员工住宿标准

员工住宿标准

公司新进员工通过人力资源部审核，确定需要住宿人员，公司后勤物业将提供以下住宿标准：

一、生活区住宿标准：

二、生活区住宿配置标准：

1、一期员工公寓

1.1一期员工公寓楼配置表

1.2入住员工必须严格遵守《公寓楼管理制度》。

1.3公寓用水、用电标准：每人每天额定用水标准：0.15方；每人每天额定用电标准:1.5度。此标准全年不变,后勤物业每月30日对各宿舍的用水、用电进行抄表核算。如宿舍的用水或用电超出以上额定范围，将对超出部分按照市场价格进行收费，收费标准为：电费0.56元/度；水费

2.02元/方。收费方式:每月超出部分费用按照宿舍住宿人员进行分摊，然后报人力资源部,从个人工资中扣除。

1.4新员工入住时，需自带行李及洗漱用品。

2、二期员工公寓

2.1二期员工公寓楼配置表

2.2与一期员工管理标准相同。

2.3新员工入住时,需自带行李及洗漱用品。

3、住宅楼一单元(经理级别可申请入住)

3.1住宅楼一单元房间配置表

3.2本单元入住收费标准如下：

本单元一套房间（分大卧室和小卧室）房租费99.6元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月，合计：每月149元/月。

本单元房间分大、小卧室按面积计算：大卧室84元/月，小卧室65元/月,经理级别要求两人住一套房间，此费用从工资里扣除。

3.3新到人员入住时,需自带行李及洗漱用品。

4、住宅楼二单元（经理级别及以上人员可申请入住）

4.1住宅楼二单元配置表（房型：住家户）

4.2本单元入住收费标准如下：

房租费99.6元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计:149元/月

4.3部门经理、副经理携家属可申请入住，以上费用从工资里扣除。入住时需自备家电、家具、起居用品及生活用品。

5、住宅楼三单元（高管可入住）

5.1住宅楼三单元配置表

5.2本单元入住收费标准如下：

本单元一套房间（三室两厅）的房租费140.2元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计202元/月。入住的高管，此费用从高管工资里每月扣除。

5.3各高管入住时,需自备床上用品及洗濑用品。

员工宿舍卫生管理规定

一、目的 为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行定期检查评比并实施考核。 二、适用范围 实施对象：全体公司住厂人员。 三、评比要求 每个寝室选出宿舍长1名（由宿舍人员推选出来人资部进行登记），主要负责室内卫生的管理与维护。宿舍长职责权限如下： ①做好每天的值日安排，保证宿舍每天至少打扫一次。 ②针对下面10项检查标准，对宿舍卫生实施改善。 ③对宿舍进行检查维护，确保全天候整齐、清洁、规范。 ④对不遵守宿舍管理规定的员工宿舍长将上报行政部，如履次不改者将取消其入住资格。 四、评比办法 每月人资部进行检查分为定期检查（每月月底25号-30号中的某一日）和不定期突击检查，根据以下十项评分标准对各宿舍进行检查，并为每个宿舍进行评分，根据检查结果汇总，每月评比一次。根据评分汇总结果宿舍A级排名前两位为优秀宿舍），检查评比分A、B、C、三个等级具体如下： ①A级：评比成绩在80—100分之间。 ②B级：评比成绩在60—79分之间。 ③C级：评比成绩在59分以下。 五、评分标准 结合宿舍实际情况，人资部制订出了十项评比标准，每项10分。 ①地面:要求无果皮纸屑杂物、无烟头、无发丝等杂物，地面干净，无积水，无痰迹，无明 显灰尘（特别是床底下、墙角、门后、桌下）。 ②门窗:要求门上不乱写、乱画、乱贴、无脚印、无积尘；玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网； ③墙壁:要求墙上不乱贴、乱画、乱挂衣物；墙上无积尘；无脚印；无乱钉钉子。 ④天花板：要求天花顶、日光灯及墙四角无明显积尘和蜘蛛网。 ⑤床与被褥：宿舍内被褥叠放整齐，床铺平整，枕巾、床单平整、干净，床上无随意摆放 东西。 ⑥卫生用品和其他物品摆放：（1）要求物品定位摆放整齐，宿舍内空气清新，无异味。洗

住宿补贴管理制度(201507010)

佛山市雅居乐酒店 FOSHAN AGILE HOTEL CO.，LED 编码 NHI/A-JD-029 版本 /更改 A/0 住宿补贴管理制度（暂行）本页 /总页 1/2 1 目的 为吸引外地人才，并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理制度。 2 适用范围 适用于佛山雅居乐酒店所有员工。 3 管理职责 人力资源部负责本制度的规范执行。 4 补贴标准 按职位等级划分标准如下： 序号 级别 补贴标准（元/月） 1 行政级 执行集团补贴标准 2 督导级 550 3 基层 350 5 补贴说明 5.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用（出差住宿除外）； 5.2新入职员工自其入职当日起，当月出勤天数15天以上（含15天）方可享有当月住房补贴； 5.3离职员工在其离职当月出勤天数低于15天（含15天）将不享有当月住房补贴； 5.3住房补贴由人力资源部安排每月在工资中发放； 5.4当月事假（或其他不符合公司规定的休假）累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放； 5.5但凡在酒店所属行政辖区20公里以内有住房的员工不享受住房补贴。 6 补贴的申请 6.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：

个人填写申请单→部门经理审核→人力资源部审核→总经理审批→人力资源部执行。 6.2如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住宿补贴申请单》，其他流程同上。 7其他 7.1外宿员工需加强自身财产和人生安全的自我保护，因不住宿造成的后果，由本人承担一切责任。 7.2补贴管理制度最终解释权归人力资源部。 7.3管理办法自颁布之日起施行，未尽事宜严格按照集团《宿舍管理管理制度》执行。 附：员工住房补贴申请单 批准/日期 编写／日期

员工宿舍卫生标准

员工宿舍卫生标准内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

宿舍卫生标准 为了保证宿舍的文明、整洁、美观、有序，让员工有一个良好、整洁、安全的生活环境，根据住宿条件，制定相应的宿舍布置规范要求如下： 1、地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，物品摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开后凳子一律摆放整齐。 2．墙面：墙面清洁，无张贴物，不钉钉子无挂钩，墙面墙角无蜘蛛网。 3、床铺：起床后，床上物品一律叠放整齐、有序。 4、桌面：桌面保持干净、无杂物，物品分类放置整齐； 5、卫生间：无异味，地板、洗手盆、厕盆无污垢，洗手盆台面干净，洗涮用品摆放整齐。 6、其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味；皮箱、棉胎等不常用衣物放置整齐；风扇定时清洗；不私接电线，不违章用电。 7、宿舍长每天应根据宿舍安全、卫生点检标准对房间卫生进行确认。 备注： 宿舍部将每月对各宿舍卫生进行点检（每月两次），根据点检结果，评选出优秀宿舍和最差宿舍，将对这些宿舍进行奖罚，对点检不合标准的宿舍提出整改意见。限期内务必改善。 宿舍长的工作职责 为了进一步加强和完善对员工宿舍的管理，保证员工有一个良好、整洁、安全的生活环境，落实员工的自我管理。公司对宿舍的管理实施宿舍长管理负责制。宿舍长职责有以下：

1、按照要求和标准，组织和督促宿舍成员搞好宿舍内务卫生，做到物品摆放统一，内务整齐有序，房间卫生清洁。虚心接受宿舍部的卫生检查，及时纠正问题，提高管理质量。 2、增强安全意识，做好安全工作。重点做好防火、防盗、防故意损坏公物。不在宿舍酗酒闹事、赌博，不违规使用电器，不乱拉电线、插座，落实安全措施。增强室友的安全防范意识；对宿舍存的安全隐患，积极制定整改措施。 3、管理宿舍公共财物，爱护设施设备和生活物品，落实管理使用责任，及时申报需要维修的物品。对本宿舍所发生的不良行为进行劝阻和制止，发现问题及时汇报。 4、贯彻落实员工宿舍管理，不断加强室友之间的团结，协调解决室友之间的矛盾纠纷；号召室友节约、安全用水用电。 5、讲究工作方法，增强服务意识。要以身作则，模范带头。 6、认真完成上级组织交办的其它工作任务。

员工福利补贴方案(材料相关)

员工福利补贴方案 一、目的： 为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、具体建议： 序号福利项目标准 1 工龄工资依据薪酬管理制度 2 通讯补贴 适用人员 报销标准（单 位：元/月）董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师500 董事长助理、总经理助理、总监300 部门经理200 部门主管100 一般员工50 3 午餐补贴按本人出勤天数20元/天 4 交通补贴按本人出勤天数10元/天 6 员工生日生日补助1000元/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。 7 体检补贴130元/人/年（或公司安排集体体检） 8 婚庆补助1000元/人/次 9 生育补助1000元/人/次 11 元旦500元/人 12 春节1000元/人 13 清明节300元/人 14 劳动节300元/人

15 端午节300元/人 16 中秋节300元/人 17 国庆节500元/人 18 三八妇女节女性员工100元/人并放假半天（带薪） 19 高温补贴7-9月每月补贴200元 20 出差津贴按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项） 职级包干标准（元/天）董事长、总经理、副总经理200 总监级/经理级150 一般员工80 21 出差住宿标 准 职级 住宿标准 A类城市B类城市C类城市董事长、总经理、副总管经理600 400 300 总监级/经理级400 300 200 一般员工200 150 100 1.同行出差级别按级别高人员为住宿标准； 2.同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准）； 22 出差乘坐交 通工具标准 交通工具 职级 飞机火车轮船长途汽车总经理、副总经理 头等舱 经济舱 软卧二等舱按实报销总监级/经理级经济舱软卧三等舱按实报销一般员工经济舱硬卧三等舱按实报销 1.出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。 2.总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分不予报销。

员工宿舍管理制度及标准

员工宿舍管理制度及标准 本员工宿舍制度适用于公司所有住宿员工。所有员工和宿舍来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家法律法令，遵守公司各项规章制度，以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。 员工宿舍管理制度及标准 为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。 一、员工入住 1. 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。 2. 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。 3. 公司宿舍每间房每月的水电、煤气费由员工平摊,房租、卫生管理费由公司负责。 二、宿舍规定 1. 未经公司领导批准不得私自配钥匙，若离职后出现被盗情况仍需配合调查。 2. 出门应随手关好门窗，住处无人时应锁好门锁，注意提防盗贼。 3. 严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

4. 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。 5. 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。 6. 严禁自行改装电源插座、更改线路电制。 7. 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。 8. 注意作息时间，晚上24：00之前应及时返回住处休息，因事不能按时返回住处时，请电话告知室友。 9. 保持住处安静，请不要在住处打闹、高声喧哗、摔东西，晚上23：00以后应停止一切娱乐活动，以免影响同住室友及邻居。 三、卫生值日 1. 公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。 2. 宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份。 3. 宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。 四、物品管理

外派人员补贴标准暂行办法

公司外派人员补贴标准暂行办法 为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。 适应范围及定义： 1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。 2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。 3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。 第一部分员工差旅费补贴 一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。 二、审批权限 （一）出差审核权限 1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准： 1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。 2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3）国外出差的，一律由总经理核准。 （二）交通工具选择标准 1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。 2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。 3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 三、差旅费管理办法 （一）出差申请与报告 1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。 员工出差申请表

2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。 相关说明： 1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身

外资企业员工宿舍管理制度标准范本

编号：QC/RE-KA9551 外资企业员工宿舍管理制度标准 范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

外资企业员工宿舍管理制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 外资企业员工宿舍管理制度 一、为了规范管理及给大家创造一个安全、卫生、文明、整洁的休息环境，特制订本制度。本制度适用于公司内所有住宿员工。 二、凡住宿员工均应自觉服从宿舍管理员的管理，积极配合查房等相关工作。 三、凡住宿员工之间要文明交往、和睦相处、互谅互让、互勉互助，每间寝室推选一名室长并负责寝室的管理，住宿员工应服从室长安排。 四、日常住宿管理

1、员工应按照宿舍管理员安排的房间、床位入住，并办理相关入住手续。未经许可不得私自调换房间及床位的。 2、任何员工不得带非本公司员工进入宿舍或在宿舍留宿。除例行检查或公务外，男（女）员工不得随意进入女（男）员工的宿舍。如发现带外人留宿或男女混宿者，将取消住宿资格。 3、寝室钥匙发放给每室每人一把，钥匙只限本人使用，不准私配或转借他人。员工出门时，请勿忘携带钥匙。如有遗失，照价赔偿。 4、住宿员工应于每月17日按规定缴纳水电费、清洁费、电视费等相关费用。 5、员工不得在寝室内追逐、大声喧

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法（试行） 为进一步规范公司员工外出租房住宿的管理，保障员工住宿条件，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下： 一、目的依据公司员工宿舍管理制度，并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。 二、适用范围由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。 三、租房宿舍安排原则公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍。符合外出住宿条件的职工，必须经由公司行政人事部按规定统一办理津贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。 四、外出租房职工津贴标准根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标准；如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执行，津贴标准为： 1、级以上人员，人/房，元/人、月； 2、级人员，人/房，元/人、月；

3、人员，人/房，元/人、月； 4、其他员工，人/房，元/人、月； 五、办理外租津贴程序符合条件的员工提出申请，须先填写《员工租房补贴申请表》，由部门负责人签核确认，递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员，外宿期间，中途不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写《员工租房补贴申请表》，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。 六、特别说明期间，外出租房人所发生的一切费用需个人自理，并将租房协议报行政人事部一份备案，若租房人与房东发生纠纷，本公司不负有任何连带责任。员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补贴。个人住房情况应如实填写，并及时向行政人事部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

员工宿舍检查评比标准模板

关于员工宿舍卫生检查评比管理办法 为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行 检查评比并实施考核，评比要求与细则如下： 一、评比要求 每个寝室选出宿舍长 1名（由宿舍人员推选出来宿管登记），主 要负责室内卫生的管理与维护。宿舍长职责权限如下： ①做好每天的值日安排，保证寝室每天至少打扫一次。 ②针对下面 10项检查标准，对宿舍卫生实施改善。 ③对寝室进行检查维护，确保全天候整齐、清洁、规范。 ④对不遵守宿舍管理规定的员工寝室长将上报行政部宿舍管理员与 生活委员会，如履次不改者要求其搬离宿舍。 二、评比办法 行政部整理出样板房间图片，供各宿舍参观学习。每月行政部会 同生活委员会成员与各部门经理（经理不一定必须参加）进行定期检 查，并为每个寝室进行评分，每月评比一次，检查评比分 A、B、C、三个等级具体如下： ① A级：评比成绩在 80— 100分之间。 ② B级：评比成绩在 60— 79分之间。 ③ C级：评比成绩在 59分以下 三、奖惩办法

① A级寝室：对该寝室员工每人奖励 20元，宿舍长奖励 30元。 ② C级寝室：对该寝室员工进行批评并责其限期改进。 ③ D级寝室：对该寝室员工每人处罚 20元，宿舍长处罚 30元。 ④如若连续三次被评为 E级寝室，该寝室中主要失分人员将被清退 宿舍。 四、评分标准 结合宿舍实际情况，我司制订出了十项评比标准，每项10分。 1.地面 要求无果皮纸屑杂物、无烟头、无发丝等杂物，瓷面干净，无积水， 无痰迹，无明显灰尘（特别是床底下、墙角、门后、桌下）。 2.门窗 要求门上不乱写、乱画、乱贴、无脚印、无积尘；玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网； 3.墙壁 要求墙上不乱贴、乱画、乱挂衣物；墙上无积尘；无脚印；无乱钉钉子。 4.天花 要求天花顶、日光灯及墙四角无明显积尘和蜘蛛网。 5.床与被褥 宿舍内被褥统一格式，叠放整齐，床铺平整，枕巾、床单平整、干净，床上无杂物，上床无随意摆放的东西。 6.卫生用品和其他物品摆放 （1 ）要求物品定位摆放整齐，宿舍内空气清新，无异味。洗漱用品 应统一摆放，毛巾应在床头挂放整齐，扫除用具摆放整齐放于门后。

员工住宿补贴方案

员工住舍补贴管理办法 为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。 一、目的和原则 （一）目的 吸引和稳定人才，保障和改善外地单身员工住宿条件，同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。 （二）原则 1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素，公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。 2、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。 二、住宿补贴发放 1、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。 2、发放年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。 3、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。 三、住宿补贴发放标准 1、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴XX元/月； 2、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月； 3、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月； 4、经理级以上人员（含副经理），享受补贴XX元/月。 四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务，可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起，重新调整住宿补贴标准。 五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放住宿补贴： 1、员工户口外迁的； 2、员工已婚的； 3、因工作需要外调。 六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。

员工宿舍卫生标准

员工宿舍卫生标准 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

宿舍卫生标准 为了保证宿舍的文明、整洁、美观、有序，让员工有一个良好、整洁、安全的生活环境，根据住宿条件，制定相应的宿舍布置规范要求如下： 1、地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，物品摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开后凳子一律摆放整齐。 2．墙面：墙面清洁，无张贴物，不钉钉子无挂钩，墙面墙角无蜘蛛网。 3、床铺：起床后，床上物品一律叠放整齐、有序。 4、桌面：桌面保持干净、无杂物，物品分类放置整齐； 5、卫生间：无异味，地板、洗手盆、厕盆无污垢，洗手盆台面干净，洗涮用品摆放整齐。 6、其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味；皮箱、棉胎等不常用衣物放置整齐；风扇定时清洗；不私接电线，不违章用电。 7、宿舍长每天应根据宿舍安全、卫生点检标准对房间卫生进行确认。 备注： 宿舍部将每月对各宿舍卫生进行点检（每月两次），根据点检结果，评选出优秀宿舍和最差宿舍，将对这些宿舍进行奖罚，对点检不合标准的宿舍提出整改意见。限期内务必改善。 宿舍长的工作职责 为了进一步加强和完善对员工宿舍的管理，保证员工有一个良好、整洁、安全的生活环境，落实员工的自我管理。公司对宿舍的管理实施宿舍长管理负责制。宿舍长职责有以下：

1、按照要求和标准，组织和督促宿舍成员搞好宿舍内务卫生，做到物品摆放统一，内务整齐有序，房间卫生清洁。虚心接受宿舍部的卫生检查，及时纠正问题，提高管理质量。 2、增强安全意识，做好安全工作。重点做好防火、防盗、防故意损坏公物。不在宿舍酗酒闹事、赌博，不违规使用电器，不乱拉电线、插座，落实安全措施。增强室友的安全防范意识；对宿舍存的安全隐患，积极制定整改措施。 3、管理宿舍公共财物，爱护设施设备和生活物品，落实管理使用责任，及时申报需要维修的物品。对本宿舍所发生的不良行为进行劝阻和制止，发现问题及时汇报。 4、贯彻落实员工宿舍管理，不断加强室友之间的团结，协调解决室友之间的矛盾纠纷；号召室友节约、安全用水用电。 5、讲究工作方法，增强服务意识。要以身作则，模范带头。 6、认真完成上级组织交办的其它工作任务。

外派人员补贴标准暂行办法

大连兆赢置业外派人员补贴标准暂行办法 为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。 适应范围及定义： 1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。 2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。 3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。 第一部分员工差旅费补贴 一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。 二、审批权限 （一）出差审核权限 1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准： 1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。 2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3）国外出差的，一律由总经理核准。 （二）交通工具选择标准 1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。 2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。 3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 三、差旅费管理办法 （一）出差申请与报告 1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人事行政管理中心留存，作为记录考勤之依据。

2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。

员工宿舍管理制度(标准)

湖南舒适口腔医院 宿 舍 管 理 制 度 为了加强员工宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特制定管理制度如下：

一、入住宿舍基本要求： 1、入职员工由行政后勤部统一安排房间、床位，凭人事的入职流程表到员工宿舍入住。 2、所有住宿人员住进或迁出之前，必须到公司行政后勤部办理相关手续，由公司宿舍行政后勤统一安排 钥匙等物品的领取及退回手续，行政后勤人员必须保证备存公司所有员工宿舍大门及各房门的钥匙，以便管理及检查工作的需要。 3、所有离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由行政后勤部收回宿舍钥匙并在离职流程表上签字后 至人事部办理离职手续。 4、已入住员工退宿舍必须提前3天到行政后勤部注销。 二、员工宿舍安全管理 1、未经同意，住宿员工不准私自调房、调床，一经发现罚款100元，如再次发现，处以200元罚款，直至劝退。 2、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，取消其住宿资格外，另罚款300元，若有失窃，追究其 法律责任。 3、员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。 4、每月不定期检查，不允许占用床位不住者，若每月在正常上班期间（休假日不包括在内）检查出三次 空床现象，取消住宿资格。 5、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。 6、公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留（寄）宿外来人员，对来司探亲或介绍应聘人员 必须向行政后勤申请批准后方可住宿，宿舍严禁男女混居，外出留宿时要告知室长。 7、未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，直接开除并 交公安机关处理。 8、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器。做到人走灯灭、风扇停、煤气关，注意节 约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。

员工住宿补贴方案

为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。 一、目的和原则 （一）目的 吸引和稳定人才，保障和改善外地单身员工住宿条件，同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。 （二）原则 1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素，公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。 2、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。 二、住宿补贴发放 1、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。 2、发放年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。 3、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。 三、住宿补贴发放标准 1、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴XX元/月； 2、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月； 3、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月； 4、经理级以上人员（含副经理），享受补贴XX元/月。 四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务，可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起，重新调整住宿补贴标准。 五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放住宿补贴： 1、员工户口外迁的； 2、员工已婚的； 3、因工作需要外调。 六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。

员工住宿标准(20200928082155)

员工住宿标准 公司新进员工通过人力资源部审核，确定需要住宿人员，公司后勤物 业将提供以下住宿标准: 一、生活区住宿标准： 序号住宿标准住宿人员要求备注1一期员工公寓楼一期操作工、班组长、已入住床位：422 1、2、3号公寓楼共546个床技师、工程师、综合部其中四人间床位72 位门业务人员、维美员工六人间床位350 房型：四人间、六人间） 2二期员工公寓楼二期操作工、班组长、已入住床位：313 12层员工公寓楼共480个床位技师、工程师、综合部其中四人间床位 房型：四人间、六人间门业务人员、维美员工123 六人间床位190 3住宅楼一单元共22个床位一期、二期部门经理、已入住床位：15房型：两人间副经理 4住宅楼二单元共12套房间一期、二期部门经理、已入住房间：6房型：住家户副经理携家属 5住宅楼三单元共11套房间公司咼管已入住房间：1

1、一期员工公寓 1.1 一期员工公寓楼配置表 准：0.15方；每人每天额定用电标准：1.5度。此标准全年不变，后勤物业每 月30日对各宿舍的用水、用电进行抄表核算。如宿舍的用水或用电超出以 上额定范围，将对超出部分按照市场价格进行收费， 收费标准为：电费0.56 元/度；水费2.02元/方。收费方式：每月超出部分费用按照宿舍住宿人员进 行分摊，然后报人力资源部，从个人工资中扣除。 1.4新员工入住时，需自带行李及洗漱用品。 2、二期员工公寓 1.2 必须严格 寓楼管理 1.3 水、用电 人每天额 入住员工 遵守《公 制度》。 公寓用 标准：每 定 用水标

2.1二期员工公寓楼配置表 2.2与一期员工管理标准相同 2.3新员工入住时，需自带行李及洗漱用品 3、住宅楼一单元（经理级别可申请入住）3.1住宅楼一单元房间配置表

员工宿舍规范

CMC员工宿舍规范 2001年12月1日 一．使用范围 CMC及软件研发中心全体住宿成员 二．责任 （一）人力资源部综合宿舍管理规划之责。 （二）舍监、舍长负有宿舍管理之责。 （三）住员须遵守宿舍管理各项规定。 三．具体事项 1．员工宿舍楼实行有偿使用，住宿费￥50元/人/月，空调使用住宿费￥100元/人/月。 住宿费从当月薪资中扣除，计费日期从26日起算，26日～下月10日之间进住以半月 之计。 2.员工宿舍楼由舍监、舍长、楼长依据本制度管理。 3.申请住宿限外地员工，苏州市区员工除特殊原因，经部门主管批准后方可入住。 4.有下列情形之一者，不得住宿： A.传染病患者； B.曾遭宿舍退舍处罚者； 5.公司人力资源部拥有住宿之支配权，人力资源部可依据住宿之实际需求重新分配床位。 四．舍监、舍长、楼长 1.舍监、楼长、舍长是宿舍管理沟通之执行及纽带。 2.舍监由人力资源部指派；舍长、楼长由选举产生，无人选举则由人力资源部推选 3.选举办法： 召集住宿人员举手表决或投票选举，每个楼层选楼长一名，如住宿同仁无异议，楼长可 连任。 4.舍长、楼长之权利和职责： A.免交住宿费； B.执行管理举措； C.负责住宿人员生活规范之管理； D.违规纠举；住宿同仁意见反应； E.人员、设备管理及异常反应； F.纠纷处理； G.紧急事件处理与联系； H.向同仁宣导公司宿舍相关规章。 5.舍监之权责：门禁管制；物品管理；公共区域之卫生；暂住人员管控；宿舍庶务。 五．住宿 A.入住 1.人员入住，使用EDFLOW系统填写《住宿申請單》，按流程办理入住手续。 2.分配室号床号时原则上四人一间，具体则根据公司需要安排。 3.暂住人员须经部门主管批准，再到舍监处办理暂住手续，宿舍钥匙由舍监管控。 B.住宿 1.住宿人员上楼请主动出示住宿证和识别证。 2.保持门厅整洁。 3.住宿员工早走或晚归请提前与舍监联系，并锁好宿舍楼底层大门。 4.保持房间及公共区域的整洁，节约用水用电。

员工宿舍卫生标准

宿舍卫生标准 为了保证宿舍的文明、整洁、美观、有序，让员工有一个良好、整洁、安全的生活环境，根据住宿条件，制定相应的宿舍布置规范要求如下： 1、地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，物品摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开后凳子一律摆放整齐。 2．墙面：墙面清洁，无张贴物，不钉钉子无挂钩，墙面墙角无蜘蛛网。 3、床铺：起床后，床上物品一律叠放整齐、有序。 4、桌面：桌面保持干净、无杂物，物品分类放置整齐； 5、卫生间：无异味，地板、洗手盆、厕盆无污垢，洗手盆台面干净，洗涮用品摆放整齐。 6、其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味；皮箱、棉胎等不常用衣物放置整齐；风扇定时清洗；不私接电线，不违章用电。 7、宿舍长每天应根据宿舍安全、卫生点检标准对房间卫生进行确认。 备注： 宿舍部将每月对各宿舍卫生进行点检（每月两次），根据点检结果，评选出优秀宿舍和最差宿舍，将对这些宿舍进行奖罚，对点检不合标准的宿舍提出整改意见。限期内务必改善。

宿舍长的工作职责 为了进一步加强和完善对员工宿舍的管理，保证员工有一个良好、整洁、安全的生活环境，落实员工的自我管理。公司对宿舍的管理实施宿舍长管理负责制。宿舍长职责有以下： 1、按照要求和标准，组织和督促宿舍成员搞好宿舍内务卫生，做到物品摆放统一，内务整齐有序，房间卫生清洁。虚心接受宿舍部的卫生检查，及时纠正问题，提高管理质量。 2、增强安全意识，做好安全工作。重点做好防火、防盗、防故意损坏公物。不在宿舍酗酒闹事、赌博，不违规使用电器，不乱拉电线、插座，落实安全措施。增强室友的安全防范意识；对宿舍存的安全隐患，积极制定整改措施。 3、管理宿舍公共财物，爱护设施设备和生活物品，落实管理使用责任，及时申报需要维修的物品。对本宿舍所发生的不良行为进行劝阻和制止，发现问题及时汇报。 4、贯彻落实员工宿舍管理，不断加强室友之间的团结，协调解决室友之间的矛盾纠纷；号召室友节约、安全用水用电。 5、讲究工作方法，增强服务意识。要以身作则，模范带头。 6、认真完成上级组织交办的其它工作任务。

食宿补贴方案

食宿补贴方案 目的： 公司为了更好的加强宿舍和食堂管理，提高宿舍的利用率；为满足不同员工住宿、伙食上的需求，特制定此方案，此方案仅限于本公司全体员工。 依据： 根据东莞出租房市场调查，普通出租房的价格（300—400元）之间不等，每月用电消费水平人均在40—50度之间（大功率空调用电器除外），用水方面，平均每月每人按5方计算；其住房消费水平在350—460元之间，其他卫生管理、外住交通费用未计入。伙食方面调查所知，平均每天早餐消费都在2元左右，中餐、午餐就以便宜的快餐计算每一餐也需要7元，这样每天平均按最低标准计算需要16元，每月平均需要就餐费用480—550元左右；以此为据，参考东莞其他企业对员工食宿补贴情况，以及根据我公司当前包吃包住情况分析，结合我公司目前的现状，建议住宿补贴（450 ）元，伙食补贴（500 ）元。 公司宿舍方面，下山杞有房间25间，其中有15间是闲置的，房间标准是带卫浴套间格局，如果外租可每月收到5000元左右的收入（以15间房子计算）；东城宿舍也有闲置，如果实行伙食补贴，可有一部分员工外宿，将下山杞那边宿舍完全空出来转租；这样员工上班、吃饭问题也得到解决，车辆耗损也得到一定的控制。 公司食堂方面，据调查外宿人员有的只在食堂吃中午一顿，周六、周天几乎很少有人来饭堂吃饭，其他分部也有此现象，这样也造成一些饭菜浪费，每月公司还是要花很多钱在食堂方面。 为了不影响公司正常的运作，结合各部门工作的具体情况，对食宿补贴申请规定如下。 方案内容： 方案一、凡办公室、业务人员，在不影响本职工作的前提下，可提前一个月申请外宿食宿补贴，下月生效，方便财务计算工资；工程班组人员由于工作需要加班、出工抢修工程、工作时间不稳定等因素，所以考虑到工程班组人员工作的特殊性，不予以考虑补贴，由公司统一包吃包住。凡在公司就餐的人员，公司统一按照每天（13 ）元的标准；住房其根据不同职位级别安排，住房标准见附表1；其宿舍配备公共的娱乐区，有电视、饮水设备、洗澡房（供热水）；其他生活品自理。其他人员（厨师、保安、临时工）食宿由公司统一包吃包住，不包括食宿补贴范围内。 方案二、除办公室、业务人员可以申请外宿伙食补贴外，工程各个分部班组人员也可以给予一定数额的指标，但是必须每个班组最少3人住宿，以防止突发事件处理、工程抢修等，每个班组的分部负责人可根据成员实际情况调整，不影响工作的前提下，人员配备合理，给特殊情况员工申请外宿食宿补贴。但员工外宿须不影响正常的上班；员工可以住宿舍，在外面就餐，也可以外宿，在公司就餐，若选择在公司吃或者住将不享有相应补贴，申请食宿补贴须提前一个月，下月生效，方便财务计算工资；住宿员工由公司统一包吃包住。伙食公司统一按照每天（13 ）元的标准；住房其根据不同职位级别安排，住房标准见附表1；其宿舍配备公共的娱乐区，有电视、饮水设备、洗澡房（供热水）；其他生活品自理。其他人员（厨师、保安、临时工）食宿由公司统一包吃包住，不包括食宿补贴范围内。 分析

员工住宿标准

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 员工住宿标准 公司新进员工通过人力资源部审核，确定需要住宿人员，公司后勤物业将提供以下住宿标准： 一、生活区住宿标准： 二、生活区住宿配置标准： 1、一期员工公寓 1.1一期员工公寓楼配置表

1.2入住员工必须严格遵守《公寓楼管理制度》。 1.3公寓用水、用电标准：每人每天额定用水标准：0.15方；每人每天额定用电标准:1.5度。此标准全年不变,后勤物业每月30日对各宿舍的用水、用电进行抄表核算。如宿舍的用水或用电超出以上额定范围，将对超出部分按照市场价格进行收费，收费标准为：电费0.56元/度；水费 2.02元/方。收费方式:每月超出部分费用按照宿舍住宿人员进行分摊，然后报人力资源部,从个人工资中扣除。 1.4新员工入住时，需自带行李及洗漱用品。 2、二期员工公寓 2.1二期员工公寓楼配置表

2.2与一期员工管理标准相同。 2.3新员工入住时,需自带行李及洗漱用品。 3、住宅楼一单元(经理级别可申请入住) 3.1住宅楼一单元房间配置表 3.2本单元入住收费标准如下： 本单元一套房间（分大卧室和小卧室）房租费99.6元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月，合计：每月149元/月。 本单元房间分大、小卧室按面积计算：大卧室84元/月，小卧室65元/月,经理级别要求两人住一套房间，此费用从工资里扣除。 3.3新到人员入住时,需自带行李及洗漱用品。 4、住宅楼二单元（经理级别及以上人员可申请入住）

4.1住宅楼二单元配置表（房型：住家户） 4.2本单元入住收费标准如下： 房租费99.6元/月,物业管理费0.34元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计:149元/月 4.3部门经理、副经理携家属可申请入住，以上费用从工资里扣除。入住时需自备家电、家具、起居用品及生活用品。 5、住宅楼三单元（高管可入住） 5.1住宅楼三单元配置表 5.2本单元入住收费标准如下： 本单元一套房间（三室两厅）的房租费140.2元/月,物业管理费0.34元/平米/

企业单位住房补贴制度

住房补贴制度 为吸引外地人才，体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。 一、住房补贴的补贴范围和标准 1、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工（非XX本地户口且在本地没有自住房的）； 2、补贴标准：每人每月50元，合计6个月发放1次； 二、住房补贴须知 1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排，享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇； 2、入住宿舍的员工，每人每月享有2度电和1吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取； 3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除； 4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用； 5、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算（入职日期为当月1日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为2日以后的，住房补贴自次月起计）； 6、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离职者，住房补贴以两个月、四个月、六个月形式发放（即一个月不补、两个月整补、三个月

补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补）； 三、住房补贴的发放问题 1、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入第六个月的工资合并发放（如3月份开始计算，住房补贴则并入8月份的工资发放），以后依次类推； 2、员工住房补贴合并计算的六个月内，如发生月度因请假问题而产生当月不补的状况，住房补贴仍按原定月份合并发放（如3月到8月的住房补贴，如中间某个月因为请假而没有住房补贴，则其余月份的补贴仍计于8月份的工资内发放）； 备注：当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放； XX市高丰电器厂 人事部 20XX年3月6日

公司员工宿舍卫生标准要求

公司员工宿舍卫生标准要求 源自物业管理资料公司员工宿舍卫生标准及要求 第一条宿舍管理员工作职责 1、监督管理一切内务。 2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。 3、负责住宿人员的信息登记，保管住宿人员个人资料、紧急联络人等方面的资料，以备急需。 第二条宿舍卫生管理 1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 2、注意室内通风，保证空气流畅。 3、自觉将室内物品摆放整齐。 4、不在室内墙壁上乱张贴字画，涂写刻抹、乱钉钉子，及粘接各类挂钩等。 5、员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。不得随地吐痰、乱丢果皮、纸悄、烟头、乱倒垃圾等。 6、严禁将杂物剩剩饭等倒和厕所及排水管道，严禁向门口、阳台窗外泼水、乱扔杂物。污秽、废物垃圾要倒入指定垃圾桶。 7、保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。如下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法确责任则由所住房间员工平均分摊。 第三条管理内容 1、住宿人员必须严格遵守各有关管理规章制度，完全服从上级管理。 2、集体宿舍为本公司派遣员工提供，房间为单身宿舍，每间4-6人。 3、员工入住宿舍时应填写《住宿登记表》，物业公司统一整理备案，员工未经批准或安排不得擅自入住或搬迁到其它宿舍，若因特殊需要必须报请行管部批准同意并办理有关手续后方可。 4、员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍使用和存放危险品、易燃品和违禁品。 5、员工未经批准或安排不得擅自更改室内组织结构，严禁在宿舍内乱搭建不安全的物架和床架。如有恶意破坏者，则由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予处罚。 6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 7、宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。 8、严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 9、严禁偷窃他人和集体财物、偷窃使用公家水电等；视情节轻重，若构成犯罪的则送公安机关处理。 10、住宿人员未经批准不得擅自逗留家属亲友。 11、住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或被取消住宿资格时，必须到行管部办理手续，并于离职或到期之日搬离，不得借故拖延：如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 感谢您的阅读！