正确处理兵与兵官兵之间的关系

正确处理兵与兵、官兵关系

供稿队别：一中队供稿人：付林杰

官兵关系一直是部队一个老生常谈的问题。也是影响部队建设部队战斗力等重要的因素之一。密切官兵关系，构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在消防部队的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设的新方向、新趋势。对于我们消防部队而言，齐心协力，众志成城，各尽其能，和谐相处，是官兵相互依存，共同发展的基础。密切官兵关系的核心是“以人为本”，使官兵关系达到相互理解、相互尊重、相互激励、和谐融洽，充分发挥每一名官兵的主动性和积极性，更好地促促进部队建设和各项工作取得长足发展。

我的一位老队长对于官兵关系兵与兵关系处理的很

是得当他很善于观察、发现每一位新老同志的思想变化做到及时的沟通了解，他能做到与我们同吃住同训练真正做到把我们当兄弟看待。他在记事本上记过许多关于如何处理官兵关系的问题：一、当前影响消防部队官兵关系中存在的几种现象（一）自我约束能力不强。80后、90后的战士成为我们当前消防部队的主力军，在部队的日常生活工作中，时常会出现一些不和谐的音符。（二）部分老战士以资格老自居，自认为在部队的时间长，接触的事物也多，而且自恃背后有一定的“关系网”，组织纪律性弱化，不服从管理。（三）干部与战士之间产生离心现象。干部与战士因为年龄相差较大，兴趣爱好不一样，业余时间通常都玩不到一块；有的官兵集体意识淡薄，不考虑别人的感受，我行我素，以自我为中心；有的干部不愿意和战士打成一片，不够关心和爱护战士。这些现象疏远了官兵之间的感情。（五）变相体罚在部队中仍有一定的市场。当前年轻的干部存在不肯管，不敢管的现象，个别少数干部在平时不注重用条令条例管理部队，（六）当前部队教育方式、方法比较单一、机械。少数干部对那些在理论文化底子差、训练接受能力不强，成绩上不去，日常生活中有不良习惯的战士。

他不仅把影响官兵关系的因素分析的很到位而且解决

问题也很及时

（一）坚持多策并举，构建和谐关系

爱战士，就要“信”战士、“知”战士和“帮”战士。“信”是前提，“知”是基础，“帮”是根本。在当前部队生活中，战士表现出民主意识强、个性化明显、兴趣爱好广泛等特点。这就要求干部要充分信任战士，尊重战士的创造精神和民主权利，保护他们的自尊心和自信心，要贴紧官兵的思想实际，以军人道德规范为基本教材，拓宽道德教育的内容与形式，帮助官兵树立正确的人生观、世界观和价值观。要了解战士的家庭情况，了解他们的爱好和特长，了解他们的个性特点，了解他们的内心世界。我们基层带兵干部要进行“角色转换”，充分考虑到战士的出身、经历、认知水平等差异因素，自觉地移位于战士的同等身份，说话办事不以自己是官而高高在上，避免了解情况的片面性和虚假性。用心去熟悉每个战士的思想情况，才能引导他们成为有个性、有志向、有智慧的人；只有掌握了他们的思想脉搏，教育才能触及心灵，动力才能发自内心，要求才能变成现实。“帮”就是要急兵之所急，想兵之所想，设身处地为战士排忧解难，想方设法为战士的成长进步铺路搭桥。要体现在教育官兵讲政治、讲原则，体现在严格组织管理和严明纪律及部队的优良作风上；帮战士要求我们基层带兵干部要当好“三个角色”；即在管理教育和业务训练中当好“教官”，在成才进步上要当好“师长”，在生活中要当好“兄长”。

（二）坚持以人为本，在人文关怀中下功夫

在新的历史条件下，要针对战士的新特点，我们基层干部要不断更新思想观念，切实端正了对待士兵的根本态度，牢固树立了“以兵为本”、“士兵至上”的思想。端正对战士的根本态度，纠正“官贵兵贱”的错误观念，强化“条令条令，条条是令，条条是法’’的意识，文明带兵、依法管理，准确把握严格的尺度，做到严之有理、严之有据、严不出格。

增强为兵服务的意识，身在兵中，兵在心中，充分理解和尊重战士，真正以父母心、手足情来关心战士的成长、体贴战士的冷暖。大力开展“解一份忧愁、见一片真情”活动，对战士反映的问题，做到事事有回音，件件有着落，营造官兵一致、尊干爱兵的良好氛围。对战士的缺点和优点要有针对性地加以教育引导，强化了其军人意识、形象意识，并帮助他们克服缺点。并要保障士兵的民主意识、参与意识，严格程序，畅通民主渠道，倾听士兵的呼声，要特别注意尊重和维护战士在政治上的平等权、在部队管理上的参与权、对工作的建议权和对物质文化的需求权。要真诚地、经常地和战士交流感情，以取得他们的理解、支持和信任；引导广大官兵从保持我军性质宗旨、弘扬优良传统、增强部队凝聚力战斗力、促进部队科学和安全发展的高度，认清内部团结的重要意义，并使互相尊重的观念在官兵中牢牢形成。

总之，优化官兵关系，构建和谐警营是促进消防部队稳定的有效手段，基层政工干部都要认清形势，开展好尊干爱兵教育，大力开展评优创优活动，严格管理教育，对待战士要有“爱心、关心、耐心”，通过细致入微的观察，为官兵排忧解难，不断拉进官兵的距离，促进官兵友谊，为新时期部队建设做出重大贡献。

珍惜战友情谊密切内部关系

珍惜战友情谊密切内部关系 有一首《战友之歌》，歌里唱到，“战友战友亲如兄弟，革命把 我们召唤在一起。这亲切的称呼，这崇高的友谊，把我们结成一个 钢铁集体”。这首歌铿锵有力、饱含真情的歌曲，用深情的话语，简 洁的旋律，道出了最亲的是战友，最爱的是战友，最难忘的是战友 情谊。战友情谊就是军人之间建立在共同目标基础上的患难之交、 生死之交，意味着志同道合的诤友、挚友为共同目标而奋斗。 第一个讲授内容：为什么要珍惜战友情谊 人的一生有许多经历，但当兵的历史也许是每个人永远的骄傲 和难以忘怀的。因为，这里有我们成长进步的印迹，这里给了我们 果敢和坚毅、信心和勇气，但让我们感受最多的，恐怕是战友间那 浓浓的情谊。为什么这样说呢？ （一）深厚的战友情谊是人民军队性质的本质体现。人民军队 是党绝对领导下的新型武装力量，干部战士都来自人民，服务于人民，大家根本利益一致，政治地位平等，共同对国家安危和部队荣 辱负责，共同完成党和人民交给的各项任务。早在红军时期，毛泽 东同志就对我军内部关系做出了明确规定：“军官不允许打骂士兵， 官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除肉刑”。1937年10月，他第一次把“官兵一致”概括为我军政治工作的三大原则之一。朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不 应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公 无私，一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。1944年陕甘宁边区 留守部队在整风运动中明确提出“爱护战士、尊重干部”的口号，并广泛开展了尊干爱兵运动。在革命斗争极其艰苦复杂的岁月里，毛泽 东的“一根灯芯”、朱德的“一条扁担”等故事，成为红军官兵一致、同

密切内部关系

构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。 一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。 毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。 一是开展好“五同”活动。 基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、

密切内部关系教育：坚持尊干爱兵 密切内部关系

坚持尊干爱兵密切内部关系 在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。 第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则 尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。 一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现 尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治

基础。干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。 我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。 第147条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其队严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。 由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。 二、尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统 早在"三湾改编"时，毛泽东同志就对尊干爱兵问题提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，"朱德的扁担"的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军

密切内部关系构建和谐警营辅导报告

密切内部关系构建和谐警营辅导报告 构建社会主义社会和谐警营，要从紧密内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之因此可以保持高度稳定和集中统一，之因此具有强大的凝结力和战斗力，与良好的内部关系密别可分。但是，怎么营造良好的内部关系，是值得我们深思的一具课题。 一、紧密内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛泽东同志早就说过，官兵关系不行，别是办法咨询题，而是全然态度咨询题。态度的背后是感情。实践证明，惟独建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最坚固、最稳定、最长久的关系。紧密内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的咨询题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部别信任，别愿给干部说内心话，干部别能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等别正常现象。我们要教育广阔官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间惟独职务和分工的别同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在咨询题，看上去是小事，但却妨碍着部队的内部团结。内部别团结、别稳定，大伙儿就别能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。 要教育广阔官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确惟独深知兵、真爱兵、别离兵，才干管好兵、带好兵、育好兵，夯实紧密官兵关系的思想根基。其次，要认仔细真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和治理中去，经过点滴积存和培养别断增进官兵的感情。一是开展好“五同”活动。基层干部骨干要严格降实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好一般一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心活动。开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级别强调别谈、战士别寻上门来别谈、别出咨询题别谈的倾向；要积极改进谈心办法，干部骨干要坚定杜绝训斥式、审咨询式、咨询话式、敷衍式的谈心办法，与士兵放开心扉、平等交流。三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。要时间把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、日子中遇到得实际困难；要为官兵的长远进展着想，主动关怀他们的成长进步，积极满脚他们的求知成才愿望，真正做到帮在全然、爱到长远，切实使他们感觉到部队的温暖，感觉到同志之间真挚的情感。要教育广阔干部骨干明确紧密内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。 二、紧密内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着力提高官兵的民主素养。发扬民主，素养是首要前提；提高素养，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识别强、民主素养别高的咨询题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为要紧内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、办法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广阔官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、降实制度、坚持经常、解决咨询题，真正把广阔官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，经过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理问电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，经过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流事情，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设事情，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意爱护官兵的民主热情，

珍惜战友情谊密切内部关系

珍惜战友情谊密切内部关系有一首《战友之歌》，歌里唱到，“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起。这亲切的称呼，这崇高的友谊，把我们结成一个钢铁集体”。这首歌铿锵有力、饱含真情的歌曲，用深情的话语，简洁的旋律，道出了最亲的是战友，最爱的是战友，最难忘的是战友情谊。战友情谊就是军人之间建立在共同目标基础上的患难之交、生死之交，意味着志同道合的诤友、挚友为共同目标而奋斗。 第一个讲授内容：为什么要珍惜战友情谊 人的一生有许多经历，但当兵的历史也许是每个人永远的骄傲和难以忘怀的。因为，这里有我们成长进步的印迹，这里给了我们果敢和坚毅、信心和勇气，但让我们感受最多的，恐怕是战友间那浓浓的情谊。为什么这样说呢？ （一）深厚的战友情谊是人民军队性质的本质体现。人民军队是党绝对领导下的新型武装力量，干部战士都来自人民，服务于人民，大家根本利益一致，政治地位平等，共同对国家安危和部队荣辱负责，共同完成党和人民交给的各项任务。早在红军时期，毛泽东同志就对我军内部关系做出了明确规定：“军官不允许打骂士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除肉刑”。1937年10月，他第一次把“官兵一致”概括为我军政治工作的三大原则之一。朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私，一视同

仁，如家人兄弟一般的工作着”。1944年陕甘宁边区留守部队在整风运动中明确提出“爱护战士、尊重干部”的口号，并广泛开展了尊干爱兵运动。在革命斗争极其艰苦复杂的岁月里，毛泽东的“一根灯芯”、朱德的“一条扁担”等故事，成为红军官兵一致、同甘共苦的象征。新中国成立以后，我军历次颁发的政治工作条例、内务条令和基层建设纲要，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。这些规定和要求，有效密切了我军内部关系，也是我军性质在部队内部关系上的集中体现。 （二）深厚的战友情谊是部队战斗力生成的重要源泉。古人云:“人聚则强，人散则软。”马克思在《资本论》中也分析说：“许多力量融合为一个总的力量，就会产生新的力量。这种合力已经不是个人能力的简单相加，而是个人能力的综合放大。”部队是一个具有严密组织的大系统，其系统功能和战斗力的强弱，关键取决于组织这支部队的各部分之间团结协调和相互配合的程序。各部分之间紧密配合，团结协作，能产生巨大的整体战斗力。有首歌唱到“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强”。这是因为，良好的内部关系能使官兵之间做到患难与共、生死相依、同心同德，能焕发出旺盛的革命斗志。正如毛泽东同志所指出的那样，“同样一个兵，昨天在敌军不勇敢，今天在红军中很勇敢。”几十年来，人民军队之所以能够从小到大，从弱到强，从胜利走向胜利，良好的内部关系和高度的团结统一是重要保

部队政工系统：在密切内部关系教育整顿活动部署会上的动员讲话提纲

部队政工系统：在密切内部关系教育整顿活动部署会上的动员讲话提纲 同志们: 今天，我们利用周六大交班之机，对支队密切内部关系教育整顿活动进行动员部署，旨在进一步提高各级思想认识，明确活动意义，确保活动效果，为推动支队安全创新发展，高标准实现“两个确保”目标奠定基础。下面，我就如何搞好这次教育整顿活动讲三点意见: 一、讲一讲开展这次密切内部关系教育整顿活动的重要意义 这次教育整顿活动从下周一开始到九月五日结束，历时半月左右，但教育能否取得好的效果，关键取决于各级党委、支部和各级干部的认识程度。因此，各级要把这次教育整顿活动当作一项重要工作来抓，切实查找存在的问题，进一步夯实内部关系基础，为三季度各项工作任务的圆满完成奠定基础。 特殊时期决定了我们必须开展密切内部关系教育整顿。当前，迎接王司令员检查、备战卫士—10演习、担负武搏会安保执勤任务等大项工作交织重叠，接连不断，部队从5月份开始就一直处在连轴转、满负荷的高压状态，为此，支队党委深入开展了“深知兵、真爱兵”活动，部队内部关系有

了较大改善，但从我们前期对各单位内部关系调查摸底情况看，一些单位出现了打骂体罚战士的苗头迹象，有的还比较严重，这是很可怕的现象，也是事故案件发生的征兆。三季度正是官兵思想活跃，敏感问题突出，工作任务繁重的特殊时期，有的单位主官抓不住主要矛盾，精力偏移，成天忙于事务性工作，忽视了经常性思想工作这个根本，有的单位谈心流于形式，知兵质量不高，又不善于做好化解矛盾的工作，因此问题越积越多，最终发生了打骂体罚战士的问题，同时也离发生事故案件不远了。因此，当前最紧迫的任务就是要下力抓好部队的内部关系和一人一事工作，通过大力开展谈心知兵活动，进一步密切内部关系，把隐患问题遏制在萌芽状态，确保三季度的安全稳定。 特殊形势要求我们必须开展密切内部关系教育整顿。年初以来，我们狠抓了部队内部关系教育的开展，官兵关系、兵兵关系有了改善和加强，有力促进了各项任务的圆满完成。但我们也必须清醒地看到，有的单位对内部关系的重要性认识缺乏深度，对本单位安全形势估价过高，内部潜在的隐患和苗头还不少，还没有达到让人放心的程度。今年是我支队编制体制调整后的第一年，任务很多，担子很重，压力很大，紧迫的形势容不得我们发生一点问题，这就要求我们必须始终把安全稳定放在首位，工作中慎之又慎，细之又细，个人不能出问题，单位不能出问题，谁出问题谁就是五支队

密切内部关系教育

身边的战友一生的情谊 教育目的: 我军自成立那天起,就是一个非常讲团结、讲民主、讲友谊的革命群体,在历次战争中,深厚的.战友情谊始终是我们凝聚军心、团结抗敌的强大动力.本次教育目的在于增强部队的团结和激励引导同志们树立团结意识，牢固战友情谊。 教育内容： 一、战友情谊弥足珍贵 二、战友情谊终生难忘 三、战友情谊需共同呵护 教育重点: 1.战友情深是巩固提高战斗力的有力保证. 2.战友情深是促进官兵健康成长的重要因素. 3.互相尊重,信任战友 4.互相关心,乐于助人. 5.互相谅解,宽以待人. 6.战友情经历过同甘共苦的考验. 7.战友情经历过荣辱与共的考验. 8.互相欣赏,学人之长. 9.战友情经历过出生入死的考验.

10.战友情深是人民军队的优良传统. 授课时间：60分钟 授课内容： 人生难忘是军旅,军旅最贵是情谊.2009年,《解放军报》刊登了一篇题为《天山深处的守望》的报道,文章讲述了一个催人泪下的故事:1979年9月,入伍不到一年的陈俊贵随部队到新疆参加修筑天山深处独库公路的大会战.次年4月的一天,修筑天山公路的基建工程兵某部被暴风雪围困,通讯中断,班长郑林书带领陈俊贵和其他两名战士到40公里外的施工部队送信.一行4人带着20多个馒头在海拔3000多米的雪山上连滚带爬地走了3天3夜,最后都累得筋疲力尽.生死关头,班长把最后一个馒头留给了年龄最小的陈俊贵,自己却献出了年仅26岁的生命.后来,陈俊贵被当地的哈萨克牧民救起,住院4年,被评为甲级二等伤残军人.退伍回到辽宁老家,陈俊贵被安排在县城当电影放映员.为了离班长近一点,也减少心中的愧疚,1985年冬天,陈俊贵毅然辞去工作,带着妻子和刚出生不久的儿子回到天山脚下,为班长和其他战友守墓,这一守就是24年!战友们,一个馒头,班长把生的希望留给了陈俊贵;一种感恩,陈俊贵为班长和战友付出了一生的守望.这就是战友情,一种可以生死相托的情谊. 一、战友情谊弥足珍贵 "战友战友亲如兄弟,革命把我们召唤在一起.,,,..这亲切的称呼,这崇高的友谊,把我们结成一个钢铁集体".这首《战友之歌》铿锵有力,饱含真情,道出战友之间不是兄弟却胜似兄弟的深厚友谊.人的一生有

密切内部关系教育 新

密切内部关系教育 教育题目：革命军人人生价值在于奉献 教育目的：正确认识市场经济条件下革命军人的人生价值，自觉抵制享乐主义、拜金主义腐朽思想的侵蚀， 明确人生的意义在于奉献，树立全心全意为人民 服务的思想，在无私奉献中实现革命军人的人生 价值。 教育内容： 一、确立科学合理的人生坐标 二、正确认识市场经济条件下的军人价值 三、革命军人的人生价值在于无私奉献 教育时间：90分钟 教育地点：大教室 教育方法：理论讲授 教育要求：认真听讲，做好笔记。

革命军人人生价值在于奉献 改革开放和发展社会主义市场经济，是一场新的、史无前例的革命，面临着许多新情况、新问题。伴随着改革中多种利益关系的调整，触及到干部战士切身利益的问题也随之而来。总分同志局限于自己的小圈圈看得失、论是非，加之受消极、腐朽思想和不良风气的腐蚀与影响在许多方面产生困惑，以至于人生观、价值观发生扭曲。贯彻落实全军政工会议精神，大力加强革命人生观、价值观教育，一个极其重要的方面就是教育引导广大官兵正确认识社会主义市场经济条件下的军人价值，树立全心全意为人民服务的思想，在为祖国、为军队、为人民无私奉献的过程中充分实现军人的人生价值。 一、确立科学合理的人生坐标 新的历史时期，辨别军人人生追求的是非标准，与过去相比不尽相同。进行革命人生观、价值观教育，必须实事求是，一切从实际出发，客观辩证地弄清新时期革命军人人生追求的是非界限，确立科学合理的人生坐标。 首先，要引导官兵摆正“义”与“利”的关系，树立正确的利益观。发展社会主义市场经济的根本目的，是为了促进国民经济快速发展，最大限度地满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。

浅谈士兵党员在密切内部关系中的作用

浅谈士兵党员在密切内部关系中的作用 和谐纯洁的内部关系是我军自成立之初就始终坚持的优良传统；是革命军队不断壮大，从胜利走向胜利的有利法宝；是永葆人民子弟并性质的内在要求；是贯彻实践党的群众路线教育实践活动在部队中的具体体现；也是实现党在新形势下的强军目标提供坚强保证。因此，密切内部关系，营造和谐纯洁的内部关系是我们应始终坚持的工作重心。下面我主要就士兵党员在密切内部关系中的作用谈谈自己的几点认识。 一、密切内部关系，必须充分发挥士兵党员的模范作用 俗话说的好，“火车跑的快，全靠车头带”。一个单位内部关系是否和谐融洽，其先决条件就要看党员干部先锋模范作用体现是否明显。士兵党员必须做到做到先带头、先过硬，先正己，再正人。 一是要在提高认识，端正态度上带好头。态度是行为的先决条件。营造和谐纯洁的内部关系，单位内部必须始终坚持科学导向，形成正确认识。对此，士兵党员必须带头学习，学习军队优良传统，学习党的先进理论，学习强军梦深刻实内涵；带头端正认识，认识到和谐纯洁内部关系对于部队发展建设和任务完成

的重要意义；带头宣讲，宣讲营造和谐纯洁内部关系的本质、内涵和具体实践。 二是要在实际工作，重大任务中带好头。在部队中，士兵党员多是思想过硬，工作出色的积极分子。在营造和谐纯洁内部关系的问题上，士兵党员更是要在工作中树好标杆，坚持做到积极思考，找准制约单位内部关系融洽的症结；做到主动作为，为营造和谐纯洁内部关系积极献力；做到以身作则，以实际行动做好密切内部关系的正面典型。 三是要在时时刻刻，生活点滴里带好头。毛泽东同志曾经说过，“做一件好事不难，难的是做一辈子好事”。士兵党员在密切内部关系中也是如此。要切忌“三天打鱼，两天晒网”的工作方式，更不能仅凭个人喜好，企图以暴风骤雨的方式来密切内部关系。要坚持做到持之以恒，以往如前；做到潜移默化，悄然无声，从细节入手，从点滴做起，以春风润物的状态努力做好密切内部关系的模范带头人。 二、密切内部关系，必须充分发挥士兵党员的纽带作用 众所周知，我军内部关系主要包括官兵关系，兵兵关系和担任领导职务的士兵与普通士兵的关系。从实践中可以看出，

密切内部关系

课题：密切内部关系 目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队战斗力、确保内部安全稳定和构建和谐警营的重要性。 时间：50分钟 方法：理论讲述与课堂讨论相结合 授课人：方魁 密切内部关系教育 一、内部关系的含义和重要性 基层部队的内部关系： 一是官兵关系； 二是老兵与新兵的关系；

三是士官与士兵的关系。 内部关系是指一个集体中人与人在生活、工作等各方面的内在联系。 团结出战斗力，纯洁的内部关系是我军能够排除万难、攻克难关、战无不胜、有强大战斗力和创造力的源泉。“一根筷子易折断，十根筷子折不断”很容易说明这个道理。新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。 1、是培养部队战斗力的需要。 2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。 3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。 二、内部关系的新情况新问题 （一）当前基层部队内部关系的新情况新问题

1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。 2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。少数干部、骨干由于工作经验不足，耐不住性子，当遇到士兵犯了错误时，不是仔细分析其根源，而是狠铁不成钢，简单的批评教育，甚至是打骂体罚。 3、少数干部不尊重战士的民主权利，存在处事不公现象。 当前还有少数干部老大思想仍然存在，总以为自己是干部、在兵面前总喜欢摆架子，在士兵考学、入党、技术培训等方面感情用事，搞自己说了算，战士的民主权利得不到保障。 4、少数官兵功利思想严重，交往方式有庸俗化倾向。少数官兵由于功利思想严重，对于涉及到基层的敏感问题，比如士兵考学、入党、技术培训等，不是靠工作，而是到外乱拉关系，甚至用金钱和物质拉拢人心，以求达到最终目的、致使其交往方式庸俗化。

部队密切内部关系教育

正确做到“三个看待”尽快渡过第二适应期 ——部队密切内部关系教育 新兵下到老连队后，由于环境、任务的变化，心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。主要集中表现在三个方面：一是感到自己的素质与中队的要求差距太大，感到很失落；二是在敬佩老同志的同时，又对一些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折时，容易背上包袱，甚至一蹶不振。今天，我们就以“正确做到‘三个看待’”为题，和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。 一、要正确看待自己的差距 新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。 一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。选择参照系不切实际，

必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。 二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水？”因此而丧失勇气；但有的人会庆幸：“还有半袋水！”并因此坚定了摆脱困境的信心。这就是精神参与了调整个人心态的结果。能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。下到连队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接

关于新兵顺利度过“第二适应期”部队密切内部关系教育

关于新兵顺利度过“第二适应期”部队密切内部关系 教育 0000ff;"> 一、要正确看待自己的差距 新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。 一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。 二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。环境不会主动适应人，而是人要

主动去适应环境。人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水?”因此而丧失勇气;但有的人会庆幸：“还有半袋水!”并因此坚定了摆脱困境的信心。这就是精神参与了调整个人心态的结果。能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。下到连队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接工作的挑战。 三是要以岗位为舞台，把成才的愿望化为具体行动。我们新兵下连队后，因工作需要被分配到各自不同的岗位。也许这个岗位是你梦寐以求的，也许这个岗位并不合你的心意，现实与理想便有了差距。如何看待并逐渐缩短这一差距，对我们刚下连队的新兵来说至关重要。以本职岗位为舞台，加强学习和锻炼，把成才进步的愿望化为具体的实际行动，是我们尽快缩短差距，实现人生理想的明智选择。古人曰：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。平凡细小的工作是我们增长才干的理想课堂，是磨练意志的“磨刀石”。时下，强调建设学习型警营，塑造知识型军人，目的不仅仅在于提高我们官兵的文化素养，提高官兵的思想道德水准、培育顽强的革命战斗精神也是其题中应有之义。只要肯学习、肯钻研，无论哪个岗位，都能锻造我们过硬的素质，都能干出成绩，都能使现实向自己的理想靠近。 二、要正确看待老兵的“长短” 连队的老兵，有的比我们多当了几年兵，也有的才多当了一年兵，他们在部

密切内部关系调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除密切内部关系调研报告 篇一：密切内部关系 课题：密切内部关系 目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队 战斗力、确保内部安全稳定和构建和谐警营的重要性。 时间：50分钟 方法：理论讲述与课堂讨论相结合 授课人：方魁 密切内部关系教育 一、内部关系的含义和重要性 基层部队的内部关系： 一是官兵关系； 二是老兵与新兵的关系； 三是士官与士兵的关系。 内部关系是指一个集体中人与人在生活、工作等各方面的内在联系。

团结出战斗力，纯洁的内部关系是我军能够排除万难、攻克难关、战无不胜、有强大战斗力和创造力的源泉。“一根筷子易折断，十根筷子折不断”很容易说明这个道理。新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。 1、是培养部队战斗力的需要。 2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。 3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。 二、内部关系的新情况新问题 （一）当前基层部队内部关系的新情况新问题 1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。 2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。少数干部、骨干由于工作经验不足，耐不住性子，当遇到士兵犯了错误时，不是仔细分析其根源，而是狠铁不成钢，简单的批评教育，甚至是打骂体罚。 3、少数干部不尊重战士的民主权利，存在处事不公现象。当前还有少数干部老大思想仍然存在，总以为自己是干部、在兵面前总喜欢摆架子，在士兵考学、入党、技术培训

内部关系

军人内部关系专题教育 第四章内部关系 首先我们解决一下什么是内部关系 第一节军人相互关系 第六十条中国人民解放军军人，不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同志关系。 第六十一条军官、士兵依行政职务和军衔，构成首长与部属、上级与下级或者同级的关系。在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是首长又是上级，行政职务低的是部属又是下级，部属的上一级首长是直接首长； 在行政职务上未构成隶属关系时，行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级；在相互不知道行政职务时，军衔高的是上级，军衔低的是下级，军衔相同的是同级。 文职干部与军官、士兵之间，文职干部之间，依隶属关系和行政职务，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。 部属、下级必须服从首长、上级。

第六十二条首长有权对部属下达命令。命令通常按级下达，情况紧急时，也可以越级下达。越级下达命令时，下达命令的首长，应当将所下达的命令通知受令者的直接首长。 命令下达后，应当及时检查部属的执行情况；如果情况发生变化，应当及时下达补充命令或者新的命令。 第六十三条部属对命令必须坚决执行，并将执行情况及时报告首长。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但在首长未改变命令时，仍须坚决执行。执行中如果情况发生急剧变化，原命令确实无法继续执行而又来不及或者无法请示报告时，应当根据首长总的意图，以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报告。 部属接到越级下达的命令，必须坚决执行。在执行的同时，应当向直接首长报告；因故不能及时报告的，应当在情况允许时迅速补报。 第六十四条不同建制的军人共同执行任务时，应当服从上级指定的负责人的领导和指挥。 军人在战斗中与上级失掉联系时，应当积极设法恢复联系。一时无法恢复时，应当主动接受友邻部(分)队首长的指挥。如果与友邻也联系不上，应当主动组织起来，由行政职

密切内部关系教育

共享知识分享快乐 身边的战友一生的情谊 教育目的: 我军自成立那天起,就是一个非常讲团结、讲民主、讲友谊的革命群体,在历次战争中,深厚的.战友情谊始终是我们凝聚军心、团结抗敌的强大动力.本次教育目的在于增强部队的团结和激励引导同志们树立团结意识，牢固战友情谊。 教育内容： 一、战友情谊弥足珍贵 二、战友情谊终生难忘 三、战友情谊需共同呵护 教育重点: 1.战友情深是巩固提高战斗力的有力保证. 2.战友情深是促进官兵健康成长的重要因素. 3.互相尊重,信任战友 4.互相关心,乐于助人. 5.互相谅解,宽以待人. 6.战友情经历过同甘共苦的考验. 7.战友情经历过荣辱与共的考验. 8.互相欣赏,学人之长.

9.战友情经历过出生入死的考验. 10.战友情深是人民军队的优良传统. 卑微如蝼蚁、坚强似大象． 共享知识分享快乐 授课时间：60分钟 授课内容： 人生难忘是军旅,军旅最贵是情谊.2009年,《解放军报》刊登了一篇题为《天山深处的守望》的报道,文章讲述了一个催人泪下的故事:1979年9月,入伍不到一年的陈俊贵随部队到新疆参加修筑天山深处独库公路的大会战.次年4月的一天,修筑天山公路的基建工程兵某部被暴风雪围困,通讯中断,班长郑林书带领陈俊贵和其他两名战士到40公里外的施工部队送信.一行4人带着20多个馒头在海拔3000多米的雪山上连滚带爬地走了3天3夜,最后都累得筋疲力尽.生死关头,班长把最后一个馒头留给了年龄最小的陈俊贵,自己却献出了年仅26岁的生命.后来,陈俊贵被当地的哈萨克牧民救起,住院4年,被评为甲级二等伤残军人.退伍回到辽宁老家,陈俊贵被安排在县城当电影放映员.为了离班长近一点,也减少心中的愧疚,1985年冬天,陈俊贵毅然辞去工作,带着妻子和刚出生不久的儿子回到天山脚下,为班长和其他战友守墓,这一守就是24年!战友们,一个馒头,班长把生的希望留给了陈俊贵;一种感恩,陈俊贵为班长和战友付出了一生的守望.这就是战友情,一种可以生死相托的情谊. 一、战友情谊弥足珍贵 战友战友亲如兄弟,革命把我们召唤在一起.,,,..这亲切的称呼,这崇高