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以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究

以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究

王晋文

(阳泉阳煤中小企业投资管理(集团)有限责任公司,山西阳泉045000)

摘要:企业思想政治工作质量的优劣关系着企业职工的思想状态,同时也影响着企业的健康持续发展。“以人为 本,科学发展”是我党倡导的一大行动主线,企业开展思想政治工作同样需要牢牢把握这一主线不动摇。基于此,主要针 对人本主义理念下的企业思政工作对策展开探讨,希望能够为企业做好思政工作贡献力量。

关键词:思想政治工作;以人文本;对策

中图分类号:D 64 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2017)04-0160-02

【企业文化】Corporate Culture

2017年2月刊(总第558期)

由于我国经济和科技的不断发展,各种思想纷纷涌人我

国,对广大人民群众的思想产生了巨大的冲击。加之人民群众

物质生活的改善,对精神层面的需求同样与日俱增,而以人为

本的理念则能够满足广大人民群众在精神方面的需求。企业要

想做好思想政治工作,同样必须坚持以人为本的理念,努力做

到关爱员工、培养员工、依靠员工,充分显示出以人为本的思

想。笔者根据自己多年来的思想政治工作经验,对有效开展企

业思想政治工作提出了几项对策。1树立以人为本理念,坚持依靠员工办企业的思想广大员工是企业兴衰发展的根本,是办好企业的前提条件 与动力,员工是创造公司财富的主力军,企业无人则止,如何对 待广大员工是一个根本的立场与态度问题。因此,对于公司领 导层来说,考虑问题、开展工作一定要走群众路线,应充分相信 并依靠员工,时刻与广大员工保持紧密联系,始终坚持民主决 策、管理,最大限度地利用好广大干部、员工,避免官僚主义、个 人专断等。企业思政工作一定要积极践行“以人为本”的理念, 对广大员工多一点关怀,将理解人和教育人有机结合起来,将 关心人和尊重人进行有机的结合,同时还应当将管理人和成就 人进行有机的结合,使职工和公司发展目标结合在一起,为思 政工作的顺利开展创设一个良好的环境;在落实各项工作的过 程中,应当仔细观察广大员工的情绪,对他们进行说服教育,并 为他们提供更加人性化的服务,使他们对公司产生依赖与认 同,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,使他们自觉为公 司发展出谋划策,努力将企业打造成一个和谐、温暖、关爱的精 神家园。

2树立科学发展观,打造高素质员工队伍

以人为本是科学发展观的重中之重,此处“人”不仅指个体

而且指群体,还包括了人的数量与素质。近年来,伴随体制改革

的推进,岗位竞争变得越来越激烈,广大员工的成才、忧患意

识、责任感普遍得到提升,思政工作应当发挥“三大激励”的效

能,为员工提升素质提供源源不竭的动力。首先,真理激励。发

挥真理的作用对广大员工进行激励,不断提高说服力,使他们

在精神、物质追求中得到同化,打造一支高素质的员工队伍。其

次,目标激励。应当使他们清醒地认识到,想要获得全面发展,切忌追求单一的目标。应当努力推动员工职业发展,彻底改变 单纯注重当前的岗位能力的做法,兼顾市场需求与创新能力两 方面。再次,典型激励。通过典型的作用为他们树立榜样,进一 步提高思政工作的影响力,对于那些表现突出的优秀职工,既 要在精神的层面宣传好,也要进行适当的物质奖励,从而推动 广大员工的综合素质得到提升。员工素质是公司兴衰的根本,因此,进一步提高员工素质, 打造高素质队伍,已经成为当务之急。需要努力建设学习型企

业,不断提高职工素质,将他们武装起来,这样既是公司持续发

展的需要,也充分体现了对员工个人的关爱。因此,公司应当尽

量为广大员工创业提供平台,帮助他们规划个人发展方向。职工

的素质,主要涉及到思政、技能、科学文化素质几方面,要想增强

他们的整体素质,一定要进行总体规划,将各个方面都做到位。

思政工作要重点将职业道德、社会公德和家庭美德的教育做好,

使他们树立共同的价值观与行为规范,让他们养成良好的合作

精神,树立良好的思想作风,形成独具特色的企业文化。人才是

企业的第一资源,企业的发展最终需要人才的支撑。对于公司

而言,要想做好人才队伍建设工作,一定要加大工作力度,由党

政一把手负责直接的管理。从事业、待遇、感情上三方面人手,

努力将人才留住。在使用人才的同时,必须加强对他们的培训,

使他们不断提升各项技能,按照各种岗位的需要,选择在岗学

习、脱产轮训、岗前培训、外派深造等各种方法,制定周密的计

划,确保时间、人员、资金、内容均落到实处,定期进行培训,及

时更新他们*知识储备,使他们为公司做出更大*贡献。因此,

在开展思政教育的基础上,应当将他们的技能放在重要位置,尤

其是应当充分发掘他们的潜能,为他们的个人发展提供支持。3树立创新理念,充分关爱员工当今社会,市场竞争越来越激烈,在这种形势下,广大员工 尤其期盼有一个和谐温暖的工作环境,树立创新理念,不管是 企业思政工作,或者管理工作,在以人为本理念下,均应当坚持 诚信的基本原则,将以下关系处理好。首先,员工相互间的关 系。利用互帮互学,逐渐提升他们的团队合作精神,使他们更加 自律,确保公司各项规制得到贯彻执行。其次,领导层和员工之 间的关系。领导者应当多进行换位思考,通过互相尊重,来进一 步改善自己与下级的关系,在一种融洽的环境中(下转236页)

收稿日期:2017-01-10

作者简介:王晋文(1969-),-,山西阳泉人,助理政工师,本科,从事党务工作研究。

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