。 ②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。 5.有关迟到、早退、旷课的处理: ①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。 ②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生; 10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。
小学生考勤制度2 一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。 二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。 三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。 四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。 五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。 六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向)，班主任或科任教师必须及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。
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七彩阳光教育集团 考勤管理制度 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行） ⑴ 、15分钟以内，为快乐基金贡献1 元 ⑵、15?30分钟，为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟?1小时，为快乐基金贡献10元 ⑷ 、以上贡献金额，部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴ 、旷工1 天，扣除当月岗位津贴 ⑵ 、旷工2 天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3?4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退 注：迟到、早退3 次折算旷工计半天；迟到、早退6 次折算旷工1 天，或累计时间超4 小时折算旷工1 天。 4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假 条，未提前递交的视为旷工
⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工 ⑶ 、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈 至行政部入档 第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表2、学校依据员 工考勤决定员工的考勤奖励、处罚附：七彩阳光员工假条格式及调班申请格式请 假条 尊敬的_______ : 您好！ （时间）本人因_____________________________________ （原因），需要请假 从—年――月—日到—年――月—日，共――天假。恳请予以批准。 请假期间有效联系方式：_________________ 分管领导（签字）：________ 请假人（签字）：________ 日期：_______ 年—月――日 调班申请 尊敬的_______ : 您好！ 本人因_______________________________________ （原因），需要于— 年—月__日调休，特调班至__年—月__日。恳请予以批准。 调班期间有效联系方式：_______________ 分管领导（签字）：________ 调班人（签字）：________
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考勤及作息制度 为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，特制定制度如下： 一.上班考勤及作息制度 全体员工必须严格遵守上下班亲自签到、签离制度。如有代签、忘签者一律按旷工处理。 周一 周二至周五 上午：8:00上班（签到）11:00下班 下午：2:00上班（签到）18:00下班 16:00上班（签到）20:00下班 周六周日 上午：7:45上班（签到）12:00下班 下午：13:45上班（签到）18:00下班 注：根据具体情况，可做适当调整。二．请假制度 (一)所有请假必须向直属领导审批。 （二）请假须提前写请假条，经校长批准后，报办公室备查；假期结束，须在期满上班时，到办公室销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。
（三）凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发工资100元/天，并给予警告处分。 三假期规定 （一）加入新学堂文化培训2年以上者，年休假为7天（工作日），可在一年内休完（需提前三个月申请）。 （二）员工为了提高自己的业务水平，参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请，以便工作顺利进行。 （三）工作一年以上的员工，可给予3天的假期（可在不上课时，不开会，不影响工作时休假）。 （四）.婚假和产假：及时向校长请假，具体事例具体处理。工作3年以上者，婚假21天（工作日），产假3个月，享受学校基本工资及特殊补助。 （五）丧假：父母辈7天；祖父母辈3天。（路途除外） （六）病假：因病不能坚持工作，必须持医院的病休证明，经批准后，方可休假。 四假期薪酬计算 （一）年休假，婚丧假期视同出勤，工资照发但无全勤奖及岗位工资等。 （二）请假扣除： 1）. 普通员工请假两小时（包括两小时）以上四小时以内都按半天计算，按基本工资/26天计算，两小时以内按每小时6元
考勤管理制度(完美版)39219
********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
考勤管理制度(第三版)
考勤管理制度
考勤管理制度 第一条目的 为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。 第二条适用范围 利合地产一至四级员工。 第三条管理原则 1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤； 2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假； 3.效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和 工时利用率，对加班加点从严控制。 4.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班 费。 5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。第四条职责划分 1.综合管理中心职责 （1）负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年； （2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准； （3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。 2.用人部门职责 （1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育； （2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。 第五条考勤时间管理 1.考勤周期 上月1 6日至当月1 5日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。
(完整版)学生出勤管理制度
斜塘学校学生出勤管理制度 为了强化学生出勤纪律管理，预防学生意外伤害事故发生，有效控制流生，从而保障每一个学生都能健康的成长，特制订《斜塘学校学生出勤管理制度》。 1．严格班级学生考勤制度。班级安排专人全天候考勤，并及时将出勤情况向班主任汇报，由班主任认真填写好《江苏卫生信息系统缺课监测表》上报校医室和德育处。 2．严格一日两查制度：每天早晨和中午正式上课前，班主任进入班级清点班级人数；如遇到学生没能及时到校，应立即和家长联系。 3．严格班干部及时上报制度：班级负责考勤同学在发现有同学无故离开课堂5分钟以上，课任老师应立即要求负责考勤的同学向班主任老师汇报，班主任在接到情况报告后要立即了解事情真相，如情况需要要在第一时间和家长取得联系，告之家长，同时及时向德育处汇报。 4．严格及时联系、汇报制度：班主任老师在发现学生没能及时到校或者突然不请假离开学校时，应在第一时间和家长取得联系，了解或反馈相关情况，同时把处理情况做好记录及时上报德育处。 5．严格病、事假请假制度。班主任老师要严格班级学生请假制度，如学生在家请假，应由学生通过家长向班主任请假，如果仅是学生个人请假，班主任要及时和家长联系核实情况，如情况允许，必须要求家长出具请假条。 6．学生在校期间因病、事假需要离开学校，必须到班主任处填写请假条，班主任同时要开具出门证明，无出门证明，门卫一律不放行，同时班主任老师要和家长联系说明情况，最好能让学生家长到校接学生，以免中途出现学生意外伤害事故。 7．班级学生因病、事假两天（不含两天）以上不在校，班主任老师要出具该同学情况说明交德育处备案。 8．班级学生因不明原因不在校，班主任要立即了解情况，并在第一时间告知家长，如有需要要及时向德育处汇报。三天不能到校，德育处应立即将相关情况汇报上级领导部门。 9．如果遇到班级学生离家出走情况时，无论因什么原因或者在地点出走，班主任都要及时向德育处汇报，并主动调查该学生有关情况，主动协助家长寻找学生，并将相关情况做好记录。 斜塘学校德育工作领导小组
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假3天以内，由王宝平校长审批；请假3天以上，由校长审批。 3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3 天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，17天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲
属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。 4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。 二、缺勤考核 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。 4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。 5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。 6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年
学生考勤制度
学生常规考勤制度 1.学生应严格遵守学校考勤制度，学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动，学生上课、自习、实验、劳动、军训、各项集体活动等都实行考勤，按要求参加学校的教育教学活动，不迟到，不早退，不旷课。 2.学生因事不能到校上课时，应事前办理请假手续。请事假应由家长出具证明，1周以内报请班主任批准，超过1周报请学生处主任批准，考勤管理人员备案。因病不能到校上课时，2天以内应有家长或医生的病假证明，3天以上（含3天）须有经家长签字的医院证明。 3.学生出现旷课或辍学，班主任应及时通知家长并上报学校学生处和教学处。每学期累计旷课达5节以上者，视情节由学生处给予警告或严重警告处分；连续旷课4周或累计旷课6周者，按自动退学论处，并上报教委。 迟到、早退超过15分钟以上者按旷课1节记入；迟到在15分钟以内，累计3次记旷课1节；每学期迟到10次以上者给予警告处分。 升旗、集会、课间操等活动无故缺勤按旷课1节记入，因事、因病不能参加，按事假或病假1节记录，并与其他考勤情况累计计算。 学校对全勤学生给予表扬。学生事假、病假以及旷课的情况要如实记入学生操行评语和学籍档案。 4.有旷课行为或事、病假合计超过1个月，或全学期迟到6次以上者不能评为三好学生、优秀团员或优秀学生干部等荣誉称号。 5.班主任应随时掌握本班学生的出勤情况，指导班长、学习委员做好
考勤工作，班长负责督促学生及时办理请假手续，认真如实记录，并负责保存假条。学生请假必须经过班主任批准。 6.上课的考勤由任课教师负责，教师上课要对学生进行考勤并填写“班级日志”。 7.学生考勤册由各班主管考勤工作及考勤的班长负责保管并做好每天上课（含早读、白天自习和晚自修课）统计工作。如主管班长不在时，由班主任或班长临时指定专人负责。 8.每月底，班长填写好本班的《考勤统计汇总表》后，班主任应认真审核并签名，之后连同当月请假条一起于下月的3号前由班长负责交到教导处备案。 9.每学期结束时，班主任须将学生全学期出勤情况抄入学生档案并寄交学生家长。
员工考勤管理规定完整版
员工考勤管理规定集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设，进一步规范学校常规和人事管理，强化劳动纪律，保障学校教学工作秩序，确保学校各项工作顺利开展，根据有关规定，结合学校实际，特制定本考勤制度。 1、考勤对象： １、学校全体教职工。 2、考勤项目 ２、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班：实行指纹机或手写签到制，上午2次、下午2次共签4次，具体时间以学校规定的时间为准（夏季早上7:50/冬季8:00前，中午11:30后；下午2:10前，4:40放学）。 4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗。 5、上课：上课实行候堂制，须提前1—2分钟到堂，下课以铃声为准，无学校允许，提前下课视为早退。 6、会议与活动：实行会议和活动签到制，时间指各种会议、活动的开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教育教学无关的事情。 ８、考勤成绩计入教师个人综合量化，每人每月考勤20元，全勤30元，实行扣分（钱）值，直到扣完为止。 五、请假类别及期限 9、教师需请假时，要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。
10、病假：教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假：教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假，提出书面申请，批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 13、红白假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）结婚喜面假期2天;直系亲属死亡时，可以请丧假3天，若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者，必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的，用电话并且短信形式向校长请假，并且自行调好课程,事后补假条。 六、标准： 迟到：签到结束后20分钟内到达的（会议、活动除外），扣5角。 早退：提前下课或提前离岗（校）在10分钟内的，扣1元。 请假：⑴请事、病假一节扣5角， ⑵有课节但是个人调剂好课的每请假一节1元〖个人调剂, 代课教师没有补助〗; ⑶有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元,〖学校安 排代课教师补助3元〗； ⑷查岗发现空堂的（空堂出现安全事故,任课教师负主要 责任），按照旷课处理，一次扣２元。 ⑸因为不可抗拒原因，学校安排代课教师每节3元象征性 的补贴。 公开课：教体局或教办组织督导听课,奖励上课教师30元/节,汶上县城区上课50元/节。 培训：外出学习培训，不计入请假，本县内20元生活费(一天时间的培训学习,自行调课,代课教师无补助),外县区另计食宿等费用,2天（含2天）以上,代课教师每节3元补助.(集体培训、听课除外)
考勤制度学习心得体会
竭诚为您提供优质文档/双击可除考勤制度学习心得体会 篇一：考勤受训心得 培训心得 本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过 程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每 个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的 联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本 控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根 本。
制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，这样就将考勤引 入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面； 作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作， 在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时 制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算， 总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工 作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监， 超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和 休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情 况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，
学生考勤管理制度及办法
学生考勤管理制度及办法 为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度： 第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。 第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位证明和所批假条。 第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次，节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手
示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。 第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。 第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。 第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理： 1.凡旷课达三次以上，上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。 2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。 建筑与环境工程学院学生考勤管理办法 一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止为考勤时间。 二、学生要按时参加学校、学院统
一组织的各项活动。 三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。 四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。 五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。 六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检查人数，学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学日志。值班老师必须认真检查
培训托管机构教师考勤管理制度
培训托管机构教师考勤管理制度
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XX教育科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡〉3次，当月全勤无效。 第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ,微信和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须w 3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。 第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。 第15条员工出勤管理办法见下表： 类别说明执行措施 迟到超过规定时间打卡（上班，休假结束等）每分钟扣罚0.5元 早退未到规定时间打卡（下班，休假开始等）每分钟扣罚1元