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员工住宿补贴方案

员工住宿补贴方案
员工住宿补贴方案

员工住舍补贴管理办法

为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策,创造良好的住宿环境,结合公司实际情况,制订本办法。

一、目的和原则

(一)目的

吸引和稳定人才,保障和改善外地单身员工住宿条件,同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。

(二)原则

1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资,以及员工应享有的住房面积等因素,公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。

2、住宿补贴是公司对员工的福利行为,获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题,公司不再提供员工宿舍。

二、住宿补贴发放

1、发放对象:下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。

2、发放年限:住宿补贴的发放年限为一年,按月计发。一年期满后,仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。

3、申请流程:申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书(或职称证书)的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间:自公司行政人事部审核通过的当月起发放。

三、住宿补贴发放标准

1、大专(不含职务技术学院)学历员工,享受补贴XX元/月;

2、本科、具有中级职称以上人员(且受聘部门专业对口),享受补贴XX元/月;

3、研究生以上学历、具有高级职称人员(且受聘部门专业对口),享受补贴XX元/月;

4、经理级以上人员(含副经理),享受补贴XX元/月。

四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务,可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起,重新调整住宿补贴标准。

五、享受住宿补贴的员工,有下列情况之一的,公司将不再发放住宿补贴:

1、员工户口外迁的;

2、员工已婚的;

3、因工作需要外调。

六、本办法自公司批准后予以实施,行政人事部负责解释。

解决员工住宿的方案

解决员工住宿的方案 随着企业发展的壮大,产品种类的增多,企业对员工的数量也在不断的增加,为了更好的吸纳人才,促进员工招聘工作的开展,在自建员工公寓条件不成熟的情况下,现就租赁员工公寓方案提议如下:一、现状分析 随着皖江城市带承接产业转移示范区的建立,许多沿海劳动密集型企业的内迁,原本劳动力充沛的内陆城市,也逐渐开始稀缺了,因此,大中小型企业在招聘市场上多数都是采取“抢人”方式来招聘员工,为此每个企业根据自身的实力,都提供了一些特殊的政策,如:提供可观的薪资待遇、提供良好的福利待遇、免费解决员工的食宿问题、提供免费接送员工的班车等。这其中也不乏有的企业在提供了上述政策后,也会出现一人难求的情况。 在外界环境戳戳逼人的情况下,本企业在劳动力市场上开展招聘工作遇到了前所未有的阻碍,为了给企业发展提供充足的劳动力,促进招聘工作的开展,加强自身的硬件建设如员工公寓建设就迫在眉睫了。 二、员工公寓建设可行性方案 企业可在附近成熟的社区租赁民房,解决员工的住宿问题。适当收取员工住宿费用,公寓所产生的水、电、气、宽带费用由员工自理,物业管理及垃圾处理费由企业承担。 三、费用核算及人员安排

1、以二室一厅的房型计算,面积约90平方米,租赁费用约550元/月(员工承担),装修及家电家具15000元/户(企业承担),水、电、气、宽带费用另算(开户费企业承担,使用费员工承担)。 2、以上述房型计算,每户安排4人入住,则每人每月收取150元住宿费,其他费用另算。 3、租赁房屋数量多或者以单元形式租赁,则配备公寓管理员1-2名。 附:《员工宿舍管理制度》

《员工宿舍管理制度》 目的:为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,特制定以下宿舍规章制度,请各位住宿员工仔细阅读,认真遵守。 一、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从舍管的安排(房间号、床铺位)。 二、员工要爱护宿舍内的设施、设备等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏必须及时上报部门主管进行安排修理。 三、节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元。 四、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。 五、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,如经发现,私自留宿者记小过一次。 六、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反视情节严重情况给予警告处分。部门主管负责进行不定期抽查。 七、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经舍管提醒后仍不执行者,由综合部视情节轻重予以违纪处理。 八、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。 九、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报行政人事部。 十、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果给予责任者以违纪处理,造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退。 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,(包括自动辞职,免职、解职等)时,对宿舍的使用权当然终止,届时该员工应于离职日的次日,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检查十一、住宿员工必须遵守下列规则及处罚条款 1、服从舍管管理、派遣与监督。 2、室内禁止私自接配电线及装接电器。 3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。 5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室。 6、换洗衣物不得堆积客厅内。 7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8、电视、电脑等的使用,声音不得太大,以免妨碍他人休息。 9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。 10、贵重物品应避免携入,遗失由员工自行负责。

住宿补贴管理制度(201507010)

佛山市雅居乐酒店 FOSHAN AGILE HOTEL CO.,LED 编码 NHI/A-JD-029 版本 /更改 A/0 住宿补贴管理制度(暂行)本页 /总页 1/2 1 目的 为吸引外地人才,并切实解决员工在住宿方面存在的问题,公司结合当前实际状况,特设立住房补贴管理制度。 2 适用范围 适用于佛山雅居乐酒店所有员工。 3 管理职责 人力资源部负责本制度的规范执行。 4 补贴标准 按职位等级划分标准如下: 序号 级别 补贴标准(元/月) 1 行政级 执行集团补贴标准 2 督导级 550 3 基层 350 5 补贴说明 5.1享受公司住房补贴的员工,一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用(出差住宿除外); 5.2新入职员工自其入职当日起,当月出勤天数15天以上(含15天)方可享有当月住房补贴; 5.3离职员工在其离职当月出勤天数低于15天(含15天)将不享有当月住房补贴; 5.3住房补贴由人力资源部安排每月在工资中发放; 5.4当月事假(或其他不符合公司规定的休假)累计超过7天(不含7天)的,当月住房补贴不予发放; 5.5但凡在酒店所属行政辖区20公里以内有住房的员工不享受住房补贴。 6 补贴的申请 6.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》,写明补贴原因,流程为:

个人填写申请单→部门经理审核→人力资源部审核→总经理审批→人力资源部执行。 6.2如公司某员工调整了工作岗位,提升(降低)了级别,自调整后的次月起,该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行,并重新填写《员工住宿补贴申请单》,其他流程同上。 7其他 7.1外宿员工需加强自身财产和人生安全的自我保护,因不住宿造成的后果,由本人承担一切责任。 7.2补贴管理制度最终解释权归人力资源部。 7.3管理办法自颁布之日起施行,未尽事宜严格按照集团《宿舍管理管理制度》执行。 附:员工住房补贴申请单 批准/日期 编写/日期

员工住宿方案

员工住宿方案 员工宿舍总计有房间18个,按公司未来发展规划以及人员增加情况来看,宿舍可分配为四人间、双人间和单间三种;四人间为普通员工宿舍,双人间为主管级宿舍,单间为经理级宿舍。 具体配置方案如下: 宿舍类型 四人间 双人间 单人间可住 人数42 1房间数 1422床铺类型 上下铺 1.5米宽小床 1.5米宽小床需配置基本设施 桌椅一套,大型衣柜一个, 桌椅一套,衣柜一个,空调 桌椅一套,衣柜一个,空调其他室内晾衣架室内晾衣架其他: 1、宿舍公共区域设置开水间(可考虑); 2、员工生活区配备一台电视,供员工业余娱乐(可考虑); 3、"每个宿舍需安装独立的水、电表(必须安装)。有离职员工随时抄表记录;

4、宿舍楼顶需安装晾衣杆,供员工晾晒衣物、被褥等(建议考虑); 5、"住宿员工的早餐与晚餐供应问题(必须解决); 6、宿舍卫生管理: 公共区域由专人负责(建议由组培车间清洁员兼),宿舍内员工自理; 7、宿舍房间钥匙的管理: 每个房间指定舍长管理; 8、宿舍卫生间的配置: 洗浴设备,抽水马桶,洗漱台(必须安装);附《员工宿舍管理制度》 《员工宿舍管理制度》 目的: 为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,特制定以下宿舍规章制度,请各位住宿员工仔细阅读,认真遵守。 一、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从舍管的安排(房间号、床铺位)。 二、员工要爱护宿舍内的设施、设备等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏必须及时上报部门主管进行安排修理。 三、节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元。 四、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。

职工宿舍分配方案

职工宿舍分配方案 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

职工宿舍安排方案 为保证所有工人有宿舍居住,合理安排生产工人住宿,适当照顾困难职工,预留空间着眼发展。特制定本制度。 一、基本思路:原则上小调整,大稳定,按照工种划分,实行自愿组合,每个宿舍居住两个人以上。 二、分配条件:凡入住本宿舍的人员,必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员,经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。确有特殊困难需要照顾的职工,实行有偿居住,租金月清月结(附表)。 三、人员安排:由于宿舍紧缺,管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数,人数核定后,按部门自行组合,所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。 四、纪律要求: 1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理,每少住一个人的,每间宿舍收取100元房费。(收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除)。 2、住宿人员,据实登记。不服从宿舍调配,或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的,从该部门工程款中按照该房间核的人数,收取可住人数的占房费用。 2、职工宿舍,只能供职工本人居住,不得借给他人居住,不得自行调换,确有充分理由调换的,须先征得管理人员同意,否则管理人员将收回宿舍。 4、爱惜财产及公共设施,每个宿舍床铺,铁皮柜,门锁造成损坏的,以房间为单位照价赔偿。 5、任何人不准私自留宿他人住宿,严禁将自己的房间钥匙交于他人,所有住宿人员必须在指定床位休息,严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息,否则丢失东西后果自负。

6、平安住宿,严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。住宿人员发现门、窗等有异样或损坏,要及时报告管理人员。严禁私自处理,否则按有关规定处罚。 7、不准在宿舍大声喧哗,大声放音响。不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴,影响他人休息。 8、宿舍建立卫生值日制度,同时负责责任区水、电设备监管。不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品,乱倒垃圾,不得在室内饲养牲畜,严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。 9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。造成安全事故的由当事人自行承担,情节严重的移交派出所处理。 10、本方案于2017年11月20日起执行。 2015年4月5日 抄送:相关部门,项目经理,财务办,各矿长,大队长。档(二)

员工福利补贴方案(材料相关)

员工福利补贴方案 一、目的: 为减轻员工生活负担与压力,让员工受惠,提升满意度与幸福指数,同时激发员工对公司的信赖感,更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值,特制定以下方案。 二、适用范围: 适用于公司全体员工。 三、具体建议: 序号福利项目标准 1 工龄工资依据薪酬管理制度 2 通讯补贴 适用人员 报销标准(单 位:元/月)董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师500 董事长助理、总经理助理、总监300 部门经理200 部门主管100 一般员工50 3 午餐补贴按本人出勤天数20元/天 4 交通补贴按本人出勤天数10元/天 6 员工生日生日补助1000元/人,并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。 7 体检补贴130元/人/年(或公司安排集体体检) 8 婚庆补助1000元/人/次 9 生育补助1000元/人/次 11 元旦500元/人 12 春节1000元/人 13 清明节300元/人 14 劳动节300元/人

15 端午节300元/人 16 中秋节300元/人 17 国庆节500元/人 18 三八妇女节女性员工100元/人并放假半天(带薪) 19 高温补贴7-9月每月补贴200元 20 出差津贴按职级执行,出差津贴实行包干制(包括:餐费、交通费、津贴三项) 职级包干标准(元/天)董事长、总经理、副总经理200 总监级/经理级150 一般员工80 21 出差住宿标 准 职级 住宿标准 A类城市B类城市C类城市董事长、总经理、副总管经理600 400 300 总监级/经理级400 300 200 一般员工200 150 100 1.同行出差级别按级别高人员为住宿标准; 2.同性出差原则上要求住标准间(特事特批由总经理批准); 22 出差乘坐交 通工具标准 交通工具 职级 飞机火车轮船长途汽车总经理、副总经理 头等舱 经济舱 软卧二等舱按实报销总监级/经理级经济舱软卧三等舱按实报销一般员工经济舱硬卧三等舱按实报销 1.出差乘坐交通工具原则上按照标准执行,特事特批由总经理批准。 2.总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分不予报销。

员工宿舍的整改方案

公司员工宿舍是员工住宿的主要生活、工作的场所,公司员工一日生活是否有序,直接关系到 公司风气的建设,关系到公司员工的切身利益。 为提高住宿员工的品德修养,提高住宿员工的独立生活和自理能力,确保公司员工们有一个 良好的工作、生活条件,树立正确的舆论风气,经办公室商议,决定出以下关于宿舍内务整改措施: 宿舍卫生责任制 1)、每个宿舍选出一名寝室长。要求:可以认真负责的及时监督宿舍卫生清扫,责任心强。 2 )、根据各宿舍的实际情况制定值日表,出现问题可以落实到个人。 舍长职责 1、每年由宿舍全体员工选出一名表现突出的员工作舍长。舍长要和宿舍成员一起,努力把本宿舍建成五星级宿舍。 2、舍长必须提醒本宿舍员工按时、按规定执行有关请假制度、按时上下班、按时熄灯。舍 长有权督促检查值日生及舍员的纪律、卫生、财产保管等工作。舍长有权督促检查值日生及舍员的纪律、卫生、财产保管等工作。舍长不负责任将追究舍长责任,舍员不服从管理将追 究该员工责任。 3、舍长要注意事故隐患及事故苗头,发现问题及时请示汇报。 4、舍长对工作应认真负责,以身作则起好模范带头作用。全宿舍员工应支持舍长工作。 值日生职责 1、各宿舍讨论决定出合适的值日表。 2、值日生负责本宿舍全天的卫生工作,及时清理垃圾,不得将垃圾扫至床下及门外楼道,注意关灯锁门。 3、值日生要按照宿舍一日常规要求,在起床、卫生、扫除、熄灯等方面监督检查全宿舍员工的落实情况。 4、值日生必须服从舍长的督促和检查,支持舍长工作。 员工宿舍内务要求补充 整改重点:被褥的叠放、遵守作息时间、夜不归宿现象;严禁私接电源、收缴违章电器。 1、员工宿舍必须全天保持清洁卫生。做到地面无垃圾,无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水。做到墙壁上无脚印,不在宿舍内外乱扔废弃物。

外派人员补贴标准暂行办法

公司外派人员补贴标准暂行办法 为了适应公司发展的需求,保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要,规范公司管理,现制定本暂行办法。 适应范围及定义: 1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。 2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。 3、短期出差指单次出差时间不超过5天,当日出差超过8小时以上的人员。 第一部分员工差旅费补贴 一、差旅费范围:包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。 二、审批权限 (一)出差审核权限 1、期限核定:由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准: 1)当日出差:当日可以往返的,报部门负责人核准。 2)远途国内出差:普通员工出差2日内往返的,由部门经理核准,2日至10日的由副总核准,10日以上的由总经理核准;经理出差2日内往返由副总核准,2日以上由总经理核准;副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3)国外出差的,一律由总经理核准。 (二)交通工具选择标准 1、短途出差:可酌情选择汽车作为交通工具。 2、远途出差:员工一般选择火车作为交通工具;公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。 3、如有特殊情况,可向总经理申请选择乘坐飞机。 三、差旅费管理办法 (一)出差申请与报告 1、员工出差必须提前提交“出差申请表”(见下表),注明出差时间、地点和事由,并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存,作为记录考勤之依据。 员工出差申请表

2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时,应打电话向上级领导请示,不得因私事延长出差时间,否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司,并于3日内向部门经理汇报工作,提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明(如机票、车票、住宿等)到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用,公司不予报销。 相关说明: 1、往返交通费:包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身

员工住宿补贴方案

员工住舍补贴管理办法 为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策,创造良好的住宿环境,结合公司实际情况,制订本办法。 一、目的和原则 (一)目的 吸引和稳定人才,保障和改善外地单身员工住宿条件,同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。 (二)原则 1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资,以及员工应享有的住房面积等因素,公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。 2、住宿补贴是公司对员工的福利行为,获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题,公司不再提供员工宿舍。 二、住宿补贴发放 1、发放对象:下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。 2、发放年限:住宿补贴的发放年限为一年,按月计发。一年期满后,仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。 3、申请流程:申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书(或职称证书)的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间:自公司行政人事部审核通过的当月起发放。 三、住宿补贴发放标准 1、大专(不含职务技术学院)学历员工,享受补贴XX元/月; 2、本科、具有中级职称以上人员(且受聘部门专业对口),享受补贴XX元/月; 3、研究生以上学历、具有高级职称人员(且受聘部门专业对口),享受补贴XX元/月; 4、经理级以上人员(含副经理),享受补贴XX元/月。 四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务,可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起,重新调整住宿补贴标准。 五、享受住宿补贴的员工,有下列情况之一的,公司将不再发放住宿补贴: 1、员工户口外迁的; 2、员工已婚的; 3、因工作需要外调。 六、本办法自公司批准后予以实施,行政人事部负责解释。

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法(试行) 为进一步规范公司员工外出租房住宿的管理,保障员工住宿条件,完善公司福利制度,特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下: 一、目的依据公司员工宿舍管理制度,并结合员工住宿实际,为规范员工宿舍的管理,落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件,而特制定本规定。 二、适用范围由于公司名义下所居住的住房数量有限,对不能及时提供给需住宿人员安排住宿的员工,公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。 三、租房宿舍安排原则公司为部分外地员工提供集体宿舍,外出租房的提供部分住房津贴,在公司所在地有住房的员工,不予安排宿舍。符合外出住宿条件的职工,必须经由公司行政人事部按规定统一办理津贴,特殊情况必须经过公司领导批准后,方可办理。 四、外出租房职工津贴标准根据公司的有关宿舍制度的规定,员工住宿安排原则上不得超越级别标准;如住宿条件有限,可按下一级标准安排,住房津贴从员工入职半年后开始执行,津贴标准为: 1、级以上人员,人/房,元/人、月; 2、级人员,人/房,元/人、月;

3、人员,人/房,元/人、月; 4、其他员工,人/房,元/人、月; 五、办理外租津贴程序符合条件的员工提出申请,须先填写《员工租房补贴申请表》,由部门负责人签核确认,递交行政办确认审核;被确认外出租房的人员,外宿期间,中途不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期满后,若仍需继续外出租房居住者,可重新填写《员工租房补贴申请表》,否则,视为自行解决住房,不再享受公司的租房补贴;若需公司安排住宿者,须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。 六、特别说明期间,外出租房人所发生的一切费用需个人自理,并将租房协议报行政人事部一份备案,若租房人与房东发生纠纷,本公司不负有任何连带责任。员工在工作所在地购买住房的,在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补贴。个人住房情况应如实填写,并及时向行政人事部反映住房变化情况,若发现员工弄虚作假,一经查实,将追缴全部补贴金额,并予以全公司通报批评处分。

优秀员工宿舍评比方案

优秀:评分成绩在良好:评分成绩在一般:评分成绩在较差:评分成绩在极差:评分成绩在90—100分之间; 70—89分之间;60—69分之间;50—59分之间;50分以下。 目的 为了加强员工宿舍管理,优化宿舍环境,减少疾病发生率,杜绝脏、乱、差等现象,实现员工宿舍管理规范化、制度化;创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所,给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境,公司决定对员工宿舍进行检查评比,特制定优秀员工宿舍评比方案。 二、适用范围 适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。 三、责职 公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作,具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。 四、具体方案 1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期 对员工宿舍进行检查评分。 2、根据相应标准将检查结果评分,满分100分、90分以上为“优秀”; 70—89分为“良好” ;60—69分为“一般” ;50—59分为“较差”、 50分以下的为“极差”五个档次。具体如下:

3、每月最少三次检查评分汇总,平均分数在第一名的员工宿舍,评为“优

秀员工宿舍”,获得“流动红旗” 一面,可以在本宿舍悬挂一个月;公司给予本宿舍员工每人50.00元奖励,以资鼓励。 4、每月检查评分汇总,平均分数在最后一名的员工宿舍,且在“较差” 以下级 别的员工宿舍,公司处于本宿舍员工每人50.00元罚款,以示警戒。 5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工,公司予以辞退处理。 五、评分标准 1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。 2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱,互谅互让,是否相互之间发生过吵 嘴打架的现象;是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。 3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责,及时整理和清 扫室内卫生,并保持清洁。 4、宿舍内每个员工是否都能做到,床上用品干净整洁,床上无杂物;地上物 品(鞋、脸盆、塑料桶)摆放是否整齐、干净无灰尘。 5、宿舍内空气是否清新、无异味;窗户是否干净明亮,窗台无灰尘;衣柜、 桌椅等设备用品是否干净无灰尘;卫生间、室内地面是否经常清扫、擦洗干净,无烟头、酒瓶、无垃圾。 6、棉被、个人衣物用品是否干净无灰尘,折叠摆放整齐、不凌乱;室内是否 存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。 7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。是否节约用水、用电等能源; 宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。 8具体评分标准见《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》。

公司员工宿舍改造方案可行性报告(超详细)

关于河南汇隆员工宿舍改造的方案报告 为了增强企业的凝聚力,提高员工的工作责任感和积极性,我们在条件许可的情况下,尽可能为职工创造一个良好的工作生活环境,使职工有一个安全感和归属感,以厂为家,同生共存。为此,经过对职工住宿现状进行调查了解,现发现以下几方面问题。 1.宿舍线路凌乱、老化现象严重,插座和照明灯具故障频发,给楼房带来不安全因素。 2.员工宿舍硬件设施老旧陈化,部分失去使用功能。由于年久失修,宿舍楼一部分门窗、床柜、均已严重破损,员工只能自己在门上钉门鼻,在窗户上钉纱窗,找些木箱做床。 3.宿舍楼未配置宽带、闭路线、吊扇、行李柜、洗衣机、淋浴等基础设施。部分员工私拉宽带线,闭路电视线,影响宿舍容貌,并且带来安全隐患。冬季员工没法洗衣服,夏季房间没有风扇,酷热难耐,再加上洗澡不方便,衣服到处乱扔,导致整个宿舍楼无论冬夏都弥漫着酸臭味道。夏季即将到来,炎热的夏季是细菌滋生,蚊虫袭扰的季节,为防止流行疾病的发生和传播,解决员工洗衣洗澡问题迫在眉睫。 4.员工宿舍楼缺少安防监控器材。随着现在生活条件的改善,网络信息时代的来临,公司的员工普遍通过在网上聊天,看电影,玩游戏来缓解压力,在努力丰富员工业余生活的同时,如何保证员工的财产安全是需要企业注意的一件工作。 5.宿舍外部瓷砖从未清洗过,污渍侵蚀严重。北楼二楼还在使用

老式门窗,木门窗漆面起皮严重,一楼铁门锈蚀严重,还有三处墙壁没有粉刷。抬不起的卷闸门,老旧的门窗,乌黑的瓷片使外人误以为这是废弃的厂房,极大的损害了公司形象。 6.宿舍楼南边空地堆满了生活垃圾和建筑垃圾,宿舍楼处于垃圾包围之中,一到夏天蚊虫、苍蝇、老鼠泛滥,臭味袭人,员工哀怨连连,不仅影响公司形象,还有损员工得身心健康。 为改变公司员工宿舍硬件设施老旧陈化,卫生条件堪忧的被动局面,现将装修改造初步方案汇报如下: 一、改造区域 公司宿舍楼北楼、东楼和南院荒地 二、改造目标: 以满足员工居住需求为目标,提高员工归属感和积极性为使命,将员工居住环境提升到一个新层次,向外界展示良好的企业形象。三、改造内容 方案1 1、北楼部分公共空间的设计与改造 ①门窗改造:将北宿舍楼一二层老式门窗全部拆除,窗户改为塑 钢窗,门改为铁质防盗门,将一楼楼梯间破损铝合金门更换掉。 ②废弃车库改造:将北楼102废弃车库的卷闸门拆除,垃圾清走, 地沟填平,砌墙加门,重新布线作为员工宿舍。 ③走廊改造:将北宿舍楼二楼公共走廊用塑钢窗密封 ④改造成淋浴间:将北楼108宿舍改造为淋浴间

外派人员补贴标准暂行办法

大连兆赢置业外派人员补贴标准暂行办法 为了适应公司发展的需求,保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要,规范公司管理,现制定本暂行办法。 适应范围及定义: 1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。 2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。 3、短期出差指单次出差时间不超过5天,当日出差超过8小时以上的人员。 第一部分员工差旅费补贴 一、差旅费范围:包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。 二、审批权限 (一)出差审核权限 1、期限核定:由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准: 1)当日出差:当日可以往返的,报部门负责人核准。 2)远途国内出差:普通员工出差2日内往返的,由部门经理核准,2日至10日的由副总核准,10日以上的由总经理核准;经理出差2日内往返由副总核准,2日以上由总经理核准;副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3)国外出差的,一律由总经理核准。 (二)交通工具选择标准 1、短途出差:可酌情选择汽车作为交通工具。 2、远途出差:员工一般选择火车作为交通工具;公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。 3、如有特殊情况,可向总经理申请选择乘坐飞机。 三、差旅费管理办法 (一)出差申请与报告 1、员工出差必须提前提交“出差申请表”(见下表),注明出差时间、地点和事由,并将“出差申请表”送人事行政管理中心留存,作为记录考勤之依据。

2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时,应打电话向上级领导请示,不得因私事延长出差时间,否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司,并于3日内向部门经理汇报工作,提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明(如机票、车票、住宿等)到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用,公司不予报销。

施工人员住宿安排

现场施工人员住宿安排/方案 本工程约定施工现场不提供工人宿舍,我公司自行解决现场施工人员的住宿,具体解决方案如下: 我公司拟在项目周边租住房屋,供现场施工人员使用,如遇抢工期,短时间内有大量人员进场时,我公司自行租赁集装箱板房,集装箱板房摆放位置我公司自行协调解决。 为了加强对施工人员的宿舍安全文明管理,保障农民工人身和财务安全,原则是谁的工人谁负责,项目部负责检查,特制定宿舍安全检查文明管理制度。 凡来工地参加施工作业的外来务工人员,住宿的必须由项目部统一安排各班组配备床架、床板、不准用其它材料代替,如不按规定执行不予住宿,不准私自留宿他人。 住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人,进出房门时,要随手关好门和窗。严禁将易燃易爆、剧毒放射物品、枪支弹药、特种刀具等危险物品宿舍内,违者交当地公安机关处理。 不准在宿舍内寻衅闹事、严禁斗殴、赌博、嫖娼和其他流氓活动,违者罚款500元,坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为,违者开除用工资格。 不准在宿舍内卧床吸烟生火取暖,不准使用电炉、电炒锅、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜,不得随意乱拉私接电线,灯泡不能超过60W,防止触电火灾事故发生,违者没收用电设备,并处以500元罚款。 爱护宿舍内的一切公共设施,宿舍要选定舍长,制定轮流值日表,宿舍内保持卫生、整洁、通风、住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好,并打扫室内卫生,衣服等其它用品放置有序,做到整齐一致,不得从室内往外随意倾倒垃圾废物和剩饭剩菜,不得随地大小便,保持文明卫生整洁,垃圾倒入垃圾桶内,并有卫生人员负责环境的卫生清理与监督。 住宿工人发生下列情形之一者,即应取消其住宿资格,并呈报项目部处理:

员工住宿补贴方案

为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策,创造良好的住宿环境,结合公司实际情况,制订本办法。 一、目的和原则 (一)目的 吸引和稳定人才,保障和改善外地单身员工住宿条件,同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。 (二)原则 1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资,以及员工应享有的住房面积等因素,公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。 2、住宿补贴是公司对员工的福利行为,获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题,公司不再提供员工宿舍。 二、住宿补贴发放 1、发放对象:下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。 2、发放年限:住宿补贴的发放年限为一年,按月计发。一年期满后,仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。 3、申请流程:申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书(或职称证书)的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间:自公司行政人事部审核通过的当月起发放。 三、住宿补贴发放标准 1、大专(不含职务技术学院)学历员工,享受补贴XX元/月; 2、本科、具有中级职称以上人员(且受聘部门专业对口),享受补贴XX元/月; 3、研究生以上学历、具有高级职称人员(且受聘部门专业对口),享受补贴XX元/月; 4、经理级以上人员(含副经理),享受补贴XX元/月。 四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务,可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起,重新调整住宿补贴标准。 五、享受住宿补贴的员工,有下列情况之一的,公司将不再发放住宿补贴: 1、员工户口外迁的; 2、员工已婚的; 3、因工作需要外调。 六、本办法自公司批准后予以实施,行政人事部负责解释。

员工宿舍方案(修改)

**集团员工集体宿舍方案 为了给员工创造一个较为舒适的工作和生活环境,减轻生活压力。公司现决定为所有符合条件的员工提供集体宿舍。具体实施方案如下: 一、住宿对象 入住公司员工集体宿舍必须符合下列全部条件(三者具备其一即可): ①公司的正式未婚员工(不含试用期); ②非公司所在地(郑州市)户籍或者家庭住址距离公司单程车距2小时以上(包含2小时); ③在公司所在地(郑州市)无固定住所的。 二、宿舍的基本设施 公司宿舍计划是两室一厅的房子,每一间宿舍配有高低床2张(被褥自备)、柜子等基本生活设施。 公司专门为临时出差人员预留房间,方便随时入住。 三、宿舍入住手续 1、由本人填写《员工住宿申请表》,由所在部门领导批准,交综合管理部审核,后经总经理审批,并在宿舍管理员处签字确认后,方可入住宿舍。 2、员工应按综合管理部安排的房间及床号入住,不得随意调换。 3、若员工需搬出宿舍,应事先填写《员工退宿申请表》,并通知综合管理部办理财产移交手续。如有损坏财物,由综合管理部清算后,按原价从工资中扣除。 四、住宿收费标准 1、在公司附近小区租用两室一厅公寓套间,公司承担租房费用。 2、其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。(因工作需要临时住宿人员所在的公寓应缴纳的上述费用,根据人员比例由公司承担。) 五、宿舍管理规定 每个入住宿舍员工要自觉遵守宿舍管理的规章制度。

(一)宿舍纪律 1、入住集体宿舍的员工,每月至少有18天留宿在集体宿舍(因公出差人员除外),否则租房费用由本人承担。 2、入住员工不得任意更换床铺、将床位转租、出借给他人居住,违者处以罚款,并取消住宿资格。 3、宿舍是公司员工的公共休息场所,不得大声喧哗、吵闹。不准聚众赌博,不得酗酒。 4、入住员工要爱护公共财物,损坏财物应照价赔偿。 5、公司宿舍是员工单身集体宿舍,严禁男女同居一室,违者取消住宿资格。(二)宿舍安全 1、严禁私自留宿非公司员工(探访人员)。 2、入住人员要注意用电安全,不得任意私拉网线、有线电视线、电话、电灯等线路。若需要更换或修理公共财物,可与相关宿舍管理人员联系。 3、节约用水,节约用电。随手关闭水龙头,外出时要关闭电源,门窗落锁。 4、保持门锁完好,严禁乱撬、乱撞房间,钥匙每人1把,退宿时交还,严禁私配、私存。 5、宿舍内不得带入易燃、易爆物,不得在宿舍内用煤气灶、电炉等烧菜做饭。 (三)宿舍卫生 1、爱护宿舍卫生,保持室内清洁。不准在室内外堆放垃圾、乱倒脏物以及在墙上乱写、乱画,违者处以罚款。 2、各室安排每天轮流值日,认真搞好个人卫生及宿舍的环境卫生。凡不执行者,给予一定程度的罚款。

公司员工宿舍管理方案

康定机场职工宿舍管理方案 康定机场综合办公室 2015 年5 月10 日

目录 一、宿舍文明 (1) 二、员工宿舍 (1) 三、住宿员工要求 (1) 四、收费须知 (1) 五、修缮说明 (3) 六、员工宿舍消防管理制度?????????????2

公司员工宿舍管理方案 一、宿舍文明 1.保持生活环境的整洁卫生,不随地吐痰,不乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2.宿舍区内的走廊、通道及公共场所,不堆放杂物,不养鸟和其他宠物。 3.不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水,不弄脏和划花墙壁。4.注意安全,不私自安装电器和拉接电源线,不使用及超负荷用电。 5.各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,垃圾、杂物倒在垃圾桶内。6.自觉维护宿舍区的安静,在中午、晚上休息时间不适用高音器材、不大声吵闹,不进行有噪声活动,以免影响他人休息。 7.美化环境,爱护花草树木和一切公共设施。 8.各住户生活区的卫生要经常打扫,保持整洁。 二、员工宿舍 1.申请住宿条件 (1)家未在康定或在康定无住房的职工可申请住宿。 (2 )员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、退休等)于离职日起三日内,搬离宿舍,不允许借故拖延或要求任何

补偿费或搬家费。 三、住宿员工要求(1)集团公司领导因工作需要或部门正职可按每人一间进行分配,公司部门副职或普通员工按照每间两人进行分配。 (2)员工对所居住宿舍,不能随意改造或更换,房间更换需经公司领导同意后,由综合办公室统一安排。 (3)员工不可将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,取消其居住权。 (4)公司部门主管和办公室主管可经常视察宿舍,住宿员工不得拒绝。 (5)住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)完好。如有疏于管理或恶意破坏者,由其承担修理费或赔偿费。 (6)住宿员工应服从管理员管理、派遣与监督。 (7)禁止员工在室内私自接拉电线及接装电器。 (8)室内禁止使用或存放危险及违禁物品。 (9)使用电视、音响不应妨碍他人休息。 (10 )就寝后不要影响他人睡眠。 (11 )外人拜访需要在门卫室登记姓名、与员工关系及进出时间。 (12 )员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居(除夫妻

改善员工住宿环境方案

文件编号:QY-GLB-XZ -GXYGZSHJFA-005 2015-05-19 / 2015-05-19-01 茂名市宏大家具文化广场有限公司 改善员工住宿环境方案 申请部门管理部申请人申请时间2015-10-19 编制审核修订 近期,公司员工反映宿舍床板发霉、发臭,墙面发霉、地板潮湿、蚊虫多而且很闷热,严重影响了员工们的正常休息。公司领导了解到这一情况,高度重视这个问题。为改善员工住宿环境,让员工在公司能够感觉到家的温暖,从根本上提高职工的生活质量,充分践行宏大家居“有情、有义、有品位”的企业精神,凸显宏大家居崇高的人文关怀。公司领导指令行政部门要了解具体情况,采取解决措施方案。行政部门经过调查了解得出以下措施。 一、员工宿舍存在的问题: 1、床板发霉发臭开裂(原因:员工宿舍因为后面是洗衣厂前面是厨房湿气、水气很重,再加上以前的床板质 材不够好,所以引起床板发霉、开裂) 2、蚊虫过多(原因:宿舍后面是洗衣厂、右面是竹林湿气和垃圾多,自然蚊虫也多) 3、地板潮湿、宿舍闷热异味重(原因:宿舍后面是洗衣厂前面是厨房水分重,屋顶是铁皮而且垃圾树叶多, 所以潮湿、闷热) 4、墙面发霉、掉粉(原因:宿舍湿气水分重、使用时间长) 二、解决的方案: 1、床板发霉发臭开裂。更换新床板让员工有个安稳、健康的睡眠。 2、蚊虫过多。安装纱窗、喷杀蚊虫水。一是纱窗起到预防效果能隔离想从窗外飞进的蚊虫。二是装好纱窗后 常打开窗有有利于空气的流通,减少湿气异味。一个月定期喷杀一次蚊虫水减少蚊虫数量。 3、地板潮湿、宿舍闷热异味重。安装吊扇。一是吊扇散热范围阔风力足,二吊扇更能加速空气的流通减少宿 舍湿气异味。 4、墙面发霉、掉粉。重新粉刷一次墙面让员工有个雪白、干净的环境。 三、实施方案分工: 1、行政文员负责: A、先去了解发霉、发臭的床板有多少,要更换的有多少、床板的材料、尺寸、价格等。根据宿舍人数来更换。 24日前要上交调查结果和报价 B、了解要纱窗类型及价格,了解杀蚊虫药水类型价格。24日前上交调查结果和报价 C、调查吊扇规格、价格,电线价格。24日前上交调查结果和报价 D、购买搞卫生用品(扫把、地拖、洗厕精、杀虫药水等) 2、工程部负责: A、工程部去度量每个宿舍窗的尺寸,纱窗的图形。24日前上交调查结果 B、了解要安装风扇的位置和布好线路、购买什么材料。24日前上交调查结果 C、粉刷发霉的墙所用材料数量及价格等。24日前上交调查结果 第1页/共2页

职工宿舍分配方案

职工宿舍安排方案 为保证所有工人有宿舍居住,合理安排生产工人住宿,适当照顾困难职工,预留空间着眼发展。特制定本制度。 一、基本思路:原则上小调整,大稳定,按照工种划分,实行自愿组合,每个宿舍居住两个人以上。 二、分配条件:凡入住本宿舍的人员,必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员,经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。确有特殊困难需要照顾的职工,实行有偿居住,租金月清月结(附表)。 三、人员安排:由于宿舍紧缺,管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数,人数核定后,按部门自行组合,所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。 四、纪律要求: 1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理,每少住一个人的,每间宿舍收取100元房费。(收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除)。 2、住宿人员,据实登记。不服从宿舍调配,或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的,从该部门工程款中按照该房间核的人数,收取可住人数的占房费用。 2、职工宿舍,只能供职工本人居住,不得借给他人居住,不得自行调换,确有充分理由调换的,须先征得管理人员同意,否则管理人员将收回宿舍。 4、爱惜财产及公共设施,每个宿舍床铺,铁皮柜,门锁造成损坏的,以房间为单位照价赔偿。 5、任何人不准私自留宿他人住宿,严禁将自己的房间钥匙

交于他人,所有住宿人员必须在指定床位休息,严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息,否则丢失东西后果自负。 6、平安住宿,严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。住宿人员发现门、窗等有异样或损坏,要及时报告管理人员。严禁私自处理,否则按有关规定处罚。 7、不准在宿舍大声喧哗,大声放音响。不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴,影响他人休息。 8、宿舍建立卫生值日制度,同时负责责任区水、电设备监管。不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品,乱倒垃圾,不得在室内饲养牲畜,严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。 9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。造成安全事故的由当事人自行承担,情节严重的移交派出所处理。 10、本方案于 2017 年11月20日起执行。

食宿补贴方案

食宿补贴方案 目的: 公司为了更好的加强宿舍和食堂管理,提高宿舍的利用率;为满足不同员工住宿、伙食上的需求,特制定此方案,此方案仅限于本公司全体员工。 依据: 根据东莞出租房市场调查,普通出租房的价格(300—400元)之间不等,每月用电消费水平人均在40—50度之间(大功率空调用电器除外),用水方面,平均每月每人按5方计算;其住房消费水平在350—460元之间,其他卫生管理、外住交通费用未计入。伙食方面调查所知,平均每天早餐消费都在2元左右,中餐、午餐就以便宜的快餐计算每一餐也需要7元,这样每天平均按最低标准计算需要16元,每月平均需要就餐费用480—550元左右;以此为据,参考东莞其他企业对员工食宿补贴情况,以及根据我公司当前包吃包住情况分析,结合我公司目前的现状,建议住宿补贴(450 )元,伙食补贴(500 )元。 公司宿舍方面,下山杞有房间25间,其中有15间是闲置的,房间标准是带卫浴套间格局,如果外租可每月收到5000元左右的收入(以15间房子计算);东城宿舍也有闲置,如果实行伙食补贴,可有一部分员工外宿,将下山杞那边宿舍完全空出来转租;这样员工上班、吃饭问题也得到解决,车辆耗损也得到一定的控制。 公司食堂方面,据调查外宿人员有的只在食堂吃中午一顿,周六、周天几乎很少有人来饭堂吃饭,其他分部也有此现象,这样也造成一些饭菜浪费,每月公司还是要花很多钱在食堂方面。 为了不影响公司正常的运作,结合各部门工作的具体情况,对食宿补贴申请规定如下。 方案内容: 方案一、凡办公室、业务人员,在不影响本职工作的前提下,可提前一个月申请外宿食宿补贴,下月生效,方便财务计算工资;工程班组人员由于工作需要加班、出工抢修工程、工作时间不稳定等因素,所以考虑到工程班组人员工作的特殊性,不予以考虑补贴,由公司统一包吃包住。凡在公司就餐的人员,公司统一按照每天(13 )元的标准;住房其根据不同职位级别安排,住房标准见附表1;其宿舍配备公共的娱乐区,有电视、饮水设备、洗澡房(供热水);其他生活品自理。其他人员(厨师、保安、临时工)食宿由公司统一包吃包住,不包括食宿补贴范围内。 方案二、除办公室、业务人员可以申请外宿伙食补贴外,工程各个分部班组人员也可以给予一定数额的指标,但是必须每个班组最少3人住宿,以防止突发事件处理、工程抢修等,每个班组的分部负责人可根据成员实际情况调整,不影响工作的前提下,人员配备合理,给特殊情况员工申请外宿食宿补贴。但员工外宿须不影响正常的上班;员工可以住宿舍,在外面就餐,也可以外宿,在公司就餐,若选择在公司吃或者住将不享有相应补贴,申请食宿补贴须提前一个月,下月生效,方便财务计算工资;住宿员工由公司统一包吃包住。伙食公司统一按照每天(13 )元的标准;住房其根据不同职位级别安排,住房标准见附表1;其宿舍配备公共的娱乐区,有电视、饮水设备、洗澡房(供热水);其他生活品自理。其他人员(厨师、保安、临时工)食宿由公司统一包吃包住,不包括食宿补贴范围内。 分析

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