人力资源 选择题

第一章导论

一、单选题

第1题: 作标记

在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由________提出来的。

A. 舒尔茨

B. 巴克

C. 德鲁克

D. 贝克尔

第2题: 作标记

“人力资本之父”指的是________。

A. 德鲁克

B. 舒尔茨

C. 丹尼森

D. 明塞尔

第3题: 作标记

“人事管理之父”指的是________。

A. 罗伯特?欧文

B. 舒尔茨

C. 泰勒

D. 法约尔

第4题: 作标记

“科学管理之父”指的是________。

A. 梅奥

B. 法约尔

C. 马斯洛

D. 泰勒

第5题: 作标记

人际关系阶段的代表人物是________。

A. 泰勒

B. 梅奥

C. 马斯洛

D. 法约尔

第6题: 作标记

行为科学阶段的代表人物是________。

A. 泰勒

B. 梅奥

C. 马斯洛

D. 法约尔

第7题: 作标记

________第一个提出“人本管理”的思想。

A. 舒尔茨

B. 贝克尔

C. 德鲁克

D. 明塞尔

第8题: 作标记

现代企业管理的核心思想是________。

A. 以人为本

B. 人性化管理

C. 网络化管理

D. 知识管理

第9题: 作标记

人力资源是所有资源中的________资源。

A. 第四

B. 第三

C. 第二

D. 第一

第10题: 作标记

人力资源概念一般是指________的劳动能力的总和。

A. 智力+体力

B. 智力+能力

C. 智力十经验

D. 智力+价值观

第11题: 作标记

“计件工资制”和“计时工资制”是由________提出的。

A. 梅奥

B. 法约尔

C. 马斯洛

D. 泰勒

第12题: 作标记

人力资源体现了________指标。

A. 数量

B. 质量

C. 质量或数量

D. 质量和数量

第13题: 作标记

经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为________。

第14题: 作标记

舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量________。

A. 不足

B. 过多

C. 最佳

D. 不确定

第15题: 作标记

人力资源管理在西方国家出现的时间是________。

A. 20世纪90年代初

B. 20世纪70年代初

C. 20世纪80年代初

D. 20世纪80年代末

第16题: 作标记

人力资源管理传入我国的时间是________。

A. 20世纪90年代初

B. 20世纪80年代初

C. 20世纪90年代末

D. 20世纪80年代末

第17题: 作标记

从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高________经济效益的产生。

A. 同步于

B. 先于

C. 落后于

D. 不确定

二、多选题

第1题: 作标记

人力资源的特点有________。

A. 能动性

B. 社会性

C. 生物性

D. 再生性

E. 时效性

第2题: 作标记（搞不明白这题为什么有5个答案，希望不是我搞漏了）

人力资源的内容包括________。

A. 人的体质

B. 人的智力

C. 人的文化素质和受教育程度

D. 人的思想觉悟和道德水平

第3题: 作标记

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为________。

A. 人才资源管理

B. 人力资源管理

C. 人力资产管理

D. 人口资源管理

E. 人力资源管理

第4题: 作标记

传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在________。

A. 管理观念

B. 管理模式

C. 管理重心

E. 管理部门的性质

第5题: 作标记

选择人力资源软件时应注意________。

A. 软件与本企业员工素质相匹配

B. 软件与管理模式相匹配

C. 软件的可靠性

D. 软件的扩张性

E. 软件的二次开发和升级能力

第6题: 作标记

下面哪些是舒尔茨的观点________。

A. 人力资本的积累是社会经济增长的源泉

B. 时间是人力资本的构成部分

C. 教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体形式实现的

D. 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素

E. 教育是生产中的单独因素

第7题: 作标记

下面哪些是关于贝克尔的观点________。

A. 在进行人力资本投资时既要考虑当前的经济利益，又要考虑未来的经济利益

B. 在职培训是人力资本构成和投资的重要内容

C. 收集信息、情报资料是人力资本的内容之一

D. 提出了“年龄一收入”曲线

E. 创造了“经济增长余数分析法”

第8题: 作标记

宏观人力资源管理包括________。

A. 就业政策的制定与就业管理

B. 企事业单位的人力资源开发与利用

C. 社会人力资源保护

D. 组织并协调劳务输出与输入

E. 人力资源管理法规的制定与实行

第一章：单选：CBADB BCADA DDCAC AB

多选：ABCED ABCDE ADE ABCDE ABCDE BCE ABCD ACDE

第二章人力资源战略

一、单选题

第1题: 作标记

在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是________。

A. 对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚

B. 对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理

C. 分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法

D. 任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策

第2题: 作标记

以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时填补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是________。

A. 投资战略

B. 参与战略

D. 协助型战略

第3题: 作标记

累积型战略包括________。

A. 非终身雇佣制

B. 以个人为基础的薪酬

C. 注重人才培训，通过甄选获取合适人才

D. 员工个人负有学习责任，公司提供协助

第4题: 作标记

企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是________。

A. 以为人才营造和谐的工作环境为重点

B. 激烈参与，处理好水平距和情感距的关系

C. 注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度

D. 建立企业文化

第5题: 作标记

“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略________阶段的工作。

A. 创业

B. 职能发展

C. 参谋激励

D. 集权

第6题: 作标记

以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的________。

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 累积战略

D. 效用战略

第7题: 作标记

下列不属于参谋激励阶段战略的是________。

A. 加大智力投资

B. 注重择人任事

C. 崇尚民主

D. 规范人才评价

第8题: 作标记

企业在集权阶段的人力资源战略应该是________。

A. 引导优秀人才超越自我

B. 激励参与

C. 规范人才评价、选拔和聘任制度

D. 加强企业文化建设

二、多选题

第1题: 作标记

影响人力资源战略的因素有________。

A. 社会、政治、法律及经济环境

B. 劳动

C. 企业化

D. 企业战略

E. 生产技术与工作管理

第2题: 作标记

下列关于人力资源战略描述正确的是________。

A. 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B. 人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C. 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

E. 以上说法均不正确

第3题: 作标记

协助型战略是介于________之间。

A. 诱引型战略

B. 累积型战略

C. 效用型战略

D. 参与型战略

E. 发展型战略

第4题: 作标记

下列关于投资战略正确的是________。

A. 聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库

B. 严格控制人才成本、员工数量

C. 注重员工培训和开发

D. 员工负有学习责任，公司较少提供培训

E. 投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才

第5题: 作标记

参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括________。

A. 引导优秀人才自我超越

B. 对优秀人才有特殊的奖励

C. 尊重优秀人才的人格与创造性的劳动

D. 科学分析人才类型，量才而用

E. 把员工当作投资对象

第6题: 作标记

康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为________。

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 参与战略

D. 效用战略

E. 协助战略

第7题: 作标记

舒勒将人力资源战略分为________。

A. 累积型战略

B. 效用型战略

C. 投资型战略

D. 协助型战略

E. 诱引型战略

第8题: 作标记

参与战略表现为________。

A. 生产人员不参与决策

B. 员工在工作中有自主权

C. 重视团队沟通

D. 管理人员更像教练

E. 聘用数量多、多种专业的员工

第9题: 作标记

企业在职能发展阶段人力资源的状况是________。

A. 引进专门人才

B. 沟通变得不再重要

D. 各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报

E. 以上说法均不正确

第10题: 作标记

企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是________。

A. 人才聚集在一起的根本原因是展示个人才能

B. 发挥创造性的动力是工资待遇较好

C. 人际关系的依据和基础是事业上的相互依赖和情感的融合

D. 企业的决策和指令主要由高层做出，组织机构不正规

E. 行政主管多了许多参谋和助手

第11题: 作标记

企业在创业阶段的人力资源战略应该是________。

A. 以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点

B. 坚持通情达理、情义服从主义的战略方针

C. 用真情的感化推动和维护人的工作热情

D. 加强企业文化建设

E. 企业高层主管集中决策权力

第12题: 作标记

企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有________。

A. 创业阶段战略

B. 职能发展阶段战略

C. 参谋激励阶段战略

D. 集权阶段战略

E. 强化阶段战略

第13题: 作标记

关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是________。

A. 企业高层主管集中决策权力

B. 重点应放在规范企业的制度

C. 应以强化厂规厂纪作为指导方针

D. 应重点建设企业文化

E. 企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂

第二章：单选：DCCBB ACB

多选：ABCDE CD BC AC ABCD ABC ABD BCD AD CD ABC ABCD BC

第三章工作分析与人力资源规划

一、单选题

第1题: 作标记

“人本管理”思想的基础是________。

A. 工作设计

B. 企业目标

C. 业绩评估

D. 工作分析

第2题: 作标记

对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似的职位实行同样的职位，实行同样的公开、使用和报酬称为________。

A. 职级

B. 职组

C. 职系

D. 职业

第3题: 作标记

工作描述的本质是________。

A. 分析任职者的条件

B. 确定工作的具体特征

C. 工作条件的描述

第4题: 作标记

工作规范的本质是________。

A. 分析任职者的条件

B. 确定工作的具体特征

C. 工作条件的描述

D. 工作职责的描述

第5题: 作标记

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作________。

A. 关键事件法

B. 面谈法

C. 功能性职能工作分析法

D. 职位分析调查

第6题: 作标记

从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高________。

A. 实验法

B. 秩序分析法

C. 问卷调查法

D. 关键事件法

第7题: 作标记

下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是________。

A. 人体能分析问卷

B. 管理职位描述问卷

C. 职位分析问卷

D. 任务详细目录法

第8题: 作标记

一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是________。

A. 海方案法

B. 实验法

C. 秩序分析法

D. 日记法

第9题: 作标记

按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是________。

A. 秩序分析法

B. 现场观察法

C. 实验法

D. 关键事件记录法

第10题: 作标记

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是________。

A. 资料分析法

B. 功能性职能工作分析法

C. 职位分析调查法

D. 管理职位描述问卷法

第11题: 作标记

通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是________。

A. 现场观察法

B. 实验法

C. 面谈法

D. 秩序分析法

第12题: 作标记

关键事件记录法主要应用在________。

B. 工作评估

C. 绩效评估

D. 培训方案设计

第13题: 作标记

适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是________。

A. 实验法

B. 关键事件记录法

C. 现场观察法

D. 秩序分析法

第14题: 作标记

下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是________。

A. 工作日记法

B. 调查问卷法

C. 面谈法

D. 观察法

第15题: 作标记

分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序，这种方法称为________。

A. 横向工作扩大化

B. 纵向工作扩大化

C. 工作优化

D. 工作丰富化

第16题: 作标记

工作要素是指工作中不能继续分解的________。

A. 最大动作单位

B. 适中动作单位

C. 最小动作单位

第17题: 作标记

人力资源规划的制定首先要依赖于________。

A. 工作分析

B. 企业目标

C. 业绩评估

D. 职业计划

第18题: 作标记

人力资源规划的组织者和实施者是________。

A. 决策层

B. 管理层

C. 业务层

D. 人力资源部门

第19题: 作标记

人力资源规划的实质是________。

A. 供需平衡

D. 供需失衡

C. 供需暂时平衡

D. 供需暂时失衡

第20题: 作标记

德尔菲比较适合________的人力资源预测规划。

A. 管理人员

B. 临时人员

C. 业务人员

D. 技术人员

第21题: 作标记

人力资源规划的主要任务是________。

A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B. 提高员工工作效率

D. 满足组织的暂时用人需要

第22题: 作标记

________是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A. 人力资源战略发展规划

B. 人力资源制度建设规划

C. 组织人事规划

D. 员工开发规划

第23题: 作标记

人力资源成本中一项最大的支出是________。

A. 招聘成本

B. 培训与开发成本

C. 测试与选拔成本

D. 工资支出

第24题: 作标记

一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取________的方法比较合适。

A. 招聘冻结

B. 提前退休

C. 增加无薪假期

D. 裁员

第25题: 作标记

企业设置岗位的基本原则是________。

A. 因企业机构设岗

B. 因人设岗

C. 因岗设人

D. 因部分需要设岗

第26题: 作标记

人力资源预测中的中期预测适合做________。

A. 战术性人力资源计划

B. 战略性人力资源计划

C. 年度人力资源计划

D. 人事计划

第27题: 作标记

________是企业总体规划中起决定作用的规划。

A. 人力资源规划

B. 市场营销规划

C. 发展战略规划

D. 资金财务规划

第28题: 作标记

确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是________。

A. 市场营销规划

B. 发展战略规划

C. 人力资源规划

D. 资金财务规划

第29题: 作标记

从规划期限上看，________称为人力资源中期规划。

A. 1年以上

B. 1-3年

C. 3-5年

D. 3年以上

第30题: 作标记

劳动力储备不包括________。

A. 军人

C. 全职家庭主妇

D. 退休人员

第31题: 作标记

下面关于人力资源供给的说法错误的是________。

A. 人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B. 根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C. 采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D. 一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

第32题: 作标记

下面关于人力资源供求的说法错误的是________。

A. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

B. 人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等

C. 人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理

D. 人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

第33题: 作标记

德尔菲法是美国________公司提出来的预测方法。

A. 伍德公司

B. 兰德公司

C. 麦肯锡公司

D. 德尔菲公司

第34题: 作标记

德尔菲法是一种人力资源需求的________预测方法。

A. 定性

B. 定量

C. 定量与定性相结合

D. 既非定性与定量

第35题: 作标记

马尔可夫转换矩阵法主要用于________。

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源需求预测与人力资源供给预测

D. 不确定

二、多选题

第1题: 作标记

下列关于职位和职务的说法正确的是________。

A. 职位是指同类职务的集合体，是职务的统称

B. 一种职务可以由一个或多个职位

C. 职位的数量是有限的

D. 职位又称编制，职位也叫岗位

E. 职位可以进行分类，而职务一般不进行分类

第2题: 作标记

工作分析中所需要的信息有________。

A. 工作活动

B. 工作标准

D. 工作环境

E. 工作对个人要求

第3题: 作标记

工作分析的内容总体上包括________。

A. 工作设计

B. 工作描述

C. 工作标准

D. 工作规范

E. 工作信息

第4题: 作标记

工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括________。

A. 工作输出的特征

B. 工作输入的特征

C. 工作转化的特征

D. 工作关系的特征

E. 工作的动态特征

第5题: 作标记

工作分析的结果可运用到________。

A. 工作设计

B. 绩效评价

C. 培训与开发

D. 报酬与福利

E. 人力资源规划

第6题: 作标记

工作描述一般包括________。

A. 工作识别的描述

B. 员工岗位工作规范描述

C. 工作关系描述

D. 工作职责描述

E. 工作条件描述

第7题: 作标记

工作职责描述一般包括________。

A. 工作概要

B. 工作关系

C. 工作活动内容

D. 工作权限

E. 工作结果

第8题: 作标记

下列哪些情况需要进行工作分析________。

A. 建立新的组织结构

B. 战略的调整

C. 要建立新的绩效考核制度

D. 引进了先进的技术设备

E. 旧的工作分析不合理

第9题: 作标记

下面是以工作为中心的工作分析方法有________。

A. 管理职位描述问卷

D. 职能工作分析法

E. 秩序分析法

第10题: 作标记

下列关于工作分析的方法说法正确的是________。

A. 资料分析法是工作分析中最常用的一种方法

B. 管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法

C. 职位分析问卷法无需修改就可用于不同的工作之中

D. 关键事件法只能获得有关工作的静态信息

E. 职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三者之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

第11题: 作标记

评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有________。

A. 适应性

B. 标准化

C. 成本

D. 信度和效度

E. 完成时间

第12题: 作标记

工作设计的内容有________。

A. 工作结果

B. 工作职责

C. 工作关系

D. 工作内容

E. 任职者的反映

第13题: 作标记

下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有________。

A. 工作轮换

B. 工作丰富化

C. 工作扩大化

D. 弹性工作制

E. 以员工为中心的工作设计

第14题: 作标记

下列能实现工作丰富化的有________。

A. 由一个人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序

B. 实行弹性工作制

C. 给员工提供各种技能的培训机会

D. 让员工有更多的支配权

E. 让员工了解客户对自己的意见

第15题: 作标记

工作的激励制度可以从________来判断。

A. 技能多样性

B. 反馈灵敏性

C. 决策自主性

D. 价值重要性

E. 任务完整性

第16题: 作标记

B. 薪水

C. 工作条件

D. 挑战性的工作

E. 工作中的成就感

第17题: 作标记

下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有________。

A. 工作中的成就感

B. 上下级之间的关系

C. 公司政策

D. 晋升机会

E. 工作得到认可

第18题: 作标记

在现代化大生产的条件下，企业劳动分工越来越细，由此引来了劳动简单化、工作单调乏味、劳动者的情绪低落等问题，针对这种情况可采取的措施有________。

A. 工作满负荷

B. 改善工作环境

C. 工作丰富化

D. 重新定员

E. 工作扩大化

第19题: 作标记

为了使工作丰富化，应考虑________。

A. 让员工在不同的工序和设备上操作

B. 告诉员工其所承担的工作任务和总任务的关系

C. 把工作结果反馈给员工

D. 使员工明确完成其岗位任务的重要意义

E. 让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感

第20题: 作标记

人力资源规划按时间分类的类型有________。

A. 人事计划

B. 战略性人力资源计划

C. 战术性人力资源计划

D. 业务性人力资源计划

E. 现在人力资源计划

第21题: 作标记

人力资源规划应遵循的原则有________。

A. 系统性原则

B. 能级层序原则

C. 适度流动原则

D. 企业与员工共同发展原则

E. 与内外环境相适应原则

第22题: 作标记

从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有________。

A. 企业的一般特征

B. 企业的发展战略

C. 企业文化

D. 企业自身人力资源系统

第23题: 作标记

下列说法符合人力资源规划的总目标的是________。

A. 实现企业利润最大化

B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标

D. 使得企业在适当的时机获得适当的人选

E. 调动员工的积极性和创造性

第24题: 作标记

人力资源规划应涉及到________。

A. 员工问题及处理

B. 培训与开发

C. 测试与选拔

D. 职业计划

E. 报酬系统

第25题: 作标记

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑________。

A. 劳动力市场的供求状况

B. 企业组织的人力资源的流动情况

C. 失业率的高低

D. 工作岗位之间的人员调动

E. 企业内人员的升职与降职

第26题: 作标记

一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有________。

A. 滞留在原来的工作岗位上

B. 平行岗位的流动

C. 在组织内的提升或降职更动

D. 辞职或被开除出本组织

E. 退休、工伤或病故

第27题: 作标记

下面关于人力资本供求的说法正确的有________。

A. 许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划

B. 许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划

C. 员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动

D. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

E. 运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析第28题: 作标记

下面关于人力资源规划的说法正确的有________。

A. 人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B. 决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C. 一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D. 在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E. 从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

第29题: 作标记

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有________。

A. 西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B. 德尔菲法是一种主观判断的方法

D. 德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E. 经验预测法适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

第30题: 作标记

________比较适合大企业制定中、长期人力资源计划。

A. 计算机模拟法

B. 描述法

C. 分合性预测法

D. 经验预测法

E. 德尔菲法

第31题: 作标记

当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有________。

A. 减少福利

B. 提高员工效率

C. 减少工作量

D. 培训员工

E. 把一部分工作转包给其他公司

第32题: 作标记

当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有________。

A. 降低工资

B. 把内部富余人员安排到短缺的岗位上

C. 鼓励加班加点，可付加班费给他们

D. 临时下岗

E. 提前退休

第33题: 作标记

当企业人力资源供不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有________。

A. 聘用一些正式员工

B. 提高员工的效率

C. 培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位

D. 添置新设备，用设备来缓解员工的短缺

E. 扩大有效业务量，如提高产品质量

第34题: 作标记

当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用________。

A. 辞退员工

B. 鼓励员工辞职

C. 减少每个人的工作时间

D. 减少工作量

E. 关闭一些子公司

第35题: 作标记

公民劳动力不包括________。

A. 在押犯

B. 病残者

C. 军人

D. 退休人员

E. 暂时失业的人

第36题: 作标记

________是内部人力资源供给预测的方法。

B. 随机网络模式法

C. 马尔可夫分析法

D. 德尔菲法

E. 计算机模拟法

第三章：单选：DABAD DACAB BCCDA CBBAD AADCC AACBA CBBAB 多选：BCDE ABCDE BD ABCDE ABCDE ACDE CDE ABCDE ACDE CE ABCDE ABCDE BDE BCDE ABCDE BC ADE CE ABCDE ABCE ABCDE ABCDE BCDE ABCDE BDE ABCDE ADE ABCD AC

AE BCE ADE BC AE ABC ABC

第四章人员招聘

一、单选题

第1题: 作标记

________不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A. 组织的战略规划

B. 配置工作

C. 法律法规

D. 劳动力市场

第2题: 作标记

在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是________。

A. 组织需要迅速扩大影响

B. 流失率较高的行业

C. 希望接受到该信息的人更多些

D. 需要招聘特定层次的人

第3题: 作标记

下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低？

A. 校园招聘

B. 推荐

C. 借助中介结构

D. 发布广告

第4题: 作标记

当候选人集中在某个专业领域，可采用________方式进行招聘。

A. 专业杂志

B. 网络招聘

C. 当地报纸

D. 校园招聘

第5题: 作标记

________招聘方法几乎对所有的人员都适用。

A. 校园招聘

B. 内部招聘

C. 熟人推荐

D. 发布广告

第6题: 作标记

一般情况下，________广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

A. 广告招聘

B. 网上招聘

D. 杂志招聘

第7题: 作标记

________是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A. 人员选择

B. 人员招聘

C. 心理测试

D. 人员录用

第8题: 作标记

岗位空缺主要是指下列哪种状况？

A. 员工离职

B. 员工病假

C. 员工产假

D. 员工事假

二、多选题

第1题: 作标记

发布招聘信息的渠道有________。

A. 随意传播

B. 新闻发布会

C. 电台

D. 杂志

E. 报纸

第2题: 作标记

员工招聘的渠道有________。

A. 员工推荐

B. 猎头公司

C. 政府职业辅导机构

D. 私人职业介机构

E. 直接申请

第3题: 作标记

以下关于招聘的说法正确的是________。

A. 企业一般用猎头公司招聘技术人员

B. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C. 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D. 熟人推荐比较使用专业人员的招聘

第4题: 作标记

招聘决策的主要内容包括________。

A. 招聘预算

B. 发布招聘信息的渠道

C. 招聘时间

D. 招聘人员数

E. 招聘岗位的具体要求

第5题: 作标记

下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有________。

A. 学历并不是最重要的

B. 简历并不能代表本人

C. 不能忽视求职者的个性特征

D. 让应聘者更多地了解组织

第6题: 作标记

招聘管理信息系统由________构成。

A. 人力资源供求预测系统

B. 人力资源招聘测试和评价子系统

C. 招聘人员和培训子系统

D. 工作分析和绩效评估子系统

E. 招聘人员的档案和工资管理子系统

第四章：单选：ABDAD CAA

多选：ABCDE ABCDE BD ABCDE ABCDE ABCDE

第五章员工甄选

一、单选题

第1题: 作标记

判断应聘者是否优秀的指标是________。

A. 标准效度

B. 效度

C. 信度

D. 内容效度

第2题: 作标记

表现招聘的稳定性和一致性的指标是________。

A. 信度

B. 效度

C. 标准效度

D. 内容效度

第3题: 作标记

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是________。

A. 知识测试

B. 心理和生理测试

C. 情景模拟

D. 面试

第4题: 作标记

下列不属于知识测试的种类是________。

A. 结构测试

B. 深度测试

C. 广度

D. 认知能力测试

第5题: 作标记

特别适合广度测试的录用原则是________。

A. 混合原则

B. 多元最低限度原则

C. 补偿性原则

D. 公平原则

第6题: 作标记

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的________。

A. 专业知识及解决问题的能力

B. 沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度

C. 对被招聘岗位的适应性

D. 逻辑思维能力和创新精神

第7题: 作标记

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于________。

A. 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

B. 根据应聘者的某一次缺陷来评价应聘者的整体表现

C. 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D. 根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

二、多选题

面试的类型有________。

A. 结构性面试

B. 集体面试

C. 初步面试

D. 非结构面试

E. 诊断面试

第2题: 作标记

面试需要遵守的法则有________。

A. 利用正规的工作分析决定工作的要求

B. 注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特征

C. 利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题

D. 在轻松的环境下进行面谈

E. 根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工作绩效第3题: 作标记

关于结构化面试的说法正确的是________。

A. 可以提供结构于形式相同的信息

B. 结果易于分析和比较

C. 所获得的信息不受限制

D. 无法获得应聘者的个人特征信息

E. 结构式面试的信度和效度较好

第4题: 作标记

在面试中常犯的错误有________。

A. 面试目的的不明确

B. 不清楚合格者应具备的条件

C. 面试缺少整体结构

D. 晕轮效应

E. 先入为主

第5题: 作标记

关于非结构面试的说法错误的是________。

A. 没有固定的模式

B. 所获得信息受限制

C. 具有统一的标准信息

D. 给应聘者充分发挥自己能力和潜力的机会

E. 考官的提问是开放式的问题

第6题: 作标记

关于压力面试正确的________。

A. 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题

B. 用来测试应聘者的创新能力

C. 压力面试一般用于招聘销售人员、公馆人员、高级管理人员

D. 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题能力

E. 主考官提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

第7题: 作标记

情景模式包括________。

A. 知识测试

B. 压力面试

C. 角色扮演

D. 即席发言

第8题: 作标记

下面关于心理和生理测试的有________。

A. 情景模拟

B. 智力测试

C. 个性测试

D. 身体能力测试

E. 认知能力测试

第五章：单选：CACDB BB

多选：BCE ABCDE ABDE ABCDE BC ACDE CDE BCDE

第六章人力资本投资与开发培训

一、单选题

第1题: 作标记

________第一个全面阐述了学习型组织的思路。

A. 西蒙

B. 彼得?圣吉

C. 睿思特

D. 明塞尔

第2题: 作标记

在学习型组织的五项修炼中，________可以探究各项修炼之间的互动。

A. 系统思考

B. 团队学习

C. 共同愿景

D. 心智模式

第3题: 作标记

企业人力资源开发的核心内容和关键环节是________。

A. 薪酬

B. 人力培训

C. 人员开发

D. 绩效考核

第4题: 作标记

学习型组织的人力资源管理是________。

A. 战术性的人力资源管理

B. 业务性的人力资源管理

C. 战略性的人力资源管理

D. 非计划性的人力资源管理

第5题: 作标记

企业培训的最终目的是________。

A. 员工的技能的提高

B. 企业绩效的提高

C. 员工行为的改变

D. 企业文化的形成

第6题: 作标记

培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一培训需求上，这说明________。

A. 培训制度的适用性

B. 培训制度的长期性

C. 培训制度的战略性

D. 培训值得的灵活性

第7题: 作标记

以下关于培训对象确定原则说法错误的是________。

A. 要在恰当的时机选最需要的人进行培训

B. 培训要根据岗位的要求以及在组织中的主要性选择合适的人员

C. 培训既要体现企业的需求，同时也要考虑员工个人的愿望

D. 培训尽量节省成本

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√

人力资源规划测试题

第三章人力资源规划测试题 一.单选题: 1.认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（）管理思想的体现。 A. “以人为本” B. “自我实现人” C. “经济人” D. “社会人 2. 人力资源规划的实质是（）。 A. 建立人员档案 B. 分析与预测人力资源的需求 C. 分析与预测人力资源的供给 D. 实现人力资源供给和需求的平衡 3. 开展人力资源管理工作的依据是（）。 A. 人力资源规划 B. 员工的招聘和录用 C. 员工培训 D. 职业生涯发展 4. 人力资源规划的主要环节是（）。 A. 对员工素质的预测 B. 对人力资源的供求预测 C. 对企业发展目标的预测 D. 对员工职业生涯发展的预测 5. 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（）。 A. 领导估计法 B. 替换单法 C. 德尔菲法 D. 工作负荷法 6. 马尔可夫分析预测法属于（）。 A. 人力资源需求主观预测的方法 B. 人力资源需求非主观预测的方法 C. 外部人力资源供给预测 D. 内部人力资源供给预测 7. （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A. 人力资源的战略规划 B. 人力资源的战术规划 C. 人力资源的行动方案 D. 人力资源的业务规划 8. 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。 A. 领导估计法 B. 回归分析法 C. 德尔菲法 D. 工作负荷法 9. 下列属于人力资源供给预测的方法有（）。 A. 上级估算法 B. 德尔菲法 C. 岗位分析法 D. 人员核查法 10. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。 A. 企业发展初期 B. 企业快速发展时期 C. 企业稳定发展时期 D. 企业衰退时期 二. 多选题: 1.人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A. 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B. 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C. 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D. 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分 2. 以下属于业务规划的是（）。 A. 人员补充规划 B. 总体规划 C. 培训开发规划 D. 退休与解聘规划 E. 人员晋升规划 3. 人力资源规划的程序包括（）。 A. 信息收集 B. 人力资源需求预测 C. 人力资源供给预测 D. 人员资源规划的制定 E. 人力资源规划的实施和评估 4. 人力资源需求预测的步骤包括（）。 A. 预测现实的人力资源需求 B. 预测未来的人力资源需求 C. 预测预测人力资源的需求分布 D. 预测未来流失人力资源需求 E. 预测企业整体人力资源需求 5. 影响人力资源需求的因素有（）。

人力资源管理复习选择题

二、单项选择题。 1．具有内耗性特征的资源是( 人力资源)。 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验) 3．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( 压力机制) 4．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( 公文处理)。 5．甄选程序中不包括的是( 职位安排)。甄选程序中不包括的是（寻找候选人） 6．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( 标度划分)。 7．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( 岗位工资)。 8．我国的社会保险制度体系主要包括( 养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 9．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( 管生产必须管安全)。 10．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( 开发成本) 11．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( 产品) 12．管理人员定员的方法是( 职责定员法) 13．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( 研讨法) 14．基本工资的计量形式有( 计时工资和计伺：工资) 15．下列奖金哪些属于长期奖金( 员工持股计划) 16．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( 6个月)。 17．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( 产量定额) 18．在性质上，人力资本反映的是( 流量与存量问题) 19．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( 过程揭示论) 20．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( 预测未来的人力资源需求) 21．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( “社会人”假设) 22．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( 经验排序法) 23．员工考评指标设计分为( 6 )个阶段 24．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( 工龄或技术熟练程度) 25．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( 技术等级工资制) 26．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( 自行设计法) 27．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( 投射测验) 28．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)。 29．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。 30．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( 观念上)。 31．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( 经济人) 32．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( 职工) 33．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( 过程型激励理论) 34．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( 组织内部环境) 35．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( 预测未来的人力资源需求) 36．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( 思想) 37．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( 资源) 38．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理) 39．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( 开放式的悦纳表现) 40．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( “经济人”假设) 41．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( 培育和发挥团队精神) 42．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( 控制与评价) 43．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( 绩效) 44．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( 内容型激励理论) 45．人力资源管理科学化的基础是( 工作分析)。 46．适合于流水作业岗位的任务分析方法是( 决策表)。 47．工作分析中方法分析常用的方法是( 问题分析)。 48．影响招聘的内部因素是( 企事业组织形象)。 49.甑选程序中不包括的是( 寻找候选人)。 50.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( 岗前培训) 51.岗位培训成本应属于下列哪种成本?( 开发成本) 52.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( 构成技术) 53.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( 信度) 54. 让秘书起草一份文件这是一种( 任务)。 55.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( 职务评价) 56．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( 人员的选拔与使用) 57.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本） 58.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( 准备阶段） 59.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( 宣传与报名阶段) 60.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( 按细节说明的工作) 61.按照考评范围与内容来分，可分为( 单项考评)。 62.考评对象的基本单位是( 考评要素)。 50.相对比较判断法包括( 成对比较法) 51.基本工资的计量形式有( 计时工资和计件工资)。 52.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?( 产品数量主要取决于机械设备的性能) 53.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( 同一岗位技能要求差别小) 54.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( 工龄或技术熟练程度) 55.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( 岗位工资) 56.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( 结构工资制)。 58.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( 物化劳动；潜在劳动和流动劳动) 59.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( 劳动价值)。 61.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( 技能等级工资制) 63.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。 66. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( 美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。 67.人性化设计的特点主要有：界面友好( 操作简便、程序流畅、一看就懂)。 68.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。 69.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( 工伤保险) 70、人力资源怀人力资本在(形式)这一点上有相似之处

人力资源管理学习题2018-选择题版

一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分） 1.外派人员出发前的培训主要包括哪些？（D）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训 D.以上都是 2.拉克计划，是由（B）于1933年提出的一种收益分享计划。A.斯坎伦B.艾伦?W.拉克C.米歇尔?费恩 D.都不是 3.企业向员工提供的（D），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A.工资B.直接报酬 C.间接报酬 D.总体报酬 4.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（B）A.了解工作的性质、内容、方法B.为员工的培训开发提供指导 C.确定从事该项工作所需具备的条件 D.确定从事该项工作所需具备的任职资格 5.下面选项中，职业管理的基本内容是（D）。A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施 D.以上都是 6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。A.领先型战略 B.匹配型战略 C.拖后型战略 D.以上三种都是 7.关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（C）A.激发员工内在积极性B.保持企业内部稳定性 C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D.尽量规避识人用人的失误 8.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（D）。A.国家的法规、法令B.当地的物价变动 C.地区与行业间的薪酬水平 D.劳动者个体的差别 9.人力资源战略的分析主要侧重于什么？（B）A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标 D.建立实施计划 10.人力资源是由（B）首先正式提出来的？A.舒勒B.彼得?德鲁克C.沃克D.科迈斯-麦吉阿 二、多项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分） 1.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（ABCD）A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C.避免过度使用内部不成熟的人才 D.大大节省培训费用 2.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段(ABCD)？A.准备阶段B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段 3.工作分析包括的主要信息有（ABCD）。A.某特定工作职务设置的主要目的B.该工作职务主要的职责、任务和权利 C.该工作职务的隶属关系、工作条件 D.该工作职务所需的知识、技能和能力等 4.培训评价的层次有（ABCD）。A.受训者的反应B.受训者的学习效果C.受训者的行为 D.培训的结果 5.人力资源战略（ABCD）。A.是企业为适应外部环境迅速变化的需要B.对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C.是企业战略的重要组成部分 D.是实现企业战略的有效保障 6.网上招聘有以下哪些优点。（ABCD）A.费用低B.具有互动性、效率较高C.人才素质较高 D.不受地域及语言环境的制约 7.适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。（ABCD）A.德尔菲法B.趋势分析C.回归分析法 D.人员比例法 8.在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（ABCD）。A.晋升B.调动C.降职 D.裁员 9.人力资源内部流动管理都有哪些方法？（ABCD）A.平级调动B.岗位轮换C.提升D.降级

人力资源管理期末试题及答案

一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。

9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度

人力资源规划练习题

第一章人力资源规划 一、单项选择 1、组织结构是组织内部（）的基本形式或框架。 （A）分工协作（B）绩效管理（C）工作分析（D）工作设计 2、组织结构设计是指以企业（）为核心的组织系统的整体设计工作。 （A）组织结构（B）组织战略（C）组织文化（D）组织规划 3、组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业（）的设计。（A）组织结构（B）组织环境（C）组织规模（D）组织目标 4、古典组织理论主要是以马克思·韦伯、享利·法约尔等人的（）为依据的 （A）静态组织理论（B）动态组织理论（C）行政组织理论（D）行为科学理论 5、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 （A）静态组织设计理论（B）动态组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论 6、以下不属于静态的组织设计理论的是（） （A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调 7、现代组织理论既吸收以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计，它是以（）为依据 （A）行政组织理论（B）行为科学理论（C）权变管理理论（D）动态组织理论 8、衡量组织结构设计的优劣，是以（）原则为出发点。 （A）任务与目标原则（B）专业分工和协作原则（C）集权与分权相结合原则（D）稳定性与适应性相结合原则 9、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则 10、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 11、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（） （A）康采恩属于模拟分权组织结构模式 （B）多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 （C）子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 （D）企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 12、多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与（）组织结构形式有机地结合在一起。 （A）直线职能制（B）职能制（C）事业部制（D）模拟分权制 13、分公司与总公司结构模式较多地出现在由（）而形成的企业中。 （A）加盟经营（B）横向合并（C）纵向整合（D）跨国经营 14、（）是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构兼任企业集团本部的职能机构。

人力资源管理练习题答案

西安邮电学院高等函授 《人力资源管理》练习册 一、单项选择题 1．下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2．“现实人力资源”=（A）。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3．中国规定的最低就业年龄是（A ） A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4．人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（B ） A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 5．人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。 A、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素质 6．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 7．下列属于人力资源管理内部环境的项目是：C A、经济体制 B、法律制度 C、发展战略 D、政治体制 8．关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：B A、低度不确定性的环境 B、中低不确定性的环境 C、中高不确定性的环境 D、高度不确定性的环境 9．企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是: A A、创业、集体化、正规化和合作 B、创业、发展、正规化和合作 C、集体化、发展、创业和正规化 D、创业、集体化、正规化和发展10．工作丰富化是指从（B ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A、横向 B、纵向 C、交叉 D、其他

11．工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 A、能力要求 B、技术要求 C、经验要求 D、个性要求 12．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 13．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B ）。 A、讲授法 B、讨论法 C、角色扮演法 D、案例分析法 14．在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（C ）。 A、网络培训法 B、角色扮演法 C、工作模拟法 D、案例分析法 15．下面培训方法中不属于在职培训的方法是（D ）。 A、学徒培训 B、辅导培训 C、工作轮换 D、案例分析法 16．对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（C ）的评估。 A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层 17．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（A ）。 A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析 18．在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（B） A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析 19．培训开发的主体是（C） A、员工 B、社会组织 C、企业 D、政府 20．对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（B）的评估。 A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层 21．目标管理法能使员工个人的（A）保持一致。 A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标与集体目标 22．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C） A、计件工资制 B、绩效工资制 C、技能工资制 D、职位工资制 23．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A） A、员工持股计划 B、股票期权计划 C、收益分享计划 D、利润分享计划

人力资源管理期末复习题及答案【最新版】

人力资源管理期末复习题及答案 一、单选题(每小题2分，共8分) 1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D) A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验 2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(A) A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D)

A、心理测验 B、面试 C、知识考试 D、情景模拟与系统仿真 4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪一阶段?(B) A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段 5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和

专门技术能力的人口总称为(C) A、人力资源 B、人口资源 C、人才资源 D、劳动力资源 6、制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源战略中的哪个步骤?(C) A、战略分析 B、战略选择 C、战略衡量 D、战略实施

7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活力?(D) A、人员档案资料 B、人力资源预测 C、行动计划 D、控制与评估 8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D) A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本 9、人力资源管理工作科学化的基础是(B)。 A、工作评价 B、工作分析

人力资源管理试题含答案

现代人力资源管理考试试题 一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 对人力资本的解释 （1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 （3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资源与人力资本比较： 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。 不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错） 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。 人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。 从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对） 答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。

第一章-人力资源规划-选择题

第一章人力资源规划选择题 2007年5月 单选题 1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一? (A) 战略计划与战术计划(B) 战略规划与组织规划 (C) 人员计划与组织规划(D) 费用计划与人员计划 2、( ) 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (A) 人力资源培训规划(B) 人力资源费用计划 (C) 人力资源战略规划(D) 人力资源制度规划 3、( ) 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A) 人员规划(B) 制度规划(C) 费用规划(D) 战略规划 4、( ) 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A) 人员需求计划(B) 人员供给计划(C) 工作岗位分析(D) 工作岗位调查 5、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ) 。 (A) 按机器设备定员(B) 按比例定员(C) 按劳动效率定员(D) 按岗位定员 6、( ) 亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 (A) 效率定员标准(B) 岗位定员标准(C) 单项定员标准(D) 设备定员标准 7、( ) 被称为企业的“宪法” ， (A) 企业管理制度(B) 企业基本制度(C) 企业薪酬制度(D) 企业培训制度 8、( ) 不属于行为规范。 (A) 品德规范(B) 仪态仪表规范(C) 劳动纪律(D) 员工业务规范 9、() 是企业人力资源管理制度规划的基本原则? (A) 共同发展原则(B) 学习与创新并重(C) 适合企业特点(D) 保持动态性原则多选题 1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ) 。 (A) 长期规划(B) 人力资源费用规划(c) 中期计划 (D) 企业组织变革规划(E) 短期计划 2、人力资源费用规划的内容包括( ) 。

2021年人力资源部分选择题答案

（一）单选题和多选题（错选、多选、漏选都不得分） 欧阳光明（2021.03.07） 第一章导论 二、单选题 1、人力资源是（ D ）。 A 一个国家或地区的人口总和 B 具有特定的知识技能和专长的人才 C 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 5、人力资源管理的首要目标是（ A ）。 A 人力资源的合理配置 B 节约用人成本，降低企业的运营费用 C 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D 维持并改进员工队伍的素质 6、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。 A 能动性 B 再生性 C 持续性 D 时效性 7、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的

（ A ）。A 内耗性 B 时效性 C 持续性 D 再生性9、常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ C ）的特性。 A 资本性 B时效性 C 内耗性 D 能动性 10、“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（D ）。 A“经济人” B“社会人”C“复杂人”D“自我实现人” 11、下列属于需要型激励理论的是（A ）。 A ERG理论 B 期望理论 C 公平理论 D 强化理论 12、（C ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A “经济人” B “社会人” C “自我实现人”D “复杂人” 13、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ B ）。 A“经济人”假设理论 B“社会人”假设理论 C“自我实现人”假设理论 D“复杂人”假设理论 三、多选题 3、下列（ABCDE ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，

人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考 察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级 面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工 作设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正 确答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案：D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.

人力资源管理试题及答案

人力资源管理复习题 一、单项选择题 ）现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 （ B 1. A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务 于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B. 坚持群众路线，尊重群众意见 C. 关 心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D. ） 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情 况”是以下哪种工作分析法 的优点 （ B D. 参与法观察法 C. 问卷法 A. 写实法 B. 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方 向发展，在人力资源管理领域中发展最为 ） （ A 迅速的是 B. 人力资源成本管理 A. 人力资源规划 人力资源绩 效管理 D. C. 人力资源开发 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法 有：马尔可夫分析法、档案资料分 4. ） （ B 析法和 回归预测法 C. 德尔菲法 D. 管理者继任模型 A. 趋势分析法 B. ，那么，该公司的人员变动率是 30，而今年在职人员的平均数为 1505. 某公司 今年离职人员数为 ）（ A A. 20% B.10% C.15% D.25% （ A ）6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A. 人力 资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源管理不当人力资源不足 D. 当职位空缺有许多种， 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下， 应该使用以下哪种 7. ）（ B 招募形式 D. 招募现场的宣传资料 C.A. 报纸 B. 广播电视杂志 C ）8. 在人员甄选活动中， 对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ 兴趣测试 C.A. 能力测试 B. 个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A ）（ D. 积极性 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 ）（ 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依 人格测试成就测试 位空缺而制定的人 （ D 招聘规划 B. 验量表是 奈－西 蒙量表 B. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职 9. ）力资源规划称为 D. 调配规划 C. 晋升规划 库德职业兴趣测验 C. （） 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 度变化 D.C. C 下图反映的是（信度高效 度高 C. 信度低效度低 D. B. 信度低效度高 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 强制分布法 ）（ A D. 型是 D. 人力分配规划 A. ）世界上第一个兴趣测 （ A 10. 斯特朗男性职业兴趣量表 A. 比 爱德华个性偏好量表 D. 随机误差 信度高效度低 A. B. 12. 系统误差 A. 效度升高信 交替排序法 配对比较法 C. 度考核所面临的最大难题是 B. C. 可接受度 B. D. 14.360 完备性效度 A. 信度 ）（ B 15. 失业保险所属的员工福利类 有偿假期 C. 生活福利，并要为每 一位员工人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 16. 都提供一 B. 企业福利法定福利 A. D.

第一章-人力资源规划试题

第一章人力资源规划 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1．( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团 2．不属于狭义人力资源规划内容的是( )。 A. 人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备计划 3．( )在很大程度上决定着企业的管理模式。 A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统 4．以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。 A．德尔菲法 B．回归分析方法 C．定员定额分析法 D．转换比率法 5．下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。 A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接替模型 6．某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 A．50人 B．100人 C．150人 D．200人 7．( )不属于定员定额分析法。 A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法 8．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。 A．技职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业生 9. ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A．人力资源供求平衡 B．人力资源供大于求 C．人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡10．( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。 A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵 11．( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 A．组织结构 D．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵 12．( )在企业组织理论的指导下进行。 A．组织结构 B．组织设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵 13．下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是( )。 A．它是现代组织理论的依据之一 B．强调组织的刚性结构 C．它着重强调人的因素 D．强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 14．下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的( )。 A．体制 B．信息控制 C．协调 D．人员配备 15．下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是( )原则。 A．现代企业管理 B．实现统一管理 C．专业分工和协作 D．系统管理 16．下列对多维立体组织描述错误的是( )。 A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D．此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业 17．依托型组织职能机构又称( )。 A．独立型组织职能机构 B．依附型组织职能机构 C．专业中心职能机构 D．集团型机构18．广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( )。 A．矩阵制 B．事业部制 C．直线制 D．直线职能制 19．以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织模式，这种结构模式的最大优点是具有明确性和( )。 A．适应环境 B．适用范围较小 C．高度稳定性 D．适应环境变化 20．跨国公司的内部结构采用( )来设计部门结构。 A．以成果为中心 B．以工作任务为中心 C．以直线制为中心 D．以关系为中心 21．组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。 A．改良式变革 B．爆破式变革 C．组织结构评价变革 D．计划式变革 22．下列说法不属于企业组织结构整合的( )。 A．企业结构整合的依据 B．企业整合过程中结构分化 C．新建企业的结构整合 D．现有企业的结构整合23．模拟分权制属于( )部门结构设计的模式。 A．以工作和任务为中心 B．以成果为中心 C．以关系为中心 D．以利润为中心 24．事业部制组织结构最适合企业( )的组织结构选择。 A．增大数量战略阶段 B．扩大地区战略阶段 C．纵向整合阶段 D．多种经营阶段