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连铸规章制度

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连铸规章制度

崇利制钢有限公司炼钢车间

班组安全管理制度

连铸班

编制:

审批:

炼钢车间

2011年06月10日

1

目录

2 一、班组安全生产责任制度二、班组安全生产确认制度三、班组安全生产联保互保

制度四、班组安全生产检查制度五、班组安全生产培训教育制度六、班组会议制度七、交

接班制度八、班组安全生产奖惩制度

崇利制钢有限公司炼钢车间班组安全管理制度

第一章班组安全生产责任制

一、班组长安全职责

1、班组长是安全第一责任人,应贯彻执行有关安全生产的各项规章制度,对本辖区职工

劳动环境及安全健康负责。

2、组织辖区内作业过程中的隐患排查、整改工作。

3、组织班组级安全教育、培训工作。

4、组织召开班前会和每周安全日活动。

5、不违章指挥,有权制止职工违章作业,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

6、负责组织事故的人员救治、现场保护和事故上报工作,并积极配合事故调查。

7、遇有危及人身安全重大隐患或紧急情况时,立即下达停产处理和人员撤离指令。

8、负责班组安全考核。

二、工段安全员(副工段长、副班组长)安全职责

1、协助班组长做好各项安全管理工作。

2、负责各种安全活动的记录,并保存备案。

3、对班组的安全工作进行监督、检查,有权制止职工违章作业,有权越级上报。

三、职工安全职责

1、严格执行各项规章制度、岗位操作规程及安全措施,正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、参加安全培训、安全活动和应急演练。

3、落实岗位安全确认制、安全检查制、交接班制、联保互保制和事故报告制度。

4、熟悉本岗位危险源和应急处置措施,熟练使用安全防护器材。

5、不违章作业,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,有权制止他人违章作业;发现直接

危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场,并

向负责人报告。

第二章班组安全生产确认制度

一、对人的确认

(1)、班组长或安全员要对当班职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴情况进行

确认。

(2)、当班职工要对两个以上单位相互协作或两人及多人共同作业的联系方式进行确认。

二、对物的确认

(1)、职工要对使用的设备、工器具、物料等安全状态进行确认。

(2)、职工要对各种安全防护器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认。

三、对作业环境的确认

(1)、职工要对工作岗位及周围环境的危险因素进行确认。

3

(2)、班组安全员要对作业场所安全警示标识进行确认。

四、对检维清理作业的确认

(1)、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送的可靠性进行确

认。

(2)、岗位职工要对检修清理的现场区域、环境以及清理作业过程中存在的危险因素进

行确认。

(3)、岗位职工要对进入煤气、受限空间等危险区域作业的现场监测情况进行确认。

(4)、岗位职工要对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认。

第三章班组安全生产联保互保制度

一、安全生产互保制度

(1)、互保结对子的原则:两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。

(2)、班组必须实行安全互保制,互保对象要明确,有图表或文字确认。

(3)、工作前,班组长应根据出勤情况和人员变动情况,明确当天的互保对象,不得遗

漏。在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。

(4)、作业中,互保双方要对对方人员的安全健康负责,做到四个互相,即:1)互相提

醒:发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中

要呼唤应答。2)互相照顾:工作中要根据工作任务、操作对象合理分工,互相关心、互创条

件。3)互相监督:工作中要互相监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行安全规

程和有关制度。4)互相保证:保证对方安全生产(检修清理)作业,不发生人身事故。

二、安全生产联保制度

(1)、联保原则:班组各互保对象之间、班组与班组之间,在作业过程中形成的安全联

系保障责任共同体。

(2)、联保的主要内容如下:1)、在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安

全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答。2)、在工作中对互保

对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。3)、在工作中与互保对象以外的人员要

互相监督,共同严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行安全规程和有关制度。

第四章班组安全生产检查制度

一、安全检查时间

(1)、段长、车间参加工段检查人员,每周二、四、六对本工段进行安全检查

(2)、班组每班至少一次对本班安全生产情况进行检查。

二、检查人员

(1)、工段检查人员:段长、车间参加工段检查人员。

(2)、班组检查人员:各班班组长、各班区域负责人。

三、检查内容及要求

(1)、工段检查内容及要求

1)、检查班组职工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况。

4 2)、检查班组作业环境的确认情况。

3)、检查班组对隐患控制和整改措施的落实情况。

4)、检查班组对职工联保互保执行监督情况。

5)、检查班组对各项安全记录是否完整、真实、破损、缺项等情况。

6)、检查班组是否存在违章指挥、作业情况。

(2)、班组检查内容及要求

1)、对班组职工劳动防护用品穿戴、及安全规程执行情况进行检查。

2)、对班组作业环境进行确认检查。

3)、对班组职工的隐患控制和整改措施的落实情况进行确认检查。

4)、对班组职工保互保执行情况进行监督、检查。

5)、对各岗位区域安全标志、安全防护设施进行检查。

6)、对各岗位所使用工吊器具进行检查。

7)、对各岗位消防设施进行检查。

8)、对各岗位电器、电源开关、线路进行检查。

9)、对重点危险源、事故水、放射源的使用、监控进行检查。

10)、对各岗位煤气、氧气设施进行检查。

11)、对岗位设备传、转动防护设施部位进行检查。

第五章班组安全生产培训教育制度

一、班组岗位职工培训时间规定

(1)、一般岗位新上岗的人员,岗前培训的总学时不得少于24学时,其中班组级安全培训时间不得少于8学时。每年接受再培训的时间不得少于8学时。

(2)、每月工段召开两次安全教育会,每季度进行一次职工安全培训,由段长主持。

(3)、班组每日召开班前会,每周的第二个中班为班组安全活动日,由班组长主持,每月组织一次班组安全培训。

(4)、所有活动要求有活动内容记录和职工签到表。

二、班组级安全教育内容

(1)、岗位安全规程。(2)、工作岗位环境及危险因素,岗位隐患排查与治理。(3)、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。(4)、有关的事故案例。(5)、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。(6)、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。(7)、事故应急处理技能。(8)、其他需要培训的内容。

三、培训要求

(1)、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。

(2)、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时,应重新接受班组级安全培训。

(3)、岗位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料,班组应对职工进行有针对性安全培训。(4)、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。

第六章班组会议制度

一、班组班前会

(1)、班组长结合当日的具体生产(检修清理)任务召开班前会,记录员负责记录。

5篇二:炼钢厂连铸车间管理制度

炼钢厂连铸车间管理制度

为实现公司分厂各项指标完成、为确保连铸生产顺行,为保证职工生命财产安全,连铸车间制定以下生产管理制度:

一、进入生产现场必须劳保穿戴齐全,行走需走安全通道、安全桥,不走危险

区域、不走不熟悉的环境,不乱摸与自己无关的设备和开启按钮。

二、严格执行公司人力资源部下达的请假、休假制度,事假提前请假,病假必

须出具市级医院病例证明,无故不上班一律按照矿工处理。上班不迟到、不早退、不在工作时间内睡岗、玩手机,和做与本岗位无关的事情,如果发现,每人次按50元考核,迟到、早退每次按10员考核。

三、机长作为本班组第一责任人,对于生产组织,人员安排,安全管理,制度

四、生产前准备工作必须做到位,并仔细落实,如因准备不到位造成生产事故,

对机长严加考核,每次不少于100元,由机长落实给责任人。

五、每月车间按照各班组的产量、收得率、事故率、设备运行情况、废坯量、

现场文明生产等指标评定优良差等,作为本月评定标准发放奖金,再由机长按照本班组人员出勤情况和劳动积极性、事故多少分配奖金,不能平均分配。

六、车间安排的临时任务必须认真完成,如有扯皮推诿,严加考核。每次50元。

七、对于本岗位所使用设备,试行岗检合一,认真检查和维护,如因检查不到

位造成生产事故或设备损坏,除分厂考核以外,车间也有考核。

八、认真做好节能降耗工作,对连铸区域内所有备品备件、物料、不损坏不浪

费,发现一次按损坏或浪费程度严加考核。

九、交接班必须是对口交接,对于生产状况、设备运行情况、现场文明生产都

仔细检查和对接,一旦交接清楚,所有责任有下班承担。

十、定尺制度必须严格执行,接班对上班定尺认真校正,保证定尺在规定范围

内,如下班发现上班定尺不在标准范围,技术部追查考核由上班承担,车间也追加考核每次100元。

十一、车间所有卫生区,包括2#、3#大门口及路面卫生,每班必须打扫,保持干

净,并拉入交接班,发现不干净,每次考核当班100元。

十二、二冷室维护、检查,按照甲乙丙班,各自负责一二三流,确保二冷室水条

校正、喷杆、喷嘴、辊子完全达到使用要求,二冷室无废坯、杂物。每个班保证二冷室门前卫生干净,物料摆放整齐,灯具齐备按指定位置挂放。如有违反此规定,考核责任班组100元一次。

十三、台下,火切工割钢坯必须避开辊子,不能人为损坏辊子,停机后对辊子和

机架上的粘钢、粘渣及时清理干净,确保设备无负荷运行,认真做好设备润滑监督,如果发现设备缺油,及时报告机长,有相关人员及时处理。十四、保证铸坯断面平整,不能有切斜、喷号工必须将炉号、支数对应清楚,不

能混号、喷错号,如有违反,按每支20元考核。

连铸车间

2011-9-5篇三:连铸连轧车间员工需遵守的规章制度

连铸连轧车间员工需遵守的规章制度

为管理好整个车间、为完善实施公司的各项规章制度、为了公司的未来、为了自己的权益,望车间各位员工谨记以下条列:

1. 车间员工服从车间班组的调配;

2. 车间内杜绝一切寻衅滋事、打架斗殴现象;

3. 车间员工须在规定的上班时间前,提早进入车间;

4. 进入工作区域后,做好自己的本职工作,生产前检查好自己岗位的工作情况,从容应对意外状况的发生;

5. 上班时不得在工作场所喧哗起哄、无理取闹、嬉笑玩耍,不准有损害他人人格的言行;

6. 工作时间内不得阅读与工作无关的书刊或办理私事、不准打瞌睡,不得串岗、离岗,禁止玩手机;

7. 爱护车间卫生,保持环境卫生和整洁,自己工作的区域应随时打扫干净,不可随意丢弃各种垃圾;

8. 车间内禁止吃各类零食产品,禁止酒后上岗操作;

9. 在厂区进餐时,禁止随意丢弃食物残渣。用完餐后,清扫干净该片区域;

10.员工之间提倡互帮互助的精神,团结友好;

11.生产结束后做好检修养护工作、搞好卫生,在班组许可下,方可下班;

12.车间无生产任务时,员工处于做临工状态,应保持通信畅通,以便联络。凡来电拒接、关机、无故推脱不来,联系不到者,视旷工一天处理;

13.各员工应爱惜公司财产,爱护机器设备,爱惜劳动工作工具,不得乱丢、乱弃、乱扔,不得浪费工作材料;

14.本条列可随时添加好的建议。

轧机车间

2010年5月25日篇四:6.连铸大包工岗位作业制度

连铸大包工岗位作业制度

岗位职责

1 职责

1.1 负责大包上下回转台、滑动水口油缸装卸、大包开浇、中包测温取样、中包钢水液面控制等与之相关的整个生产工艺操作控制。

1.2 负责对大包回转台进行试车检查、点巡检,并做好记录。

1.3 负责风动送样设备及送样筒日常维护使用与设备清洁。

1.4 负责执行连铸工艺操作规程,保证工序质量。

1.5 负责在保证产品质量的前提下进行生产,正确处理产量与质量的关系。

1.6 负责在浇钢过程中,时刻注意大包包壁和滑动水口运行情况,使大包穿膛、滑板漏钢等重大事故得以超前控制,杜绝重大生产事故、人身伤害事故、火灾事故的发生。

1.7 负责大包烧氧引流作业过程控制。

1.8 负责作业环境的治理与维护。

2 权限

制止违章作业,维护环境卫生。

质量、安全、环保作业指导书

1 目的

为确保作业人员正确操作,保证人员、设备安全有效运行,控制产品质量在大包浇钢环节造成的影响,保护环境卫生,特制定本岗位作业指导书。

2 适用范围

适用于炼钢厂连铸大包工岗位。

3 工作程序

3.1 作业前准备

3.1.1 班长组织召开班前会,进行作业前对危害、环境因素和控制措施的交底,并做好《班组安全活动记录本》的记录。

3.1.2 两人配合,做好互保。按规定穿好帆布工作服,佩戴好个人防护用品,身上不得携带打火机之类的易燃易爆物品。

3.1.3检查大包回转台各方向转动,动作是否正常,信号是否准确,出现信号错误时,通知有关人员处理。

3.1.4启动液压站,检查滑动水口油缸的开、关,紧关动作是否正确可靠。

3.1.5检查大包回转台事故状态下的运行及联锁动作是否正常。

3.1.5.1中包事故运行,浇注位油缸的动作是否正常。

3.1.5.2液压站掉电时,浇注位油缸关的动作是否正常。

3.1.5.3操作紧关按钮,油缸关的动作是否正常。

3.1.6认真检查大包回转台各底座固定螺栓,确保大包回转台底座固定螺栓连接牢固可

靠,运行系统正常(做到有点巡检记录可查)。谨防回转台倾翻事故。

3.1.7确保大包各液压系统开启、关闭和事故运行系统正常,回转台电缆竖井内电缆线无绞乱,做到有点巡检记录可查。谨防大包滑动水口漏钢不能自动关闭和大包穿膛回转台不能正常运转而造成的烫伤事故和火灾事故发生。

3.1.8清理大包回转台挡墙内及电缆竖井内的废弃油布,清理出的废弃物排放到回收桶内,杜绝火灾事故的发生。

3.1.9清理上油缸车路径障碍物和梯子上的油垢,确保小车运行轨道畅通。上油缸车防坠装置完好,防护栏杆完好。

3.1.10上长水口机构手转动灵活,架臂无残钢。将上大包回转台爬梯上的油污物清理干净。

3.1.11 检查油缸的行程,丝杆连接部位必须完好。

3.1.12检查烧氧平台牢固可靠,无油污。

3.1.13准备好大包浇钢所需各种工具和材料,包括吹氧管、测温枪、测温热电偶、连续测温、中包覆盖剂等。吹氧管弯曲长度(进入大包水口长度)>800mm。

3.1.14检查连续测温装置是否完好,工具是否齐全。

3.1.15 检查各能源介质管道接点,确保各接点无漏气,各能源介质阀门开启自如。

3.1.16 开浇前,必须对加盖设备进行试车,发现问题,及时向当班机长反映,由机长负责在第一时间内向当班作业长汇报并协调、组织抢修。

3.1.17 清理中包盖板上的砂子,确保作业面无障碍物。准备石棉毡,提前铺在中包盖板上。

3.1.18大包作业区应时刻保持干燥,大包事故罐内、座坑内、中包排渣罐内不得有密闭容器和易燃易爆物品。

3.1.19点大包长水口烘烤器时,应“先点火,后送气”。

3.1.20认真检查各阀门及接点部位,确保各阀门开启灵活,无漏气,确保各接点牢固可靠无漏气,发现漏气,立即通知有关人员处理。

3.1.21认真检查氧气管和胶管,发现有漏气洞眼时,必须更换。检验吹氧管与胶管密合是否合度,过于松动或胶管头前端有毛边,应切去胶管前端,直到合适。

3.1.22清理作业场地,防止滑跌伤害。

3.1.23氧气压力低于规定值时,不得使用。

3.1.24确保风机电缆无破损、无裸露,电源开关完好,接地可靠。风机安全网牢固可靠。

3.1.25消防水正常,水带完好。

3.2作业过程

3.2.1 接到浇钢指令后,启动滑动水口液压站,再次确认油缸各动作是否正常、可靠。

3.2.2大包上、下回转台由南面大包工负责指挥200t吊车大钩平稳地进入大包耳轴内,北面由北面大包工确认板钩。南面的指挥人员必须得到北面人员的手势信号后,才能指挥吊车。指挥过程中,选择好安全站位,按标准指挥。谨防板钩挂在大包耳轴的挡环上或板钩卡在大包和回转台臂之间,造成大包倾斜无法脱钩,坠包事故。

3.2.3大包座落回转台,时刻注意吊车载包的高度和速度,避免吊车负重撞击回转台。谨防大包落在回转台挡铁上,造成大包倾斜。

3.2.

4.大包上、下台或回转台在旋转过程中,其回转台臂端点3m远以内范围不能站人,防止大包悬挂的松动物及钢水喷溅造成落物伤害和灼烫伤害。

3.2.5 吊车板钩完全脱离大包后,确信大包无喷溅,无危险松动悬挂物,方可装卸大包油缸。谨防200t吊车板钩挂翻上油缸车。

3.2.6装卸油缸时,手不能抓在油缸的活塞杆上,谨防油缸伸缩杆动作时被挤压伤。

3.2.7 摘挂油缸时,身体重心一定要站稳,防止摘挂油缸时身体失去重心造成坠落。大包油缸装卸完后,将上油缸车开回初始位,防止大包回转台转动时,挂翻上油缸车。

3.2.8装滑动水口油缸,装完后,必须将油带挂起,使油带最低点不得低于大罐罐底。

3.2.9载重的回转台转动时,大包操作台操作工要观察在转动区域是否有障碍物,操作回转台时,必须按正常顺序操作。

3.2.10钢包转至浇铸位置后,待机长指令后,并确认滑动水口正面不应有人,方可进行浇铸。

3.2.11烧氧作业时,烧氧作业人员戴好防护眼镜和长皮手套,吹氧管插入胶管内深度大于300mm。浇氧时,双手距离400mm以上,一支手抓住吹氧管,另一支手要牢牢抓住胶管头,并离开100mm部位,其手不得直接抓在氧管与胶管的接头点,更不能把接头部位贴在身体要害部位进行烧氧作业,谨防氧气回火烧伤。

3.2.12 两人同时配合,一个开气一个进行操作烧氧,开气人员必须时刻注意烧氧人员的指令,进行开氧操作。开气时不得过大,做到慢开,发现异常立即关气,谨防氧气回火烧伤。

3.2.13 氧气胶管在使用过程中发生回火内燃时,必须用力将胶管对折,立即关闭氧气阀门后,再用水及时将管内明火熄灭,确认胶管内无明火、确认胶管干燥后,方可使用。

3.2.14烧氧引流完毕,吹氧管前端不得对着有人位置,谨防吹氧管前端喷出火花,烧伤他人。

3.2.15卸下的氧管必须按指定位置存放,关好氧气阀。气带口放到安全位置,谨防钢花飞溅到胶管内,引起回火爆炸事故。

3.2.16大包开浇后,向中包加足够的覆盖剂,使中包液面覆盖均匀,钢水不裸露,人员加覆盖剂时不能在中包上行走,要用专用的钓子将覆盖剂钓到中包内,谨防滑跌灼伤.待中包液面在达300mm时测温一次,5分钟后再测温一次,以后每隔10分钟测一次。连续测温正常时,要确保手

动测温与连续测温误差不得超过5℃,连续测温不正常时,以手动测温作为参考温度。如果中包内钢水温度出现异常,应当缩短测温间隔时间,相邻两次的测温结果相差超过5℃必须重新测温。

3.2.17第二缶开浇前及时按操作规程安装好连续测温装置,关注连续测温状况,若不准确(误差)5℃)则及时处理。

3.2.18大包开浇15分钟(大包开浇不足15分钟,则大包闭时)在中包内取双样,并贴好样签,按炉及时送化验室。

3.2.19大包操作工必须配戴炼钢蓝光眼镜,密切监视中包液面和大包钢流,使液面处于平稳;发现下渣,及时关闭滑动水口。

3.2.20浇钢正常后,控制中包液面并保持相对稳定,中包液面控制在700mm以上。

3.2.21中包取样、测温、烧氧、装卸大包长水口时,必须戴好防护眼镜。使用氧气烧氧引流时,必须戴好长皮手套,谨防氧气回火烧伤。

3.2.22浇钢过程中更换长水口,先关闭大包水口,确认钢水无喷溅。两人配合,一人放水口,一人掌稳机械手,作业人员看清前方路径和退路,防止摔倒,防止长水口滑落伤人,防止机械手转动反弹伤人。

3.2.23操作大包长水口机械手时,注意手控按钮的配合,防止机械手下落速度快受到碰撞伤害。操作机械手时,要正对着机械手,防止机械手在旋转过程中造成挤压伤害。

3.2.24水口放稳套正后,将水口牢固密合的套在大包滑动水口上后并将液压缸锁定。

3.2.25点动滑动水口开关,严禁一次大开水口,谨防长水口冲出,造成钢水喷溅伤人。

3.2.26长水口受钢口要经常检查,注意长水口在中包内情况,防止长水口与受钢口残钢粘连,造成拆除长水口困难。

3.2.27回转台转动前,必须将大包长水口完全卸下,将长水口机械手及长水口摆放在安

全位置,确认大包在转动过程中底部不碰撞长水口机械手,方可启动。

3.2.28 回转台转动时,操作机械手的大包工要注意上方掉物,烧长水口人员应站在安全

位置操作。

3.2.29回转台及大包加盖车在启动过程中,不得进行长水口机械手操作,谨防大包和包

盖上的松动物坠落伤人。

3.2.30大包进入浇注位,确信大包无喷溅,包上危险悬挂物不掉落,方可上机械手作业

平台。上、下机械手作业平台要看清路径和退路,脚要站稳,手要抓稳,防止坠落。

3.2.31开启滑动水口、测温取样、装卸中包连测装置时,必须提前通知ac3的浇钢工做

好防护准备,谨防钢水喷溅,造成他人伤害。

3.2.32转动回转台时,确认大包罐沿无牵挂和碰撞大包保温盖,必要时可将大包保温盖

提升,谨防大包罐沿与大包保温盖牵连与碰撞,造成保温盖坠落事故。

3.2.33当保温盖与大包罐沿被钢渣焊死时,可以将挂钩缩回,紧急情况下,允许将保温

盖落稳在大包罐沿上,并随同大包罐一起吊走,以保证浇次正常运行。

3.2.34 安装中包自动连续测温装置时,必须在中包盖面上铺好石棉,谨防滑跌。

3.2.35安装自动测温装置时,两人同时作业,做好互保。使用吊车配合,在中包盖板上

行走时,看清路线,防止坠入中包盖板上的孔洞内造成烫伤。

3.2.36测温装置放入中包或测温取样时,要防止火苗烧伤面部头部,谨防烧伤事故。

3.2.37吊运安装自动测温装置,应避开有人作业的位置,谨防灼烫和吊物坠落砸伤。避

免吊具落进钢水内,烧坏钢绳。吊具放下测温装置时,要手扶钢绳,指挥吊车上升,避免钢绳上

升时挂住塞棒机构而导致断流事故发生

3.2.38浇钢过程中,必须时刻注意大包包壁和大包滑动水口情况,发现包壁或滑动水口

异常(如包壁发红、滑动水口漏钢)立即通知机长,由机长下达事故运行决定。

3.2.39浇钢过程中及时处理中包钢瘤和中包盖板残钢。

3.2.40需要台上吹氩时,大罐周围3米以内不得有人,同时氩气不宜开的过大,防止钢水

喷溅伤人。

3.2.41 中包每6到8罐排一次渣,排渣前要确认渣槽内不得有水、有油及密闭容器。人

员必须穿戴好劳保用品以及佩戴好防护眼镜。3.2.42事故状态下的操作。

3.2.42.1大包穿膛事故,必须及时将大罐转离浇注位,指挥吊车把漏钢的大罐吊离回转

台。

3.2..2滑动水口漏钢,先关闭滑动水口,如仍继续漏钢则必须马上把大罐转离浇注位。

指挥吊车把漏钢的大罐吊离回转台。

3.2.42.3移动人体风机时,应戴上干燥的手套,关掉风机电源开关。待风机完全停止转

动后,方可移动风机,谨防触电和旋转的机叶伤害。

3.2.43 停浇准备过程中,需要转动大包盖时,必须先将大包盖运行方向下的人员喊开后,

方可启动大包盖旋转臂,谨防落物伤人。

3.3作业结束操作

3.3.1当最后一炉钢浇完后,将钢包旋转至接受钢包位,卸油缸,及时指挥吊车把钢包

吊离回转台。再将大包盖旋回初始位,谨防大盖坠落造成人身伤害事故.

3.3.2当浇次结束后,将回转台臂转到南北方向位置摆放,然后将手柄开关打至“停止”

状态位置

3.3.4将上油缸车开回初始位。回转台开至初始位(回转台臂南北方向摆放) 3.3.5将各种废弃物分类存放到各自指定的回收桶内。废弃的吹氧管、废弃胶带、胶管

应集中回收到各自的指定位置。不得扔入大包事故罐中。

3.3.6 吊装中包、溢流槽和结晶器及保护罩以及其它吊装作业时,应设专人监护,谨防

吊物和钢绳绞在一起或运行过程中碰撞其他设备设施。若发生此类事故必须组织人员处理完

后,方可重新起吊。

3.3.4除烧氧引流和气割作业外,氧气不得用于其他用途。不得用压缩空气吹扫地面。

4 应急措施

4.1 灼烫:轻度灼烫时,作业人员回到休息室,立即涂上烫伤药水后休息;中度或重度

灼烫时,立即联系并送医院救治。

4.2 触电:立即拉闸断电或用干燥绝缘棍杆挑开电线,再做人工呼吸,立即联系并送医

院救治。

4.3 物体打击:伤害程度较轻时,到保健站处置包扎;伤害程度较重时,不轻易移动受

伤者,立篇五:管理连铸五部曲

第一步,加强安全基础管理工作,实现安全生产无事故。

炼钢厂120连铸车间,结合车间自身实际情况,集中精力抓安全。首先,细节着手,深

入隐患排查,坚决落实一班三查制度,开展打非治违专项整治活动,克服违规操作和习惯性

违章行为。其次,定期组织员工开展危险源辨识工作,对员工安全规程和应知应会熟记情况

及时抽查并记录。最后,针对不同时期的特点分别开展煤气、劳保、火灾、吊具专项检查。

真正将安全防护工作落到实处,形成制度化,规范化;真正将安全工作贯穿到每个角落,做

到人人监督,互保联保。为实现安全生产零事故创造有利条件。

第二步,以减少事故为中心,提高生产稳定水平。

针对连铸生产的环节多、关联性强的特点,车间着眼于转变管理思路,向内找原因,克

服粗放型的的管理模式,紧紧围绕降低事故将操作细节管理作为工作重点。

一是导向明确,全员发动,以各连铸机机组为单位开展降低事故竞赛,按吨钢事故率进

行排名,重奖无事故机组。二是以作业指导书为指针,进一步严格工艺标准,减少操作自由

度,使生产进一步规范,实现稳定可控。三是对重点岗位连铸浇注工进行工艺培训,提升理

论水平,使每名员工深刻理解每项操作对生产顺行及质量保证的作用,提高职工整体素质。

四是贯彻连铸以稳定中间包液面、中间包温度、拉速为重点的管理思路。

第三步,严控细化操作水平,进一步改善铸坯质量。

120连铸车间认真总结去年质量问题产生的原因,不断改进操作质量标准。浇注前,仔

细检查设备,准确对弧,更换不符合技术要求的部件,认真做好开浇前准备工作。开浇过程

中,根据技术要求控制好浇注温度、拉速及冷却强度,选用性能良好的保护渣,避免事故,

保证质量。与此同时,定期监测振动参数,确保负滑脱时间。浇注结束后,仔细检查结晶器

壁磨损情况和足辊运行情况,为下一次浇注提供有利条件。

第四步,内部挖潜降成本

车间树立“成本第一”思想不动摇,积极降本增效。车间上下转变观念,主动工作,以

精细化的管理水平,促进车间成本降低。车间制定详细的用料支领方案,易损件更换详细记

录,做到每一个备件都要有记录,有出处,有效的控制了消耗用量。对以前积压的库存,集

中处理,集中使用。杜绝托圈、托架一次性使用,车间每班安排专人,处理托圈、托架上的

冷钢,只要托圈、托架不烧穿就必须重复使用,有效的降低了车间成本。

1.

头尾坯控制,头坯控制在

1.5

米以内,尾坯通过分流停浇,是不合定尺尾

坯长度数量减少,提高铸坯收得率。

4

加强高温钢的调温,降低中间包温实现低温快注。组织好废钢坯、废钢筋

准备,完善加入制度,浇注周期由平均

38

分钟,降低到平均

37

分钟。

3.

车间制定详细的用料支领方案,易损件更换详细记录,做到每一个备件都

要有记录,有出处,有效的控制了消耗用量。对以前积压的库存,集中处理,集中使用,

有效的盘活了资金。

4.

杜绝托圈、托架一次性使用,车间每班安排专人,处理托圈、托架上的冷钢,只要托圈、

托架不烧穿就必须重复使用,有效的降低了车间成本。

5.

车间为进一步降低成本,与厂家结合对火切机切割系统进行改造,增加自动点火装置,

取消常明火,仅此一项使车间成本吨钢辅料消耗

0.5

/

吨。

六、积极推进党风廉政

1.

严格实行党风廉政建设责任制。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,统筹安排党风廉

政建设责任制工作

,一是根据党委要求组织明确班子成员的具体

责任及任务要求,体现了

谁主管、谁负责

的原则。二是亲自主持召开领导班子

专题会议,

安排车间党风廉政建设工作,

对广大职工进行教育。

三是倾听职工呼

声,职工意见能够及时找有关部门解决

,

车间操作室配备了空调,连铸二操室进

行了彻底改造,改善了职工工作环境。

2.

严格遵守廉政各项规定,坚持民主集中制,严格执行重大决策、重大项目安排必须由领

导班子集体决定的规定。

坚持以制度管理,奖惩公开,确保了奖金发放的透明度。

七、

年工作重点

为搞好

2013 年工作重点从以下几方面做工作:

1.

扎实抓好

2013 年的安全管理工作,落实好各项应急预案,贯彻省安全会

议精神,重点解决基础管理上的薄弱环节,确保安全生产无事故。

2.

严格抓好品种钢质量工作,对硬线、焊条钢、中高碳带钢等均坚持大包、中包的保护浇注,

特别抓密封效果,

减少二次氧化,

另外协调好钢水节奏,

贯彻

高液面操作,

坚持值班制度,

稳定提高品种钢质量,

减少质量异议。

同时积极配

合开发新品种。

3

继续抓事故率的降低,

全员发动,

将提高工作质量的意识贯彻到各岗位,

实现全月无非计划拉下。

3.

加强劳动纪律检查完善打卡制度,从思想上进一步强化劳动纪律意识。

4.

针对当前的严峻经营形势贯彻公司节能降耗制度,在生产上积极加调温

坯,普通钢种最大限度降低大块厚度,铸坯定尺切割(包括尾坯分流停浇)提高钢水收得率,在节能方面杜绝长明灯、电气设备空载运转等浪费行为,为公司进一步降耗增效做贡献。

5.

加强基础管理工作,搞好现场整治,提高现场管理水平。

四是要求机长延伸工作触角,

向上了解转炉出钢过程,

向下关注

轧钢反馈的信息,做好生产节奏控制、实现操作的不断完善。

紧紧围绕浇钢主线对中间包和结晶器强化基础管理,为生产顺行创造条件。对耐火材料进行定置管理,

对保护渣采用分钢种标识,

对入厂冲击杯分厂家分批

次存放,

将入厂时间建档成册,

使用过程跟踪管理。

建立中间包永久层修补、

烤、

永久层烘烤、

拆包残余厚度档案。

对每个中间包耐材残余厚度进行跟踪动态

了解耐材质量变化趋势,

有预防性地开展工作,

残包剩余厚度由原来的

50mm 提

高到

100mm ,为进一步提高中间包寿命提供了保证。制定中间包烘烤制度,规定了大小火烘烤时间,降低煤气消耗。

结晶器管,

带周转卡上平台,

浇钢工根据

钢种需要选择使用。每天对下线铜管进行测量反馈使用信息,监控质量波动。

2012 年共生产合格坯

2616277 吨,

每月连铸操作责任缺流事故

5.9

次,

2011 年的同期

6.5

次降低

9.23%

。漏钢事故控制在月

4

次以下。全年全流率提高到

99.7%

,四个月达到

100% ,为减少事故奠定了基础,没有因连铸事故造成对全公司的生产影响。

(管理与人事)选矿厂管理制度汇编

管 理 制 度 汇 编 兴达公司达龙选矿厂二零一四年四月

目录 前言 (3) 第一章企业文化理念 (4) 企业理念 (5) 员工行为规范“十不准” (6) 员工组织纪律实施条例 (7) 员工职业道德条例 (8) 第二章企业基本管理制度 (9) 会议管理制度 (10) 考勤管理制度 (12) 职工请销假制度 (13) 重大事项报告制度 (14) 安全管理制度 (15) 劳保用品管理及发放制度 (17) 劳保佩戴制度 (18) 安全教育培训制度 (19) 交接班制度 (21) 卫生管理制度 (22) 第三章仪器操作使用及注意事项 (23) 破碎机的操作使用及注意事项 (24) 球磨机的操作及注意事项 (25) 浮选机的操作规程及注意事项 (26) 真空过滤机的操作规程及注意事项 (27) 摇床的操作调整及注意事项 (28) 砂泵的操作使用及注意事项 (29) 水泵的操作使用及注意事项 (30) 第四章设备管理制度 (31) 设备润滑管理制度 (32) 设备事故处理办法 (34) 选矿厂设备维护制度 (36) 设备巡检制度 (38) 选矿厂设备检修验收制度 (41)

前言 随着设备、人员的不断健全和完善,公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度,也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为,保证员工队伍的精干、优化、高效,结合选厂的实际情况,特制订了本管理制度汇编。 本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面,便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度,并且作为今后工作的实施准则,任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚,摆正个人与企业的关系,以个人利益服从公司利益为原则,确立先公后己的指导思想,不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。 由于编写时间仓促,难免有不足之处,欢迎大家提出宝贵意见和建议。

工厂规章制度

一、安全生产制度 1、工人必须接受安全教育。凡未受过安全技术教育的工人或经过教育考试不合格者,不许参加工作。 2、对于从事温作业的职工必须进行身体检查,患有高血压、心脏病及其他不适高应高温作业病症的人不许从事高温作业。 3、工作现场必须经常清扫,走台板、工作台面必须牢固稳定,并不准有冰雪和油污。 5、厂区电源线路的架设、安装要符合电器安装规程要求。如在地面铺设必须加强安全保护措施,防止漏电伤害。 6、生产设备所使用的钢丝绳,粗细应按其负荷决定,并按规定进行检查报废。(钢丝绳表面磨损达到钢丝绳最初直径的30%以下,应报废) 7、电气设备的金属部分必须采取防护性接地或保护性接零,并定期进行测定,符合要求。 8、机械设备的传动、转动部位必须设有安全防护装置。 9、电器设备和线路应符合安全技术规定,并要定期试验和检修,检修时要断开电源,挂好停电牌。 10、电器设备和照明设施拆除后,不能再有可能带电的电线。如电线需保留,应将电源切断,并将线头用绝缘胶布包好。 11、厂区内禁止使用临时电源线路,如必须使用须报主管部门审批,并规定时限,按期拆除。 13、氧气瓶与乙炔瓶必须分别隔离存放。在放置时,氧气瓶与乙炔瓶的间隔必须在5米以外,据明火10米以外。 14、氧气瓶要有瓶盖、氧气瓶的减压器上应装有安全防护装置,严防油污油脂,并且应该躲开明火和热气。 15、各种设备和工具(钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等)在使用前必须检查,确定完好和符合安全技术标准方能使用;手持电动工具必须配装合格的漏电保安器或其他保安措施,方可使用。各种设备和工具(钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等)定期进行安全检查。 16、职工进入工作场所必须按规定佩戴好个人防护用品和正确防护用品,严禁穿背心、短裤、裙子、凉鞋(拖鞋)、高跟鞋、女工辫子长发必须盘在工作帽内。 17、职工进入现场后,不得打闹玩笑,不得做与工作无关的事情,不得串岗。必须精力集中地工作。 18、机器设备的使用必须有经过培训且考试合格的岗位人员负责开动,其他人员不得任意操作,使用人员要严格按规程操作。 19、全体职工必须按时参加每周安全活动,必须坚持每日岗前进行安全教育和检查,确认安

公司规章制度范本最新版本

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一

公司管理规章制度上墙版面【最新版】

公司管理规章制度上墙版面 公司管理规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 公司财务管理制度 (一)总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,

工厂规章制度大全

工厂规章制度大全

荆州市祥鼎工贸有限公司 规 章 制 度

人力资源部·2016.10 员工守则 第一条员工守则是员工在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条积极配合公司各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 第十三条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重予以处理。 第十五条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。 第十六条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十七条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。 第十八条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。 第十九条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂

矿山管理制度

矿山管理制度 总则. 一、为了维护公司财产和人民生命安全,确保公司所属矿山生产经营活动安全进 行,防止矿山事故,保护矿山职工人身安全,加强矿山安全管理的工作。 二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规。 三、加强对设备、后勤工作管理,做好采掘所需物品如民爆物品供应工作,确保 生产,生活正常运转。 四、全面抓好矿山安全,技术生产,确保无重大事故的发生。 五、检查督促各项规章制度的实施,及时掌握全矿安全、生产动态和日月产量。 六、对矿山生产中出现的重大安全隐患经行检查和蔡确整改措施,并做好跟踪、 检查、督促的工作。 七、发现事故应立即赶赴现场,对发生重伤以上事故要及时组织调查处理,并及 时上报。 八、全面推行安全生产目标管理,督促检查各职能安全生产工作。 九、定期或不定期对各生产工作情况经行检查,发现问题及时处理。 十、切实抓好员工安全教育和安全生产的培训,严肃查处:违章指挥,违章操作, 违反劳动纪律的行为。 矿山荒料管理制度 根据矿山荒料开采及发料情况,制定本管理制度,本制度适用于矿山发料。 一、矿山开采出荒料后,调料人员根据调料规定对所有荒料进行统一编码登记 造册,一式两份,一份由调料人员保管,一份由矿长保管。 二、调料员接到调料单或发货单后,按单要求发料,并开具调料结算单,将荒料发至倒料点(在矿山的荒料由调料员保管,倒料点的荒料由吊车司机保管)。

三、倒料点工作人员,在接到矿山荒料后,进行认真登记,按单发料、装车, 并在单据上填注日期、车号。 四、矿长在接到公司调料单后,及时将调料单复印并传真至矿山调料员及倒料 点,监督管理发料工作。 五、矿长定期检查调料员荒料登记册及倒料点荒料登记册,并制定调料员与倒 料点的对帐制度。 六、严格执行公司各项制度,杜绝荒料丢失及倒卖荒料情况发生,如出现荒料丢失或有倒卖料行为,对矿山相关责任人罚款2000-3000元/次,对知情不报者罚款1000-2000元/次,对情节特别严重者一经发现立即开除。 荒料调运、发货管理制度 一、石材公司调料根据工程荒料调运单,由矿山部门负责人签字认可后,按照下达的数量、 规格进行调料。 二、外销荒料由矿山公司根据外销荒料的数量、品种,开具外销荒料发货单。并由石材公 司总经理、矿山公司总经理、主管会计签字确认后进行发货。 三、调料人员接到调料单或发货单后,按单发料,并开具一式五联的结算单据。 四、严格执行按单发货制度,对违反发料制度的,一次罚款200-500元。具体程序如下: (1)、调料单或发料单,由部门主管签字认可后,传至矿山调料人员,调料人员根据料单的 规格进行荒料的验收工作。 (2)、荒料验收后,开具一式五联的调料单,并组织调运,单据需注明开票日期及车号。 (3)、公司调运荒料开具五联单,第一联调料员留存,第二、三、四联随车同行办理入库手续,(第二联生产入库,第三联矿山记帐,第四联运费结算),第五联供应商结算料款。 (4)、外销荒料五联单开具需注明提货人或单位及经办人,第一联调料员留存,第二、三联由调料人员暂存,待该批荒料发完后带回公司办理出入库手续,第四联随车同行,由购买方结算运 费,第五联矿山供应商结算料款。 (5)、外销荒料发货,调料人员需严格控制发料数量。 荒料调运流程图

加工厂规章制度样本

加工厂规章制度范本 一、考勤制度 1、工作时间工厂每周工作六天,员工每日正常工作时间为8 小时,其中: 周一至周六:上午:8:00-12 :00,下午:13:30-17 :30 为工作时间。生产期提前十五分钟上班,作为交接班时间。 2、考勤 (1)所有员工必须严格遵守工厂考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 (2)迟到、早退、旷工 a、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 b、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一 次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8: 00-8 : 30 致电车间负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由工厂给予工作安排。 (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50 元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事,违者 罚款50 元。 3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调节设备重 要参数、阀门、开关等,违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50 元罚款。

新成立公司规章制度

新公司管理规定 一, 公司组织架构 董事会 总经理(兼) 副总经理 财务技术总监 业务主管办公文员物流主管研发主管应用主管 二, 人员任命 三,工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任

对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)技术总监的主要职责与工作任务: 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作,完善技 术基础数据,不断提 高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立,运行和审核及制定公司的长期发展策 略、年度经营计划和预 算方案,积极推进技术进步,提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发,技术创新,技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势,评估其对公司的影响,思考公司应该采取的 对策,向总经理汇报4.管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决 策和技术方案,组织技术合作、技术文件整理及控 制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的各类产品技术相关问 题。对潜在或具体的项目/用户进行跟踪,负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同 谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训,对下属各职能部门完成任务的情况考核 权力和责任: 权力 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任 新产品开发研制,样件制作、鉴定与审核。

公司规章制度汇编完整版

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公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签:分类: 管理大纲: 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神,树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

非煤矿山16项基本管理管理办法

欢迎阅读 安全生产规章制度 (一)、安全目标管理制度 (1)、安全目标的制定 企业在制定生产计划的同时,应根据本企业的规模、装备、管理水平和全员职工素质,制定安全生产总体目标。为了实现安全生产总体目标,企业还应根据上级安全管理部门下达的安全目标,结合本企业实际,制定年度安全目标。 (2) 1 2 (3) 1 2 (4) 位年度内各种评先资格。

(二)、安全生产例会制度 (1)、企业每周二下午召开一次安全生产工作会议,研究解决安全生产方面的重要问题,安排部署安全生产工作。根据企业需要还可随时召开安全生产工作专项会议,研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。 (2)、企业每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议,年终召开安全生产总结表彰大会。 (3)、安全生产工作会议由本企业安全生产主要负责人主持召开,会议参加人员 (4 1 2 问题; 3 4 (5 (6 1 2 假; 3 (7)、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排,各责任单位必须严格落实执行并由上一级主管部门或企业安全生产主要负责人负责检查、监督。

(三)、安全检查制度 (1)、安全检查的形式 1)定期综合检查 由主管安全生产的副矿长负责,组织有关部门的专业人员进行检查,一般每月进行一次。 2)专业检查 对易发生事故的设备、生产场所,组织有关专业技术人员对其进行检查,一般 3 4 (2) 1 2 合。 3 (3) 1 2 间、定负责人),整改完毕要及时向上级汇报,必要时组织专门检查。 3)检查、整改后要及时总结经验,吸取教训。

(四)、安全培训教育制度 (1)、企业安全教育培训内容: 1)安全生产相关法律、法规教育; 2)安全技术知识教育; 3)劳动保护方针政策教育; 4)典型事故及经验教育。 (2)、安全教育培训的形式和要求: 1 2 3 4 5 6

工厂规章制度大全简短

前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。 第十条本章程于二零一二年十月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种

最新公司规章制度范文

最新公司规章制度范文 没有规矩,不成方圆。一个公司只有在一个规范下所有的员工才能按部就班的完成自己的工作,一份完整的规章制度对于一个公司而言是非常重要的。 第一节入职与试用 一、用人原则:看重选拔、看重潜质、更看重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 周一至周五:上午:8:30 - 12 : 00 下午: 14 : 00 - 18 : 30 为工作时间 12 : 00 - 14 : 00 为午餐休息 周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后

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工厂规章制度2020最新合集 编制:______________ 版本:______________ 修订:______________ 日期:______________

工厂规章制度1 一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情,要团结、互助、惜物爱厂。 二、上、下班要按时打卡,不迟到、早退。工厂正常上班时间为:(上午8:00至12:00;下午1:30至5:30)。特殊情况或要加班的,由厂部另行通知。 三、上班及出入厂区必须佩带厂卡,厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置,要正面朝外。厂卡要妥善保管,不能租借他人使用,如有遗失应立即登记补办,否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。 四、请假要以书面形式申请,经部门主管或经理批准后才能有效,否则当矿工处理。 五、爱护公物,不得故意损坏公物、产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程,正确使用生产设施,保障安全生产。 六、安全用电,禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟,吸烟要到规定吸烟处。 七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋,衣着要工整、得体。 八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的,要长话短说,并不能影响其他同事的工作。 九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域

的卫生,及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排) 十、服从上级的工作安排,保质、保量完成生产任务。 十一、上班没带厂卡的,第一次口头警告,第二次罚款10元/次。十二、遗失厂卡需补办,补办一张为10元。 十三、上班迟到5分钟内10元/次,如当天因迟到而没有上班的情节恶劣,罚款10元/小时以此类推。 十四、除公事批准外,打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐,以及做与工作无关事由的,每次罚款30元。 十五、矿工者,当天工资取消外,另罚款50元。 十六、请假以书面申请,两天以下的由直属部门主管批,两天以上的由经理批。 十七、全勤奖每月奖励50元。 工厂规章制度2 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。 3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

最新规章制度的作用(精选多篇)

规章制度的作用(精选多篇) 第一篇:企业规章制度的作用 企业规章制度的作用 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度。 (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本。 (3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第二篇:企业制定规章制度的作用 企业制定规章制度的作用 一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠(请收藏好范文,请便下次访问)纷降低到最低限度。 二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降

低企业经营成本。 三、规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 四、优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第三篇:企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为,规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如:有着全面完善的规章制度,公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑,员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标,指出面向此标准所要做到的项目。

矿场风险管理制度

煤矿安全生产风险抵押金制度 第一章总则 第一条为认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化员工安全生产责任,减少和避免事故的发生,确保煤矿安全、生产、经营目标的实现,按照“安全生产、全员参与、风险共担”的原则,对煤矿全体员工实行安 全生产风险抵押金管理。持制定本制度。 第二条煤矿财务部负责安全风险抵押金的扣缴、管理和 发放。 第二章安全考核目标第三条煤矿年度安全综合考核目标:杜绝死亡事故; 重伤事故不超过4人次;轻伤事故不超过6人次。杜绝发生一次10万元以上经济责任事件;10万元以内经济责任事件不超过1次。 第三章缴纳范围及标准 第四条安全风险抵押金缴纳范围:煤矿全体员工。第 五条缴纳标准 煤矿副总工程师以上管理人员及各煤矿矿长6600元/年;煤矿安全生产管理指挥中心、工程部、生产技术部、机 电运输部、通防管理部、安全管理部全体人员和各煤矿总工 程师、副矿长5000元/年;

煤矿调度室全体人员及各部室负责人,各煤矿“两办” 主任,井下各管理班(组、队)负责人4000元/年; 各煤矿各特殊工种人员3000元/年; 各煤矿井下其他从业人员2500元/年; 煤矿各部门、单位及煤矿的其他地面从业人员2000元/ 年。 第四章考核办法第 六条考核时限:每年底考核兑现。 第七条考核组织:煤矿成立安全生产风险抵押金管理考 核领导小组,总经理任组长、各副总经理(总工程师)任副 组长,煤矿各部门、各煤矿矿长为成员。 第八条风险责任:煤矿机关全体人员按其缴纳标准, 承担煤矿各部门、单位、煤矿的安全风险;各煤矿所有人员 按其缴纳标准,承担本矿(含外单位在本矿施工作业)的安 全风险;各子煤矿所有人员按其缴纳标准,承担本单位的安 全风险。 第九条发生一次死亡1人以上的事故,扣除全部承担风险人员的安全生产风险抵押金,再按其标准重新缴纳,参加风险抵押。按事故调查处理的有关规定,另其追究相关责任人的责任。 第十条煤矿考核领导小组办公室,年底统计,每发生

工厂规章制度2020最新合集

工厂规章制度2020最新合集 工厂现场工序复杂多样,人员众多,制定相关的现场管理制度可以规范现场工作,以下是WTT精心收集整理的工厂规章制度,下面WTT就和大家分享,来欣赏一下吧。 工厂规章制度1 一遵守国家法律法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情,要团结互助惜物爱厂。 二上下班要按时打卡,不迟到早退。工厂正常上班时间为:(上午8:00至12:00;下午1:30至5:30)。特殊情况或要加班的,由厂部另行通知。 三上班及出入厂区必须佩带厂卡,厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置,要正面朝外。厂卡要妥善保管,不能租借他人使用,如有遗失应立即登记补办,否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。 四请假要以书面形式申请,经部门主管或经理批准后才能有效,否则当矿工处理。 五爱护公物,不得故意损坏公物产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程,正确使用生产设施,保障安全生产。 六安全用电,禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟,吸烟要到规定吸烟处。

七注重个人品德修养。不随地吐痰乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋,衣着要工整得体。 八上班时间不得用手机戴耳塞听音乐聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的,要长话短说,并不能影响其他同事的工作。 九保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生,及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排) 十服从上级的工作安排,保质保量完成生产任务。 十一上班没带厂卡的,第一次口头警告,第二次罚款10元/次。十二遗失厂卡需补办,补办一张为10元。 十三上班迟到5分钟内10元/次,如当天因迟到而没有上班的情节恶劣,罚款10元/小时以此类推。 十四除公事批准外,打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐,以及做与工作无关事由的,每次罚款30元。 十五矿工者,当天工资取消外,另罚款50元。 十六请假以书面申请,两天以下的由直属部门主管批,两天以上的由经理批。 十七全勤奖每月奖励50元。 工厂规章制度2 一考勤制度 1遵守劳动纪律,按时上下班不迟到不早退不旷工,有事办理需负责人同意。

企业管理规章制度范本(最新)

最新企业管理制度

目录 第一章管理的总则 (2) 第二章员工的相关守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员的相关制度 (3) 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇具体规定 (4) 第三节辞职、辞退、开除的细则 (5) 第四节文件收发规定细则 (5) 第五节文件打印、复印管理 (5) 第六节办公用品领用规定细则 (6) 第五章研发部门管理制度 (6) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章保卫科管理制度 (7) 第六章安全生产的相关制度 (7) 第七章仓库的管理制度 (9)

第一章管理的总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工的相关守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。

公司规章制度范本最新整理版

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第一章 总则第1条 为规范厂方和员工的行为,维护厂方和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合厂方的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员包括管理人员、技术人员和普通员工。 第3条 本规章制度适用于厂方所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条 厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与培训教育第1条 厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第3条

员工应聘厂方职位时,一般应当年满18周岁必须年满16周岁,身体健康,现实表现良好。 第4条 员工应聘厂方职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。 第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗厂方。 厂方录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条 厂方十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第7条 厂方对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月合同期限3个月以上不满一年的,试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的,试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。 第三章 劳动合同管理第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖公司公章方能生效。 第3条

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