完美蜕变_表格式_适用于在职人员_1页式_无内容_有封面

面试宝典之一：从自卑到自信的完美蜕变

面试宝典之一：从自卑到自信的完美蜕变 在众多公务员面试中，造成失败的绝大多数因素都不在于知识的匮乏和应变能力等方面，而是因为心理素质差，在面对重大压力前，缺乏自信心，暴露出自卑的心理，从而干扰了思维，打乱了节奏，导致面试成绩不理想。今天就来分析一下这个问题，并尝试去解决它。 一、自卑心理不是病 自卑心理使人感到自己事事不如人，又没有勇气赶上去，悲观失望、消极处事，十分不利于人们的身心健康。自卑心理从自我怀疑和自我压抑开始，以自我消沉和自我埋没而告终，过于自卑等于自我毁灭。既然自卑的危害如此之大，必须冲破自卑的束缚，消除自卑心理，培养自信的心理品质。 二、苦口良药是王道 尝试做一次心理测验，通过心理测验，帮助自己认识到自身的自信处在哪个水平。并尝试独立思考，正因为大家的自信心不够高，所以才会在答题中出现很多问题，比如不敢抬头看考官，不敢与考官进行眼神的交流，低头走路，声音很小等等。 三、追本溯源找原因 心理学家关于大象成长的实验：一只大象从小就被一根不太粗的链子锁住，经过无数次努力都不能挣脱链子的束缚站起来。长大以后，它的力量足以挣脱链子了，然而它不再去努力。即使链子放在身上不加任何固定，它也不会去努力。这是为什么?其实，导致小象自卑的主要原因是错误的肯定。那么，人类其实也是一样的。 多数认为自己不行的人，其实并不是真的不行。使他们产生这种心理的主要原因是他们把人与人之间的天赋差异看得太神秘，事实并非如此。根据大量的调研发现，绝大多数正常人的天赋都是相差无几的。现实生活中人们表现出来的智力和能力有较多的差异，这并非天赋的差别所造成，而是有多种原因的。有自信心、努力程度和方法等主观原因，也有环境、机遇等客观原因，其中主观原因起主要作用。因此，任何一个正常的人都没有自卑的理由。 心理学家通过大量的实验表明，自信并非有不可及的事情，而是可以通过一定的辅导提升的。结合团体辅导的特点以及面试班学员的基本情况，我选择了以下几种易于操作的辅导

安全管理制度封面

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段安全管理制度 审批： 审核： 编制： 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段安全生产责任制度 审批： 审核： 编制： 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段各工种安全操作规程 审批： 审核： 编制： 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

兰州新区保障性住房二期A区项目Ⅱ标段 三宝、四口及临边防护措施及要求 审批： 审核： 编制： 庆阳市中元建筑安装有限公司 二O一四年八月

目录 一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度 (1) 二、安全技术措施计划执行制度 (3) 三、安全技术交底制度 (5) 四、架体、设备安装验收制度 (6) 五、施工机具进场验收与保养维修制度 (7) 六、安全检查制度 (8) 七、安全教育培训制度 (9) 八、安全生产奖罚制度 (11) 九、伤亡事故快报制度 (15) 十、卫生保洁制度 (16) 十一、消防防火责任制度 (17) 十二、班组安全活动制度 (18) 十三、不扰民措施 (19) 十四、门卫值班与保卫制度 (20) 十五、临时用电定期检查制度 (21) 十六、项目“三宝四口”安全防护规定 (22) 十七、项目现场的落手清管理制度 (23) 十八、生产工人的安全生产责任制度 (24) 十九、施工现场安全检查制度 (25) 二十、食堂管理制度 (26) 二十一、文明卫生环境制度 (27)

二十二、消防管理制度 (29) 二十三、工地防火须知 (30) 二十四、班组防火制度 (31) 二十五、建筑施工场所治安管理制度 (32) 二十六、施工现场安全管理制度 (33) 二十七、建筑民工宿舍管理制度 (34) 二十八、仓库管理制度 (36) 二十九、班组长安全生产责任制度 (37) 三十、文明施工措施 (38) 三十一、安全生产六大纪律 (40)

海天酱油从传统智能化的完美蜕变

海天酱油从传统智能化的完美蜕变。清朝中叶，广东佛山一带有很多制造酱油等调味料的小作坊，由于临近沿海港口，经常有商贩到这里采购调料贩卖到船只所经沿线的华人聚集区。佛山的“酱园”从那时候开始，变得小有名气。新中国成立以后，佛山的数家酱园开始了公有化合并，并以当时影响较大的一个“海天”酱园作为名号，以“佛山市公私合营海天酱油厂”为新厂名开始了60多年的发展。 时至今日，“海天酱油”已经成为佛山甚至中国传统调味品行业的一个代表性标签。“海天味业”市值超两千亿，古老的人工酱园已然成功蜕变成为新型现代化的工厂。机器人、智能化操作遍布在“智能化生产线”的每一个环节。从“传统酱园”到“智能化生产线”的华丽转身，这中间到底有多少不足为外人道的心酸？ 《佛山市轻工业志》记录行业技术革新 新中国成立以后，由于国内的经济生产得到了迅速的发展，酱油产业最原始的露天日晒、天然发酵的生产模式已经不能满足需求。海天作为佛山地区最大的酱油生产企业，承担起了对传统酱油生产的技术改造的重任。 《佛山市轻工业志》中就记载了海天对于酱油生产的改造过程。其中包括组建水泥晒池、储藏与运输管道的机械化以及自动包装流水线的应用等大大小小的技术创新。根据《佛山市轻工业志》的记载，“佛山市公私合营海天酱油厂”从重组建厂之后到改革开放之前，几乎每年都有不同的技术革新。这些新技术的应用，不仅提高了海天酱油的产值，而且保证了风味的一致性。改革开放之后，海天更是凭借港澳粤的地理优势，将“海天酱油”销往香港、澳门乃至东南亚。笔者查阅了相关的资料，在上个世纪90年代初，海天的出口创汇已经达到500万美元。 新形势下的品牌化之路 说起海天味业的品牌化，不得不提到一个名叫“庞康”的企业家。上个世纪90年代中期，海天也如国内其他公有企业一样，顺利实现和转制任务。当时的庞康担任海天董事长兼总经理，对于这个已然成型的大型企业有了更高的期许。他认为，当品牌达到一定高度，必须要靠规模化、品牌化经营，才能突破瓶颈，将传统产业做成国际一流的知名企业。

普通员工到职业经理人的完美蜕变

https://www.wendangku.net/doc/ad15856849.html,/ 普通员工到职业经理人的完美蜕变 在职场中，有些人工作3年之后，可以成为经理，年薪十万以上，但是有些人连主管都当不上，甚至有些人还在当基层员工，拿着可怜的薪水，挤公交，租房子，做一个非常可怜的人，如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人? 必须告别3种不良的形象，在老板眼里，有3种人是永远没有出息的： 不做老板眼中3种人 第一种：乞丐 作为一个员工，在公司里面有乞丐的思维，1、怕吃苦;2、斤斤计较;3、给多少钱，干多少活。 如果你有这样不良的心态，就是自毁前程，作为一个职业化的员工，在公司里面要想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导是否重用你，首先是看你值不值得重用。 在公司里面千万不要想，给我多少钱，我就干多少活，给的钱值不值我付出，这就叫做穷人的乞丐思维，不愿意吃苦，斤斤计较。多干点活，就向老板申请加班费，这都是不职业化的思维。 永远只盯着加班费的人，永远不可能成功，没有想到额外的付出，能力提升了，技能提升了。如果你总是想，我总是加班、付出，没有得到回报，没有得到加薪，那我不就吃亏了吗? 这就是穷人思维，而富人思维是什么?是先付出，再回报。即使这家公司的老板没有给你合理的回报，但是你的能力、技能都得到了丰厚的回报，当你有了丰厚的阅历，就无形的增长了你的财富。 未来你在下一个岗位上，就会获得巨大的回报，千万不要有乞丐的思维，限制你的发展，泰国华人严彬，红牛饮料的创始人，当他在泰国当学徒的时候，其他徒弟都是睡得很晚，早上起的很晚，到了上班点才来上班。 而严彬5点多钟起床，到店里把卫生、摆设做好，额外的付出很快获得老板的重视，后来严彬不断的受到提拔，提拔成店里的负责人，成为老板的助手。 又后来得到贵人相助，他开始创业，到现在他是身价500亿的老板，他为什么获得成功?在他的理念里他认为他这辈子不会做穷人、乞丐，在工作的时候有个重要的理念的入口就是：我不怕吃亏，不怕多承担事情，不斤斤计较。 相反他愿意付出，愿意赌，这就叫做富人的思维，作为一个员工，第一份工作千万不要把

制度封皮

中共甘泉工业园区工作委员会甘泉工业园区管理委员会 （试行） 制 度 汇 编 手 册 二〇一四年十月

前言 没有规矩，不成方圆。制度就是要求大家共同遵守的办事规程和行动准则，也是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。良好的制度既可以约束制约一个人的行为，也可以激励激发一个人对工作的积极性和主动性。为切实推进园区管委会工作规范化、制度化、科学化建设，使园区管委会各项工作职责明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证园区管委会各项工作严谨、严密、快速、高效地运行，结合园区管委会工作实际，制定了园区管委会各项工作制度，并形成了这本《制度汇编手册（试行）》。各项制度职能职责的建立，既体现了县委、县政府对园区管委会及园区管委会干部职工的一贯要求，又体现了园区管委会的工作特点和以人为本的精神，必将对加强园区管委会内部管理、提高工作效能起到积极的促进作用，为园区管委会顺利有序开展各项工作提供了坚强的制度保证。本汇编手册经园区管委会主任办公会议研究同意，现正式编印成册，请各部室认真组织学习并遵照执行。 中共甘泉工业园区工作委员会 甘泉工业园区管理委员会 二〇一四年十月

目录 1.党工委工作职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/1 2.管委会工作职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/2 3.办公室职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/3 4.规划建设部职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/4 5.经济发展部职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/5 6.招商部职责〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/6 7.办事制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/7 8.接待工作制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/9 9.会议制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/10 10.财务管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/11 11.请销假制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/12 12.档案管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/14 13.文件传阅制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/15 14.车辆管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/16 15.入园企业项目办事流程〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/17 16.入园项目管理办法〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/24 17.园区建设发展联席会议制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/30 18.党员领导干部密切联系群众制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/33 19.党风廉政制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/34 20.党风廉政责任制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃/35

蜕变,痛并美丽着

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/ad15856849.html, 蜕变，痛并美丽着 作者：吕玉婷 来源：《小雪花·初中高分作文》2019年第08期 挺拔的山松经过风吹雨打，才成就顽强生命;如练的瀑布跨越险峻山崖，才显示雄伟壮观;墙角的梅花忍受刺骨之寒，才绽放最美笑容;勇敢的蝌蚪历经蜕变之痛，才变成于人类有益的青蛙。蜕变，痛并美丽着！ 成长是一个孤立无援的名词，必须学会在痛苦中独立承受。汉武帝时苏武奉命出使匈奴，被匈奴野蛮扣留，由于拒不投降被放逐到北海牧羊。苏武孤立无援在塞外牧羊19年，历经种种磨难，依然保持了崇高的气节，最后不辱使命。这种在痛苦中成长起来的坚贞报国的英雄，让他成为了几千年来爱国尽忠的典型代表。成长的过程是长期的，孤独的，痛苦的。只要永不言弃，人生终会迎来“面朝大海，春暖花开”的完美结局。这种在痛苦中的成长不也是一种美丽吗？ 成长是一个带来阵痛的动词，必须学会在痛苦中完成蜕变。西汉史官司马迁，被汉武帝处以宫刑，身心受到极大摧残。但成长之路没有停滞，他后来忍辱负重发愤著书，终于为后人留下了被称为“史家之绝唱，无韵之《离骚》”的史学巨著——《史记》。成长带来的阵痛让他“化茧成蝶”，在痛苦中完成人生的蜕变。痛苦既可以锻炼人的意志，又能助人完成蜕变。成长的过程是阵痛的，需要我们正视逆境，与逆境抗争。这种在阵痛中完成的蜕变，不也是一种美丽吗？ 成长是一个华丽转身的形容词，必须在痛苦蜕变后找到人生答案。华为是中國高科技企业的代表和骄傲。可是，你知道吗？原先它主要生产低端手机，当时国内手机低端市场竞争白热化，生存环境愈来愈恶劣。华为掌门人任正非在危急时刻，决定向高科技进军。在设备通信、高科技5G网络来了一个华丽转身。厚积薄发逐步成长的华为，令世界都为之震惊！华为现在已经拥有了无数专利技术，任正非和他的华为最终找到了人生答案，在痛苦中煎熬的“丑小鸭”蜕变为高科技领域的“白天鹅”，这不也是另一种美丽吗？ 生活中有些人总喜欢因循守旧，不思进取，惧怕变革，可等待他们的结果又会是什么样呢？ 清王朝入关以后，统治者采取闭关锁国的愚昧政策，一味遵循祖制，不敢变法适应时代。错过了变革的清王朝，国力日益衰弱，最后被欧洲列强用坚船利炮打开国门，丧权辱国，最终被历史抛弃！而一洋之隔的日本通过“明治维新”完成华丽蜕变，成为亚洲一个工业化强国。一正一反对比，怎不让人为清王朝的衰落扼腕叹息呢？ 蜕变，痛并美丽着，痛并快乐着！

泰勒斯威夫特的完美蜕变优秀英语作文

泰勒斯威夫特的完美蜕变优秀英语作文 When Taylor Swift first came to public notice she was a 17-year-old newcomer who loved singing to her own guitar. She was far more enthusiastic than accomplished, but had an undeniable spark. 泰勒斯威夫特第一次走进观众的视野时，还只是个喜欢抱着吉他自弹自唱的17岁新人。尽管那时从她身上看到更多的是对音乐的狂热而非娴熟的技巧，但不可否认她迸发着迷人的火花。 Four years later, the spark is more like pyrotechnics, and Swift has become a multi-awards winner, with the biggest selling albums for the past year. 四年后，火花变成了烟火，斯威夫特凭借去年推出的最高销量专辑成为诸多奖项的得主。 For her consummate career, she was named Billboard magazine's Woman of the Year last week. The 21-year-old singer-songwriter is the youngest artist to receive the honor. It comes on the heels of several XX Billboard Music Awards, among them Top Country Album for the five-time platinum selling Speak Now, her third album

国家资助励志青春征文「获奖篇」

国家资助励志青春征文「获奖篇」 时间如白驹过隙，总是在我们不知不觉中悄悄溜走，转眼间我已是大四，即将离开我曾生活了四年的美丽校园，而刚步入校园的那天的影像恍如昨日一样。回首四年，那期间的一幕幕，一桩桩就在眼前浮现。四年的时间，我由一个初涩的高中生蜕变成了一个思想成熟的大学生，这必须得感谢我美丽的母校，她给了我蜕变的舞台;感谢我亲爱的导员，他陪伴我经历了人生的完美转型;感谢我的各位授课老师，他们是我完美蜕变的知识源泉;感谢我的好友和同学，他们给予的友谊与帮助是我美好四年的前进的动力。 犹记得刚熟悉学校后，便迎来了第一次长假----十一假期。我们宿舍这群象牙塔里的学子便想着用自己的辛勤劳作赚自己的第一笔钱。我们冒着被别人欺骗的危险加入了兼职网，并谋得了一份促销的工作。我们便开始为期八天的上班时间，每天早九晚六，而且一上班就是站一天，还要不断向顾客讲解。每天下班后我们都会腿疼腰疼脚酸，口干舌燥，累到不想走路，我们便一起互相打气，相互安慰，相互鼓励。最终付出总会有收获，我们不仅得到了应得的报酬、收获了真挚的友情、越挫越勇的信念和好好学习的决心。现在回想来，觉得那时的我们天真幼稚，但正是这一次次的相互扶持，相互守望，我们逐渐褪下青涩无知，披上执著的信念，坚定的走下去…… 犹记得自己入校时的自信，坚信自己是最棒的。但大学本就是卧虎藏龙，山外有山，人外有人。自己的盲目自信，换来自己彻底地失败。自信心被打击，自尊心受挫，落魄、颓废与我相依，伤心、绝望与我相随，走不出自己封闭的空间。舍友放下自己的事情，空出时间，用她的真诚拥抱使我趋于平静，针对事情的前因后果，主观客观原因，细细与我分析，指出利弊，望我修正。老师找我谈心，用自己的多年的教导我该如何舍取，望我摆正自己的位置，用努力换取自己学识与人格的晋升。真挚的友情，难忘的师生情，让我走出失败的阴影，重拾自信的笑容，在母校的舞台上，肆意挥洒我青春的活力，朝目标奋斗，朝梦想追逐…… 犹记得自己入校时的心情与思想，迈入名校的欢呼雀跃，翱翔于新知识海洋的满足，流连于学校各大社团的惊喜与跃跃欲试，结识新朋友与老乡的开心与幸福，奔跑于北京各名胜景地的激动与崇敬。那时的活力四射，那时的天真浪漫，那时的单纯无害，都是今时今日的宝藏，看着宿舍里那时的照片，回想那时嬉笑怒骂，都会微微翘起嘴角，流淌出发自内心的微笑。学习了自己的专业知识，参加了各大社团，结识了一帮好朋友，跑遍北京的各个角落，顺便还在社会上混了几次，自己学会了与人交流、沟通，学会了为人处事，学会了有效的学习，学会了欣赏艺术与名胜，学会了享受生活与工作。四年的学习与积淀，思想上的成熟与升华，从一个不经世事的顽童，华丽的转身成一个有思想有见地的真正大学生。大学不是终结，而是刚刚开始，人生在继续，生活在继续，蜕变也在继续……

关于在不断蜕变中成长演讲稿范文5篇

关于在不断蜕变中成长演讲稿范文5篇 我走在成长的路上，一步一个脚印，向着我的未来前进，我一路蜕变着，终有一天我将飞向自己的蓝天。下面是我为您整理的关于在不断蜕变中成长演讲稿，希望对你有所帮助。 在不断蜕变中成长演讲稿篇一 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好! 毛毛虫要经过蜕变才能变成美丽的蝴蝶，但长成蝴蝶前，它们谁也没有想过可以像蝴蝶那样在天空中自由飞翔。它们只是拼命地啃食着叶子。当它们从蛹中探出头来，飞向天空时，才会惊叹于天空的蔚蓝，如果，我们把毛毛虫换成是我们。那么，蜕变的过程自然就变成了成长的过程。 人的一生会长大三次，但人一生的数次成长是不同的，是由内而外，在本质上的改变，就像是蝴蝶破茧成蝶般的蜕变。没有哪一次的成长是徒劳无功的。第一次是从年幼无知走向懵懵懂懂;第二次是从年少轻狂变成成熟稳重;第三次是心理上的进一步提升。 蜕变是一次提升，更是一次净化。 在小的时候，一觉醒来，睡眼朦胧的看向四周，便看见许多陌生却十分欢快的笑脸。在生病时，周围的人都以自己为中心忙着，“骄傲”的有了一些天真而幼稚的想法：他们的生活一定是以自己为中心吧! 再长大一点，上了小学，在班上，我渐渐发现，不管是在平时表现还是在考试中，我并不是最好的，我只是班上七十多名学生中普通的一个，老师对我的关

注并不比别人多多少。这时，我才渐渐明白，世界不会以一个人为中心，就算地球上的生物都灭绝了，太阳仍旧东升西落。 蜕变是一次领悟，更是一次完善。 我在班上，成绩并不拔尖，属于中上水平，但一次次的失败并没有引起我的重视，我总是为自己的失误找理由——是别人考得好、是自己的失误。然而，在一次次的失败中，老师的一次次“教训”中，自己的一次次反思中，我最终还是醒悟了，这是我自己的失误所造成的。 在努力复习之后，成绩小有提升，但几乎没有变动，这时我明白，凡事不可能十全十美，最美的在于过程中你是否奋斗过、努力过。 蜕变是一次挫折，更是一次进步。 在一次次的奋斗中，纵使达不到十全十美，但只要尽了全力，即使只做到八分，不也很好了吗?纵使达不到比自己聪明很多的人的水平，但达到了自己最好的水平，不也很好吗?生活中没有十全十美，但当你尽自己的全力做到最好，不也是一种独特的美吗? 成长是一次次的蜕变，成长如破茧成蝶，只有先经历风雪，才能拥有这一片蓝天。 在不断蜕变中成长演讲稿篇二 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好! 一个人的成长，面临着许多大风大浪，一个人的蜕变，经历着多次的浴火重生，我成长着，我蜕变着，总有一天我会展翅飞向我自己的蓝天。 我还尚小的时候，因为一件玩具开心不已，因为一句夸奖激动不已，我以为

门店人事管理制度

门店人事管理制度 【最新资料Word版可自由编辑！】

门店人事管理制度 1.目的 统一我司终端员工的各项人事标准，严肃店铺考勤； 规范员工日常行为，完善终端管理体制； 为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据； 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2.范围 本制度适用于我司所有终端在职人员（含合营部）。 3.定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节，是计发薪资、规范员工行为的重要准则。 4.权责 人力资源部： 制度的制定与管理监督； 每月考勤汇总的抽查与审核，不定期的到店抽查员工考勤情况； 考勤抽查结果的及时反馈； 提供员工薪资卡与财务，协助工资的正常发放； 相关考勤凭证的保管工作。 财务部： 依据《2009年终端员工薪酬方案》结算每位在职员工薪资，并呈报总经理室

审核； 依照总经理室审核之考勤结果发放薪资； 薪资发放中异常情况的特别反馈； 薪酬发放总结。 各区域主管： 教育、督促、管理下属员工遵守公司考勤纪律； 汇总管辖区域的各员工考勤情况，并移交人力资源部审核、监督； 与财务薪资核算人员核实、确认计发总额； 工资条的正常发放。 各终端第一负责人： 明确自身考勤职责，按规定认真、及时、准确记录考取； 妥善保管各种休假凭证； 及时汇总考勤结果并上报； 如实反映员工考勤中存在的各种问题。 各终端店员： 依照公司制度，按时出勤。 5.内容 考勤管理 出勤、签到管理 店铺员工出勤一律按区长核定的班表进行，每个班次上班时间不得 少于8小时；商场员工，按照各商场规定的上下班时段进行。

每位转正员工享有4天∕月的有薪休息日。15日之前（含）新进 的见习人员当月的带薪休假为2天；15日后新进的见习人员本月 无带薪休假。 店铺统一实行上下班手写签到记录出勤，取消个店打卡签到；手写签到统一以店铺日记本中的记录为准。 严禁采用整点签注上下班时间，各店统一按照实际出勤的具体时间记录,以便反馈的信息更加实际客观,亦能从侧面反映出员工的积极性和工 作状况。 员工的考勤由店长负责，区长监督，逐日认真、及时、准确记录考取。 店铺签到严格按照班别标识进行：A：早班；B：晚班；S：中班；C：全天班；D：早晚班；M：会议；RD：休假。 对于无上、下班时间、整日无签到记录之情况，以事假情况处理， 不计当日薪金。 迟到管理 每家店铺需于店铺日记本封面内页，标注各班次之准确上下班时 间。对于迟到情况，处理如下： 1）每月累计迟到30分钟内，每分钟扣罚2元，并扣除全勤奖。 2）每月累计迟到30分钟（含）以上2小时内，罚以迟到扣款，扣除全勤奖，并按事假半天处理。 3）月累计迟到2小时（含）以上，按旷工一天处理。 早退管理

投标文件密封封面格式

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赣州市房屋建筑和市政基础设施工程施工招标 投标文件 (封面) 投标项目名称: 投标文件内容: 资格标 投标单位名称: (法人公章) 法定代表人或其委托代理人: (签字或盖章) 联系人: 电话: 投递日期: 赣州市建设工程招标投标办公室制 二〇〇六年八月

资格标目录 一、《投标资格审查表》（按提供的示范格式表格） 二、各类材料证书复印件 (1)营业执照； (2)房屋建筑工程施工总承包三级以上（含三级）资质证书； (3)安全生产许可证； (4)建筑工程二级及以上建造师注册证书、安全生产考核证及本人身份证； (5)法定代表人证书并附本人身份证； (6)赣州市范围外的投标人应提供建设行政主管部门（或其授权机构）在资格审查截止日期之前二十天内出具的“三无”证明(无拖欠农民工工资、注册建造师无在建工程、企业无不良行为记录)； (7)外埠来赣的投标人应在开标时持有江西省建设行政主管部门办理的本项目投标备案手续材料原件，否则，不接受所递交的投标文件； (8)拟派企业施工员、质检员、造价师或造价员、材料员、安全员的岗位证书（或资格证书）和专职安全员的安全生产考核合格证书。 (9)缴纳投标保证金银行进帐单（投标保证金必须是从企业所在地企业基本帐户划出。否则，视为不响应招标文件要求） (10)购买招标文件收据 资格标文本中上述材料证书为加盖法人公章的复印件、但资格标评审时需提供上述证书或材料原件，未能全部提供上述材料原件的，其资格标视为不合格，不得参加下一阶段的评审。

一、投标资格审查表 (填表说明) 1、本表由申请投标资格审查的单位填写，一式三份(招标人、投标人、招标办各一份)； 2、表中内容和数字要真实填写； 3、招标人在对申请投标的单位进行资格审查时,应审查投标申请人建筑业企业资质证书、营业执照、法定代表人证书或委托代理人证书、安全生产许可证、拟选派本工程的项目经理(注册建造师)资格证书原件，并提供加盖单位公章的复印件； 4、招标人在完成对投标申请人资格审查后,将资格审查合格人的《投标资格审查表》报送项目招标分管的监督机构备案； 5、申请投标资格审查的单位只能申报一名项目经理，提供的项目经理业绩材料中出现多名项目经理(即二名项目经理或二名以上)的，按第一名项目经理认定。若提供的项目经理业绩材料中出现多名项目经理且各业绩证明材料中第一名项目经理不是同一人的，则其业绩不予认可。 6、本表属“招投标情况书面报告”材料之一。

人事档案管理制度

人事档案管理制度

第一章、总则 第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为怡通集团各项工作服务，特制定本管理制度。 第二条：人事档案工作是集团组织人事工作的重要组成部分，也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行集团战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。 第三条：本制度适用于怡通集团总部及其各子公司。 第二章、管理职责 第四条：集团企业管理部人事档案管理的职责—— a、负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范； b、负责本制度在各子公司实施执行的具体指导和监督检查； c、负责怡通集团战略决策委员会成员的人事档案管理工作； d、负责怡通集团各子公司、部门的员工人事档案管理工作； e、负责对各子公司的员工人事档案管理工作进行检查与督导。 第五条：集团企业管理部人事档案管理的义务是指导各子公司按本制度要求建立规范的档案管理程序、规范档案管理行为。 第六条：各子公司行政部门人事档案管理的职责就是负责执行本制度，按其要求建立规范的人事档案管理；负责管理企业管理部所有员工人事档案管理工作。 第三章、人事档案内容 第七条：人事档案一式两套（原件由各子公司行政部保管、复印件由集团人事部统一管理），是由历史地、全面地反映员工情况的有关材料构成，主要有如下几类： a、履历材料（包括个人的简历资料、学历、资格证等）； b、考核、考察材料； c、奖励及处分材料； d、培训记录及外训协议等材料； e、劳动合同、保密协议、录用、任免、聘用、离职材料； f、其他可供企业用人参考的资料。 第四章、档案编号管理 第八条：各子公司行政部门必须按照OA管理系统中的员工编号（即：工号）进行编号，每100

招投标文件封面格式

投标文件封面格式 投标文件编号：XXXX-XXXX-XXXX 电梯采购及安装投标文件 招标代理机构： 采购人： 供应商：（公章） 地址： 法定代表人： 联系电话： 开标日期： 文件类型：正（或副）本

投标涵格式 投标涵 致： 极据贵方招标文件（招标文件编号：XXXX—XXXX—XXXX），正式授权下述签字人（和职务）代表供应商（供应商的名称），提交投标文件正本壹套和副本肆套。 据此函，签字人宣布同意如下： （1）按招标文件规定，招标项目投标总报价：人民币元，大写金额。 （2）我们承担招标文件规定的责任和义务； （3）我们已详细阅读并理解全部招标文件，及其有效补充文件，我们知道必须放弃提出含糊不清或误解的权利； （4）我们同意从规定的投标日期起遵循本招标文件，并在规定的投标有效期满之前均具有约束力；、 （5）如果在投标开始后规定的投标有效期撤回投标或者有其他违约行为，我们的投标保证金可被市七星关区项目交易咨询服务中心全部没收； （6）同意提供贵方可能另外要求的与本次投标有关的任何数据或资料； （7）我们完全理解贵方不一定要接受最低报价的投标； （8）一旦我方中标，我们将根据招标文件的规定，严格按照《中华人民国政府采购法》、《中华人民国合同法》的规定履行自己的责任和义务。 （9）遵守招标文件中要求的收费项目和标准； （10）与本次投标有关的联系方式为： 地址：邮政编码： 联系人：：传真： 法定代表人（签字）： 供应商全称（签字）：

投标报价表格式 投标报价表 注：1、供应商必须按表中规定格式完整、清晰、正确填写所有容。 2、报价币种为人民币，金额单位为元； 3、该表应详细列明设备的单位价格（包括设备单价、安装调试费、运费、验收费、备品件费、其他费）总价，如单位价格累计与合计不符，以单位价格为准，核准合计。 4、该总价为本次招标的电梯设备从供货、安装至验收合格交付使用及维护的人民币报价，其保包括设备费、包装费、运杂费、装卸费（含脚手架搭设费）、调试费、验收费（含使用合格证费用）、各种税费、招标服务费等直至验收合格交付使用的一切费用及维保期的维保费用。 5、投标人应注明其它费的容。 6、表中未尽事宜，请附文字说明。 供应商：法定代表人或委托代理人： （公章）（签字）

大学生亲历真实职场竞争：职业能力完美蜕变

大学生亲历真实职场竞争：职业能力完美蜕变 万学教育 我是一名再普通不过的大三学生，而且更普通的是我的学校是一个更加普通的二本学校。我和所有的同学一样，每天上课，下课，吃饭，看小说。我虽然是学师范专业的，但我并不想从事教师工作，我一直的梦想就是成为一名合格的office lady。我最美的梦想就是拥有一家属于自己的美容院。但是当我走进大学之后，我心凉了，所有的目标变得遥不可及，因为我发现没有机会让我去锻炼我所狂热追求的销售工作能力。大一和大二就靠看小说打发时间，浪费了整整两年的时间。但是到了大三，一切都开始改变了。 抓住能实现梦想的每一步从现在开始做起 我特别爱在社会实践中锻炼和提升自己，所以我在大学就主动加入类似万学金路公务员，海文考研以及大学生职业能力培训的ACT课程产品的销售工作，这份工作让我的大学生活过得很充实，同时也让我提前与社会接触了，我在工作中遇到的困难就是我自己欠缺的知识和能力。恰好也是这样的制作困难的机会也让我从实践中真真切切的提高了自己的职场能力，一个又一个的困难都在磨练中克服。 参加金牌社员大赛，是对自己能力的一个挑战，也是一个非常难得的亲身体验职场竞争的机会。作为乐山万学职业精英社的社长，我深知参加这次大赛就是一场完全真实的竞争，可以能锻炼我的销售能力和语言表达能力，还能调动我社社员的积极性。有这么多的好处，我毫不犹豫的参加报名，而且为自己设置了一个非常有挑战性的目标：40。这就意味着我打算在这次比赛中至少要影响40个同学成为我们的学员，但我顿时也倒吸了一口气，因为这似乎有点困难，但我的性格就是这样的，决定了的事就一定要去完成，并且我始终秉承一个观点：想要在企业中呆，一定要利用自己的价值去为企业创造最大的价值和财富。 赛前百分百努力赛后就能得到百分的收获 决定了参加金牌社员大赛我就立即投入到了准备工作中，打开电脑上面能够利用的所有资源，开始构思我的参赛计划和具体实施方案。由于以前做万学海文考研的校园代理的原因，我对我校的所有寝室分布是相当清楚的，除了男生寝室没有进之外，所有的女生寝室我都去发过宣传资料，讲座之后还进行了客服跟

投标文件封面格式

投标文件封面格式 沿江城际铁路建设“先行先试” 专题研究项目 合同段 投标文件 投标人： 年月

标前页 投标人：（盖单位公章）法定代表人或 其授权代理人：（签字或签章） 日期：

一、投标书 致：江苏省铁路办公室 1、在研究了沿江城际铁路建设“先行先试”专题研究项目的招标文件（含第____号至第____号补遗书，如果有）后，我方愿以人民币（大写）（RMB ）的投标总价承担沿江城际铁路建设“先行先试”专题研究项目（合同段）的研究任务。 2、一旦我方中标，我方保证在签订合同后立即开始研究工作，并在合同书所规定的时间内完成研究咨询任务。 3、如果我方中标，我方将按照规定提交上述总价的10%的银行保函作为履约担保。 4、我方同意本投标文件的有效期内本投标文件对我方具有约束力，并随时接受中标。 5、在合同协议书正式签署生效之前，本投标书连同你单位的中标通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件，对双方具有约束力。 6、随同本投标书，我们出具人民币2万元的投标保证金。如果我们在本投标书有效期内撤回投标书；或在接到中标通知书后14天内未能或拒绝签订合同协议书或未能提交履约担保，你单位有权没收投标保证金，另选中标单位。 7、在此我方郑重承诺：我方将按业主的要求提供高质量的研究成果。 8、我们理解，你单位不一定接受最低标价的投标书或你单位接到的其他任何投标书。 投标人：（盖单位公章） 法定代表人或 其授权代理人：（签字或签章） 日期： 地址：

二、授权书格式 （若非法定代表人签署文件） 致：江苏省铁路办公室 本授权书声明：在本授权书上签字的（投标人注册地点）的（投标人）的（法人代表职务、姓名）代表本投标人授权在本授权书上签字的（被授权人职务、姓名）为本投标人正式的合法代理人，就沿江城际铁路建设“先行先试”专题研究项目以本投标人的名义签署投标文件、进行谈判、签署合同和代表本投标人处理与之有关的一切事务。 代理人无再委权。特签字如下，以资证明。 法定代表人：（签字） 授权代理人（被授权人）：（签字） 单位名称：（盖公章） 日期：年月日

怀二胎以后,我完美蜕变。 二胎幸福感言

怀二胎以后，我完美蜕变。二胎幸福感言 从嫁进老公家里，也有两年了。两年里，我有了两个儿子，一年一个，就这样，我年纪轻轻地就当上了二胎妈妈。 原本还是个孩子的我，从刚结婚到现在，我已经活生生地蜕变成了一个家庭主妇，这个蜕变，还是在我怀二胎的时候开始。起初我刚嫁到婆家，因为怀孕婆婆没有让我做什么家务事，家里什么大大小小的事都是婆婆一个人操心，做饭洗衣服都是婆婆包。有时候我会帮忙洗洗碗和扫扫地，或者打扫家里。因为看到婆婆一个人每天那么辛苦我也觉得有点过意不去。后来大宝出生，我又只负责带大宝，我在婆家还是没有干什么重活累活。直到知道又有了二胎，婆婆叫我留下来，说两个一起带大，以后可以全心全意出去工作，就那样我留下来二宝。 怀二胎之后的日子我因为孕期心情抑郁。我和婆婆分开了住，她在家带大宝，我在城里待产。那段期间，我一个人在家当起了女主人的责任，自己大着肚子买菜做饭洗衣服洗碗打扫卫生。有时候想大宝了把大宝接来住。我抱着大宝上下楼，买菜逛街。别人看到我都议论纷纷，说

我二胎生这么密，大着肚子还带孩子。后来二宝出生，我更是变得节俭持家，我学会了做好多菜，公公婆婆来了也难不倒我，一桌子菜都是我一个人忙活着做。包括家里的废纸废瓶我都收起来拿去卖，有用的东西我留着再日后用，剩的饭菜自己留着吃。婆婆来城里看到我跟家里的我完全不一样，也对我改变了看法，就这样，我从一个十指不沾阳春水的女孩蜕变成了一个勤俭持家的家庭主妇。 这一切都由于我生了两个孩子，我不能再是个懒惰的妈妈，依靠着婆婆生存。我要变得什么都能自己做，以后也撑起一个家，当起一个女人应有的责任。这样也能帮婆婆分担些，让婆婆对我刮目相看。 感谢您的阅读！

门店人事管理制度

门店人事管理制度 1.目的 统一我司终端员工的各项人事标准，严肃店铺考勤； 规范员工日常行为，完善终端管理体制； 为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据； 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2.范围 本制度适用于我司所有终端在职人员（含合营部）。 3.定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节，是计发薪资、规范员工行为的重要准则。 4.权责 人力资源部： 制度的制定与管理监督； 每月考勤汇总的抽查与审核，不定期的到店抽查员工考勤情况； 考勤抽查结果的及时反馈； 提供员工薪资卡与财务，协助工资的正常发放； 相关考勤凭证的保管工作。 财务部： 依据《2009年终端员工薪酬方案》结算每位在职员工薪资，并呈报总经理室审核；依照总经理室审核之考勤结果发放薪资；

薪资发放中异常情况的特别反馈； 薪酬发放总结。 各区域主管： 教育、督促、管理下属员工遵守公司考勤纪律； 汇总管辖区域的各员工考勤情况，并移交人力资源部审核、监督； 与财务薪资核算人员核实、确认计发总额； 工资条的正常发放。 各终端第一负责人： 明确自身考勤职责，按规定认真、及时、准确记录考取； 妥善保管各种休假凭证； 及时汇总考勤结果并上报； 如实反映员工考勤中存在的各种问题。 各终端店员： 依照公司制度，按时出勤。 5.内容 考勤管理 出勤、签到管理 店铺员工出勤一律按区长核定的班表进行，每个班次上班时间不得少于8小 时；商场员工，按照各商场规定的上下班时段进行。 每位转正员工享有4天∕月的有薪休息日。15日之前（含）新进的见习人员 当月的带薪休假为2天；15日后新进的见习人员本月无带薪休假。 店铺统一实行上下班手写签到记录出勤，取消个店打卡签到；手写签到统一以店铺日

浅析《金锁记》质朴语言和深刻内涵的完美结合

华丽转身，完美蜕变 ——浅析《金锁记》质朴语言与深刻内涵的完美结合 仓黄的旧事诉说着岁月的斑驳，平质的笔锋刻画出生活的呢喃。曹七巧的人生在隐晦的小弄中张牙舞爪，最终欲罢不能，香消玉殒。而姜长安在破损的余光中落落寡欢，无所适从，只能放浪形骸，欲盖弥彰。三十年前那扁扁的、像赤金的脸盆的下玄月早已沉下去。三十年前的故事却在张爱玲质朴的语言中缓缓细流，凝练成一墙的岁月，写满着沧桑无奈。 一、玩转人生悲剧 你曾无所适从，最终淡定从容 曹七巧的人生在丫环的夜半小语中娓娓道来，不尽雕饰，只言片语，这个曹家开麻油店的女儿成为姜公馆二奶奶的大半生经历就跃然纸上。而她的悲剧也就在这平实的叙事语言中慢慢铺开，逐渐深入人心，成为主角。曹七巧是幸运的，她成功成了姜二奶奶。曹七巧是不幸的，她只不过是姜家残废二爷的媳妇。她满以为过上富足的生活，享受奢华豪贵的人生，最终只不过是个丫鬟不屑、族人鄙视、自己无动于衷、不以为然、茫然无措的人生。张爱玲用其冷静朴实的笔调诉说着曹七巧的生活，用一句笑说：“人都齐了，今儿想必我又晚了！怎怪我不迟到——摸着黑梳头！谁教我的窗户冲着后院子呢？单单就派了那么间房给我，横竖我们净等着做孤儿寡母了——不欺负我们，欺负谁呢？”把曹七巧娇嗔的抱怨自己的委屈写的淋漓尽致，也把她那撒泼的性格刻画得细致入微。 张爱玲用平实质朴的语言描绘着曹七巧的人生，姜公馆的命运，玩转着《金锁记》里个人的悲剧。“七巧过世之后，长安和长白分了家，搬出来住。七巧的女儿是不难解决她自己的问题的，谣言说她和一个男子在街上一同走，停在摊子跟前，他为她买了一双吊袜带。也许是用她用的是自己的钱，可是无论如何是由男子口袋里掏出来的......当然这不过是谣言”一段平白质朴的话却描绘出了姜长安的未来。她只不过是遁循着母亲的方向，摇曳在市侩的生活中自顾自怜。“三十年前的月亮早已沉下去，三十年前的人也死了，然而三十年前的故事还没完——完不了。”简单的一个结局却道出了文中主人公逃不出的命运。故事终结，悲剧未完。 二，穿破虚伪自私 你若在，也难免被封建制度伤害 姜公馆曾经的辉煌摇曳在风烛残年中，然而她的封建秩序却岿然不动，深深的烙在她的成员身上。曹七巧原本不过是姜公馆二爷的姨太太，然而张爱玲却巧妙运用小双丫鬟的话“原本是姨奶奶，后来老太太想着，既然不打算替二爷另娶

投标文件封面及标书格式

一、投标文件封面 投标文件 项目名称： 项目编号： 分包号：（如有） 投标人名称： 投标日期：年月日 二、投标文件正文顺序 投标文件请按以下顺序编序号，分部分编制并编列页码： 注：各相应部分中的内容应按顺序编序号对应描述或提供，如其中项没有需要提供的，请分别注明“没有”或“不需要”。 投标函 XXXX（采购代理机构名称）： 我方全面研究了“XXXXXXXX”项目（项目编号：XXXX）招标文件，决定参加贵单位组织的本项目投标。我方授权XXXX（姓名、职务）代表我方XXXX（投标单位的名称）全权处理本项目投标的有关事宜。 一、我方自愿按照招标文件规定的各项要求向采购人提供所需货物/服务，【第（如有分包号：XXX）包】总投标价为人民币XX万元（大写：XXXX）。其中投标产品XXXX为进口产品。 二、一旦我方中标，我方将严格履行政府采购合同规定的责任和义务。 三、我方同意本招标文件依据《四川省政府采购当事人诚信管理办法》（川财采【2015】33号文件）对我方可能存在的失信行为进行的惩戒。 四、我方为本项目提交的投标文件正本XX份，副本XX份，用于开标唱标的“开标一览表”一份。

五、我方同意本次招标的投标有效期为90天。 六、我方愿意提供贵中心可能另外要求的，与投标有关的文件资料，并保证我方已提供和将要提供的文件资料是真实、准确的。 投标人名称：XXXX（单位公章）。 法定代表人或授权代表（签字或加盖个人名章）：XXXX。 通讯地址：XXXX。 邮政编码：XXXX。 联系电话：XXXX。 传真：XXXX。 日期：XXXX年XXXX月XXXX日。 第一部分——报价部分 （一）投标报价承诺 万源市公共资源交易服务中心： 本公司作为“ （项目名称）” 编号：采购项目的投标人，郑重承诺： 参加本次政府采购活动的投标报价，不高于市场平均价，且与本次投标前一年内在中国境内其他地方对同一品牌同一型号产品的最低报价相比，比例不高于XX%。 本公司对上述承诺的真实性负责。如有虚假，将自动放弃中标资格，并依法承担相应责任。 投标人名称：（盖章） 法定代表人或授权代表（签字或盖章）： 日期：年月日