文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 跨越新生_表格式_适用于在职人员_1页式_无内容_有封面

跨越新生_表格式_适用于在职人员_1页式_无内容_有封面

跨越新生_表格式_适用于在职人员_1页式_无内容_有封面

新生入学情况登记表

新生入学情况登记表 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

新生入学情况登记表 初中给我留下的记忆: 最深刻的一件事是___________________________________ ___________________________________________________________ 我成功的地方是___________________________________ ___________________________________________________________ 我还不足的地方是___________________________________ ___________________________________________________________

你就得自己是一个什么样的人(可以从性格、学习、生活等方面谈谈)___________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 你心中理想的班集体是什么样的? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 为这样一个集体的建设制定的班规中,你觉得最重要的一条应该是___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 你心中理想的班主任是什么样的? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 如果老师针对违纪学生采取惩罚措施,你觉得哪些方法是可以接受? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 请提出一些好的建议: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

安全管理制度封面

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段安全管理制度 审批: 审核: 编制: 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段安全生产责任制度 审批: 审核: 编制: 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段各工种安全操作规程 审批: 审核: 编制: 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段 三宝、四口及临边防护措施及要求 审批: 审核: 编制: 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

目录 一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度 (1) 二、安全技术措施计划执行制度 (3) 三、安全技术交底制度 (5) 四、架体、设备安装验收制度 (6) 五、施工机具进场验收与保养维修制度 (7) 六、安全检查制度 (8) 七、安全教育培训制度 (9) 八、安全生产奖罚制度 (11) 九、伤亡事故快报制度 (15) 十、卫生保洁制度 (16) 十一、消防防火责任制度 (17) 十二、班组安全活动制度 (18) 十三、不扰民措施 (19) 十四、门卫值班与保卫制度 (20) 十五、临时用电定期检查制度 (21) 十六、项目“三宝四口”安全防护规定 (22) 十七、项目现场的落手清管理制度 (23) 十八、生产工人的安全生产责任制度 (24) 十九、施工现场安全检查制度 (25) 二十、食堂管理制度 (26) 二十一、文明卫生环境制度 (27)

二十二、消防管理制度 (29) 二十三、工地防火须知 (30) 二十四、班组防火制度 (31) 二十五、建筑施工场所治安管理制度 (32) 二十六、施工现场安全管理制度 (33) 二十七、建筑民工宿舍管理制度 (34) 二十八、仓库管理制度 (36) 二十九、班组长安全生产责任制度 (37) 三十、文明施工措施 (38) 三十一、安全生产六大纪律 (40)

制度封皮

中共甘泉工业园区工作委员会甘泉工业园区管理委员会 (试行) 制 度 汇 编 手 册 二〇一四年十月

前言 没有规矩,不成方圆。制度就是要求大家共同遵守的办事规程和行动准则,也是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。良好的制度既可以约束制约一个人的行为,也可以激励激发一个人对工作的积极性和主动性。为切实推进园区管委会工作规范化、制度化、科学化建设,使园区管委会各项工作职责明确,权限清晰,层次分明,管理科学,配合有力,充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势,保证园区管委会各项工作严谨、严密、快速、高效地运行,结合园区管委会工作实际,制定了园区管委会各项工作制度,并形成了这本《制度汇编手册(试行)》。各项制度职能职责的建立,既体现了县委、县政府对园区管委会及园区管委会干部职工的一贯要求,又体现了园区管委会的工作特点和以人为本的精神,必将对加强园区管委会内部管理、提高工作效能起到积极的促进作用,为园区管委会顺利有序开展各项工作提供了坚强的制度保证。本汇编手册经园区管委会主任办公会议研究同意,现正式编印成册,请各部室认真组织学习并遵照执行。 中共甘泉工业园区工作委员会 甘泉工业园区管理委员会 二〇一四年十月

目录 1.党工委工作职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/1 2.管委会工作职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/2 3.办公室职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/3 4.规划建设部职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/4 5.经济发展部职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/5 6.招商部职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/6 7.办事制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/7 8.接待工作制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/9 9.会议制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/10 10.财务管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/11 11.请销假制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/12 12.档案管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/14 13.文件传阅制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/15 14.车辆管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/16 15.入园企业项目办事流程〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/17 16.入园项目管理办法〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/24 17.园区建设发展联席会议制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/30 18.党员领导干部密切联系群众制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/33 19.党风廉政制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/34 20.党风廉政责任制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/35

门店人事管理制度

门店人事管理制度 【最新资料Word版可自由编辑!】

门店人事管理制度 1.目的 统一我司终端员工的各项人事标准,严肃店铺考勤; 规范员工日常行为,完善终端管理体制; 为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据; 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2.范围 本制度适用于我司所有终端在职人员(含合营部)。 3.定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节,是计发薪资、规范员工行为的重要准则。 4.权责 人力资源部: 制度的制定与管理监督; 每月考勤汇总的抽查与审核,不定期的到店抽查员工考勤情况; 考勤抽查结果的及时反馈; 提供员工薪资卡与财务,协助工资的正常发放; 相关考勤凭证的保管工作。 财务部: 依据《2009年终端员工薪酬方案》结算每位在职员工薪资,并呈报总经理室

审核; 依照总经理室审核之考勤结果发放薪资; 薪资发放中异常情况的特别反馈; 薪酬发放总结。 各区域主管: 教育、督促、管理下属员工遵守公司考勤纪律; 汇总管辖区域的各员工考勤情况,并移交人力资源部审核、监督; 与财务薪资核算人员核实、确认计发总额; 工资条的正常发放。 各终端第一负责人: 明确自身考勤职责,按规定认真、及时、准确记录考取; 妥善保管各种休假凭证; 及时汇总考勤结果并上报; 如实反映员工考勤中存在的各种问题。 各终端店员: 依照公司制度,按时出勤。 5.内容 考勤管理 出勤、签到管理 店铺员工出勤一律按区长核定的班表进行,每个班次上班时间不得 少于8小时;商场员工,按照各商场规定的上下班时段进行。

每位转正员工享有4天∕月的有薪休息日。15日之前(含)新进 的见习人员当月的带薪休假为2天;15日后新进的见习人员本月 无带薪休假。 店铺统一实行上下班手写签到记录出勤,取消个店打卡签到;手写签到统一以店铺日记本中的记录为准。 严禁采用整点签注上下班时间,各店统一按照实际出勤的具体时间记录,以便反馈的信息更加实际客观,亦能从侧面反映出员工的积极性和工 作状况。 员工的考勤由店长负责,区长监督,逐日认真、及时、准确记录考取。 店铺签到严格按照班别标识进行:A:早班;B:晚班;S:中班;C:全天班;D:早晚班;M:会议;RD:休假。 对于无上、下班时间、整日无签到记录之情况,以事假情况处理, 不计当日薪金。 迟到管理 每家店铺需于店铺日记本封面内页,标注各班次之准确上下班时 间。对于迟到情况,处理如下: 1)每月累计迟到30分钟内,每分钟扣罚2元,并扣除全勤奖。 2)每月累计迟到30分钟(含)以上2小时内,罚以迟到扣款,扣除全勤奖,并按事假半天处理。 3)月累计迟到2小时(含)以上,按旷工一天处理。 早退管理

投标文件密封封面格式

投标文件密封封面(格式)

赣州市房屋建筑和市政基础设施工程施工招标 投标文件 (封面) 投标项目名称: 投标文件内容: 资格标 投标单位名称: (法人公章) 法定代表人或其委托代理人: (签字或盖章) 联系人: 电话: 投递日期: 赣州市建设工程招标投标办公室制 二〇〇六年八月

资格标目录 一、《投标资格审查表》(按提供的示范格式表格) 二、各类材料证书复印件 (1)营业执照; (2)房屋建筑工程施工总承包三级以上(含三级)资质证书; (3)安全生产许可证; (4)建筑工程二级及以上建造师注册证书、安全生产考核证及本人身份证; (5)法定代表人证书并附本人身份证; (6)赣州市范围外的投标人应提供建设行政主管部门(或其授权机构)在资格审查截止日期之前二十天内出具的“三无”证明(无拖欠农民工工资、注册建造师无在建工程、企业无不良行为记录); (7)外埠来赣的投标人应在开标时持有江西省建设行政主管部门办理的本项目投标备案手续材料原件,否则,不接受所递交的投标文件; (8)拟派企业施工员、质检员、造价师或造价员、材料员、安全员的岗位证书(或资格证书)和专职安全员的安全生产考核合格证书。 (9)缴纳投标保证金银行进帐单(投标保证金必须是从企业所在地企业基本帐户划出。否则,视为不响应招标文件要求) (10)购买招标文件收据 资格标文本中上述材料证书为加盖法人公章的复印件、但资格标评审时需提供上述证书或材料原件,未能全部提供上述材料原件的,其资格标视为不合格,不得参加下一阶段的评审。

一、投标资格审查表 (填表说明) 1、本表由申请投标资格审查的单位填写,一式三份(招标人、投标人、招标办各一份); 2、表中内容和数字要真实填写; 3、招标人在对申请投标的单位进行资格审查时,应审查投标申请人建筑业企业资质证书、营业执照、法定代表人证书或委托代理人证书、安全生产许可证、拟选派本工程的项目经理(注册建造师)资格证书原件,并提供加盖单位公章的复印件; 4、招标人在完成对投标申请人资格审查后,将资格审查合格人的《投标资格审查表》报送项目招标分管的监督机构备案; 5、申请投标资格审查的单位只能申报一名项目经理,提供的项目经理业绩材料中出现多名项目经理(即二名项目经理或二名以上)的,按第一名项目经理认定。若提供的项目经理业绩材料中出现多名项目经理且各业绩证明材料中第一名项目经理不是同一人的,则其业绩不予认可。 6、本表属“招投标情况书面报告”材料之一。

人事档案管理制度

人事档案管理制度

第一章、总则 第一条:为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,有效的保护和利用档案,使之科学化、规范化、制度化,在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用,更好地为怡通集团各项工作服务,特制定本管理制度。 第二条:人事档案工作是集团组织人事工作的重要组成部分,也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行集团战略、方针、政策服务的,是选贤举能,知人善任,历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。 第三条:本制度适用于怡通集团总部及其各子公司。 第二章、管理职责 第四条:集团企业管理部人事档案管理的职责—— a、负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范; b、负责本制度在各子公司实施执行的具体指导和监督检查; c、负责怡通集团战略决策委员会成员的人事档案管理工作; d、负责怡通集团各子公司、部门的员工人事档案管理工作; e、负责对各子公司的员工人事档案管理工作进行检查与督导。 第五条:集团企业管理部人事档案管理的义务是指导各子公司按本制度要求建立规范的档案管理程序、规范档案管理行为。 第六条:各子公司行政部门人事档案管理的职责就是负责执行本制度,按其要求建立规范的人事档案管理;负责管理企业管理部所有员工人事档案管理工作。 第三章、人事档案内容 第七条:人事档案一式两套(原件由各子公司行政部保管、复印件由集团人事部统一管理),是由历史地、全面地反映员工情况的有关材料构成,主要有如下几类: a、履历材料(包括个人的简历资料、学历、资格证等); b、考核、考察材料; c、奖励及处分材料; d、培训记录及外训协议等材料; e、劳动合同、保密协议、录用、任免、聘用、离职材料; f、其他可供企业用人参考的资料。 第四章、档案编号管理 第八条:各子公司行政部门必须按照OA管理系统中的员工编号(即:工号)进行编号,每100

招投标文件封面格式

投标文件封面格式 投标文件编号:XXXX-XXXX-XXXX 电梯采购及安装投标文件 招标代理机构: 采购人: 供应商:(公章) 地址: 法定代表人: 联系电话: 开标日期: 文件类型:正(或副)本

投标涵格式 投标涵 致: 极据贵方招标文件(招标文件编号:XXXX—XXXX—XXXX),正式授权下述签字人(和职务)代表供应商(供应商的名称),提交投标文件正本壹套和副本肆套。 据此函,签字人宣布同意如下: (1)按招标文件规定,招标项目投标总报价:人民币元,大写金额。 (2)我们承担招标文件规定的责任和义务; (3)我们已详细阅读并理解全部招标文件,及其有效补充文件,我们知道必须放弃提出含糊不清或误解的权利; (4)我们同意从规定的投标日期起遵循本招标文件,并在规定的投标有效期满之前均具有约束力;、 (5)如果在投标开始后规定的投标有效期撤回投标或者有其他违约行为,我们的投标保证金可被市七星关区项目交易咨询服务中心全部没收; (6)同意提供贵方可能另外要求的与本次投标有关的任何数据或资料; (7)我们完全理解贵方不一定要接受最低报价的投标; (8)一旦我方中标,我们将根据招标文件的规定,严格按照《中华人民国政府采购法》、《中华人民国合同法》的规定履行自己的责任和义务。 (9)遵守招标文件中要求的收费项目和标准; (10)与本次投标有关的联系方式为: 地址:邮政编码: 联系人::传真: 法定代表人(签字): 供应商全称(签字):

投标报价表格式 投标报价表 注:1、供应商必须按表中规定格式完整、清晰、正确填写所有容。 2、报价币种为人民币,金额单位为元; 3、该表应详细列明设备的单位价格(包括设备单价、安装调试费、运费、验收费、备品件费、其他费)总价,如单位价格累计与合计不符,以单位价格为准,核准合计。 4、该总价为本次招标的电梯设备从供货、安装至验收合格交付使用及维护的人民币报价,其保包括设备费、包装费、运杂费、装卸费(含脚手架搭设费)、调试费、验收费(含使用合格证费用)、各种税费、招标服务费等直至验收合格交付使用的一切费用及维保期的维保费用。 5、投标人应注明其它费的容。 6、表中未尽事宜,请附文字说明。 供应商:法定代表人或委托代理人: (公章)(签字)

投标文件封面格式

投标文件封面格式 沿江城际铁路建设“先行先试” 专题研究项目 合同段 投标文件 投标人: 年月

标前页 投标人:(盖单位公章)法定代表人或 其授权代理人:(签字或签章) 日期:

一、投标书 致:江苏省铁路办公室 1、在研究了沿江城际铁路建设“先行先试”专题研究项目的招标文件(含第____号至第____号补遗书,如果有)后,我方愿以人民币(大写)(RMB )的投标总价承担沿江城际铁路建设“先行先试”专题研究项目(合同段)的研究任务。 2、一旦我方中标,我方保证在签订合同后立即开始研究工作,并在合同书所规定的时间内完成研究咨询任务。 3、如果我方中标,我方将按照规定提交上述总价的10%的银行保函作为履约担保。 4、我方同意本投标文件的有效期内本投标文件对我方具有约束力,并随时接受中标。 5、在合同协议书正式签署生效之前,本投标书连同你单位的中标通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件,对双方具有约束力。 6、随同本投标书,我们出具人民币2万元的投标保证金。如果我们在本投标书有效期内撤回投标书;或在接到中标通知书后14天内未能或拒绝签订合同协议书或未能提交履约担保,你单位有权没收投标保证金,另选中标单位。 7、在此我方郑重承诺:我方将按业主的要求提供高质量的研究成果。 8、我们理解,你单位不一定接受最低标价的投标书或你单位接到的其他任何投标书。 投标人:(盖单位公章) 法定代表人或 其授权代理人:(签字或签章) 日期: 地址:

二、授权书格式 (若非法定代表人签署文件) 致:江苏省铁路办公室 本授权书声明:在本授权书上签字的(投标人注册地点)的(投标人)的(法人代表职务、姓名)代表本投标人授权在本授权书上签字的(被授权人职务、姓名)为本投标人正式的合法代理人,就沿江城际铁路建设“先行先试”专题研究项目以本投标人的名义签署投标文件、进行谈判、签署合同和代表本投标人处理与之有关的一切事务。 代理人无再委权。特签字如下,以资证明。 法定代表人:(签字) 授权代理人(被授权人):(签字) 单位名称:(盖公章) 日期:年月日

门店人事管理制度

门店人事管理制度 1.目的 统一我司终端员工的各项人事标准,严肃店铺考勤; 规范员工日常行为,完善终端管理体制; 为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据; 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2.范围 本制度适用于我司所有终端在职人员(含合营部)。 3.定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节,是计发薪资、规范员工行为的重要准则。 4.权责 人力资源部: 制度的制定与管理监督; 每月考勤汇总的抽查与审核,不定期的到店抽查员工考勤情况; 考勤抽查结果的及时反馈; 提供员工薪资卡与财务,协助工资的正常发放; 相关考勤凭证的保管工作。 财务部: 依据《2009年终端员工薪酬方案》结算每位在职员工薪资,并呈报总经理室审核;依照总经理室审核之考勤结果发放薪资;

薪资发放中异常情况的特别反馈; 薪酬发放总结。 各区域主管: 教育、督促、管理下属员工遵守公司考勤纪律; 汇总管辖区域的各员工考勤情况,并移交人力资源部审核、监督; 与财务薪资核算人员核实、确认计发总额; 工资条的正常发放。 各终端第一负责人: 明确自身考勤职责,按规定认真、及时、准确记录考取; 妥善保管各种休假凭证; 及时汇总考勤结果并上报; 如实反映员工考勤中存在的各种问题。 各终端店员: 依照公司制度,按时出勤。 5.内容 考勤管理 出勤、签到管理 店铺员工出勤一律按区长核定的班表进行,每个班次上班时间不得少于8小 时;商场员工,按照各商场规定的上下班时段进行。 每位转正员工享有4天∕月的有薪休息日。15日之前(含)新进的见习人员 当月的带薪休假为2天;15日后新进的见习人员本月无带薪休假。 店铺统一实行上下班手写签到记录出勤,取消个店打卡签到;手写签到统一以店铺日

投标文件封面及标书格式

一、投标文件封面 投标文件 项目名称: 项目编号: 分包号:(如有) 投标人名称: 投标日期:年月日 二、投标文件正文顺序 投标文件请按以下顺序编序号,分部分编制并编列页码: 注:各相应部分中的内容应按顺序编序号对应描述或提供,如其中项没有需要提供的,请分别注明“没有”或“不需要”。 投标函 XXXX(采购代理机构名称): 我方全面研究了“XXXXXXXX”项目(项目编号:XXXX)招标文件,决定参加贵单位组织的本项目投标。我方授权XXXX(姓名、职务)代表我方XXXX(投标单位的名称)全权处理本项目投标的有关事宜。 一、我方自愿按照招标文件规定的各项要求向采购人提供所需货物/服务,【第(如有分包号:XXX)包】总投标价为人民币XX万元(大写:XXXX)。其中投标产品XXXX为进口产品。 二、一旦我方中标,我方将严格履行政府采购合同规定的责任和义务。 三、我方同意本招标文件依据《四川省政府采购当事人诚信管理办法》(川财采【2015】33号文件)对我方可能存在的失信行为进行的惩戒。 四、我方为本项目提交的投标文件正本XX份,副本XX份,用于开标唱标的“开标一览表”一份。

五、我方同意本次招标的投标有效期为90天。 六、我方愿意提供贵中心可能另外要求的,与投标有关的文件资料,并保证我方已提供和将要提供的文件资料是真实、准确的。 投标人名称:XXXX(单位公章)。 法定代表人或授权代表(签字或加盖个人名章):XXXX。 通讯地址:XXXX。 邮政编码:XXXX。 联系电话:XXXX。 传真:XXXX。 日期:XXXX年XXXX月XXXX日。 第一部分——报价部分 (一)投标报价承诺 万源市公共资源交易服务中心: 本公司作为“ (项目名称)” 编号:采购项目的投标人,郑重承诺: 参加本次政府采购活动的投标报价,不高于市场平均价,且与本次投标前一年内在中国境内其他地方对同一品牌同一型号产品的最低报价相比,比例不高于XX%。 本公司对上述承诺的真实性负责。如有虚假,将自动放弃中标资格,并依法承担相应责任。 投标人名称:(盖章) 法定代表人或授权代表(签字或盖章): 日期:年月日

人力资源管理制度清单

网络化协同螺旋式最优插件式升级—企业运营管理系统升级策略 人力资源管理制度清单 劳动安全保护与工伤管理制度 1. 1) 制度制定与修改流程 工伤处理流程 2) 职工福利与职工关怀管理制度 2. 职工福利与关怀政策制定流程 1) 职工福利与关怀政策取消流程 2) 职工劳动纪律管理制度 3. 薪酬保险管理制度 4. 制度制定与修改流程 1) 工资发放流程 2) 工资问题处理流程 3) 职工专项奖励政策管理制度(质量奖、成本奖、精益生产奖等等) 5. 专项奖励政策制定流程 1) 专项奖励政策取消流程 2) 6. 绩效考核管理制度 绩效考核制度制定与修改流程 1) 绩效考核制度实施流程 2) 绩效考核问题投诉流程 3) 7. 职工综合素质评估管理制度 绩效考核制度制定与修改流程 1)

绩效考核制度实施流程 2) 绩效考核问题投诉流程 3) 卓越职工评选管理制度(评优、评先、功勋员工) 8. 卓越职工评选政策制定流程 1) 卓越职工评选政策取消流程 2) 人力资源发展规划管理制度 9. 人力资源发展规划制定流程 1) 网络化协同螺旋式最优插件式升级—企业运营管理系统升级策略 人力资源发展规划执行审计流程 2) 人力资源发展规划调整流程 3) 组织编制与职务体系管理制度 10. 组织编制制度制定与修改流程 1) 单位组织编制确定流程 2) 单位组织编制审计流程 3) 职工人事信息管理制度 11. 12. 职工入职管理制度 职工离职管理制度 13. 职工人事关系管理制度 14. 职工能力与素质管理制度 15. 招聘工作管理制度 16. 年度用人计划制定流程 1) 临时用人需求确定流程 2) 招聘工作实施流程 3) 特殊特聘人才管理制度 4)

投标书封面格式

投标书 一、投标书封面格式

二、投标书格式 投标书 致:___________________________________ 根据贵方为___________________________________项目招标采购货物及服务的投标邀请 ___________________________________ (招标编号),签字代表______________________(全名、职务)经正式授权并代表投标人 ____________________(投标方名称、地址)提交下述文件正本一份和副本一式_______份。 (1)开标一览表 (2)投标价格表 (3)货物简要说明一览表 (4)按投标须知第14、15条要求提供的全部文件 (5)资格证明文件 (6)投标保证金,金额为人民币____________________元。 据此函,签字代表宣布同意如下: 1.所附投标报价表中规定的应提供和交付的货物投标总价为人民币____________________元。 2.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。 3.投标人已详细审查全部招标文件,包括修改文件(如需要修改)以及全部参考资料和有关附件。我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权利。 4.其投标自开标日期有效期为____________________个日历日。 5.如果在规定的开标日期后,投标人在投标有效期内撤回投标,其投标保证金将被贵方没收。 6.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料,完全理解不一定要接受最低价格的投标或受到的任何投标。

7.与本投标有关的一切正式往来通讯请寄: 地址:___________________________________ 邮编:___________________________________ 电话:___________________________________ 传真:___________________________________ 投标人代表性名、职务:___________________________________ 投标人名称(公章):___________________________________ 日期:______年___月___ 日 全权代表签字:_________________ 三、开标大会唱标报告格式 开标大会唱标报告 投标单位:法人授权代表: (公章)(签章) 年月日说明:唱标报告在开标大会上当众宣读,务必填写清楚,准确无误。

某公司人事管理制度规范

七、口岸公司人事管理制度 第一章总则 第一条根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规,结合本公司实际情况,制定本制度,以规范公司劳动人事管理。第二条公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段,为了精简机构,由办公室代行人事部职责, 负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事 宜。 第三条公司劳动人事管理的主要目的是,维护股东作为投资者的合法利益,同时维护员工作为劳动者的合法权 益,通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目 标。 第二章聘用 第四条本公司所需新岗位员工,根据公司业务发展的需要,采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘

的形式,经面试和必要的考核合格后择优录取。 第五条本公司在聘用员工时,注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德,以其综合素质适合具体岗 位需要为原则,但有特殊才干者可以适当放宽条件。第六条新进员工的聘用,根据公司具体的业务需要,由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排,呈 报公司总经理批准后执行。 第七条公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”,首先从公司内部挖潜,使公司现有人力 资源的使用达到最合理的配置,然而向社会招聘。 第八条公司在制订和实施招聘计划时,应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点,注意员工的学历、经历、专 业、经验、年龄等因素的合理结构,以保证公司人力 资源发展的综合、平衡和持续性。 第九条新进员工报到工作时,须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底,同时 交纳近照4张,并签订试用期聘用协议。 第十条公司认为有必要对员工进行文字考核时,员工须认真接受考核,通过考核反映自己的知识水平。 第十一条公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料,不得含有任何虚构假冒成分。违背这一规定者 便破坏了公司对员工的信任基础,也将构成公司随时

投标文件封面及标书格式

、投标文件封面 投标文件 项目名称:__________________________________________ 项目编号:__________________________________________ 分包号:_________________ (如有)______________ 投标人名称:______________________________ 投标日期:_____________ 年_______ 月_______ 日 、投标文件正文顺序

投标文件请按以下顺序编序号,分部分编制并编列页码: 注:各相应部分中的内容应按顺序编序号对应描述或提供,如其中项没有需 要提供的,请分别注明没有”或不需要” 投标函 XXXX (采购代理机构名称): 我方全面研究了“XXXXXXXX 项目(项目编号:XXXX )招标文件,决定参加贵单位组织的本项目投标。我方授权XXXX (姓名、职务)代表 我方XXXX (投标单位的名称)全权处理本项目投标的有关事宜。 一、我方自愿按照招标文件规定的各项要求向采购人提供所需货物/服务,

【第(如有分包号:XXX )包】总投标价为人民币XX万元(大写:XXXX )

其中投标产品XXXX为进口产品 二、一旦我方中标,我方将严格履行政府采购合同规定的责任和义务。 三、我方同意本招标文件依据《四川省政府采购当事人诚信管理办法》 (川财采【2015】33号文件)对我方可能存在的失信行为进行的惩戒。 四、我方为本项目提交的投标文件正本XX份,副本XX份,用于开标 唱标的开标一览表”一份。 五、我方同意本次招标的投标有效期为90天。 六、我方愿意提供贵中心可能另外要求的,与投标有关的文件资料,并保证我方已提供和将要提供的文件资料是真实、准确的。 投标人名称:XXXX (单位公章)。 法定代表人或授权代表(签字或加盖个人名章):XXXX。 通讯地址:XXXX。 邮政编码:XXXX。 联系电话:XXXX。 传真:XXXX 。 日期: XXXX 年XXXX 月XXXX 日。 第一部分一一报价部分 (一)投标报价承诺 万源市公共资源交易服务中心: 本公司作为“ (项目名称)”编号:采购项目的投 标人,郑重承诺: 参加本次政府采购活动的投标报价,不高于市场平均价,且与本次投

公司人事管理规章制度

【最新资料Word版可自由编辑!!】公司管理规章制度

第一章总则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,特制订本公司管理制度大纲。公司全体、员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 第二章、员工的考勤、休假、请假制度 1、早晨上班时间(上午)9:30—12:00 (下午)2:00—5:30准时上班。 2、在工作时间不得擅自离守,因公外出应请示; 3、上班时间不允许做与工作无关的事 4、必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。 5、每周周六日休息。 6、国家规定的法定节假日正常放假休息; 7、请事假的员工必须提前一天书面申请,说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 8、员工本人确实因病,不能正常上班者,须领导批准方可。 9、未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 第三章日常管理制度

一、关于办公用品的购置与领用 1、需要购置的办公用品,由负责人填写申请表,报领导人批后由办公室购置。大额资金的使用,由领导审核并批准后办理。 2、办公用品购置后,须持领导审批的申请表和购货发票、清单,到办理出入库手续。 3、耐用的办公用品已于员工入职时按标准发放,若破损、残旧需要更换的必须以旧换新; 4、部门领用可依据每月平均用量进行调整; 5、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。 6、勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。 二、关于日常费用的报销 1、公司员工在日常费用支出时,需坚持勤俭节约的原则。 2、日常支出时应尽量取得原始发票。 3、报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由,并经相应领导签字后到财务部报销; 第四章、行为准则和礼仪规范 1、工作时间严禁打游戏以及从事与工作无关的活动。 2、着装整洁大方,举止文明,待人接物得体; 3、保持办公室干净,物品摆放有序; 4、保守公司商业,财务的秘密;

新生入学情况登记表

新生入学情况登记表 初中给我留下的记忆: 最深刻的一件事是___________________________________ ___________________________________________________________ 我成功的地方是___________________________________ ___________________________________________________________ 我还不足的地方是___________________________________ ___________________________________________________________ 你就得自己是一个什么样的人?(可以从性格、学习、生活等方面谈谈)___________________________________

___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 你心中理想的班集体是什么样的? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 为这样一个集体的建设制定的班规中,你觉得最重要的一条应该是___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 你心中理想的班主任是什么样的? ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 如果老师针对违纪学生采取惩罚措施,你觉得哪些方法是可以接受?___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 请提出一些好的建议: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 高一是高中生活的开始,经过这一年的学习与生活,你希望有什么收获? __________________________________________________________

办公室及人事管理制度

办公室及人事管理制度 1.目的: 为加强公司管理,维护公司形象,创造良好的企业文化氛围,特制定本规范。 2.适用范围: 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】

适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。 3.职责 3.1总经理:负责制度的最后批准,负责高管及以上人员的请假批准. 负责员工3 天以上的假期的批准。 3.2各部门负责人:负责对本部门员工的出勤、请假等事宜的总体管控。 3.3行政部:负责本办法在公司的贯彻实施,监督、检查和考核。抽查内容包括: 员工是否准时到岗;有无无故缺岗或离岗等情况。 4.术语 无 5.程序 5.1 考勤 5.1.1公司实行每周五天工作制,周六周日全休。特殊情况除外。 5.1.2员工须按照公司规定的作息时间按时上、下班,不得迟到、早退甚至旷工。 5.1.3公司员工均实行上下班签到或签退,行政部负责登记到《员工考勤登记表》 上。 5.1.4迟到:员工超过公司规定上班时间视为迟到,10分钟以内(含10分钟)到 岗的,公司给予警告,每月不超过两次,超过2次的,给予20元的处罚。 10分钟以上20分钟以下每次给予20元的处罚。迟到20分钟以上或当月累计迟到20分钟以上3次的,按旷工一天处理。超出1小时的迟到,视为旷工。 5.1.5早退:员工无故在公司规定的下班时间离岗为早退。每早退一次,扣工资 20元。当月累计早退3次的,按旷工一天处理。 5.1.6迟到30分钟以上、早退30分钟以上视为旷工;当月迟到3次或早退3次; 不请假或请假未获批准而擅自离岗;上班时间不服从工作安排,擅离岗位影响工作秩序,经说服教育不改正者;无故旷工连续旷工3天以上或一年累计旷工达5天以上,公司可无条件解除劳动合同。 5.1.7员工出差,必须按规定报批出差计划或批准后方能出差。

标准投标文件格式

标准投标文件格式Newly compiled on November 23, 2020

投标文件格式 一、投标文件封面式样 1、投标文件密封袋封面式样1 招标 系统建设项目 (招标编号:) 投标文件 内容:正本、副本/投标报价一览表 投标人名称: (加盖公章) 投标人地址: 邮编: 投标联系人: 电话: 启封时间: 2、正本/副本封面式样 (正本/副本) 招标 系统建设项目 (招标编号:)

投标文件 投标人:盖单位公章) 法定代表人或其委托代理人:(签字) 年月 注:1、此页格式作为投标文件封面及扉页标准格式; 2、若封面为硬包装过胶制作或其他不适合盖章的纸张,封面可以不盖章,但扉页应加盖单位公章并由法定代表人或其委托代理人签字。

3、投标报价一览表封面式样

二、投标函 致:(招标人) 根据贵方的[招标编号](项目名称)签字代表(全名、职务)经正式授权并代表投标人(投标人名称、地址)提交下述文件正本一份及副本四份,并对之负法律责任。 1) 开标一览表 2) 投标报价一览表 3) 分项报价一览表 4) 备件、专用工具和消耗品价格表 5) 货物规格一览表 6) 技术规格/商务条款偏差表 7) 按招标文件投标人须知和商务/技术条款要求提供的有关文件 8) 售后服务计划 9) 资格证明文件 10) 技术方案 11) 金额为人民币元投标保证金(现金或保函、汇票) 据此函,签字代表宣布同意如下: 1) 所附投标报价表中规定的应提供的项目投标总价为人民币,(文字表 示)。 2) 如果我们的投标文件被接受,我们将按招标文件的规定签订并严格履行合同中的责任和义务。 3) 投标人已详细审查全部招标文件,包括修改文件以及全部参考资料和有关附件。我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权力。

人员聘任和人事管理制度

******协同创新中心规章制度 人员聘任和人事管理制度 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】

第一章总则 第一条协同创新中心将坚持“不求所有、但求所用”、“人员流动不调动”的原则,积极探索建立“人才辈出、人尽其才”的人事制度,建立符合法律法规规范的聘用制度,保障聘用双方的合法权益,维护和谐稳定的聘用关系,围绕中心中长期建设发展规划需要,对中心所需的科研人员、实验人员、管理人员进行聘用和管理。 第二章聘用管理 第二条聘用原则。中心按照科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则,根据中心的目标、要求,面向全球公开招聘学术带头人,并由中心管委会组织专家进行综合评价后进行聘用。中心实行学术带头人负责制,由负责人组建创新研究团队,并提交团队组建申请书,申请书应明确团队工作目标及所需设立的岗位,由学术委员会审核后报中心主任批准。 第三条聘用人员类型。中心将围绕“国家急需、世界一流”的目标,基于人才培养、学科建设、科学研究的需要,按照“不求所有、但求所用”的原则,聘用科研人员、实验人员、管理人员,其中科研人员包括资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后。 第四条聘用主体。中心根据聘用对象的不同,采取学校聘用与劳务派遣相结合的方式进行人员聘用。其中,资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后的聘用主体一般为学校,实验人员、助理人员及管理人员等辅助人员的聘用主体一般为劳务派遣公司。 第五条聘用编制类型。中心的聘用编制类型主要包括两种:人事代理(合同编制)、劳务派遣。 第六条聘用形式。中心根据各岗位不同的工作职责及任务,按照“人员流动不调动”的原则,实行专职聘用与兼职聘用相结合的聘用形式。 1.凡进入中心时依然保留与原工作单位人事(劳动)关系的人员,可采用下列聘用方式: 专职聘用。由中心与受聘者及其人事(劳动)关系所属单位签订固定期限借用协议。编制类型包括:人事代理(合同编制)、劳务派遣。

相关文档