团队比赛主持词
团队比赛主持词
篇一：《团队支持个人成长,个人促进团队发展》演讲比赛主持词
“团队支持个人成长，个人促进团队发展”
演讲比赛主持词
肇庆市实验中学教师师德演讲比赛总决赛现在开始！
尊敬的各位领导,亲爱的各位老师:
下午好！
金秋时节，丹桂飘香。秋天是浪漫的季节，秋天的每一片落叶、每一缕秋风都写满诗意；秋天是成就的姐姐，秋天的每一簇鲜花、每一滴秋雨都充满着豪情！金秋的实中充满着神奇与辉煌，充满着收获的感动和微笑！在这充满诗情画意的季节，在这洋溢青春活力的舞台，我们迎来了教师师德演讲比赛总决赛！
本次演讲的主题是：团队支持个人成长，个人促进团队发展。如果说团队是大海，那么个人就是大海中一朵朵快乐的浪花；如果说团队是一首交响乐，那么个人就是一个个跳跃的音符；如果说团队是一幅画卷，那就需要我们每个人去增光添彩。
进入总决赛的选手共6名，设2个特等奖，4个一等奖！
在比赛开始之前，非常荣幸的向大家介绍，光临本次比赛的领导和嘉宾，他们分别是：
让我们以热烈的掌声对各位领导的光临表示最衷心感谢！下面，让我们认识一下担任本次比赛的评委，他们是：中学语文高级教师陆白颜，中学语文高级教师简敬华，中学英语高级教师彭碧娥，中学语文一级教师马占雄，中学语文一级教师夏冬鸣，中学语文一级教师姚唐梅，中学生物一级教师林婵娥，中学英语一级教师贺华
利，中学语文一级教师陆芳。
让我们再次以热烈的掌声感谢各位评委将要开始的辛勤工作！下面宣布本次比赛的评分规则：要求脱稿演讲；演讲限时5分钟，超时扣2分；比赛采取即时亮分方法，各位参赛教师得分计算方法为去掉最高分和最低分，取其他评委平均分。
评分标准采用100分制。
形象风度（20分）：要求衣着整洁、仪表大方、举止得体。语言表达（30分）：要求普通话标准、表达流畅、激情昂扬。思想内容（40分）：要求紧扣主题、富有号召力、富有教育意义。
综合印象（10分）：要求基本功扎实、发挥出色、振奋人心。
下面让我们以最热烈的掌声欢迎6位参加总决赛的选手闪亮登场：他们是何长春、周波、叶剑、陈向贤、李亮、刘薇！这6位选手分别从各年级初赛中，经过激烈的角逐，脱
颖而出!他们都是绝顶高手，今天，将在这个舞台上进行一番龙争虎斗，一决雌雄，谁能力挫群雄，独占鳌头呢？我们拭目以待！
下面有请1号选手何长春。
感谢长春老师精彩的演讲！长春老师以他的亲身经历告诉我们：只有强大的团队才能造就强大的个人，个人离开了团队，不管单兵能力多强大都是浮云！
请评委亮分。
下面有请2号选手周波老师！
感谢周波老师热情洋溢的演讲！周波老师用他充满激情的演讲让我们明白了一个道理：在团队里，每个人都必须付出百分之百的努力，心朝一处想，劲往一处使，就能势不可挡，百战不殆！
请评委亮分。
下面有请3号选手叶剑老师！
非常感谢叶剑老师的演讲！叶剑老师满胸热情，又忧心忡忡！曾经辉煌灿烂，星光熠熠的实验中学，现在时运不济，命途多舛，这需要实验中学的全体同仁同心同德，上下一心，和衷共济！团结产生力量，凝聚诞生希望！实验中学终会渡过难关，成为粤西名校，广东名校！
请评委亮分。
下面有请4号选手陈向贤!
感谢向贤老师精彩的演讲。向贤老师以他成长的经历告诉我们：没有团队的支持就没有个人的成长，没有个人的付出，就没有团队的发展！
请评委亮分。
下面有请5号选手李亮！
感谢李亮老师精彩的演讲！李亮老师以她成长的经历为我们阐述了团队和个人互相依存，共同发展的道理!下面有请6号选手刘薇！
感谢刘薇老师精彩的演讲！
请评委亮分。
老师们，人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定要伟大，但
一定要崇高！一滴水只有放进大海里才能永远不会干涸；一个人只有当他把自己与集体事业融合在一起的时候才能最有力量！让我们携手，共同传递师德的力量。从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，在实践中辨荣辱、受教育、长才干、重品行，讲操守、作贡献。用我们的行动支撑起一片蔚蓝的天空，共建文明、和谐、进步、腾飞实验中学。
6名超一流选手已经演讲完毕，究竟谁是执牛耳者呢，相信已经有答案了。我们选颁发优秀奖。
有请：陈苑华唐文晋刘春燕李晓刚钟毅挺苏建锋徐脯强
请实验中学副校长潘慧斌颁奖。
有请：罗燕云钟秋梅方超冯佩娟贺华利林婵娥张鹏
请实验中学副校长张可宇颁奖。
有请：麦叶梅满红梅邱慧琼王俊香陈凤宇肖巧琼请实验中学副校长凌敏颁奖
现在紧张时刻到。请实验中学工会主席莫树清宣布一等奖名单，并颁奖。
请实验中学副校长陈世安宣布特等奖名单，并颁奖！
肇庆市实验中学教师师德演讲比赛到此结束！谢谢大家！
篇二：团队建设活动主持词
五四教师团队活动主持词
——平顶山市金太阳幼教冰妤
甲：亲爱的同事们、朋友们；
乙：亲爱的兄弟姐妹们；
合：大家上午好！
甲：五月是青春的季节，五月是梦想的起点，
乙：借着五四的到来，我们金太阳人相聚在这里，共同营造快乐的记忆；甲：青春的含义不是年龄，而是时刻充沛的激情与活力；
乙：每一个被珍惜的年华，都体现了人生的真谛；
甲：今天让我们敞开心扉，共同分享金太阳人温暖不退
的笑容；
乙：让我们用实际行动展示，金太阳人都拥有一颗永远年轻的心；
甲：我们的“快乐工作心中有梦团结奋进享受生活”教师团队建设活动正式开始，下面有请经理为本次活动致辞，掌声有请！
————————致辞
乙：感谢经理热情洋溢的祝词，我们会在张经理的带领下努力加油！
甲：今天我们的活动以各种团队游戏的形式出现，同时本次活动还有更棒的颁奖环节，首先对我们的组织方表示感谢。（鞠躬）
乙：接下来就是展示各位青春活力与团队精神的好时候了，让我们一起进入今天活动的第一个环节——————
1、《同心圆》音乐游戏
分内圈与外圈内圈（12345队）外圈（6789、10、11队）
规则：内圈外圈相反方向运动，内圈顺时针，外圈逆时针，音乐正常进行时，大家拍手前进，当音乐出现明显停顿时，内圈与外圈找到相对的那位，自选动作（握手、拥抱等），依此规则循环进行。
2、请裁判到位，各位队长选出参赛队员候场
3、
《回娘家》
甲：在这里，不仅是我们工作的地方，更是我们学习和生活的家园，在这里的每一个角落都能回想起曾经的努力与欢乐；
乙：侧首望向身边的每一个人，都是我们至交的好友，至亲的姐妹，这里就是我们的家。
甲：我们金太阳中心的亲人们，为大家进行准备了精彩的表演《回娘家》乙：让我们用最热烈的掌声有请他们出场！
4、
5、备选游戏《拍气球》规则：
甲：这么快就到了激动人心的抽奖环节了，谁会抽到那最大的奖项呢？
乙：希望幸运之神眷顾在座的每一位，但眷顾谁会多一些呢，让我们拭目以待吧！
先击鼓传花选出两名抽奖嘉宾，抽出两个100元大奖；
有请最亲爱的王经理为最幸运儿颁奖！
两名抽奖嘉宾“石头剪刀布”定出赢家抽取300元大奖。
有请最最亲爱的经理为我们最最幸运的获奖者颁奖！羡慕嫉妒不能恨呀！
最后请各位队长到x老师处领群体奖。1——5第一轮领
取；6——10第二轮领取。结束后发放。
*全体教职工手语《我相信》所有队伍按顺序站在跑道上甲：相信是信任，相信是承诺，相信是肯定，相信是渴望；
乙：相信你我可以收获成功，相信你我在未来会更加精彩；、、、、甲：让我们用一起来分享被信任的幸福；、、乙：我相信我们都是最棒的！
结束———
甲：今天，是节日的喜悦和欢乐让我们相聚在一起；
乙：今天，是热情的缘聚和友情让我们相逢在一起；
甲：个性创造奇迹，团队成就未来；
乙：我们金太阳人执着、追求、团结、热情；
甲：闭目静忆，这一路有多少荣耀与感动；
乙：展望明朝，庆幸我们能携手同行；
甲：金太阳幼教中心“快乐工作心中有梦团结奋进享受生活”教师团队建设活动到此结束；
乙：相信特属于我们金太阳人的正能量会继续前进；
合：加油！
篇三：比赛主持词
比赛主持词
尊敬的各位领导、各位师资、各位学员：
大家，上午好！
提高服务能力，加强团队合作。在这百花争艳，万紫千红的盛春，我
们迎来了XX培训总结汇报展示。XX年7月10日，这一天，在我们的日
历上是很普通的一页。然而今天，我们以一种特殊的方式，来总结回望第
二届能力建设培训取得的成绩。今天的回望不是夜宴歌会，不唱难忘今宵，今天我们相聚在这里将共同分享教育的硕果，丰收的喜悦，共同实现咱们
全科医学的中国梦。
首先，请允许我向大家介绍出席今天项目展示的领导和师资。他们是：
XX科长。XX科长；第一人民医院院长××，XX科长，XX科长，湛河
区卫生局XX科长，想必大家已经迫不及待了吧，下面我宣布XX年
XX团队项目展示汇演开始！(鼓掌)
节目串讲：
1：看着这台下这么多的学员坐得满满当当的，我就想到一个词——收获，这是一个收获的季节，有过辛勤的耕耘，才有今天金黄的收成。站在这里，我相信学员们的感慨一定比我多的多，只可惜我们不能让每个人都发表一
番感言了，下面有请我们爱心团队的组长，也是我们的班长李跃可，代表
大家说一下她的心声“分享”。
2：非常感谢李跃可给我们带来的分享，经过两个月培训与相处我们也结下
了深厚的友谊，的下面由请刘洪团队的刘洪带来的学习展示，无菌技术。 3：现在健康教育已经非常普及了，通过去年对学员进行幻灯片PPT的制作
的培训，现在95%以上的学员都会制作了，那么今年又有什么新的主题呢？
现在汽车已经非常普遍了，相信在坐的各位大多也都拿到驾照了，可是关
于驾驶员有什么什么用药须知呢？下面有请来自感恩团队的闫淑珍为大家
讲解驾驶员的用药咨询
4:随着社会进步和经济发展，以进一步减少疾病对公众健康的危害，计划
免疫已成为当时社会的迫切需求,下面掌声欢迎希望团队的吴杰和翟二敏
选给我们带来的预防接种流程展示。
5：咱们每年培训的学员层次、年龄都各不相同，下面来自幸运团队的商运
生老先生为大家为我们讲一下，中医治未病——气郁症，掌声有请！
6：礼仪促进工作，和谐气氛，那么通过学习来看一下，我们的学员怎么把
礼仪运用的了工作中，请欣赏光明和建兴团队的宋小康、康万丽为大家展
示“电话随访”。
这次培训我们针对师资、学员、以及在教学工作中做了各种总结、评
估，下面念一下我们对教师，学员统计出的评估率....我受培训部李丽萍
主任的委托，来针对这次教学工作中学员提出的问题，进行回答，问题一
共分成两大类，第一个是咱们有学员说培训时间短还是有点短，想在多和
专家学点知识，还想接着上课。关于这方面问题，其实咱们这次培训不管
从课程内容、课时还是时间我们主要是按照咱们能力建设培训大纲要求进
行规划，安排的，咱们，是按照第二类学员反应说想多增加专业课内容、
临床技能操作和护理操作技术知识。
7：众所周知，吸烟正严重危害着人类的健康，控烟也是每年必说的一个
话题下面有请和谐团队的刘亚锦为大家讲解一下控烟知识
8：好了我们看了这么多先优秀学员的展示我们轻松一下，松一松绷紧的神
经，来一段轻松时刻，下面由请来自康复团队的聂新瑞带大家做个小动作
为大家解乏
9：东环路社区卫生服务中心作为全国示范社区卫生服务中心，巴锋也作为
我们社区师资，
10：目前医患纠纷已成为社会关注的焦点，在构建和谐社会之风劲吹的今
天我们呼唤健康和谐的医患关系，下面请欣赏长青团队的贾巧玲、王杰、
何红珍、于瑞琴、关学军为大家带来的情景模拟展示，门诊的接诊技巧
11：我国每天有7000人死于心脏病，其中70％的人因无法得到恰当的救
助而死于家中或现场！通过这次初级创伤救治和心肺复苏术的学习，咱们
学员反应，意识到了现场急救的重要性，回去要对咱们的社区居民朋友进
行培训指导，下面有请咱们梦想团队的齐向华为大家演示心肺复苏术。
12：高尔基曾说过世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲，下面让我们看
一下自蒲公英团队的郭艳用她作为母亲的亲身近亲经历,生动的语言、通俗
易懂的方式为这些准妈妈们讲解如何添加辅食
13：我们了解完了，宝宝如何添加辅食，再来看一下爱心团队的于庆荣为
大家展示的婴儿抚触 14：通过这次师资对各个生动案例细致的分析讲解，学员都对儿童常见病
多发病有了进一步的学习和了解，下面咱们来听一下来自建设路社区卫生
服务中心的金春芳学员为大家进行基层如何做好0—6岁儿童健康管理的
经验交流
16：全员参与改善，节约地球资源，保护环境，人人有责，下面请欣赏博
爱团队的宋明霞为大家带来的：保护环境，从环保做起精彩的项目展示到此已经结束了，下面请我XXX来给
对今天的评比活动做以总结，大家欢迎！
各位学员，此次团队项目展示到此结束，让我们再次对各位领导委以及在百忙之中给我们大力支持和帮助的各位老师致以衷心的感谢！
篇四：团队干部风采大赛主持词
团队干部风采大赛主持词（初中）
尊敬的各位领导、各位团队干部：
大家上午好！
踏着时代的节奏，怀着对未来的憧憬，我们教育系统团队干部相聚在一起,共叙团情,共展风采。今天我们在这里隆重举行户县教育系统纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年团队干部风采大赛,旨在加强团队干部队伍建设，展示我县教育系统团队干部的综合素质和时代风采。首先请允许我介绍参加本次活动的各位领导和评委老师：他们分别是：
团县委霍向辉书记
教育局工会主席
教育局团委书记
教育局团委副书记
下面介绍本次比赛的评委老师，他们分别是：
团县委书记
原电厂幼儿园园长、著名节目策划导演老师
教育局体卫艺科干事老师
电厂中学副校长、特级教师老师
小学副校长、优秀少先队辅导员老师
同志们，本次活动也得到了县教育局和团县委的大力支持和关心，现在让我们以热烈的掌声有请教育局工会主席同志讲话，大家掌声欢迎！
感谢热情洋溢的讲话，对我们本次活动和以后的工作给予了殷切的期望，希望大家能珍惜这次比赛机会，在比赛中发挥出自己的最高水平，争取优异的成绩，再一次感谢吴主席！
接下来我向家介绍一下本次比赛的流程、注意事项、比赛项目及评分标准。
一、比赛流程及注意事项：
1、本次比赛分为2个环节。第一环节主题演讲，第二环节知识问答和即兴演讲。参赛选手需先在工作人员处抽取主题演讲顺序，并按抽取顺序准时进行比赛。第二环节仍沿用第一环节的顺序，选手需提前2个号在工作人员处领取问答和即兴演讲题目，并做好准备。
2、命题演讲时间控制在3分钟内，即兴演讲时间控制在1分钟内，超过或达不到规定时间酌情扣分。（注：比赛时间剩下10秒时，工作人员会给予提示。）
二、比赛项目：
本次比赛分3个项目，总分100分。
1、命题演讲（占50%）
以“弘扬抗战精神，践行社会主意核心价值观”为主题。
2、团队知识问答（占20%）
参赛选手进行团队基本知识和抗战历史常识知识问答。
3、即兴演讲（占30%）
参赛选手现场抽取选题，围绕赛题所反映出的问题，用富有说服力和感染力的语言，深入浅出的分析问题进行演讲。
三、评分标准：
演讲评分标准：
演讲比赛采用50分制。分别从演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四个方面进行评定。汇总评分时取平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
一、思想内容（15分）
1.紧扣主题，主题深刻，富有感召力,内容充实。（10分）；
2.立意新颖、结构合理、逻辑严密、层次清晰（5分）；
二、语言表达（15分）
1.脱稿演讲（5分）；
2.普通话标准，吐字清晰（5分）;
3.语言表达生动形象、语气流畅、表情自然、手势舒展、声情并茂、激情昂扬，能灵活运用语速、语调、手势等演讲技巧（5分）。
三、形象风度（10分）
1.着装整洁，仪表大方（5分）；
2.台风稳健、精神饱满、态度亲切、举止得体（5分）。
四、综合印象（10分）
根据选手的临场表现和演讲效果做出评价。要求有较强的现场感染力，总体印象佳，演讲效果好，能引起观众共鸣。
知识问答评分标准：
知识问答环节每位选手会抽到4道题，每道题5分，共20分，也就是每答对一道给5分，答错一道计0分。
即兴演讲评分标准：
1. 主题突出，观点明确 10分
2. 思路清晰，感召力强 10分
3. 普通话标准，表达流畅10分
评分标准宣读完毕。同志们，比赛的号角已经吹响，展示个人风采的舞台已经搭好，
现在我宣布户县教育系统纪念中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯胜利70周年团队干部风采大赛现在开始。
下面进行第一环节：主题演讲
请1号选手上台。2号选手做好准备。（依次进行）
本环节展示已经结束。1号选手的最终得分是，2号选手……….
接下来进行第二环节：知识问答和即兴演讲。
请1号选手上台。1号选手抽到的问答题目是，即兴演讲题目是。请开始。（依次进行）
本环节展示已经结束。1号选手的得分是，2号选手……….
（下午比赛结束书记讲话）紧张的统计工作还在进行中，大家稍作等待。请大家用热烈的掌声有请团县委书记做重要讲话。
书记的讲话幽默风趣（深入浅出），也对我们本次活动不仅给予了高度评价也对我们团队干部提出了更高更新的要求，希望大家在
今后的工作中一定发扬抗战精神，认真践行社会主义核心价值观，使各校的共青团工作再上新台阶。
整个比赛结束后，两位主持人同时上（甲：乙：）甲：尊敬的各位领导，
乙：亲爱的团队干部：
甲：本次比赛的整个环节已经全部进行完毕，比赛成绩经过紧张的统计，名次也马上揭晓
乙：接下来，有请刘果书记为大家宣读比赛成绩。掌声有请！感谢刘书记
甲：现在开始颁奖，首先颁发的是小学组
乙：现在请（三等奖）老师上台领奖
同时也请老师、老师为获奖选手颁奖
甲：现在请（二等奖）老师上台领奖
有请刘书记、老师、书记为获奖选手颁奖
乙：请（一等奖）老师上台领奖
有请书记、主席、老师为获奖选手颁奖甲：让我们再次以热烈的掌声对获奖的老师表示祝贺！
乙：接下来将要颁发的是中学组
甲：现在请（三等奖）老师上台领奖
篇五：XX营销大赛主持词
男：尊敬的各位领导、各位嘉宾
女：亲爱的老师、同学们
合：大家下午好！
男：我是主持人XXX
女：我是主持人XXX
男：煮酒论英雄，营销赢天下。在市场经济空前繁荣的今天，营销对一个企业来说有着不寻常的意义
女：商道上讲，市场如战场，谁能把营销做得更好谁就可以说是掌握了战争的主动权
男：不得不承认，当今是营销的时代，我们每时每刻都生活在其中。
女：有人营销的是商品，有人营销的是服务
男：有人营销的是思想，而有人营销的是战略
女：为了给喜欢营销的同学提供一个施展自己营销才能
的机会，我们特此举办本次天津之星(奔驰)商学院营销策划大赛
男：本次大赛由XXXX大学商学院主办、商学院专业社团联合会承办
女：天津之星汽车维修服务有限公司大力支持和倾情赞助。
男：首先请允许我向大家介绍今天到场的各位嘉宾，出席今天比赛的嘉宾有商学院____________
女：担任本场比赛的评委是______________让我们以热烈的掌声对以上嘉宾评委的到来致以最衷心的感谢和欢迎男：本次参赛队伍有c-yes、冰镇“菜鸟”、艺匠、梦之队、SUM（X）、女：Smart Forthree 、FLYME、DMS团队、五个夸父、追梦队、
男：Everest、成双成对组合、朝阳之梦、洋葱数字、MAX团队
女：下面我宣布天津之星（奔驰）商学院营销策划大赛合：正式开始！
男：首先有请_____老师为本次比赛致辞
女：感谢______老师的精彩发言，在比赛开始之前请允许我宣读本次比赛的规则与流程。
比赛规则： 1、本次比赛以小组为单位进行，共15个小组。15个小组于10月30日动员大会上抽签决定参赛评比
公司团队建设活动方案
团队建设方案 1：活动目的： 通过一系列的团队素质活动，增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。 2：活动概况 （1）活动主题 快乐工作，心中有梦；团结奋进，开拓创新； （2）活动地点 江苏常州东方侏罗纪公园（游玩期间会组织几个团队建设的小游戏增强团队意识） （3）活动时间 2011年10月份 （4）活动对象 工程技术中心全员（注：可带家属，门票费用与餐费自理。） 另：工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。 游戏一：破冰、分组 1．游戏名称：扑克分组 ▲游戏目的：分组 材料：一副扑克牌 ▲游戏规则： 1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不可以让他人看到； 2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不可以提问，整个活动过程所有人都不能说话； 3、其他成员要认真的观察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排； 4、最后所有人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，如果有要为他应属的团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体决定。 5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。 分享：1、站错队的人，为什么会站错——自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚 2、如果是表达不够清楚的——沟通的准确性 游戏二：团队建设 2．游戏名称：团队合作，张弛有道 ▲游戏目的：通过这个游戏，让大家认识到团队合作的重要性。一个团队若想成功必须运用恰当的方法，而这个方法不仅包括要善于利用有效资源，还要求学会倾听他人的意见，以沟通寻求彼此间的默契。 ▲游戏规则：游戏开始时，将大麻绳围在各自腰间位置，所有队员带上眼罩，在2分钟内将绳索围成指定的图形（如正方形、长方形、平行四边形、梯形、菱形、三角形），在这过程中，参加队员不能手拖手，只能通过大麻绳互相维系，最后围出图形的队伍将绳索不变形的平放置地上让大家看图形是否形似，最快围出图形且图形形似的队伍胜出。游戏以部门为单位分别进行，抽签决定游戏顺序的先
团队建设方案主持词
团队建设方案主持词 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
运行五部主题例会 一．部门月例会 二．打造金牌团队，培养一流队伍 下面首先进行部门月例会： 活动主题：对上个月工作进行总结，计划下个月的工作目标。 一、寻找工作中的不足： 对于工作中出现的问题和不足，怎么去改正和纠偏。使用怎样的措 施和方法完善整体工作，从而提高工作效率，提升工作质量； 二、剖析工作困难： 怎样沟通和协调工作中的困难，如何克服困难，分析出合理、快捷 的工作方式，面对突发事件，如何应急； 三、总结工作中的亮点： 把工作中最真实的亮点展现出来，加大宣传力度，把好的工作亮 点、技能技巧加以推广，全体员工进行借鉴和学习； 四、技能培训：掀起学习性的热潮，钻研专业技术，培养良好的学 习氛围，以技术振兴企业，以管理发展企业； 五、员工心理动态： 以公司发展战略为方向，做好全体员工的心理疏导工作，急员工所 急，想员工所想，为企业的进一步发展做好“精神建设”工作； 六、解决维护过程中疑难问题：
对电气、仪表难以处理的问题进行汇总，并制定出解决方案和方法，及时落实； 七、安全工作事宜：全员重视安全教育，“预防为主，安全第一”的原则真正把安全工作落实到实处； 八、下个月工作计划： 要有清晰的工作思路和工作目标，电气、仪表根据本专业的实际工作情况，制定出正确、合理的实施步骤； 打造金牌团队，培养一流队伍 亲爱的同事们： 大家好！ 很高兴在此和大家一起分享、交流“打造金牌团队，培养一流队伍”的主题活动。在“十八大”圆满闭幕之际，我们要牢记党的“十八大”会议精神，结合实践与创新，将我们部门打造成公司一流队伍。那么打造成一流队伍，我们要有团队意识、团队精神。 团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神、服务精神的集中体现。全体成员要有一致的向心力、凝聚力，要用“大雁精神”努力打造我们这支正在成长中的队伍。 什么是“大雁精神”大家很容易联想到大雁和海燕这种动物。下面我给大家讲述一下大雁和海燕有哪些不同。 很容易理解人们为什么喜欢海燕---俯视礁石嶙峋的海港，我看见一只海燕在自由的飞翔。它的双翼强烈的向后打着，越升越高，越升越高，直到高过其它的海燕，然后滑翔一个个华丽的弧圈。 海燕之间不存在团结与协作的概念，只有攻击和嫉妒。 如果你在一只海燕腿上系上一根红丝带，使它显得与众不同，你就等于判了它的死刑，其他的海燕就会攻击它。
团队文化与团队精神
如何构造高效的团队文化 摘要：统一的团队文化和团队精神可以帮助企业提高效率，提高企业员工的积极性，而通过设定共同的目标，培育团队凝聚力，有控制的授权，良好的沟通，有效的激励。适当运用集体决策，充分发挥领导的作用，不断创新可以很好的构造高效的团队文化。 关键词：文化，精神，高效，沟通，信任 正文： 一．团队文化与团队精神： 1．团队文化：团队文化是团队在发展过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。 2．团队精神：团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队成员工作的心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队、推动团队发展的精神力量。 3．团队文化和团队精神的效用：在现实的竞争环境中，任何企业都难以凭个人的力量来大幅提升企业的竞争力，团队力量的发挥已成为企业赢得竞争优势的重要条件。在多变的环境中，团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活,反应更迅速。成功创造一种团队文化的企业往往可以得到极大的收获，那就是员工们的凝聚力、创造力和向心力。 二、如何培育高效团队文化 1．培养团队精神： （一）设定共同的目标。 设定共同的目标和期望是形成一个团队的首要条件。是决策层的管理目标之一。管理者要努力使自己的团队趋向于有着共同的目标和期望,有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则,最终得以形成一种共同的行为模式。这个目标既是
企业对员工的利益吸引，也是对其行为方向的界定。企业要树立这个共同目标，并设法与员工沟通，使其理解这个目标。事实上，企业是一个利益共同体，脱离了共同的利益，企业将不复存在。所以，企业目标是企业形成团队文化的核心动力。 （二）培养团队成员间的信任感。 （1）成员与成员之间的信任感：信任是团队有效运作的前提和基础，培育团队文化首先应该提高信任度，培育团队成员信任度首先在期初要选好品性优秀的团队成员，二是在成员之间要加强沟通理解，应在企业内部建立和宣传相互协作的团队文化，保持企业纵向、横向交流渠道的畅通，以使信息和知识在企业内部广泛交流和传播。再次，通过召开成员见面会、项目进展评审会等会议使大家经常见面交流。当团队成员感受到集体的存在，信任度自然增强，而凝聚力也就自然培养起来。 （2）成员与领导之间的信任感： ①适当有控制的授权：在团队工作范围内给予一定的授权，可以增加团队的信任感 ②领导必须坚决的履行承诺：除非出现重大偏差，领导必须言出必行。 ③适当的激励政策：领导要给员工一定的安全感，在工作中出现失误和偏差是难免的，领导要给予鼓励，不能随意惩罚。 ④领导者应将有价值的并且可接受的价值传达给团队，使团队成员接受内部的规范和规则，并在价值观引导下培养起团队凝聚力。 ⑤平等自由的氛围：在这样的氛围下，不存在阶级差异和人格的高低，只有职位的不同，很容易促成创新 2、修炼和谐文化 （一）团队角色：一般说来,团队需要九种团队角色:(1)创造者———革新者:产生创新思想;(2)探索者———倡导者:倡导和拥护所产生的新思想;(3)评价者———开发者:分析决策方案;(4)推动者———组织者:提供结构;(5)总结者———生产者:提供指导并坚持到底;(6)控制者———核查者:检查具体细节;(7)支持者———维护者:处理外部冲突和矛盾;(8)汇报者———建议者:寻求全面的信息;(9)联络者:合作与综合。如何使各类角色的人和谐相处,为完成团队目标共同努力,需要通过
公司团队精神演讲稿
公司团队精神演讲稿 导读：尊敬的各位领导、各位同事： 团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。 说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。我们始终对狼有着一种误解，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神--团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中，严密
有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的"狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力量去完成。" 团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的'力量来打败强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力量正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应该清楚团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要创造出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精
最新公司团队建设活动方案模板
2016年11月公司团队建设活动方案 一：活动目的： 通过一系列的团队素质活动，增强成员对团队和他人的信任感，培养团 队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让团队成员有更积极乐观的心态 来面对生活和工作。 (1)活动主题 快乐工作，心中有梦;团结奋进，开拓创新; (2)活动地点： (3)活动时间 (4)活动对象 二：主要活动内容： 游戏1 迷宫寻宝（预计时间：15min） 全体根据实际人数分成3或4组，场地内有10处藏有玩偶，要求在规定时间内找到所有玩偶，不限手段不限方式，在时间内取得玩偶数最多一队获胜。 游戏2 气球飞舞（预计时间：5min） 每队派一人参赛。 每人手抱一个气球，在起跑线上一字排开。比赛开始，参赛者将气球抛于空中，在规定的区域内进行10米赛跑。气球可用手拍、脚踢，使其处于悬空状态，不准用手抓住。先到达终点者获胜，用手抓气球或气球落地者淘汰。 主持人给获胜者颁发奖品。 活动具体时间安排 1. 集合时间：早上9：30 2. 集合地点： 3. 中餐：订餐/自主准备 4. 返回时间：下午5:00 三：活动预算
四：交通指引 五：人员名单 六：场地图片 《8的乘法口诀》教学案例 一、教学内容 人教版义务教育课程标准实验教科书小学《数学》二年级上册。 二、案例背景 为了集体教研，我准备了《8的乘法口诀》这节课，《8的乘法口诀》是二年级上册的学习内容，在此之前学生已掌握了1-7的乘法口诀。此内容是8的乘法口诀的过渡。这部分乘法口诀是今后学习笔算乘法的基础。这部分在日常生活中有广泛的应用。所以不论是就数学知识的学习还是应用而言，此内容都占据的重要地位。 基于学情和教材考虑，我将这节课的教学目标定为以下几点：1、通过自学、小组讨论、全班交流使学生理解8的乘法口诀的来源和意义；并能达到熟练记忆8的乘法口诀。 2、能运用8的乘法口诀正确进行计算； 3、在学习活动中，感受数学与生活的密切联系，激发学生的学习兴趣以及对数学知识的亲切感，培养学生认真、仔细计算的习惯。 纵观教材的前后知识联系和学生的知识基础，这节课的重点是经
团建聚餐主持词
团建聚餐主持词 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
4月4日聚餐主持词 开场白： XXXX的家人们，大家晚上好！我是咱们公司新来的培训师——XXX！很高兴能够加入这样一个朝气蓬勃、团结向上的大家庭，也非常荣幸能够在此时此刻与大家欢聚一堂！ 今天在座的各位里，有XXXX资深的销售精英，也有刚加入这个团队的新伙伴，无论是新人还是老人，大家能够一起共事、一起战斗、一起把法律教育培训的事业发扬光大，我们就是一家人，就是相亲相爱、互相扶持的一家人！ 在过去的3月里，我们一起了操作2019年第一个系列课程——XXXX，在座的各位都使出了浑身解数，非常用心也非常辛苦，当然我们也取得了不错的战绩，在市场上打响了我们2019年的第一枪，开了个好彩头！那为了回馈我们各位家人的辛苦付出，公司领导决定组织大家集体聚餐，当然在聚餐的过程中，我们也会加入很多游戏互动环节，希望各位伙伴在这个愉快的夜晚，能够吃得开心、玩得尽兴！ 那么接下来，开始晚会的第一个环节，有请我们敬爱的领导——X总为我们致辞 X总致辞： 非常感谢x总的精彩致辞！真的是非常振奋人心！相信大家对接下来的工作也有了更清楚的认知和必胜的信心，让我们一起携手共进、再创辉煌，成为法律教育培训行业绝对的佼佼者！ 击鼓传花：
那么接下来，我们大家一起来玩一个游戏，这个游戏我相信大家都有玩过，游戏的名字就叫做击鼓传花！ 我先来讲一下游戏的规则：当音乐响起时，花就开始传，音乐一停，花落谁手，谁就是"幸运者"，就要表演节目。表演结束后，花就从这个"幸运者"开始传，节目依此进行。当然，我们后勤小组已经为大家准备好了10个表演的题目，“幸运者”可以用抽签的方式来决定自己表演什么，当然也可以自由发挥。 就餐期间节目表演： 各位家人们，想不想一边吃好吃的，一边看演出啊？ 那大家想看谁表演节目呢？有没有毛遂自荐的？可以一展歌喉，可以跳舞，可以讲段子、说相声，任何才艺都可以踊跃报名哈！ 好，掌声欢迎XXX为我们进行才艺展示！首先，请先自报家门、做一个简短的自我介绍！ 好，非常精彩！让我们再次把热烈的掌声送给我们可爱的xxx！ 结束： 请各位伙伴走到前面来，我们进行集体合影和团队合影！
团队精神的演讲稿
团队精神的演讲稿 篇一：团队精神演讲稿 我们的团队，我们的精神 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事：
唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波 澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊异。 驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。”老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……” 马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得·德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应该有效地向大
公司团建活动方案(共7篇)
篇一：团队建设活动方案 团队建设活动方案 一、组织人员分工 指挥员：总经理 培训师：副总经理 裁判员：行政经理 二、团队比赛 1、破冰活动 时间：20分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫??(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。 2、毕业墙 时间：20分钟 活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。协作系数：★★★★★ 体能要求：★★★ 危险系数：★★ 3、过软桥 时间：60分钟 活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。 协作系数：★ 体能要求：★★ 危险系数：★★ 4、解手链 形式：10人一组 时间：20分钟 活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以
团队风采展示主持词
团队风采展示主持词 篇一：2014年公司年会经典主持词 2014年罗墅宫家居感恩年会主持词 主持人：喻广才陈凌霜 序：进场音乐----相亲相爱的一家人、我相信、 正式开始： 倒计时开始！（10、9、8、7、6、5、4、3、2、1、0） 播放开场音乐《相信自己》，主持人随着上场音乐登台男：腾飞罗墅宫，春风浩荡山河美 女：跃马迎新春，春意盎然万众欢 男：尊敬的各位领导 女：尊敬的各位来宾 男：亲爱的同事们 女：亲爱的朋友们和家人们 （合）：大家下午好！（掌声） 男：北风挡不住春天的脚步，2013已向我们挥手告别；女：冰雪封不住青春的热情，2014已随春潮滚滚而来！男：今天我们欢聚一堂，让我们共同揭开2014年华丽的篇章
女：今天我们欢聚一堂，再次领略罗墅宫家人的动人风采男：今天我们欢聚一堂，感谢大家一年来的辛苦工作和真情付出； 女：今天我们欢聚一堂，欢渡这个开心、快乐、美好的时刻； 男：春日春风春浩荡，马年马岁马腾飞！ 女：今天我们欢聚一堂，道出了多少齐心协力共谋发展的心情， 男：今天我们打开心扉，诉说着多少兄弟姐妹幸福团圆的亲情。 女：此时此刻，我们在2014年罗墅宫家居感恩年会的现场，和您一起共度吉日良辰。 男：在这中华民族最重要的传统节日里，我们在这里要向大家恭贺新春！致以新年的问候。女：在马年即将到来之际我们提前给大家 ——合：拜年了！ 男：马年之春，万马奔腾，激情四射的罗墅宫人，让我们劲舞欢歌动起来! 女：在这激动人心的盛会，请允许我们代表大家，向今天到场的领导：杨总、陈总、王总及全体家属们，表示最热烈的欢迎! 男：欢迎你们的到来！（掌声）
合：“2014年罗墅宫家居感恩年会及春节联欢会”现在开始！男:罗墅宫的成功和发展，离不开我们全体团队的真诚付出，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我们罗墅宫的团队建设目标是打造一支“招之即来，来能能战，战则必胜”的精英团队。感恩同行，一路有你！我们的团队是充满活力的！我们的团队是激情四射的，我们的团队是战无不胜的！下面请欣赏：销售精英表演的《团队风采展示》，掌声有请！ 音乐《检阅进行曲》 一、《团队风采展示》表演者：蒋晶晶带领销售团队7人《这一拜》 男：欣赏完我们销售团队的风采展示，也让我们对2014年的销售业绩再上一个新台阶充满期待，拥有这样士气高涨的团队，是罗墅宫的未来和希望，让我们再一次用掌声祝福他们！ 男：罗墅宫的发展是在董事会的正确领导下的结果，陈总平时工作比较忙，还有其它方面的事业在发展，所以平时和大家见面的机会不多， 女：值此年度盛会隆重召开之际，让我们以热烈的掌声欢迎陈总给大家致《新年献辞》！ 陈总讲话《新年献辞》陈总 男：我们再次以热烈的掌声感谢陈总的精彩演讲，更感谢陈总给我们提出了“敬畏、感恩、团结”的新年寄语，为我们
团队精神与执行力
团队精神与执行力 团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，团队的高效率运转。 执行力，简单的说就是团队和个人完成任务的能力，执行力的高低最终表现为团队完成任务能力的强弱。 “三个和尚没水喝，三个臭皮匠胜过诸葛亮。”是两个团队执行力的典型案例，前者因缺乏团队意识，只顾个人得失，最终导致都没水喝，后者三个个体能力因为有大局观念、协作精神的向心力，因而凝聚个体智慧服务于团队意志，最终取得整体的成功。 如何增强团队精神，提高执行能力？我觉得可以从以下几个方面着手； 1、加强沟通，内化团队目标。通过会议、谈心、讨论、个别交流等多种形式进行沟通。在领导班子之间、领导与中层干部之间、领导与职工之间、中层干部与职工之间、职工与职工之间等不同层面开展沟通。在重大决策之前、工作部署之后、遇到困难时、思想交流意见交换之中及时有效沟通。使团队目标与个人得失得到正确理解，理解团队力量大于个人能力与得失的观念。 2、加强个人学习，培养主动做事的品格。凡事只有主动才会善于思考，周密规划，尽可能做到完美，而不是简单地执行领导或者说团队分派的工作任务，除了做好领导交办的任务以外，还要根据自己的工作职责和上级的要求，主动思考，创新思路，为团队决策提供参考，团队成功才会有个人利益。 3、培养敬业的精神。一个人有敬业精神，才能把单位集体的事情当成自己的事情。一个人有责任心，才愿意为团队更好地发挥自己的聪明才智。
4、培养合作的品质。正确理解一个人的价值只有在集体中才能得到体现，个体的能力永远是有限的，而集体的力量才可以是无限。 5、培养全局意识、大局观念。每一位干部职工都为团队的整体目标不懈努力，才有了集体的力量，因此，团队成员要互相尊重、互相支持、互相配合、互相帮助，努力成为眼界宽、胸襟宽、思路宽的人。 制度建设是确保团队精神与执行能力的长效措施 1、建立执行的监督机制 监督检查是保障任务执行的重要手段。在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰，各负好其责，层层落实，确保任务执行的到位。 2、建立执行的考核机制 制订一套科学合理的考核流程和办法，并纳入到绩效考核的内容之中。通过客观、公平、公正的考核使多劳多得得以体现，杜绝“干好干坏一个样，干与不干一个样”的现象。
企业团队精神演讲稿
企业团队精神演讲稿 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100％的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他
的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，合谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了：有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体口标中去。在分工越来越精细
公司团建活动方案
公司团建活动方案 活动时间：201X年X月X日(星期日) 活动地点：国家森林公园 活动目的：1、通过参与城市级的全民活动，提高项目知名度、展示企业风采，为稍后的爆场开业做好前期访客蓄水。 2、通过集体活动、聚餐的形式加快员工融入团队的速度，提高员工对企业文化的认可，调节紧张的工作情绪提高日后的工作效率。 活动形式：1、全员参加活动，展现企业风采; 2、穿着统一定制服装，凸显企业信息; 3、设计统一口号，营造积极气氛; 4、户外野餐、拓展互动 活动流程： 7:50 — 8:00 全员于正门集合，综合部同事组织大家签到;市场部同事发放赛前备品(条幅、彩旗等); 8:00 — 8:20 市场部同事组织全员赛前合影、运动员热身; 8:20 —11:30 市场部和综合部同事组织选手参加比赛、全员保持统一队形行进，在赛场 展示企业风采; 11:30—11:50 市场部同事组织大家在赛程之后合影留念; 11:50—12:00 综合部同事组织大家统一集合前往活动地点;
12:00—15:00 综合部同事组织大家野餐、集体拓展活动执行分工： 序号项目内容完成时间负责部门配合部门 1活动前筹备活动方案策划制定市场部 / 2参赛选手统计综合部/ 3参赛选手报名市场部综合部 4赛前备品设计、比价、制作市场部财务部 5赛前备品比价、采购、发放综合部财务部 6非参赛选手统计综合部市场部 7非参赛员工门票购买综合部财务部 8员工工作时间按需调整综合部/ 9选手参赛包领取、发放综合部市场部 10员工拓展互动设计综合部/ 11员工拓展活动礼品提报及采购综合部财务部 12活动前场地实地考察综合部市场部 13备品运输车辆准备综合部/ 14摄录器材准备综合部/ 15活动登记表、登记用文具综合部/ 16活动前宣导市场部综合部 17活动当天到场员工登记综合部市场部 18现场员工组织综合部市场部 19活动备品搬运、场地布置综合部物安部、工程部
户外拓展活动主持词
户外拓展活动主持词 【篇一：拓展训练主持稿】 大家都听说过拓展训练，那么大家知道拓展训练的起源吗？这种 训练起源于二战时期的英国。当时，英国商务船队经常遭到德国舰 队 的袭击，很多船员葬身海底，少数的幸存者并不是身体最强壮的人，却是意志力最坚强的人，于是，英国人便有意识的开始对士兵进行 拓 展训练。最初的拓展训练只是生存训练，现在已经扩展到心理，人格， 管理等多种训练。 今天，我们要进行的就是一次心理拓展训练。我们这次的活动主 题是：同一个团队，同一个梦想。这次活动的目的是通过一系列游戏， 培养同学团结一致，密切合作，克服困难的团队精神，培养同学们 的 计划、组织、协调、沟通能力和服从指挥、一丝不苟的工作学习态度， 希望能够增强同学间的相互信任和理解。 现在我宣布吉林工师职业教育学院11、12级拓展训练活动现在开始。 首先，让我来说一下比赛总规则：1两个年级分别以班级为单位 分成三队分别进行比拼，分别产生一个第一名班级，然后由各年级 推 选出15名队员进行年级间的终极pk，获胜者获特等奖。 2每个班级给自己的团队取一个队名，确定一个口号，大家集思广益，设计一个团队logo，规定在10分钟以内完成。 奖惩安排：排名最末的班级，要出至少三个节目，为获胜方表演， 获胜班级得到“团结友爱模范集体”称号并有资格进入“创先争优”优 秀班集体的选拔，班级的每个成员将获得一个精美小礼品。希望同 学们积极参与其中，共同完成各种游戏活动。 话不多说，首先让我们进行第一项活动：盲人方阵： 活动规则： 1盲人方阵：让所有队员蒙上眼睛，在15分钟内，将一根绳子拉成
一个最大的正方形，并且所有队员都均分在四条边上，用时最少者 获胜。获胜者计3分，第二名计2分，第三名计1分。大家还有什 么 疑问吗？没有疑问了，我们就围成一个圈，开始游戏！ 2.过河搭桥：八人一组，每组起点和终点位置各四人，每组有四块“小地毯”。起点的四个人不断向前铺“小地毯”，踩着“小地毯”向前走，到终点另外四个人接力，以同样的 方式回到起点，用时最少者获胜。获胜者计2分。 3.齐眉棍：每队分成两个组，相向站立，共同用食指将一根棍子放 到地上，手离开棍子即失败，需要重新开始。用时最少者获胜。获 胜者计2分，第二名计1分 4.坐地起身、链接加速：8人一组，围成一圈，背对背的坐在地上，不用手撑地站起来，然后进行下一项。后边的人左手抬起前边的人 的 左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单 脚 跳步前进，不能双脚着地，绕过障碍，到达终点，累计用时最少者 获胜。获胜者计3分，第二名计1分 5.解手链、疯狂的设计：每队先由十个队员手拉手编成一个网，队 员们这时是紧紧相连的，但这时的亲密无间却限制了大家的行动。 队员们需要在不松开手的情况下，让这个网变成一个圆。当网变成 圆后，由一 队员抽取事先准备好的写着字母和单词的纸条，其余没有参与解手 链环节的队员想尽办法，用肢体造型摆出抽到的字母和单词，用时 最短并得到裁判认可的即为获胜者。获胜者计2分。 终极pk：每队15个人，每个队员有一根筷子，每队有一个钥匙圈，要求队员用嘴衔住筷子，第一个队员筷子上挂着一个钥匙圈，然后 把钥匙圈传递给下一名队员，一直到传递给第15名队员，先完成的队获胜。 【篇二：户外拓展训练开场吸睛 25种经典方式】 户外拓展训练开场吸睛 25种经典方式 奥巴马以前上台演讲也非常紧张，当上总统之后更是如此，而且常 常不知道如何开头。因为演讲的开头太重要的了。 他的夫人给他出主意说，你以后开头要故弄玄虚，比如这样开头就 比较好：我一生中最幸福的时光，是躺在一个女人的怀抱里……然
项目管理:团队与团队精神
心回答，当项目需要放下手头的工作去做别的事情是努力去做，当发现问题时主动告知相关人员，当看到项目中存在的不合理现象能够主动指出，把自己看做项目中的一名成员，当别人说项目不好的时候能主动出来反驳的人，与团队成员进行沟通时能够根据对方的个性主动调整自身。 三、团队成员 团队是由一个个的成员组成的，而每个成员由于自身的知识结构、经历、看问题的看法等等的不同，会有较大的差别。有打死都不会主动的、有即使天下所有人都说他错了他也不认为自错了的、有对自己根本没有正确评价的、有任劳任怨的、有能推就推的等等；如果要制定一份编码规范，参与的10个人中保守估计会有15个观点。因此能够使不同地域、不同文化、不同思维习惯、不同成长经历、不同知识领域的人协同工作是无比困难。 差的情况是项目成员各自为政谁也不买谁的单；普通的情况是项目中有几个小团体，小团体之中的成员关系较融洽；好一些的情况是整个团队的成员都较熟悉，工作上也能协作，有问题的话也能互相帮助；理想情况是各司其职在做好本职工作的情况下随时准备帮助其他人。 四、团队建设 既然构成团队的成员之间千差万别，那么为了项目的开展，就需要把一堆不相干的人建设成为一个具有战斗力的团队，这就是团队建设。在团队建设中有一点必须避免：企图对成员的性格、认识等早已形成的东西进行改变。正确的做法是发挥成员的优点，对于其确定进行规避，使其能够接受项目的一些规定，而不是强行改变。 在团队建设中要注重以下几点： 1、使团队成员之间熟悉 2、了解成员之间的个性、优点、缺点 3、根据其优点分配相应的工作 4、想方设法提高团队成员之间的沟通效率 5、重视每位成员 6、注意倾听其观点 团队建设是很难的，同时又是无比重要的。团队建设要比搞定代码的问题困难很多，特别是碰到性格很有个性的成员时更加难做。所以需要时刻保持警惕，在工作中不断调整。 文章来源：I Am NoBody
团队精神演讲稿5篇
团队精神演讲稿5篇 团队演讲稿1 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了! 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业——美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的.统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。
面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量! 下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，
公司团建活动方案【最新版】
公司团建活动方案 团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，"战斗力"也会很充足，对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。 第一项指导思想结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司2016年度工作目标为基础。 第二项目标:团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。 第三项范围:公司总部全体员工。 第四项落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为:工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为:每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展、每年一次对标学习。 一、提升工作能力
一、对象:公司员工。 二、具体措施: (一) 部门员工学习: 1) 各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。(各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案) 2) 各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。(各部门) 3) 标杆学习:组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。(人力资源部) 4) 合理化建议:以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议，并在《一公司报》公布。(办公室，制定具体操作细则)
团队游戏主持词
团队游戏主持词 篇一：团队建设活动主持词 五四教师团队活动主持词 ——平顶山市金太阳幼教冰妤 甲：亲爱的同事们、朋友们； 乙：亲爱的兄弟姐妹们； 合：大家上午好！ 甲：五月是青春的季节，五月是梦想的起点， 乙：借着五四的到来，我们金太阳人相聚在这里，共同营造快乐的记忆；甲：青春的含义不是年龄，而是时刻充沛的激情与活力； 乙：每一个被珍惜的年华，都体现了人生的真谛； 甲：今天让我们敞开心扉，共同分享金太阳人温暖不退的笑容；乙：让我们用实际行动展示，金太阳人都拥有一颗永远年轻的心；甲：我们的“快乐工作心中有梦团结奋进享受生活”教师团队建设活动正式开始，下面有请经理为本次活动致辞，掌声有请！————————致辞 乙：感谢经理热情洋溢的祝词，我们会在张经理的带领下努力加油！甲：今天我们的活动以各种团队游戏的形式出现，同时本次活动还有更棒的颁奖环节，首先对我们的组织方表示感谢。（鞠躬） 乙：接下来就是展示各位青春活力与团队精神的好时候了，让我们一
起进入今天活动的第一个环节—————— 1、《同心圆》音乐游戏 分内圈与外圈内圈（12345队）外圈（6789、10、11队） 规则：内圈外圈相反方向运动，内圈顺时针，外圈逆时针，音乐正常进行时，大家拍手前进，当音乐出现明显停顿时，内圈与外圈找到相对的那位，自选动作（握手、拥抱等），依此规则循环进行。 2、请裁判到位，各位队长选出参赛队员候场 3、 《回娘家》 甲：在这里，不仅是我们工作的地方，更是我们学习和生活的家园，在这里的每一个角落都能回想起曾经的努力与欢乐； 乙：侧首望向身边的每一个人，都是我们至交的好友，至亲的姐妹，这里就是我们的家。 甲：我们金太阳中心的亲人们，为大家进行准备了精彩的表演《回娘家》乙：让我们用最热烈的掌声有请他们出场！ 4、 5、备选游戏《拍气球》规则： 甲：这么快就到了激动人心的抽奖环节了，谁会抽到那最大的奖项呢？ 乙：希望幸运之神眷顾在座的每一位，但眷顾谁会多一些呢，让我们拭目以待吧！ 先击鼓传花选出两名抽奖嘉宾，抽出两个100元大奖；
团队精神和服务意识的培养
车间管理规划 ●团队精神和服务意识的培养 ●一个团队有没有战斗力不在于这个团队有多少人，关键看 这个团队里人心是不是往一处想，劲是不是往一处使，否则人越多可能战斗力反而下降。形成三个和尚没水吃的尴尬局面。所以团队要有统一的思想，共同的目标。 ●思维决定行为，作为售后车间团队要教育员工，公司有好 的发展每一个员工才能有好的发展，公司如果没有顾客光顾，我们售后的每一位员工都不会有好的发展，甚至面临被裁员的可能。让每一位员工深刻的认识到服务好顾客，不断提高顾客的满意度才是公司营业额提高，公司不断向前发展的基础。 ●给员工灌输危机意识，北京遍地奔驰经销商，离我最近的 鹏龙大道几乎就在我们家门口，竞争已经到了白热化的程度，如果我们的服务稍有不到位的地方我们的顾客就会面临着流失！ ●寻找合适时机，安排工作谈话，客观的分析员工自身现状， 业绩分享给他些压力同时就目前存在的问题探讨内在原因. ●员工的职业素养的培养
●每天晨会要学习最新的TIPS文件，AUKUBIS 视频。最大 化减少日常的维修失误。 ●每周有一次基础培训(根据日常工作发现的不足)或者技 术交流，经典案例分析等，保证出勤率。 ●每月有一次全员考试，考试成绩张榜公布。考试成绩作为 KPI 考核的一部分。同时考试成绩作为推荐外出培训的一个重要参考数据。 ●外出培训的同事，回公司必须进行转训，受训学员要给培 训老师打分，打分不足8分，培训的差旅费有受训者自己解决。 A良好工作习惯的养成 ●除了做好最基本的”三不落地”,车走地面清、人走灯灭 外，还要坚持5S管理体系，工作环境干净整洁，卫生打扫不留死角，每一处卫生区域有专人负责打扫，每一台设备有固定的存放地点有专人擦拭检查，每一台车有人负责跟进。这也是安全文明生产的前提。 ●分类存放新旧配件，对于客户遗弃的配件统一管理，统一 处理 B公平合理的竞争机制 ●车间应根据工位分出多个组，在同一要求，同一标准下进 行评比，（产出率、效率、卫生、返修、接车台次等）最终结果将作为年终评优的重要依据。建立组长每周述职制