剂科绩效考核实施细则

政

药剂科管理分项考核标准（按岗位考核）调剂岗位

剂

管

理

会计岗位

临床药学岗位

药

管

50分

购

加分部分

1、发表省级期刊每篇加分，省级核心期刊每篇加分，国家核心期刊加分，中华级期刊加分， SCI每篇加分（加分月份为论文出版第二个月）；

2、院内外获奖及任职（包括理事、常务理事、委员）加1分（聘书下达之日第二个月）；

3、依据批准通知，申请院级课题加分、校级课题自分，申请自治区级课题加分，申请国家课题加分；

4、除正常工作时间外加班者，0.5-1h加分，1h以上按整小时计算累计加分；

5、工作5-10年，加分，10-20年加分，20-30年以上加分，,30年以上加分；

6、初级职称（取得资格证时间为准）加分，中级职称（取得资格证时间为准）加分，副高级职称加分，高级职称加分。

7、取得新技术、新业务1项加分

8、申请内蒙古自治区继续教育项目每项加分

9、为临床医护人员进行用药知识培训一次加分

9、带教实习生、进修生每人加分（按月还是年？）

系数设置：

主任系数副主任系数组长系数组员系数

注： 1、考核实行百分制原则，每月20日由各组组长按考核结果上报

2、最终分数=【（出勤管理分数+行政管理分数+服务管理分数+网络管理分数+卫生管理分数）+各岗位分数】*系数+加分分数

实际奖金数=最终分数*奖金均数

奖金均数=总奖金数/所有人员最终分数总和（是否减去固定人员奖金数）

临时人员奖金比例确定?