大学生就业能力培养的策略研究

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大学生就业能力培养的策略研究

作者：邱显焱刘莉莉漆勇

来源：《科技视界》2012年第28期

【摘要】本文针对目前大学生就业现状，分析了影响大学生就业能力培养的因素，提出

了以服务社会需求为导向，以学生就业为目标，高校需进一步深化教学改革，政府需制定优惠政策和无偿贷款资助，鼓励大学生自主创业。而大学生自身应储备广博的知识，加强能力素质的培养，努力提升综合素质。

【关键词】大学毕业生；就业能力；策略研究

当前大学生就业问题越来越受到全社会的关注，毕业生的综合素质和就业能力成为广大毕业生能否顺利就业的重要因素。本文从大学生就业能力的培养及相应的对策提供了一些建议。

1 大学生就业能力现状

目前，几乎所有的用人单位都要求毕业生有较强的学习能力和综合素质，尤其强调基础能力，即要求毕业有较强的适应环境能力、人际沟通能力、团队协作能力、组织管理能力、计算机操作和外语应用能力等。但根据用人单位反馈到学工组就业办的情况来看，用人单位的满意度只有36%。

同时，毕业生的专业知识能力和实践动手能力也是用人单位着重考虑的因素。但由于高校专业设置的滞后与不合理性，个别专业设置不符合社会需求或社会的变化，造成学生学习积极性和主动性不高，最终导致学生专业功底不扎实，知识积累不足。而教学中偏理论轻实际操作，造成一些毕业生眼高手低，实践能力低下。

2 影响大学生就业能力培养的因素

2.1 高等教育的结构性矛盾

市场经济的快速发展和产业结构的快速调整，使高等教育的结构性矛盾更加突出。某些学校的培养体系及方案不合理，专业设置和课程内容安排有较大的盲目性，造成所谓的“热门专业”扎堆现象，浪费了办学资源，使办学质量下降，使大学生就业带来更大的压力和困难。

2.2 高校针对性教育就业指导不足

在许多大学的学生培养计划中规定了开展就业指导教育课程，但讲授的职业观念、知识方法和专业技能不能满足当前的形势发展。同时，就业指导中心的就业信息工作，缺乏与毕业生的及时快速沟通。