公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00—下午17:30）；

2、生产工作人员（上午8:00—下午18:00）

3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定：

1、请假

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）、事假（事假期间扣除当天工资）

①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。

②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假

4）、婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚假期间工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5

天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

五、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

六、加班

因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

七、本规定自年月日起试行。

八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假

最新最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

医院考勤及请假管理制度

医院考勤及请假管理制度（试行） 总则 第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。 第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。 考勤管理 第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。 第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。 第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。 医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。 第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。

第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。 职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。 第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。 第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。 第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。 第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。 第十四条职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人月质控分2分。 第十五条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。 第十六条各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月5日前报人事

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................

员工考勤请假管理制度

.. .w 坐船云公司 员工考勤请假管理制度 第一章总则 第一条为加强和规公司劳动纪律管理，规员工考勤和请假管理， 提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民国劳动法》及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。 第三条行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。 第四条除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。 第二章上班工作制 第五条公司实行“标准工时工作制”，即每周工作5天，每天工作8小时。双休日、法定节假日按国家规定及调休安排执行。具体上班作息时间的调整，以行政部下发通知为准。 第六条项目部实行综合工时制，具体以项目部制定的作息时间为准。项目部人员退场回到公司上班按公司的上班时间执行。 第三章考勤规则 第七条公司实行企业微信打卡，员工需使用固定手机并安装“企业微信”APP，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。出差、各类请假按企业微信流程申请、审批。由行政部在企业微信上设置打卡规则及相关审批流程。实行项目部人员按现场制定的上班制度执行。

第八条除公司法人及负责人实行自由打卡外，其他员工均按作息时间打卡规则进行打卡，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次，每日共打卡4次。上班时间前1个小时打卡和下班时间后6小时打卡，为正常工作出勤打卡。如无相关审批，超过上班时间打卡视为迟到，提前在下班时间前打卡视为早退，具体以打卡记录显示为准。对于当天打卡记录不全，又无其他审批记录的，按迟到或早退30分钟以上处理。 第九条员工正常出勤，发现打卡异常或打不了卡时，应及时向行政部反映，经同意可在企业微信“审批”中提交“打卡补卡”申请，且仅限当天缺失的记录。 第十条行政部按打卡记录进行严格考勤记录统计，考勤将作为员工待遇计发的依据。 第十一条行政部及时公布考勤情况，员工对考勤有疑义及时与行政部沟通，未经行政部同意，不得擅自更改考勤记录。 第十二条考勤周期为每月1日到30日（31日），考勤管理员应于每月结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写月考勤表并签字，报部门负责人及公司领导审批。每月10日前上报上月考勤请假汇总表给财务部计发工资。 第四章请假类型 第十三条员工不能正常打卡，有外出、出差、事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假、丧假等情形的，均需在企业微信上提交申请，完成审批流程，审批单将作为考勤记录的依据。

公司考勤及请假管理制度

公司考勤及请假管理制度

第一章总则 第一条目的与适用范围 （一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。 （二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。 第二条觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。 人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作； 四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。 第二章考勤管理 第一节工作制与工作时间 第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制； （一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行； （二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工； （三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。 第四条工作时间

（一）公司总部工作时间 1、公司总部执行8小时工作制； 2、上班时间：上午 8：30－12：00，下午 13：30－18：00（午餐时间 12：00－13：30）； 3、公司总部实行每周5天工作制； 4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。 （二）各分子公司，根据员工工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案； （三）公司总部（含公司各职能中心）派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行； （四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。 第二节打卡/签到管理 第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/点名/签到上、下班； （一）公司总部员工工作日打卡时间：8：30以前，18：00以后。其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。

员工考勤、请假管理制度

员工考勤、请假管理制度（试行） 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤、请假管理，提高公司工作效率，根据国家有关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本办法适用于公司全体员工。全体员工均应严格遵守公司规定的考勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。 第三条行政人力部负责考勤管理与监督；部门主管负责监督本部门人员考勤执行。 第二章作息时间 第四条公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间如下： 周一至周五： 上午：8：30—12：00 下午：14：00—17：30 周六： 上午：9：00—12：00 下午：14：00—16：00 工作时间的调整由行政人力部提前一周公布。 第三章考勤管理 第五条公司实行上下班打卡制度，每天打卡二次，分别为早上上班和下午下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如发现替代打卡者，当日均按缺勤处理，并对当事人及替代打卡人给予50元的罚款，并对检举人每次给予奖励50元。 第六条员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，将经直属主管确认及主管领导批准的《员工未考勤情况说明表》（附件一）送交行政人力部： 1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时； 2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时； 3、晚上会议超过次日凌晨0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）； 4、考勤设备不能正常工作时； 5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；

员工考勤与休请假管理制度

员工考勤与休请假管理制度 为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。 一、考勤规定 1、工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根 据实际情况进行安排。 2、迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到； 3、早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退； 4、旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三 十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工； 5、员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。 二、休/请假规定 1、员工根据国家法律规定享有休假：

2、员工由于个人事务或者生病可以向公司请假： 3、休/请假与薪酬： 三、加班/补休规定 1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。 员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。 2、下列超时工作的情形，不视为加班： a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作； b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；

c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班； d、未获得批准的超时工作不视为加班。 3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请 的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。 4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。 四、考勤记录 1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格，签名后交人力资源部备案。 2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电 话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力资源部。 3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计 为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天） 4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释， 部门负责人签名后，按照补休或事假计。

员工请假考勤管理规章制度范本

员工请假考勤管理规章制度范本 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条第三条本制度适用于公司全体员工。 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。 第四条上下班时间为上午：08：30 12：00，下午 13：00 17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实) 。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。 附：《请假单》

员工考勤管理制度范本

1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

考勤管理与请假制度(2016版本)(新)

考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）。 三、职责约定 1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。 2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。 第二章细则 四、考勤制度具体内容 4.1 工作时间 4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五） 4.1.2 倒班员工上下班时间为： 白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。 4.2 打卡管理 4.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。 4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1 ）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。因公外出需事先申请，如因特殊情况

不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、设备损坏等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。 4.3 加班管理 4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。 4.3.2加班申报及补偿规定 4.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司不反对亦不鼓励员工加班。 A．操作类员工的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工作时间达到要求，确保员工有足够的休息时间保证工作状态。 B．因工作需要，一般员工延时工作1小时以内无需申报加班，4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 4.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》（附件3），对于部门安排加班，则提前2天填写《部门安排加班表》（附件4），因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》或《部门安排加班表》。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》经部门负责人同意批准后有效。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在3天内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。 4.3.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人批准的加班，公司不予承认加班。 4.3.2.4对于参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班范畴。

(考勤管理)员工请假制度

员工请假制度（试行） 为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。 一、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。 二、请假类别 （一）法定假 员工每年可按国家规定享受法定休假日： 元旦一天 春节三天 清明节一天 五一劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 十一国庆节三天 （二）婚假 员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。 婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。 员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。 （三）丧假 员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。 员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。 （四）产假 1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。

2. 男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3. 所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部门负责人协商。 员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。 （五）哺乳假 女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部门负责人协商）。 （六）病假 员工申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告等材料。员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。 员工每学期允许有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累计，若一学期员工无病假视为放弃。 （七）事假 员工请事假原则上全年累计不得超过3天。 （八）长假 除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。 若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。 三、请假流程 员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见进行审批。 1．员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前一个工作日，请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明（见附表一），经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在部门负责人开具准假单（见附表二）

机关考勤及请销假管理制度

机关考勤及请销假管理制度 为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。 一、考勤制度 1、考勤要求。坚持按时上下班，严禁迟到、早退。工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。 2、考勤登记。上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。 3、考勤通报。由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。 4、考勤处罚。未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。上班期间，做与工作无关的事，如：上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。 二、请销假制度 1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。 2、请假程序与审批权限。班子成员请假由主任批准；股室

负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。 3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。 4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。 三、各类休假规定 1、事假。事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。 2、病假。病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。 3、婚、产假。婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假再增加15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为90天，晚育增加30天，难产增加15天。 4、丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

员工考勤及劳动纪律管理制度

员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣 除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部 批准，可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

员工考勤休假管理制度

第一章 总则 目的 维护员工合法权益和正常工作秩序。 确保公司考勤休假管理的有效性。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二章 作息时间规定 作息时间规定 公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以 及周日公休。 工作日作息时间：上午 8 ：30-12：00；下午 13：00-17：30。 学习日作息时间：上午 9 ：30-12：00；下午 13：00-16：00。特殊情况， 但须经总经理批准，并报行政部备案。 第三章 出勤管理 出勤管理 行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。 文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。 每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部； 行政文员每月 3 日前统计上月考勤报表并公示 第一条 1. 2. 第二条 1. 第三条 1. 2. 3. 第四 条 1. 2. 3. 4.

5.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之前反馈行政 文员。 6.行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。 7.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。 财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。 第四章加班管理 第五条加班管理 1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。 2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。 3.加班调休在当月内执行，逾期不补。 4.出差期间不计加班，公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。 第五章假事管理 第六条请假 1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提前请假 的，本人或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处 理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。 第七条请假类别及相关规定 1.法定节假日：按国家标准执行。