公司需要怎样的你？—如何成为最好版本的你

公司需要怎样的你？

尽管2012届毕业生通过近一年的实际工作实践显著提升了其职业胜任力，但是与企业期望仍存在一定差距。

当前，就业形势紧张，而毕业生职业胜任力却与企业对其的期待有所差距。SHL最近发布的《中国大学毕业生职业胜任力调研2013》报告对此进行了深入调查，挖掘进一步原因的同时也提供了相应的建议。

你胜任了吗？

五大行业（快消与零售、制造、电子科技与通信、生物医药及金融服务）企业基于行业特性和商业环境，对胜任力要求不尽相同。然而，当今大学生本身胜任力差距和短板造成了和企业期望不匹配的状况。即使经过一年的实际工作，对个人的成长速度来说并没有飞跃式进步。往往企业所看重的胜任力与毕业生实际拥有的能力存在差异。这种现象将会引发两方面问题，一是企业将要支付较高的培训成本，二是毕业生的薪酬与工作发展机遇将受到挤压，会造成部分毕业生在工作一年之后选择转换岗位。

在制造、电子科技与通信、金融服务业中求职毕业生的各项胜任力维度均未能达到企业的期望水平。其中，制造业、电子科技与通信业毕业生的毕测值与企业期望在多个维度上的差距都高于其他3个行业。在快消与零售、生物医药行业中求职的毕业生在大部分维度上未达到企业期望水平。但是“领导和监督”与“企业家和商业思维”这两项维度上，毕业生的毕测值则超过了企业预期。

不同行业企业所关注的胜任力维度存在差异：快消与零售行业最为看重毕业生的“联系和建立人际关系网络”的能力；制造业、电子科技与通信行业最为重视的维度是“达成个人工作目标”；生物医药行业中的企业最为关注毕业生的“学习与研究”；金融服务业最为关注的维度是“创造与创新”。同时，各行业企业之间仍然存在共同关注的维度：“创造与创新”、“与人合作”、“联系和建立人际关系网络”、“适应和应对改变”四方面；“写作与报告”、“作出决定和采取行动”、“领导与监督”是全部企业关注程度较低的3项维度。

毕业生入职后，通过近一年的工作大幅提高了自身的工作能力，其中在制造、电子通信与科技两个行业中工作的毕业生胜任力提高的最为明显。在部分胜任力的维度上的提升并不能够满足该行业中企业的期望，另外，生物医药行业中工作的毕业生提升最快，并与该行业企业最为关注的胜任力相匹配。

尽管2012届毕业生通过近一年的实际工作实践显着提升了其职业胜任力，但是与企业期望仍存在一定差距。只有快消和零售行业中的毕业生在大部分维度上达到了企业要求，这与该行业中的企业对毕业生在这些维度上的期望相对较低也有一定关系。在五大行业中，求职与工作的毕业生大部分维度上的能力均未能达到企业期望，在需要长期工作经验积累才能得到提升的部分胜任力维度上，快消与零售、生物医药两个行业中的毕业生的毕测值尽管超过了企业预期，但是尚未完全得到企业认可。

企业对2013届毕业生职业胜任力的期望值高于2012届毕业生的毕测值。评价值与期待值表现出相似的变化趋势，而且有3个较为明显的“低点”，对应维度分别是“领导与监督”、“制定策略和概念”以及“企业家和商业思维”。出

现这种情况的原因是由于这三方面胜任力的提升需要通过较长时间的工作经验累积，随着毕业生在企业中职位的提高与社会阅历的增长，才有可能在这三方面形成符合企业预期的胜任力。

“供不应求”与“供过于求”

当前的劳动力市场对低学历人才的需求较为旺盛，尤其对接受中等职业教育的人才存在较大规模的需求，他们在2007年至2011年一直处于供不应求的状态，并且在金融危机过后供不应求的情况变得更为严重。普通高等教育与高等职业教育的毕业生已连续5年处于供过于求的状况，其中，高等职业教育的就业状况要好于普通高等教育的本科阶段，但是与硕士相比，还存在一定差距。

在传统就业观念的作用下，部分毕业生在就业市场上会失去不少就业机会，而且部分城市、部分企业与行业对毕业生工作能力的要求会越来越高，导致在区域、行业、企业之间出现劳动力市场分割现象。同时，高校扩招造成应聘同一岗位的毕业生数量增长迅速，随着应聘人员的逐渐增多，企业对毕业生能力的了解越发困难，因此，大部分企业纷纷提升了对毕业生“能力信号”的门槛，希望招收到能力较强的毕业生。

企业人才培训机制不完善也造成了毕业生职业胜任力与企业需求不匹配的现状。企业在进行内部员工培训时，大多采用一般性的培训方式，而很少根据不同的行业和岗位特质进行有针对性地培训计划。

伯乐难当？

面对当前就业市场的现状，聪明的企业从中会寻找新的契合点，发掘具有潜力以及适合的新员工。那么它们如何做才能成为伯乐呢？

首先，企业应该在更广的范围和领域内选择最合适的人才；此外，企业需要了解新晋员工的特质，有针对性地制定“应届生招聘和人才保留计划”；在培养新员工当前职业胜任力和技能的同时，企业还应着重于员工潜能的挖掘，为员工的未来职业发展奠定基础；同时，企业也要注重新员工招聘前的实际职业胜任力考察，可以通过实习生招聘和试用期考察等方式，准确辨别毕业生的潜力。

如何成为最好版本的你

商业英才网——真正快乐并成功的人通过成为最好最真实版本的自己而获得成功。不是从外表上而是从内心上。这不是关于一个品牌、一种声誉和伪装的外表的事情。这是关于现实，关于你真正是谁的事情。

听起来很简单，这是一个简单的概念。问题是，这是很难做到的事情，这需要很多的工作，需要一辈子的时间把它搞清楚。

生活中没有什么值得做的事情是永远容易的。如果你想要做出伟大的工作，你就需要做很多艰苦的工作。你需要打破你自己的舒适区，冒险去做一些让你非常害怕的事情。

但是你知道我不能想象出度过你的生活的更好方式。我的意思是如果不能找到你自己，不能努力成为最好最真实版本的你，那么生活有什么目的呢？

这就是史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学毕业典礼的演讲所表达的意思：

你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。不要让他人意见的噪音淹没了你自己内心的声音。

你必须要相信这些点在将来迟早会连接起来。你必须要相信一些东西你的直觉、命运、生活、因果报应等等。这种方法从未让我失望过，而且这已经对我的生活产生了所有的影响。

成就一番伟业的唯一方法就是热爱你所做的事情。如果你还没有找到你热爱的事情，那么就继续寻找。不要停下来。

现在，让我们暂时对此现实一点。虽然那条建议可能很有洞察力，但是它听起来却有点模糊，而且它也很难与今天的快速解决文化产生共鸣。如今，如果你不能告诉人们到底要做什么以及如何做，人们会对其置若罔闻。

不仅如此，而且乔布斯在谈论的事情和我正在谈论的事情都需要专注和克制，如今这两样东西是很难获得的。为什么？因为专注和克制都很难。人们非常容易屈服于让人分心的事情和即时的满足。很简单，而且很容易上瘾。

给你一点动力去冒险，走上自我发现的道路，以下是努力成为最好最真实版本的你自己的三个巨大好处。

它将会使你快乐。

了解你自己会让你感觉以你自己的方式做事更舒服。这会减少你的压力和焦虑。这会使你成为一个更好的伴侣，一个更好的父母和一个更好的朋友。它会让你成为一个更好的人。如果你问我的话，我会告诉你那些都是相当好的理由。

此外，直到你真正地了解自己的时候，你才能在你的生活中实现任何重大的事情。不是你的品牌、你的LinkedIn资料、你怎样才有说服力或者别人认为你怎么样。真正的你。你不应该试图成为你不是的人有一个简单的理由，这个理由就是你不能做到。不管怎样，真实的自己都会出现。所以忘记你的个人品牌，开始花些时间搞清楚你到底是谁以及努力成为你能成为的最好版本。

当你忙于盲目分心的事情的时候，你会付出巨大的代价。

真正关心你的人就是那些你爱的人，你的朋友和你的家人。其他人都太忙了，他们忙于过他们自己的小迷你戏剧。说白了，你的关系网根本就不关心你。

这就是让你自己和其他人盲目分心的事情不值得浪费你的时间或者他们的时间的原因。更重要的是它绝对会阻止你完成如果你下决心去做你可能会完成的事情。

有一个商业概念叫做机会成本。当你选择了一个行动的时候，你就失去了你本来可能选择去追求但是却没有去追求的所有其它机会。人们在为时过晚之前很少停下来去考虑这件事。

这是你将要开始的最令人兴奋的旅程。

我们都迷恋冒险。我们喜欢阅读和观看关于其他人的旅程的电影，无论是真实的还是想象的，例如《霍比特人》(The Hobbit)、《夺宝奇兵》（Raiders of the Lost Ark）和《走进空气稀薄地带》（Into Thin Air）。

我们喜欢去度假，我们喜欢去各种各样的地方旅游。当我们这样做的时候，我们陶醉在考艾岛的纳帕利（Kauai's Na Pali）海岸、大峡谷和阿尔卑斯山的自然美景。我们对其他人的伟大作品惊叹：艺术、建筑、金字塔和巨石阵。

然而，冒险的机会就在你们每一个人的面前。在你冒险之前，你将永远不会知道你可能实现什么，你可能创造出什么奇迹，你可能发现什么，你所要做的事情就是开始旅程。