新形势下国有企业党建工作 现状分析

新形势下国有企业党建工作现状分析

作者：彭景丽

来源：《杂文月刊·教育世界》2016年第12期

21世纪，在我国面临经济社会快速发展的新形势下，如何做好国有企业党建工作，不断提高党组织的战斗力和党员的先锋模范作用，进一步强化企业规范管理，推进全面从严治党的有效落实，是摆在国有企业党组织和每一个党务工作者面前的重要课题。只有充分认识到

加强党建工作的必要性以及当前存在的问题及原因，才能更好地理清党建工作思路、找寻解决问题的对策。

一、国企党建工作存在的问题

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党建，是推动国有企业深化改革的坚强保证，但必须清醒地认识到，一些单位党组织、一些党员领导干部“只抓业务不抓党风、只管发展不治腐败”，贯彻执行党的方针政策不坚决、不全面、不到位，管党治党不担当等现象仍有发生，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。其主要表现在：一是弱化。主要是党的领导、党的建设不落实。有的党组织法定地位不落实，职权不明晰，作用难发挥；有的党组织在重大问题决策上有名无实，说不上话，插不上手，把不了关；有的单位以党政联席会、总经理办公会取代党委会研究决定“三重一大”事项，党委会不研究改革发展重大问题。有的党员领导干部把主体责任、监督责任、“一岗双责”当口号；有的只记得自己是这个“总”、那个“长”，热衷于把自己当“老板”，只讲权力不讲责任；有的独断专行，违规决策、盲目决策；有的甚至对党的政策规定阳奉阴违，做“两面人”。

二是淡化。主要是对党建工作不过问、不研究。有的党组织很少研究党建工作，有的单位新设公司、合资企业没有党组织，出现“有党员无组织”情况。一些党组织生活不健全，不按规定召开党代会，不开民

主生活会，有的党员不按时交党费、不过组织生活。

三是虚化。就是从严治党不力。有的单位党管干部不落实，选人用人不讲规矩，有的“带病提拔”，有的搞“裙带关系”。有的单位在执行中央八项规定精神时搞变通、打折扣，“四风”问题禁而不绝、边反边犯；有的干部顶风违纪，查处追责不够。

四是边缘化。主要是党的建设和改革发展“两张皮”，党组织软弱无力。有的单位党建工作与生产经营脱节，有的党组织活动简单化、形式化、行政化；部分基层党组织和党务工作人员不适应、不会做，情况不清，标准不高，工作不上心，而部分上级党组织指导不力，布置工作简单化、套路化。有的单位党务人员配备不足，力量不强，有的甚至把党务工作岗位当成“退休中转站”、“干部安置所”；党务人员待遇普遍低于同级管理人员。

二、问题分析

国企党建工作中存在的问题，引起党务工作者的深思，从党建工作的本身分析，究其原因，在于党建工作方法方式、时效性、党员的参与度等不能完全适应当前形势下国企党建工作的需要，具体表现在三个方面。

一是形式单一。受党务工作者业务能力、国企对党建工作的认识水平等影响，党建工作采取的形式，拘泥于传达式、授课式等单项传递，形式长期比较单一，党员参与互动较少，一定程度上影响了党建工作的效果。

二是时效性不强。从中央到地方，由地方到企业，再有企业的上级组织到下级组织，通过多层次传达的精神，发起的活动，传达到基层党支部，需要的时间较长，时效性受限，一定程度上影响了国企党建工作的效果。

三是党员参与度不够。主要是参与的广度不够，一些企业的党员比较分散，集中学习、活动中，受时间、地域等限制参与的广度不够。此外，受党员对组织生活的重视程度限制，党员参与的深度不够，组织生活的质量受到影响，进而影响了党建工作的效果。

鉴于以上原因，要有效解决国企党建工作存在的问题，提高党建工作的时效性，需要通过一种快捷的党建工作手段，把党建工作的理论载体、制度载体、组织载体、人员载体和方法载体等快速传递，提高党建工作的时效性，让党员能够随时随地积极参与组织生活。